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Release v211.0.0 with standalone skill prose
This commit is contained in:
Klotzkette
@@ -1,6 +1,6 @@
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{
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"name": "startup-hr-personalabteilung-berlin",
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"version": "210.0.0",
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"version": "211.0.0",
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"description": "Personalabteilungs- und HR-Operations-Plugin für ein Berliner Start-up mit ca. 100 Beschäftigten: Arbeitsverträge, Payroll/DATEV-Schnittstelle, Personalakten, Datenschutz, AGG-Vorfälle, Betriebsrat, Benefits, Fehlzeiten, Kündigungen, Happiness-Management und Chef-Briefings.",
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"license": "Apache-2.0 OR MIT",
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"author": {
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Anwalt Und Steuerberater Briefing, Personalakte Loeschkonzept Offb
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Anwalt Und Steuerberater Briefing, Personalakte Loeschkonzept Offboarding, Remote Work Policy, Sachbezuege Benefits Steuer Sv, Schwerbehindertenquote Ausgleichsabgabe** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Anwalt Und Steuerberater Briefing, Personalakte Loeschkonzept Offboarding, Remote Work Policy, Sachbezuege Benefits Steuer Sv, Schwerbehindertenquote Ausgleichsabgabe** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `anwalt-und-steuerberater-briefing` | Berliner Start-up-HR: Externe Anwälte, Steuerberater und Lohnbüro briefen: Sachverhalt, Dokumente, Fragen, Frist und Datenschutzfilter. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `personalakte-loeschkonzept-offboarding` | Berliner Start-up-HR: Lösch- und Aufbewahrungskonzept nach Offboarding: Steuer, Sozialversicherung, Vertragsansprüche, Litigation Hold und Datenschutz. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Anwalt Und Steuerberater Briefing, Personalakte Loeschko
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## Arbeitsweg
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Für **Anwalt Und Steuerberater Briefing, Personalakte Loeschkonzept Offboarding, Remote Work Policy, Sachbezuege Benefits Steuer Sv, Schwerbehindertenquote Ausgleichsabgabe** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Anwalt Und Steuerberater Briefing, Personalakte Loeschkonzept Offboarding, Remote Work Policy, Sachbezuege Benefits Steuer Sv, Schwerbehindertenquote Ausgleichsabgabe** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `anwalt-und-steuerberater-briefing`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Arbeitserlaubnis Blue Card Nicht Eu, Arbeitsschutz Psychische Gefa
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Arbeitserlaubnis Blue Card Nicht Eu, Arbeitsschutz Psychische Gefaehrdungsbeurteilung, Arbeitszeit Erfassung Arbzg, Arbeitszeugnis Standard Und Code, Barrierefreiheit Arbeitsplatz Accommodation** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Arbeitserlaubnis Blue Card Nicht Eu, Arbeitsschutz Psychische Gefaehrdungsbeurteilung, Arbeitszeit Erfassung Arbzg, Arbeitszeugnis Standard Und Code, Barrierefreiheit Arbeitsplatz Accommodation** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `arbeitserlaubnis-blue-card-nicht-eu` | Berliner Start-up-HR: Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis-Check bei Nicht-EU-Beschäftigten, Blue Card, Fiktionsbescheinigung und Payroll-Stopps. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `arbeitsschutz-psychische-gefaehrdungsbeurteilung` | Berliner Start-up-HR: Arbeitsschutz und psychische Gefährdungsbeurteilung: Start-up-gerecht, dokumentiert und ohne Wellness-Fassade. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Arbeitserlaubnis Blue Card Nicht Eu, Arbeitsschutz Psych
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## Arbeitsweg
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Für **Arbeitserlaubnis Blue Card Nicht Eu, Arbeitsschutz Psychische Gefaehrdungsbeurteilung, Arbeitszeit Erfassung Arbzg, Arbeitszeugnis Standard Und Code, Barrierefreiheit Arbeitsplatz Accommodation** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Arbeitserlaubnis Blue Card Nicht Eu, Arbeitsschutz Psychische Gefaehrdungsbeurteilung, Arbeitszeit Erfassung Arbzg, Arbeitszeugnis Standard Und Code, Barrierefreiheit Arbeitsplatz Accommodation** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `arbeitserlaubnis-blue-card-nicht-eu`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Abmahnung Entwurf Und Risiko, Arbeitsvertrag Englisch Deutsch Bili
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Abmahnung Entwurf Und Risiko, Arbeitsvertrag Englisch Deutsch Bilingual, Arbeitsvertrag Founder Nahe Schluesselrolle, Arbeitsvertrag Remote Hybrid Berlin, Aufhebungsvertrag Und Sperrzeit** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Abmahnung Entwurf Und Risiko, Arbeitsvertrag Englisch Deutsch Bilingual, Arbeitsvertrag Founder Nahe Schluesselrolle, Arbeitsvertrag Remote Hybrid Berlin, Aufhebungsvertrag Und Sperrzeit** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `abmahnung-entwurf-und-risiko` | Berliner Start-up-HR: Abmahnung entwerfen und prüfen: Pflichtverstoß, Beweis, Rüge, Warnung, Verhältnismäßigkeit und Ton. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `arbeitsvertrag-englisch-deutsch-bilingual` | Berliner Start-up-HR: Bilinguale deutsch/englische Arbeitsverträge: maßgebliche Sprache, deutsche Schutzstandards und verständliche HR-Kommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Abmahnung Entwurf Und Risiko, Arbeitsvertrag Englisch De
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## Arbeitsweg
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Für **Abmahnung Entwurf Und Risiko, Arbeitsvertrag Englisch Deutsch Bilingual, Arbeitsvertrag Founder Nahe Schluesselrolle, Arbeitsvertrag Remote Hybrid Berlin, Aufhebungsvertrag Und Sperrzeit** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Abmahnung Entwurf Und Risiko, Arbeitsvertrag Englisch Deutsch Bilingual, Arbeitsvertrag Founder Nahe Schluesselrolle, Arbeitsvertrag Remote Hybrid Berlin, Aufhebungsvertrag Und Sperrzeit** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `abmahnung-entwurf-und-risiko`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Bem Betriebliches Eingliederungsmanagement, Benefits Policy Jobtic
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Bem Betriebliches Eingliederungsmanagement, Benefits Policy Jobticket Urban Sports, Berlin Bildungszeit Und Feiertage, Besondere Kategorien Gesundheit Schwerbehinderung, Betriebsbedingte Kündigung Startup** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Bem Betriebliches Eingliederungsmanagement, Benefits Policy Jobticket Urban Sports, Berlin Bildungszeit Und Feiertage, Besondere Kategorien Gesundheit Schwerbehinderung, Betriebsbedingte Kündigung Startup** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `bem-betriebliches-eingliederungsmanagement` | Berliner Start-up-HR: BEM nach längerer Krankheit: Einladung, Freiwilligkeit, Datenschutz, Beteiligte, Maßnahmen und Dokumentation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `benefits-policy-jobticket-urban-sports` | Berliner Start-up-HR: Benefits-Policy für Jobticket, Urban Sports, Lunch, Kita-Zuschuss, Learning Budget und Gleichbehandlung. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Bem Betriebliches Eingliederungsmanagement, Benefits Pol
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## Arbeitsweg
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Für **Bem Betriebliches Eingliederungsmanagement, Benefits Policy Jobticket Urban Sports, Berlin Bildungszeit Und Feiertage, Besondere Kategorien Gesundheit Schwerbehinderung, Betriebsbedingte Kündigung Startup** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Bem Betriebliches Eingliederungsmanagement, Benefits Policy Jobticket Urban Sports, Berlin Bildungszeit Und Feiertage, Besondere Kategorien Gesundheit Schwerbehinderung, Betriebsbedingte Kündigung Startup** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `bem-betriebliches-eingliederungsmanagement`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Betriebsfeier Drogen Alkohol Vorfall, Betriebsfeier Sexuelle Belae
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Betriebsfeier Drogen Alkohol Vorfall, Betriebsfeier Sexuelle Belaestigung Intake, Betriebsrat Anhoerung Kündigung 102, Betriebsrat Gruendung Reagieren, Betriebsrat Mitbestimmung 87 Router** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Betriebsfeier Drogen Alkohol Vorfall, Betriebsfeier Sexuelle Belaestigung Intake, Betriebsrat Anhoerung Kündigung 102, Betriebsrat Gruendung Reagieren, Betriebsrat Mitbestimmung 87 Router** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `betriebsfeier-drogen-alkohol-vorfall` | Berliner Start-up-HR: Drogen-/Alkoholvorfall bei Betriebsfeier: Fürsorge, Arbeitsschutz, Beweise, Sanktionen, Datenschutz und Wiederholungsschutz. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `betriebsfeier-sexuelle-belaestigung-intake` | Berliner Start-up-HR: Sexuelle Belästigung bei Betriebsfeier: Sofortschutz, AGG-Beschwerde, Untersuchung, Verhältnismäßigkeit und Kommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Betriebsfeier Drogen Alkohol Vorfall, Betriebsfeier Sexu
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## Arbeitsweg
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Für **Betriebsfeier Drogen Alkohol Vorfall, Betriebsfeier Sexuelle Belaestigung Intake, Betriebsrat Anhoerung Kündigung 102, Betriebsrat Gruendung Reagieren, Betriebsrat Mitbestimmung 87 Router** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Betriebsfeier Drogen Alkohol Vorfall, Betriebsfeier Sexuelle Belaestigung Intake, Betriebsrat Anhoerung Kündigung 102, Betriebsrat Gruendung Reagieren, Betriebsrat Mitbestimmung 87 Router** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `betriebsfeier-drogen-alkohol-vorfall`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Betriebsvereinbarung Remote It Benefits, Betriebsversammlung Und K
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Betriebsvereinbarung Remote It Benefits, Betriebsversammlung Und Kommunikation, Chef Briefing Ohne Datenschutzbruch, Company Event Planung Hr Risk, Datenschutz Beschaeftigteneinwilligung** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Betriebsvereinbarung Remote It Benefits, Betriebsversammlung Und Kommunikation, Chef Briefing Ohne Datenschutzbruch, Company Event Planung Hr Risk, Datenschutz Beschaeftigteneinwilligung** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `betriebsvereinbarung-remote-it-benefits` | Berliner Start-up-HR: Betriebsvereinbarungen zu Remote, IT, Arbeitszeit, Benefits und Hinweisgeberprozessen entwerfen. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `betriebsversammlung-und-kommunikation` | Berliner Start-up-HR: Betriebsversammlung und Kommunikation: HR-Rolle, Fragen, Konflikte, Protokollnotiz und keine Behinderung der Betriebsratsarbeit. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Betriebsvereinbarung Remote It Benefits, Betriebsversamm
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## Arbeitsweg
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Für **Betriebsvereinbarung Remote It Benefits, Betriebsversammlung Und Kommunikation, Chef Briefing Ohne Datenschutzbruch, Company Event Planung Hr Risk, Datenschutz Beschaeftigteneinwilligung** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Betriebsvereinbarung Remote It Benefits, Betriebsversammlung Und Kommunikation, Chef Briefing Ohne Datenschutzbruch, Company Event Planung Hr Risk, Datenschutz Beschaeftigteneinwilligung** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `betriebsvereinbarung-remote-it-benefits`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Datenschutz Chef Liste Gehaelter Fehlzeiten, Datenschutz Hris Und
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Datenschutz Chef Liste Gehaelter Fehlzeiten, Datenschutz Hris Und Saas Tools, Datenschutz Incident Hr Datenpanne, Datenschutz Ki In Hr Recruiting, Datenschutz Monitoring Produktivitaet** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Datenschutz Chef Liste Gehaelter Fehlzeiten, Datenschutz Hris Und Saas Tools, Datenschutz Incident Hr Datenpanne, Datenschutz Ki In Hr Recruiting, Datenschutz Monitoring Produktivitaet** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `datenschutz-chef-liste-gehaelter-fehlzeiten` | Berliner Start-up-HR: Chef-Liste zu Gehältern, Fehlzeiten und sensiblen Merkmalen: Need-to-know, Aggregation, Schwärzung und Zweckbindung. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `datenschutz-hris-und-saas-tools` | Berliner Start-up-HR: HRIS/SaaS-Tools prüfen: AVV, TOMs, Drittlandtransfer, Rollenrechte, Löschung und Betriebsrat. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Datenschutz Chef Liste Gehaelter Fehlzeiten, Datenschutz
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## Arbeitsweg
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Für **Datenschutz Chef Liste Gehaelter Fehlzeiten, Datenschutz Hris Und Saas Tools, Datenschutz Incident Hr Datenpanne, Datenschutz Ki In Hr Recruiting, Datenschutz Monitoring Produktivitaet** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Datenschutz Chef Liste Gehaelter Fehlzeiten, Datenschutz Hris Und Saas Tools, Datenschutz Incident Hr Datenpanne, Datenschutz Ki In Hr Recruiting, Datenschutz Monitoring Produktivitaet** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `datenschutz-chef-liste-gehaelter-fehlzeiten`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Datenschutz Roter Schalter Personaldaten, Datev Export Import Plau
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Datenschutz Roter Schalter Personaldaten, Datev Export Import Plausibilisierung, Datev Payroll Datenpaket Monatslauf, Dienstgeraete Byod Policy, Diskriminierung Agg Beschwerdestelle** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Datenschutz Roter Schalter Personaldaten, Datev Export Import Plausibilisierung, Datev Payroll Datenpaket Monatslauf, Dienstgeraete Byod Policy, Diskriminierung Agg Beschwerdestelle** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `datenschutz-roter-schalter-personaldaten` | Berliner Start-up-HR: Roter Datenschutz-Schalter für Personalakten: Datenminimierung, Zugriff, Zweckbindung, Löschung, besondere Kategorien und Chef-Briefings. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `datev-export-import-plausibilisierung` | Berliner Start-up-HR: DATEV-Export/Import plausibilisieren: Felder, Differenzen, Dubletten, Rückfragen und Datenschutzgrenzen. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Datenschutz Roter Schalter Personaldaten, Datev Export I
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## Arbeitsweg
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Für **Datenschutz Roter Schalter Personaldaten, Datev Export Import Plausibilisierung, Datev Payroll Datenpaket Monatslauf, Dienstgeraete Byod Policy, Diskriminierung Agg Beschwerdestelle** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Datenschutz Roter Schalter Personaldaten, Datev Export Import Plausibilisierung, Datev Payroll Datenpaket Monatslauf, Dienstgeraete Byod Policy, Diskriminierung Agg Beschwerdestelle** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `datenschutz-roter-schalter-personaldaten`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Diversity Inclusion Ohne Datensammelwut, Elternzeit Mutterschutz P
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Diversity Inclusion Ohne Datensammelwut, Elternzeit Mutterschutz Pflegezeit, Empfang Office Manager Hr Schnittstelle, English Speaking Employees Plain German, Entwicklungsplan Learning Budget** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Diversity Inclusion Ohne Datensammelwut, Elternzeit Mutterschutz Pflegezeit, Empfang Office Manager Hr Schnittstelle, English Speaking Employees Plain German, Entwicklungsplan Learning Budget** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `diversity-inclusion-ohne-datensammelwut` | Berliner Start-up-HR: Diversity & Inclusion ohne Datensammelwut: Ziele, freiwillige Angaben, Anonymisierung, AGG und Maßnahmen. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `elternzeit-mutterschutz-pflegezeit` | Berliner Start-up-HR: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit und Familienzeiten: Fristen, Schutz, Vertretung, Payroll und Kommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Diversity Inclusion Ohne Datensammelwut, Elternzeit Mutt
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## Arbeitsweg
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Für **Diversity Inclusion Ohne Datensammelwut, Elternzeit Mutterschutz Pflegezeit, Empfang Office Manager Hr Schnittstelle, English Speaking Employees Plain German, Entwicklungsplan Learning Budget** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Diversity Inclusion Ohne Datensammelwut, Elternzeit Mutterschutz Pflegezeit, Empfang Office Manager Hr Schnittstelle, English Speaking Employees Plain German, Entwicklungsplan Learning Budget** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `diversity-inclusion-ohne-datensammelwut`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Exit Interview Und Retention Lernen, Founder Employee Boundary, Fr
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Exit Interview Und Retention Lernen, Founder Employee Boundary, Freelancer Scheinselbststaendigkeit Router, Gehaltsband Transparenz Und Entgtranspg, Gehaltsfaelligkeiten Und Zahlungslauf** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Exit Interview Und Retention Lernen, Founder Employee Boundary, Freelancer Scheinselbststaendigkeit Router, Gehaltsband Transparenz Und Entgtranspg, Gehaltsfaelligkeiten Und Zahlungslauf** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `exit-interview-und-retention-lernen` | Berliner Start-up-HR: Exit-Interview: freiwillig, datensparsam, verwertbar, ohne Druck und mit Maßnahmen-Backlog. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `founder-employee-boundary` | Berliner Start-up-HR: Founder, Advisor, Employee oder Freelancer: Rollen sauber trennen, Beteiligung, IP, Sozialversicherung und Vertretungsmacht. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Exit Interview Und Retention Lernen, Founder Employee Bo
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## Arbeitsweg
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Für **Exit Interview Und Retention Lernen, Founder Employee Boundary, Freelancer Scheinselbststaendigkeit Router, Gehaltsband Transparenz Und Entgtranspg, Gehaltsfaelligkeiten Und Zahlungslauf** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Exit Interview Und Retention Lernen, Founder Employee Boundary, Freelancer Scheinselbststaendigkeit Router, Gehaltsband Transparenz Und Entgtranspg, Gehaltsfaelligkeiten Und Zahlungslauf** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `exit-interview-und-retention-lernen`
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+5
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Gewalt Drohung Hausverbot, Hr Abschlussprodukt Paket, Hr Dashboard
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Gewalt Drohung Hausverbot, Hr Abschlussprodukt Paket, Hr Dashboard Ceo Briefing, Hr Mail An Mitarbeiter Konfliktarm, Hr Monatsabschluss Quality Gate** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Gewalt Drohung Hausverbot, Hr Abschlussprodukt Paket, Hr Dashboard Ceo Briefing, Hr Mail An Mitarbeiter Konfliktarm, Hr Monatsabschluss Quality Gate** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `gewalt-drohung-hausverbot` | Berliner Start-up-HR: Drohung, Gewalt, Hausverbot und Sicherheitslage: Sofortmaßnahmen, Polizei, Kündigung, Datenschutz und Teamkommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `hr-abschlussprodukt-paket` | Berliner Start-up-HR: Abschlussprodukt-Paket: Memo, Matrix, Briefing, Mustertext, To-do-Liste und Datenschutzvermerk für HR-Fälle. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Gewalt Drohung Hausverbot, Hr Abschlussprodukt Paket, Hr
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## Arbeitsweg
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Für **Gewalt Drohung Hausverbot, Hr Abschlussprodukt Paket, Hr Dashboard Ceo Briefing, Hr Mail An Mitarbeiter Konfliktarm, Hr Monatsabschluss Quality Gate** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Gewalt Drohung Hausverbot, Hr Abschlussprodukt Paket, Hr Dashboard Ceo Briefing, Hr Mail An Mitarbeiter Konfliktarm, Hr Monatsabschluss Quality Gate** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `gewalt-drohung-hausverbot`
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+5
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Interne Untersuchung Hr Light, Ip Rechte Software Und Erfindungen,
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Interne Untersuchung Hr Light, Ip Rechte Software Und Erfindungen, Krankmeldung Efzg Au Bescheinigung, Lohnpfaendung Unterhalt Pfaendungsfreigrenzen, Minijob Werkstudent Praktikum Payroll** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Interne Untersuchung Hr Light, Ip Rechte Software Und Erfindungen, Krankmeldung Efzg Au Bescheinigung, Lohnpfaendung Unterhalt Pfaendungsfreigrenzen, Minijob Werkstudent Praktikum Payroll** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| --- | --- |
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| `interne-untersuchung-hr-light` | Berliner Start-up-HR: Interne HR-Untersuchung light: Scope, Interviews, Dokumente, Schutz Beteiligter, Privilegiengrenzen und Abschlussmemo. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `ip-rechte-software-und-erfindungen` | Berliner Start-up-HR: IP, Software, Arbeitnehmererfindungen und Open Source in Start-up-Arbeitsverträgen sauber führen. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Interne Untersuchung Hr Light, Ip Rechte Software Und Er
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## Arbeitsweg
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Für **Interne Untersuchung Hr Light, Ip Rechte Software Und Erfindungen, Krankmeldung Efzg Au Bescheinigung, Lohnpfaendung Unterhalt Pfaendungsfreigrenzen, Minijob Werkstudent Praktikum Payroll** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Interne Untersuchung Hr Light, Ip Rechte Software Und Erfindungen, Krankmeldung Efzg Au Bescheinigung, Lohnpfaendung Unterhalt Pfaendungsfreigrenzen, Minijob Werkstudent Praktikum Payroll** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `interne-untersuchung-hr-light`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Mitarbeiterhandbuch Startup, Mitarbeiterzufriedenheit Pulse Survey
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Mitarbeiterhandbuch Startup, Mitarbeiterzufriedenheit Pulse Survey, Mobbing Konflikt Intake, Nachweisgesetz Checkliste, Notfallkontakte Und Erste Hilfe** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Mitarbeiterhandbuch Startup, Mitarbeiterzufriedenheit Pulse Survey, Mobbing Konflikt Intake, Nachweisgesetz Checkliste, Notfallkontakte Und Erste Hilfe** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| --- | --- |
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| `mitarbeiterhandbuch-startup` | Berliner Start-up-HR: Mitarbeiterhandbuch für Start-up: Arbeitszeit, Remote, Urlaub, Krankheit, Spesen, IT, AGG, Hinweisgeber, Events. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `mitarbeiterzufriedenheit-pulse-survey` | Berliner Start-up-HR: Pulse Survey und Mitarbeiterzufriedenheit: anonym, freiwillig, datensparsam, wirksam und nicht manipulativ auswerten. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Mitarbeiterhandbuch Startup, Mitarbeiterzufriedenheit Pu
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## Arbeitsweg
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Für **Mitarbeiterhandbuch Startup, Mitarbeiterzufriedenheit Pulse Survey, Mobbing Konflikt Intake, Nachweisgesetz Checkliste, Notfallkontakte Und Erste Hilfe** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Mitarbeiterhandbuch Startup, Mitarbeiterzufriedenheit Pulse Survey, Mobbing Konflikt Intake, Nachweisgesetz Checkliste, Notfallkontakte Und Erste Hilfe** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `mitarbeiterhandbuch-startup`
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+5
-5
@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Offboarding Account Sperre Und Datenuebergabe, Offboarding Checkli
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Offboarding Account Sperre Und Datenuebergabe, Offboarding Checkliste It Payroll, Onboarding Datenschutz Und It Accounts, Onboarding Equipment Und Homeoffice, Onboarding Erster Tag Checkliste** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Offboarding Account Sperre Und Datenuebergabe, Offboarding Checkliste It Payroll, Onboarding Datenschutz Und It Accounts, Onboarding Equipment Und Homeoffice, Onboarding Erster Tag Checkliste** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `offboarding-account-sperre-und-datenuebergabe` | Berliner Start-up-HR: Account-Sperre und Datenübergabe: E-Mail, Slack, GitHub, Kundenkontakte, private Daten und Litigation Hold. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `offboarding-checkliste-it-payroll` | Berliner Start-up-HR: Offboarding-Checkliste: Kündigungsgrund, Zeugnis, Resturlaub, Equipment, Accounts, Payroll, Geheimnisse und Alumni-Kommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Offboarding Account Sperre Und Datenuebergabe, Offboardi
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## Arbeitsweg
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Für **Offboarding Account Sperre Und Datenuebergabe, Offboarding Checkliste It Payroll, Onboarding Datenschutz Und It Accounts, Onboarding Equipment Und Homeoffice, Onboarding Erster Tag Checkliste** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Offboarding Account Sperre Und Datenuebergabe, Offboarding Checkliste It Payroll, Onboarding Datenschutz Und It Accounts, Onboarding Equipment Und Homeoffice, Onboarding Erster Tag Checkliste** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `offboarding-account-sperre-und-datenuebergabe`
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+5
-5
@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Onboarding Probezeit Plan, Personalakte Aenderungen Versionierung,
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Onboarding Probezeit Plan, Personalakte Aenderungen Versionierung, Personalakte Auskunftsanspruch Dsgvo, Personalakte Neuer Mitarbeiter Onboarding, Personalakten Struktur Und Zugriff** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Onboarding Probezeit Plan, Personalakte Aenderungen Versionierung, Personalakte Auskunftsanspruch Dsgvo, Personalakte Neuer Mitarbeiter Onboarding, Personalakten Struktur Und Zugriff** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `onboarding-probezeit-plan` | Berliner Start-up-HR: Probezeitplan: Ziele, Feedbacktermine, Warnsignale, Dokumentation und rechtzeitige Entscheidung. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `personalakte-aenderungen-versionierung` | Berliner Start-up-HR: Änderungen an Personalakten versionieren: wer hat was wann geändert, warum und mit welcher Rechtsgrundlage. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Onboarding Probezeit Plan, Personalakte Aenderungen Vers
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## Arbeitsweg
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Für **Onboarding Probezeit Plan, Personalakte Aenderungen Versionierung, Personalakte Auskunftsanspruch Dsgvo, Personalakte Neuer Mitarbeiter Onboarding, Personalakten Struktur Und Zugriff** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Onboarding Probezeit Plan, Personalakte Aenderungen Versionierung, Personalakte Auskunftsanspruch Dsgvo, Personalakte Neuer Mitarbeiter Onboarding, Personalakten Struktur Und Zugriff** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `onboarding-probezeit-plan`
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+5
-5
@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Performance Review Und Feedback, Arbeitsvertrag Befristung Tzbfg,
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Performance Review Und Feedback, Arbeitsvertrag Befristung Tzbfg, Arbeitsvertrag Standard Unbefristet, Fristentracker Befristung Probezeit Visa, Fristlose Kündigung 626 Bgb** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Performance Review Und Feedback, Arbeitsvertrag Befristung Tzbfg, Arbeitsvertrag Standard Unbefristet, Fristentracker Befristung Probezeit Visa, Fristlose Kündigung 626 Bgb** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `performance-review-und-feedback` | Berliner Start-up-HR: Performance Reviews: faire Kriterien, Bias-Check, Dokumentation, Gehaltsbezug, Entwicklungsplan und Low-Performer-Risiko. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `arbeitsvertrag-befristung-tzbfg` | Berliner Start-up-HR: Befristete Arbeitsverträge nach TzBfG: Sachgrund, sachgrundlos, Verlängerung, Schriftform, Risikoampel und Reminder. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Performance Review Und Feedback, Arbeitsvertrag Befristu
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## Arbeitsweg
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Für **Performance Review Und Feedback, Arbeitsvertrag Befristung Tzbfg, Arbeitsvertrag Standard Unbefristet, Fristentracker Befristung Probezeit Visa, Fristlose Kündigung 626 Bgb** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Performance Review Und Feedback, Arbeitsvertrag Befristung Tzbfg, Arbeitsvertrag Standard Unbefristet, Fristentracker Befristung Probezeit Visa, Fristlose Kündigung 626 Bgb** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `performance-review-und-feedback`
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+5
-5
@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Personenbedingte Kündigung Krankheit, Policy Rollout Change Kommu
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Personenbedingte Kündigung Krankheit, Policy Rollout Change Kommunikation, Praktikanten Werkstudenten Trainees, Pre Employment Screening Background Check, Probearbeit Schnuppertag Und Assessment** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Personenbedingte Kündigung Krankheit, Policy Rollout Change Kommunikation, Praktikanten Werkstudenten Trainees, Pre Employment Screening Background Check, Probearbeit Schnuppertag Und Assessment** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| --- | --- |
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| `personenbedingte-kuendigung-krankheit` | Berliner Start-up-HR: Personenbedingte Kündigung bei Krankheit: negative Prognose, BEM, Interessenabwägung, Datenschutz und milde Mittel. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `policy-rollout-change-kommunikation` | Berliner Start-up-HR: Policy-Rollout und Change-Kommunikation: Warum, ab wann, was ändert sich, Fragenkanal, Betriebsrat und Nachweis. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Personenbedingte Kündigung Krankheit, Policy Rollout Ch
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## Arbeitsweg
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Für **Personenbedingte Kündigung Krankheit, Policy Rollout Change Kommunikation, Praktikanten Werkstudenten Trainees, Pre Employment Screening Background Check, Probearbeit Schnuppertag Und Assessment** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Personenbedingte Kündigung Krankheit, Policy Rollout Change Kommunikation, Praktikanten Werkstudenten Trainees, Pre Employment Screening Background Check, Probearbeit Schnuppertag Und Assessment** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `personenbedingte-kuendigung-krankheit`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Probezeitkuendigung Fair Und Schnell, Psychische Belastung Krise S
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Probezeitkuendigung Fair Und Schnell, Psychische Belastung Krise Suizidale Aeusserung, Recruiting Agg Stellenanzeige, Recruiting Bewerberdaten Löschung, Recruiting Interviewfragen No Go** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Probezeitkuendigung Fair Und Schnell, Psychische Belastung Krise Suizidale Aeusserung, Recruiting Agg Stellenanzeige, Recruiting Bewerberdaten Löschung, Recruiting Interviewfragen No Go** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `probezeitkuendigung-fair-und-schnell` | Berliner Start-up-HR: Probezeitkündigung schnell, fair und dokumentiert: Frist, Sonderkündigungsschutz, Feedback und IT-Offboarding. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `psychische-belastung-krise-suizidale-aeusserung` | Berliner Start-up-HR: Psychische Krise oder suizidale Äußerung: Fürsorge, Notfallkontakt, Grenzen von HR, Datenschutz und Eskalation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Probezeitkuendigung Fair Und Schnell, Psychische Belastu
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## Arbeitsweg
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Für **Probezeitkuendigung Fair Und Schnell, Psychische Belastung Krise Suizidale Aeusserung, Recruiting Agg Stellenanzeige, Recruiting Bewerberdaten Löschung, Recruiting Interviewfragen No Go** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Probezeitkuendigung Fair Und Schnell, Psychische Belastung Krise Suizidale Aeusserung, Recruiting Agg Stellenanzeige, Recruiting Bewerberdaten Löschung, Recruiting Interviewfragen No Go** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `probezeitkuendigung-fair-und-schnell`
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Retention Risk Map, Rollenrechte Hr Team Und Founder, Sbv Und Integrationsamt Kuendigungsschutz, Slack Teams Kommunikationsregeln, Teilzeit Brueckenteilzeit** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Retention Risk Map, Rollenrechte Hr Team Und Founder, Sbv Und Integrationsamt Kuendigungsschutz, Slack Teams Kommunikationsregeln, Teilzeit Brueckenteilzeit** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `retention-risk-map` | Berliner Start-up-HR: Retention-Risk-Map: Kündigungsrisiko, Schlüsselpersonen, Gehaltsband, Konflikte, Entwicklung und zulässige Datengrundlage. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `rollenrechte-hr-team-und-founder` | Berliner Start-up-HR: Rollenrechte im HR-Team und bei Foundern: wer darf welche Daten sehen, ändern, exportieren oder berichten. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Retention Risk Map, Rollenrechte Hr Team Und Founder, Sb
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## Arbeitsweg
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Für **Retention Risk Map, Rollenrechte Hr Team Und Founder, Sbv Und Integrationsamt Kuendigungsschutz, Slack Teams Kommunikationsregeln, Teilzeit Brueckenteilzeit** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Retention Risk Map, Rollenrechte Hr Team Und Founder, Sbv Und Integrationsamt Kuendigungsschutz, Slack Teams Kommunikationsregeln, Teilzeit Brueckenteilzeit** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `retention-risk-map`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Spesen Reisekosten Policy, Stammdaten Qualitaetscheck, Workation A
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Spesen Reisekosten Policy, Stammdaten Qualitaetscheck, Workation Auslandstage, Angebotsschreiben Offer Letter, Arbeitnehmerueberlassung Aueg Risk** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Spesen Reisekosten Policy, Stammdaten Qualitaetscheck, Workation Auslandstage, Angebotsschreiben Offer Letter, Arbeitnehmerueberlassung Aueg Risk** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `spesen-reisekosten-policy` | Berliner Start-up-HR: Spesen- und Reisekostenpolicy: Belege, Freigaben, steuerliche Plausibilität, Workation, Bahncard, Hotel und Bewirtung. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `stammdaten-qualitaetscheck` | Berliner Start-up-HR: Stammdaten-Qualitätscheck für 100 Beschäftigte: Adresse, Bank, Steuer-ID, SV-Nummer, Arbeitserlaubnis, Notfallkontakt und Änderungslog. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Spesen Reisekosten Policy, Stammdaten Qualitaetscheck, W
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## Arbeitsweg
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Für **Spesen Reisekosten Policy, Stammdaten Qualitaetscheck, Workation Auslandstage, Angebotsschreiben Offer Letter, Arbeitnehmerueberlassung Aueg Risk** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Spesen Reisekosten Policy, Stammdaten Qualitaetscheck, Workation Auslandstage, Angebotsschreiben Offer Letter, Arbeitnehmerueberlassung Aueg Risk** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `spesen-reisekosten-policy`
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@@ -7,11 +7,11 @@ description: "Ueberstunden Und Kompensation, Urlaubskalender Und Burlg, Variable
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Ueberstunden Und Kompensation, Urlaubskalender Und Burlg, Variable Vergütung Bonus Commission, Verhaltensbedingte Kündigung, Vertraulichkeit Nda Im Arbeitsverhaeltnis** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Ueberstunden Und Kompensation, Urlaubskalender Und Burlg, Variable Vergütung Bonus Commission, Verhaltensbedingte Kündigung, Vertraulichkeit Nda Im Arbeitsverhaeltnis** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `ueberstunden-und-kompensation` | Berliner Start-up-HR: Überstunden: Anordnung, Duldung, Erfassung, Vergütung, Freizeitausgleich und Führungskräftekommunikation. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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| `urlaubskalender-und-burlg` | Berliner Start-up-HR: Urlaubsverwaltung nach BUrlG: Antrag, Genehmigung, Resturlaub, Verfallhinweis, Übertragung und Teamkonflikte. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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@@ -21,10 +21,10 @@ Dieser Skill bündelt **Ueberstunden Und Kompensation, Urlaubskalender Und Burlg
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## Arbeitsweg
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Für **Ueberstunden Und Kompensation, Urlaubskalender Und Burlg, Variable Vergütung Bonus Commission, Verhaltensbedingte Kündigung, Vertraulichkeit Nda Im Arbeitsverhaeltnis** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Ueberstunden Und Kompensation, Urlaubskalender Und Burlg, Variable Vergütung Bonus Commission, Verhaltensbedingte Kündigung, Vertraulichkeit Nda Im Arbeitsverhaeltnis** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `ueberstunden-und-kompensation`
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@@ -7,20 +7,20 @@ description: "Whistleblowing Hinschg Hr Schnittstelle: wählt den konkreten Prü
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## Arbeitsbereich
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Dieser Skill bündelt **Whistleblowing Hinschg Hr Schnittstelle** zu einem konkreten Arbeitsgang. Starte mit dem Modul, das die Tatsachen der Akte trägt; weitere Module nur hinzunehmen, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output betreffen.
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In diesem Skill wird **Whistleblowing Hinschg Hr Schnittstelle** als eigenständiger Arbeitsgang geprüft und in ein belastbares Arbeitsergebnis überführt. Die Prüffelder werden nach Aktenlage, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Output priorisiert.
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## Arbeitsmodule
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## Prüffelder
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| Prüffeld | Fokus |
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| `whistleblowing-hinschg-hr-schnittstelle` | Berliner Start-up-HR: Hinweisgeberschutz und HR: Meldekanal, Vertraulichkeit, Repressalienverbot, NDA-Konflikte und Personalmaßnahmen. Geführter HR-mit Datenschutzfilter, Arbeitsrechtsrouting, Payroll-/DATEV-Schnittstelle, Chef-Briefing und nächstem konkretem Schritt. |
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## Arbeitsweg
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Für **Whistleblowing Hinschg Hr Schnittstelle** zuerst das Arbeitsmodul wählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; Module nur kombinieren, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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Für **Whistleblowing Hinschg Hr Schnittstelle** zuerst das tragende Prüffeld bestimmen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Im Plugin `startup-hr-personalabteilung-berlin` bleiben Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschter Output getrennt; ergänzende Prüffelder nur nutzen, wenn dieselbe Akte mehrere dieser Punkte trägt. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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## Arbeitsmodule im Detail
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## Prüffelder im Detail
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## 1. `whistleblowing-hinschg-hr-schnittstelle`
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