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name: entfristung-elektronische-signatur-vorsicht
description: "Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: qualifizierte elektronische Signatur genuegt NICHT fuer § 14 Abs. 4 TzBfG; DocuSign und Adobe Sign als Erkennungsmerkmale; Unterscheidung einfache und qualifizierte elektronische Signatur; Indizien fuer digitale Unterzeichnung."
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# Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden

## Zweck

In der Praxis werden Arbeitsverträge immer häufiger digital unterzeichnet. Dieser Skill erklärt, warum das für die Befristungsabrede problematisch ist — und wie man erkennt, ob ein Vertrag elektronisch unterzeichnet wurde.

## Das Problem

§ 14 Abs. 4 TzBfG verlangt für Befristungsabreden die gesetzliche Schriftform nach § 126 BGB — also eigenhändige Unterschrift. Die elektronische Form (§ 126a BGB — qualifizierte elektronische Signatur) ist für Befristungsabreden ausdrücklich ausgeschlossen.

**Das bedeutet:** Selbst wenn ein Arbeitsvertrag mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet wurde, ist die darin enthaltene Befristungsklausel **unwirksam**. Rechtsfolge: § 16 Satz 1 TzBfG — der Vertrag gilt als unbefristet.

## Wie erkenne ich eine elektronische Signatur?

**Typische Merkmale eines digital unterzeichneten Vertrags:**

1. **Plattform-Hinweise im Dokument:**
   - „This document was signed via DocuSign"
   - „Powered by Adobe Acrobat Sign"
   - „Signiert mit HelloSign / Dropbox Sign"
   - Signatur-ID oder Zertifikat am Ende des Dokuments

2. **Unterschrift-Optik:**
   - Maschinenschriftliche oder stilisierte Unterschrift
   - Unterschrift in anderem Font als handschriftlich
   - Farbige Signatur-Felder (DocuSign-typisch: blaue Kästchen)

3. **Empfang:**
   - Du hast den Vertrag per E-Mail erhalten und solltest ihn „online unterschreiben"
   - Du hast auf einen Link geklickt und den Vertrag in einem Browser-Portal unterzeichnet
   - Du hast eine E-Mail mit einem „Dokument ist unterschrieben"-Zertifikat erhalten

4. **Kein physisches Original:**
   - Du hast nie eine Originalurkunde mit echter Tinte erhalten
   - Der Vertrag liegt nur als PDF vor

## Unterschied: Einfache vs. qualifizierte elektronische Signatur

| Signaturtyp | Sicherheitsniveau | Genügt für § 14 Abs. 4 TzBfG? |
|---|---|---|
| Einfache (eingescannte Unterschrift, Klick) | Niedrig | Nein |
| Fortgeschrittene (kryptographisch, aber kein Zertifikat) | Mittel | Nein |
| Qualifizierte (mit qualifiziertem Zertifikat, z.B. eID) | Hoch | Nein (ausdrücklich ausgeschlossen) |
| Eigenhändige Unterschrift auf Papier | Höchste (gesetzliche Schriftform) | Ja |

## Fazit

Auch ein professionell digital unterzeichneter Vertrag über DocuSign, Adobe Sign oder ähnliche Plattformen erfüllt die Schriftform für Befristungsabreden nicht. Die Befristungsabrede ist unwirksam. Der Vertrag gilt als unbefristet.

**Praxishinweis:** Diese Rechtslage ist in der Praxis noch nicht allgemein bekannt. Viele Arbeitgeber schließen Verträge über digitale Plattformen ab, ohne sich der rechtlichen Konsequenzen für Befristungsabreden bewusst zu sein. Das ist eine häufig unterschätzte Möglichkeit für Entfristungsklagen.

**Achtung:** Die genaue gesetzliche Lage und etwaige Gesetzesreformen sollten stets anhand des aktuell geltenden Gesetzestexts geprüft werden.

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
