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name: kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel
description: "Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template fuer den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft signalisieren ohne Positionen aufzugeben; typische Richter-Fragen."
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# Gütetermin: Strategie und Sprechzettel

## Zweck

Der Gütetermin nach § 54 ArbGG ist der erste Verhandlungstermin vor dem Arbeitsgericht. Er findet in der Regel wenige Wochen nach Klageerhebung statt. In der Praxis werden viele Kündigungsschutzstreitigkeiten im Gütetermin durch Vergleich erledigt. Dieser Skill bereitet auf diesen Termin vor.

## Was ist der Gütetermin?

- Erster Verhandlungstermin nach § 54 ArbGG
- Findet **vor dem Vorsitzenden allein** statt (nicht mit Beisitzern)
- Ziel: gütliche Einigung, Vergleich
- Kein Urteil im Gütetermin möglich
- Beide Parteien müssen persönlich erscheinen (bei Laien) oder durch Bevollmächtigte vertreten sein
- Kein Anwaltszwang für erste Instanz (§ 11 Abs. 1 ArbGG)

## Ablauf des Gütetermins (typisch)

1. Richter liest die Klage und Klageerwiderung (falls schon vorliegend) durch
2. Richter erkundigt sich nach dem Sachverhalt
3. Richter macht Vergleichsvorschlag oder fragt nach Vergleichsbereitschaft
4. Parteien verhandeln, ggf. kurze Unterbrechung
5. Entweder: Vergleich wird protokolliert; oder: Termin wird vertagt / Kammertermin angesetzt

## Sprechzettel für den Gütetermin (Laie)

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**VOR DEM TERMIN:**
- Alle Unterlagen mitnehmen (Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen)
- Zugangsdatum dokumentieren
- Notizbuch und Stift mitnehmen

**IM TERMIN — was sagen:**

Wenn der Richter fragt, warum ich die Kündigung angreife:
*„Die Kündigung ist meiner Einschätzung nach unwirksam, weil [KURZER HAUPTGRUND — z.B.: keine Sozialauswahl durchgeführt / keine Abmahnung / BR nicht angehört]. Ich beantrage Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht."*

Wenn der Richter nach einer Vergleichsbereitschaft fragt:
*„Ich bin bereit, über eine Einigung zu sprechen. Ich bitte aber um Bedenkzeit und möchte die Bedingungen schriftlich sehen, bevor ich zustimme."*

**IM TERMIN — was nicht sagen:**

- Keine persönlichen Angriffe auf den Arbeitgeber oder Kollegen
- Keine Beträge oder Kompromissvorschläge nennen, bevor der Arbeitgeber etwas anbietet
- Keine Aussagen zu Themen machen, bei denen du dir unsicher bist — sage dann: „Dazu kann ich jetzt keine Angabe machen."
- Nicht unter Druck eine Entscheidung treffen

**Wenn ein Vergleich vorgeschlagen wird:**
*„Ich bitte um kurze Unterbrechung / um Bedenkzeit bis [DATUM]. Ich möchte das prüfen, bevor ich zustimme."*

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## Typische Richter-Fragen und Antworten

| Frage | Empfohlene Antwort |
|---|---|
| „Wann haben Sie die Kündigung erhalten?" | Genaues Datum nennen, Beleg zeigen |
| „Warum meinen Sie, die Kündigung ist unwirksam?" | Hauptgrund kurz und klar nennen |
| „Wie lange waren Sie beschäftigt?" | Datum des Arbeitsbeginns und Endes nennen |
| „Haben Sie schon einen neuen Job?" | Wahrheitsgemäß antworten |
| „Was wären Ihre Vorstellungen für eine Einigung?" | Erst hören, was der Arbeitgeber anbietet |

## Was tun wenn Vergleich vorgeschlagen wird?

Keinen Vergleich im Gütetermin unter Druck unterzeichnen, wenn du die Bedingungen nicht vollständig verstehst. Typische Vergleichsbausteine: Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnisnote, Urlaubsabgeltung, Klageerledigung (Skill `kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste`).

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
