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name: kanzlei-allgemein-hr-personal
description: "Verwaltet Kanzlei-Personal freundlich und strukturiert: Mitarbeiterstamm Arbeitsverträge Onboarding Offboarding Rollen Datenschutz Fortbildung Zielvereinbarungen Gratifikation Bonus und interne Abstimmungen."
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# HR und Personalverwaltung

## Zweck

Dieser Skill führt die interne Personalverwaltung der Kanzlei. Er ersetzt keine Personalsoftware, keine arbeitsrechtliche Prüfung und keine Lohnbuchhaltung, bereitet aber Daten, Entscheidungen und Dokumente so auf, dass die Kanzlei handlungsfähig bleibt.

## Personalakte

Für jede Person erfassen:

- Name.
- Rolle: Berufsträger, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Rechtsanwaltsfachangestellte, Assistenz, Buchhaltung, studentische Hilfskraft.
- Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudent, Praktikum, freie Mitarbeit.
- Eintritt, Probezeit, Befristung, Austritt.
- Wochenarbeitszeit und Arbeitstage.
- Urlaubstage.
- Arbeitsort und Remote-Regel.
- Vergütung, Bonus, Gratifikation, Sachbezüge.
- Ansprechpartner, Notfallkontakt, Krankenkasse, Personalnummer.
- Zugänge: beA nur Berufsträger, E-Mail, DMS, Kanzleisoftware, Kalender, Telefon, Schlüssel.
- Vertraulichkeits- und Datenschutzpflichten.

## Workflows

1. Onboarding.
2. Arbeitsvertrag und Nachträge.
3. Rollen- und Rechtevergabe.
4. Probezeit- und Feedbacktermine.
5. Fortbildung und Kammerpflichten.
6. Bonus, Gratifikation und Zielvereinbarung.
7. Offboarding, Rückgabe von Geräten und Rechteentzug.

## Freundliche Führung

Wenn Daten fehlen:

> Das ist noch nicht vollständig, aber wir können schon eine Personalakte vorbereiten. Für die Lohnabrechnung fehlen später noch Steuer-ID, Sozialversicherungsdaten, Krankenkasse und ELStAM-Status.

## Ausgabe

`assets/templates/personalstammblatt.md` und `assets/templates/hr-onboarding-offboarding.md` verwenden.
