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name: lohn-mindestlohn-aktuell-2026-anpassung
description: "Aktueller Mindestlohn 2026 Anpassung. Anwendungsfall Prüfung des aktuellen MiLo-Wertes Auswirkung auf Mini- Midi-Job-Grenzen Vertragsklauseln Mandanten-Information. Methodik Verifikation amtliche Quellen Mandantenkommunikation. Output MiLo-Übersicht aktuell Verifikations-Hinweis."
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# Aktueller Mindestlohn 2026 — Anpassung und Wirkung

## Fachlicher Anker

- **Normen:** § 6a, § 1, § 4.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Kernsachverhalt

Der gesetzliche Mindestlohn wird kontinuierlich angehoben — durch Empfehlung der Mindestlohnkommission, durch Verordnung der Bundesregierung oder durch Gesetz. Stand 01.01.2024: 12,41 EUR. Stand 01.01.2025: 12,82 EUR (Vierte Verordnung zur Anpassung der Hoehe des Mindestlohns, MiLoV4). **Stand 01.01.2026: 13,90 EUR**, **Stand 01.01.2027: 14,60 EUR** (Fuenfte Verordnung zur Anpassung der Hoehe des Mindestlohns — MiLoV5 — vom 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268, ausgegeben 07.11.2025; Berichtigung BGBl. 2025 I Nr. 312). Die Empfehlung der Mindestlohnkommission stammt vom 27.06.2025; das Kabinett hat sie Ende Oktober 2025 angenommen. Der Mindestlohn betrifft direkt Mini-/Midi-Job-Grenzen, viele Arbeitsvertraege und MiLoG-Aufzeichnungspflichten.

## Kaltstart-Rueckfragen

1. Welcher Stichtag wird betrachtet?
2. Welcher Wert ist amtlich (aus welcher Quelle)?
3. Wann ist die naechste Anpassung?
4. Welche Mandanten zahlen aktuell auf MiLo-Niveau?
5. Welche tariflichen Sonderregelungen (Branchen-Mindestloehne hoeher)?
6. Welche Aufzeichnungspflichten sind betroffen?
7. Liegen Verstoss-Risiken bei einzelnen Mandanten (verspaetete Anpassung)?
8. Welche Mandanteninformations-Routine eingerichtet?

## Rechtlicher Rahmen

### Primaernormen

**MiLoG** — Mindestlohngesetz.

**§ 1 MiLoG** — Mindestlohnhoehe.

**§ 4 MiLoG** — Anpassung.

**§ 5 MiLoG** — Branchen-Mindestloehne.

**§ 21 MiLoG** — Bussgelder bei Verstoss bis 500.000 EUR.

### Verwaltungsanweisungen

- Mindestlohnkommission Empfehlungen.
- BMAS Rundschreiben.

## Workflow

### Phase 1 — MiLo-Historie

| Stichtag | Mindestlohn EUR/Stunde |
|---|---|
| 01.01.2015 (Einfuehrung) | 8,50 |
| 01.01.2017 | 8,84 |
| 01.01.2019 | 9,19 |
| 01.01.2020 | 9,35 |
| 01.01.2021 | 9,50 |
| 01.07.2021 | 9,60 |
| 01.01.2022 | 9,82 |
| 01.07.2022 | 10,45 |
| 01.10.2022 | 12,00 (gesetzliche Erhoehung) |
| 01.01.2024 | 12,41 |
| 01.01.2025 | 12,82 (MiLoV4) |
| 01.01.2026 | 13,90 (MiLoV5 v. 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268; Berichtigung BGBl. 2025 I Nr. 312) |
| 01.01.2027 | 14,60 (MiLoV5, gleiche Verordnung) |

### Phase 2 — Verifikations-Quellen

- Bundesgesetzblatt (BGBl.) — Mindestlohn-Verordnungen.
- Mindestlohnkommission (mindestlohn-kommission.de) — Empfehlungen.
- BMAS-Pressemitteilungen und Beschluesse.
- DATEV-Programm-Updates (jaehrlich zum 1. Januar; DATEV LODAS → Stamm → Lohnsteuer / Beitragssaetze).
- Aktuelle Mindestlohn-Verordnung 2026 zwingend nachschlagen — Mindestlohnkommission tagt im Zwei-Jahres-Rhythmus (juenste Empfehlung typisch im Sommer des Vorjahres).

### Phase 3 — Wirkung auf Mandantenbetriebe

- Stundenloehne unter MiLo: sofort anzupassen.
- Minijob-Grenze: dynamisch erhoeht.
- Midi-Job-Untergrenze: dynamisch erhoeht.
- Aufzeichnungspflicht § 17 MiLoG: weiterhin Pflicht.

### Phase 4 — Branchen-Mindestloehne

- In manchen Branchen tariflich hoehere Mindestloehne (z.B. Pflege, Bau).
- Brancheninspezifische Verordnungen (z.B. Mindestlohn für Pflege).
- AG der Branche muss tariflichen Wert zahlen.

### Phase 5 — Mandantenkommunikation

- Bei jedem MiLo-Update Mandanten-Rundbrief.
- Konkrete Auswirkung auf Mandantenbetrieb berechnen.
- Empfehlung: Stundenloehne anpassen, Mini-/Midi-Grenzen pruefen.

### Phase 6 — Risiken bei Nicht-Einhaltung

- Bussgeld bis 500.000 EUR (§ 21 MiLoG).
- Schwarzarbeit-Verdacht.
- AN-Klage auf Lohndifferenz (§ 612a BGB).

## Strategie und Praxis-Tipps

- MiLo-Updates jaehrlich zum 1. Januar zwingend einspielen.
- Bei wesentlichen Anhebungen Mandanten proaktiv informieren.
- Minijob-Grenze automatisch mit MiLo-Anhebung — Mandanten zu Sondervergueteungen beraten.
- Bei tariflich gebundenen Branchen tarifvertraglichen Mindestlohn pruefen.
- StBVV: Information ueber Anpassungen in Mandantenkommunikations-Pauschale.
- DATEV-Tipp: DATEV-Update mit neuem MiLo zum 1. Januar einspielen.

## Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

- MiLoG §§ 1, 4, 5, 21.
- Bundesgesetzblatt mit MiLo-Verordnungen.
- Mindestlohnkommission.
- Mindestlohn 2025: 12,82 EUR/h (MiLoV4); 2026: 13,90 EUR/h; 2027: 14,60 EUR/h (Fuenfte Mindestlohnanpassungsverordnung MiLoV5 vom 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268; Berichtigung BGBl. 2025 I Nr. 312). Empfehlung Mindestlohnkommission vom 27.06.2025. Volltext der MiLoV5: recht.bund.de/bgbl/1/2025/268/VO.html.

<!-- AUDIT 27.05.2026 | welle 6 | 4 Marker aufgeloest: 3 bestaetigt (MiLoV3 BGBl. 2023 I Nr. 321, 12,82 EUR eingesetzt), 1 ersetzt (2026-Wert als noch nicht festgesetzt ausgewiesen) -->
<!-- UPDATE 29.05.2026 | MiLoV5: 13,90 EUR (2026) und 14,60 EUR (2027) bestaetigt, BGBl. 2025 I Nr. 268/312 -->

