# Testakte: Befristungskontrollklage Vogt ./. Stadtwerke Neukölln GmbH

**Fiktiver Beispielfall** zur Demonstration der `entfristung-*`-Skills im Plugin `arbeitsrecht`.

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## Sachverhalt

Lena Vogt (geb. 12.09.1993, wohnhaft Erkstraße 48, 12043 Berlin) war vom 01. März 2024 bis
28. Februar 2026 als Sachbearbeiterin im Bereich Kundenservice/Vertragsmanagement bei der
Stadtwerke Neukölln GmbH (Britzer Damm 221, 12347 Berlin) beschäftigt. Der Arbeitsvertrag
wurde ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG für 24 Monate befristet. Das monatliche
Bruttogehalt betrug EUR 2.950,00 bei einer Vollzeittätigkeit von 40 Stunden pro Woche. Vogt
hatte ihre Tätigkeit ordnungsgemäß aufgenommen und über die gesamte Laufzeit ohne
Beanstandungen erfüllt.

Die Vertragsunterzeichnung verlief vollständig elektronisch: Personalreferentin Birgit Schönfeld
versandte den Arbeitsvertrag am 14. Februar 2024 per E-Mail als PDF-Anhang. Vogt druckte das
Dokument zu Hause aus, unterzeichnete es handschriftlich, scannte es ein und sandte das
Scan-PDF am 16. Februar 2024 per E-Mail zurück. Ein beidseitig original unterschriebenes
Papierdokument existiert nicht. Schönfeld hatte Vogt zugesagt, sie erhalte „am ersten Tag ein
Originalexemplar"; tatsächlich lag am 01. März 2024 im Einführungsordner kein solches Exemplar.
Dieses Vorgehen begründet einen Schriftformverstoß nach § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 BGB,
mit der Folge, dass die Befristungsabrede nichtig ist und das Arbeitsverhältnis gemäß § 16
Satz 1 TzBfG als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt.

Ein weiteres Problemfeld ist die Vorbeschäftigung: Vogt war bereits vom 01. Juli 2021 bis
30. September 2021 (3 Monate) als geringfügig beschäftigte Ferienaushilfskraft im Bereich
Lager/Posteingang am Betriebshof Rudower Straße 14 tätig. Der Abstand zwischen dem Ende
dieser Vorbeschäftigung (30.09.2021) und dem Beginn des neuen Vertrages (01.03.2024) beträgt
2 Jahre und 5 Monate. Nach der BVerfG-Entscheidung vom 06. Juni 2018 (1 BvL 7/14) greift das
Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht absolut; ein institutioneller
Rechtsmissbrauch setzt zumindest eine enge zeitliche und inhaltliche Verknüpfung voraus. Angesichts
der verschiedenen Tätigkeiten und Einsatzorte ist dieser Aspekt ein Hilfsargument, das Hauptargument
bleibt der Schriftformmangel.

Mit E-Mail vom 09. Januar 2026 informierte Schönfeld Vogt, dass das Arbeitsverhältnis planmäßig
zum 28. Februar 2026 auslaufen werde und kein Anschlussvertrag beabsichtigt sei. Vogt wandte
sich daraufhin am 09. März 2026 an die beauftragte Rechtsanwaltskanzlei. Die Klagefrist nach
§ 17 TzBfG (3 Wochen ab Vertragsende) läuft am 20. März 2026 ab; die Klage ist daher
unverzüglich einzureichen. Vogt wünscht primär die Weiterbeschäftigung — im Kundencenter der
Stadtwerke ist eine neue Stelle ausgeschrieben — hilfsweise Abfindung oder zumindest ein
rechtskräftiges Feststellungsurteil.

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## Eckdaten

| Parameter | Wert |
|---|---|
| Aktenzeichen (intern) | VGT/2026/0309-ARB |
| Gericht | Arbeitsgericht Berlin |
| Klägerin | Lena Vogt, Erkstraße 48, 12043 Berlin |
| Beklagte | Stadtwerke Neukölln GmbH, Britzer Damm 221, 12347 Berlin, HRB 145231 B |
| Personalreferentin AG | Birgit Schönfeld |
| Betriebsratsvorsitz | Fatima Öztürk (7 Mitglieder) |
| Kanzlei | [Kanzleiname], [Anwältin: Rechtsanwältin Hanna Dressel] |
| Beginn AV | 01.03.2024 |
| Ende AV (befristet) | 28.02.2026 |
| Vertragsart | Befristet ohne Sachgrund, § 14 Abs. 2 TzBfG |
| Bruttogehalt | EUR 2.950,00 / Monat |
| Fristende § 17 TzBfG | **20.03.2026** |
| Streitwert | EUR 8.850,00 (3 × Monatsgehalt, § 42 Abs. 2 GKG) |
| Verfahrensstand | Klageeinreichung ausstehend (Frist läuft) |
| Vorbeschäftigung | 01.07.2021–30.09.2021 (Ferienaushilfe, Lager, anderer Standort) |

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## Dateien in dieser Akte

| Datei | Inhalt |
|---|---|
| [README.md](README.md) | Diese Übersichtsseite: Sachverhalt, Eckdaten, Dateiliste, Lernziele |
| [mandantennotiz_erstgespraech_09-03-2026.md](mandantennotiz_erstgespraech_09-03-2026.md) | Strukturierte Kanzleinotiz zum Erstgespräch vom 09.03.2026 |
| [mandantennotiz_erstgespräch_09-03-2026.txt](mandantennotiz_erstgespraech_09-03-2026.txt) | Rohabschrift der handschriftlichen Notiz (Original) |
| [vollmacht_vogt.docx](vollmacht_vogt.docx) | Vollmacht Lena Vogt (DOCX-Fassung) |
| [vollmacht_vogt.md](vollmacht_vogt.md) | Vollmacht Lena Vogt (MD-Vorschau) |
| [vollmacht_vogt.txt](vollmacht_vogt.txt) | Vollmacht Lena Vogt (Rohabschrift) |
| [arbeitsvertrag_vogt_2024_per_email.txt](arbeitsvertrag_vogt_2024_per_email.txt) | Arbeitsvertrag 2024 (Abschrift des per E-Mail übersandten PDF) |
| [arbeitsvertrag_vogt_2024_befristung.docx](arbeitsvertrag_vogt_2024_befristung.docx) | Arbeitsvertrag 2024 als vollständiges DOCX mit allen Klauseln |
| [arbeitsvertrag_vogt_2024_befristung.md](arbeitsvertrag_vogt_2024_befristung.md) | Arbeitsvertrag 2024 MD-Vorschau |
| [arbeitsvertrag_ferienaushilfe_2021_auszug.txt](arbeitsvertrag_ferienaushilfe_2021_auszug.txt) | Auszug Ferienaushilfe-Vertrag 2021 (nur Seite 1, Seite 2 fehlt) |
| [email_übermittlung_vertrag_feb_2024.txt](email_uebermittlung_vertrag_feb_2024.txt) | E-Mail-Verlauf: Übermittlung und Rücksendung des AV (Feb. 2024) |
| [email_schoenfeld_kein_folgevertrag_jan_2026.txt](email_schoenfeld_kein_folgevertrag_jan_2026.txt) | E-Mail-Verlauf: Mitteilung kein Anschlussvertrag (Jan. 2026) |
| [klageschrift_vogt_arbg_berlin.docx](klageschrift_vogt_arbg_berlin.docx) | Klageschrift Befristungskontrollklage ArbG Berlin (DOCX) |
| [klageschrift_vogt_arbg_berlin.md](klageschrift_vogt_arbg_berlin.md) | Klageschrift MD-Vorschau |
| [aktenvermerk_schriftformpruefung.md](aktenvermerk_schriftformpruefung.md) | Rechtliche Analyse: Schriftformverstoß § 14 Abs. 4 TzBfG |
| [betriebsrat_stellungnahme_feb2026.docx](betriebsrat_stellungnahme_feb2026.docx) | Stellungnahme des Betriebsrats zum Auslauf des Vertrages (DOCX) |
| [betriebsrat_stellungnahme_feb2026.md](betriebsrat_stellungnahme_feb2026.md) | Betriebsrat-Stellungnahme MD-Vorschau |
| [streitwert_annahmeverzug_berechnung.xlsx](streitwert_annahmeverzug_berechnung.xlsx) | Streitwert- und Annahmeverzugslohnberechnung (XLSX) |
| [streitwert_annahmeverzug_berechnung.md](streitwert_annahmeverzug_berechnung.md) | Berechnungen MD-Vorschau |
| [vergleichsentwurf_vogt_stadtwerke.docx](vergleichsentwurf_vogt_stadtwerke.docx) | Vergleichsentwurf (DOCX) |
| [vergleichsentwurf_vogt_stadtwerke.md](vergleichsentwurf_vogt_stadtwerke.md) | Vergleichsentwurf MD-Vorschau |

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## Rechtliche Knackpunkte dieser Akte

1. **Schriftformverstoß § 14 Abs. 4 TzBfG** — Die Befristungsabrede bedarf nach § 14 Abs. 4
   TzBfG der Schriftform i.S.d. § 126 BGB. Eine eingescannte Unterschrift, die per E-Mail
   übersandt wird, erfüllt diese Anforderung nicht; die elektronische Form ist gemäß § 14
   Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 125 BGB ausdrücklich ausgeschlossen. Rechtsfolge: Die
   Befristungsabrede ist nichtig; der Vertrag gilt nach § 16 Satz 1 TzBfG als auf
   unbestimmte Zeit geschlossen.

2. **Vorbeschäftigungsverbot § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG** — Vogt war 2021 (3 Monate,
   Ferienaushilfe, Lager/Posteingang) beim selben Arbeitgeber beschäftigt. Abstand 2 J. 5 M.
   BVerfG 2018 (1 BvL 7/14): kein zwingender Verstoß bei sehr lange zurückliegender
   Vorbeschäftigung; hier anderer Bereich, anderer Standort, anderer Vertragstyp → Hilfsargument.

3. **3-Wochen-Frist § 17 TzBfG** — Frist läuft 20.03.2026 ab. Erstgespräch 09.03.2026 →
   Klage muss noch diese Woche eingereicht werden.

4. **Weiterbeschäftigungsantrag** — Neue Stelle im Kundencenter ausgeschrieben → Antrag auf
   tatsächliche Weiterbeschäftigung bis zur rechtskräftigen Entscheidung (BAG GS 1/84).

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## Lernziel / Was zeigt diese Akte

Diese Akte demonstriert den vollständigen Ablauf einer Befristungskontrollklage nach TzBfG:

- **Erstberatung unter Fristdruck**: Erkennen und Berechnen der 3-Wochen-Frist des § 17 TzBfG
- **Schriftformprüfung § 14 Abs. 4 TzBfG**: Wie die rein digitale Vertragsunterzeichnung
  (E-Mail + Scan) zur Unwirksamkeit der Befristungsabrede führt und was das bedeutet
- **Vorbeschäftigungsverbot**: Abgrenzung nach BVerfG 2018, Hilfs- vs. Hauptargument
- **Klageschrifterstellung**: Rubrum, Anträge, zweistufige Begründung (Schriftform primär,
  Vorbeschäftigung subsidiär), Beweisangebote
- **Prozesstaktik**: Weiterbeschäftigung vs. Abfindung, Vergleichsbereitschaft einschätzen
- **Streitwertberechnung**: § 42 Abs. 2 GKG (Vierteljahresverdienst), Annahmeverzug § 615 BGB
- **PKH-Antrag**: Einkommens- und Vermögenssituation ALG I, Erfolgsaussichten

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## Skills zum Durchspielen

| Skill | Was er hier prüft |
|---|---|
| `entfristung-triage-was-will-user` | Einstieg, Abgrenzung KüSchK vs. Entfristung |
| `entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist` | Fristberechnung 20.03.2026 |
| `entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen` | **KERNSKILL**: E-Mail + Scan = Schriftformverstoß |
| `entfristung-elektronische-signatur-vorsicht` | § 126a BGB vs. § 126 BGB |
| `entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung` | BVerfG 2018, 2 J. 5 M. Abstand |
| `entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet` | Vertrag gilt als unbefristet |
| `entfristung-klageschrift-anwalt-baustein` | Klageschrift ArbG Berlin |
| `entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel` | Gütertermin-Vorbereitung |
| `entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste` | Neue Stelle vs. Abfindung |

Einstieg: `/arbeitsrecht:entfristung-triage-was-will-user`  
Kernbaustein: `entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen`

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## Disclaimer

Alle Personen, Firmen, Adressen, Beträge und Aktenzeichen sind frei erfunden. Übereinstimmungen
mit realen Personen oder Unternehmen wären rein zufällig. Die Akte dient ausschließlich dem
Testen und der Demonstration der Skills im Plugin `arbeitsrecht` und stellt keine Rechtsberatung
dar. Für konkrete rechtliche Fragen wenden Sie sich an eine zugelassene Rechtsanwältin oder
einen zugelassenen Rechtsanwalt.
