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name: entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste
description: "Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestaetigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung; Erledigungsklausel-Risiken."
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# Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage

## Zweck

Ein Vergleich in der Entfristungsklage kann verschiedene Formen annehmen. Dieser Skill listet alle relevanten Punkte auf.

## Option A: Entfristungsbestätigung (Arbeitgeber gibt nach)

Der Arbeitgeber erkennt an, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Dann:
- Keine Abfindung (es sei denn verhandelt)
- Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen
- Klärung des Beschäftigungszeitraums und der Vergütung für die Zeit nach dem vereinbarten Ende

**Praxishinweis:** Selten im Vergleich, da Arbeitgeber dann die Konsequenzen (unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutz) akzeptieren müssen.

## Option B: Beendigung mit Abfindung

Häufigere Vergleichsvariante: Beide Seiten einigen sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem vereinbarten Datum gegen Abfindung.

### Checkliste Vergleichspunkte

**1. Beendigungsdatum**
- Wann endet das Arbeitsverhältnis?
- Rückwirkend zum vereinbarten Befristungsende, oder zu einem späteren Datum?
- Konsequenz für Sozialversicherung und Arbeitslosengeld beachten.

**2. Abfindung**
- Höhe der Abfindung (Orientierung an KüSchK-Faustformel auch hier möglich)
- Fälligkeit und Zahlungsweg
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung (§ 34 EStG Fünftel-Regelung prüfen)

**3. Freistellung**
- Ab wann? Unwiderruflich oder widerruflich?
- Anrechnung offener Urlaub auf Freistellung?

**4. Urlaubsabgeltung**
- Offene Urlaubstage ermitteln und abgelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG)

**5. Vergütung für Zeitraum nach vereinbartem Befristungsende**
- Falls Weiterbeschäftigung bis Vergleichsdatum: Vergütung regeln
- Falls keine Weiterbeschäftigung: Annahmeverzugslohn § 615 BGB

**6. Zeugnis**
- Welche Note wird erteilt?
- Formulierung konkret festlegen (Skill `kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich`)
- Ausstellungsdatum

**7. Klageerledigung**
- Klage wird erledigt durch Vergleich
- Wechselseitiger Verzicht auf alle weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
- Vorsicht: Erledigungsklausel kann offene Lohnforderungen vernichten

**8. Geheimhaltung**
- Soll der Vergleichsinhalt geheim bleiben?

## Muster-Vergleich Entfristungsklage

Die Parteien schließen zur Erledigung des Rechtsstreits folgenden Vergleich:

1. Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Beklagten mit Ablauf des [DATUM] endet.

2. Die Beklagte zahlt an den Kläger eine Abfindung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto.

3. Der Kläger erhält für den Zeitraum vom [DATUM BEFRISTUNGSENDE] bis [BEENDIGUNGSDATUM] eine Vergütung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto, sofern er tatsächlich weiterbeschäftigt wurde [ANPASSEN].

4. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis mit der Note gut.

5. Damit sind alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung vollständig erledigt.

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
