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name: kueschk-frist-und-zugang-pruefen
description: "Fristpruefung Kuendigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB."
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# Frist und Zugang prüfen

## Zweck

Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ist die wichtigste Frist im Kündigungsschutzrecht. Sie ist eine **absolute Ausschlussfrist**: Wird sie versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam — auch wenn sie inhaltlich rechtswidrig war. Keine Hemmung, keine Unterbrechung, keine Verlängerung möglich.

## KRITISCHE SOFORTPRÜFUNG

**Schritt 1: Zugangsdatum feststellen**

Der Fristlauf beginnt mit dem **Zugang** der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG).

Zugang bedeutet (§ 130 Abs. 1 BGB): Die Willenserklärung ist in den **Machtbereich** des Empfängers gelangt und er hatte unter gewöhnlichen Umständen die Möglichkeit der Kenntnisnahme.

**Zugangsmöglichkeiten und Beweis:**
- Übergabe durch Boten mit Zeugen → Zeuge dokumentieren
- Einwurf in Briefkasten → Je nach Tageszeit: bei normalem Zustellungsgang, nicht nachts
- Einschreiben / Übergabeeinschreiben → Rückschein dokumentiert Zugang
- Persönliche Übergabe → Datum und Uhrzeit notieren

**BAG zu Zugangszeitpunkt:** BAG, Urt. v. 26.03.2015 – 2 AZR 483/14: Zugang setzt voraus, dass das Schreiben in den Machtbereich des Empfängers gelangt und er unter gewöhnlichen Umständen Kenntnis nehmen kann.

**Frage an den Nutzer:** An welchem Tag und auf welche Weise hast du die Kündigung erhalten? Gibt es Beweise (Briefumschlag mit Stempel, Übergabezettel, Zeugen)?

**Schritt 2: Fristberechnung §§ 187, 188 BGB**

- Tag des Zugangs zählt **nicht** mit (§ 187 Abs. 1 BGB)
- Die Frist endet genau drei Wochen später um 24:00 Uhr (§ 188 Abs. 2 BGB)
- Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, endet die Frist am nächsten Werktag (§ 193 BGB)

**Beispiel:** Zugang am Freitag, 10.01.2025 → Fristbeginn Samstag 11.01.2025 → Fristende Freitag 31.01.2025 um 24:00 Uhr.

**Schritt 3: Restfrist abschätzen**

Das System berechnet auf Basis des angegebenen Zugangsdatums die verbleibende Frist und warnt bei weniger als fünf Tagen mit Hochdringlichkeitshinweis.

## Nachträgliche Klagezulassung § 5 KSchG

Ist die Drei-Wochen-Frist bereits abgelaufen, gibt es einen Ausnahmeweg:

**§ 5 Abs. 1 KSchG:** War ein Arbeitnehmer trotz aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert, die Klage rechtzeitig zu erheben, so ist auf seinen Antrag hin die Klage nachträglich zuzulassen.

**Typische anerkannte Verhinderungsgründe:**
- Schwere Erkrankung mit Bettlägerigkeit
- Bewusstlosigkeit oder stationärer Krankenhausaufenthalt
- Urlaub im Ausland ohne Kenntnis der Kündigung (Kündigung wurde erst nach Rückkehr wahrgenommen)
- Täuschung durch Arbeitgeber über die Rechtslage

**Nicht anerkannt:**
- Finanzielle Schwierigkeiten bei der Anwaltsuche
- Unwissenheit über die Klagefrist
- Verzögerung durch Beratungstermine

**Frist für den Zulassungsantrag:** zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses (§ 5 Abs. 3 KSchG), längstens sechs Monate nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist.

## Zugangsbeweis-Checkliste

| Beweis | Stärke |
|---|---|
| Übergabeeinschreiben mit Rückschein | Stark |
| Zeugen bei persönlicher Übergabe | Stark |
| Briefumschlag mit Poststempel | Mittel |
| Eigene Erinnerung ohne Beleg | Schwach |

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
