# Vorschau: arbeitsvertrag_weber_2018

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ARBEITSVERTRAG

TechLogix GmbH  ./. Marcus Weber

Abgeschlossen am 15. Februar 2018 · In Kraft ab 1. März 2018


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PARTEIEN

| Arbeitgeberin | Arbeitnehmer |
|---|---|
| TechLogix GmbH
Tempelhofer Damm 18, 12099 Berlin
HRB 198432 B · AG Charlottenburg
vertreten durch: Anja Kreutzfeldt (GF) | Marcus Weber
geb. 12.09.1981
Berliner Str. 42, 10243 Berlin |


§ 1  Beginn und Dauer

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1. März 2018 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit; innerhalb der Probezeit kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.


§ 2  Tätigkeitsort

Der Arbeitnehmer wird am Standort Berlin beschäftigt. Die Arbeitgeberin behält sich eine Versetzung an andere Standorte im Bundesgebiet nach billigem Ermessen (§ 106 GewO) vor.


§ 3  Aufgaben

Der Arbeitnehmer wird als Senior IT-Administrator eingestellt. Zu seinen Aufgaben gehören insbesondere: Administration der Server-Infrastruktur (Linux/Windows), Betrieb der Netzwerkkomponenten, Backup-Management, 2nd- und 3rd-Level-Support sowie Mitwirkung an IT-Projekten.


§ 4  Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Gleitzeit 07:00–19:00 Uhr, Kernzeit 09:00–15:00 Uhr. Mehrarbeit bis 10 Stunden/Monat ist durch das Gehalt abgegolten.


§ 5  Vergütung

Das monatliche Bruttogehalt beträgt EUR 3.800,00 (dreitausendachthundert Euro), zahlbar am letzten Bankarbeitstag des Monats.

[Handschriftl. Kanzleinotiz: laut Abrechnung Apr 2026: EUR 4.850,00 -- mehrere formlose Gehaltserhöhungen seit 2018]


§ 6  Urlaub

28 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Gesetzlicher Mindesturlaub bleibt unberührt.


§ 7  Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 EFZG für bis zu sechs Wochen. Arbeitsunfähigkeit ist unverzüglich anzuzeigen; ärztliche Bescheinigung ab dem ersten Tag.


§ 8  Verschwiegenheit

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Verschwiegenheit über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse während und nach dem Arbeitsverhältnis.


§ 9  Nebentätigkeiten

Entgeltliche Nebentätigkeiten bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Arbeitgeberin.


§ 10  Kündigungsfristen

Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB:
• 2–4 Jahre BZ: 1 Monat zum Monatsende
• 5–7 Jahre BZ: 2 Monate zum Monatsende
• 8–10 Jahre BZ: 4 Monate zum Monatsende
• 10–12 Jahre BZ: 5 Monate zum Monatsende

[Kanzleinotiz: bei 8 J. 2 M. BZ = 4 Monate → Beendigung 31.08.2026 korrekt]


§ 11  Direktionsrecht

Im Rahmen des § 106 GewO kann die Arbeitgeberin Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen.


§ 12  Betriebsrat

Ein Betriebsrat (5 Mitglieder) ist vorhanden und steht dem Arbeitnehmer für Beschwerden nach §§ 84, 85 BetrVG zur Verfügung.


§ 13  Schriftformklausel

Änderungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform; dies gilt auch für eine Aufhebung dieser Klausel (doppelte Schriftformklausel).


§ 14  Ausschlussfristen

Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für den gesetzlichen Mindestlohn.


§ 15  Schlussbestimmungen

Salvatorische Klausel. Es gilt deutsches Recht. Erfüllungsort: Sitz der Arbeitgeberin.


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Berlin, 15. Februar 2018


| Arbeitgeberin | Arbeitnehmer |
|---|---|
| ________________________________ | ________________________________ |
| Anja Kreutzfeldt (TechLogix GmbH) | Marcus Weber |
