Fix: Multiple H1 in 1063 Skills (Submodul-Titel zu H3 demotiert) (#234)

Aus dem Codex-Kompendien-Aufsplittungs-Pass uebriggebliebene Mehrfach-H1 in 'Prueffelder im Detail'-Sections: jedes Modul hatte ein eigenes `# Modul-Titel` zusaetzlich zum Top-Level-Skill-Titel. Markdown-Skill- Hierarchie ist aber: ein Skill = ein H1. Submodul-Titel sind H3. Aufgespuert beim Konsistenz-Check nach Toms Frage 'wirklich verbessert oder Mist gebaut?'. Mein vorheriges Mischmasch-Eradikations-Skript (PR #230) hatte das uebersehen. Reparatur: Pro Skill alle nachgeordneten `# ` (H1) zu `### ` (H3) demotion ab dem zweiten Vorkommen. Validator gruen. 0 verbleibende Multiple-H1 Skills. Co-authored-by: Claude <noreply@anthropic.com>
2026-06-09 10:03:19 +00:00 · 2026-06-08 03:45:07 +02:00
parent 086929eb9e
commit 21677f2ae8
1063 changed files with 3945 additions and 3945 deletions
@@ -111,7 +111,7 @@ Liegt Akte vor?
 ## Output-Format

 ```markdown
-# Aktenauszug — [Aktenzeichen]
+### Aktenauszug — [Aktenzeichen]

 ## Verfahrensidentifikation
 ...
@@ -67,7 +67,7 @@ Keine Begriffe aus dem Bereich kommerzieller Textverarbeitungssoftware oder Assi
 ### Überschriften-Hierarchie

 ```
-# Aktenauszug — [Aktenzeichen] (H1 — nur einmal)
+### Aktenauszug — [Aktenzeichen] (H1 — nur einmal)
 ## Verfahrensidentifikation (H2 — Bausteine)
 ### Parteien (H3 — Unterabschnitte)
 #### Klägerseite (H4 — bei Bedarf)
@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Zivilprozess Modus im Aktenauszug-Praxis im Aktenauszug Gerichtsve

 **Fokus:** Aktenauszug für ZPO-Verfahren erstellen: ordentliche Klage muendliche Verhandlung Berufung §§ 511 ff. ZPO Revision §§ 542 ff. ZPO einstweilige Verfuegung §§ 935 ff. ZPO. Normen ZPO BGH-Leitsaetze. Prüfraster ZPO-Fristen Instanzenzug Besonderheiten. Output ZPO-spezifischer Aktenauszug. Abgrenzung zu arbeitsgerichtsverfahren-modus (ArbGG) und verwaltungsprozess-modus (VwGO).

-# Zivilprozess-Modus (ZPO)
+### Zivilprozess-Modus (ZPO)

 ## Zweck

@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Widerruf Rücknahme im Plugin Apothekenrecht im Apothekenrecht: pr

 **Fokus:** Widerruf Rücknahme Ruhen Apothekenerlaubnis: prüft die einschlägigen Voraussetzungen, Dokumente, Risiken und Ausnahmen. Norm-/Quellenanker: ApoG, ApBetrO, AMG, AMPreisV, HWG, BtMG/BtMVV, SGB V, DSGVO, E-Rezept/TI-Hinweise, Landesaufsicht.

-# Widerruf Rücknahme Ruhen Apothekenerlaubnis
+### Widerruf Rücknahme Ruhen Apothekenerlaubnis

 ## Fachkern: Widerruf Rücknahme Ruhen Apothekenerlaubnis
 - **Normen-/Quellenanker:** ApoG, ApBetrO, AMG, BtMG, SGB V, Heilmittelwerberecht, Versandhandel, Rezept/Retaxation, Heimversorgung und Aufsicht.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Kueschk Allgemeiner Besonderer im Plugin Arbeitsrecht: prüft konk

 **Fokus:** Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach § 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach § 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag; Formulierungsvorschlaege; warum beide Anträge gestellt werden sollten.

-# Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag
+### Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -109,7 +109,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach § 10 KSchG; Antrag-Formulierung; Abgrenzung zu § 12 KSchG; wann sollte man diesen Antrag stellen.

-# Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG
+### Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -227,7 +227,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgründe Revision; Kosten ab zweiter Instanz; Divergenzrevision; typische Revisionszulassungsgründe.

-# Berufung und Revision: LAG und BAG
+### Berufung und Revision: LAG und BAG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Berufung und Revision: LAG und BAG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -364,7 +364,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht; Angriffe auf Fristen und KSchG-Geltungsbereich; Beweislast-Taktik.

-# Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess
+### Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer im Plugin Arbeitsrecht: prüft ko

 **Fokus:** Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadensminderungspflicht; Auswirkung auf Vergleichsdruck; steuerliche Behandlung.

-# Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst
+### Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -142,7 +142,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Beurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status (Scheinselbständigkeit, § 7a SGB IV) und lohnsteuerliche Fragen im Arbeitsverhältnis. Lädt, wenn ein Statusfeststellungsverfahren, Scheinselbständigkeit, Nachzahlungspflichten (§ 28e SGB IV), strafrechtliche Risiken (§ 266a StGB) oder die Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger zu prüfen ist.

-# Lohnsteuer und Sozialversicherung – Statusfeststellung und Scheinselbständigkeit
+### Lohnsteuer und Sozialversicherung – Statusfeststellung und Scheinselbständigkeit

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Lohnsteuer und Sozialversicherung – Statusfeststellung und Scheinselbständigkeit` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -308,7 +308,7 @@ Jede juristische Aussage in jedem auf diesem Skill basierenden Dokument ist nach

 **Fokus:** Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten. Prüfraster Warnfunktion Ruegefunktion Dokumentationsfunktion nach BAG-Rspr. § 314 Abs. 2 BGB § 241 Abs. 2 BGB. Inhaltliche Anforderungen Bestimmtheit Konkretheit des Vorwurfs Verhältnismäßigkeit. Prüfung ob Abmahnung entbehrlich (verhaltensbedingte Kündigung). Output Abmahnungsschreiben oder Gegendarstellung Widerspruchsschreiben Löschungsantrag. Abgrenzung: Kündigungsprüfung bei kueschk-skills; BR-Anhörung bei betriebsrat-anhoerung.

-# Abmahnung im Arbeitsrecht
+### Abmahnung im Arbeitsrecht

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Abmahnung im Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -489,7 +489,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2+AZR+782%2F11

 **Fokus:** AGG-Prüfung bei Bewerbung und Beschäftigung: Diskriminierungsmerkmale § 1 AGG, Benachteiligungsverbot § 7 AGG, Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche § 15 AGG, Beweislastumkehr § 22 AGG, Geltendmachungsfrist § 15 Abs. 4 AGG (zwei Monate). Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Beschäftigungsbedingungen, Beförderung, Entlohnung, Kündigung.

-# AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten
+### AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Arbeitnehmer Status Problem im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret

 **Fokus:** Statusfeststellung für eine geplante Beschaeftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach § 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren § 7a SGB IV, AUeG-Abgrenzung (Leiharbeit vs. Werkvertrag). Ausschließlich prospektiv - für bestehende Verhältnisse Aussenberater einschalten.

-# /arbeitsrecht:arbeitnehmer-status
+### /arbeitsrecht:arbeitnehmer-status

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitnehmer-status` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -228,7 +228,7 @@ Wesentliche Quellen:

 **Fokus:** Gezielte Anpassung des Arbeitsrechts-Praxisprofils – Standort-Fußabdruck, Risikoeinstellung, Eskalationskontakte, Einstellungsregeln, Kündigungsregeln, Handbuchpositionen oder Untersuchungseinstellungen ändern, ohne das gesamte Kaltstart-Interview neu zu durchlaufen.

-# /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen
+### /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -335,7 +335,7 @@ Wir sind seit Januar diesem Jahr an den Tarifvertrag Einzelhandel NRW gebunden.

 **Fokus:** Mandatsakten verwalten – neu anlegen, auflisten, wechseln, schließen oder vom aktiven Mandat trennen. Verhindert, dass Kontext von einem Mandat in ein anderes übergeht. Relevant für Kanzleien mit mehreren Mandanten; für Syndikusrechtsanwälte deaktiviert.

-# /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich
+### /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -471,7 +471,7 @@ Kündigung wegen betriebsbedingter Restrukturierung, Sozialauswahl streitig.

 **Fokus:** Sehr allgemeiner Einstiegsskill für unklare arbeitsrechtliche Anliegen. Sortiert Gedanken, Rolle, Ziel, Dokumente, Fristen und Konfliktlage, bevor Spezialpruefungen beginnen. Output Problemkarte, Fristenampel, Arbeitsauftrag, passende Folge-Skills und eine entscheidende Rueckfrage.

-# Arbeitsrecht - Problem Sortieren
+### Arbeitsrecht - Problem Sortieren

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsrecht - Problem Sortieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat im Plugin Arbeitsrecht: p

 **Fokus:** Prüfungslinie für bag equal pay paarvergleich 8azr30024: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Rechtsprechung live prüfen
+### Rechtsprechung live prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -106,7 +106,7 @@ In Kombination mit `agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte` für die generelle

 **Fokus:** Prüfungslinie für bag mindesturlaub kein verzicht 9azr10424: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Rechtsprechung live prüfen
+### Rechtsprechung live prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -169,7 +169,7 @@ Verbindung mit `aufhebungsvertrag` und `aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose` f

 **Fokus:** Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen nach § 102 BetrVG. Lädt, wenn die Wirksamkeit einer BR-Anhörung (Inhalt, Fristen, Reaktion des BR) beurteilt oder ein Anhörungsschreiben erstellt werden soll.

-# Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)
+### Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -334,7 +334,7 @@ Jede juristische Aussage in jedem auf diesem Skill basierenden Dokument ist nach

 **Fokus:** Prüfungslinie für betriebsrat beschluss heilung nachtraeglich: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Betriebsratsbeschluss — Heilung nachträglich
+### Betriebsratsbeschluss — Heilung nachträglich

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsbeschluss — Heilung nachträglich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a im Plugin Arbeitsrecht:

 **Fokus:** Prüfungslinie für betriebsrat ladung und ersatzmitglieder pruefen: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Betriebsrat — Ladung und Ersatzmitglieder prüfen
+### Betriebsrat — Ladung und Ersatzmitglieder prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsrat — Ladung und Ersatzmitglieder prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -177,7 +177,7 @@ Bei Verhinderung muss das **richtige** Ersatzmitglied geladen werden:

 **Fokus:** Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätswahrung wirtschaftliche Einheit EuGH-Suezen-Kriterien § 613a BGB. Pflicht zur Unterrichtung § 613a Abs. 5 BGB schriftlich vollständig. Widerspruchsrecht Arbeitnehmer § 613a Abs. 6 BGB Frist ein Monat. Haftung Erwerber und Veraeusserer § 613a Abs. 2 BGB gesamtschuldnerisch. Kündigungsverbot § 613a Abs. 4 BGB wegen Betriebsuebergang. Output Prüf-Memo Übergangsprotokoll BR-Beteiligung § 111 BetrVG Interessenausgleich Sozialplan.

-# Betriebsübergang § 613a BGB prüfen
+### Betriebsübergang § 613a BGB prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsübergang § 613a BGB prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -379,7 +379,7 @@ Zitierstandard: `../references/zitierweise.md`.

 **Fokus:** Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung), AUeG (Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung), Nachweisgesetz sowie nachvertragliche Wettbewerbsverbote (§§ 74 ff. HGB). Liefert strukturiertes Memo mit Ampelbewertung.

-# /arbeitsrecht:einstellungsprüfung
+### /arbeitsrecht:einstellungsprüfung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:einstellungsprüfung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -549,7 +549,7 @@ Handlungsempfehlungen:

 **Fokus:** Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten. Lädt, wenn seit der letzten Sitzung Fortschritte erzielt wurden und der Tracker den aktuellen Stand widerspiegeln soll.

-# Expansions-Update (Arbeitsrecht)
+### Expansions-Update (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Expansions-Update (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Entfristung Klageschrift Anwalt Laie im Plugin Arbeitsrecht: prüf

 **Fokus:** Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach § 14 Abs. 4 TzBfG und Sachgrundprüfung; Beweisangebote im BAG-Zitierstil.

-# Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
+### Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -178,7 +178,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begründungsbausteine für Schriftformmangel und fehlenden Sachgrund; Beweisangebote; Pflicht-Disclaimer.

-# Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein
+### Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -330,7 +330,7 @@ ____________________________

 **Fokus:** Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf § 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist.

-# Entfristung: Laie oder Anwalt?
+### Entfristung: Laie oder Anwalt?

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Entfristung: Laie oder Anwalt?` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -401,7 +401,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach § 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen; Möglichkeit der fruehesten ordentlichen Kündigung zum vereinbarten Ende nach § 16 Satz 2 TzBfG; Ansprüche Annahmeverzug; Weiterbeschaeftigungsantrag.

-# Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — § 16 TzBfG
+### Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — § 16 TzBfG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — § 16 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Entfristung Kueschk Anwendbarkeit im Plugin Arbeitsrecht: prüft k

 **Fokus:** Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach § 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach § 23 KSchG; Berechnung von Teilzeitkraeften und Auszubildenden; allgemeiner Kündigungsschutz bei Nichtanwendbarkeit.

-# KSchG-Anwendbarkeit prüfen
+### KSchG-Anwendbarkeit prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KSchG-Anwendbarkeit prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -144,7 +144,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: einfache Signatur, Scan und fortgeschrittene Signatur genuegen nicht; echte qualifizierte elektronische Signatur nach § 126a BGB kann die Schriftform ersetzen. Prüft DocuSign Adobe Sign HelloSign Zertifikate, beide Parteien, Timing, Zugang und Rechtsfolge § 16 Satz 1 TzBfG.

-# Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden
+### Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -233,7 +233,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss

 **Fokus:** Grundwarnung Entfristungsklage: § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG Fiktion Wirksamkeit der Befristung bei Fristversaeumnis; Fristberechnung; nachtraegliche Zulassung.

-# Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
+### Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -347,7 +347,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Vergleichsstrategie; Vorbereitung Zeugenvernehmung; Verhandlungsposition; Normen § 54 und § 57 ArbGG.

-# Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
+### Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos im Plugin Arbeitsrecht: pr

 **Fokus:** Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushaltsmittelbedingte Gründe; gerichtlicher Vergleich; BAG-Rechtsprechung zu Darlegungs- und Beweislast.

-# Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG
+### Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -158,7 +158,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG: zwei Jahre Gesamtdauer; dreimal verlaengerbar; Vorbeschaeftigungsverbot; BVerfG-Entscheidung 2018; BAG-Folgerechtsprechung; Karenzzeit-Diskussion; Rechtsfolge § 16 TzBfG.

-# Sachgrundlose Befristung — § 14 Abs. 2 TzBfG und Vorbeschäftigungsverbot
+### Sachgrundlose Befristung — § 14 Abs. 2 TzBfG und Vorbeschäftigungsverbot

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundlose Befristung — § 14 Abs. 2 TzBfG und Vorbeschäftigungsverbot` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -260,7 +260,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7+AZR+716%2F09

 **Fokus:** Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach § 14 Abs. 2a TzBfG: vier Jahre Gesamtdauer; Neugründungsprivileg; Voraussetzungen der Neugründung; Abgrenzung zu blossen Unternehmensumstrukturierungen.

-# Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — § 14 Abs. 2a TzBfG
+### Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — § 14 Abs. 2a TzBfG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — § 14 Abs. 2a TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -351,7 +351,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Massnahme aktiver Arbeitsmarktpolitik; EuGH-Entscheidung zur Vereinbarkeit mit Unionsrecht.

-# Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG
+### Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Entfristung Schriftform ABS Triage WAS im Plugin Arbeitsrecht: pr

 **Fokus:** KERNSKILL: Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG für Befristungsabreden; Papierunterschrift nach § 126 BGB oder echte qualifizierte elektronische Signatur nach § 126a BGB prüfen; Scan/einfache Signatur genügt nicht; Rechtsfolge § 16 Satz 1 TzBfG Vertrag gilt als unbefristet.

-# KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle
+### KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -148,7 +148,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklage; Überblick Prüfprogramm TzBfG; Weiterleitung zu passenden Folge-Skills.

-# Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
+### Entfristungsklage: Was will der Nutzer?

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Entfristungsklage: Was will der Nutzer?` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -229,7 +229,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung; Erledigungsklausel-Risiken.

-# Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage
+### Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -348,7 +348,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7+AZR+1048%2F0

 **Fokus:** Fristprüfung Kündigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB.

-# Frist und Zugang prüfen
+### Frist und Zugang prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Frist und Zugang prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen im Plugin Arbeitsrecht: prüft

 **Fokus:** Startet die Planung einer Neueinstellung in einem weiteren Bundesland oder einem neuen Zielland — erhebt die relevanten Eckdaten, rahmt die Entscheidung AÜG-Modell / EOR / eigene Gesellschaft, entwirft abteilungsübergreifende Fragen und legt einen persistenten Tracker an. Lädt, wenn jemand sagt "wir stellen in [Land/Region] ein", "Expansion nach [Land]" oder "erste Einstellung in [Land]".

-# Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht)
+### Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -203,7 +203,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall

 **Fokus:** Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen Informationen. Startet die Überwachung von Fristen ab dem ersten Tag.

-# /arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen
+### /arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -347,7 +347,7 @@ Anmeldung liegt schriftlich vor (10.12.2024). Rückkehr geplant 01.02.2026.

 **Fokus:** Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur Abwesenheiten, bei denen eine Entscheidung oder Handlung erforderlich ist – kein reines Statusboard.

-# /arbeitsrecht:fehlzeiten-register
+### /arbeitsrecht:fehlzeiten-register

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:fehlzeiten-register` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -474,7 +474,7 @@ Aktive Abwesenheiten: 8 gesamt | Handlungsbedarf: 2

 **Fokus:** Prüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifische Besonderheiten nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die Frage, ob ein bestehendes Leistungsversprechen beschnitten wird. Lädt, wenn jemand sagt "Handbuch aktualisieren", "neue Regelung einpflegen" oder "Richtlinie ändern".

-# Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)
+### Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen im Plugin Arbeitsrecht:

 **Fokus:** Faktenbank und Quellen-Gate für aktuelle arbeitsrechtliche Aussagen mit Stand 29.05.2026. Dieses Fachmodul dient als Quellen-Gate vor Ausgaben zu BAG-/BSG-Rechtsprechung, Statusfeststellung, AGG/Equal Pay, Urlaub, Freistellung, Kündigung, Arbeitszeit und Lohn/SV. Zitiert nur Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle.

-# Rechtsstand Mai 2026 — Faktenbank Arbeitsrecht
+### Rechtsstand Mai 2026 — Faktenbank Arbeitsrecht

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsstand Mai 2026 — Faktenbank Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -86,7 +86,7 @@ Jede aktuelle arbeitsrechtliche Antwort enthält am Ende kurz:

 **Fokus:** Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind. Lädt, wenn der Anwalt das Untersuchungsprotokoll abfragen möchte, ohne jeden Eintrag einzeln durchlesen zu müssen.

-# Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)
+### Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -283,7 +283,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall

 **Fokus:** Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu — Dokumente, Befragungsnotizen oder Beobachtungen. Verarbeitet Dokumentenpakete anhand dokumentierter Auswahlkriterien, markiert relevante Funde und protokolliert alles Gesichtete zur Deckungsverifikation. Lädt, wenn neue Beweise, Befragungsnotizen oder Dokumentenlieferungen für eine laufende Untersuchung eingehen.

-# Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)
+### Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -480,7 +480,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall

 **Fokus:** Eröffnet eine neue interne Untersuchungssache — führt die Sachverhaltserfassung durch, generiert die Quellencheckliste und legt das persistente Untersuchungsprotokoll an. Lädt, wenn eine Beschwerde oder ein Hinweis eingeht und ein vertraulicher Untersuchungsarbeitsbereich eingerichtet werden soll.

-# Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)
+### Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie im Plugin Arbeitsrecht: p

 **Fokus:** Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform § 623 BGB; Vollmachtsruege § 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhörung Betriebsrat § 102 BetrVG; Massenentlassung §§ 17 und 18 KSchG mit Anzeigepflicht bei Bundesagentur.

-# Formfehler bei der Kündigung prüfen
+### Formfehler bei der Kündigung prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Formfehler bei der Kündigung prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -162,7 +162,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template für den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft signalisieren ohne Positionen aufzugeben; typische Richter-Fragen.

-# Gütetermin: Strategie und Sprechzettel
+### Gütetermin: Strategie und Sprechzettel

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Gütetermin: Strategie und Sprechzettel` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -269,7 +269,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkündung; Prozessleitung durch Vorsitzenden.

-# Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung
+### Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -378,7 +378,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Anwaltliche Klageschrift Kündigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturierte Begründung nach KSchG-Prüfschema; Beweisangebote; BAG-Zitierstil.

-# Klageschrift — Anwaltliche Version
+### Klageschrift — Anwaltliche Version

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift — Anwaltliche Version` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung im Plugin Arbeitsrecht:

 **Fokus:** Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG seit 2.7.2023 Umsetzung EU-Richtlinie 2019/1937. Pflicht interner Meldekanal ab 50 Beschaeftigte § 12 HinSchG. Meldungsschutz Repressalienverbot Beweislastumkehr § 36 HinSchG. Externe Meldung beim Bundesamt für Justiz § 19 ff. HinSchG. Geschützte Verstoesse § 2 HinSchG Schadensersatz § 37 HinSchG Bußgelder § 40 HinSchG bis 50000 EUR. Output Prüf-Memo Meldekanal-Konzept Repressalien-Abwehrschreiben.

-# HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung
+### HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -340,7 +340,7 @@ Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an

 **Fokus:** Referenz-Skill: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrauliches Untersuchungsprotokoll, Dokumentenverarbeitung mit Relevanzprüfung, Quellendeckungs-Tracking, Abfragen gegen das Protokoll, Memo-Entwurf und Zielgruppen-Zusammenfassungen. Wird von /untersuchung-eroeffnen, /untersuchung-ergaenzen, /untersuchung-abfrage, /untersuchungs-memo und /untersuchungs-zusammenfassung geladen; nicht direkt aufzurufen.

-# Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
+### Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -481,7 +481,7 @@ Erstelle folgende Dateien:
 `investigation-[slug]/log.yaml`:

 ```yaml
-# VERTRAULICH — INTERNE UNTERSUCHUNG — [Datum]
+### VERTRAULICH — INTERNE UNTERSUCHUNG — [Datum]
 sache: "[Sachbezeichnung]"
 sache_slug: "[slug]"
 eroeffnet: "[ISO-Datum]"
@@ -510,7 +510,7 @@ Wird aus der Untersuchungsart generiert — siehe Checklisten-Vorlagen unten.
 `investigation-[slug]/dokumente-geprueft.yaml`:

 ```yaml
-# VERTRAULICH — INTERNE UNTERSUCHUNG — [Datum]
+### VERTRAULICH — INTERNE UNTERSUCHUNG — [Datum]
 sache: "[Sachbezeichnung]"
 gesamt_geprueft: 0
 gesamt_relevant: 0
@@ -1057,7 +1057,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall

 **Fokus:** Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BEEG, SGB IX, § 15 KSchG).

-# /arbeitsrecht:kündigungs-prüfung
+### /arbeitsrecht:kündigungs-prüfung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:kündigungs-prüfung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -1259,7 +1259,7 @@ Die beabsichtigte Kündigung ist der des Arbeitnehmers C am ehesten begründbar.

 **Fokus:** Prüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Lädt, wenn ein Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung anfechten will, die 3-Wochen-Frist droht oder ein Entwurf des Klageantrags, der Klagebegründung und der Sozialauswahl benötigt wird.

-# Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
+### Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund im Plugin Arbeitsrecht:

 **Fokus:** Bauklastenartige Klageschrift für Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach § 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begründungsbausteine; Beweisangebote; Schritt-für-Schritt zum Selbstausfuellen mit Warnkopf.

-# Klageschrift für Laien — Baustein
+### Klageschrift für Laien — Baustein

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift für Laien — Baustein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -185,7 +185,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Drei Kündigungsgründe nach § 1 Abs. 2 KSchG: betriebsbedingt mit Sozialauswahl; verhaltensbedingt mit Abmahnungserfordernis; personenbedingt mit Negativprognose; Sonderkündigungsschutz als Querverweis; strukturierte Abfrage des Sachverhalts.

-# Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt
+### Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -282,7 +282,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation.

-# Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien
+### Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -394,7 +394,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** § 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses: Erklärungsfrist eine Woche nach Rechtskraft; Rechtsfolge Annahmeverzugslohn ohne Abfindung; Abgrenzung zu § 9 KSchG; Handlungsfristen und Empfehlung.

-# § 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job
+### § 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `§ 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Lohn Arbeitszeit Mandat Triage im Plugin Arbeitsrecht: prüft konk

 **Fokus:** Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG (Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Aufzeichnungspflichten), MiLoG (Mindestlohn, Aufzeichnungspflicht), EFZG (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), Tarifverträge, Überstunden. Antwort mit der maßgeblichen Norm und Zitat.

-# /arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen
+### /arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -175,7 +175,7 @@ Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über

 **Fokus:** Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant fragt nach Kündigung Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn Urlaub Befristung Betriebsuebergang Diskriminierung oder Betriebsrats-Streit. Klaert Mandantenrolle (Arbeitnehmer Arbeitgeber Betriebsrat Geschäftsführer). Sofort-Fristen-Check § 4 KSchG drei Wochen Kündigungsschutzklage § 17 TzBfG drei Wochen Entfristung. Normen § 1 KSchG § 611a BGB § 102 BetrVG § 17 KSchG Massenentlassung. Eskalation Telefon-Sofort bei Kündigung mit drohender Klagefrist Massenentlassung Betriebsuebergang. Output Triage-Memo mit Fristen-Ampel und Routing zu kündigungs-prüfung betriebsrat-anhoerung oder entfristung-Skills. Abgrenzung zu mandat-arbeitsbereich (Workspace-Verwaltung).

-# Mandat-Triage Arbeitsrecht
+### Mandat-Triage Arbeitsrecht

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mandat-Triage Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -365,7 +365,7 @@ Querverweis: `arbeitsrecht/skills/kuendigungs-pruefung/SKILL.md` (Abschnitt DSGV

 **Fokus:** Prüfungslinie für massenentlassung 17 kschg: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Massenentlassung § 17 KSchG
+### Massenentlassung § 17 KSchG

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Massenentlassung § 17 KSchG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -611,7 +611,7 @@ Schriftlich an Betriebsrat:

 **Fokus:** Prüfungslinie für mindestlohn arbeitszeit erfassung: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Mindestlohn und Arbeitszeit-Erfassung
+### Mindestlohn und Arbeitszeit-Erfassung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mindestlohn und Arbeitszeit-Erfassung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Kueschk Replik Arbeitnehmer im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret

 **Fokus:** Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typischen Gegenargumenten; Beweismittel-Strategie für den Kammertermin.

-# Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung
+### Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -133,7 +133,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete

 **Fokus:** Checkliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft § 17 MuSchG; Elternzeit § 18 BEEG; Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied § 15 KSchG; Datenschutzbeauftragter; Voraussetzungen und behoerdliche Zustimmungserfordernisse.

-# Sonderkündigungsschutz-Checkliste
+### Sonderkündigungsschutz-Checkliste

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sonderkündigungsschutz-Checkliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -236,7 +236,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe §§ 114 ff. ZPO für einkommensschwache Parteien; praktische Hinweise zu Gerichtskosten.

-# Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe
+### Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -329,7 +329,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** KERNSKILL: Warnung vor der Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts; Risiko dass Arbeitgeber spaet nachgibt wenn Arbeitnehmer neuen Job hat und Rückkehrpflicht droht; Aufloeungsantrag § 9 KSchG; § 12 KSchG einseitige Lösung nach neuem Arbeitsverhältnis.

-# KERNWARNUNG: Stricken-Anwalt-Risiko und Vergleichsdruck
+### KERNWARNUNG: Stricken-Anwalt-Risiko und Vergleichsdruck

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KERNWARNUNG: Stricken-Anwalt-Risiko und Vergleichsdruck` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung im Plugin Arbeitsrecht: p

 **Fokus:** Entwirft eine betriebliche Regelung (Richtlinie, Betriebsordnung, Policy) mit standortspezifischen Ergänzungen, wo das Recht oder Tarifverträge abweichende Regeln erfordern. Prüft Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und ob bestehende Leistungsversprechen berührt werden. Lädt, wenn jemand sagt "Richtlinie entwerfen zu [Thema]", "wir brauchen eine Regelung zu" oder eine Regelungslücke benennt.

-# Richtlinien-Entwurf (Arbeitsrecht)
+### Richtlinien-Entwurf (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Richtlinien-Entwurf (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -212,7 +212,7 @@ Ergänzungen knapp halten — nur Abweichendes; Kernregelung nicht wiederholen.
 ## Ausgabeformat

 ```markdown
-# [Regelungsname]
+### [Regelungsname]

 ## Kernregelung

@@ -343,7 +343,7 @@ Halluzinations-Reparatur Bundle 014:

 **Fokus:** Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt.

-# Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung
+### Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -423,7 +423,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Referenz-Skill: Implementierungsplanungs-Framework für internationale Einstellungen — Entscheidungsrahmen AÜG-Modell/EOR vs. eigene Gesellschaft, abteilungsübergreifende Trigger für Steuer/Finance/HR, strukturierter Briefing-Request an externe Arbeitsrechtler und persistenter Lücken-Tracker. Wird von /expansion-auftakt und /expansion-aktualisierung geladen; nicht direkt aufzurufen.

-# Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
+### Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -711,7 +711,7 @@ offenen Punkten erstellen. Diese Datei persistiert sitzungsübergreifend.
 Format:

 ```yaml
-# VERTRAULICH — EXPANSIONSPLANUNG — [Datum]
+### VERTRAULICH — EXPANSIONSPLANUNG — [Datum]
 land: [Ländername]
 land_slug: [kleinbuchstaben-bindestrich]
 kickoff_datum: [ISO-Datum]
@@ -835,7 +835,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BSG&Datum=2

 **Fokus:** Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschaeftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Bruttomonatsgehalt; Einflussfaktoren; steuerliche Behandlung Fuenftel-Regelung § 34 EStG; keine gesetzliche Abfindungspflicht außer §§ 1a und 9 KSchG.

-# Abfindung: Faustformel und Spannweite
+### Abfindung: Faustformel und Spannweite

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Abfindung: Faustformel und Spannweite` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung im Plugin Arbeitsrecht:

 **Fokus:** KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; leitet zu passenden Folge-Skills; zentraler Startpunkt für das gesamte KueschK-Workflow-Buendel.

-# KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?
+### KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -124,7 +124,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formulierung; Klageerledigung; Outplacement; Rücklage-Klausel; alle Punkte die geregelt werden sollten.

-# Vergleichsverhandlung: Checkliste
+### Vergleichsverhandlung: Checkliste

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vergleichsverhandlung: Checkliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -243,7 +243,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht

 **Fokus:** Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbeitnehmersicht; Vollstreckung; Unterschied zum § 102 Abs. 5 BetrVG Anspruch.

-# Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985
+### Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -338,7 +338,7 @@ Aktenzeichen geprueft und korrigiert:

 **Fokus:** Zeugnisanspruch nach § 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime Negativsignale; typische Vergleichsformulierungen für Zeugnisse.

-# Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich
+### Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung im Plugin Arbeitsrecht: p

 **Fokus:** Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugekommen sind. Lädt, wenn eine Untersuchung weit genug fortgeschritten ist für den ersten Entwurf oder wenn neue Erkenntnisse einen bestehenden Entwurf veraltet haben.

-# Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)
+### Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -231,7 +231,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall

 **Fokus:** Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bevollmächtigte. Lädt, wenn ein Untersuchungsvermerk für eine Zielgruppe aufbereitet werden soll, die nicht den vollständigen vertraulichen Inhalt erhalten darf oder soll.

-# Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)
+### Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -464,7 +464,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall

 **Fokus:** Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen nach § 623 BGB und § 130 BGB: Bote, Einwurf, Einschreiben, Krankheit, Urlaub, Empfangsverweigerung, Dreiwochenfrist, Beweis des konkreten Inhalts und prozessfeste Zustellmatrix.

-# Kündigung: Zugang, Umschlag, Bote und Beweiswerkstatt
+### Kündigung: Zugang, Umschlag, Bote und Beweiswerkstatt

 ## Einsatz
 Anwendungsfall: eine Kündigung erklärt, abgewehrt oder rekonstruiert werden muss und der Fall am Zugang, am Inhalt des Umschlags oder an § 4 KSchG kippen kann.
@@ -489,7 +489,7 @@ Erzeuge immer eine Tabelle: `Zustellweg / Beleg / beweisbarer Inhalt / Zugangsta

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Kündigungszugang Beweislast und Zugangsmoment mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment
+### Zugang Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest im Plugin Arbeitsrecht: pr

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Einwurf-Einschreiben Auslieferungsbeleg und Inhaltseinwand mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal
+### Zugang Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal

 ## Aufgabe

@@ -79,7 +79,7 @@ Skill für Einwurfeinschreiben als Zustellnachweis bei Kuendigung — Beweiswert

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Bote liest Kündigung Inhalt Umschlag und Zeugenbeweis mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Bote Liest Kuendigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb
+### Zugang Bote Liest Kuendigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb

 ## Aufgabe

@@ -130,7 +130,7 @@ Arbeitgeber laesst die Kuendigung durch einen **Boten** uebergeben (interner Mit

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Persönliche Übergabe Empfangsverweigerung und Zeugen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Persoenliche Uebergabe Empfangsverweigerung Und Z
+### Zugang Persoenliche Uebergabe Empfangsverweigerung Und Z

 ## Aufgabe

@@ -178,7 +178,7 @@ Skill für persönliche Uebergabe der Kuendigung und Behandlung der Empfangsverw

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Hausbriefkasten Leerungszeiten und Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang
+### Zugang Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang

 ## Aufgabe

@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung im Plugin Arbeitsrecht: prüf

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Kündigung per beA E-Mail Fax und Schriftformfallen mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall
+### Zugang Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall

 ## Aufgabe

@@ -83,7 +83,7 @@ Skill für Kuendigung per beA / E-Mail / Fax — und der Schriftformfalle § 623

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Mehrfachzustellung Kündigung Sicherheitskonzept mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Mehrfachzustellung Kuendigung Sicherheitskonzept
+### Zugang Mehrfachzustellung Kuendigung Sicherheitskonzept

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Zugang Kuendigungsschutzklage im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkr

 **Fokus:** Arbeitsrecht: Kündigungsschutzklage Frist nach streitigem Zugang mit konkreter Fachprüfung, Quellenhygiene, Fehlerbremse und verwertbarem Arbeitsergebnis.

-# Zugang Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga
+### Zugang Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga

 ## Aufgabe

@@ -89,7 +89,7 @@ Skill für Kuendigungsschutzklage § 4 KSchG bei streitigem Zugangsmoment.

 **Fokus:** Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags. Lädt, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll – mit Fokus auf Schriftform (§ 623 BGB), Sperrzeit nach § 159 SGB III, Abfindung, Fünftelregelung (§ 34 EStG), Ausgleichsklausel und Widerrufsrechte.

-# Aufhebungsvertrag
+### Aufhebungsvertrag

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufhebungsvertrag` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -266,7 +266,7 @@ Jede juristische Aussage in jedem auf diesem Skill basierenden Dokument ist nach

 **Fokus:** Prüfungslinie für aufhebungsvertrag sperrzeit prognose: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose
+### Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -617,7 +617,7 @@ und die Empfehlung verstanden habe."

 **Fokus:** Prüfungslinie für bag freistellungsklausel unwirksam 5azr10825: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

-# Rechtsprechung live prüfen
+### Rechtsprechung live prüfen

 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Zahlungsdienste ZAG im Plugin Bank Rechtsabteilung im Bank-Rechtsa

 **Fokus:** Zahlungsdienste nach ZAG, PSD2-Folgefragen, PSD3- und PSR-Entwicklungen prüfen: Rollen, Erlaubnis, starke Kundenauthentifizierung, Haftung, Betrugsfälle und Beschwerdeantworten.

-# Zahlungsdienste und ZAG
+### Zahlungsdienste und ZAG

 ## Fachkern: Zahlungsdienste und ZAG
 - **Normen-/Quellenanker:** KWG, ZAG, WpHG, WpIG, MaRisk/BAIT-DORA-Schnittstellen, BGB/AGB, HGB, GwG, BaFin-Praxis, Sanierung/InsO/StaRUG.
@@ -28,7 +28,7 @@ description: "WCAG VS im Plugin Barrierefreiheit Web Checker im Barrierefreiheit

 **Fokus:** Mapping WCAG 2.2 zu EN 301 549 V 3.2.1: WCAG-Erfolgskriterien, EN-Klauseln, BITV-Anforderungen in Tabelle. Pruefraster welche Anforderung welche Norm bedient, wo die EN ueber WCAG hinausgeht (mobile, biometrische, mehrteilige Inhalte). Tooling-Auswahl je Norm.

-# WCAG- und EN 301 549-Mapping
+### WCAG- und EN 301 549-Mapping

 ## Spezialwissen: WCAG- und EN 301 549-Mapping
 - **Normen-/Quellenanker:** WCAG, EN, BITV.
@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Versorgungsordnung Betriebsvereinbarung im betriebliche Altersvers

 **Fokus:** Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung zur bAV-Einführung entwerfen. Normen: §§ 1 17 BetrAVG, §§ 77 87 BetrVG. Prüfraster: Leistungszusagen, Unverfallbarkeit, Mitbestimmung, Finanzierungsklauseln. Output: Versorgungsordnungs-Entwurf und BV-Muster. Abgrenzung: nicht Geschäftsführervertrag.

-# Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung — Drafting (Düsseldorfer Schule)
+### Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung — Drafting (Düsseldorfer Schule)

 ## Fachkern: Versorgungsordnung und Betriebsvereinbarung — Drafting (Düsseldorfer Schule)

@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Zweckverfehlung Kondiktionszweck im Plugin Bereicherungs Und Anfec

 **Fokus:** Zweckverfehlung, Wegfall des Leistungszwecks und kondiktionsrechtliche Zweckabreden prüfen. Normen: § 812 Abs. 1 S. 2 BGB. Output: Zweckkondiktions-Prüfbogen.

-# Zweckverfehlung und Kondiktionszweck
+### Zweckverfehlung und Kondiktionszweck

 ## Triage — kläre vor der Subsumtion

@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Wirtschaftspruefer Berufsaufsicht im Berufsgerichtliche Verfahren

 **Fokus:** Wirtschaftsprüfer Berufsaufsicht WPO: prüft WPK, APAS, Qualitätskontrolle, berufsgerichtliche Maßnahmen und Prüfungsfehler in berufsgerichtlichen Verfahren freier Berufe; mit Normencheck, Aktenlog, Verteidigungslinie, Verhältnismäßigkeit und Rechtsmittelspur.

-# Wirtschaftsprüfer Berufsaufsicht WPO
+### Wirtschaftsprüfer Berufsaufsicht WPO

 ## Fachkern: Wirtschaftsprüfer Berufsaufsicht WPO
 - **Normen-/Quellenanker:** BRAO/BORA, BNotO, StBerG/BOStB, WPO/BS WP, PAO/BOPA, RDG/RVG, Kammerverfahren, Berufsgerichtsbarkeit und Verwaltungsrechtsschutz.
@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Zugangsvereitelung Annahmeverweigerung im Plugin Bgb At Pruefer im

 **Fokus:** Klausurfall zur Zugangsvereitelung und Annahmeverweigerung bei Willenserklärungen: bewusstes Abschneiden des Zugangswegs durch den Empfänger, fiktiver Zugang nach § 242 BGB, Abgrenzung zur Annahmeverweigerung bei körperlichen Leistungen nach § 293 BGB und Gläubigerverzug.

-# Zugangsvereitelung und Annahmeverweigerung
+### Zugangsvereitelung und Annahmeverweigerung

 ## Mandantenfall

@@ -28,7 +28,7 @@ description: "Zwangsgeld Zwangsvollstreckung im Bürokratieabbau-Praxis im Büro

 **Fokus:** Erklärt Androhung, Festsetzung, Ersatzvornahme, unmittelbaren Zwang, Vollstreckung und schnelle Gegenmaßnahmen.

-# Zwangsgeld und Behördenvollstreckung
+### Zwangsgeld und Behördenvollstreckung

 ## Aufgabe
 Erklärt Androhung, Festsetzung, Ersatzvornahme, unmittelbaren Zwang, Vollstreckung und schnelle Gegenmaßnahmen.
@@ -45,7 +45,7 @@ Rechtsprechung nur ergänzen, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei pr

 **Fokus:** Wirtschaftsjuristen: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage im Plugin common law kompass; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung.

-# Wirtschaftsjuristen: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage
+### Wirtschaftsjuristen: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage

 ## Spezialwissen: Wirtschaftsjuristen: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage
 - **Normen-/Quellenanker:** UK, US, UCC.
@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Automationen und Monitoring
+### Automationen und Monitoring

 ## Triage — klaere vor Einrichtung

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Automationen und Monitoring
+### Automationen und Monitoring

 ## Triage — klaere vor Einrichtung

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Corporate Billing Narratives
+### Corporate Billing Narratives

 ## Triage — klaere vor Erstellung

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Closing Bible und Archiv
+### Closing Bible und Archiv

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Konflikt-, GwG- und Sanktionscheck
+### Konflikt-, GwG- und Sanktionscheck

 ## Triage — klaere vor Mandatsannahme

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Konflikt-, GwG- und Sanktionscheck
+### Konflikt-, GwG- und Sanktionscheck

 ## Triage — klaere vor Mandatsannahme

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Datenraum-Aufbau
+### Datenraum-Aufbau

 ## Triage — klaere vor Aufbau

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Datenraum-Aufbau
+### Datenraum-Aufbau

 ## Triage — klaere vor Aufbau

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Datenraum Gap-Analyse und Clean Room
+### Datenraum Gap-Analyse und Clean Room

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Deal-Intake
+### Deal-Intake

 ## Triage — klaere zu Beginn

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Deal-Intake
+### Deal-Intake

 ## Triage — klaere zu Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Deal-Team-Staffing
+### Deal-Team-Staffing

 ## Triage — klaere vor Teamaufstellung

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Disclosure Schedules
+### Disclosure Schedules

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Disclosure Schedules
+### Disclosure Schedules

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -98,7 +98,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Distressed M&A
+### Distressed M&A

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Due Diligence — Commercial Contracts
+### Due Diligence — Commercial Contracts

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Due Diligence — Commercial Contracts
+### Due Diligence — Commercial Contracts

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Due Diligence Reporting
+### Due Diligence Reporting

 ## Triage — klaere vor Berichtserstellung

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Due Diligence Reporting
+### Due Diligence Reporting

 ## Triage — klaere vor Berichtserstellung

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Expert Calls und Transkripte
+### Expert Calls und Transkripte

 ## Triage — klaere vor Expert Call

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Fair Disclosure und Knowledge Management
+### Fair Disclosure und Knowledge Management

 ## Triage — klaere vor Transaktionsbeginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Fair Disclosure und Knowledge Management
+### Fair Disclosure und Knowledge Management

 ## Triage — klaere vor Transaktionsbeginn

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Freundlicher Corporate-Copilot
+### Freundlicher Corporate-Copilot

 ## Zweck

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Freundlicher Corporate-Copilot
+### Freundlicher Corporate-Copilot

 ## Zweck

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Gesellschaftsrecht und Register
+### Gesellschaftsrecht und Register

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Handelsregisterabruf und -analyse
+### Handelsregisterabruf und -analyse

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Handelsregisterabruf und -analyse
+### Handelsregisterabruf und -analyse

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -103,7 +103,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Kaltstart Corporate-Kanzlei
+### Kaltstart Corporate-Kanzlei

 ## Zweck

@@ -99,7 +99,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# KG und Personengesellschaften — Corporate/M&A
+### KG und Personengesellschaften — Corporate/M&A

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# KI-Governance und Berufsrecht
+### KI-Governance und Berufsrecht

 ## Triage — klaere vor KI-Einsatz

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Deal-Kommandocenter — Corporate/M&A
+### Deal-Kommandocenter — Corporate/M&A

 ## Triage — kläre beim Mandatseingang

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Deal-Kommandocenter — Corporate/M&A
+### Deal-Kommandocenter — Corporate/M&A

 ## Triage — kläre beim Mandatseingang

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Corporate-Cowork-Look — Design und Ausgabestandard
+### Corporate-Cowork-Look — Design und Ausgabestandard

 ## Triage — kläre vor der Ausgabegestaltung

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Corporate-Cowork-Look — Design und Ausgabestandard
+### Corporate-Cowork-Look — Design und Ausgabestandard

 ## Triage — kläre vor der Ausgabegestaltung

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Matter File und Aktenstruktur
+### Matter File und Aktenstruktur

 ## Triage — klaere vor Aufbau

@@ -103,7 +103,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Output, Versand und Signing-Management
+### Output, Versand und Signing-Management

 ## Triage — klaere vor Signing

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Outside-In Target Screening
+### Outside-In Target Screening

 ## Triage — klaere vor Screening

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Post-Closing-Integration (PMI)
+### Post-Closing-Integration (PMI)

 ## Triage — klaere nach Closing

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Post-Closing-Integration (PMI)
+### Post-Closing-Integration (PMI)

 ## Triage — klaere nach Closing

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Q&A und Information Requests
+### Q&A und Information Requests

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Regulatory, FDI und Fusionskontrolle
+### Regulatory, FDI und Fusionskontrolle

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Regulatory, FDI und Fusionskontrolle
+### Regulatory, FDI und Fusionskontrolle

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Signing und Closing Conditions
+### Signing und Closing Conditions

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Simulation Bieter-Prozess
+### Simulation Bieter-Prozess

 ## Triage — klaere vor Simulation

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Simulation Bieter-Prozess
+### Simulation Bieter-Prozess

 ## Triage — klaere vor Simulation

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Steps Plan und Deal-PMO
+### Steps Plan und Deal-PMO

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Tabellenreview 3D-Datenraum
+### Tabellenreview 3D-Datenraum

 ## Triage — klaere vor Review

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Tabellenreview 3D-Datenraum
+### Tabellenreview 3D-Datenraum

 ## Triage — klaere vor Review

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Teaser, Information Memorandum und Prozessdokumente
+### Teaser, Information Memorandum und Prozessdokumente

 ## Triage — klaere vor Erstellung

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Transaktionsstruktur
+### Transaktionsstruktur

 ## Triage — klaere vor Strukturentscheidung

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Transaktionsstruktur
+### Transaktionsstruktur

 ## Triage — klaere vor Strukturentscheidung

@@ -115,7 +115,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Multijurisdiktionale Uebersetzungen und Dokumente
+### Multijurisdiktionale Uebersetzungen und Dokumente

 ## Triage — klaere vor Erstellung

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Multijurisdiktionale Uebersetzungen und Dokumente
+### Multijurisdiktionale Uebersetzungen und Dokumente

 ## Triage — klaere vor Erstellung

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Umwandlungssteuerrecht
+### Umwandlungssteuerrecht

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -114,7 +114,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Vertragsmarkup und Key Issues
+### Vertragsmarkup und Key Issues

 ## Triage — klaere vor Markup

@@ -100,7 +100,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# Vertragsmarkup und Key Issues
+### Vertragsmarkup und Key Issues

 ## Triage — klaere vor Markup

@@ -101,7 +101,7 @@ Vor Mandatsarbeit sind Interessenkonflikte nach § 43a BRAO und § 3 BORA, Versc

 ## Bisheriger Skill-Kern, integriert und weiterzuverwenden

-# W&I-Versicherung (Warranty & Indemnity Insurance)
+### W&I-Versicherung (Warranty & Indemnity Insurance)

 ## Triage — klaere vor Beginn

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Anhörung Owig ART Anordnung Rechtsschutz im Datenschutz-Sanktions

 **Fokus:** Anhörung nach § 55 OWiG: Reaktion auf Anhörung vorbereiten, Aussagefreiheit wahren und Akteneinsicht anstoßen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Anhörung nach § 55 OWiG
+### Anhörung nach § 55 OWiG

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Art.-58-Anordnung als Verwaltungsakt: Anordnung, Verwarnung, Verbot, Löschung und Transferstopp als verwaltungsgerichtliche Streitigkeit prüfen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Art.-58-Anordnung als Verwaltungsakt
+### Art.-58-Anordnung als Verwaltungsakt

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Art. 78 Rechtsschutz: Effektiven Rechtsschutz gegen Aufsichtsentscheidungen und Untätigkeit aus Sicht von Verantwortlichen oder Betroffenen ordnen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Art. 78 Rechtsschutz
+### Art. 78 Rechtsschutz

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Art. 83 Abs. 2 Kriterien einzeln prüfen: Alle Bußgeldkriterien einzeln mit Tatsachen, Entlastung und Gegenrechnung bearbeiten. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Art. 83 Abs. 2 Kriterien einzeln prüfen
+### Art. 83 Abs. 2 Kriterien einzeln prüfen

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Arbeitnehmerdaten Betriebsrat im Datenschutz-Sanktionsverfahren-Ve

 **Fokus:** Beschäftigtendaten und Betriebsrat: HR-Systeme, Monitoring, Betriebsrat, § 26 BDSG und Beschäftigteneinwilligung verteidigen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Beschäftigtendaten und Betriebsrat
+### Beschäftigtendaten und Betriebsrat

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Beschlussverfahren § 72 OWiG: Schriftliche Erledigung per Beschluss prüfen, wenn Tatsachen und Verfahrenslage dafür taugen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Beschlussverfahren § 72 OWiG
+### Beschlussverfahren § 72 OWiG

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Beschwerde eines Betroffenen als Auslöser: Art.-77-Beschwerde, Behördenprüfung, Betroffenenkommunikation und Art.-82-Folgerisiko sauber steuern. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Beschwerde eines Betroffenen als Auslöser
+### Beschwerde eines Betroffenen als Auslöser

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Einspruch § 67 OWiG Frist und Form: Zweiwochenfrist sichern und fristwahrenden Einspruch ohne unnötige Begründung einlegen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Einspruch § 67 OWiG Frist und Form
+### Einspruch § 67 OWiG Frist und Form

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Aufsicht Regulierten Aufsichtsbehoerden im Datenschutz-Sanktionsve

 **Fokus:** Regulierte Branchen Bank Gesundheit Energie: Datenschutzaufsicht mit BaFin, Krankenhausaufsicht, BNetzA, BSI und Sozialdatenschutz koordinieren. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Regulierte Branchen Bank Gesundheit Energie
+### Regulierte Branchen Bank Gesundheit Energie

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Antwortschreiben an Aufsichtsbehörde: Behördenschreiben präzise, beweisgestützt, nicht überschießend und mit klaren Vorbehalten formulieren. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Antwortschreiben an Aufsichtsbehörde
+### Antwortschreiben an Aufsichtsbehörde

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Auskunftsverlangen Art. 58 Abs. 1 DSGVO beantworten: Auskunfts-, Vorlage- und Prüfverlangen beantworten, ohne spätere Bußgeldverteidigung zu beschädigen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Auskunftsverlangen Art. 58 Abs. 1 DSGVO beantworten
+### Auskunftsverlangen Art. 58 Abs. 1 DSGVO beantworten

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Ausländische Mutter und deutsche Tochter: Adressat, Zustellung, Verantwortlicher, Niederlassung, Konzernumsatz und wirtschaftliche Einheit in Auslandsfällen prüfen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Ausländische Mutter und deutsche Tochter
+### Ausländische Mutter und deutsche Tochter

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Behördenkommunikation Reputationsschutz im Datenschutz-Sanktionsv

 **Fokus:** Behördenkommunikation mit Reputationsschutz: Ton, Timing, Presse, Veröffentlichung, Kundenkommunikation und Verteidigungsrechte koordinieren. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Behördenkommunikation mit Reputationsschutz
+### Behördenkommunikation mit Reputationsschutz

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Kooperation oder Schweigen strategisch wählen: Kooperationsnutzen, Art.-83-Milderung, Aussagefreiheit, Scope-Erweiterung und Folgeklagen abwägen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Kooperation oder Schweigen strategisch wählen
+### Kooperation oder Schweigen strategisch wählen

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Behördenuntätigkeit und Beschwerdegegner: Untätigkeit der Aufsicht und Rechte des Beschwerdegegners im Art.-77/78-Kontext bearbeiten. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Behördenuntätigkeit und Beschwerdegegner
+### Behördenuntätigkeit und Beschwerdegegner

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Erledigung mit der Aufsicht verhandeln: Informelle Erledigung, Verwarnung, Auflage, reduzierte Geldbuße oder Rücknahme rechtlich sauber verhandeln. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Erledigung mit der Aufsicht verhandeln
+### Erledigung mit der Aufsicht verhandeln

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Bescheid Anhörung Besondere Datenkategorien im Datenschutz-Sankti

 **Fokus:** Behördenpost richtig lesen: Auskunftsverlangen, Beschwerdeweiterleitung, Anhörung, Verwarnung, Anordnung, Zwangsgeldandrohung und Bußgeldbescheid voneinander unterscheiden. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Behördenpost richtig lesen
+### Behördenpost richtig lesen

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Besondere Datenkategorien Art. 9: Gesundheits-, Beschäftigten-, biometrische, religiöse oder politische Daten als Schwerefaktor prüfen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Besondere Datenkategorien Art. 9
+### Besondere Datenkategorien Art. 9

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Bestimmtheit und Ermessen Art. 58: Unklare, überschießende oder ermessensfehlerhafte Aufsichtsmaßnahmen präzise angreifen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Bestimmtheit und Ermessen Art. 58
+### Bestimmtheit und Ermessen Art. 58

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Beweisrecht im Datenschutz-OWiG: Strafprozessuale Beweislogik auf DSGVO-Vorwürfe übertragen, ohne zivilrechtliche Darlegungslast zu simulieren. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Beweisrecht im Datenschutz-OWiG
+### Beweisrecht im Datenschutz-OWiG

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Bfdi VS Datenloeschung Beweissicherung im Datenschutz-Sanktionsver

 **Fokus:** BfDI oder Landesaufsicht: Sachliche Zuständigkeit zwischen BfDI, Landesdatenschutzbehörden, Kirchenaufsicht und Spezialaufsicht prüfen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# BfDI oder Landesaufsicht
+### BfDI oder Landesaufsicht

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Datenlöschung vs. Beweissicherung: Löschpflicht, Aufbewahrung, Zweckwechsel, Litigation Hold und minimierte Beweissicherung austarieren. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Datenlöschung vs. Beweissicherung
+### Datenlöschung vs. Beweissicherung

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Dokumentenmatrix vor Akteneinsicht: VVT, DSFA, TOM, AVV, Löschkonzept, Incident-Timeline, DSB-Vermerke, Schulungen und Logs einsammeln. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Dokumentenmatrix vor Akteneinsicht
+### Dokumentenmatrix vor Akteneinsicht

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Durchsuchung Beschlagnahme und Datenzugriff: Extremfälle von Behördenzugriffen auf Server, Kommunikation, Mandatsunterlagen und Geschäftsgeheimnisse vorbereiten. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Durchsuchung Beschlagnahme und Datenzugriff
+### Durchsuchung Beschlagnahme und Datenzugriff

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Bussgeldbescheid Owig Bussgeldreduzierung im Datenschutz-Sanktions

 **Fokus:** Bußgeldbescheid § 65 OWiG analysieren: Tenor, Tat, Norm, Begründung, Bemessung, Zustellung und Rechtsbehelf des Bußgeldbescheids zerlegen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Bußgeldbescheid § 65 OWiG analysieren
+### Bußgeldbescheid § 65 OWiG analysieren

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Bußgeldreduzierung Verhandlungspaket: EDPB-Gegenrechnung, Remediation, Kooperationsnachweise, Zahlungsfähigkeit und Veröffentlichungsschutz verhandlungsfähig machen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Bußgeldreduzierung Verhandlungspaket
+### Bußgeldreduzierung Verhandlungspaket

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Datenpanne vor Bußgeld Selbstmeldung taktisch nutzen: Art.-33/34-Meldung, 72-Stunden-Timeline, Remediation und Bußgeldmilderung verbinden. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Datenpanne vor Bußgeld Selbstmeldung taktisch nutzen
+### Datenpanne vor Bußgeld Selbstmeldung taktisch nutzen

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Frühstellungnahme vor Bußgeldbescheid: Vor Bescheid mit gesicherten Tatsachen Einstellung, Verwarnung oder milde Maßnahme erreichen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Frühstellungnahme vor Bußgeldbescheid
+### Frühstellungnahme vor Bußgeldbescheid

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Edpb Bemessungsmethodik ART Streitbeilegung im Datenschutz-Sanktio

 **Fokus:** EDPB 04/2022 Bemessungsmethodik: Startbetrag, Schwere, Umsatz, erschwerende/mildernde Umstände, Höchstgrenze und Verhältnismäßigkeit nachrechnen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# EDPB 04/2022 Bemessungsmethodik
+### EDPB 04/2022 Bemessungsmethodik

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** EDPB-Streitbeilegung Art. 65: Verbindliche EDPB-Entscheidung bei Behördenstreit verstehen und Mandanteninteressen vorher sichern. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# EDPB-Streitbeilegung Art. 65
+### EDPB-Streitbeilegung Art. 65

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** EDPB und DSK Praxis Livecheck: Aktuelle Leitlinien, Orientierungshilfen und Behördenpraxis live prüfen und nicht aus Modellwissen erfinden. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# EDPB und DSK Praxis Livecheck
+### EDPB und DSK Praxis Livecheck

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Einstellung vor Bescheid anregen: Tatbestand, Verschulden, Bemessung, Maßnahmenplan und Verhältnismäßigkeit für Einstellung oder Verwarnung bündeln. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Einstellung vor Bescheid anregen
+### Einstellung vor Bescheid anregen

 ## Aufgabe

@@ -30,7 +30,7 @@ description: "Einstweilige Anordnung Eugh Vorlage im Datenschutz-Sanktionsverfah

 **Fokus:** Einstweilige Anordnung § 123 VwGO: Vorläufigen Rechtsschutz bei Untätigkeit, Duldung, Datenfreigabe oder nicht klassischer Anfechtung gestalten. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Einstweilige Anordnung § 123 VwGO
+### Einstweilige Anordnung § 123 VwGO

 ## Aufgabe

@@ -91,7 +91,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** EuGH-Vorlagefragen entwickeln: Vorlagefragen zu Art. 83, Umsatzbegriff, Verfahrensgarantien, Art. 58 und Grundrechtecharta formulieren. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# EuGH-Vorlagefragen entwickeln
+### EuGH-Vorlagefragen entwickeln

 ## Aufgabe

@@ -152,7 +152,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Gerichtstermin-Sprechzettel: Hauptverhandlung oder Erörterungstermin mit Rollen, Beweisthemen, Anträgen und Sprechzetteln vorbereiten. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Gerichtstermin-Sprechzettel
+### Gerichtstermin-Sprechzettel

 ## Aufgabe

@@ -213,7 +213,7 @@ Je nach Ergebnis weitere Skills ziehen: `rechtsweg-router-bussgeld-verwaltungsge

 **Fokus:** Finanzieller Vorteil und Gewinnabschöpfung: Vorteile, Kostenersparnis, Kausalität, Schätzung und Gegenrechnung mit Remediation-Kosten prüfen. Normanker: DSGVO Art. 58 und 77-84; BDSG § 41; OWiG §§ 46 und 55 und 66-72; StPO über § 46 OWiG; gerichtliche Zuständigkeit, Beweismaßstab und Unternehmensverantwortung fallbezogen prüfen.

-# Finanzieller Vorteil und Gewinnabschöpfung
+### Finanzieller Vorteil und Gewinnabschöpfung

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