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name: japan-bav-und-corporate-pension-iorp
description: "Japan betriebliche Altersversorgung: Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (DB) Kakutei-kyoshutsu nenkin (DC) Tax-Qualified Pension Plan Sunset iDeCo japanische Corporate-Pension-Governance Duesseldorf-Kyoto-Kollaboration Treuenfels Yamamoto mit deutschen und japanischen Fachbegriffen."
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# Japan BAV und Corporate Pension — Deutsch-Japanische Perspektive

**Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB**
Federführung für Japan: Yuki Yamamoto-Brennecke (bengoshi + RAin Düsseldorf, Tokyo Bar)
Kyoto-Büro: Gion-Higashi, Shijō-dōri, Kyoto
Koordination Deutschland: Prof. Dr. Adalbert von Sompeh-Ostermann, LL.M. (Oxford)

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## Rechtsgrundlagen

### Japan
- 確定給付企業年金法 (Kakutei-kyuufu kigyou nenkin-hoo — DB Corporate Pension Law, 2001): Gesetz über Defined Benefit-Unternehmensrenten; in Kraft 1.4.2002
- 確定拠出年金法 (Kakutei-kyoshutsu nenkin-hoo — DC Pension Law, 2001): Gesetz über Defined Contribution-Unternehmensrenten; in Kraft 1.10.2001; Novellen 2016, 2018, 2020, 2022
- 厚生年金保険法 (Kosei nenkin hoken-hoo — Welfare Pension Insurance Law): Staatliche Rentenversicherung für Arbeitnehmer (Angestelltenversicherung)
- 国民年金法 (Kokumin nenkin-hoo — National Pension Law): Basisrente (Stufe 1); alle Japaner und in JP tätige Ausländer
- 適格退職年金制度 (Tekikaku taishokukin seido — Tax-Qualified Pension Plan): Auslaufmodell; Umsetzungsfrist endete 31.3.2012; Altbestände müssen seit 2012 umgestellt sein
- 金融庁 (Kinyu-cho — Financial Services Agency, FSA Japan): Aufsicht über Finanzinstitutionen und Kapitalanlage
- 厚生労働省 (Kosei-rodo-sho — Ministry of Health, Labour and Welfare, MHLW): Aufsicht über Sozialversicherungs- und Pensionssysteme
- IORP II (RL 2016/2341/EU): Gilt für deutsche/EU-Pensionseinrichtungen; Japan-Pendant fehlt, aber Best-Practice-Bezug
- DE-JP SV-Abkommen (1.4.2000): Totalization von Rentenzeiten (→ Skill `expatriate-pensionsplanung-und-totalization`)

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## Vorgehen

### Schritt 1: Überblick Japanisches Alterssicherungssystem (Sankaku-Modell — 三角構造)

Das japanische System ist — ähnlich dem europäischen — dreischichtig aufgebaut:

**Schicht 1 (Stufe 1): Kokumin Nenkin (国民年金 — Nationale Rente)**
Universelle Basisrente; alle in Japan wohnenden Personen (20–59 Jahre); Pflichtbeitrag ca. JPY 16.980 pro Monat (2024); Vollrente nach 40 Jahren bei ca. JPY 68.000 p.m. (2024).

**Schicht 2 (Stufe 2): Kosei Nenkin Hoken (厚生年金保険 — Angestelltenversicherung)**
Pflicht für Arbeitnehmer in Unternehmen (AG und AN je ca. 9,15 % des Gehalts); einkommensabhängige Rente zusätzlich zur Kokumin Nenkin.

**Schicht 3 (Stufe 3): Corporate Pension (企業年金 kigyou nenkin)**
Freiwillige betriebliche Altersversorgung; zwei Hauptformen:
- Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (確定給付企業年金 — DB): Traditionell; leistungsdefiniert
- Kakutei-kyoshutsu nenkin (確定拠出年金 — DC): Modern; beitragsdefiniert; seit 2001

### Schritt 2: Kakutei-kyuufu kigyou nenkin (確定給付企業年金 — DB Corporate Pension)

**Rechtsform:** Zwei Formen:
- Tokantei-gata (托管型 — Vertraglicher Typ): Vertrag zwischen Unternehmen und Treuhandbank/Lebensversicherungsgesellschaft; Vermögen extern gehalten
- Kikin-gata (基金型 — Stiftungstyp): Eigenständige Stiftung (kigyou nenkin kikin 企業年金基金); eigene Rechtspersönlichkeit

**Genehmigung:** MHLW-Genehmigung erforderlich; Plan-Dokument (nenkin kisoku 年金規則) muss genehmigt werden

**Leistungsstruktur:** Typisch jahresgehaltsbasiert oder Festbetrag × Dienstjahre; Auszahlung als Rente oder Einmalbetrag (ichijikikin 一時金)

**Finanzierung:** Arbeitgeber-Beiträge (Arbeitnehmer-Beiträge möglich, aber unüblich); externe Anlage

**Steuerliche Behandlung:** Arbeitgeber-Beiträge als Betriebsausgaben abzugsfähig; Kapitalerträge im Fonds steuerbegünstigt; Leistungen beim Empfänger versteuert (nenkin koujyo 年金控除)

### Schritt 3: Kakutei-kyoshutsu nenkin (確定拠出年金 — DC Corporate Pension)

**Arbeitgeber-DC (Kigyo-gata DC — 企業型DC):**
- Arbeitgeber leistet Beiträge; Arbeitnehmer wählt Anlage-Optionen
- Beitragsgrenzen (2024): JPY 55.000 p.m. (wenn kein anderer Corporate Pension); JPY 27.500 p.m. (wenn DB-Plan vorhanden)
- Portabilität: Konten sind übertragbar bei Jobwechsel (ichi-gen-gata nenkin 移換型)
- Vesting: 100 % sofort (im Unterschied zu Japan-DB)

**Individuelles DC — iDeCo (個人型確定拠出年金):**
- Freiwillig; Beitragsgrenzen variieren nach Status (Angestellter mit Betriebsplan: JPY 12.000 p.m.)
- Steuerabzug für Beiträge

**Leistungsauszahlung:** Rentenform oder Einmalbetrag ab Alter 60 (Vorraussetzung: mindestens zehn Jahre Teilnahme)

### Schritt 4: Tax-Qualified Pension Plan (適格退職年金制度 — AUSLAUFMODELL)

Der Tax-Qualified Pension Plan (tekikaku taishokukin seido) war das Vorläufersystem vor dem DB und DC Corporate Pension Law von 2001. Er wurde am 31.3.2012 abgeschafft.

**Status 2024:** Alle Pläne sollten seit 2012 umgestellt worden sein. In der Praxis gibt es in multinationalen Konzernen gelegentlich noch nicht vollständig aufgelöste Altbestände oder Streitfragen über historische Ansprüche.

**Empfehlung Treuenfels Yamamoto / Yuki Yamamoto-Brennecke:** Jeder Konzern mit Japan-Tochter sollte prüfen, ob der alte tekikaku taishokukin vollständig aufgelöst wurde. Offene Positionen können zu steuerlichen Risiken und Mitarbeiteransprüchen führen.

### Schritt 5: Düsseldorf-Kyoto-Kollaborationsmodell

Treuenfels Yamamoto hat ein spezifisches Workflow-Modell für DE-JP-Pensionsfragen:

**Beratungsstruktur:**
1. **Mandatsanalyse Düsseldorf:** Dr. von Sompeh-Ostermann analysiert deutsches Recht (BetrAVG, IAS 19, IORP II)
2. **Japan-Koordination Kyoto:** Yuki Yamamoto-Brennecke koordiniert japanisches Recht (DC/DB-Gesetze, FSA, MHLW)
3. **Gemeinsames Memorandum:** Dual-Language (deutsch und japanisch in Lateinumschrift + Kanji)
4. **Konzernweite Empfehlung:** Integration beider Rechtsrahmen in Global Benefits Policy

**Kommunikationssprachen:**
- Mit deutschen Konzernmandanten: Deutsch; englische Executive Summary für internationales Management
- Mit japanischen Konzerngesellschaften: Japanisch (durch Kyoto-Büro) + deutsche Fassung (durch Düsseldorf)
- Fachbegriffe: Dual-Language-Glossar (s. unten)

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## Glossar Deutsch-Japanisch (Fachbegriffe BAV)

| Deutsch | Japanisch (Kanji) | Romaji |
|---------|------------------|--------|
| Betriebliche Altersversorgung | 企業年金 | Kigyou nenkin |
| Defined Benefit (Leistungszusage) | 確定給付 | Kakutei kyuufu |
| Defined Contribution (Beitragszusage) | 確定拠出 | Kakutei kyoshutsu |
| Stiftungstyp-Plan | 基金型企業年金 | Kikin-gata kigyou nenkin |
| Vertragstyp-Plan | 規約型企業年金 | Kiyaku-gata kigyou nenkin |
| Einmalzahlung | 一時金 | Ichijikikin |
| Rentenleistung | 年金給付 | Nenkin kyuufu |
| Unverfallbarkeit | 受給資格 | Jukyu shikaku |
| Arbeitnehmer-Vertreter | 代議員 | Daigiin |
| Ministerium Gesundheit/Arbeit | 厚生労働省 | Kosei-rodo-sho |
| Finanzaufsicht | 金融庁 | Kinyu-cho |
| Altersrentenversicherung (AN) | 厚生年金保険 | Kosei nenkin hoken |
| Nationale Rentenversicherung | 国民年金 | Kokumin nenkin |
| Treuhandbank (Verwaltung) | 信託銀行 | Shintaku ginko |

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## Templates

### Template 1: Bilinguales Beratungsmemo DE-JP (Deckblatt)

```
BERATUNGSMEMORANDUM
確定給付企業年金プランの見直しについて
(Überprüfung des Defined Benefit Corporate Pension Plans)

Von / 発信: Yuki Yamamoto-Brennecke, bengoshi
            Treuenfels Yamamoto Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
            Kyoto-Büro, Gion-Higashi, Shijō-dōri, Kyoto
An / 宛先:  [Japanische Konzerngesellschaft, HR und Legal]
Datum:      [Datum]
Ref.:       [Aktennummer]

Sprache / 言語: Deutsch (mit japanischen Fachbegriffen) / 日本語抄録付き

ZUSAMMENFASSUNG (EXECUTIVE SUMMARY):
[Deutsch-Text]

要約:
[Japanisch-Text durch Yuki Yamamoto-Brennecke]
```

### Template 2: Vergleich DB-DC Japan (Entscheidungsmatrix)

```
ENTSCHEIDUNGSMATRIX DB vs. DC — JAPAN
Treuenfels Yamamoto / Kyoto-Büro

Kriterium              | Kakutei-kyuufu (DB) | Kakutei-kyoshutsu (DC)
-----------------------|--------------------|-----------------------
Leistungsgarantie      | Arbeitgeber trägt Risiko | Arbeitnehmer trägt Anlagerisiko
Bilanzierung           | Rückstellungspflicht | Kein Bilanzansatz
MHLW-Genehmigung       | Erforderlich        | Registrierung
Portabilität           | Begrenzt (Kikin-Auflösung) | Hoch (ichi-gen)
Anlageentscheidung     | Arbeitgeber/Treuhänder | Arbeitnehmer wählt
Steuervorteil AG       | Beitrag abzugsfähig | Beitrag abzugsfähig
Beitragsgrenze (2024)  | Keine Obergrenze    | JPY 55.000 p.m. (ohne anderen Plan)
```

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## Fallstricke

1. **Tekikaku taishokukin Altbestände:** Nicht vollständig aufgelöste Tax-Qualified Pension Plans können steuerliche und arbeitsrechtliche Risiken enthalten. Yuki Yamamoto-Brennecke prüft dies bei jeder Japan-Due-Diligence.

2. **DC-Beitragsgrenzen bei kombinierten Plänen:** Wenn ein Unternehmen sowohl DB als auch DC anbietet (kombinierter Plan), gilt die niedrigere DC-Beitragsgrenze (JPY 27.500 p.m. statt JPY 55.000). Häufig übersehen bei Plänen einzurichtenden Neuunternehmen.

3. **Kikin-gata-Stiftungen:** Stiftungsbasierte Pläne (Kikin-gata) haben eigene Rechtspersönlichkeit und eigene Governance-Anforderungen (Repräsentanten-Komitee, daigiin 代議員). Bei Unterdeckung ist Stiftung sanierungspflichtig — Arbeitgeber haftet subsidiär.

4. **Kulturelle Unterschiede Betriebsratsbeteiligung:** In Japan gibt es keine gesetzliche Mitbestimmung mit BetrVG-Entsprechung; stattdessen Konsultation über den Labor-Management Consultation Committee (労使協議委員会 — roushi kyougi iinkai). Verhandlungskultur stark konsensorientiert — Prozess dauert oft länger als in Deutschland.

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## Querverweise zu anderen Skills

- → `country-by-country-benefits-matrix-konzern` — Japan in der Konzernmatrix
- → `expatriate-pensionsplanung-und-totalization` — DE-JP SV-Abkommen
- → `internationale-harmonisierung-konzern-bav` — Konzernweite Harmonisierung mit Japan-Bezug
- → `internationale-buyout-datenflows-und-datenschutz` — APPI Japan Datenschutz
