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name: kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie
description: "Praxistipps fuer Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation."
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# Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien

## Zweck

Wer ohne Anwalt vor dem Arbeitsgericht erscheint, kann durch richtiges Auftreten und Vorbereitung viel gewinnen — oder durch unnötige Fehler verlieren. Dieser Skill gibt praktische Hinweise für Laien.

## Vor dem Termin

**Dokumente vorbereiten:**
- Alle Dokumente in Ordner: Klageschrift, Kündigung, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, alle Schriftwechsel mit Arbeitgeber
- Notizen zu den wichtigsten Punkten (Sprechzettel aus `kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel` oder `kueschk-kammertermin-sprechzettel`)
- Ausreichend Kopien für Gericht und Gegenseite (meist zwei Kopien jeder Anlage)

**Kleidung:**
Kein Vorschrift, aber eine gepflegte, seriöse Erscheinung wirkt professionell. Keine Freizeitkleidung, keine Extremes. Schlichte Businesskleidung ist am sichersten.

**Rechtzeitig erscheinen:**
Mindestens 15 Minuten vor dem Termin am Gericht. Sicherheitskontrollen einrechnen. Saal-Nummer auf Terminmitteilung notieren.

## Im Sitzungssaal

**Anrede des Gerichts:**
- Vorsitzender: „Herr Vorsitzender" / „Frau Vorsitzende"
- Gericht insgesamt: „Das Gericht" oder indirekt ansprechen

**Aufstehen:**
Wenn das Gericht den Saal betritt, stehen alle auf. Wenn der Richter „Bitte Platz nehmen" sagt, setzen.

**Nur reden wenn man dazu aufgefordert wird:**
Nicht spontan dazwischenrufen, auch wenn die Gegenseite etwas Falsches sagt. Den eigenen Redebeitrag abwarten.

**Wenn du etwas nicht verstehst:**
Höflich nachfragen: „Entschuldigung, könnten Sie das bitte wiederholen?"

## Emotionen unter Kontrolle halten

Kündigungsschutzprozesse sind emotional belastend. Ärger und Aufregung sind verständlich, aber:
- Keine Unterbrechungen
- Keine Drohungen oder Beleidigungen
- Keine Tränen wenn möglich (Gericht entscheidet nach Recht, nicht nach Sympathie)

## Was tun wenn Vergleich vorgeschlagen wird?

**Typische Situation im Gütetermin:**
Der Richter fragt: „Wären beide Seiten bereit, über eine einvernehmliche Lösung nachzudenken?"

**Deine Reaktion:**
1. Nicht sofort zusagen oder ablehnen
2. Fragen: „Was wäre der Inhalt eines solchen Vergleichs?"
3. Wenn Zahlen oder Bedingungen genannt werden: „Ich bitte um kurze Unterbrechung / um Bedenkzeit bis [DATUM], um das prüfen zu können."
4. Alle Punkte des Vergleichs schriftlich festhalten (Skill `kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste`)

**Kein Vergleich unter Druck:**
Ein Vergleich, den du im Stress unterschreibst, ist bindend. Meist gibt es zumindest eine kurze Unterbrechung oder Bedenkzeit bis zum nächsten Tag.

## Nach dem Termin

- Protokoll des Vergleichs oder Sitzungsprotokoll aufheben
- Wenn Urteil ergeht: Rechtsmittelfristen notieren (Berufung beim LAG: einen Monat)
- Wenn Vergleich geschlossen: Freistellungsdatum, Zeugnis-Zusagen und Abfindungszahlung kontrollieren

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
