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name: betriebsuebergang-613a-pruefen
description: Strukturierte Pruefung Betriebsuebergang § 613a BGB. Erfasst Identitaetswahrung des Betriebs nach EuGH-Spaeh-Christel-Schmidt-Rechtsprechung wirtschaftliche Einheit Inventar materielle und immaterielle Aktiva Personal Kundenbeziehungen Standorte Eigentumsuebergang vs. blosse Funktionsnachfolge. Pflicht zur Unterrichtung § 613a Abs. 5 BGB schriftlich Widerspruchsrecht Arbeitnehmer § 613a Abs. 6 BGB einen Monat ab Unterrichtung Haftungsregeln § 613a Abs. 2 BGB Veraeusserer haftet ein Jahr Erwerber tritt ein in Rechte und Pflichten. Pruefung Kuendigungsverbot wegen Uebergangs § 613a Abs. 4 BGB.
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# Betriebsübergang § 613a BGB prüfen

## Zweck

Bei einer Transaktion (Asset Deal Carve-Out Outsourcing Insourcing) prüfen, ob § 613a BGB greift, welche Pflichten daraus folgen und welche Risiken bestehen.

## Eingaben

- Vertragsentwurf der Transaktion (APA / SPA / Outsourcing-Vertrag)
- Beschreibung des übergehenden Bereichs (Produktion Dienstleistung Funktion)
- Personalliste (alle betroffenen Mitarbeiter mit Eintrittsdatum Funktion)
- Inventarliste (Maschinen Software Räume)
- Kundenbeziehungen und Verträge
- Zeitplan der Transaktion
- Eventueller Betriebsrats-Status (Betriebsrat vorhanden?)
- Tarifverträge anwendbare

## Schritt 1 — Tatbestand: Identitätswahrung

### Wirtschaftliche Einheit

Nach EuGH C-13/95 Süzen und Folgerechtsprechung:

- **Wirtschaftliche Einheit** muss übergehen unter Wahrung ihrer Identität
- Mehrwertige Würdigung aller Umstände

### Sieben-Punkte-Prüfung BAG / EuGH

1. **Art des Betriebs / Betriebsteils**
2. **Übergang materieller Aktiva** (Gebäude Inventar Maschinen)
3. **Wert der immateriellen Aktiva** (Software Know-how Kundenstamm Marken)
4. **Übernahme des Personals** (Hauptbelegschaft Schlüsselpersonen)
5. **Übergang der Kundschaft / Auftragsbestand**
6. **Ähnlichkeit der vorausgegangenen und nachfolgenden Tätigkeit**
7. **Dauer der eventuellen Unterbrechung der Tätigkeit**

### Fallgruppen

- **Asset Deal Maschinenbau** typisch Betriebsübergang — Maschinen Räume Personal Kundenstamm
- **Outsourcing IT-Dienstleistung** je nach Konstellation — bei reiner Funktionsnachfolge ohne Personal kein § 613a
- **Reinigungsfirma-Wechsel** häufig kein § 613a (Personal wird in Regel nicht übernommen — Functional Succession reicht nicht)
- **Aber: ICT / Software / KnowHow-zentral** häufig § 613a auch ohne Maschinen-Übergang

### Identitätswahrung verneinen

- Wenn nur **Funktion / Aufgabe** übergeht ohne wirtschaftliche Einheit
- Wenn übergehender Bereich grundlegend umstrukturiert wird
- Wenn keine personelle Kontinuität

## Schritt 2 — Folgen: Eintritt Erwerber § 613a Abs. 1 BGB

### Eintrittswirkung

- Erwerber tritt in **Rechte und Pflichten** der Arbeitsverhältnisse ein
- Arbeitsvertrag unverändert
- Tarifvertrag — bei Mitgliedschaft Erwerber im Verband / sonst statisch nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
- Betriebsvereinbarungen — statisch ein Jahr lang

### Kontinuität

- Betriebszugehörigkeitsdauer
- Urlaubsanspruch
- Lohn- und Gehaltsbestandteile
- Sozialversicherung

## Schritt 3 — Unterrichtungs-Pflicht § 613a Abs. 5 BGB

### Form und Inhalt

- **Schriftlich** (auch Mail wenn unterschrieben)
- **An die betroffenen Arbeitnehmer**
- Vor dem Übergang
- Inhalt:
  - Zeitpunkt / geplanter Zeitpunkt
  - Grund des Übergangs
  - Rechtliche wirtschaftliche soziale Folgen für die Arbeitnehmer
  - Vorgesehene Maßnahmen
  - Möglichkeit Widerspruch

### Folge fehlerhafter Unterrichtung

- **Widerspruchsfrist beginnt nicht** zu laufen — auch noch Jahre später möglich
- **Schadensersatz** wegen Verletzung
- BAG 8 AZR 124/06 — Unterrichtung mit allen wesentlichen Informationen

## Schritt 4 — Widerspruchsrecht § 613a Abs. 6 BGB

### Frist

- **Ein Monat** ab Zugang der Unterrichtung
- Bei fehlerhafter Unterrichtung läuft Frist nicht — Widerspruch noch Jahre später möglich

### Wirkung

- Arbeitsverhältnis bleibt beim Veräußerer
- Veräußerer kann betriebsbedingt kündigen wenn Beschäftigung nicht mehr möglich
- Bei Kündigung sozialer Schutz (Sozialauswahl Massenentlassung)

### Strategische Bedeutung

- Schlüsselpersonen können widersprechen — gefährdet die Transaktion
- Kommunikationsstrategie wichtig

## Schritt 5 — Kündigungsverbot § 613a Abs. 4 BGB

- **Verbot der Kündigung wegen Betriebsübergang**
- Beidseitig — Veräußerer und Erwerber
- Bei Verstoß Kündigung unwirksam
- **Kündigungen aus anderen Gründen** (krankheitsbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt aus anderen Gründen) bleiben möglich
- Beweislast und Indizien

## Schritt 6 — Haftung § 613a Abs. 2 BGB

- **Erwerber** haftet für nach Übergang fällige Ansprüche
- **Veräußerer** haftet ein Jahr gesamtschuldnerisch für vor Übergang fällige Ansprüche
- **Erwerber** haftet auch für vor Übergang fällig gewordene Forderungen (Eintrittstheorie)

## Schritt 7 — Betriebsrat-Information § 111 BetrVG

- Bei Betriebsänderung Unterrichtungs- und Beratungs-Pflicht
- Interessenausgleich
- Sozialplan
- Bei Mitbestimmungs-Verletzung Nachteilsausgleich § 113 BetrVG

## Schritt 8 — Tarifvertrag-Geltung

### Erwerber tarifgebunden

- Eintritt in Tarifvertrag — wenn Erwerber Mitglied desselben Verbandes
- Andere Tarifgeltung — Geltung der Erwerber-Tarife

### Erwerber nicht tarifgebunden

- **Statische Weitergeltung** § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
- Tarifvertrag wirkt nach wie individualrechtlich
- Erst nach einem Jahr Änderung möglich

## Schritt 9 — Sonderfälle

### Insolvenz-Plan und Übertragende Sanierung

- Bei Insolvenz besondere Regeln § 613a Abs. 1 BGB grundsätzlich auch in Insolvenz
- § 125 InsO Sonderkündigungsrecht Insolvenzverwalter
- Erleichterungen in der Praxis

### Konzernumstrukturierung

- Verschmelzung — § 324 UmwG Anwendung § 613a entsprechend
- Spaltung — § 613a entsprechend
- Carve-Out per Asset Deal — § 613a direkt

### Outsourcing

- Häufig strittig — Identitätswahrung?
- Beispiele EuGH: C-13/95 Süzen, C-242/09 Albron, C-466/07 Klarenberg

## Schritt 10 — Praktische Schritte

| Schritt | Verantwortlich | Frist |
|---|---|---|
| Identifikation übergehender Bereich | Berater Mandant | Vor Vertragsunterzeichnung |
| Personalliste fertigen | HR Veräußerer | Mehrere Wochen vor Closing |
| Unterrichtungs-Entwurf § 613a Abs. 5 | Berater | Drei bis vier Wochen vor Closing |
| Unterrichtung versenden | Veräußerer / Erwerber | Vor Closing |
| Widerspruchsfrist abwarten | — | Ein Monat ab Unterrichtung |
| Betriebsrat-Information § 111 BetrVG | Veräußerer | Rechtzeitig vor Vollzug |

## Ausgabe

- `betriebsuebergang-analyse.md` mit Identitätsprüfung
- Unterrichtungs-Schreiben § 613a Abs. 5 BGB als Entwurf
- Risiko-Matrix Widerspruch Schlüsselpersonen
- Frist im Fristenbuch (Widerspruchsfrist Verjährungs-Standard drei Jahre)
- Betriebsrats-Kommunikation
- Bei Kündigung Erwerber: Verteidigungs-Strategie § 613a Abs. 4 BGB

## Quellen

- BGB § 613a
- BetrVG §§ 111 112 113
- UmwG §§ 322 ff. 324
- InsO § 125
- EuGH-Rspr. Spähn / Christel Schmidt / Süzen / Albron / Klarenberg
- BAG 8. Senat
- ErfK Preis BGB
- ErfK (begr. Müller-Glöge/Preis/Schmidt), 25. Aufl. 2025 — fortgeführt durch Preis/Sittard/Kiel
