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name: lohn-elternzeit-mutterschutz
description: "Elternzeit Mutterschutz Mutterschaftsgeld Elterngeld lohnrelevant. Anwendungsfall AN-Schwangerschaft Geburt Antrag Mutterschutz Elternzeit Auswirkung auf Lohn SV-Status Steuerprogression. Methodik Prüfung MuschG Beschaeftigungsverbot BEEG. Output Lohn-Abrechnung Elternzeit Bescheinigung."
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# Elternzeit, Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elterngeld

## Fachlicher Anker

- **Normen:** § 6a, §§ 3, § 24 SGB V.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Kernsachverhalt

Bei Schwangerschaft und Elternschaft gelten besondere lohnrechtliche Regelungen: Mutterschutz nach MuschG (Beschaeftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Geburt), Mutterschaftsgeld nach SGB V, Elternzeit nach BEEG (bis 3 Jahre), Elterngeld nach BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Der Steuerberater begleitet die Lohnabrechnung in dieser Phase, prueft AG-Zuschuss-Pflichten und die SV-Behandlung.

## Kaltstart-Rueckfragen

1. Schwangerschaftsbescheinigung mit Geburtstermin?
2. Wann beginnt der Mutterschutz?
3. Welcher Bruttolohn der letzten 3 Monate (Bemessungsbasis)?
4. Welche Krankenkasse zuständig?
5. Plant AN Elternzeit — wie lange?
6. Plant Vater/Partner ebenfalls Elternzeit?
7. Wird Elterngeld Basis oder Plus gewaehlt?
8. Welche Beschaeftigungsverbote vor Geburt (z.B. schwere Arbeiten, Schichtdienst)?

## Rechtlicher Rahmen

### Primaernormen

**MuschG** — Mutterschutzgesetz.

**§§ 3, 6 MuschG** — Beschaeftigungsverbote.

**§ 24 SGB V** — Mutterschaftsgeld.

**§ 24i SGB V** — Mutterschaftsgeld-Auszahlung.

**BEEG** — Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz.

**§§ 1-14 BEEG** — Elterngeld (Basis, Plus, Partnerschaftsbonus).

**§§ 15-22 BEEG** — Elternzeit (Anspruch, Anmeldung, Teilzeit).

**§ 32b EStG** — Progressionsvorbehalt für Mutterschaftsgeld und Elterngeld.

### Verwaltungsanweisungen

- BMFSFJ-Merkblaetter.
- BMF zu Progressionsvorbehalt.

## Workflow

### Phase 1 — Mutterschutz und Beschaeftigungsverbot

- 6 Wochen vor Geburt: Beschaeftigungsverbot ohne Antrag (kann AN auf eigenen Wunsch arbeiten).
- 8 Wochen nach Geburt (12 bei Mehrlingen/Behinderung): absolutes Beschaeftigungsverbot.
- AG zahlt Mutterschutzlohn 100 Prozent fortgesetzt (basis für Mutterschaftsgeld + AG-Zuschuss).

### Phase 2 — Mutterschaftsgeld

- Krankenkasse zahlt Mutterschaftsgeld (Hoechstsatz 13 EUR/Tag, § 24i Abs. 2 SGB V — seit 01.01.1992 unveraendert; bei Gesetzesaenderung GKV-Spitzenverband pruefen).
- AG zahlt Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bis zum durchschnittlichen Nettolohn der letzten 3 Monate (§ 20 Abs. 1 MuSchG).
- Beide zusammen ergeben Nettolohn der Schwangeren waehrend Mutterschutz.
- AG-Erstattung der gesamten Aufwendungen ueber U2-Umlage (100 Prozent) — vgl. `stb-lohn-umlage-u1-u2-insogeld-umlage`.

### Phase 3 — Elternzeit und Elterngeld

- Elternzeit: bis zu 3 Jahre Anspruch, bis 8. Geburtstag.
- Anmeldung: spaetestens 7 Wochen vor Beginn.
- Waehrend Elternzeit: kein Anspruch auf Lohn vom AG.
- Elterngeld vom Staat: 65 Prozent vom durchschnittlichen Nettolohn vor Geburt (max. 1.800 EUR/Monat; Einkommensgrenze für Ehepartner-Gesamteinkommen ab 01.04.2024 abgesenkt auf 175.000 EUR, § 1 Abs. 8 BEEG; bei Gesetzesaenderung BMFSFJ pruefen).
- Elterngeld Basis: 12 Monate; 14 Monate bei Partnermonaten.
- Elterngeld Plus: doppelte Laufzeit bei halber monatlicher Hoehe (kombiniert mit Teilzeit, bis 32 Wochenstunden).

### Phase 4 — Teilzeit waehrend Elternzeit

- Bis 32 Stunden/Woche moeglich (BEEG-Reform 2021).
- AN beantragt Teilzeit beim AG.
- AG kann nur aus betrieblichen Gruenden ablehnen.

### Phase 5 — SV-Status waehrend Elternzeit

- Mitgliedschaft KV bleibt erhalten (beitragsfrei).
- RV-Pflicht eingeschraenkt (wenn keine Beschaeftigung).
- AV: Anwartschaftsanrechnung Erziehungszeiten (3 Jahre).
- Pruefung Krankenkasse: ggf. freiwillige Versicherung.

### Phase 6 — Progressionsvorbehalt

- Mutterschaftsgeld und Elterngeld sind steuerfrei.
- Werden aber in den Progressionsvorbehalt einbezogen (§ 32b EStG).
- AN-Steuerbescheid: hoeherer Steuersatz auf uebrige Einkuenfte.
- Bei Veranlagung: ggf. Nachzahlung.

## Strategie und Praxis-Tipps

- AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld ist gesetzliche Pflicht — verbindlich.
- Bei Teilzeit waehrend Elternzeit: lohnsteuer- und SV-rechtlich wie regulaere Teilzeit.
- AN sollte Elterngeld Basis vs. Plus mit Steuerberater oder Familienberatung pruefen.
- Wegen Progressionsvorbehalt im Folgejahr kann Steuernachzahlung anfallen.
- StBVV: Mutterschutz/Elternzeit-Abrechnung Zusatzauftrag (Komplex).
- DATEV-Tipp: DATEV LODAS Mutterschutz-Modul; Elternzeit als "Unterbrechung" markieren.

## Quellen und Updates

Stand: 05/2026.

- MuschG.
- SGB V §§ 24, 24i.
- BEEG.
- EStG § 32b.
- BMFSFJ-Merkblaetter.

<!-- AUDIT 27.05.2026 | welle 6 | 2 Marker aufgeloest: 1 bestaetigt (Mutterschaftsgeld 13 EUR/Tag seit 1992 stabil), 1 ersetzt (BEEG-Einkommensgrenze 175.000 EUR ab 01.04.2024 eingesetzt) -->

