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name: fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg
description: "Massenentlassung Anzeige § 17 KSchG Schwellenwerte 5/25/30 Beschaeftigte. Konsultation Betriebsrat 2 Wochen. Anzeige Bundesagentur fuer Arbeit. Anzeigepflicht-Verletzung Unwirksamkeit aller Kuendigungen EuGH C-188/03. Sozialplan Interessenausgleich. Workflow AG-Strategie Verfahrensgang."
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# Massenentlassung § 17 KSchG

## Zweck

Bei Massenentlassung Anzeige-, Konsultations- und Sozialplan-Pflichten erfüllen. Versäumnis führt zur **Unwirksamkeit ALLER Kündigungen** (BAG / EuGH).

## 1) Eingangs-Abfrage

1. Anzahl Beschaeftigter im Betrieb (BAG-Definition Betriebsbegriff)?
2. Geplante Entlassungs-Zahl?
3. Zeitraum (innerhalb 30 Tagen)?
4. Betriebsrat vorhanden?
5. Insolvenz im Hintergrund?
6. Sozialplan-Pflicht (§ 112 BetrVG)?

## 2) Schwellenwerte § 17 I KSchG

| Betriebsgroesse | Anzeigepflicht ab |
|---|---|
| > 20 - < 60 AN | **mehr als 5** Entlassungen |
| 60 - < 500 AN | **10 %** oder **mehr als 25** |
| ≥ 500 AN | **mindestens 30** Entlassungen |

Maßgeblich: Entlassungen **innerhalb 30 Tagen**.

## 3) Konsultations-Verfahren § 17 II KSchG

### Pflicht

- AG **vor** Anzeige BA mit **Betriebsrat konsultieren**
- Prüfung: Vermeidung, Einschraenkung, Milderung von Massenentlassungen
- Dauer: **mindestens 2 Wochen** (Faustregel)

### Inhalt

- Gründe
- Anzahl und Berufsgruppen
- Auswahlkriterien
- Maßnahmen-Vorschläge Sozialplan / Interessenausgleich

### EuGH-Linie

EuGH, Urt. v. 27.1.2005 — C-188/03 (Junk): Konsultations-Verfahren muss **vor Anzeige** UND **vor Kündigung** liegen. Verstoß = Unwirksamkeit aller Kündigungen.

## 4) Anzeige § 17 III KSchG

### An wer

- Zustaendige Agentur für Arbeit (Betriebssitz)
- Schriftform

### Inhalt

- Name AG, Branche
- Gründe der Entlassung
- Anzahl, Berufsgruppen, Beschaeftigungsdauer
- Konsultations-Ergebnis BR (Stellungnahme beifügen)
- Zeitpunkt der Entlassungen

### Folgen der Anzeige

- **Entlassungssperre 1 Monat** ab Anzeige (Freifrist § 18 I KSchG)
- BA kann **Verlängerung bis 2 Monate** anordnen (§ 18 II KSchG)
- Erst nach Ablauf: Kündigungen wirksam

## 5) Sozialplan + Interessenausgleich §§ 112, 112a BetrVG

### Sozialplan

- Bei BR-Pflichtbetrieb (> 20 AN) und Massenentlassung: zwingend
- Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile
- Inhalt: Abfindungs-Formel, Outplacement, Qualifizierung
- Bei Streit: Einigungsstelle (§ 112 II BetrVG)

### Interessenausgleich

- Auch bei Massenentlassung: AG muss IA versuchen
- Bei Scheitern: Einigungsstellen-Verfahren
- IA ist nicht zwingend (BAG NJW 2007, 1296)
- Bei Versuch-Verweigerung: **Nachteilsausgleich § 113 BetrVG** an alle entlassenen AN

## 6) Workflow AG

### Phase 1 — Planung

- Berechnung Schwellenwerte
- Sozialplan-Volumen kalkulieren (typisch 1-3 Brutto-Monatsgehaelter pro Jahr)
- Kommunikationsplan

### Phase 2 — Konsultation BR

- Schriftliche Information
- **Mindestens 2 Wochen** Beratung
- Protokoll Stellungnahme

### Phase 3 — Anzeige BA

- Vollständiges Anzeigeschreiben
- BR-Stellungnahme beifügen
- **Bestätigung Anzeige durch BA** einholen

### Phase 4 — Kündigung

- **Nach Ablauf** Entlassungssperre
- Einzelne Kündigungsschreiben
- Anhörung BR § 102 BetrVG pro Kündigung

### Phase 5 — Sozialplan / IA

- Verhandlung BR
- Bei Einigung: Beschluss BR-Versammlung
- Bei Scheitern: Einigungsstelle

## 7) AN-Strategie bei Kündigung

### Schritt 1 — Klagefrist § 4 KSchG

- 3 Wochen nach Zugang

### Schritt 2 — Prüfung Anzeige-Konsultations-Pflicht

- BA-Anfrage (Auskunfts-Anspruch nach IFG?)
- BR-Vertreter-Auskunft

### Schritt 3 — Klagschrift

- Bei nachweisbarem Versäumnis: **Sicherer Sieg**
- Vergleich oft mit hoher Abfindung

## 8) Typische Fehler

1. **Konsultation NACH Anzeige** statt davor (Junk-Verstoß)
2. **Konsultationsdauer zu kurz** (< 2 Wochen)
3. **Anzeige unvollständig** — Wiederholung erforderlich
4. **Einzelkündigungen vor Ablauf Sperrfrist** — unwirksam
5. **BR-Stellungnahme nicht beigefügt**
6. **Sozialplan zu spät verhandelt**

## 9) BAG- und EuGH-Linien

- EuGH, Urt. v. 27.1.2005 — C-188/03 (Junk)
- EuGH, Urt. v. 16.7.2009 — C-12/08 (Mono Car)
- BAG, Urt. v. 22.4.2010 — 6 AZR 948/08
- BAG, Urt. v. 21.9.2017 — 2 AZR 865/16

## 10) Honorar

- Beratung AG: Pauschal oder Stundensatz, bei Massenverfahren mehrtaegig
- Kündigungsschutzklage AN: § 42 II GKG (3 Brutto)
- Sozialplan-Verhandlung: Pauschal mit BR-Honorar nach BetrVG

## Anschluss

- `fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage` — bei Einzelklage
- `fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht-restrukturierungsplan` — bei Insolvenz
- `kuendigungsschutzklage-weber` — Testakte
