# Vorschau: klageerwiderung_techlogix_28-05-2026

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Falkenberg Arbeitsrecht

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Potsdamer Platz 7, 10785 Berlin · Tel.: 030 / 25 37 19 10 · Az.: FA 2026/0391

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Arbeitsgericht Berlin
Magdeburger Platz 1
10785 Berlin


Berlin, 28. Mai 2026


In dem Rechtsstreit Weber ./. TechLogix GmbH -- Az. 28 Ca 7314/26


zeigen wir an, dass wir die Beklagte vertreten (Vollmacht Anlage B 1).


Klageerwiderung


Wir beantragen:

1. Die Klage wird abgewiesen.

2. Der Kläger trägt die Kosten des Rechtsstreits.


I. Vorbemerkung

Die Kündigung der Beklagten ist rechtswirksam. Die Beklagte hat eine ernsthafte, bereits zum Zeitpunkt der Kündigung in Vertragsform gegossene unternehmerische Entscheidung getroffen, eine ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung durchgeführt und die Sozialauswahl sorgfältig vorgenommen.


II. Unternehmerische Entscheidung

Der Outsourcing-Vertrag mit der DataFlow Solutions GmbH wurde am 22. April 2026 unterzeichnet (Anlage B 3). Die unternehmerische Entscheidung lag damit zum Zeitpunkt der Kündigung (28.04.2026) endgültig fest.


III. Betriebsratsanhörung

Das vollständige Anhörungsschreiben (inkl. Seite 2) wurde dem BR-Vorsitzenden Hähnel am 24. April 2026 persönlich übergeben (Empfangsbestätigung Anlage B 4/B 5). Das klägerseits vorgelegte Exemplar ist eine ältere Vorabfassung. Der BR hat innerhalb der Wochenfrist keine Stellungnahme abgegeben.


IV. Sozialauswahl

Grunewald und Sonnleitner sind mit dem Kläger nicht vergleichbar. Grunewald führt ausschließlich 1st- und 2nd-Level-Support durch; er ist für die komplexen Backend-Aufgaben des Klägers weder ausgebildet noch erfahren (BAG, Urt. v. 05.06.2008 – 2 AZR 907/06). Der Kläger war der einzige Arbeitnehmer in seiner Vergleichsgruppe.


V. Weiterbeschäftigung

Der Weiterbeschäftigungsantrag ist unbegründet. Die Kündigung ist wirksam; die Stelle wurde bereits auf DataFlow Solutions übertragen. Die Beklagte erklärt grundsätzliche Vergleichsbereitschaft für den Gütetermin.


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Anlagen: B 1 Vollmacht · B 2 GF-Beschluss 14.03.2026 · B 3 DataFlow-Vertrag (Auszug) · B 4 Vollständiges BR-Anhörungsschreiben · B 5 Empfangsbestätigung


RAin Dr. Miriam Falkenberg
Falkenberg Arbeitsrecht
