# Sozialauswahl — Rohtabelle (Kanzleiintern, Entwurf)
## Weber ./. TechLogix GmbH — Stand 08.05.2026

> Kriterien § 1 Abs. 3 KSchG: Betriebszugehörigkeit (BZ), Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung
> Punkteschema nach BAG-Grundsätzen (nicht zwingend, aber Orientierung)

| | Marcus Weber | Felix Grunewald | Petra Sonnleitner |
|---|---|---|---|
| Funktion | Senior IT-Admin | IT-Admin (Junior) | IT-Administratorin |
| Geburtsjahr | 1981 (44 J.) | ca. 1993 (32 J.) | ca. 1975 (51 J.) |
| Eintritt | 01.03.2018 | ca. Feb 2024 | ca. Jun 2018 |
| Betriebszugehörigkeit | 8 J. 2 M. | ca. 2 J. 3 M. | ca. 7 J. 11 M. |
| Unterhaltspflichten | 2 Kinder (9, 13 J.) | keine (ledig) | 1 Kind (14 J.) |
| Schwerbehinderung | nein | nein | GdB 30 (kein SB-Ausweis) |
| Verheiratet | ja | nein | unbekannt |

## Punkte (Orientierungsschema, str.)

| Kriterium | Weber | Grunewald | Sonnleitner |
|---|---|---|---|
| BZ (1 P. pro Jahr) | 8 | 2 | 7 |
| Lebensalter (1 P. pro 5 J. ab 30) | 2 | 0 | 4 |
| Unterhalt Ehegatte | 1 | 0 | 0 (?) |
| Unterhalt Kinder (2 P. pro Kind) | 4 | 0 | 2 |
| Schwerbehinderung | 0 | 0 | 0 (GdB 30 < 50) |
| **Summe** | **15** | **2** | **13** |

## Bewertung

Grunewald hat mit Abstand die wenigsten Schutzkritierien — er wäre als erstes zu entlassen.
Zwischen Weber (15 P.) und Sonnleitner (13 P.) ist der Unterschied gering.
→ Kündigung Weber bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung Grunewald ist **sehr angreifbar**.
→ GdB 30 ist kein Sonderkündigungsschutz (§ 168 SGB IX erst ab GdB 50), aber Auswahlpunkt? 
  BAG str. — tendenziell nein bei GdB < 50 ohne Ausweis (vgl. BAG 18.03.2010 – 2 AZR 468/08).

## Offene Fragen

- [ ] Gibt es weitere vergleichbare AN im IT-Bereich? Weber erwähnt nur Grunewald + Sonnleitner
- [ ] Ist Sonnleitners Kind noch unterhaltspflichtig? (14 J. → ja)
- [ ] Ist Sonnleitner verheiratet / eigenes Einkommen?
- [ ] Warum genau Weber und nicht Grunewald? AG muss darlegen (§ 1 Abs. 3 S. 3 KSchG)
