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name: lohn-midi-job-uebergangsbereich-2000-euro
description: "Midi-Job-Übergangsbereich 538 EUR/01 bis 2000 EUR Stand 2023. Anwendungsfall geminderte AN-SV-Beitraege in der Gleitzone Berechnung Faktor F Anpassung 2026. Methodik Berechnungsmodul SV-Beitrag AN Gleitzone. Output Midi-Job-Abrechnung."
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# Midi-Job / Uebergangsbereich — 538,01 bis 2.000 EUR

## Fachlicher Anker

- **Normen:** § 6a, § 20 Abs. 2 SGB IV, § 14 SGB IV.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Kernsachverhalt

Der Uebergangsbereich (umgangssprachlich Midi-Job) liegt zwischen 538,01 EUR (Stand 01.01.2024) und 2.000 EUR (Stand 01.01.2023). In diesem Bereich werden die AN-SV-Beitraege progressiv geminderter berechnet, um den Sprung vom SV-freien Minijob in die volle SV-Pflicht abzufedern. Der AG-Anteil bleibt voll. Die Berechnung erfolgt mit einer Formel auf Basis der jeweiligen Beitragssaetze; DATEV LODAS / Lohn und Gehalt erledigen das automatisch.

## Kaltstart-Rueckfragen

1. Bruttolohn des AN — zwischen 538,01 und 2.000 EUR (Stand 01.01.2023 ff.)?
2. Hat sich die Obergrenze geaendert? Stand 2025: Obergrenze 2.000 EUR (§ 20 Abs. 2 SGB IV, seit 01.01.2023 unveraendert); pruefen ob Anpassung durch Gesetzgeber erfolgt.
3. Sonderzahlungen (Tantieme, 13. Gehalt) — Jahresdurchschnitt im Uebergangsbereich?
4. SV-Pflicht alle Zweige (KV/RV/PV/AV) oder Sonderstatus?
5. Mehrfachbeschaeftigung — Summe ueber 2.000 EUR?
6. Hat der AN gewuenscht, voll SV-pflichtig zu sein (Wahl moeglich)?
7. AG-Anteil: voll oder gemildert? (Antwort: AG voll, AN gemindert.)
8. Welcher Versorgungs- und Steuerstatus?

## Rechtlicher Rahmen

### Primaernormen

**§ 20 Abs. 2 SGB IV** — Uebergangsbereich; geminderte Beitragsbemessung AN.

**§ 14 SGB IV** — Arbeitsentgelt.

**§ 22 Abs. 1 SGB IV** — Faktor F-Berechnung.

### Verwaltungsanweisungen

- Gemeinsame Rundschreiben Spitzenverbaende KK.
- Anpassungen bei MiLo-Erhoehung wirksam (Untergrenze).

## Workflow

### Phase 1 — Grenz-Pruefung

| Bereich | Grenze | SV-Behandlung |
|---|---|---|
| Minijob | Bis 538 EUR (Stand 01.01.2024) | Pauschal AG; AN-Befreiungs-Option |
| Midi-Job (Uebergangsbereich) | 538,01-2.000 EUR | Gemindertes AN; voll AG |
| Regulaer | Ab 2.000,01 EUR | Voll AG und AN |

(Stand 2025: Untergrenze 556,01 EUR (dynamisch mit Mindestlohn), Obergrenze 2.000 EUR; Sozialversicherungs-Rechengroessenverordnung 2026 zum Jahreswechsel pruefen.)

### Phase 2 — Faktor-F-Berechnung

- § 20 Abs. 2 SGB IV i.V.m. § 163 Abs. 10 SGB VI: Reduzierung des SV-pflichtigen Entgelts bei Brutto im Uebergangsbereich.
- Faktor F = (Gesamt-SV-Beitragssatz Minijob-Pauschal) / (Gesamt-SV-Beitragssatz regulaer). F wird jaehrlich vom Bundesministerium für Arbeit bekanntgemacht.
- F wird im Lohn-Programm automatisch berechnet; jaehrliche Aktualisierung bei Aenderung der Beitragssaetze.

### Phase 3 — Beitragsberechnung

Vereinfacht: AN-Anteil wird linear progressiv erhoeht von 0 (an Untergrenze) bis voller Beitrag (an Obergrenze). Die genaue Formel ist gesetzlich vorgegeben und durch DATEV/Lohn und Gehalt umgesetzt.

### Phase 4 — Wahlrecht voll SV-Pflicht

- AN kann schriftlich erklaeren, voll SV-pflichtig sein zu wollen (Vorteil: hoehere RV-Anwartschaft).
- Wirksam ab Folgemonat.
- Nicht ruecknahmemoeglich.

### Phase 5 — Sonderzahlungen

- Bei einmaligen Sonderzahlungen: Aufteilung auf die Monate, sofern regelmaessig.
- Bei unregelmäßigen Sonderzahlungen: separate Berechnung.

### Phase 6 — Buchung

- AG-Anteil voll als Lohnnebenkosten.
- AN-Anteil gemindert als Abzug.
- Differenz zur regulaeren AN-Beitragslast = staatliche Subvention.

## Strategie und Praxis-Tipps

- Untergrenze des Uebergangsbereichs steigt automatisch mit Mindestlohn-Anhebung (§ 8 Abs. 1a SGB IV; Stand 2025: 556,01 EUR); bei Mindestlohn-Aenderung Untergrenze neu berechnen.
- Bei voll-SV-Wahl: AN-Vorteil ist hoehere Rente, aber laufender Nettolohn niedriger.
- AG-Vorteil im Midi-Job: voller AG-Anteil bleibt, Beitragsentlastung kommt voll dem AN zugute.
- Bei Mehrfachbeschaeftigung Summe wesentlich — bei Ueberschreitung 2.000 EUR verlassen alle Stellen den Uebergangsbereich.
- StBVV: in Lohnpauschale; komplexe Sonderzahlungen Zeithonorar.
- DATEV-Tipp: DATEV LODAS prueft automatisch Midi-Job-Status; bei Bruttolohn-Aenderung Folgemonat anpassen.

## Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

- SGB IV §§ 14, 20, 22.
- Gemeinsame Rundschreiben Spitzenverbaende KK.
- Uebergangsbereich 2025: 556,01 EUR bis 2.000 EUR (§ 20 Abs. 2 SGB IV; Obergrenze seit 01.01.2023 stabil; Untergrenze dynamisch mit Mindestlohn; Sozialversicherungs-Rechengroessenverordnung 2026 pruefen).

<!-- AUDIT 27.05.2026 | welle 6 | 4 Marker aufgeloest: 3 bestaetigt (Grenzen 2025 eingesetzt), 1 ersetzt (Pruefhinweis ohne Marker) -->

