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# Krankheit — Entgeltfortzahlung § 3 EFZG und eAU

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
- Tragende Normen verifizieren: AO §§ 38, 42, 90, 93, 153, 162, 164, 169-171, 173, 233a, 370-378, UStG, EStG, KStG, GewStG, GrEStG, ErbStG, FGO — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Fachlicher Kern — Steuerrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Krankheit — Entgeltfortzahlung § 3 EFZG und eAU` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Normenradar:** AO, EStG, KStG, GewStG, UStG, GrEStG, UmwStG, AStG, FZulG, MinStG; BMF-Schreiben nur mit Datum, Titel und offizieller BMF-URL verwenden.
- **Verifizierte Anker:** BMF-Schreiben vom 15.10.2025 zur obligatorischen E-Rechnung und UStAE-Anpassung; BMF-Seite Forschungszulage mit Hinweis zu Antrags-/Festsetzungslogik und BMF-Schreiben vom 07.02.2023; BMF/BZSt-Datensatzbeschreibung vom 05.08.2025 für Mindeststeuer-Berichte; BMF-Schreiben vom 25.05.2023 zu § 6a GrEStG; BMF-Schreiben vom 02.01.2025/01.08.2025 zum Umwandlungssteuer-Anwendungserlass live prüfen.
- **Arbeitsmodus:** Erst Steuerart, Zeitraum, Verwaltungsstand, Frist/Festsetzung, Zuständigkeit, Form/Portal und Beleglage klären; dann BMF-Verwaltungslinie von BFH-Rechtsprechung und Gesetz trennen.
- **Outputpflicht:** Steuerartenmatrix, BMF-Radar, Einspruchsbaustein, ELSTER-/Portal-To-do, Risikoampel, DBA-/GrESt-/USt-Tabelle oder Mandantenmemo.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Kernsachverhalt

Bei Krankheit hat der AN nach § 3 EFZG für 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung — der AG zahlt den vollen Lohn weiter. Nach 6 Wochen zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Kleinbetriebe (bis 30 AN) koennen Erstattung U1-Umlage bei der Krankenkasse beantragen. Seit 2023 ist die elektronische Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung (eAU) verpflichtend — der AG ruft die AU-Daten direkt bei der Krankenkasse ab.

## Kaltstart-Rueckfragen

1. Hat der AN mind. 4 Wochen Beschaeftigung im Betrieb (Voraussetzung Entgeltfortzahlung)?
2. Liegt eAU vor (Abruf bei Krankenkasse)?
3. Welche Krankheitstage in der laufenden 12-Monats-Periode bereits angerechnet?
4. Bei chronischer Krankheit mit wiederholten Krankheitsphasen: Pruefung "Fortsetzungskrankheit"?
5. AG-Groesse für U1-Umlage-Pflicht?
6. Bei Krankheit ueber 6 Wochen: Krankengeld-Beginn ueber Krankenkasse?
7. Welche Lohnart wird fortgezahlt (Grundgehalt, Zuschlaege)?
8. Lag Arbeitsunfall vor (BG-Leistungen)?

## Rechtlicher Rahmen

### Primaernormen

**EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz)** — Krankheits-Entgeltfortzahlung.

**§ 3 EFZG** — 6-Wochen-Anspruch.

**§ 4 EFZG** — Hoehe Entgeltfortzahlung (100 Prozent).

**§ 5 EFZG** — Anzeige- und Nachweispflicht.

**§ 6 EFZG** — Fortsetzungskrankheit.

**AAG (Aufwendungsausgleichsgesetz)** — U1-Umlage.

**§ 109 SGB IV** — eAU-Verfahren.

**SGB V** — Krankengeld nach 6 Wochen.

### Verwaltungsanweisungen

- eAU-Verfahren BMAS.
- Gemeinsame Rundschreiben Spitzenverbaende KK.

## Workflow

### Phase 1 — Anspruchspruefung

| Voraussetzung | Pruefung |
|---|---|
| Arbeitsverhaeltnis | Besteht |
| Mind. 4 Wochen Wartezeit | Erfuellt |
| Krankheit ohne Verschulden | Ja |
| AU-Bescheinigung | eAU abrufbar |

### Phase 2 — eAU-Verfahren

- § 109 SGB IV i.V.m. § 5 Abs. 1a EFZG: ab 01.01.2023 verpflichtende Abruf-Pflicht des AG (gesetzlich Versicherte); Pilotphase 2022.
- AN informiert AG ueber Krankheit telefonisch oder per Mail (eigene Pflicht aus § 5 Abs. 1 EFZG bleibt: unverzuegliche Mitteilung der Arbeitsunfaehigkeit und voraussichtlichen Dauer).
- AG ruft eAU-Daten ueber Krankenkasse ab; in DATEV LODAS unter Mitarbeiterstamm → Krankmeldung → eAU-Abruf.
- AN muss nicht mehr "gelbe Bescheinigung" persoenlich abgeben.
- Ausnahme: privat versicherte AN — kein eAU; weiterhin Papier-Bescheinigung.

### Phase 3 — Berechnung Entgeltfortzahlung

- 100 Prozent des durchschnittlichen Brutto-Arbeitsentgelts.
- Bemessungsbasis: regelmäßige Arbeitsleistung.
- Schwankende Verguetung: Durchschnittsberechnung 13 Wochen.
- Mehrarbeit, Schichtzuschlaege: einbezogen, soweit zur regelmäßigen Verguetung.

### Phase 4 — 6-Wochen-Grenze und Fortsetzung

- 42 Kalendertage pro Krankheitsfall.
- Fortsetzungskrankheit (gleiche Diagnose): Anrechnung auf 42 Tage.
- 6 Monate ohne neue Erkrankung gleicher Art: erneut voller Anspruch.

### Phase 5 — U1-Umlage Erstattung

- AG-Pruefung: Kleinunternehmer bis 30 AN (U1).
- AG zahlt monatliche Umlage (Prozentsatz auf Bruttolohnsumme).
- Bei Krankheit: 80 Prozent (Kostenerstattung) durch Krankenkasse, Antrag durch AG.
- Bei Mutterschaft (U2): Erstattung 100 Prozent unabhaengig Betriebsgroesse.

### Phase 6 — Nach 6 Wochen

- Krankenkasse zahlt Krankengeld direkt an AN.
- AG ist beendet aus der Lohnabrechnung (Unterbrechungsmeldung Grund 51).
- Bei langer Krankheit (ueber 78 Wochen): Rente wegen Erwerbsminderung pruefen.

## Strategie und Praxis-Tipps

- eAU ist seit 2023 Standard — AG-Belastung reduziert (kein Papierabruf mehr).
- U1-Umlage-Erstattung lohnt sich nur bis 30 AN (Kostendeckung 80 Prozent).
- Bei wiederholten Krankheiten gleicher Diagnose Fortsetzungskrankheit-Pruefung.
- Bei Konflikt Krankheit-Echtheit: AG kann nach BAG arbeitsrechtlich agieren.
- StBVV: Krankheits-Abrechnung in Lohnpauschale.
- DATEV-Tipp: DATEV LODAS eAU-Schnittstelle einrichten; automatischer Krankheits-Lohn.

## Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

- EFZG §§ 3, 4, 5, 6.
- AAG.
- SGB IV § 109.
- SGB V.
- BMAS eAU-Verfahren.

