# Arbeitszeugnis-Analyse (Ampelsystem)

Dieses Plugin analysiert deutsche Arbeitszeugnisse nach dem Ampelsystem (Rot/Orange/Grün). Es decodiert den Geheimcode der deutschen Zeugnissprache, identifiziert notenrelevante Sätze und klassifiziert sie mit vollständiger Interpretation der versteckten Bewertung.

Das Plugin richtet sich an Arbeitnehmer, die ihr eigenes Zeugnis verstehen oder verbessern wollen, an Rechtsanwälte, die Zeugnisstreitigkeiten begleiten, und an Personalverantwortliche, die Zeugnisse professionell ausstellen oder prüfen möchten.

**Hinweis:** Keine Testakte enthalten. Jede Ausgabe ist ein Analyse-Entwurf zur eigenverantwortlichen Prüfung — kein Ersatz für anwaltliche Beratung im Einzelfall.

## ⬇️ Direkt-Download (einzelnes ZIP)

| Plugin | Direkt-Download |
|---|---|
| Arbeitszeugnis-Analyse (`arbeitszeugnis-analyse`, dieses Plugin) | [arbeitszeugnis-analyse.zip](https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/releases/latest/download/arbeitszeugnis-analyse.zip) |

### Installation in Claude Code

1. ZIP herunterladen (Link oben).
2. Claude Code → **Customize Plugins** → **Install from .zip** → Datei wählen.
3. Fertig. Alle 22 Skills sind sofort verfügbar.

## Ampelsystem

Das Ampelsystem klassifiziert jeden notenrelevanten Satz in drei Kategorien:

| Ampel | Bedeutung | Notentendenz |
|---|---|---|
| **Grün** | Starke positive Formulierung, entspricht dem Geheimcode für Note 1 oder Note 2 | Note 1-2 |
| **Orange** | Schwache positive Formulierung, Note 3, oft durch fehlende Steigerungsadverbien oder Einschränkungen | Note 3 |
| **Rot** | Kodierte Negativaussage, entspricht Note 4 oder Note 5, oft scheinbar positiv formuliert | Note 4-5 |

Rote Signale entstehen durch: das Wort „bemüht", Einschränkungen wie „im Wesentlichen", fehlende Pflichtbausteine wie Integritätsaussagen, falsche Reihenfolge bei Personengruppen in der Verhaltensbeurteilung, oder eine unvollständige Schlussformel.

## Enthaltene Skills

Die 22 Skills sind alphabetisch geordnet:

| Skill | Funktion |
|---|---|
| `/arbeitszeugnis-analyse:ampelsystem-tabellenausgabe` | Standardisiertes Ausgabeformat mit Ampeltabelle (Satz / Ampel / Bewertung / Note / Begründung) |
| `/arbeitszeugnis-analyse:azubi-zeugnis-analyse` | Ausbildungszeugnisse nach BBiG: Lernfortschritt, Berufsschule, Praxis, Verhalten |
| `/arbeitszeugnis-analyse:branchen-spezifische-formulierungen` | Branchenspezifika für Vertrieb, Recht, IT, Pflege und weitere Bereiche |
| `/arbeitszeugnis-analyse:geheimcode-katalog` | Zentraler Referenzkatalog aller Standardformulierungen mit Ampelzuordnung |
| `/arbeitszeugnis-analyse:gesamtnoten-aggregation` | Aggregation der Einzelbewertungen zur gewichteten Gesamtnote |
| `/arbeitszeugnis-analyse:gruen-flaggen-katalog` | Katalog aller grünen Signale: Superlative, vollständige Formeln, Note 1-2 |
| `/arbeitszeugnis-analyse:leitende-positionen-zeugnisse` | Führungskräfte-Zeugnisse: Mitarbeiterführung, Strategie, Loyalität |
| `/arbeitszeugnis-analyse:leistungsbeurteilung-analyse` | Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Belastbarkeit, Eigeninitiative |
| `/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-mit-roten-flaggen` | Schulungsbeispiel mit gemischten Bewertungen und vollständiger Analyse |
| `/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-note-1` | Vollständiges Musterzeugnis Note 1 — alle Bausteine grün |
| `/arbeitszeugnis-analyse:negationen-und-auslassungen-erkennen` | Fehlende Pflichtaussagen als versteckte Negativsignale erkennen |
| `/arbeitszeugnis-analyse:notenrelevante-saetze-identifizieren` | Trennung notenrelevanter Sätze von neutralen Aufgabenbeschreibungen |
| `/arbeitszeugnis-analyse:orange-flaggen-katalog` | Schwache positive Formulierungen, Note 3, fehlende Steigerungen |
| `/arbeitszeugnis-analyse:rechtliche-bewertung-bag-rechtsprechung` | § 109 GewO, BAG-Rechtsprechung, Beweislast, Zeugnisklage |
| `/arbeitszeugnis-analyse:rote-flaggen-katalog` | Klassische Warnsignale: „bemüht", „im Großen und Ganzen", Note 4-5 |
| `/arbeitszeugnis-analyse:schlussformel-bewertung` | Bedauern, Dank, Zukunftswünsche — Vollständigkeit und Formulierungsstärke |
| `/arbeitszeugnis-analyse:verbesserungsvorschlaege-formulieren` | Konkrete Textvorschläge zur Aufwertung von roten und orangen Formulierungen |
| `/arbeitszeugnis-analyse:verhaltensbeurteilung-analyse` | Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden; Reihenfolge und Euphemismen |
| `/arbeitszeugnis-analyse:widerspruechliche-bewertungen` | Widersprüche zwischen Leistungs-, Verhaltensteil und Schlussformel |
| `/arbeitszeugnis-analyse:zeugnisart-erkennung` | Qualifiziertes/einfaches Zeugnis, Zwischen-/Endzeugnis, Ausbildungszeugnis |
| `/arbeitszeugnis-analyse:zeugnis-ueberblick-extraktion` | Kopfdaten: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Zeitraum, Position, Unterschrift |
| `/arbeitszeugnis-analyse:zufriedenheitsformel-decodierung` | Fünfstufige Zufriedenheitsformel von Note 1 bis Note 5 |

## Verwendung

Laden Sie das zu analysierende Arbeitszeugnis hoch oder fügen Sie es als Text ein. Starten Sie dann mit dem gewünschten Skill:

```
/arbeitszeugnis-analyse:notenrelevante-saetze-identifizieren

Bitte analysiere das folgende Arbeitszeugnis und identifiziere alle notenrelevanten Sätze mit Ampelzuordnung:

[Zeugnis hier einfügen]
```

Für eine vollständige Analyse empfiehlt sich die Reihenfolge:
1. `zeugnis-ueberblick-extraktion` — Kopfdaten prüfen
2. `zeugnisart-erkennung` — Zeugnistyp bestimmen
3. `notenrelevante-saetze-identifizieren` — Sätze kategorisieren
4. `zufriedenheitsformel-decodierung` — Kernformel decodieren
5. `leistungsbeurteilung-analyse` + `verhaltensbeurteilung-analyse` — Detailanalyse
6. `schlussformel-bewertung` — Schlussformel bewerten
7. `negationen-und-auslassungen-erkennen` — Auslassungen prüfen
8. `ampelsystem-tabellenausgabe` — Gesamttabelle
9. `gesamtnoten-aggregation` — Gesamtnote berechnen

## Rechtsgrundlagen

- **§ 109 GewO** — Zeugnisanspruch: Anspruch auf einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, Wahrheitspflicht, Wohlwollensgebot
- **§ 16 BBiG** — Zeugnisanspruch für Auszubildende
- **BAG, Urt. v. 12. August 2008 – 9 AZR 632/07** — Anspruch auf wohlwollendes Zeugnis, das das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschwert
- **BAG, Urt. v. 18. November 2014 – 9 AZR 386/10** — Beweislastverteilung: Arbeitgeber muss schlechtere Note als „befriedigend" beweisen; Arbeitnehmer muss bessere Note als „befriedigend" beweisen
- **BAG, Urt. v. 14. Oktober 2003 – 9 AZR 12/03** — Zeugnisberichtigung: Kein Anspruch auf bestimmte Formulierung, aber Anspruch auf wahre und wohlwollende Formulierung

Kein Ersatz für anwaltliche Beratung. Für die gerichtliche Geltendmachung eines Zeugnisberichtigungsanspruchs ist die Beauftragung eines Rechtsanwalts empfohlen.
