v3.3.1: vier neue Plugins (wandeldarlehen-lebenszyklus mit Testakte, subsumtions-pruefer, bereicherungs-und-anfechtungsrecht-pruefer, ki-vo-ai-act-pruefer) plus Arbeitsrecht-Expansion (26 KueSchK-Skills mit Laien-Workflow und Stricken-Anwalt-Warnung, 15 Entfristungs-Skills mit Schriftform-Erkennung nach Paragraph 14 Abs. 4 TzBfG)

2026-06-09 10:03:19 +00:00 · 2026-05-22 17:16:28 +00:00
parent 6964ab0980
commit 52e2f0f352
295 changed files with 14170 additions and 278 deletions
@@ -13,13 +13,13 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "aktenauszug-gerichtsverfahren",
      "source": "./aktenauszug-gerichtsverfahren",
      "description": "Strukturierter Aktenauszug fuer deutsche Gerichtsverfahren: Verfahrensidentifikation Einleitungssatz Verfahrenszusammenfassung Sachverhaltschronologie Verfahrensgeschichte tabellarische Gegenueberstellung der Parteivortraege Beweismittel und Rechtsargumente fuer schnelle Einarbeitung in Akten.",
-      "version": "3.3.0",
+      "version": "3.3.1",
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      }
@@ -31,7 +31,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "arbeitsrecht",
@@ -40,7 +40,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "arbeitszeugnis-analyse",
@@ -49,7 +49,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "aussenwirtschaft-zoll-sanktionen",
@@ -58,7 +58,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "bav-strategie-konzern",
@@ -67,7 +67,16 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
+    },
+    {
+      "name": "bereicherungs-und-anfechtungsrecht-pruefer",
+      "source": "./bereicherungs-und-anfechtungsrecht-pruefer",
+      "description": "Mechanisches Durchpruefen von Bereicherungsrecht SS 812 ff. BGB sowie Anfechtung nach AnfG und SS 129-147 InsO. Weichenstellung Rechtsgrund, Insolvenz, Vollstreckungstitel. Keine Rechtsberatung.",
+      "author": {
+        "name": "Klotzkette"
+      },
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "berufsrecht-ki-vertragspruefung",
@@ -76,7 +85,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "betreuungsrecht",
@@ -85,7 +94,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "common-law-kompass",
@@ -94,7 +103,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "corporate-kanzlei",
@@ -103,7 +112,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "datenschutzrecht",
@@ -112,7 +121,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "einfache-leichte-sprache-jura",
@@ -121,7 +130,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "email-umformulierer-berufsrecht",
@@ -130,7 +139,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "energierecht",
@@ -139,7 +148,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "europarecht-kompass",
@@ -148,7 +157,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-agrarrecht",
@@ -157,7 +166,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-arbeitsrecht",
@@ -166,7 +175,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-bank-kapitalmarktrecht",
@@ -175,7 +184,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-bau-architektenrecht",
@@ -184,7 +193,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-erbrecht",
@@ -193,7 +202,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-familienrecht",
@@ -202,7 +211,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-gewerblicher-rechtsschutz",
@@ -211,7 +220,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-handels-gesellschaftsrecht",
@@ -220,7 +229,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht",
@@ -229,7 +238,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-internationales-wirtschaftsrecht",
@@ -238,7 +247,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-it-recht",
@@ -247,7 +256,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-medizinrecht",
@@ -256,7 +265,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-miet-wohnungseigentumsrecht",
@@ -265,7 +274,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-migrationsrecht",
@@ -274,7 +283,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-sozialrecht",
@@ -283,7 +292,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-sportrecht",
@@ -292,7 +301,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-steuerrecht",
@@ -301,7 +310,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-strafrecht",
@@ -310,7 +319,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-transport-speditionsrecht",
@@ -319,7 +328,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-urheber-medienrecht",
@@ -328,7 +337,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-vergaberecht",
@@ -337,7 +346,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-verkehrsrecht",
@@ -346,7 +355,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-versicherungsrecht",
@@ -355,7 +364,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fachanwalt-verwaltungsrecht",
@@ -364,7 +373,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fluggastrechte",
@@ -373,7 +382,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "forderungsmanagement-klagewerkstatt",
@@ -382,7 +391,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "fortbestehensprognose",
@@ -391,7 +400,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "geldwaeschepraevention-aml-kyc",
@@ -400,7 +409,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "gesellschaftsrecht",
@@ -409,7 +418,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "gewerblicher-rechtsschutz",
@@ -418,7 +427,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "grosskanzlei-corporate-ma",
@@ -427,7 +436,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "immobilienrechtspraxis",
@@ -436,7 +445,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "insolvenzforderungsanmeldungspruefung",
@@ -445,7 +454,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "insolvenzplan-starug-planwerkstatt",
@@ -454,7 +463,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "insolvenzrecht",
@@ -463,7 +472,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "insolvenzverwaltung",
@@ -472,7 +481,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "jurastudium",
@@ -481,7 +490,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "jveg-kostenpruefer",
@@ -490,7 +499,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "kanzlei-allgemein",
@@ -499,7 +508,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "kanzlei-builder-hub",
@@ -508,7 +517,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "kanzlei-cowork",
@@ -517,12 +526,12 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "kartellrecht-marktabgrenzung-pruefung",
      "source": "./kartellrecht-marktabgrenzung-pruefung",
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "ki-governance",
@@ -531,7 +540,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "ki-richtlinie-kanzleien",
@@ -540,7 +549,16 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
+    },
+    {
+      "name": "ki-vo-ai-act-pruefer",
+      "source": "./ki-vo-ai-act-pruefer",
+      "description": "Vollstaendiger Mechanik-Workflow zur Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-VO): KI-System-Definition, Rollen, Risikoklassen, Hochrisiko-Pflichten, GPAI-Modelle, Sanktionen. Kein Rechtsrat.",
+      "author": {
+        "name": "Klotzkette"
+      },
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "krisenfrueherkennung-starug",
@@ -549,7 +567,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "liquiditaetsplanung",
@@ -558,7 +576,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "mandantenanfragen-assistent",
@@ -567,7 +585,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "markenrecht-fashion-luxus",
@@ -576,7 +594,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "memorandums-ersteller",
@@ -585,7 +603,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "methodenlehre-buergerliches-recht",
@@ -594,7 +612,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "mietrecht",
@@ -603,7 +621,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "mittelstand-corporate-ma",
@@ -612,7 +630,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "nda-abgleich",
@@ -621,7 +639,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "patentrecherche",
@@ -630,7 +648,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "phishing-vorfall-pruefer",
@@ -639,7 +657,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "produktrecht",
@@ -648,7 +666,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "prozessrecht",
@@ -657,7 +675,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "rechtsberatungsstelle",
@@ -666,7 +684,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "regulatorisches-recht",
@@ -675,7 +693,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "schriftform-und-textform-bgb",
@@ -684,7 +702,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "sozialrecht-kanzlei",
@@ -693,7 +711,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "steuerberater-werkzeuge",
@@ -702,7 +720,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "steuerrecht-kanzlei",
@@ -711,7 +729,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "strafbefehl-verteidiger",
@@ -720,7 +738,16 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
+    },
+    {
+      "name": "subsumtions-pruefer",
+      "source": "./subsumtions-pruefer",
+      "description": "Interaktiver Subsumtions-Workflow fuer deutsches Recht und Europarecht: Tatbestandsmerkmale zerlegen, Vier-Schritt-Schema je TBM, Beweisbedarf erfassen, Rechtsfolgen und Einreden pruefen. Ausgabe als Schriftsatz oder Memo. Keine Rechtsberatung.",
+      "author": {
+        "name": "Klotzkette"
+      },
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "tabellenreview-3d",
@@ -729,7 +756,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "umweltrecht",
@@ -738,7 +765,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "verfassungsrecht",
@@ -747,7 +774,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "verkehr-infrastrukturrecht",
@@ -756,7 +783,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "verkehrsowi-verteidiger",
@@ -765,7 +792,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "verlagsredaktion",
@@ -774,7 +801,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "vertragsausfueller",
@@ -783,7 +810,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "vertragsrecht",
@@ -792,7 +819,16 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
+    },
+    {
+      "name": "wandeldarlehen-lebenszyklus",
+      "source": "./wandeldarlehen-lebenszyklus",
+      "description": "Begleitet den vollstaendigen Lebenszyklus eines Wandeldarlehens fuer GmbH und UG: Erstellung, Beurkundungspruefung, Wandelereignisse, Wandlungsberechnung, Cap-Table-Update, Gesellschafterbeschluss und Notar-Anmeldung.",
+      "author": {
+        "name": "Klotzkette"
+      },
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "zitierweise-deutsches-recht",
@@ -801,7 +837,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    },
    {
      "name": "zwangsverwaltung-zvg",
@@ -810,7 +846,7 @@
      "author": {
        "name": "Klotzkette"
      },
-      "version": "3.3.0"
+      "version": "3.3.1"
    }
  ]
-}
+}
@@ -246,6 +246,7 @@ Plugins (in Claude-Code-Terminologie) für die wichtigsten Rechtsgebiete der deu
 | [`verfassungsrecht`](./verfassungsrecht) | Deutsches Verfassungsrecht unter dem Grundgesetz aus Sicht einer Spezialkanzlei. Rechtsprechungsgetrieben mit verpflichtender Live-Recherche auf bundesverfassungsgericht.de. Acht Skills für Gesetzgebungskompetenz, formelle und materielle Verfassungsmäßigkeit, Grundrechte und Verfassungsbeschwerde. |
 | [`verlagsredaktion`](./verlagsredaktion) | Verlegerischer Redaktionsassistent. Modus A macht aus disparaten Inputs (Transkripte, PPT, Screenshots, Videos, Notizen) einen redaktionellen Text. Modus B redigiert vorhandene Texte. |
 | [`vertragsrecht`](./vertragsrecht) | NDA, SaaS-/MSA-Review, Lieferanten-AGB, Renewal-Tracking. |
+| [`wandeldarlehen-lebenszyklus`](./wandeldarlehen-lebenszyklus) | Vollstaendiger Lebenszyklus eines Wandeldarlehens fuer GmbH und UG: Erstellung (bilingual/einsprachig), Beurkundungspruefung, Wandelereignisse, Wandlungsberechnung, Cap-Table-Update, Gesellschafterbeschluss und Notar-Paket. |
 | [`zwangsverwaltung-zvg`](./zwangsverwaltung-zvg) | Freistehendes ZVG-Cockpit für Zwangsverwaltung und Versteigerung: Bestellung, Beschlagnahme, Besitz, Mietverwaltung, Treuhandkonto, Berichte, § 155 ZVG-Verteilung, ZVG-Portal-Recherche, Bieterangebote und Versteigerungsteilnahme. |
 | [`zitierweise-deutsches-recht`](./zitierweise-deutsches-recht) | Deutsche juristische Hauszitierweise als zuschaltbares Plugin. Rechtsprechung mit Datum, Aktenzeichen, Fundstelle, Randnummer. Kommentar- und Aufsatzzitate. |

@@ -350,7 +351,7 @@ Dieses Repository ist vollständig auf das deutsche Recht und die Arbeitsweise d
 - Due Diligence läuft über Q&A, Datenraum und anwaltliche Sachverhaltsaufklärung.
 - Kündigungsschutz: Regelfall nach KSchG ab 6 Monate / mehr als 10 Arbeitnehmer.

-Stand v3.3.0: **90 Plugins, 1226 Skills, 36 Testakten**. Abgedeckt sind klassische Mandantenpraxis, alle 24 Fachanwaltschaften, Großkanzlei- und Mittelstandsformate sowie Spezialdisziplinen wie Insolvenzverwaltung, Zwangsverwaltung, Zwangsversteigerung, Markenrecht für Luxus-Fashion mit USPTO-Lanham-Act-Modul, betriebliche Altersversorgung in Konzernen mit Düsseldorf-Kyoto-Profil, StaRUG-Krisenfrüherkennung mit Vier-und-zwanzig-Monats-Horizont und Schriftform-/Textform-Workflow-Organisator nach BGH I ZR 202/25 und BGH VIII ZR 159/23.
+Stand v3.3.1: **94 Plugins, 1411 Skills, 37 Testakten**. Abgedeckt sind klassische Mandantenpraxis, alle 24 Fachanwaltschaften, Großkanzlei- und Mittelstandsformate sowie Spezialdisziplinen wie Insolvenzverwaltung, Zwangsverwaltung, Zwangsversteigerung, Markenrecht für Luxus-Fashion mit USPTO-Lanham-Act-Modul, betriebliche Altersversorgung in Konzernen mit Düsseldorf-Kyoto-Profil, StaRUG-Krisenfrüherkennung mit Vier-und-zwanzig-Monats-Horizont und Schriftform-/Textform-Workflow-Organisator nach BGH I ZR 202/25 und BGH VIII ZR 159/23.

 ### Materielle Rechtsgebiete

@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "aktenaufbereiter-strafrecht",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Aktenaufbereiter fuer die Strafverteidigung. Sechs Excel-faehige Uebersichten — Aktenvorblatt; Personenverzeichnis; Tatkomplexe; Beziehungen; Chronologie; Fristen. Fortlaufend ergaenzbar. Erkennt Luecken und Widersprueche. Kein Ersatz fuer Aktenlektuere.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -24,4 +24,4 @@
    "quod-non-est-in-actis",
    "hauptverhandlung"
  ]
-}
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "aktenauszug-gerichtsverfahren",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Strukturierter Aktenauszug fuer deutsche Gerichtsverfahren: Verfahrensidentifikation Einleitungssatz Verfahrenszusammenfassung Sachverhaltschronologie Verfahrensgeschichte tabellarische Gegenueberstellung der Parteivortraege Beweismittel und Rechtsargumente fuer schnelle Einarbeitung in Akten.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -24,4 +24,4 @@
    "neutralitaet",
    "anwalt"
  ]
-}
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "anlagen-zu-schriftsaetzen",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Zuordnung von Anlagen zu gerichtlichen Schriftsaetzen. Sortiert PDF/Word/Excel nach Schriftsatz-Logik; konvertiert alles nach PDF; benennt beA-konform; stempelt oben rechts Anlage K1/B1/A1 in Arial 12; baut Anlagenkonvolut; Pruefmodus fuer bereits zugeordnete Anlagen.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -24,4 +24,4 @@
    "ervv",
    "rdg"
  ]
-}
+}
@@ -1,10 +1,10 @@
 {
  "name": "arbeitsrecht",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Arbeitsrecht – Individualkündigung (KSchG-Klage, 3-Wochen-Frist), Aufhebungsvertrag inkl. Sperrzeit, Abmahnung, Anhörung Betriebsrat § 102 BetrVG, AGG-Prüfung, Statusfeststellung, Personalrichtlinien (BetrVG, AGG, ArbZG, MuSchG, BEEG, EFZG, TzBfG).",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
    "name": "Klotzkette"
  },
  "homepage": "https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht"
-}
+}
@@ -123,6 +123,63 @@ Mitarbeiter soll für 18 Monate nach Paris entsendet werden. Bitte A1-
 Bescheinigung, AEntG-Anforderungen und Entsendevertrag-Checkliste.
 ```

+## Neue Workflows v3.3.1
+
+### Bündel 1: Kündigungsschutzklage Selbsthilfe-Workflow (KüSchK)
+
+Vollständiger Workflow für Verbraucher und Anwälte zur eigenständigen Einreichung und Verteidigung einer Kündigungsschutzklage — von der Triage über die Klageschrift bis zur Vergleichsverhandlung.
+
+| Skill | Funktion |
+|---|---|
+| `/arbeitsrecht:kueschk-triage-laie-oder-anwalt` | KERNEINSTIEG: Anwalt oder Laie; Weichenstellung für den gesamten Workflow |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung` | Pflichtkopf für alle Laien-Schriftsätze: Haftungsausschluss, Dreiwochenfrist |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen` | § 1 Abs. 1 KSchG Wartezeit; § 23 KSchG Betriebsgröße; Teilzeit-Berechnung |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb` | Drei Kündigungsgründe § 1 Abs. 2 KSchG; Sonderkündigungsschutz-Querverweis |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste` | Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied, Datenschutzbeauftragter |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-formfehler-pruefen` | § 623 BGB, § 174 BGB Vollmachtsrüge, § 102 BetrVG, §§ 17/18 KSchG |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-frist-und-zugang-pruefen` | § 4 KSchG Dreiwochenfrist; § 5 KSchG nachträgliche Zulassung; Zugangsbeweis |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-klageschrift-laie-baustein` | Ausfüllbare Klageschrift Schritt für Schritt für Laien |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-klageschrift-anwalt-baustein` | Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsanträgen und Anlagen-Checkliste |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag` | Punktueller Antrag § 4 KSchG vs. Schleppnetz § 256 ZPO |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat` | BAG GS 1985; Voraussetzungen; Vor- und Nachteile |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst` | § 615 BGB; § 11 KSchG Anrechnung; böswilliges Unterlassen |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch` | Typische Arbeitgeberstrategien; Stricken-Anwälte; Hinhaltetaktik |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein` | Replik auf Klageerwiderung; Substantiierungstiefe; Beweismittel |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel` | § 54 ArbGG Gütetermin; Sprechzettel; was sagen / nicht sagen |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-kammertermin-sprechzettel` | Kammertermin Hauptverhandlung; Antragsstellung; Reaktionsmuster |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie` | Auftreten, Kleidung, Anrede, Sitzungsverlauf für Laien |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste` | Alle Vergleichsbausteine: Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Erledigung |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite` | Faustformel; Spannweite; § 34 EStG Fünftel-Regelung |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck` | KERNWARNUNG: Stricken-Strategie; Rückkehrpflicht; § 12 KSchG; § 9 KSchG |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg` | Auflösungsantrag § 9 KSchG bei Unzumutbarkeit; Abfindung § 10 KSchG |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig` | § 12 KSchG einseitige Lösung; Wochenfrist; Abgrenzung § 9 KSchG |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich` | § 109 GewO; BAG-Mindeststandard; geheime Negativsignale; Vergleichsformulierungen |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe` | § 42 GKG; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; PKH |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-berufung-und-revision-lag-bag` | Berufung LAG; Revision BAG; Zulassungsgründe; Fristen |
+| `/arbeitsrecht:kueschk-output-warnschriftsatz-laie` | Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer für Laien |
+
+### Bündel 2: Entfristungsklage / Befristungskontrollklage (TzBfG)
+
+Vollständiger Workflow für die Klage auf Feststellung, dass ein angeblich befristeter Vertrag unbefristet ist — insbesondere bei Schriftformverstößen nach § 14 Abs. 4 TzBfG und digitaler Vertragsunterzeichnung.
+
+| Skill | Funktion |
+|---|---|
+| `/arbeitsrecht:entfristung-triage-was-will-user` | Einstieg; Erkennung Entfristungsklage; Abgrenzung zu KüSchK |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-laie-oder-anwalt-frage` | Statusabfrage; Laien-Warnungen; Empfehlung anwaltlicher Beratung |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist` | § 17 TzBfG Dreiwochenfrist ab vereinbartem Ende; Fiktionswirkung § 7 KSchG |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1` | Acht Sachgründe § 14 Abs. 1 TzBfG; Prüfungsstruktur; Beweislast |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung` | § 14 Abs. 2 TzBfG; Vorbeschäftigungsverbot; BVerfG 2018; Karenzzeit |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung` | Neugründungsprivileg vier Jahre § 14 Abs. 2a TzBfG |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52` | § 14 Abs. 3 TzBfG; Befristung ab 52; Vorarbeitslosigkeit |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen` | KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG; eigenhändige Unterschrift; KEINE elektronische Form |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-elektronische-signatur-vorsicht` | DocuSign, Adobe Sign als Erkennungsmerkmale; Signaturtypen; Rechtslage |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet` | § 16 Satz 1 TzBfG Vertrag gilt als unbefristet; früheste Kündigung § 16 Satz 2 |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-klageschrift-laie-baustein` | Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-klageschrift-anwalt-baustein` | Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsanträgen und Weiterbeschäftigungsantrag |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel` | Sprechzettel mündliche Verhandlung; Kernargumente Schriftformmangel |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste` | Vergleichsbausteine Entfristungsklage; Beendigungsdatum; Abfindung; Zeugnis |
+| `/arbeitsrecht:entfristung-output-warnschriftsatz-laie` | Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer für Laien |
+
 ## Lerneffekt

 Ihr Praxisprofil unter `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` ist nicht statisch – es verbessert sich durch Nutzung. Skills weisen Sie hin, wenn eine Ausgabe auf einem Standardwert beruht, der angepasst werden sollte. Sie können die Einrichtung erneut ausführen, die Datei direkt bearbeiten oder einem Skill mitteilen, eine neue Position zu speichern.
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+name: entfristung-elektronische-signatur-vorsicht
+description: "Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: qualifizierte elektronische Signatur genuegt NICHT fuer § 14 Abs. 4 TzBfG; DocuSign und Adobe Sign als Erkennungsmerkmale; Unterscheidung einfache und qualifizierte elektronische Signatur; Indizien fuer digitale Unterzeichnung."
+---
+
+# Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden
+
+## Zweck
+
+In der Praxis werden Arbeitsverträge immer häufiger digital unterzeichnet. Dieser Skill erklärt, warum das für die Befristungsabrede problematisch ist — und wie man erkennt, ob ein Vertrag elektronisch unterzeichnet wurde.
+
+## Das Problem
+
+§ 14 Abs. 4 TzBfG verlangt für Befristungsabreden die gesetzliche Schriftform nach § 126 BGB — also eigenhändige Unterschrift. Die elektronische Form (§ 126a BGB — qualifizierte elektronische Signatur) ist für Befristungsabreden ausdrücklich ausgeschlossen.
+
+**Das bedeutet:** Selbst wenn ein Arbeitsvertrag mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet wurde, ist die darin enthaltene Befristungsklausel **unwirksam**. Rechtsfolge: § 16 Satz 1 TzBfG — der Vertrag gilt als unbefristet.
+
+## Wie erkenne ich eine elektronische Signatur?
+
+**Typische Merkmale eines digital unterzeichneten Vertrags:**
+
+1. **Plattform-Hinweise im Dokument:**
+   - „This document was signed via DocuSign"
+   - „Powered by Adobe Acrobat Sign"
+   - „Signiert mit HelloSign / Dropbox Sign"
+   - Signatur-ID oder Zertifikat am Ende des Dokuments
+
+2. **Unterschrift-Optik:**
+   - Maschinenschriftliche oder stilisierte Unterschrift
+   - Unterschrift in anderem Font als handschriftlich
+   - Farbige Signatur-Felder (DocuSign-typisch: blaue Kästchen)
+
+3. **Empfang:**
+   - Du hast den Vertrag per E-Mail erhalten und solltest ihn „online unterschreiben"
+   - Du hast auf einen Link geklickt und den Vertrag in einem Browser-Portal unterzeichnet
+   - Du hast eine E-Mail mit einem „Dokument ist unterschrieben"-Zertifikat erhalten
+
+4. **Kein physisches Original:**
+   - Du hast nie eine Originalurkunde mit echter Tinte erhalten
+   - Der Vertrag liegt nur als PDF vor
+
+## Unterschied: Einfache vs. qualifizierte elektronische Signatur
+
+| Signaturtyp | Sicherheitsniveau | Genügt für § 14 Abs. 4 TzBfG? |
+|---|---|---|
+| Einfache (eingescannte Unterschrift, Klick) | Niedrig | Nein |
+| Fortgeschrittene (kryptographisch, aber kein Zertifikat) | Mittel | Nein |
+| Qualifizierte (mit qualifiziertem Zertifikat, z.B. eID) | Hoch | Nein (ausdrücklich ausgeschlossen) |
+| Eigenhändige Unterschrift auf Papier | Höchste (gesetzliche Schriftform) | Ja |
+
+## Fazit
+
+Auch ein professionell digital unterzeichneter Vertrag über DocuSign, Adobe Sign oder ähnliche Plattformen erfüllt die Schriftform für Befristungsabreden nicht. Die Befristungsabrede ist unwirksam. Der Vertrag gilt als unbefristet.
+
+**Praxishinweis:** Diese Rechtslage ist in der Praxis noch nicht allgemein bekannt. Viele Arbeitgeber schließen Verträge über digitale Plattformen ab, ohne sich der rechtlichen Konsequenzen für Befristungsabreden bewusst zu sein. Das ist eine häufig unterschätzte Möglichkeit für Entfristungsklagen.
+
+**Achtung:** Die genaue gesetzliche Lage und etwaige Gesetzesreformen sollten stets anhand des aktuell geltenden Gesetzestexts geprüft werden.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,55 @@
+---
+name: entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist
+description: "Grundwarnung Entfristungsklage: § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG Fiktion Wirksamkeit der Befristung bei Fristversaeumnis; Fristberechnung."
+---
+
+# Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
+
+## Zweck
+
+Die Dreiwochenfrist des § 17 TzBfG ist die wichtigste und gefährlichste Frist im Entfristungsrecht. Sie läuft auch wenn man keinen Anwalt hat, auch wenn man noch weiterbeschäftigt wird und auch wenn man von der Frist nichts weiß.
+
+## Die Norm — § 17 TzBfG (vollständig)
+
+> Satz 1: Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist.
+>
+> Satz 2: Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend.
+
+## Was bedeutet das?
+
+### Fristbeginn
+
+Die Frist beginnt mit dem **vereinbarten** Ende des Arbeitsvertrags (nicht dem tatsächlichen Ende). Wird ein Arbeitnehmer über das vereinbarte Ende hinaus weiterbeschäftigt, läuft die Frist trotzdem ab dem vereinbarten Ende.
+
+**Beispiel:** Vertrag endet laut Klausel am 31.03.2025. Arbeitgeber beschäftigt Arbeitnehmer bis 15.04.2025 weiter. Frist endet am 21.04.2025 (drei Wochen ab 31.03.2025).
+
+### Fristberechnung (§§ 187, 188 BGB)
+
+- Tag des vereinbarten Vertragsendes zählt **nicht** mit (§ 187 Abs. 1 BGB)
+- Fristende: drei Wochen später um 24:00 Uhr
+- Fällt Fristende auf Samstag, Sonntag oder Feiertag: nächster Werktag (§ 193 BGB)
+
+### Folge der Fristversäumung — § 7 KSchG analog
+
+Wird die Frist versäumt, gilt die Befristung als **wirksam** — auch wenn sie es rechtlich nicht war. Dies ist eine Fiktion, die die unterlassene Klage sanktioniert.
+
+## Ausnahme: Nachträgliche Zulassung § 5 KSchG analog
+
+Wie bei der Kündigungsschutzklage kann auch die Entfristungsklage nachträglich zugelassen werden, wenn die Fristversäumung **unverschuldet** war (§ 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 5 KSchG). Frist für den Zulassungsantrag: zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses.
+
+## Besonderheit: Weiterbeschäftigung lässt Frist nicht entfallen
+
+Wird der Arbeitnehmer nach dem vereinbarten Vertragsende weiterbeschäftigt, entsteht nach § 15 Abs. 5 TzBfG ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht. Diese Regelung ist aber **kein Ersatz** für die rechtzeitige Klage bei bestrittener Befristungsunwirksamkeit.
+
+## Sofortprüfung (Abfrage an Nutzer)
+
+1. Wann endet der Vertrag laut Vertragsurkunde?
+2. Ist dieses Datum noch nicht abgelaufen, oder ist es bereits abgelaufen?
+3. Wenn abgelaufen: seit wann?
+4. Wurde die Dreiwochenfrist noch nicht versäumt?
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,57 @@
+---
+name: entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel
+description: "Sprechzettel fuer Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; was sagen wenn Richter Vergleich vorschlaegt; Kernargumente Schriftformmangel; Vorbereitung Zeugenvernehmung; Verhandlungsposition."
+---
+
+# Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill bereitet auf beide mündlichen Verhandlungstermine in der Entfristungsklage vor — Gütetermin nach § 54 ArbGG und Kammertermin als Hauptverhandlung.
+
+## Gütetermin (§ 54 ArbGG)
+
+**Was passiert:** Erster Termin vor dem Vorsitzenden allein. Ziel: gütliche Einigung. Kein Urteil möglich.
+
+**Dein Einstieg:**
+
+*Wenn der Richter nach dem Sachverhalt fragt:*
+„Ich begehre die Feststellung, dass mein Arbeitsverhältnis nicht durch die Befristung im Vertrag vom [DATUM] zum [VEREINBARTES ENDE] beendet wurde. Die Befristung ist unwirksam, weil [HAUPTGRUND: z.B.: der Vertrag wurde digital unterzeichnet über DocuSign, und die Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG ist damit nicht gewahrt]."
+
+**Wenn der Richter nachfragt, wie der Vertrag unterzeichnet wurde:**
+„Ich erhielt den Vertrag per E-Mail / über das Online-Portal [NAME]. Ich habe ihn dort elektronisch unterschrieben. Eine Originalurkunde mit Tintensignatur habe ich nie erhalten."
+
+**Wenn der Richter einen Vergleich vorschlägt:**
+„Ich bin bereit, über eine Einigung zu sprechen. Was würde die Beklagte anbieten?" — Erst hören, dann überlegen, dann Bedenkzeit erbitten.
+
+## Kammertermin (§ 57 ArbGG)
+
+**Antragstellung:**
+
+*Wenn der Richter nach Anträgen fragt:*
+„Ich halte meine Klageanträge vollumfänglich aufrecht. Ich beantrage festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien über den [DATUM] hinaus als unbefristetes Arbeitsverhältnis fortbesteht. Ich beantrage weiter, die Beklagte zu verurteilen, mich als [BERUFSBEZEICHNUNG] weiterzubeschäftigen."
+
+**Wenn die Gegenseite behauptet, der Vertrag sei ordnungsgemäß unterschrieben:**
+„Ich bestreite das. Die Unterzeichnung erfolgte digital über [PLATTFORM]. Das ist keine Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG. Als Beweis biete ich an: [ANLAGE / ZEUGE]."
+
+**Wenn ein Sachgrunds behauptet wird:**
+„Die Beklagte hat keinen konkreten Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG dargelegt. Der behauptete [SACHGRUND] lag bei Vertragsschluss nicht vor / trägt die Befristungsdauer nicht."
+
+## Kernargumente für Schriftformmangel
+
+1. § 14 Abs. 4 TzBfG: Schriftform ist konstitutive Wirksamkeitsvoraussetzung.
+2. § 126 BGB: Eigenhändige Unterschrift erforderlich — elektronische Form ausdrücklich ausgeschlossen.
+3. Kein Originaldokument mit Tintensignatur vorhanden.
+4. Rechtsfolge § 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als unbefristet.
+
+## Praxistipps
+
+- Alle Unterlagen mitbringen: Arbeitsvertrag (auch wenn nur als PDF), E-Mails über Vertragsschluss, Screenshots des Signier-Portals.
+- Bei Unklarheiten: Um Schriftsatzfrist bitten statt spontan Stellung zu nehmen.
+- Kein Vergleich unter Druck unterschreiben — Checkliste `entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste` durchgehen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+name: entfristung-klageschrift-anwalt-baustein
+description: "Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsantraegen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begruendung nach § 14 Abs. 4 TzBfG und Sachgrundpruefung; Beweisangebote im BAG-Zitierstil."
+---
+
+# Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
+
+## Vorprüfung (Checkliste)
+
+- [ ] Dreiwochenfrist § 17 TzBfG gewahrt
+- [ ] Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG geprüft
+- [ ] Sachgrund geprüft (§ 14 Abs. 1 TzBfG)
+- [ ] Vorbeschäftigungsverbot geprüft (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG)
+- [ ] Mandant über Kostenrisiko belehrt (§ 12a ArbGG)
+- [ ] Vollmacht liegt vor
+
+## Klageschrift-Muster
+
+---
+
+An das
+
+**Arbeitsgericht [ORT]**
+
+**Klageschrift**
+
+in dem Rechtsstreit
+
+[NAME], [ANSCHRIFT]
+
+— Kläger —
+
+Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältin/Rechtsanwalt [NAME], [KANZLEI], Az.: [AZ]
+
+gegen
+
+[ARBEITGEBERIN], vertreten durch [VERTRETUNGSBERECHTIGTE], [ANSCHRIFT]
+
+— Beklagte —
+
+**Streitwert:** Vorläufig [3 × BMONAT] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG)
+
+---
+
+**KLAGEANTRÄGE**
+
+Der Kläger beantragt:
+
+1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die in dem Arbeitsvertrag vom [DATUM] enthaltene Befristung zum [VEREINBARTES ENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus zu den bisherigen Bedingungen fortbesteht (§§ 17, 16 Satz 1 TzBfG).
+
+2. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zur rechtskräftigen Entscheidung über Klageantrag zu 1) zu den bisherigen Arbeitsbedingungen als [BERUFSBEZEICHNUNG] tatsächlich weiterzubeschäftigen.
+
+[Hilfsweise:]
+3. Das Arbeitsverhältnis der Parteien wird gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung nach §§ 9, 10 KSchG i.V.m. § 17 Satz 2 TzBfG zum [DATUM] aufgelöst.
+
+---
+
+**BEGRÜNDUNG**
+
+**A. Sachverhalt**
+
+Der Kläger ist seit dem [DATUM] bei der Beklagten beschäftigt (Anlage K 1). Das monatliche Bruttogehalt beläuft sich auf [BETRAG] EUR. Der Arbeitsvertrag vom [DATUM] (Anlage K 2) enthält in § [X] eine Befristungsabrede bis zum [VEREINBARTES ENDE].
+
+**B. Unwirksamkeit der Befristung**
+
+**I. Schriftformmangel (§ 14 Abs. 4 TzBfG)**
+
+Die Befristungsabrede genügt nicht der nach § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 Abs. 1 BGB erforderlichen Schriftform. Beide Parteien müssen die Befristungsabrede eigenhändig auf einer Urkunde unterschreiben (BAG, Urt. v. 01.12.2004 – 7 AZR 198/04, NZA 2005, 337 Rn. 18 ff.). Vorliegend wurde der Vertrag [SACHVERHALT — z.B. über die Plattform DocuSign unterzeichnet / per E-Mail ausgetauscht]. Eine eigenhändig unterzeichnete Originalurkunde existiert nicht. Die elektronische Form ist nach § 14 Abs. 4 Satz 2 TzBfG ausdrücklich ausgeschlossen.
+
+**Rechtsfolge:** Gemäß § 16 Satz 1 TzBfG gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
+
+**II. Fehlender Sachgrund (hilfsweise) (§ 14 Abs. 1 TzBfG)**
+
+[HILFSWEISE — SACHGRUNDPRÜFUNG:]
+
+Selbst wenn die Schriftform gewahrt wäre, fehlt es an einem Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG. [BEGRÜNDUNG NACH TATSACHEN].
+
+**C. Frist (§ 17 TzBfG)**
+
+Die Klage wird innerhalb der Dreiwochenfrist des § 17 Satz 1 TzBfG erhoben. Das vereinbarte Vertragsende ist der [DATUM]. Die Klage geht dem Gericht am [DATUM] zu.
+
+**D. Beweisangebote**
+
+- Anlage K 1: Arbeitsvertrag inkl. Befristungsabrede
+- Anlage K 2: [E-Mail / Screenshot des Signier-Portals / sonstiger Nachweis der elektronischen Unterzeichnung]
+- Zeugnis: [NAME] zum Beweis der Art der Vertragsunterzeichnung
+
+---
+
+[ORT], den [DATUM]
+
+[ANWALTSUNTERSCHRIFT]
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+name: entfristung-klageschrift-laie-baustein
+description: "Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage fuer Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begruendungsbausteine fuer Schriftformmangel und fehlenden Sachgrund; Beweisangebote; Pflicht-Disclaimer."
+---
+
+# Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill erzeugt eine ausfüllbare Klageschrift-Vorlage für die Befristungskontrollklage (Entfristungsklage) — für Arbeitnehmer ohne Anwalt.
+
+**Vor Verwendung:** Prüfe die Dreiwochenfrist nach § 17 TzBfG. Hat dein Vertrag laut Urkunde bereits geendet? Dann läuft die Frist möglicherweise bereits.
+
+## Klageschrift-Vorlage
+
+---
+
+**HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNUNG**
+
+Dieses Dokument ist ein Entwurf. Es begründet kein Mandatsverhältnis. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung.
+
+**Drei-Wochen-Frist § 17 TzBfG:** Klage muss innerhalb von drei Wochen **nach dem vereinbarten Vertragsende** beim Arbeitsgericht eingehen. Fristversäumnis führt nach § 7 KSchG analog zur Wirksamkeit der Befristung.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
+
+---
+
+**Arbeitsgericht [GERICHT EINTRAGEN]**
+
+**Klage**
+
+des/der [DEIN NAME],
+[DEINE ADRESSE]
+
+— Kläger/Klägerin —
+
+gegen
+
+[ARBEITGEBER — vollständige Firma],
+[ADRESSE DES ARBEITGEBERS]
+
+— Beklagte/r —
+
+**Streitwert:** Vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG)
+
+---
+
+**KLAGEANTRÄGE**
+
+Ich beantrage:
+
+1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Befristung im Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSdatum] zum [VEREINBARTES ENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus fortbesteht.
+
+2. Die Beklagte wird verurteilt, mich als [BERUFSBEZEICHNUNG] zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.
+
+---
+
+**BEGRÜNDUNG**
+
+**I. Das Arbeitsverhältnis**
+
+Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR.
+
+**II. Der befristete Arbeitsvertrag**
+
+Dem Arbeitsverhältnis liegt ein Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSdatum] zugrunde, in dem eine Befristung bis zum [VEREINBARTES ENDE] vereinbart wurde (Anlage K 1).
+
+**III. Unwirksamkeit der Befristung**
+
+Die Befristung ist aus folgendem Grund unwirksam:
+
+[HIER BEGRÜNDUNG EINTRAGEN — Bausteine:]
+
+**Option A — Schriftformmangel (§ 14 Abs. 4 TzBfG):**
+Die Befristungsabrede wurde nicht in der nach § 14 Abs. 4 TzBfG erforderlichen Schriftform (§ 126 BGB) vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde [BESCHREIBUNG: z.B. per E-Mail zugesandt / über die Plattform DocuSign unterzeichnet / nur eingescannt übermittelt]. Eine eigenhändige Unterschrift auf einer Originalurkunde liegt nicht vor. Gemäß § 16 Satz 1 TzBfG gilt der Arbeitsvertrag daher als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
+
+**Option B — Fehlender Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG):**
+Ein Sachgrund für die Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG liegt nicht vor. [ERLÄUTERN WARUM — z.B.: Ein vorübergehender Beschäftigungsbedarf war nicht gegeben; die Beklagte beschäftigt auch nach dem vereinbarten Vertragsende Arbeitnehmer in gleicher Position].
+
+**Option C — Verstoß gegen Vorbeschäftigungsverbot (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG):**
+Ich war bereits vor diesem befristeten Vertrag bei der Beklagten beschäftigt ([ZEITRAUM DER VORBESCHÄFTIGUNG]), sodass das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG verletzt ist.
+
+**IV. Beweisangebote**
+
+- Anlage K 1: Arbeitsvertrag vom [DATUM]
+- [WEITERE ANLAGEN — z.B. E-Mail über digitale Unterzeichnung, Screenshot des Online-Portals]
+
+---
+
+[ORT], den [DATUM]
+
+____________________________
+[UNTERSCHRIFT / NAME]
+
+---
+
+## Einreichungshinweise
+
+- **Frist:** Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende eingehen.
+- **Gericht:** Arbeitsgericht am Betriebsort oder Wohnort.
+- **Einreichung:** Persönlich zu Protokoll der Geschäftsstelle (kein Schreiben nötig) oder schriftlich.
+- **Empfangsbestätigung** vom Gericht verlangen.
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+name: entfristung-laie-oder-anwalt-frage
+description: "Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhaeltnis; Hinweis auf § 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist."
+---
+
+# Entfristung: Laie oder Anwalt?
+
+## Zweck
+
+Wie im KüSchK-Bündel muss auch im Entfristungs-Workflow zunächst geklärt werden, wer den Skill nutzt. Die Warnstufe und die Art der Ausgaben richten sich danach.
+
+## Pflicht-Eröffnungsfrage
+
+> „Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?"
+
+## Pfad A: Anwalt / Anwältin
+
+- Vollständige Werkzeugpalette ohne dauernden Warnkopf
+- Zugang zu anwaltlichen Klageschrift-Bausteinen (`entfristung-klageschrift-anwalt-baustein`)
+- Hinweis: Fristprüfung § 17 TzBfG trotzdem sofort
+
+## Pfad B: Verbraucher / Laie
+
+---
+
+**WICHTIGE WARNUNG — BITTE GENAU LESEN**
+
+Du bist dabei, eine Befristungskontrollklage einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht zulässig (§ 11 Abs. 1 ArbGG — kein Anwaltszwang). Die Risiken sind jedoch erheblich:
+
+1. **Drei-Wochen-Frist § 17 TzBfG**: Klagst du nicht innerhalb von drei Wochen **nach dem vereinbarten Vertragsende**, gilt die Befristung nach § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG als wirksam — auch wenn sie rechtswidrig war.
+
+2. **Schriftform-Falle**: Der häufigste Fehler ist nicht das, was du glaubst — sondern dass du nicht erkennst, ob dein Vertrag wirklich wirksam befristet war. Zum Beispiel: Wurde der Vertrag per DocuSign oder E-Mail unterschrieben? Dann könnte die Befristungsabrede nach § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam sein, obwohl alles „normal" aussieht.
+
+3. **Kein Mandatsverhältnis**: Dieses System ist kein Anwalt und haftet nicht.
+
+4. **Mechanische Prüfung**: Nur das, was du eingibst, wird geprüft. Falsche Angaben führen zu falschen Ergebnissen.
+
+**Dringende Empfehlung**: Suche sofort anwaltliche Beratung. Gewerkschaftsmitglieder können die Rechtsschutzstelle ihrer Gewerkschaft kontaktieren.
+
+---
+
+## Besonderheit: Entfristungsklage ist oft unterschätzt
+
+Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihr befristeter Vertrag möglicherweise von Anfang an unwirksam befristet war — wegen eines Schriftformfehlers (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Das System hilft, diese Möglichkeit zu erkennen. Aber nur ein Anwalt kann die Lage endgültig beurteilen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+name: entfristung-output-warnschriftsatz-laie
+description: "Vollstaendige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer fuer Laien; Zusammenfuehrung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise; Dreiwochenfrist-Warnblock prominent am Anfang."
+---
+
+# Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
+
+## Vollständige Klageschrift
+
+---
+
+**⚠ WICHTIGE WARNUNG — VOR EINREICHUNG LESEN ⚠**
+
+**DREIWOCHENFRIST § 17 TzBfG:** Klage muss innerhalb von **drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende** beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist ist eine absolute Ausschlussfrist — sie kann nicht verlängert werden. Versäumung führt zur Wirksamkeit der Befristung (§ 7 KSchG analog).
+
+**Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.** Möglicherweise liegt kein Schriftformmangel vor, oder dein Sachverhalt erfüllt andere Voraussetzungen für eine wirksame Befristung. Dieses System kann das nicht abschließend prüfen.
+
+**Dieses Dokument begründet kein Mandatsverhältnis. Dringende Empfehlung: Suche sofort anwaltliche Beratung.**
+
+---
+
+**KLAGESCHRIFT — BEFRISTUNGSKONTROLLKLAGE**
+
+An das
+
+Arbeitsgericht [GERICHT EINTRAGEN — zuständig am Betriebsort oder Wohnort]
+
+Klage des/der
+
+[VOLLSTÄNDIGER NAME]
+[STRASSE]
+[PLZ ORT]
+
+— Kläger/Klägerin —
+
+gegen
+
+[VOLLSTÄNDIGE FIRMA DES ARBEITGEBERS]
+[STRASSE]
+[PLZ ORT]
+
+— Beklagte/r —
+
+**Streitwert:** Vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG)
+
+---
+
+**KLAGEANTRÄGE**
+
+Ich beantrage:
+
+1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Befristung im Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] zum [VEREINBARTES VERTRAGSENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus fortbesteht (§§ 17, 16 Satz 1 TzBfG).
+
+2. Die Beklagte wird verurteilt, mich als [BERUFSBEZEICHNUNG] zu den bisherigen Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.
+
+---
+
+**BEGRÜNDUNG**
+
+**I. Das Arbeitsverhältnis**
+
+Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR.
+
+**II. Der befristete Arbeitsvertrag**
+
+Der Arbeitsvertrag vom [VERTRAGSDAT UM] enthält eine Befristung bis zum [VEREINBARTES ENDE] (Anlage K 1).
+
+**III. Unwirksamkeit der Befristung**
+
+[HIER BEGRÜNDUNG — EINEN ODER MEHRERE BAUSTEINE WÄHLEN:]
+
+**Baustein A — Schriftformmangel:**
+Die Befristungsabrede ist formunwirksam nach § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 BGB, weil kein eigenhändig unterschriebenes Originaldokument vorliegt. Der Vertrag wurde [BESCHREIBUNG DER DIGITALEN UNTERZEICHNUNG — z.B.: über das Portal DocuSign unterzeichnet / per E-Mail mit eingescannter Unterschrift versandt]. Die elektronische Form ist nach § 14 Abs. 4 TzBfG ausdrücklich ausgeschlossen. Gemäß § 16 Satz 1 TzBfG gilt der Vertrag daher als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
+
+**Baustein B — Fehlender Sachgrund:**
+Ein Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG liegt nicht vor. [BEGRÜNDEN WARUM KEIN SACHGRUND].
+
+**Baustein C — Vorbeschäftigungsverbot:**
+Ich war bereits zuvor bei der Beklagten beschäftigt ([ZEITRAUM]), sodass die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG unzulässig ist.
+
+**IV. Frist**
+
+Die Klage wird fristgerecht innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende erhoben (§ 17 Satz 1 TzBfG). Das vereinbarte Ende des Vertrags ist der [DATUM]. Die Klage geht dem Gericht spätestens am [FRISTABLAUF] zu.
+
+**V. Beweisangebote**
+
+- Anlage K 1: Arbeitsvertrag vom [DATUM]
+- Anlage K 2: [E-Mail / Screenshot des Signier-Portals mit Beleg elektronischer Unterzeichnung]
+- Zeuge: [NAME, ADRESSE] zum Beweis: [TATSACHE]
+
+---
+
+[ORT], den [DATUM]
+
+____________________________
+[UNTERSCHRIFT]
+[NAME in Druckschrift]
+
+---
+
+## Einreichungshinweise
+
+1. **Frist:** Klage muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende beim Arbeitsgericht eingehen.
+2. **Gericht:** Arbeitsgericht am Betriebsort oder am Wohnort des Arbeitnehmers.
+3. **Einreichung:** Persönlich zu Protokoll der Geschäftsstelle (kein Schreiben nötig) oder schriftlich.
+4. **Kopien:** Drei Exemplare + Anlagen mitbringen.
+5. **Empfangsbestätigung** des Gerichts verlangen (Eingangsstempel).
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,55 @@
+---
+name: entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet
+description: "Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach § 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen; Moeglichkeit der fruehesten ordentlichen Kuendigung zum vereinbarten Ende nach § 16 Satz 2 TzBfG; Vertrag selbst bleibt wirksam; Ansprueche des Arbeitnehmers."
+---
+
+# Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — § 16 TzBfG
+
+## Zweck
+
+Stellt das Gericht fest, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags unwirksam ist (wegen Schriftformmangel, fehlendem Sachgrund oder Verstoß gegen § 14 Abs. 2 TzBfG), tritt die gesetzliche Rechtsfolge des § 16 TzBfG ein.
+
+## Die Norm — § 16 TzBfG
+
+> **Satz 1:** Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
+>
+> **Satz 2:** Er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, wenn nicht nach § 15 Abs. 3 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist.
+
+## Was bedeutet § 16 Satz 1 TzBfG?
+
+**Der Vertrag gilt als unbefristet.** Das heißt:
+- Der Arbeitsvertrag besteht fort — als unbefristeter Vertrag.
+- Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterbeschäftigung.
+- Das Arbeitsverhältnis kann nur durch (wirksame) Kündigung oder Aufhebungsvertrag beendet werden.
+- Der Arbeitgeber schuldet das vereinbarte Entgelt auch nach dem „vereinbarten Ende".
+
+**Der Arbeitsvertrag selbst bleibt wirksam** — nur die Befristungsabrede wird durch den gesetzlichen Inhalt (unbefristete Laufzeit) ersetzt. Es ist keine Gesamtnichtigkeit.
+
+## Was bedeutet § 16 Satz 2 TzBfG?
+
+Der Arbeitgeber kann nach Feststellung der Unwirksamkeit der Befristung **frühestens zum vereinbarten Ende** ordentlich kündigen. Das bedeutet:
+- Er kann nicht sofort kündigen und damit die Folgen der Unwirksamkeit aushebeln.
+- Er muss zunächst das vereinbarte Ende abwarten, bevor eine ordentliche Kündigung möglich ist.
+- Frühestens zu diesem Zeitpunkt kann er die gesetzliche Kündigungsfrist beginnen zu lassen.
+
+**Beispiel:** Vertrag angeblich bis 31.03.2025 befristet, Befristung unwirksam.
+- Früheste ordentliche Kündigung des Arbeitgebers: zum 31.03.2025 (unter Einhaltung der Kündigungsfrist).
+- D.h.: Der Arbeitgeber müsste — je nach Kündigungsfrist — spätestens im Februar 2025 kündigen.
+
+## Ansprüche des Arbeitnehmers nach § 16 TzBfG
+
+1. **Weiterbeschäftigungsanspruch:** Als Arbeitnehmer im unbefristeten Arbeitsverhältnis.
+2. **Lohnfortzahlung:** Annahmeverzugslohn (§ 615 BGB), wenn der Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung verweigert.
+3. **Abfindungsanspruch:** Kein gesetzlicher Abfindungsanspruch, aber Verhandlungsbasis für Vergleich.
+
+## Klageziel der Entfristungsklage
+
+Der Klageantrag lautet:
+
+> „Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch Befristung zum [vereinbartes Ende] beendet worden ist, sondern über diesen Zeitpunkt hinaus als unbefristetes Arbeitsverhältnis fortbesteht."
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,70 @@
+---
+name: entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1
+description: "Sachgrundpruefung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgruende; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushaltsmittelbedingte Gruende; gerichtlicher Vergleich; Wesen der Person; tarifliche Gruende."
+---
+
+# Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG
+
+## Zweck
+
+Wenn ein Arbeitsvertrag befristet ist, muss entweder ein **Sachgrund** (§ 14 Abs. 1 TzBfG) oder die Voraussetzungen einer **sachgrundlosen Befristung** (§ 14 Abs. 2, 2a, 3 TzBfG) vorliegen. Dieser Skill prüft die acht Sachgründe.
+
+## Die acht Sachgründe § 14 Abs. 1 TzBfG
+
+### Nr. 1 — Vorübergehender Betriebsbedarf
+
+**Voraussetzung:** Der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung ist nur vorübergehend (z.B. Saisonarbeit, Projektarbeit).
+
+**Prüfung:** Kann der Arbeitgeber dartun, dass der Bedarf wirklich nur zeitlich begrenzt war? Wenn der Arbeitgeber nach Vertragsende dieselbe Stelle wieder besetzt, fehlt es an der Vorübergehenheit.
+
+### Nr. 2 — Anschluss an Ausbildung oder Studium
+
+**Voraussetzung:** Die Befristung schließt sich unmittelbar an eine Ausbildung oder ein Studium des Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber an, um den Übergang in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern.
+
+### Nr. 3 — Vertretung eines Arbeitnehmers
+
+**Voraussetzung:** Der Arbeitnehmer wird zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt (z.B. Elternzeitvertretung, Krankheitsvertretung).
+
+**Prüfung:** Der vertretene Arbeitnehmer muss tatsächlich an der Erbringung der Arbeitsleistung verhindert und zu einer späteren Rückkehr berechtigt sein (BAG, Urt. v. 14.04.2010 – 7 AZR 121/09, NZA 2010, 1152 Rn. 22).
+
+### Nr. 4 — Eigenart der Arbeitsleistung
+
+**Voraussetzung:** Die Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt die Befristung (z.B. Rundfunkproduktionen, künstlerische Tätigkeiten). Selten anerkannt.
+
+### Nr. 5 — Erprobung
+
+**Voraussetzung:** Die Befristung dient der Erprobung des Arbeitnehmers.
+
+**Wichtig:** Nur als Erstbefristung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zulässig — nicht bei mehrjährigen Beschäftigungszeiten.
+
+### Nr. 6 — In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
+
+**Voraussetzung:** In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe rechtfertigen die Befristung (z.B. befristete Arbeitserlaubnis, Berufsausbildung neben der Tätigkeit, eigener Wunsch des Arbeitnehmers).
+
+### Nr. 7 — Vergütung aus Haushaltsmitteln
+
+**Voraussetzung:** Der Arbeitnehmer wird aus Haushaltsmitteln vergütet, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind.
+
+**Anwendungsbereich:** Vor allem öffentlicher Dienst; wird aber streng geprüft (BVerfG, Beschl. v. 14.03.2012 – 1 BvR 1453/11).
+
+### Nr. 8 — Gerichtlicher Vergleich
+
+**Voraussetzung:** Die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich.
+
+## Prüfungsstruktur
+
+Für jeden behaupteten Sachgrund:
+1. Ist der Sachgrund von § 14 Abs. 1 TzBfG erfasst?
+2. Lag der Sachgrund bei Vertragsschluss bereits vor?
+3. War der Sachgrund bei Vertragsschluss für den Arbeitgeber erkennbar?
+4. Trägt der Sachgrund die konkrete Befristungsdauer?
+
+**Grundsatz:** Der Sachgrund muss **bei Vertragsschluss** vorgelegen haben. Nachträglich konstruierte Sachgründe genügen nicht.
+
+## Beweislast
+
+Der **Arbeitgeber** trägt die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Sachgrunds.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,52 @@
+---
+name: entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung
+description: "Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG: zwei Jahre Gesamtdauer; dreimal verlaengerbar; BAG-Rechtsprechung zum Vorbeschaeftigungsverbot; BVerfG-Entscheidung 2018 zur zeitlichen Begrenzung; Karenzzeit-Diskussion und aktuelle Rechtslage."
+---
+
+# Sachgrundlose Befristung — § 14 Abs. 2 TzBfG
+
+## Voraussetzungen der sachgrundlosen Befristung
+
+Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist eine **sachgrundlose Befristung** zulässig, wenn:
+1. Die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses **zwei Jahre nicht überschreitet**, und
+2. Innerhalb dieser zwei Jahre **höchstens dreimal verlängert** wird.
+
+**Wichtig:** Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein. Eine vierte Verlängerung, auch wenn die Gesamtdauer noch unter zwei Jahren liegt, ist unzulässig.
+
+## Das Vorbeschäftigungsverbot § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG
+
+**§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG:** Die sachgrundlose Befristung ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber **bereits zuvor** ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
+
+**Anwendungsbereich:**
+- Gilt für jede Art von Vorbeschäftigung — unbefristet oder befristet
+- Gilt auch für frühere Ausbildungsverhältnisse (str.)
+- Betrieb oder Unternehmen? Die Rechtslage ist uneinheitlich.
+
+## BVerfG 2018: Zeitliche Begrenzung des Vorbeschäftigungsverbots
+
+Das Bundesverfassungsgericht hat 2018 entschieden, dass das Vorbeschäftigungsverbot nicht für „sehr lange zurückliegende" frühere Beschäftigungen gilt, da sonst ein lebenslanges Beschäftigungsverbot bei demselben Arbeitgeber entstehen würde (BVerfG, Beschl. v. 06.06.2018 – 1 BvL 7/14 und 1 BvR 1375/14, NZA 2018, 774).
+
+**Folge:** Das Vorbeschäftigungsverbot gilt nicht, wenn die frühere Beschäftigung sehr lange zurückliegt und daher kein Missbrauchsrisiko besteht.
+
+**Zeitliche Grenze — Diskussion:**
+- Das BVerfG hat keine konkrete Frist genannt.
+- Das BAG hat in Folgeentscheidungen unterschiedliche Zeiträume diskutiert.
+- In der Praxis wird eine Karenzzeit von **ca. drei Jahren** als Grenzwert diskutiert, ab der das Vorbeschäftigungsverbot nicht mehr gilt.
+
+**Aktuelle Rechtslage (Stand Wissensbasis):** Es gibt keine gesetzlich festgelegte Karenzzeit. Die Rechtsprechung ist im Fluss. Vor einer konkreten Einschätzung sollte die aktuellste BAG-Rechtsprechung geprüft werden.
+
+## Prüfungsschema § 14 Abs. 2 TzBfG
+
+1. Liegt ein befristetes Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund vor?
+2. Gesamtdauer ≤ 2 Jahre?
+3. Anzahl der Verlängerungen ≤ 3?
+4. Bestand zuvor ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber?
+5. Falls ja: Ist die frühere Beschäftigung so weit zurückliegend, dass das Vorbeschäftigungsverbot nicht greift?
+
+## Rechtsfolge bei Verstoß gegen § 14 Abs. 2 TzBfG
+
+Ist die sachgrundlose Befristung unzulässig (wegen Vorbeschäftigung, Überschreitung der Höchstdauer oder der Verlängerungsanzahl), gilt nach § 16 Satz 1 TzBfG der Arbeitsvertrag als auf **unbestimmte Zeit** geschlossen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+name: entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung
+description: "Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach § 14 Abs. 2a TzBfG: vier Jahre Gesamtdauer; Neugründungsprivileg; Voraussetzungen der Neugründung; Abgrenzung zu blossen Unternehmensumstrukturierungen."
+---
+
+# Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — § 14 Abs. 2a TzBfG
+
+## Das Neugründungsprivileg
+
+§ 14 Abs. 2a TzBfG gewährt neugegründeten Unternehmen ein erweitertes Recht zur sachgrundlosen Befristung:
+
+> In den ersten vier Jahren nach der Gründung eines Unternehmens ist die Befristung eines Arbeitsvertrags auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von vier Jahren ist auch die mehrfache Verlängerung eines Zeitarbeitsvertrags zulässig.
+
+## Voraussetzungen
+
+1. **Neugründung eines Unternehmens:** Es muss sich um eine echte Neugründung handeln.
+2. **Vier-Jahres-Fenster:** Die Befristung muss innerhalb von vier Jahren nach der Gründung beginnen.
+3. **Gesamtdauer bis zu vier Jahren:** Auch die sachgrundlose Befristung kann bis zu vier Jahre dauern.
+4. **Mehrfache Verlängerung zulässig** (im Gegensatz zu § 14 Abs. 2 TzBfG: dreimal).
+
+## Was ist eine Neugründung?
+
+**Neugründung i.S.d. § 14 Abs. 2a TzBfG liegt vor:**
+- Erstmalige Aufnahme einer wirtschaftlichen Tätigkeit
+- Noch keine Beschäftigung von Arbeitnehmern
+
+**Keine Neugründung i.S.d. Vorschrift:**
+- Rechtsformwechsel eines bestehenden Unternehmens
+- Ausgliederung von Unternehmensteilen (§ 613a BGB-Fälle)
+- Übernahme eines bestehenden Unternehmens (Asset Deal oder Share Deal)
+- Bloße Umfirmierung
+
+**BAG zu § 14 Abs. 2a TzBfG:** BAG, Urt. v. 15.08.2012 – 7 AZR 184/11: Eine Neugründung im Sinne dieser Norm liegt nur bei einer echten unternehmerischen Erstaufnahme einer wirtschaftlichen Tätigkeit vor.
+
+## Vorbeschäftigungsverbot gilt auch hier
+
+Das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG gilt auch für Befristungen nach § 14 Abs. 2a TzBfG.
+
+## Praxisrelevanz
+
+§ 14 Abs. 2a TzBfG ist in der Praxis selten, da es schwierig ist, die Neugründungsvoraussetzungen zu belegen und das Vier-Jahres-Fenster zu nutzen. Startups und Neugründungen können aber von dieser Regelung profitieren.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,40 @@
+---
+name: entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52
+description: "Sachgrundlose Befristung fuer aeltere Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Massnahme aktiver Arbeitsmarktpolitik; EuGH-Entscheidung zur Vereinbarkeit mit Unionsrecht."
+---
+
+# Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG
+
+## Die Regelung
+
+§ 14 Abs. 3 TzBfG erlaubt eine sachgrundlose Befristung unter erleichterten Bedingungen, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos i.S.d. § 119 Abs. 1 Nr. 1 SGB III war, Transferkurzarbeitergeld bezogen hat oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme teilgenommen hat.
+
+## Voraussetzungen im Detail
+
+1. **Vollendung des 52. Lebensjahres** bei Beginn des befristeten Vertrags.
+2. **Mindestens vier Monate** unmittelbar vor Beginn des Vertrags:
+   - Beschäftigungslosigkeit i.S.d. § 119 Abs. 1 Nr. 1 SGB III (bei der Agentur für Arbeit gemeldet), oder
+   - Bezug von Transferkurzarbeitergeld, oder
+   - Teilnahme an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme.
+3. **Unmittelbarkeit:** Die Vorarbeitslosigkeit muss direkt vor Vertragsbeginn liegen.
+
+## EuGH-Rechtsprechung
+
+Der EuGH hat zu § 14 Abs. 3 TzBfG a.F. entschieden, dass eine generelle Befristungsmöglichkeit nur wegen des Alters gegen die Richtlinie 2000/78/EG (Gleichbehandlung) verstoßen kann. Die aktuelle Fassung mit dem Erfordernis der Vorarbeitslosigkeit soll die Vereinbarkeit herstellen.
+
+**Prüfhinweis:** Die EuGH-Rechtsprechung zur Alters-Diskriminierung und zur Vereinbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG mit Unionsrecht sollte im Einzelfall geprüft werden.
+
+## Besonderheiten
+
+- Die Höchstdauer der Befristung ist nicht gesetzlich auf zwei Jahre begrenzt — aber die Befristung muss sachlich gerechtfertigt sein, wenn ein Sachgrund fehlt, bzw. sie ist unbegrenzt verlängerbar, wenn die Voraussetzungen vorliegen.
+- Das Vorbeschäftigungsverbot gilt auch hier.
+
+## Prüfungsschema
+
+1. Hat der Arbeitnehmer bei Vertragsbeginn das 52. Lebensjahr vollendet?
+2. War er unmittelbar zuvor mindestens vier Monate beschäftigungslos?
+3. Ist der Nachweis der Beschäftigungslosigkeit verfügbar?
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+name: entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen
+description: "KERNSKILL: Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG fuer Befristungsabreden; eigenthaendige Unterschrift nach § 126 BGB erforderlich; KEINE elektronische Form bei Befristungsabrede; Rechtsfolge § 16 Satz 1 TzBfG Vertrag gilt als unbefristet; Vertrag selbst wirksam."
+---
+
+# KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle
+
+## Zweck
+
+Dies ist der wichtigste Skill im Entfristungs-Bündel. § 14 Abs. 4 TzBfG legt fest, dass die **Befristungsabrede** — also die Klausel im Arbeitsvertrag, die eine zeitliche Begrenzung festlegt — der Schriftform bedarf. Fehlt diese Schriftform, gilt der Vertrag als unbefristet.
+
+## Die Norm — § 14 Abs. 4 TzBfG
+
+> Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
+
+## Was bedeutet Schriftform?
+
+**§ 126 Abs. 1 BGB:** Die gesetzliche Schriftform erfordert eine **eigenhändige Unterschrift** (Namensunterschrift oder handschriftliches Kreuz) auf einer Urkunde.
+
+**Nicht ausreichend für die Schriftform:**
+- E-Mail (auch wenn PDF angehängt)
+- Fax (str., aber h.M.: nicht ausreichend für § 14 Abs. 4 TzBfG)
+- Elektronische Signatur (qualifiziert oder einfach) — dazu sogleich
+- Mündliche Vereinbarung
+- Bestätigung per Klick in einem Online-Portal
+
+**Erforderlich:**
+- Originalurkunde mit eigenhändiger Unterschrift beider Parteien
+
+## Die Besonderheit: Ausschluss elektronischer Form
+
+§ 126 Abs. 3 BGB erlaubt es grundsätzlich, die gesetzliche Schriftform durch elektronische Form (§ 126a BGB — qualifizierte elektronische Signatur) zu ersetzen — **aber nicht, wenn das Gesetz dies ausdrücklich ausschließt**.
+
+**§ 14 Abs. 4 Satz 2 TzBfG (in der Fassung nach Reform):** Die elektronische Form ist für Befristungsabreden ausdrücklich ausgeschlossen.
+
+**Bedeutung in der Praxis:** Selbst eine qualifizierte elektronische Signatur (z.B. über DocuSign mit qualifizierter Zertifizierung oder Adobe Sign QES) genügt für die Befristungsabrede **nicht**.
+
+**Hinweis zur aktuellen Rechtslage:** Die genaue Fassung des § 14 Abs. 4 Satz 2 TzBfG und etwaige Reformänderungen sollten stets anhand der aktuell geltenden Gesetzesfassung geprüft werden. Stand der Wissensbasis: Die elektronische Form ist ausgeschlossen.
+
+## Wann liegt ein Schriftformmangel vor?
+
+**Häufige Szenarien:**
+- Arbeitsvertrag wurde per E-Mail zugesandt und per E-Mail „unterschrieben" (eingescannte Unterschrift im PDF)
+- Vertragsunterzeichnung über ein Online-Portal (z.B. Workday, DocuSign) ohne qualifizierte elektronische Signatur
+- Nur der Arbeitgeber hat unterschrieben, der Arbeitnehmer nicht (oder umgekehrt)
+- Die Befristungsklausel wurde per E-Mail vereinbart, der Grundvertrag ist zwar schriftlich, aber die Verlängerungsvereinbarung nicht
+
+**Kritische Frage an den Nutzer:**
+- Wie wurde der Arbeitsvertrag geschlossen?
+- Hast du eine Originalurkunde mit echter Unterschrift erhalten?
+- Wurde der Vertrag digital unterzeichnet (DocuSign, Adobe Sign, andere Plattform)?
+
+## Wer muss unterschreiben?
+
+Beide Parteien müssen das **selbe Dokument** unterzeichnen — Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Tauschen die Parteien nur Kopien aus oder unterschreibt nur eine Seite, kann die Schriftform fehlen.
+
+## Rechtsfolge bei Schriftformmangel
+
+Fehlt die Schriftform bei der Befristungsabrede: **→ § 16 Satz 1 TzBfG** (Skill `entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet`).
+
+Der Arbeitsvertrag selbst bleibt wirksam — nur die Befristung ist unwirksam. Der Arbeitnehmer hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+name: entfristung-triage-was-will-user
+description: "Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kuendigungsschutzklage; Ueberblick Pruefprogramm TzBfG; Weiterleitung zu passenden Folge-Skills."
+---
+
+# Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill ist der Einstieg in den Entfristungs-Workflow. Er klärt, ob das Ziel des Nutzers ist, festzustellen, dass ein angeblich befristeter Vertrag in Wirklichkeit **unbefristet** ist (Befristungskontrollklage / Entfristungsklage).
+
+## Abgrenzung: Entfristungsklage vs. Kündigungsschutzklage
+
+| | Entfristungsklage | Kündigungsschutzklage |
+|---|---|---|
+| Ausgangssituation | Befristeter Vertrag läuft aus | Kündigung durch Arbeitgeber |
+| Ziel | Feststellung: Vertrag ist unbefristet | Feststellung: Kündigung ist unwirksam |
+| Rechtsgrundlage | §§ 17, 16 TzBfG | § 4 KSchG |
+| Frist | 3 Wochen ab vereinbartem Ende | 3 Wochen ab Zugang der Kündigung |
+| Norm Schriftform | § 14 Abs. 4 TzBfG | § 623 BGB |
+
+## Typische Einstiegssituation
+
+Der Nutzer sagt zum Beispiel:
+- „Mein befristeter Vertrag läuft am [DATUM] aus, ich glaube er war gar nicht wirksam befristet"
+- „Mein Arbeitsvertrag wurde per E-Mail unterschrieben, gilt die Befristung überhaupt?"
+- „Ich arbeite schon seit drei Jahren auf Basis aufeinanderfolgender befristeter Verträge"
+- „Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Vertrag gegeben ohne dass ich unterschrieben habe"
+
+## Erkennungsmerkmale Entfristungsklage
+
+Das System erkennt den Entfristungs-Bedarf wenn:
+- Ein schriftlicher (oder angeblich elektronischer) Vertrag mit Endtermin vorliegt
+- Der Arbeitnehmer behauptet, die Befristung sei unwirksam
+- Das Ende des Vertrags noch nicht eingetreten ist oder erst kürzlich eingetreten ist
+
+## Kritische Sofortfrage: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
+
+**Sofort prüfen:**
+
+> § 17 TzBfG: Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von **drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags** Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist.
+
+**Wann läuft die Frist?** Ab dem **vereinbarten** (nicht tatsächlichen) Vertragsende. Sie läuft auch wenn der Arbeitnehmer tatsächlich weiterbeschäftigt wird.
+
+## Folge-Skills
+
+| Schritt | Skill |
+|---|---|
+| Laie oder Anwalt? | `entfristung-laie-oder-anwalt-frage` |
+| Dreiwochenfrist § 17 TzBfG | `entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist` |
+| Sachgrund prüfen | `entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1` |
+| Schriftform prüfen | `entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen` |
+| Elektronische Signatur | `entfristung-elektronische-signatur-vorsicht` |
+| Rechtsfolge | `entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet` |
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,79 @@
+---
+name: entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste
+description: "Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestaetigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung; Erledigungsklausel-Risiken."
+---
+
+# Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage
+
+## Zweck
+
+Ein Vergleich in der Entfristungsklage kann verschiedene Formen annehmen. Dieser Skill listet alle relevanten Punkte auf.
+
+## Option A: Entfristungsbestätigung (Arbeitgeber gibt nach)
+
+Der Arbeitgeber erkennt an, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Dann:
+- Keine Abfindung (es sei denn verhandelt)
+- Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen
+- Klärung des Beschäftigungszeitraums und der Vergütung für die Zeit nach dem vereinbarten Ende
+
+**Praxishinweis:** Selten im Vergleich, da Arbeitgeber dann die Konsequenzen (unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutz) akzeptieren müssen.
+
+## Option B: Beendigung mit Abfindung
+
+Häufigere Vergleichsvariante: Beide Seiten einigen sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem vereinbarten Datum gegen Abfindung.
+
+### Checkliste Vergleichspunkte
+
+**1. Beendigungsdatum**
+- Wann endet das Arbeitsverhältnis?
+- Rückwirkend zum vereinbarten Befristungsende, oder zu einem späteren Datum?
+- Konsequenz für Sozialversicherung und Arbeitslosengeld beachten.
+
+**2. Abfindung**
+- Höhe der Abfindung (Orientierung an KüSchK-Faustformel auch hier möglich)
+- Fälligkeit und Zahlungsweg
+- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung (§ 34 EStG Fünftel-Regelung prüfen)
+
+**3. Freistellung**
+- Ab wann? Unwiderruflich oder widerruflich?
+- Anrechnung offener Urlaub auf Freistellung?
+
+**4. Urlaubsabgeltung**
+- Offene Urlaubstage ermitteln und abgelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG)
+
+**5. Vergütung für Zeitraum nach vereinbartem Befristungsende**
+- Falls Weiterbeschäftigung bis Vergleichsdatum: Vergütung regeln
+- Falls keine Weiterbeschäftigung: Annahmeverzugslohn § 615 BGB
+
+**6. Zeugnis**
+- Welche Note wird erteilt?
+- Formulierung konkret festlegen (Skill `kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich`)
+- Ausstellungsdatum
+
+**7. Klageerledigung**
+- Klage wird erledigt durch Vergleich
+- Wechselseitiger Verzicht auf alle weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
+- Vorsicht: Erledigungsklausel kann offene Lohnforderungen vernichten
+
+**8. Geheimhaltung**
+- Soll der Vergleichsinhalt geheim bleiben?
+
+## Muster-Vergleich Entfristungsklage
+
+Die Parteien schließen zur Erledigung des Rechtsstreits folgenden Vergleich:
+
+1. Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Beklagten mit Ablauf des [DATUM] endet.
+
+2. Die Beklagte zahlt an den Kläger eine Abfindung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto.
+
+3. Der Kläger erhält für den Zeitraum vom [DATUM BEFRISTUNGSENDE] bis [BEENDIGUNGSDATUM] eine Vergütung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto, sofern er tatsächlich weiterbeschäftigt wurde [ANPASSEN].
+
+4. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis mit der Note gut.
+
+5. Damit sind alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung vollständig erledigt.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,70 @@
+---
+name: kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite
+description: "Abfindung Kuendigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschaeftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Bruttomonatsgehalt je Beschaeftigungsjahr; Steuer- und Sozialversicherungsbehandlung; Fuenftel-Regelung nach § 34 EStG; keine gesetzliche Abfindungspflicht."
+---
+
+# Abfindung: Faustformel und Spannweite
+
+## Zweck
+
+Es gibt im deutschen Arbeitsrecht **keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung** bei einer Kündigung — jedenfalls nicht automatisch. Eine Abfindung entsteht nur durch Vergleich, Aufhebungsvertrag oder in seltenen Fällen durch Auflösungsurteil nach § 9 KSchG. Dieser Skill erklärt die übliche Faustformel und die Steuerbehandlung.
+
+## Die Faustformel
+
+Die in der Praxis häufig verwendete Faustformel lautet:
+
+> **Halbes Bruttomonatsgehalt pro vollem Beschäftigungsjahr**
+
+**Beispiel:**
+- Beschäftigungszeit: 8 Jahre
+- Bruttomonatsgehalt: 3500 EUR
+- Faustformel-Abfindung: 8 × 0,5 × 3500 = **14000 EUR brutto**
+
+**Was zählt als Bruttomonatsgehalt?**
+Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt inklusive regelmäßiger Zulagen, aber ohne einmalige Sonderzahlungen (sofern nicht vertraglich vereinbart).
+
+## Spannweite in der Praxis
+
+Die Faustformel ist kein Gesetz — sie ist ein Verhandlungsausgangspunkt. In der Praxis variieren Abfindungen erheblich:
+
+| Situation | Typische Spannweite pro Beschäftigungsjahr |
+|---|---|
+| Starke Arbeitgeberposition (KSchG kaum anwendbar) | 0,25 bis 0,5 Bruttomonatsgehälter |
+| Ausgewogene Situation (Kündigung angreifbar) | 0,5 bis 0,75 Bruttomonatsgehälter |
+| Starke Arbeitnehmerposition (klare Fehler) | 0,75 bis 1,0 Bruttomonatsgehälter |
+| Sonderkündigungsschutz-Fälle | Kann deutlich höher liegen |
+
+**Einflussfaktoren auf die Abfindungshöhe:**
+- Stärke der rechtlichen Position (je klarer die Unwirksamkeit, desto höher)
+- Dauer der Betriebszugehörigkeit
+- Lebensalter (höheres Alter = schwierigere Jobmarkt-Situation)
+- Sonderkündigungsschutz
+- Vermögenslage des Arbeitgebers
+- Aktuelle Arbeitsmarktlage
+
+## Steuerbehandlung der Abfindung
+
+### Einkommensteuer
+
+Abfindungen sind grundsätzlich **steuerpflichtig** (kein allgemeiner Steuerfreibetrag mehr seit 2006). Sie werden als außerordentliche Einkünfte behandelt.
+
+**Fünftel-Regelung § 34 EStG:**
+Um die Progressionswirkung abzumildern, kann die Abfindung nach der sogenannten Fünftel-Regelung besteuert werden: Die Abfindung wird fiktiv auf fünf Jahre verteilt und nur die Mehrsteuer auf ein Fünftel davon wird fünffach berechnet. Dies führt in der Praxis oft zu einer spürbaren Steuerersparnis.
+
+**Hinweis:** Die Fünftel-Regelung muss beim Finanzamt beantragt werden (in der Einkommensteuererklärung). Vorab mit Steuerberater klären.
+
+### Sozialversicherung
+
+Abfindungen sind grundsätzlich **nicht sozialversicherungspflichtig** (kein Beitrag zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) — sofern sie als Entschädigungsleistung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt werden.
+
+**Achtung bei Freistellung:** Wenn während einer unwiderruflichen Freistellung Sozialversicherungsschutz fortbesteht, kann das die Ruhezeit beim Arbeitslosengeld beeinflussen (§ 158 SGB III — Ruhenszeitraum bei Abfindung und vorzeitiger Beendigung).
+
+## Kein Anspruch auf Abfindung
+
+Wichtige Klarstellung: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn er vergleichsbereit ist. Er kann stattdessen auch anbieten, den Arbeitnehmer weiterzubeschäftigen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,56 @@
+---
+name: kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag
+description: "Erklaerung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach § 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach § 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag; Formulierungsvorschlaege; warum beide Antraege gestellt werden sollten."
+---
+
+# Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag
+
+## Zweck
+
+Im Kündigungsschutzprozess gibt es zwei unterschiedliche Feststellungsanträge, die in ihrer Funktion und Reichweite grundlegend verschieden sind. Dieser Skill erklärt den Unterschied und empfiehlt, beide Anträge zu stellen.
+
+## Der punktuelle Feststellungsantrag § 4 Satz 1 KSchG
+
+Der punktuelle Antrag bezieht sich **nur auf die konkrete angegriffene Kündigung**:
+
+> „Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM], zugegangen am [DATUM], nicht aufgelöst worden ist."
+
+**Merkmale:**
+- Bezieht sich auf eine spezifische Kündigung zu einem bestimmten Datum
+- Nur diese Kündigung wird auf Wirksamkeit geprüft
+- Wird sie für unwirksam erklärt, besteht das Arbeitsverhältnis insoweit fort
+- Andere Beendigungsgründe (z.B. zweite Kündigung, Aufhebungsvertrag, Befristungsende) werden nicht erfasst
+
+**Praktisches Problem:** Stellt der Arbeitgeber während des Verfahrens eine zweite Kündigung aus, wäre dafür ein neuer punktueller Antrag erforderlich — mit neuer Drei-Wochen-Frist!
+
+## Der allgemeine Feststellungsantrag § 256 ZPO (Schleppnetz)
+
+Der allgemeine Antrag erfasst **alle Beendigungsgründe**:
+
+> „Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist, sondern über den [DATUM] hinaus zu unveränderten Bedingungen fortbesteht."
+
+**Merkmale:**
+- Erfasst sämtliche möglichen Beendigungsgründe, auch solche, die erst während des Prozesses entstehen
+- Funktioniert wie ein Schleppnetz: Alles, was das Arbeitsverhältnis beenden könnte, wird mitgezogen
+- Bezieht sich auf das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Datum
+- Erfordert besonderes Feststellungsinteresse (§ 256 Abs. 1 ZPO), das aber bei Kündigungsschutzprozessen regelmäßig angenommen wird
+
+## Empfehlung: Beide Anträge stellen
+
+In der Praxis werden regelmäßig **beide Anträge kombiniert** gestellt:
+- Antrag 1 (punktuell): § 4 KSchG — deckt die spezifische Kündigung ab
+- Antrag 2 (allgemein): § 256 ZPO — deckt alle weiteren Beendigungsversuche ab
+
+Fehlt der allgemeine Feststellungsantrag, kann der Arbeitgeber durch eine weitere Kündigung oder andere Beendigungsgründe die Rechtshängigkeit aushebeln.
+
+## Formulierungsbeispiele
+
+**Antrag 1 (punktuell):**
+„Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 15. Januar 2025, zugegangen am 15. Januar 2025, nicht aufgelöst worden ist."
+
+**Antrag 2 (allgemein):**
+„Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist und über den 31. März 2025 hinaus zu unveränderten Bedingungen fortbesteht."
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,65 @@
+---
+name: kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst
+description: "Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und Anrechnung anderweitigen Verdienstes nach § 11 KSchG; boeswiches Unterlassen anderweitiger Arbeit; Berechnung Nettolohnvorteil; praktische Hinweise zur Schadensminderungspflicht."
+---
+
+# Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst
+
+## Zweck
+
+Unterliegt der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess, schuldet er dem Arbeitnehmer für den Zeitraum zwischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Rechtskraft des Urteils (oder Vergleichsdatum) Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB. Dabei ist jedoch anzurechnen, was der Arbeitnehmer anderweitig verdient hat oder böswillig nicht verdient hat.
+
+## Annahmeverzug § 615 BGB
+
+**Voraussetzungen:**
+1. Arbeitgeber gerät in Annahmeverzug durch Ausspruch der Kündigung
+2. Arbeitnehmer war leistungswillig und leistungsfähig
+3. Arbeitnehmer bot Leistung an (bei Kündigung gilt Arbeitsangebot als entbehrlich)
+
+**Rechtsfolge:** Der Arbeitgeber schuldet das **vereinbarte Arbeitsentgelt** einschließlich aller Zulagen, Boni und Sonderzahlungen, ohne dass der Arbeitnehmer Arbeit nachleisten muss.
+
+## Anrechnung anderweitigen Verdienstes § 11 KSchG
+
+Nach § 11 Nr. 1 KSchG muss sich der Arbeitnehmer auf den Annahmeverzugslohn anrechnen lassen:
+- Was er durch anderweitige Arbeit verdient hat
+- Was er durch anderweitige Arbeit hätte verdienen können, wenn er es nicht böswillig unterlassen hätte
+
+### Was wird angerechnet?
+
+- Bruttoverdienst aus neuem Arbeitsverhältnis
+- Selbständige Tätigkeit
+- Freiberufliche Einnahmen
+
+**Nicht angerechnet werden:**
+- Arbeitslosengeld I (§ 11 Nr. 3 KSchG — Übergang der Forderung auf Agentur für Arbeit nach § 115 SGB X)
+- Eigenleistungen (Haushaltsführung, Erholung)
+- Vermögenserträge
+
+### Böswilliges Unterlassen § 11 Nr. 2 KSchG
+
+Ein Arbeitnehmer muss sich auch dasjenige anrechnen lassen, was er **böswillig** nicht verdient hat — also wenn er zumutbare Arbeit ablehnt.
+
+**BAG-Maßstab:** Böswilligkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer eine zumutbare Arbeit vorsätzlich nicht annimmt, obwohl er sie annehmen könnte und müsste (BAG, Urt. v. 07.11.2002 – 2 AZR 650/00, NZA 2003, 545). Bloße Fahrlässigkeit genügt nicht. Unzumutbare Arbeit (deutlich schlechtere Bedingungen, weite Entfernung, Branchen-/Statuswechsel) muss nicht angenommen werden.
+
+## Berechnung (Beispiel)
+
+- Vereinbartes Monatsgehalt: 4000 EUR brutto
+- Annahmeverzugszeitraum: 8 Monate
+- Zwischenverdienst: 2500 EUR brutto pro Monat
+- Anzurechnender Betrag: 2500 EUR × 8 = 20000 EUR
+- Annahmeverzugslohn gesamt: 4000 EUR × 8 = 32000 EUR
+- Nach Anrechnung: 32000 - 20000 = **12000 EUR**
+
+## Schadensminderungspflicht
+
+Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, jeden Job anzunehmen — aber er muss ernsthafte Bemühungen nachweisen. In der Praxis: Bewerbungsunterlagen aufbewahren, Absagen dokumentieren, Arbeitsamt-Meldung nachweisen.
+
+## Praktische Hinweise
+
+- Annahmeverzugslöhne können erhebliche Beträge sein — dies erhöht den Vergleichsdruck auf den Arbeitgeber.
+- Im Vergleich wird oft ein Pauschalabfindungsbetrag vereinbart, der Annahmeverzugsansprüche mit abgilt.
+- Steuerfrage: Annahmeverzugslöhne sind lohnsteuerpflichtig; keine Anwendung der Fünftel-Regelung.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+name: kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen
+description: "Prueft Anwendbarkeit des Kuendigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach § 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach § 23 KSchG (Altfaelle fuenf); Berechnung von Teilzeitkraeften und Auszubildenden; Ergebnis bestimmt ob KSchG-Klage ueberhaupt moeglich ist."
+---
+
+# KSchG-Anwendbarkeit prüfen
+
+## Zweck
+
+Bevor eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG sinnvoll eingereicht werden kann, muss feststehen, ob das KSchG überhaupt gilt. Ist das KSchG nicht anwendbar, greift nur der allgemeine Kündigungsschutz nach §§ 138, 242 BGB (sittenwidrige oder treuwidrige Kündigung), der deutlich schwerer durchzusetzen ist.
+
+## Prüfung Schritt für Schritt
+
+### 1. Wartezeit § 1 Abs. 1 KSchG
+
+Das KSchG gilt nur, wenn das Arbeitsverhältnis **in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate** bestanden hat.
+
+- Zähle ab dem ersten Arbeitstag bis zum Datum des Zugangs der Kündigung.
+- Besteht das Arbeitsverhältnis seit weniger als sechs Monaten (Probezeit), gilt das KSchG in der Regel nicht.
+- Vorbeschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber können angerechnet werden, wenn der sachliche Zusammenhang gewahrt ist.
+
+**Frage an den Nutzer:** Wann genau hat das Arbeitsverhältnis begonnen? Gab es Unterbrechungen?
+
+### 2. Betriebsgröße § 23 Abs. 1 KSchG
+
+Das KSchG gilt nur in Betrieben, in denen **regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer** beschäftigt sind (Neufälle ab Oktober 1996). In Altfällen (Einstellung vor dem 01.01.2004) kann die Grenze bei fünf liegen.
+
+**Berechnung:**
+- Vollzeitkräfte zählen als 1,0
+- Arbeitnehmer bis zu 20 Wochenstunden zählen als 0,5
+- Arbeitnehmer bis zu 30 Wochenstunden zählen als 0,75
+- Auszubildende zählen nicht mit (§ 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG)
+- Leitende Angestellte nach § 5 Abs. 3 BetrVG zählen nicht mit
+
+**Beispielrechnung:**
+- 8 Vollzeitkräfte = 8,0
+- 3 Halbtagskräfte (je 20 Std.) = 1,5
+- Gesamt = 9,5 → KSchG gilt **nicht** (Grenze 10,0 nicht überschritten)
+
+**Maßgeblicher Zeitpunkt:** Regelmäßige Beschäftigtenzahl im Jahresdurchschnitt, nicht Stichtagsbetrachtung.
+
+### 3. Betrieb oder Unternehmen?
+
+KSchG-Geltungsbereich ist der **Betrieb** (nicht das Gesamtunternehmen). Ein Unternehmen kann mehrere Betriebe haben. Maßgebend ist die organisatorische Einheit, in der der Arbeitnehmer beschäftigt ist.
+
+### 4. Ergebnis der Prüfung
+
+| Kriterium | Ergebnis | KSchG anwendbar? |
+|---|---|---|
+| Wartezeit < 6 Monate | Nicht erfüllt | Nein |
+| Betrieb ≤ 10 AN (gewichtet) | Nicht erfüllt | Nein |
+| Beides erfüllt | Erfüllt | Ja |
+
+Ist das KSchG nicht anwendbar: Weiterprüfung Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied) und allgemeiner Kündigungsschutz §§ 138, 242 BGB.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+name: kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg
+description: "Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach § 10 KSchG; Antrag-Formulierung; Abgrenzung zu § 12 KSchG; wann sollte man diesen Antrag stellen."
+---
+
+# Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG
+
+## Zweck
+
+§ 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG gibt dem Arbeitnehmer das Recht, beim Arbeitsgericht zu beantragen, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst wird — wenn das Arbeitsgericht die Kündigung für unwirksam hält, aber dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten ist.
+
+## Voraussetzungen § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG
+
+1. **Kündigung ist unwirksam** — das Arbeitsgericht würde die Feststellungsklage bejahen.
+2. **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** — dem Arbeitnehmer ist eine weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber nicht zuzumuten.
+
+**Unterschied Arbeitnehmer / Arbeitgeber:**
+- Der Arbeitnehmer muss Unzumutbarkeit nicht besonders begründen — er hat ein freies Auflösungsrecht (§ 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG: „ohne dass es auf einen besonderen Grund ankommt").
+- Nur der Arbeitgeber muss beim Auflösungsantrag seinerseits (§ 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG) Gründe darlegen, die einer den Betriebszwecken dienlichen Zusammenarbeit entgegenstehen.
+
+## Abfindung nach § 10 KSchG
+
+Bei stattgebendem Auflösungsantrag setzt das Gericht die Abfindung nach § 10 KSchG fest:
+
+- **Höchstgrenze:** 12 Bruttomonatslöhne (§ 10 Abs. 1 KSchG)
+- Bei Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb mindestens 15 Jahre angehört haben: bis zu 15 Monatslöhne
+- Bei Arbeitnehmern, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb mindestens 20 Jahre angehört haben: bis zu 18 Monatslöhne
+
+Das Gericht hat Ermessen bei der Bemessung. Es berücksichtigt Betriebszugehörigkeit, Alter und soziale Lage des Arbeitnehmers.
+
+## Zeitpunkt des Auflösungsantrags
+
+- Der Antrag kann bis zum Schluss der mündlichen Verhandlung gestellt werden.
+- Sinnvollerweise: im Kammertermin, wenn klar ist, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam hält.
+- Der Antrag kann auch hilfsweise gestellt werden — für den Fall, dass das Gericht zwar Unwirksamkeit feststellt, aber der Arbeitnehmer nicht zurückwill.
+
+## Formulierung des Auflösungsantrags
+
+> „Hilfsweise für den Fall, dass das Gericht die Unwirksamkeit der Kündigung feststellt: Das Arbeitsverhältnis der Parteien wird gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung nach § 9 KSchG zum [DATUM] aufgelöst."
+
+## Wann ist der § 9 KSchG-Antrag sinnvoll?
+
+- Wenn der Arbeitnehmer ohnehin nicht mehr in den alten Betrieb zurückkehren möchte
+- Wenn der Arbeitnehmer noch keinen neuen Job hat (dann ist § 12 KSchG nicht möglich)
+- Wenn ein Vergleich gescheitert ist, aber eine gerichtlich festgesetzte Abfindung realistisch ist
+- Wenn das Klima im Betrieb so vergiftet ist, dass eine Rückkehr nicht vorstellbar ist
+
+## Abgrenzung zu § 12 KSchG
+
+§ 12 KSchG ist das **nachträgliche** einseitige Lösungsrecht für den Fall, dass der Arbeitnehmer bereits einen neuen Job hat. § 9 KSchG ist der **im laufenden Verfahren** gestellte Antrag auf Auflösung mit Abfindung — bevor feststeht, ob die Kündigung unwirksam ist.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,59 @@
+---
+name: kueschk-berufung-und-revision-lag-bag
+description: "Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgruende Revision; Kosten ab zweiter Instanz; Divergenzrevision; typische Revisionszulassungsgruende."
+---
+
+# Berufung und Revision: LAG und BAG
+
+## Zweite Instanz — Berufung beim Landesarbeitsgericht (LAG)
+
+### Voraussetzungen der Berufung
+
+Gegen Urteile des Arbeitsgerichts kann Berufung beim zuständigen Landesarbeitsgericht eingelegt werden (§ 64 ArbGG).
+
+**Zulässigkeit der Berufung:**
+- Statthaft, wenn der Beschwerdewert 600 EUR übersteigt (§ 64 Abs. 2 lit. b ArbGG) **oder**
+- Das Arbeitsgericht die Berufung ausdrücklich zugelassen hat (§ 64 Abs. 2 lit. a ArbGG) **oder**
+- Streit über Kündigung nach §§ 4, 7 KSchG (Berufung immer statthaft, § 64 Abs. 2 lit. c ArbGG)
+
+### Fristen (Berufung)
+
+- **Berufungsfrist:** einen Monat ab Zustellung des vollständigen Urteils (§ 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG)
+- **Berufungsbegründungsfrist:** zwei Monate ab Zustellung des Urteils (§ 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG)
+- Beide Fristen sind Ausschlussfristen — keine Verlängerung nach Ablauf.
+
+### Anwaltszwang ab Berufung
+
+Ab der zweiten Instanz (LAG) besteht **Anwaltszwang** (§ 11 Abs. 4 ArbGG). Ohne Anwalt ist die Berufung unzulässig.
+
+### Kosten ab zweiter Instanz
+
+Ab dem LAG gilt das normale ZPO-Kostenrecht — die unterlegene Partei trägt die Kosten einschließlich der gegnerischen Anwaltskosten. Das Kostenrisiko steigt erheblich.
+
+## Dritte Instanz — Revision beim BAG
+
+### Zulassung der Revision
+
+Die Revision zum Bundesarbeitsgericht (BAG) ist nur statthaft, wenn sie das LAG ausdrücklich zugelassen hat (§ 72 ArbGG) oder die Nichtzulassungsbeschwerde erfolgreich ist.
+
+**Zulassungsgründe (§ 72 Abs. 2 ArbGG):**
+1. **Grundsatzrevision:** Die Rechtssache hat grundsätzliche Bedeutung.
+2. **Divergenzrevision:** Das Urteil weicht von einer Entscheidung des BAG, BVerfG oder EuGH ab und beruht auf dieser Abweichung.
+3. **Verfahrensrüge:** Das LAG hat einen entscheidungserheblichen Verfahrensfehler begangen.
+
+### Fristen (Revision)
+
+- **Revisionsfrist:** einen Monat ab Zustellung des LAG-Urteils (§ 74 Abs. 1 ArbGG)
+- **Revisionsbegründungsfrist:** zwei Monate ab Zustellung des LAG-Urteils
+
+### Nichtzulassungsbeschwerde
+
+Lässt das LAG die Revision nicht zu, kann Nichtzulassungsbeschwerde eingelegt werden (§ 72a ArbGG) — Frist: einen Monat ab Zustellung des Urteils.
+
+## Praktischer Hinweis
+
+In Kündigungsschutzfällen endet der Streit meist in erster oder zweiter Instanz durch Vergleich. Eine Revision bis zum BAG ist kostenintensiv und langwierig und lohnt sich nur bei grundsätzlichen Rechtsfragen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,58 @@
+---
+name: kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch
+description: "Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kuendigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rueckkehrpflicht; Angriffe auf Fristen und KSchG-Geltungsbereich; Beweislast-Taktik."
+---
+
+# Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess
+
+## Zweck
+
+Kenntnis der typischen Arbeitgeberstrategien hilft dem Arbeitnehmer und seinem Anwalt, sich vorzubereiten und nicht in Fallen zu tappen. Dieser Skill beleuchtet die häufigsten Vorgehensweisen.
+
+## Strategie 1: Angriff auf Geltungsbereich und Fristen
+
+**Taktik:** Der Arbeitgeberanwalt prüft zunächst, ob das KSchG überhaupt anwendbar ist.
+
+- Wird die Betriebsgröße bestritten? Arbeitgeber behauptet weniger als zehn Arbeitnehmer.
+- Wird die Wartezeit bestritten? Arbeitgeber behauptet, Beschäftigung begann nach dem behaupteten Datum.
+- Wurden Fristen eingehalten? Angriff auf den Zeitpunkt des Zugangs.
+
+**Vorbereitung:** Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Zeugen für Arbeitsbeginn parat halten. Zugangsdatum belegen.
+
+## Strategie 2: Pauschalbestreitung der Klagebegründung
+
+**Taktik:** Arbeitgeberanwalt bestreitet pauschal alle Behauptungen des Arbeitnehmers — „Wird bestritten."
+
+**Was das bedeutet:** Der Arbeitnehmer muss dann substantiieren. Vage Vorwürfe werden schwierig durchzusetzen.
+
+**Vorbereitung:** Konkrete Tatsachenbehauptungen mit Beweisangeboten verbinden. Nicht nur „es gab keine Sozialauswahl" — sondern konkret: Kollegin K (Sozialdaten: Alter X, BZ Y, keine Unterhaltspflichten) hätte statt mir entlassen werden müssen.
+
+## Strategie 3: Die Stricken-Anwalt-Hinhaltetaktik
+
+**Was ist ein „Stricken-Anwalt"?**
+
+Ein umgangssprachlicher Begriff für eine bestimmte Prozessstrategie: Der Arbeitgeberanwalt zieht das Verfahren bewusst in die Länge — er stellt Anträge auf Schriftsatzfristen, beantragt Vertagungen, reicht verspätet Unterlagen ein. Ziel: Der Arbeitnehmer wird müde, verliert die finanzielle Ausdauer oder findet zwischenzeitlich einen neuen Job.
+
+**Risiko für den Arbeitnehmer:** Wenn der Arbeitnehmer während des laufenden Verfahrens einen neuen Arbeitsplatz annimmt und der Arbeitgeber dann im späten Verfahrensverlauf **nachgibt** (d.h. die Kündigung für unwirksam erklärt), muss der Arbeitnehmer theoretisch zurück in den alten Betrieb — obwohl er längst woanders beschäftigt ist. Dieser Aspekt wird im Skill `kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck` vertieft.
+
+## Strategie 4: Vergleichsdruck aufbauen
+
+**Taktik:** Im Gütetermin oder Kammertermin bietet der Arbeitgeberanwalt eine Abfindung an — aber unter Zeitdruck. „Nehmen Sie jetzt oder nie."
+
+**Gegenmaßnahme:** Keine Entscheidung unter Druck. Um Bedenkzeit bitten. Vergleich schriftlich festhalten. Alle Punkte prüfen (Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnisnote, Urlaubsabgeltung).
+
+## Strategie 5: Angriff auf Sozialauswahl (bei betriebsbed. Kündigung)
+
+**Taktik:** Arbeitgeber behauptet, die Sozialauswahl sei ordnungsgemäß durchgeführt worden, und reicht nachträglich Sozialdaten-Tabellen ein.
+
+**Gegenmaßnahme:** § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG verlangt Darlegung auf Verlangen des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer kann die Kriterien angreifen.
+
+## Strategie 6: Außerordentliche Kündigung nachschieben
+
+**Taktik:** Nach Erhebung der Klage spricht Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aus, um die Sachlage zu erschweren.
+
+**Gegenmaßnahme:** Auch gegen diese Kündigung innerhalb von drei Wochen Klage erheben (neuer punktueller Feststellungsantrag). Den Folge-Antrag mit `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein` erstellen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+name: kueschk-formfehler-pruefen
+description: "Formfehler-Pruefung bei Kuendigungen: Schriftform § 623 BGB; Vollmachtsruege § 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhoerung Betriebsrat § 102 BetrVG; Massenentlassung §§ 17 und 18 KSchG mit Anzeigepflicht bei Bundesagentur."
+---
+
+# Formfehler bei der Kündigung prüfen
+
+## Zweck
+
+Eine Kündigung kann unwirksam sein, ohne dass es auf die inhaltliche Rechtfertigung ankommt — allein wegen Formfehlern. Dieser Skill prüft die häufigsten Formfehler, die in der Praxis auftreten und die Kündigung zu Fall bringen können.
+
+## Prüfkatalog Formfehler
+
+### 1. Schriftform § 623 BGB
+
+Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der **Schriftform** (§ 623 BGB). Nicht ausreichend sind:
+- Mündliche Kündigung
+- Kündigung per E-Mail
+- Kündigung per SMS oder WhatsApp
+- Kündigung per Fax (str., aber herrschende Meinung: nicht ausreichend)
+- Digitale Signatur ohne eigenhändige Unterschrift
+
+Erforderlich ist das **Original mit eigenhändiger Unterschrift** (§ 126 Abs. 1 BGB). Eine Kopie oder ein Scan genügt nicht.
+
+**Folge:** Verstößt die Kündigung gegen § 623 BGB, ist sie **nichtig** (§ 125 BGB) — ohne Heilungsmöglichkeit.
+
+**Frage:** Liegt eine Originalurkunde mit eigenhändiger Unterschrift vor?
+
+### 2. Vollmachtsrüge § 174 BGB
+
+Hat nicht der Arbeitgeber selbst, sondern ein Vertreter (Personalleiter, HR-Managerin, Prokurist) die Kündigung unterschrieben, muss dem Kündigungsschreiben eine **Originalvollmacht** beigefügt sein. Liegt keine Vollmacht bei, kann der Arbeitnehmer die Kündigung **unverzüglich zurückweisen** (§ 174 Satz 1 BGB).
+
+**Wichtig:** Die Zurückweisung muss **unverzüglich** erfolgen — in der Praxis innerhalb weniger Tage nach Zugang. Verzögerungen können das Rügerecht ausschließen.
+
+**Ausnahme § 174 Satz 2 BGB:** Hatte der Arbeitgeber den Bevollmächtigten gegenüber dem Arbeitnehmer als solchen bekannt gemacht (z.B. offizieller Personalleiter), scheidet die Vollmachtsrüge aus.
+
+**Frage:** Hat eine Vertretungsperson unterschrieben? Lag eine Originalvollmacht bei? Wurde unverzüglich zurückgewiesen?
+
+### 3. Anhörung Betriebsrat § 102 BetrVG
+
+Besteht ein Betriebsrat, muss der Arbeitgeber ihn **vor jeder Kündigung** anhören (§ 102 Abs. 1 BetrVG). Ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung **unwirksam** (§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG).
+
+**Anforderungen an die Anhörung:**
+- Schriftlich oder mündlich möglich, aber protokollierbar
+- Vollständige Information über Sozialdaten des Arbeitnehmers
+- Mitteilung des Kündigungsgrundes
+- Art der Kündigung (ordentlich/außerordentlich, Termin)
+- Fristen: eine Woche bei ordentlicher Kündigung (§ 102 Abs. 2 Satz 1), drei Tage bei außerordentlicher Kündigung (§ 102 Abs. 2 Satz 3)
+
+**Frage:** Gibt es einen Betriebsrat? Wurde er ordnungsgemäß angehört?
+
+### 4. Massenentlassung §§ 17, 18 KSchG
+
+Bei Massenentlassungen (Schwellenwerte: z.B. mehr als fünf Arbeitnehmer in Betrieben mit 21 bis 59 Beschäftigten) muss der Arbeitgeber:
+- Den Betriebsrat konsultieren (§ 17 Abs. 2 KSchG)
+- Die Entlassungen der Bundesagentur für Arbeit anzeigen (§ 17 Abs. 1 KSchG)
+
+Ohne wirksame Massenentlassungsanzeige sind die Kündigungen unwirksam (BAG, Urt. v. 13.06.2019 – 6 AZR 459/18).
+
+## Zusammenfassung Formfehler-Matrix
+
+| Fehler | Rechtsfolge | Heilbar? |
+|---|---|---|
+| Keine Schriftform § 623 BGB | Nichtigkeit § 125 BGB | Nein |
+| Vollmachtsrüge § 174 BGB | Unwirksamkeit, wenn unverzüglich gerügt | Nein |
+| Keine BR-Anhörung § 102 BetrVG | Unwirksamkeit § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG | Nein |
+| Fehlerhafte BR-Anhörung (unvollständig) | Unwirksamkeit | Nein |
+| Fehlende Massenentlassungsanzeige | Unwirksamkeit | Nein |
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+name: kueschk-frist-und-zugang-pruefen
+description: "Fristpruefung Kuendigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB."
+---
+
+# Frist und Zugang prüfen
+
+## Zweck
+
+Die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG ist die wichtigste Frist im Kündigungsschutzrecht. Sie ist eine **absolute Ausschlussfrist**: Wird sie versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam — auch wenn sie inhaltlich rechtswidrig war. Keine Hemmung, keine Unterbrechung, keine Verlängerung möglich.
+
+## KRITISCHE SOFORTPRÜFUNG
+
+**Schritt 1: Zugangsdatum feststellen**
+
+Der Fristlauf beginnt mit dem **Zugang** der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG).
+
+Zugang bedeutet (§ 130 Abs. 1 BGB): Die Willenserklärung ist in den **Machtbereich** des Empfängers gelangt und er hatte unter gewöhnlichen Umständen die Möglichkeit der Kenntnisnahme.
+
+**Zugangsmöglichkeiten und Beweis:**
+- Übergabe durch Boten mit Zeugen → Zeuge dokumentieren
+- Einwurf in Briefkasten → Je nach Tageszeit: bei normalem Zustellungsgang, nicht nachts
+- Einschreiben / Übergabeeinschreiben → Rückschein dokumentiert Zugang
+- Persönliche Übergabe → Datum und Uhrzeit notieren
+
+**BAG zu Zugangszeitpunkt:** BAG, Urt. v. 26.03.2015 – 2 AZR 483/14: Zugang setzt voraus, dass das Schreiben in den Machtbereich des Empfängers gelangt und er unter gewöhnlichen Umständen Kenntnis nehmen kann.
+
+**Frage an den Nutzer:** An welchem Tag und auf welche Weise hast du die Kündigung erhalten? Gibt es Beweise (Briefumschlag mit Stempel, Übergabezettel, Zeugen)?
+
+**Schritt 2: Fristberechnung §§ 187, 188 BGB**
+
+- Tag des Zugangs zählt **nicht** mit (§ 187 Abs. 1 BGB)
+- Die Frist endet genau drei Wochen später um 24:00 Uhr (§ 188 Abs. 2 BGB)
+- Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, endet die Frist am nächsten Werktag (§ 193 BGB)
+
+**Beispiel:** Zugang am Freitag, 10.01.2025 → Fristbeginn Samstag 11.01.2025 → Fristende Freitag 31.01.2025 um 24:00 Uhr.
+
+**Schritt 3: Restfrist abschätzen**
+
+Das System berechnet auf Basis des angegebenen Zugangsdatums die verbleibende Frist und warnt bei weniger als fünf Tagen mit Hochdringlichkeitshinweis.
+
+## Nachträgliche Klagezulassung § 5 KSchG
+
+Ist die Drei-Wochen-Frist bereits abgelaufen, gibt es einen Ausnahmeweg:
+
+**§ 5 Abs. 1 KSchG:** War ein Arbeitnehmer trotz aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert, die Klage rechtzeitig zu erheben, so ist auf seinen Antrag hin die Klage nachträglich zuzulassen.
+
+**Typische anerkannte Verhinderungsgründe:**
+- Schwere Erkrankung mit Bettlägerigkeit
+- Bewusstlosigkeit oder stationärer Krankenhausaufenthalt
+- Urlaub im Ausland ohne Kenntnis der Kündigung (Kündigung wurde erst nach Rückkehr wahrgenommen)
+- Täuschung durch Arbeitgeber über die Rechtslage
+
+**Nicht anerkannt:**
+- Finanzielle Schwierigkeiten bei der Anwaltsuche
+- Unwissenheit über die Klagefrist
+- Verzögerung durch Beratungstermine
+
+**Frist für den Zulassungsantrag:** zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses (§ 5 Abs. 3 KSchG), längstens sechs Monate nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist.
+
+## Zugangsbeweis-Checkliste
+
+| Beweis | Stärke |
+|---|---|
+| Übergabeeinschreiben mit Rückschein | Stark |
+| Zeugen bei persönlicher Übergabe | Stark |
+| Briefumschlag mit Poststempel | Mittel |
+| Eigene Erinnerung ohne Beleg | Schwach |
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung
+description: "Pflichtkopf fuer jeden Kuendigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt."
+---
+
+# Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill liefert den Pflicht-Warnkopf, der jedem Schriftsatz und jeder inhaltlichen Ausgabe vorangestellt wird, die im Rahmen des KüSchK-Laien-Workflows erzeugt wird. Er ist kein eigenständiger Workflow, sondern ein einzufügender Baustein.
+
+## Pflicht-Disclaimer-Kopf (in jeden Laien-Output einfügen)
+
+---
+
+**HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND WARNUNG**
+
+Dieses Dokument wurde mit Hilfe eines KI-gestützten Systems erstellt. Es handelt sich um einen **Entwurf zur eigenständigen Verwendung auf eigenes Risiko**. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung.
+
+**Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.**
+
+Das bedeutet: Möglicherweise ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) auf deinen Fall gar nicht anwendbar — weil dein Betrieb zu klein ist (§ 23 KSchG: weniger als zehn Arbeitnehmer) oder weil du noch keine sechs Monate beschäftigt bist (§ 1 Abs. 1 KSchG). In diesem Fall wäre eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG nicht das richtige Rechtsmittel. Das System kann das nicht selbst feststellen.
+
+**Drei-Wochen-Frist — absolute Ausschlussfrist:**
+
+> § 4 KSchG: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von **drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung** Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist.
+
+Die Frist beginnt mit dem Tag des **Zugangs** der Kündigung (nicht dem Datum auf dem Schreiben). Sie kann grundsätzlich nicht verlängert werden. Ein Versäumnis führt nach § 7 KSchG dazu, dass die Kündigung als wirksam gilt — auch wenn sie rechtswidrig war.
+
+**Ausnahme:** Nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG bei unverschuldeter Versäumung (z.B. schwere Erkrankung, Abwesenheit ohne Verschulden). Die Frist für den Zulassungsantrag beträgt zwei Wochen nach Wegfall des Hindernisses.
+
+---
+
+## Wo dieser Baustein erscheint
+
+- Vor jedem Klageschrift-Entwurf (Skill `kueschk-klageschrift-laie-baustein`)
+- Vor jedem Schriftsatz-Entwurf für Laien
+- In der Ausgabe von `kueschk-output-warnschriftsatz-laie`
+
+## Mechanik des Warnbausteins
+
+Der Warnblock ist kein optionaler Hinweis, sondern Pflichtbestandteil. Er darf weder weggelassen noch verkürzt werden. Anwältinnen und Anwälte erhalten diesen Kopf nicht — für sie gilt der Hinweis in `kueschk-triage-laie-oder-anwalt`.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,76 @@
+---
+name: kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel
+description: "Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template fuer den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft signalisieren ohne Positionen aufzugeben; typische Richter-Fragen."
+---
+
+# Gütetermin: Strategie und Sprechzettel
+
+## Zweck
+
+Der Gütetermin nach § 54 ArbGG ist der erste Verhandlungstermin vor dem Arbeitsgericht. Er findet in der Regel wenige Wochen nach Klageerhebung statt. In der Praxis werden viele Kündigungsschutzstreitigkeiten im Gütetermin durch Vergleich erledigt. Dieser Skill bereitet auf diesen Termin vor.
+
+## Was ist der Gütetermin?
+
+- Erster Verhandlungstermin nach § 54 ArbGG
+- Findet **vor dem Vorsitzenden allein** statt (nicht mit Beisitzern)
+- Ziel: gütliche Einigung, Vergleich
+- Kein Urteil im Gütetermin möglich
+- Beide Parteien müssen persönlich erscheinen (bei Laien) oder durch Bevollmächtigte vertreten sein
+- Kein Anwaltszwang für erste Instanz (§ 11 Abs. 1 ArbGG)
+
+## Ablauf des Gütetermins (typisch)
+
+1. Richter liest die Klage und Klageerwiderung (falls schon vorliegend) durch
+2. Richter erkundigt sich nach dem Sachverhalt
+3. Richter macht Vergleichsvorschlag oder fragt nach Vergleichsbereitschaft
+4. Parteien verhandeln, ggf. kurze Unterbrechung
+5. Entweder: Vergleich wird protokolliert; oder: Termin wird vertagt / Kammertermin angesetzt
+
+## Sprechzettel für den Gütetermin (Laie)
+
+---
+
+**VOR DEM TERMIN:**
+- Alle Unterlagen mitnehmen (Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen)
+- Zugangsdatum dokumentieren
+- Notizbuch und Stift mitnehmen
+
+**IM TERMIN — was sagen:**
+
+Wenn der Richter fragt, warum ich die Kündigung angreife:
+*„Die Kündigung ist meiner Einschätzung nach unwirksam, weil [KURZER HAUPTGRUND — z.B.: keine Sozialauswahl durchgeführt / keine Abmahnung / BR nicht angehört]. Ich beantrage Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht."*
+
+Wenn der Richter nach einer Vergleichsbereitschaft fragt:
+*„Ich bin bereit, über eine Einigung zu sprechen. Ich bitte aber um Bedenkzeit und möchte die Bedingungen schriftlich sehen, bevor ich zustimme."*
+
+**IM TERMIN — was nicht sagen:**
+
+- Keine persönlichen Angriffe auf den Arbeitgeber oder Kollegen
+- Keine Beträge oder Kompromissvorschläge nennen, bevor der Arbeitgeber etwas anbietet
+- Keine Aussagen zu Themen machen, bei denen du dir unsicher bist — sage dann: „Dazu kann ich jetzt keine Angabe machen."
+- Nicht unter Druck eine Entscheidung treffen
+
+**Wenn ein Vergleich vorgeschlagen wird:**
+*„Ich bitte um kurze Unterbrechung / um Bedenkzeit bis [DATUM]. Ich möchte das prüfen, bevor ich zustimme."*
+
+---
+
+## Typische Richter-Fragen und Antworten
+
+| Frage | Empfohlene Antwort |
+|---|---|
+| „Wann haben Sie die Kündigung erhalten?" | Genaues Datum nennen, Beleg zeigen |
+| „Warum meinen Sie, die Kündigung ist unwirksam?" | Hauptgrund kurz und klar nennen |
+| „Wie lange waren Sie beschäftigt?" | Datum des Arbeitsbeginns und Endes nennen |
+| „Haben Sie schon einen neuen Job?" | Wahrheitsgemäß antworten |
+| „Was wären Ihre Vorstellungen für eine Einigung?" | Erst hören, was der Arbeitgeber anbietet |
+
+## Was tun wenn Vergleich vorgeschlagen wird?
+
+Keinen Vergleich im Gütetermin unter Druck unterzeichnen, wenn du die Bedingungen nicht vollständig verstehst. Typische Vergleichsbausteine: Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnisnote, Urlaubsabgeltung, Klageerledigung (Skill `kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste`).
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,73 @@
+---
+name: kueschk-kammertermin-sprechzettel
+description: "Kammertermin Hauptverhandlung im Kuendigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Antraegen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkuendung; Prozessleitung durch Vorsitzenden."
+---
+
+# Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung
+
+## Zweck
+
+Konnte im Gütetermin keine Einigung erzielt werden, folgt der **Kammertermin** als Hauptverhandlung. Im Kammertermin entscheidet die Kammer (Vorsitzender + zwei ehrenamtliche Richter) über die Klage. Dieser Skill bereitet den Arbeitnehmer auf diesen Termin vor.
+
+## Was ist der Kammertermin?
+
+- Hauptverhandlung mit vollständiger Kammer (§ 57 ArbGG)
+- Kammer besteht aus: 1 Berufsrichter (Vorsitzender) + 1 ehrenamtlicher Richter Arbeitgeberseite + 1 ehrenamtlicher Richter Arbeitnehmerseite
+- Hier werden Anträge gestellt, Beweise erhoben, Zeugen vernommen
+- Am Ende: Urteil oder weiterer Vergleich
+
+## Ablauf des Kammertermins
+
+1. Aufruf der Sache — Parteien melden sich: „Kläger/Klägerin erschienen"
+2. Antragstellung: Richter fragt nach Anträgen
+3. Mündliche Verhandlung — Sachvortrag beider Seiten
+4. Ggf. Beweisaufnahme (Zeugen, Urkunden)
+5. Ggf. erneuter Vergleichsvorschlag
+6. Urteil oder Urteilsverkündungstermin (ggf. vertagt)
+
+## Sprechzettel: Antragstellung
+
+---
+
+**Wenn der Richter nach Anträgen fragt:**
+
+*„Ich halte meine Klageanträge vollumfänglich aufrecht. Ich beantrage festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM], zugegangen am [DATUM], nicht aufgelöst worden ist. Ich beantrage weiter festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis über den [DATUM] hinaus fortbesteht."*
+
+Falls Weiterbeschäftigung beantragt:
+*„Ich beantrage außerdem, die Beklagte zu verurteilen, mich bis zur rechtskräftigen Entscheidung als [BERUFSBEZEICHNUNG] weiterzubeschäftigen."*
+
+---
+
+## Reaktionsmuster bei typischen Situationen
+
+**Arbeitgeber trägt Neues vor, das du noch nicht kennst:**
+*„Ich bitte um Schriftsatzfrist zur Erwiderung auf diesen neuen Vortrag."*
+
+**Zeuge des Arbeitgebers macht falsche Aussagen:**
+Ruhig bleiben. Nach der Vernehmung durch den Richter kommt dein Fragerecht: *„Darf ich eine Frage stellen?"* — Dann konkrete, präzise Fragen stellen.
+
+**Richter macht Vergleichsvorschlag:**
+Nicht sofort ablehnen. Bedenkzeit erbitten. Vergleich auf alle Punkte prüfen (Skill `kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste`).
+
+**Richter deutet an, die Klage sei schwach:**
+Ruhig bleiben. Richterliche Hinweise sind keine Urteile. Erst das Urteil abwarten oder über Vergleich nachdenken.
+
+## Beweismittel-Reihenfolge
+
+1. Urkunden (Arbeitsvertrag, Kündigung, Lohnabrechnungen, BR-Protokoll)
+2. Parteianhörung (du selbst kannst Angaben machen)
+3. Zeugen (für Zugangsdatum, für Tatsachen zu Kündigung)
+4. Sachverständige (bei komplexen Sachverhaltsfragen — selten in KSchG-Fällen)
+
+## Auftreten
+
+- Pünktlich erscheinen (mindestens 15 Minuten vor dem Termin im Gericht)
+- Angemessene Kleidung (mehr dazu in `kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie`)
+- Handy ausschalten
+- Nur auf Fragen antworten, die an dich gerichtet sind — nicht spontan dazwischenrufen
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+name: kueschk-klageschrift-anwalt-baustein
+description: "Anwaltliche Klageschrift Kuendigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsantraegen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturierte Begruendung nach KSchG-Pruefschema; Beweisangebote; BAG-Zitierstil."
+---
+
+# Klageschrift — Anwaltliche Version
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill erzeugt eine anwaltliche Klageschrift für Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht. Er setzt Kenntnisse des KSchG-Prüfschemas voraus und ist für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte konzipiert.
+
+## Vorprüfung (Checkliste)
+
+Vor Einreichung sicherstellen:
+- [ ] Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG gewahrt
+- [ ] KSchG-Geltungsbereich geprüft (§§ 1, 23 KSchG)
+- [ ] Sonderkündigungsschutz geprüft
+- [ ] Formfehler geprüft (§§ 623 BGB, 174 BGB, 102 BetrVG)
+- [ ] Mandant über Kostenrisiko belehrt (§ 12a ArbGG: kein Kostenerstattungsanspruch erste Instanz)
+- [ ] Vollmacht vorliegen
+
+## Klageschrift-Muster (Vollform)
+
+---
+
+An das
+
+**Arbeitsgericht [ORT]**
+
+Klageschrift
+
+in dem Rechtsstreit
+
+[VORNAME] [NACHNAME], [STRASSE], [PLZ] [ORT]
+
+— Kläger —
+
+Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältin/Rechtsanwalt [NAME], [KANZLEI], [ANSCHRIFT], Az.: [AKTENZEICHEN]
+
+gegen
+
+[ARBEITGEBERIN — vollständige Firma, Rechtsform], vertreten durch [VERTRETUNGSBERECHTIGTE], [ANSCHRIFT]
+
+— Beklagte —
+
+**Streitwert:** Vorläufig [3 × BMONAT] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG, drei Bruttomonatslöhne)
+
+---
+
+**KLAGEANTRÄGE**
+
+Der Kläger beantragt:
+
+1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM], zugegangen am [DATUM], nicht aufgelöst worden ist (§ 4 Satz 1 KSchG).
+
+2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist, sondern über den [DATUM] hinaus zu unveränderten Bedingungen fortbesteht (§ 256 ZPO — allgemeiner Feststellungsantrag, sog. Schleppnetz).
+
+3. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu den bisherigen Arbeitsbedingungen als [BERUFSBEZEICHNUNG] tatsächlich weiterzubeschäftigen (allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch nach BAG GS, Beschl. v. 27.02.1985 – GS 1/84, BAGE 48, 122).
+
+[Hilfsweise zu Antrag 3:]
+3a. [Hilfsweise: Weiterbeschäftigung nach § 102 Abs. 5 BetrVG, sofern BR-Widerspruch vorliegt]
+
+---
+
+**BEGRÜNDUNG**
+
+**A. Sachverhalt**
+
+Der Kläger ist seit dem [DATUM] bei der Beklagten beschäftigt (Bl. [X] d.A., Anlage K 1). Das monatliche Bruttogehalt beläuft sich auf [BETRAG] EUR. Der Betrieb der Beklagten beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer i.S.d. § 23 Abs. 1 KSchG.
+
+Am [DATUM] erhielt der Kläger die Kündigung der Beklagten (Anlage K 2). Die Kündigung wurde zum [DATUM] ausgesprochen.
+
+**B. Anwendbarkeit des KSchG**
+
+Das KSchG ist gemäß § 1 Abs. 1 KSchG anwendbar. Die Wartezeit von sechs Monaten ist mit einer Beschäftigungszeit seit [DATUM] erfüllt. Die Betriebsgröße überschreitet die Schwelle des § 23 Abs. 1 KSchG.
+
+**C. Fehlende soziale Rechtfertigung (§ 1 Abs. 2 KSchG)**
+
+[HIER EINZUFÜGEN — betriebsbedingt / personenbedingt / verhaltensbedingt — je nach Fall:]
+
+*Betriebsbedingt:* Die Beklagte hat keinen konkreten unternehmerischen Entschluss dargelegt, der zum dauerhaften Wegfall des Beschäftigungsbedarfs des Klägers geführt hat. Bloße Behauptung eines Auftragsmangels genügt nicht (BAG, Urt. v. 20.06.2013 – 2 AZR 379/12, NZA 2014, 139 Rn. 20). Die Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) ist fehlerhaft; Mitarbeiterin K weist geringere Sozialdaten auf.
+
+**D. Formfehler [soweit einschlägig]**
+
+[FORMFEHLER EINTRAGEN SOWEIT VORHANDEN — BR-Anhörung, Vollmacht etc.]
+
+**E. Sonderkündigungsschutz [soweit einschlägig]**
+
+[EINSCHLÄGIGEN SCHUTZ EINTRAGEN]
+
+**F. Beweisangebote**
+
+- Anlage K 1: Arbeitsvertrag
+- Anlage K 2: Kündigungsschreiben
+- Anlage K 3: Lohnabrechnung letzter Monat
+- Zeugnis: [ZEUGEN] zum Beweis der Tatsachen unter [ABSCHNITT]
+
+---
+
+[ORT], den [DATUM]
+
+[ANWALTSUNTERSCHRIFT]
+
+Rechtsanwältin/Rechtsanwalt
+
+---
+
+## Anlagen-Checkliste
+
+- [ ] K 1: Arbeitsvertrag + Änderungsverträge
+- [ ] K 2: Kündigungsschreiben (Original)
+- [ ] K 3: Lohnabrechnungen (letzter Monat)
+- [ ] K 4: BR-Anhörungsschreiben (falls vorhanden)
+- [ ] K 5: Vollmacht Bevollmächtigte/r
+- [ ] K 6: Abmahnungen (bei verhaltensbedingter Kündigung)
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+name: kueschk-klageschrift-laie-baustein
+description: "Bauklastenartige Klageschrift fuer Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach § 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begruendungsbausteine; Beweisangebote; Schritt-fuer-Schritt zum Selbstausfuellen mit Warnkopf."
+---
+
+# Klageschrift für Laien — Baustein
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill erzeugt eine ausfüllbare Klageschrift-Vorlage für Arbeitnehmer ohne Rechtsanwalt. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang (§ 11 Abs. 1 ArbGG). Die Klageschrift kann auch direkt zu Protokoll des Urkundsbeamten der Geschäftsstelle erklärt werden (§ 46 Abs. 2 ArbGG i.V.m. § 496 ZPO a.F.).
+
+**Vor Verwendung dieser Vorlage:** Stelle sicher, dass du `kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung` gelesen hast. Die Drei-Wochen-Frist läuft.
+
+## Klageschrift-Vorlage
+
+---
+
+**Arbeitsgericht [GERICHT EINTRAGEN — z.B. Arbeitsgericht München]**
+
+Klage
+
+des/der [DEIN VORNAME] [DEIN NACHNAME],
+wohnhaft [DEINE STRASSE UND HAUSNUMMER], [DEINE PLZ] [DEIN ORT]
+
+— Kläger/Klägerin —
+
+gegen
+
+[NAME DES ARBEITGEBERS — Firma oder natürliche Person],
+vertreten durch [VERTRETUNGSBERECHTIGTE PERSON, z.B. Geschäftsführer],
+[STRASSE], [PLZ] [ORT]
+
+— Beklagte(r) —
+
+**Streitwert:** Drei Bruttomonatsgehälter (§ 42 Abs. 2 GKG), also vorläufig [3 × MONATSLOHN] Euro
+
+---
+
+**KLAGEANTRÄGE**
+
+Ich beantrage:
+
+1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM DES KÜNDIGUNGSSCHREIBENS], zugegangen am [DATUM DES ZUGANGS], nicht aufgelöst worden ist.
+
+2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist, sondern über den [DATUM DES GEPLANTEN ENDES LAUT KÜNDIGUNG] hinaus fortbesteht.
+
+[OPTIONAL, wenn du weiterarbeiten willst:]
+3. Die Beklagte wird verurteilt, mich bis zur rechtskräftigen Entscheidung über den Feststellungsantrag zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als [DEINE BERUFSBEZEICHNUNG] weiterzubeschäftigen.
+
+---
+
+**BEGRÜNDUNG**
+
+**I. Arbeitsverhältnis**
+
+Ich bin seit dem [DATUM DES ARBEITSBEGINNS] bei der Beklagten beschäftigt als [DEINE BERUFSBEZEICHNUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [MONATSLOHN] Euro. Der Betrieb beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer.
+
+**II. Die Kündigung**
+
+Am [ZUGANGSDATUM] habe ich die schriftliche Kündigung der Beklagten vom [DATUM AUF DEM SCHREIBEN] erhalten. Die Kündigung ist zum [BEENDIGUNGSDATUM] ausgesprochen worden.
+
+**III. Unwirksamkeit der Kündigung**
+
+Die Kündigung ist aus folgenden Gründen unwirksam:
+
+[HIER BEGRÜNDUNG EINFÜGEN — Bausteine:]
+
+*Option A — Keine soziale Rechtfertigung betriebsbedingt:*
+Die Beklagte hat keinen dringenden betrieblichen Grund nachgewiesen. Der Wegfall meines Arbeitsplatzes ist nicht belegt. Zudem wurde keine ordnungsgemäße Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG durchgeführt. Kollegen mit geringerer sozialer Schutzbedürftigkeit wurden bevorzugt.
+
+*Option B — Keine Abmahnung (verhaltensbedingt):*
+Die Kündigung ist unverhältnismäßig. Eine Abmahnung, die Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung ist, wurde nicht ausgesprochen.
+
+*Option C — Formfehler:*
+Die Kündigung ist formunwirksam. [FORMFEHLER BESCHREIBEN — z.B.: Die Kündigung wurde nicht von einer vertretungsberechtigten Person unterzeichnet. Eine Vollmacht lag nicht bei.]
+
+**IV. Beweisangebote**
+
+- Anlage K 1: Kündigungsschreiben vom [DATUM]
+- Anlage K 2: Arbeitsvertrag vom [DATUM]
+- Zeugnis: [NAME DES ZEUGEN, ANSCHRIFT] zum Zugangsdatum der Kündigung
+
+---
+
+[ORT], den [DATUM]
+
+[UNTERSCHRIFT]
+[NAME]
+
+---
+
+## Hinweise zum Einreichen
+
+- Die Klage muss **innerhalb von drei Wochen** nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingehen.
+- Zuständiges Arbeitsgericht: Arbeitsgericht am Sitz des Betriebes oder am Wohnort des Arbeitnehmers (§ 48 ArbGG i.V.m. §§ 12 ff. ZPO).
+- Alternativ: Klageschrift zu Protokoll der Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts erklären (persönlich vorbeigehen und diktieren).
+- Gerichtsgebühren: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten (§ 12a ArbGG). Gerichtsgebühren nach GKG fallen an.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+name: kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb
+description: "Drei Kuendigungsgruende nach § 1 Abs. 2 KSchG: betriebsbedingt mit Sozialauswahl; verhaltensbedingt mit Abmahnungserfordernis; personenbedingt mit Negativprognose; Sonderkuendigungsschutz als Querverweis; strukturierte Abfrage des Sachverhalts."
+---
+
+# Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt
+
+## Zweck
+
+§ 1 Abs. 2 KSchG lässt ordentliche Kündigungen nur zu, wenn sie sozial gerechtfertigt sind. Die soziale Rechtfertigung setzt einen von drei anerkannten Kündigungsgründen voraus. Dieser Skill klärt, welcher Grund vorliegt und welche weiteren Anforderungen jeweils gelten.
+
+## Die drei Kündigungsgründe
+
+### A. Betriebsbedingte Kündigung
+
+**Voraussetzungen:**
+1. Dringende betriebliche Erfordernisse (unternehmerische Entscheidung, dauerhafter Wegfall des Beschäftigungsbedarfs)
+2. Keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit (freier Arbeitsplatz im Betrieb oder Unternehmen)
+3. Ordnungsgemäße Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG (Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung)
+
+**Typische Fälle:** Auftragsmangel, Umstrukturierung, Outsourcing, Schließung einer Abteilung.
+
+**Beweislast:** Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für Wegfall des Beschäftigungsbedarfs und ordnungsgemäße Sozialauswahl (§ 1 Abs. 2 Satz 4, Abs. 3 Satz 3 KSchG).
+
+### B. Verhaltensbedingte Kündigung
+
+**Voraussetzungen:**
+1. Schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitnehmers
+2. Abmahnung (bei steuerbarem Verhalten grundsätzlich erforderlich) — Ausnahme: schwerwiegende Pflichtverletzung (z.B. Diebstahl)
+3. Negative Zukunftsprognose: Weitere Pflichtverletzungen zu erwarten
+4. Interessenabwägung (Betriebszugehörigkeit, Art der Pflichtverletzung, Verschulden)
+
+**Typische Fälle:** unentschuldigtes Fehlen, Arbeitsverweigerung, Beleidigung von Vorgesetzten, Diebstahl.
+
+**Abmahnungserfordernis:** Keine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung, wenn das Verhalten abmahnungsfähig ist. Die Abmahnung muss das konkrete Fehlverhalten rügen und Kündigung androhen.
+
+### C. Personenbedingte Kündigung
+
+**Voraussetzungen:**
+1. In der Person des Arbeitnehmers liegender Grund (nicht verschuldet)
+2. Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
+3. Negative Prognose (dauerhafter Leistungsausfall)
+4. Interessenabwägung
+
+**Typische Fälle:** Langzeiterkrankung, dauerhafte Leistungsminderung, Entzug erforderlicher behördlicher Erlaubnisse, fehlende Eignung.
+
+**BAG-Dreistufenprüfung bei Krankheit:** (1) Negativprognose, (2) erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, (3) Überwiegen der Arbeitgeberinteressen in der Interessenabwägung.
+
+## Sonderkündigungsschutz immer prüfen
+
+Unabhängig vom Kündigungsgrund: Prüfe stets, ob ein besonderer Kündigungsschutz besteht (Skill `kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste`). Sonderkündigungsschutz geht dem allgemeinen Kündigungsschutz vor und erfordert zusätzliche behördliche Zustimmungen.
+
+## Abfrage-Schema
+
+Das System fragt ab:
+1. Was ist der vom Arbeitgeber angegebene Kündigungsgrund?
+2. Wurde eine Abmahnung ausgesprochen? (Datum, Inhalt)
+3. Gibt es einen Betriebsrat? Wurde er angehört (§ 102 BetrVG)?
+4. Bestehen Sonderkündigungsschutz-Tatbestände?
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+name: kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie
+description: "Praxistipps fuer Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation."
+---
+
+# Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien
+
+## Zweck
+
+Wer ohne Anwalt vor dem Arbeitsgericht erscheint, kann durch richtiges Auftreten und Vorbereitung viel gewinnen — oder durch unnötige Fehler verlieren. Dieser Skill gibt praktische Hinweise für Laien.
+
+## Vor dem Termin
+
+**Dokumente vorbereiten:**
+- Alle Dokumente in Ordner: Klageschrift, Kündigung, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, alle Schriftwechsel mit Arbeitgeber
+- Notizen zu den wichtigsten Punkten (Sprechzettel aus `kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel` oder `kueschk-kammertermin-sprechzettel`)
+- Ausreichend Kopien für Gericht und Gegenseite (meist zwei Kopien jeder Anlage)
+
+**Kleidung:**
+Kein Vorschrift, aber eine gepflegte, seriöse Erscheinung wirkt professionell. Keine Freizeitkleidung, keine Extremes. Schlichte Businesskleidung ist am sichersten.
+
+**Rechtzeitig erscheinen:**
+Mindestens 15 Minuten vor dem Termin am Gericht. Sicherheitskontrollen einrechnen. Saal-Nummer auf Terminmitteilung notieren.
+
+## Im Sitzungssaal
+
+**Anrede des Gerichts:**
+- Vorsitzender: „Herr Vorsitzender" / „Frau Vorsitzende"
+- Gericht insgesamt: „Das Gericht" oder indirekt ansprechen
+
+**Aufstehen:**
+Wenn das Gericht den Saal betritt, stehen alle auf. Wenn der Richter „Bitte Platz nehmen" sagt, setzen.
+
+**Nur reden wenn man dazu aufgefordert wird:**
+Nicht spontan dazwischenrufen, auch wenn die Gegenseite etwas Falsches sagt. Den eigenen Redebeitrag abwarten.
+
+**Wenn du etwas nicht verstehst:**
+Höflich nachfragen: „Entschuldigung, könnten Sie das bitte wiederholen?"
+
+## Emotionen unter Kontrolle halten
+
+Kündigungsschutzprozesse sind emotional belastend. Ärger und Aufregung sind verständlich, aber:
+- Keine Unterbrechungen
+- Keine Drohungen oder Beleidigungen
+- Keine Tränen wenn möglich (Gericht entscheidet nach Recht, nicht nach Sympathie)
+
+## Was tun wenn Vergleich vorgeschlagen wird?
+
+**Typische Situation im Gütetermin:**
+Der Richter fragt: „Wären beide Seiten bereit, über eine einvernehmliche Lösung nachzudenken?"
+
+**Deine Reaktion:**
+1. Nicht sofort zusagen oder ablehnen
+2. Fragen: „Was wäre der Inhalt eines solchen Vergleichs?"
+3. Wenn Zahlen oder Bedingungen genannt werden: „Ich bitte um kurze Unterbrechung / um Bedenkzeit bis [DATUM], um das prüfen zu können."
+4. Alle Punkte des Vergleichs schriftlich festhalten (Skill `kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste`)
+
+**Kein Vergleich unter Druck:**
+Ein Vergleich, den du im Stress unterschreibst, ist bindend. Meist gibt es zumindest eine kurze Unterbrechung oder Bedenkzeit bis zum nächsten Tag.
+
+## Nach dem Termin
+
+- Protokoll des Vergleichs oder Sitzungsprotokoll aufheben
+- Wenn Urteil ergeht: Rechtsmittelfristen notieren (Berufung beim LAG: einen Monat)
+- Wenn Vergleich geschlossen: Freistellungsdatum, Zeugnis-Zusagen und Abfindungszahlung kontrollieren
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,121 @@
+---
+name: kueschk-output-warnschriftsatz-laie
+description: "Ausgabe vollstaendige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf fuer Laien; Zusammenfuehrung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise fuer Arbeitsgericht."
+---
+
+# Ausgabe: Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill führt alle Bausteine des KüSchK-Laien-Workflows zu einem vollständigen, druckfertigen Klageschrift-Entwurf zusammen — inklusive Pflicht-Disclaimer-Kopf.
+
+## Vollständige Klageschrift (Laie)
+
+---
+
+**⚠ WICHTIGE WARNUNG — VOR EINREICHUNG LESEN ⚠**
+
+Dieses Dokument ist ein Entwurf, der mit Hilfe eines KI-gestützten Rechtshilfesystems erstellt wurde. Es begründet kein Mandatsverhältnis. Das System übernimmt keine rechtliche Verantwortung und haftet nicht.
+
+**Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein.** Prüfe zwingend:
+- Bist du länger als sechs Monate beschäftigt? (§ 1 Abs. 1 KSchG)
+- Hat dein Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer? (§ 23 KSchG)
+- Gilt die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG? — Sie läuft ab Zugang der Kündigung.
+
+**Dringende Empfehlung:** Suche sofort einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin auf.
+
+---
+
+**KLAGESCHRIFT**
+
+An das
+
+Arbeitsgericht [GERICHT — z.B. Arbeitsgericht Köln]
+
+Klage des/der
+
+[VOLLSTÄNDIGER NAME]
+[STRASSE UND HAUSNUMMER]
+[PLZ ORT]
+(Telefon: [NUMMER] / E-Mail: [E-MAIL])
+
+— Kläger/Klägerin —
+
+gegen
+
+[VOLLSTÄNDIGE FIRMA / NAME DES ARBEITGEBERS]
+[STRASSE UND HAUSNUMMER]
+[PLZ ORT]
+[ggf.: vertreten durch Geschäftsführer/in: NAME]
+
+— Beklagte/r —
+
+**Streitwert:** vorläufig [3 × MONATSLOHN] EUR (§ 42 Abs. 2 GKG)
+
+---
+
+**KLAGEANTRÄGE**
+
+Ich beantrage:
+
+1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM DES KÜNDIGUNGSSCHREIBENS], zugegangen am [ZUGANGSDATUM], nicht aufgelöst worden ist.
+
+2. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auch nicht durch andere Beendigungsgründe aufgelöst worden ist, sondern über den [GEPLANTES BEENDIGUNGSDATUM LAUT KÜNDIGUNG] hinaus fortbesteht.
+
+---
+
+**BEGRÜNDUNG**
+
+**I. Das Arbeitsverhältnis**
+
+Ich bin seit dem [ARBEITSBEGINN-DATUM] bei der Beklagten beschäftigt als [BERUFSBEZEICHNUNG / TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG]. Mein monatliches Bruttogehalt beträgt [BETRAG] EUR. Im Betrieb der Beklagten sind regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.
+
+**II. Die Kündigung**
+
+Am [ZUGANGSDATUM] habe ich das Kündigungsschreiben der Beklagten erhalten (Anlage K 1). Die Kündigung ist zum [BEENDIGUNGSDATUM] ausgesprochen worden.
+
+**III. Die Kündigung ist unwirksam**
+
+[HIER BEGRÜNDUNG NACH TATSÄCHLICHEM GRUND EINTRAGEN:]
+
+**Option A — Keine Sozialauswahl (betriebsbedingt):**
+Eine ordnungsgemäße Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG wurde nicht durchgeführt. Der Kollege/die Kollegin [NAME, falls bekannt] weist geringere Sozialdaten auf als ich, wurde aber weiterbeschäftigt.
+
+**Option B — Keine Abmahnung (verhaltensbedingt):**
+Eine Abmahnung als notwendige Voraussetzung wurde nicht ausgesprochen. Die Kündigung ist daher unverhältnismäßig.
+
+**Option C — Formfehler:**
+[FORMFEHLER KONKRET BENENNEN]
+
+**Option D — Sonderkündigungsschutz:**
+Ich genieße Sonderkündigungsschutz wegen [GRUND — z.B.: Schwangerschaft / Elternzeit / Schwerbehinderung]. Die erforderliche behördliche Zustimmung wurde nicht eingeholt.
+
+**IV. Beweisangebote**
+
+- Anlage K 1: Kündigungsschreiben vom [DATUM]
+- Anlage K 2: Arbeitsvertrag vom [DATUM]
+- Zeuge: [NAME UND ANSCHRIFT] zum Beweis des Zugangsdatums
+
+---
+
+[ORT], den [DATUM]
+
+____________________________
+[UNTERSCHRIFT]
+[NAME in Druckschrift]
+
+---
+
+## Einreichungshinweise
+
+1. **Frist:** Die Klageschrift muss innerhalb von **drei Wochen** nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.
+2. **Wo einreichen:** Arbeitsgericht am Ort des Betriebs oder am Wohnort des Arbeitnehmers.
+3. **Wie einreichen:** Persönlich zu Protokoll der Geschäftsstelle erklären (kostenlos, kein Schreiben nötig) oder schriftlich einreichen.
+4. **Kopien:** Mindestens drei Exemplare (Gericht, Gegner, eigene Akte) + Anlagen.
+5. **Empfangsbestätigung:** Immer einen Eingangsstempel des Gerichts verlangen.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+name: kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig
+description: "§ 12 KSchG einseitige Loesung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhaeltnisses: Erklaerungsfrist eine Woche nach Rechtskraft; Rechtsfolge Annahmeverzugslohn ohne Abfindung; Abgrenzung zu § 9 KSchG; Handlungsfristen und Empfehlung."
+---
+
+# § 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job
+
+## Zweck
+
+§ 12 KSchG schützt Arbeitnehmer, die während eines laufenden Kündigungsschutzprozesses einen neuen Arbeitsplatz angenommen haben und dann mit dem Problem konfrontiert werden, dass das Gericht die ursprüngliche Kündigung für unwirksam erklärt. Sie können dann einseitig erklären, das alte Arbeitsverhältnis nicht fortzusetzen.
+
+## Die Norm — § 12 KSchG (Wortlaut, vereinfacht)
+
+> Hat das Arbeitsgericht festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung aufgelöst worden ist, und nimmt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist (eine Woche nach Rechtskraft) ein anderes Arbeitsverhältnis ein, so gilt das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist als aufgelöst.
+
+## Voraussetzungen
+
+1. **Gerichtliche Feststellung der Unwirksamkeit** der Kündigung (erstinstanzlich oder rechtskräftig).
+2. **Neues Arbeitsverhältnis** wurde aufgenommen — nach der Kündigung und bis zum Ablauf der Wochenfrist.
+3. **Fristgerechte Erklärung**: Arbeitnehmer erklärt dem alten Arbeitgeber **innerhalb einer Woche** nach Rechtskraft des Urteils, dass er das alte Arbeitsverhältnis nicht fortsetzt.
+
+## Die Wochenfrist — KRITISCH
+
+Die Frist von einer Woche (§ 12 Satz 2 KSchG) läuft ab dem Zeitpunkt der **Rechtskraft** des Urteils. Rechtskraft tritt ein, wenn keine Berufung eingelegt wird oder das Berufungsverfahren abgeschlossen ist.
+
+**Was bedeutet das praktisch?**
+- Wenn das Urteil ergeht und der Arbeitgeber keine Berufung einlegt: Rechtskraft nach Ablauf der Berufungsfrist (ein Monat)
+- Wenn das Urteil im Berufungsverfahren ergeht und keine Revision zugelassen wird: Rechtskraft sofort
+
+**Achtung:** Die Wochenfrist ist eine Ausschlussfrist — sie kann nicht verlängert werden. Bei Versäumung erlischt das Recht nach § 12 KSchG.
+
+## Rechtsfolge nach § 12 KSchG
+
+Das Arbeitsverhältnis zum alten Arbeitgeber gilt als **aufgelöst mit Ablauf der Kündigungsfrist** (also dem Datum, zu dem die Kündigung ursprünglich ausgesprochen war).
+
+**Finanziell:**
+- Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf **Annahmeverzugslohn** (§ 615 BGB) für den Zeitraum zwischen dem Ende der Kündigungsfrist und dem Zeitpunkt, zu dem das neue Arbeitsverhältnis begann.
+- **Keine Abfindung** nach §§ 9, 10 KSchG — das unterscheidet § 12 KSchG vom Auflösungsantrag.
+
+## Form der Erklärung
+
+Die Erklärung nach § 12 KSchG muss dem alten Arbeitgeber innerhalb der Wochenfrist zugehen. Empfehlung:
+- Schriftlich (§ 130 BGB)
+- Per Einschreiben oder persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung
+- Formulierung: „Ich erkläre hiermit gemäß § 12 KSchG, dass ich das Arbeitsverhältnis mit Ihnen nicht fortsetzen werde, da ich ein neues Arbeitsverhältnis aufgenommen habe."
+
+## Abgrenzung zu § 9 KSchG
+
+| | § 9 KSchG | § 12 KSchG |
+|---|---|---|
+| Zeitpunkt | Im laufenden Verfahren | Nach Urteil |
+| Initiative | Antrag beim Gericht | Einseitige Erklärung an Arbeitgeber |
+| Abfindung | Ja (gerichtlich festgesetzt) | Nein |
+| Neuer Job erforderlich | Nein | Ja |
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+name: kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein
+description: "Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typischen Gegenargumenten; Beweismittel-Strategie fuer den Kammertermin."
+---
+
+# Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung
+
+## Zweck
+
+Nach Erhalt der Klageerwiderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer (bzw. sein Anwalt) die Möglichkeit, eine Replik einzureichen. Dieser Skill bietet Bausteine für eine substanzielle Replik.
+
+## Ablauf nach der Klageerwiderung
+
+1. Klageerwiderung des Arbeitgebers eingeht (meist nach dem Gütetermin oder vor dem Kammertermin)
+2. Kläger (Arbeitnehmer) kann hierauf replizieren
+3. Replik muss substanziell sein — bloßes Pauschalbestreiten genügt nicht
+
+## Replik-Baustein
+
+---
+
+**[RUBRUM wie Klageschrift]**
+
+**Replik des Klägers**
+
+auf die Klageerwiderung der Beklagten vom [DATUM DER KLAGEERWIDERUNG]
+
+Der Kläger nimmt zu den Ausführungen der Beklagten wie folgt Stellung:
+
+**I. Zum Vortrag über die Betriebsgröße [falls bestritten]**
+
+Die Beklagte behauptet, der Betrieb beschäftige regelmäßig weniger als zehn Arbeitnehmer. Dies wird ausdrücklich bestritten. Zum Beweis: [ZEUGEN ODER UNTERLAGEN]. Tatsächlich sind im Betrieb zum Stichtag [DATUM] folgende Arbeitnehmer beschäftigt gewesen: [AUFLISTUNG soweit bekannt].
+
+**II. Zum behaupteten Kündigungsgrund**
+
+*Bei betriebsbedingter Kündigung:*
+Die Beklagte behauptet pauschal einen Auftragsrückgang. Dies ist nicht substantiiert. Nach BAG, Urt. v. 20.06.2013 – 2 AZR 379/12, NZA 2014, 139 Rn. 20 muss der Arbeitgeber konkret darlegen, welche unternehmerische Entscheidung er getroffen hat und dass infolge dieser Entscheidung der Beschäftigungsbedarf dauerhaft entfallen ist. Daran fehlt es hier.
+
+*Bei verhaltensbedingter Kündigung:*
+Eine Abmahnung wurde nie ausgesprochen. Dies ist unstreitig. Ohne vorherige Abmahnung ist die verhaltensbedingte Kündigung unverhältnismäßig.
+
+**III. Zur behaupteten Sozialauswahl [bei betriebsbed. Kündigung]**
+
+Die Beklagte hat keine nachvollziehbare Sozialauswahl-Tabelle vorgelegt. Der Kläger bestreitet, dass die Sozialauswahl ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Kollegin K (Sozialdaten: Alter [ALTER], Betriebszugehörigkeit [DAUER], keine Unterhaltspflichten) ist mit dem Kläger vergleichbar. Sie hätte nach Maßgabe des § 1 Abs. 3 KSchG vorrangig entlassen werden müssen.
+
+**IV. Zur Betriebsratsanhörung [sofern streitig]**
+
+Die von der Beklagten vorgelegten Anhörungsunterlagen sind unvollständig. [KONKRET BENENNEN WELCHE ANGABEN FEHLEN].
+
+**V. Beweisangebote**
+
+- [BEWEISMITTEL KONKRET BENENNEN]
+- Zeugenvernehmung: [NAME], [ANSCHRIFT], zum Beweis: [TATSACHENBEHAUPTUNG]
+
+---
+
+## Substantiierungstiefe — Was wird erwartet?
+
+Das Gericht erwartet **konkretes, substantiiertes Bestreiten**. Pauschal „Wird bestritten" genügt nicht, wenn der Arbeitgeber seinerseits substantiiert vorgetragen hat. Der Arbeitnehmer muss dann die konkrete Tatsache benennen, die er bestreitet, und wenn möglich Gegenbeweis anbieten.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+name: kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste
+description: "Checkliste Sonderkuendigungsschutz: Schwangerschaft § 17 MuSchG; Elternzeit § 18 BEEG; Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied § 15 KSchG; Datenschutzbeauftragter; Voraussetzungen und behoerdliche Zustimmungserfordernisse."
+---
+
+# Sonderkündigungsschutz-Checkliste
+
+## Zweck
+
+Bestimmte Personengruppen genießen einen besonderen Kündigungsschutz, der über den allgemeinen Kündigungsschutz des KSchG hinausgeht. Diese Schutztatbestände sind oft stärker als der KSchG-Schutz und können eine Kündigung selbst dann unwirksam machen, wenn das KSchG nicht anwendbar ist.
+
+## Checkliste: Liegt Sonderkündigungsschutz vor?
+
+### 1. Schwangerschaft und Mutterschutz § 17 MuSchG
+
+- Kündigung ist **absolut verboten** während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung (§ 17 Abs. 1 MuSchG).
+- Ausnahme: Behördliche Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde (§ 17 Abs. 2 MuSchG) — nur bei gravierenden betrieblichen Gründen.
+- Die Kündigung ist auch wirksam, wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Ausspruchs keine Kenntnis von der Schwangerschaft hatte, sofern die Arbeitnehmerin innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilt, dass sie schwanger ist (§ 17 Abs. 1 Satz 2 MuSchG).
+
+**Frage:** Besteht oder bestand zum Zeitpunkt der Kündigung eine Schwangerschaft?
+
+### 2. Elternzeit § 18 BEEG
+
+- Kündigung ist **verboten** ab Inanspruchnahme der Elternzeit bis zu deren Ende.
+- Ausnahme: Behördliche Zustimmung der zuständigen Arbeitsschutzbehörde (§ 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG).
+- Schutz beginnt bereits mit Anmeldung der Elternzeit: frühestens acht Wochen vor Beginn.
+
+**Frage:** Befindet sich der Arbeitnehmer in Elternzeit oder hat er Elternzeit angemeldet?
+
+### 3. Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX
+
+- Kündigung bedarf der **vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes** (§ 168 SGB IX).
+- Gilt für Arbeitnehmer mit anerkannter Schwerbehinderung (GdB ≥ 50) und gleichgestellte Personen (GdB 30 oder 40 mit Gleichstellung durch Agentur für Arbeit).
+- Widerspruch des Integrationsamts → Kündigung unwirksam ohne Zustimmung.
+- Sonderfall: Bei außerordentlicher Kündigung Zustimmung innerhalb von zwei Wochen beantragen (§ 174 Abs. 3 SGB IX).
+
+**Frage:** Besteht eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung?
+
+### 4. Betriebsratsmitglied § 15 KSchG
+
+- Ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern ist **grundsätzlich ausgeschlossen** (§ 15 Abs. 1 KSchG).
+- Ausnahme: Betriebsstilllegung oder Stilllegung der Abteilung, in der das Mitglied beschäftigt ist — dann Versetzung in andere Abteilung vorrangig.
+- Schutz gilt auch für die Dauer von einem Jahr nach Ende der Amtszeit.
+- Gleiches gilt für Jugend- und Auszubildendenvertreter, Wahlvorstands- und Wahlbewerber.
+
+**Frage:** Ist der Arbeitnehmer Mitglied des Betriebsrats, der JAV oder eines ähnlichen Gremiums?
+
+### 5. Datenschutzbeauftragter § 38 Abs. 2 BDSG i.V.m. § 6 Abs. 4 DSGVO
+
+- Datenschutzbeauftragte genießen besonderen Abberufungsschutz und können nicht wegen ihrer Tätigkeit als DSB gekündigt werden.
+- Kündigung ist nur aus wichtigem Grund nach § 626 BGB zulässig (§ 38 Abs. 2 BDSG).
+- Schutz gilt ein Jahr nach Abberufung fort.
+
+### 6. Weitere Schutztatbestände (Kurzübersicht)
+
+| Schutztatbestand | Rechtsgrundlage |
+|---|---|
+| Altersteilzeit | § 4 AltTZG |
+| Auszubildende nach Probezeit | § 22 Abs. 2 BBiG |
+| Wehrdienstleistende | § 2 ArbPlSchG |
+| Mitglieder Einigungsstelle | § 76 Abs. 8 BetrVG analog |
+
+## Folge bei Sonderkündigungsschutz
+
+Liegt ein Sonderkündigungsschutz vor: Die Kündigung ist in der Regel schwebend unwirksam oder von vornherein nichtig, wenn behördliche Zustimmungen nicht eingeholt wurden. Die Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG läuft trotzdem — sie muss auch bei Sonderkündigungsschutz eingehalten werden!
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+name: kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe
+description: "Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe §§ 114 ff. ZPO fuer einkommensschwache Parteien; praktische Hinweise zu Gerichtskosten."
+---
+
+# Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe
+
+## Zweck
+
+Wer eine Kündigungsschutzklage einreicht, muss die Kostenrisiken kennen. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer: In der ersten Instanz gibt es keine Kostenerstattung — jede Seite trägt ihre eigenen Anwaltskosten.
+
+## Streitwert § 42 GKG
+
+Der Streitwert in Kündigungsschutzverfahren wird nach § 42 Abs. 2 GKG berechnet:
+
+> **Drei Bruttomonatsgehälter** bei einer ordentlichen Kündigung.
+
+**Beispiel:** Monatsgehalt 3000 EUR brutto → Streitwert = 9000 EUR.
+
+Der Streitwert beeinflusst die Gerichtsgebühren und die anwaltlichen Gebühren (RVG).
+
+## Keine Kostenerstattung erste Instanz — § 12a ArbGG
+
+**Wichtigste Regel im Arbeitsgerichtsprozess:**
+
+> § 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG: In Urteilsverfahren des ersten Rechtszuges besteht kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Bevollmächtigten.
+
+Das bedeutet:
+- Arbeitnehmer verliert Klage → Er zahlt eigenen Anwalt, aber **nicht** den Anwalt des Arbeitgebers.
+- Arbeitnehmer gewinnt Klage → Er bekommt seinen Anwalt **nicht** erstattet.
+- **Jede Seite trägt ihre eigenen Anwaltskosten** in der ersten Instanz.
+
+**Gerichtskosten:** Diese fallen nach dem GKG an und werden nach dem Unterliegensanteil verteilt. Bei vollem Obsiegen zahlt der Arbeitgeber die Gerichtskosten.
+
+**Ab Berufung (LAG):** Ab dem zweiten Rechtszug gilt das normale Kostenrecht der ZPO — die unterlegene Partei erstattet der obsiegenden die Anwaltskosten. Dies erhöht das Kostenrisiko erheblich.
+
+## Prozesskostenhilfe §§ 114 ff. ZPO
+
+Wer die Kosten des Prozesses nicht selbst tragen kann, kann Prozesskostenhilfe (PKH) beantragen.
+
+**Voraussetzungen:**
+1. **Bedürftigkeit:** Einkommen und Vermögen reichen nach den Tabellen nicht aus (§ 115 ZPO).
+2. **Hinreichende Aussicht auf Erfolg:** Die Klage darf nicht offensichtlich aussichtslos sein.
+3. **Mutwilligkeit:** Die Rechtsverfolgung darf nicht mutwillig sein.
+
+**Antrag:** PKH-Antrag mit vollständiger Einkommenserklärung und Belegen beim Arbeitsgericht stellen — am besten zusammen mit der Klageschrift oder kurz danach.
+
+**Rechtsfolge:** Das Gericht übernimmt die Gerichtskosten und ordnet ggf. einen Rechtsanwalt bei, dessen Gebühren die Staatskasse trägt.
+
+**Hinweis:** PKH ist ein Darlehen — nach Verbesserung der wirtschaftlichen Verhältnisse kann das Gericht die Rückzahlung verlangen.
+
+## Gewerkschaft als Alternative
+
+Ist der Arbeitnehmer **Gewerkschaftsmitglied**, übernimmt die Gewerkschaft in vielen Fällen die anwaltliche Vertretung und Kosten — prüfe dies zuerst.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,68 @@
+---
+name: kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck
+description: "KERNSKILL: Warnung vor der Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts; Risiko dass Arbeitgeber spaet nachgibt wenn Arbeitnehmer neuen Job hat und Rueckkehrpflicht droht; Aufloeungsantrag § 9 KSchG; § 12 KSchG einseitige Loesung nach neuem Arbeitsverhaeltnis."
+---
+
+# KERNWARNUNG: Stricken-Anwalt-Risiko und Vergleichsdruck
+
+## Das zentrale Risiko — bitte genau lesen
+
+**Das Szenario:**
+
+Du hast Kündigungsschutzklage erhoben. Das Verfahren zieht sich hin — sechs Monate, ein Jahr, manchmal länger. In dieser Zeit findest du einen neuen Job und beginnst dort zu arbeiten. Du denkst: „Gut, der Prozess läuft noch, aber ich habe meinen Lebensunterhalt gesichert."
+
+Dann passiert folgendes: Der Arbeitgeberanwalt gibt auf — er erklärt, dass die Kündigung unwirksam war. Das Arbeitsgericht stellt fest: **Das Arbeitsverhältnis besteht fort.**
+
+**Die Konsequenz:** Du bist rechtlich wieder Arbeitnehmer deines alten Arbeitgebers — und musst dort wieder antreten. Dein neuer Arbeitgeber verliert seinen Mitarbeiter. Du stehst zwischen zwei Arbeitsverhältnissen.
+
+## Warum machen Arbeitgeberanwälte das?
+
+Diese Strategie gibt es wirklich und sie hat einen Spitznamen: die **Stricken-Strategie** (gelegentlich auch: hinhalten und warten). Der Arbeitgeberanwalt kalkuliert, dass der Arbeitnehmer irgendwann woanders zu arbeiten beginnt und dann selbst ein Interesse hat, das alte Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Arbeitgeber spart sich die Abfindung.
+
+**Ablauf der Stricken-Strategie:**
+1. Arbeitgeber kündigt.
+2. Arbeitnehmer klagt.
+3. Arbeitgeber zieht das Verfahren bewusst in die Länge.
+4. Arbeitnehmer nimmt neuen Job an.
+5. Arbeitgeber gibt nach oder wartet auf ein für ihn günstiges Moment.
+6. Arbeitnehmer steht mit zwei Arbeitsverhältnissen da.
+
+## Die Lösungen
+
+### Lösung 1: § 12 KSchG — Einseitige Erklärung des Arbeitnehmers
+
+Wenn das Gericht feststellt, dass die Kündigung unwirksam war und der Arbeitnehmer bereits ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen ist, kann der Arbeitnehmer **selbst einseitig** erklären, dass er das alte Arbeitsverhältnis nicht fortsetzt.
+
+**Bedingungen (§ 12 Satz 1 KSchG):**
+- Der Arbeitnehmer hat nach der Kündigung ein neues Arbeitsverhältnis begonnen.
+- Das Gericht hat die Kündigung für unwirksam erklärt.
+
+**Erklärungsfrist (§ 12 Satz 2 KSchG): Eine Woche** nach Rechtskraft des Urteils.
+
+Die Erklärung muss dem Arbeitgeber innerhalb dieser Woche zugehen. Nach Ablauf der Frist ist das Recht verwirkt.
+
+**Rechtsfolge:** Das Arbeitsverhältnis gilt mit dem Ablauf der Kündigungsfrist als aufgelöst. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Annahmeverzugslohn für den Zeitraum bis zum Ende der alten Kündigungsfrist — aber **keine Abfindung** nach §§ 9, 10 KSchG.
+
+### Lösung 2: § 9 KSchG — Auflösungsantrag des Arbeitnehmers
+
+Der Arbeitnehmer kann bereits während des Prozesses einen **Auflösungsantrag** stellen und dabei eine Abfindung beantragen — wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ihm **unzumutbar** ist.
+
+Details dazu in Skill `kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg`.
+
+### Lösung 3: Vergleich abschließen
+
+Der sicherste Weg: Im Gütetermin oder Kammertermin einen **Vergleich mit Beendigungsdatum und Abfindung** vereinbaren. Dann ist das Arbeitsverhältnis klar beendet — ohne Risiko der Rückkehrpflicht.
+
+## Handlungsempfehlung
+
+**Wenn du einen neuen Job annimmst während der Kündigungsschutzklage läuft:**
+- Informiere deinen Anwalt sofort.
+- Prüfe, ob ein Vergleich zu vertretbaren Bedingungen möglich ist.
+- Notiere dir die Wochenfrist des § 12 KSchG für den Fall, dass das Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt.
+- Erwäge einen Auflösungsantrag nach § 9 KSchG wenn die Rückkehr unzumutbar ist.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+name: kueschk-triage-laie-oder-anwalt
+description: "KERNEINSTIEG Kuendigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie staendige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhaeltnis; leitet zu passenden Folge-Skills; zentraler Startpunkt fuer das gesamte KueschK-Workflow-Buendel."
+---
+
+# KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill ist der **Kerneinstieg** für das Kündigungsschutzklage-Bündel. Er klärt zunächst, wer den Workflow nutzt, und leitet dann zielgerichtet weiter. Ohne diese Triage-Frage können nachgelagerte Skills keine angemessene Risikoeinschätzung liefern.
+
+## Eröffnungsfrage (PFLICHT, immer zuerst)
+
+Das System stellt **als erste und wichtigste Frage**:
+
+> „Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?"
+
+Es werden nur zwei Antworten akzeptiert:
+- **Anwalt/Anwältin** → Weiterleitung zu anwaltlichen Bausteinen
+- **Verbraucher/Laie** → Weiterleitung zu Laien-Bausteinen **mit umfassender Warnung**
+
+## Pfad A: Anwalt / Anwältin
+
+Für Anwältinnen und Anwälte gilt:
+- Kein dauernder Warnkopf erforderlich (Berufsrecht und Haftungsbewusstsein vorausgesetzt)
+- Anwaltliche Klageschrifts-Bausteine verfügbar (Skill `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein`)
+- Hinweis auf Dokumentationspflichten nach § 43a BRAO
+- Fristencheck § 4 KSchG trotzdem sofort
+
+## Pfad B: Verbraucher / Laie
+
+Bei Angabe „Verbraucher" oder „Laie" erscheint folgender **Pflicht-Warnblock**, der in jedem Folge-Output wiederholt wird:
+
+---
+
+**WICHTIGE WARNUNG – BITTE GENAU LESEN**
+
+Du bist dabei, rechtliche Schritte einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist gesetzlich erlaubt (§ 11 Abs. 1 ArbGG: kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht), birgt aber erhebliche Risiken:
+
+1. **Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG**: Verpasst du diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam — ohne Ausnahme.
+2. **Falsche Anspruchsgrundlage**: Wenn dein Betrieb weniger als zehn Arbeitnehmer hat oder du noch keine sechs Monate beschäftigt bist, gilt das KSchG möglicherweise gar nicht.
+3. **Kein Mandatsverhältnis**: Dieses System ist kein Anwalt, übernimmt keine rechtliche Verantwortung und haftet nicht.
+4. **Mechanische Prüfung**: Das System prüft nur das, was du eingibst. Falsche oder unvollständige Angaben führen zu falschen Ergebnissen.
+
+**Dringende Empfehlung**: Suche sofort einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht auf, idealerweise über den Anwaltssuchdienst der Rechtsanwaltskammern oder über Gewerkschaftsberatung (wenn gewerkschaftlich organisiert). Viele Anwältinnen bieten eine Erstberatung zu Festpreisen an.
+
+---
+
+## Folge-Skills nach Triage
+
+| Nächster Schritt | Skill |
+|---|---|
+| Grundwarnung und Haftungsausschluss | `kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung` |
+| KSchG-Anwendbarkeit prüfen | `kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen` |
+| Frist und Zugang prüfen | `kueschk-frist-und-zugang-pruefen` |
+| Sonderkündigungsschutz prüfen | `kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste` |
+| Formfehler prüfen | `kueschk-formfehler-pruefen` |
+| Klageschrift Laie | `kueschk-klageschrift-laie-baustein` |
+| Klageschrift Anwalt | `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein` |
+
+## Keine Vorwegnahme des Ergebnisses
+
+Der Skill liefert noch keine inhaltliche Prüfung der Kündigung. Er stellt ausschließlich die Weichenfrage, welche den gesamten nachfolgenden Workflow prägt.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+name: kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste
+description: "Checkliste fuer Kuendigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formulierung; Klageerledigung; Outplacement; Ruecklage-Klausel; alle Punkte die geregelt werden sollten."
+---
+
+# Vergleichsverhandlung: Checkliste
+
+## Zweck
+
+Ein Vergleich im Kündigungsschutzprozess ist mehr als nur eine Abfindungszahlung. Dieser Skill listet alle Punkte auf, die in einem Vergleich geregelt werden sollten — und erklärt, worauf es dabei ankommt.
+
+## Checkliste: Was muss in den Vergleich?
+
+### 1. Beendigungsdatum
+
+- **Welches Datum** endet das Arbeitsverhältnis?
+- Ist es das Datum der Kündigung oder ein anderes Datum (z.B. nach Verhandlung, Ende Freistellung)?
+- Hinweis: Das Beendigungsdatum beeinflusst das Arbeitslosengeld (Anwartschaftszeit, Sperrzeit § 159 SGB III bei eigenem Verstoß)
+
+### 2. Abfindung
+
+- **Höhe** der Abfindung (Faustformel: halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr — Skill `kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite`)
+- **Fälligkeit**: Wann wird die Abfindung gezahlt? (Sofort nach Beendigung, oder später?)
+- **Bruttoabfindung** (steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung prüfen)
+- **Zahlungsweg**: Überweisung auf welches Konto?
+
+### 3. Freistellung
+
+- Ab wann wird der Arbeitnehmer freigestellt?
+- Ist die Freistellung **widerruflich** oder unwiderruflich?
+- Wird die Freistellungszeit auf den Urlaub angerechnet?
+- Wichtig für Urlaubs- und Vergütungsansprüche.
+
+### 4. Urlaubsabgeltung
+
+- Wurden alle Urlaubstage genommen oder sind noch offene Urlaubstage vorhanden?
+- § 7 Abs. 4 BUrlG: Offener Urlaub wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgegolten.
+- Auszahlungsbetrag: Tagesgehalt × Urlaubstage
+
+### 5. Zeugnis
+
+- Welche **Note** wird im Zeugnis erteilt? (Mindest: „zur vollen Zufriedenheit" = befriedigend)
+- BAG: Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine bestimmte Note über befriedigend (BAG, Urt. v. 18.11.2014 – 9 AZR 584/13) — aber im Vergleich kann eine bestimmte Note vereinbart werden.
+- Zeugnis **ohne qualifizierte Aussage** über Führung und Leistung ist ein Schlechzeugnis.
+- Formulierung prüfen: Keine geheimen negativen Formulierungen (z.B. „bemühte sich stets" statt „erledigte stets").
+- Ausstellungsdatum: Beendigungsdatum oder anderes Datum?
+- Wer unterschreibt das Zeugnis?
+
+### 6. Klageerledigung und Erledigungsklausel
+
+- Wird die Klage durch den Vergleich erledigt?
+- Gegenseitiger Verzicht auf alle weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis?
+- Achtung: Eine pauschale Erledigungsklausel kann auch offene Lohnforderungen, Bonusansprüche oder andere Ansprüche vernichten — prüfe, ob das gewollt ist.
+
+### 7. Outplacement / Arbeitsvermittlung
+
+- Manche Vergleiche enthalten eine Zusage des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer bei der Jobsuche zu helfen (Outplacement-Beratung).
+- Dieser Punkt ist verhandelbar, wird aber oft nicht angesprochen.
+
+### 8. Wettbewerbsverbot
+
+- Besteht bereits ein vertragliches Wettbewerbsverbot?
+- Wird es im Vergleich aufgehoben oder angepasst?
+- Karenzentschädigung (§ 74 Abs. 2 HGB: mindestens halbes Jahresgehalt pro Verbotsjahr)
+
+### 9. Geheimhaltungsklausel
+
+- Manche Arbeitgeber verlangen Geheimhaltung über Vergleichsinhalt.
+- Übliche Formulierung: „Die Parteien verpflichten sich, über den Inhalt dieses Vergleichs Stillschweigen zu wahren."
+- Hinweis: Geheimhaltungsklauseln sind in Vergleichen zulässig, schränken aber die freie Kommunikation ein.
+
+## Muster-Vergleich (Kurzform)
+
+Die Parteien schließen zur Erledigung des Rechtsstreits folgenden Vergleich:
+
+1. Das Arbeitsverhältnis der Parteien endet auf Veranlassung der Beklagten mit Ablauf des [DATUM].
+2. Die Beklagte zahlt an den Kläger eine Abfindung nach §§ 9, 10 KSchG in Höhe von [BETRAG] EUR brutto.
+3. Der Kläger ist ab sofort unwiderruflich von der Arbeitspflicht freigestellt; offener Urlaub wird auf die Freistellung angerechnet.
+4. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis mit der Gesamtnote „gut" bis zum [DATUM].
+5. Damit sind alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -0,0 +1,59 @@
+---
+name: kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat
+description: "Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbeitnehmersicht; Vollstreckung; Unterschied zum § 102 Abs. 5 BetrVG Anspruch."
+---
+
+# Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985
+
+## Zweck
+
+Neben den Feststellungsanträgen kann der klagende Arbeitnehmer einen **Antrag auf tatsächliche Weiterbeschäftigung** stellen. Dieser Anspruch ist in der Rechtsprechung des Großen Senats des BAG entwickelt worden und in der Praxis wichtig — birgt aber auch Risiken.
+
+## Grundlage: BAG GS, Beschl. v. 27.02.1985 — GS 1/84
+
+Der Große Senat des BAG hat in seiner Grundsatzentscheidung vom 27. Februar 1985 (BAG GS, Beschl. v. 27.02.1985 – GS 1/84, BAGE 48, 122) anerkannt, dass ein Arbeitnehmer aus §§ 611 BGB, 242 BGB i.V.m. Art. 1 und 2 GG einen Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung hat.
+
+**Kernaussage des Großen Senats:**
+Das Interesse des Arbeitnehmers an tatsächlicher Beschäftigung überwiegt in der Regel das Interesse des Arbeitgebers an der Nichtbeschäftigung, wenn:
+1. Die Kündigung erstinstanzlich für unwirksam befunden wurde, **oder**
+2. Die Kündigung offensichtlich unwirksam ist
+
+## Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs
+
+1. **Erstinstanzlicher Erfolg:** Das Arbeitsgericht hat die Kündigung für unwirksam erklärt (oder zumindest einen offensichtlich unwirksamen Charakter festgestellt).
+2. **Keine überwiegenden Gegeninteressen des Arbeitgebers:** Der Arbeitgeber kann überwiegen geltend machen, z.B. wenn Vertrauen zerstört oder Stellen abgebaut wurden.
+3. **Tatsächliche Beschäftigungsmöglichkeit:** Es muss noch eine Beschäftigungsmöglichkeit bestehen.
+
+**Wichtig:** Der Weiterbeschäftigungsanspruch entsteht erst **nach erstinstanzlichem Obsiegen**. Vor der Entscheidung des Arbeitsgerichts besteht er grundsätzlich nicht.
+
+## Unterschied: § 102 Abs. 5 BetrVG
+
+Besteht ein Betriebsrat und hat er der Kündigung ordnungsgemäß widersprochen, hat der Arbeitnehmer nach § 102 Abs. 5 BetrVG einen gesetzlichen Weiterbeschäftigungsanspruch — **sofort ab Klageerhebung**, ohne dass er erstinstanzlich obsiegen müsste.
+
+| | BAG GS 1985 | § 102 Abs. 5 BetrVG |
+|---|---|---|
+| Voraussetzung | Erstinstanzlicher Sieg | BR-Widerspruch + Klage |
+| Zeitpunkt | Nach Urteil | Ab Klageerhebung |
+| Geltung | Immer | Nur bei BR vorhanden |
+
+## Vor- und Nachteile des Weiterbeschäftigungsantrags
+
+**Vorteile:**
+- Arbeitnehmer muss nicht bis Rechtskraft warten
+- Beschäftigung erhält Sozialversicherungsschutz und Praxisroutine aufrecht
+- Erhöht Druck auf Arbeitgeber zur Vergleichsbereitschaft
+
+**Nachteile:**
+- Risiko: Wenn Arbeitgeber im Berufungsverfahren obsiegt, muss Arbeitnehmer zurückzahlen (Annahmeverzugslohn § 615 BGB vs. tatsächliches Gehalt — Differenz kann entstehen)
+- Logistik: Rückkehr in den Betrieb kann belastend sein (Konflikte, Isolation)
+- Arbeitgeber kann Weiterbeschäftigung durch Vollstreckungsgegenklage abwehren
+
+**Praxishinweis:** Den Weiterbeschäftigungsantrag sollte man nur stellen, wenn man tatsächlich zurück in den Betrieb will. Wer bereits einen neuen Job hat, sollte § 12 KSchG prüfen.
+
+## Vollstreckung
+
+Bei Verurteilung zur Weiterbeschäftigung: Vollstreckung nach § 888 ZPO (Zwangsgeld oder Zwangshaft), da unvertretbare Handlung.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+name: kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich
+description: "Zeugnisanspruch nach § 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime Negativsignale; typische Vergleichsformulierungen fuer Zeugnisse."
+---
+
+# Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich
+
+## Zweck
+
+Das Zeugnis ist oft ein wichtiger Verhandlungspunkt im Kündigungsschutzprozess. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis — aber die Note ist verhandelbar.
+
+## Gesetzlicher Anspruch § 109 GewO
+
+Nach § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben über Art und Dauer der Tätigkeit enthalten (einfaches Zeugnis).
+
+**Qualifiziertes Zeugnis** (§ 109 Abs. 1 Satz 3 GewO): Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass das Zeugnis auch Angaben über Leistung und Verhalten enthält.
+
+## BAG-Mindeststandard: Note „befriedigend"
+
+Das BAG hat entschieden, dass einem Arbeitnehmer, der kein Verschulden an einer schlechten Leistung trägt und dazu keine konkreten Vorwürfe bestehen, ein Zeugnis mit der Gesamtnote **„befriedigend"** zusteht (BAG, Urt. v. 18.11.2014 – 9 AZR 584/13, NZA 2015, 435).
+
+Formulierung: **„zur vollen Zufriedenheit"** entspricht der Note befriedigend.
+
+Für eine bessere Note (gut, sehr gut) muss der Arbeitnehmer dartun, dass seine Leistungen besser waren. Typische Formulierungen:
+
+| Note | Formulierung |
+|---|---|
+| Sehr gut | „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" |
+| Gut | „stets zu unserer vollen Zufriedenheit" |
+| Befriedigend | „zu unserer vollen Zufriedenheit" |
+| Ausreichend | „zu unserer Zufriedenheit" |
+| Mangelhaft | „hat sich bemüht" o.ä. |
+
+## Geheime Negativsignale im Zeugnis
+
+Arbeitgeber verwenden manchmal Formulierungen, die nach außen positiv klingen, aber in der Branche als Negativsignal bekannt sind:
+
+- „Er hat die übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt" (Note 4 — mangelhaft)
+- „Sie war stets bemüht" (Zeugnissprache für: hat versucht, aber nicht geschafft)
+- „Er hat die ihm übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß erledigt" (ohne Erwähnung von Erfolg = Warnsignal)
+- Weglassen von Führungsverantwortung obwohl vorhanden = Negativsignal
+
+**Im Vergleich:** Wenn eine bestimmte Note oder Formulierung vereinbart wird, diese konkret und wortwörtlich im Vergleich festschreiben. „Gut" ist besser als jede Formulierung, die interpretiert werden kann.
+
+## Typische Vergleichsformulierungen zum Zeugnis
+
+**Option A — Note vereinbaren:**
+„Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis mit der Gesamtnote gut (Formulierung: 'stets zu unserer vollen Zufriedenheit')."
+
+**Option B — Zeugnisinhalt konkret vereinbaren:**
+„Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis folgenden Inhalts: [vollständiger Zeugnistext]."
+
+Option B ist sicherer — sie verhindert spätere Streitigkeiten über die Formulierung.
+
+## Zeugnisberichtigungsklage
+
+Falls das ausgestellte Zeugnis von der Vereinbarung abweicht oder schlechter als angemessen ist: Zeugnisberichtigungsklage beim Arbeitsgericht. Klageziel: Ausstellung eines Zeugnisses mit bestimmter Formulierung oder bestimmter Note.
+
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
+
+Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
@@ -1,9 +1,17 @@
 {
  "name": "arbeitszeugnis-analyse",
  "displayName": "Arbeitszeugnis-Analyse (Ampelsystem)",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Analyse deutscher Arbeitszeugnisse nach Ampelsystem (Rot/Orange/Gruen). Erkennt den Geheimcode der Zeugnissprache, identifiziert notenrelevante Saetze und klassifiziert sie mit Interpretation der versteckten Bewertung.",
-  "author": {"name": "Klotzkette"},
+  "author": {
+    "name": "Klotzkette"
+  },
  "license": "MIT",
-  "keywords": ["arbeitsrecht", "arbeitszeugnis", "zeugnissprache", "ampelsystem", "personal"]
-}
+  "keywords": [
+    "arbeitsrecht",
+    "arbeitszeugnis",
+    "zeugnissprache",
+    "ampelsystem",
+    "personal"
+  ]
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "aussenwirtschaft-zoll-sanktionen",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Freistehendes Plugin für Außenwirtschaft, Sanktionen, Zoll, Exportkontrolle, BAFA, TARIC, CBAM, Verbrauchsteuer, AWV, AML/KYC und Ermittlungen.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -35,4 +35,4 @@
    "internal-compliance-program",
    "freistehend"
  ]
-}
+}
@@ -1,9 +1,9 @@
 {
  "name": "bav-strategie-konzern",
  "displayName": "Betriebliche Altersversorgung Strategie Konzern",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Strategische Beratung zur betrieblichen Altersversorgung in Konzernen: Pensionsmodelle alle fuenf Durchfuehrungswege CTA Pension Buyouts Drei-Stufen-Theorie Versorgungssystem-Harmonisierung internationale Benefits Restrukturierung DB-zu-DC im Duesseldorfer Boutique-Stil.",
  "author": {
    "name": "Klotzkette"
  }
-}
+}
@@ -0,0 +1,10 @@
+{
+  "name": "bereicherungs-und-anfechtungsrecht-pruefer",
+  "version": "3.3.1",
+  "description": "Mechanisches Durchpruefen von Bereicherungsrecht SS 812 ff. BGB sowie Anfechtung nach AnfG und SS 129-147 InsO. Weichenstellung Rechtsgrund, Insolvenz, Vollstreckungstitel. Keine Rechtsberatung.",
+  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
+  "author": {
+    "name": "Klotzkette"
+  },
+  "homepage": "https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht"
+}
@@ -0,0 +1,130 @@
+# bereicherungs-und-anfechtungsrecht-pruefer
+
+Generisches Mechanik-Prüfungs-Plugin zum interaktiven Durchprüfen aller Tatbestandsmerkmale von:
+
+- **Bereicherungsrecht** §§ 812 ff. BGB (Herausgabe ohne Rechtsgrund Erlangtes)
+- **Anfechtungsgesetz** (AnfG) — Rückgewähr trotz Rechtsgrund durch benachteiligten Vollstreckungsgläubiger
+- **Insolvenzanfechtung** §§ 129–147 InsO — Rückgewähr zur Insolvenzmasse
+
+Kein Rechtsberatungs-Tool. Mechanische Tatbestandsprüfung mit ständigen Warnhinweisen.
+
+---
+
+## Direkt-Download
+
+```
+https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/releases/download/v3.3.1/bereicherungs-und-anfechtungsrecht-pruefer.zip
+```
+
+---
+
+## Kern-Workflow
+
+1. **Triage**: Was ist passiert? Vermögensverschiebung mit oder ohne Rechtsgrund? Insolvenzverfahren eröffnet? Vollstreckungstitel vorhanden?
+2. **Weichenstellung**:
+   - Kein Rechtsgrund → Bereicherungsrecht (Leistungs- oder Nichtleistungskondiktion)
+   - Rechtsgrund + außerhalb Insolvenz + Vollstreckungsgläubiger benachteiligt → AnfG
+   - Rechtsgrund + Insolvenzverfahren → InsO-Anfechtung
+   - Kombinationen und Konkurrenzen werden gesondert geprüft
+3. **Tatbestandsmerkmale pro Pfad**: Definitionen, Belegbedarf, Subsumtion im Vier-Schritt-Schema (Obersatz, Definition, Untersatz, Ergebnis)
+4. **Rechtsfolgen, Konkurrenzen, Verjährung, Einreden**
+5. **Output**: Klageschrift Bereicherungsklage, Anfechtungsklage (AnfG), Anfechtungsanzeige des Insolvenzverwalters
+
+---
+
+## Skills (40)
+
+### A. Triage / Weichenstellung (5)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `triage-vermoegensverschiebung-erfassen` | Strukturierte Erfassung: Wer hat was an wen geleistet, Belege, Zeitpunkt |
+| `weichenstellung-bereicherung-oder-anfechtung` | Entscheidungsknoten: Rechtsgrund, Insolvenz, Vollstreckungstitel |
+| `falsche-wiese-warnung-bereicherung-anfechtung` | Typische Falschverortungen und Systemfehler |
+| `parallel-und-konkurrenz-pruefung` | Bereicherungsrecht und Anfechtung nebeneinander |
+| `mandatsabbruch-empfehlung-an-fachanwalt-insolvenz` | Komplexitätsindikatoren, Fachanwaltsempfehlung |
+
+### B. Bereicherungsrecht — Leistungskondiktion §§ 812 ff. BGB (8)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `leistungskondiktion-grundtatbestand-812-i-1-alt-1` | Grundtatbestand: etwas erlangt, durch Leistung, ohne Rechtsgrund |
+| `leistungsbegriff-bewusste-zweckgerichtete-mehrung` | Definition Leistung, Mehrpersonenverhältnisse |
+| `condictio-indebiti-813-bgb` | Einredebehaftete Verbindlichkeiten |
+| `ausschluss-814-bgb-kenntnis-der-nichtschuld` | Ausschluss bei positiver Kenntnis der Nichtschuld |
+| `ausschluss-817-bgb-gesetzes-und-sittenverstoss` | Sperrwirkung bei eigenem Verstoß, Rückausnahmen |
+| `umfang-der-herausgabe-818-bgb-und-entreicherung` | Surrogate, Nutzungen, Wertersatz, Entreicherungseinrede |
+| `verschaerfte-haftung-819-bgb-bei-bosglaeubigkeit` | Bösgläubigkeit, Rechtshängigkeit, Haftungsfolgen |
+| `mehrpersonenverhaeltnisse-direkt-und-durchgriffskondiktion` | Anweisungsfälle, Doppelmangel, Drittleistung |
+
+### C. Bereicherungsrecht — Nichtleistungskondiktion §§ 812 ff. BGB (4)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `nichtleistungskondiktion-grundtatbestand-812-i-1-alt-2` | Grundtatbestand: in sonstiger Weise erlangt |
+| `eingriffskondiktion-zuweisungsgehalt` | Eingriff in Rechtszuweisungsgehalt, IP, Persönlichkeitsrecht |
+| `verfuegung-eines-nichtberechtigten-816-bgb` | Entgeltliche und unentgeltliche Verfügung |
+| `bereicherung-eines-dritten-822-bgb` | Unentgeltliche Weitergabe an Dritten |
+
+### D. Anfechtungsgesetz — außerhalb Insolvenz (8)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `anfg-grundtatbestand-und-anfechtungsberechtigte` | § 2 AnfG: Titel, fällige Forderung, Fruchtlosigkeit |
+| `anfg-vorsatzanfechtung-3-i` | Benachteiligungsvorsatz und Kenntnis, zehn Jahre |
+| `anfg-unentgeltliche-leistung-4` | Unentgeltlichkeit, vier Jahre |
+| `anfg-mittelbare-benachteiligung-und-kongruenz` | Kongruente und inkongruente Deckung im AnfG |
+| `anfg-fristen-und-anfechtungszeitraum` | Fristen §§ 3 und 4 AnfG, Verjährung |
+| `anfg-rechtsfolge-rueckgewaehr-11` | Duldungspflicht, Rückgewähr, Wertersatz |
+| `anfg-anfechtungsklage-prozessuales` | Zuständigkeit, Klageantrag, Streitwert, Vollstreckung |
+| `anfg-einreden-und-verteidigung-anfechtungsgegner` | Gegenwehr des Anfechtungsgegners |
+
+### E. Insolvenzanfechtung §§ 129–147 InsO (8)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `inso-grundtatbestand-129-glaeubigerbenachteiligung` | Grundtatbestand: Rechtshandlung, objektive Benachteiligung |
+| `inso-kongruente-deckung-130` | Drei Monate, Zahlungsunfähigkeit, Kenntnis |
+| `inso-inkongruente-deckung-131` | Nicht beanspruchbare Leistung, Fristen |
+| `inso-unmittelbar-nachteilige-rechtshandlungen-132` | § 132 InsO, drei Monate, unmittelbare Nachteiligkeit |
+| `inso-vorsatzanfechtung-133` | Benachteiligungsvorsatz, Reform 2017, zehn und vier Jahre |
+| `inso-unentgeltliche-leistung-134` | Vier Jahre, keine Verschuldenserfordernis |
+| `inso-bargeschaeft-142` | Bargeschäftsprivileg, Reform 2017, Ausschluss |
+| `inso-rechtsfolge-rueckgewaehr-143-bis-147` | Rückgewähr zur Masse, Wertersatz, Gegenleistung, Verjährung |
+
+### F. Konkurrenzen und Verjährung (3)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `konkurrenz-bereicherung-vertraglich-deliktisch` | §§ 812 ff. neben Vertrag, Delikt, EBV |
+| `konkurrenz-bereicherung-anfechtung-und-vindikation` | § 812 BGB neben AnfG, InsO und § 985 BGB |
+| `verjaehrung-bereicherung-anfechtung-fristen` | § 195 BGB, § 15 AnfG, § 146 InsO, absolute Grenzen |
+
+### Output-Skills (4)
+
+| Skill | Inhalt |
+|---|---|
+| `output-klageschrift-bereicherungsklage` | Muster Klageschrift § 812 BGB |
+| `output-anfechtungsklage-anfg` | Muster Anfechtungsklage nach AnfG |
+| `output-anfechtungsanzeige-insolvenzverwalter` | Muster Anschreiben Insolvenzverwalter |
+| `output-warnhinweis-und-pruefungsdokument` | Pflicht-Header und Warnblock |
+
+---
+
+## Inhaltliche Regeln
+
+- **Keine Rechtsberatung** — jeder Skill endet mit Disclaimer-Block.
+- Paragrafen-Format: `§ 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB`, `§ 133 InsO`, `§ 3 AnfG`.
+- Beträge ohne Tausender-Komma.
+- Umlaute in Texten ja, in Skill-Slugs nicht.
+- Verbotene Einzel-Begriffe: bestimmte Modell- und Produktnamen (siehe CONTRIBUTING.md des Repos).
+
+---
+
+## Lizenz
+
+Apache-2.0 OR MIT
+
+## Autor
+
+Klotzkette
@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+name: anfg-anfechtungsklage-prozessuales
+description: "Prozessuale Aspekte der AnfG-Anfechtungsklage: Klagefrist, sachliche und örtliche Zuständigkeit, Klageantrag (Duldungsurteil), Streitwert und Vollstreckung des Anfechtungsurteils."
+---
+
+# Anfechtungsklage AnfG — Prozessuales
+
+## Klageform
+
+Die Anfechtung nach dem AnfG kann nach § 13 AnfG durch Klage oder (in laufenden Vollstreckungsverfahren) durch Widerspruch gegen die Zwangsvollstreckung geltend gemacht werden.
+
+## Klagefrist und Verjährung
+
+Kein gesetzlich festgelegter Klagezwang; jedoch läuft die Verjährung des Anfechtungsanspruchs nach § 195 BGB in drei Jahren ab Kenntnis von Rechtshandlung und Anfechtungsgrund (§ 199 Abs. 1 BGB). Anfechtungsklage ist als verjährungshemmende Maßnahme zu verstehen.
+
+## Sachliche Zuständigkeit
+
+- Bis 5000 Euro: Amtsgericht (§ 23 Nr. 1 GVG).
+- Über 5000 Euro: Landgericht (§ 71 Abs. 1 GVG).
+- Die Zuständigkeit richtet sich nach dem Wert des angefochtenen Gegenstands.
+
+## Örtliche Zuständigkeit
+
+Allgemeiner Gerichtsstand des Anfechtungsgegners (§ 12 ZPO, §§ 13, 17 ZPO). Kein besonderer Gerichtsstand im AnfG selbst.
+
+## Klageantrag — Tenor
+
+**Duldungsantrag:** Der Beklagte wird verurteilt, die Zwangsvollstreckung in [konkret bezeichneten Gegenstand] zu dulden, soweit dies zur Befriedigung der vollstreckbaren Forderung des Klägers gegen [Schuldner] aus dem Urteil des [Gericht] vom [Datum] in Höhe von [Betrag] erforderlich ist.
+
+**Hilfsantrag Wertersatz:** Hilfsweise: Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR [Betrag] zu zahlen.
+
+## Streitwert
+
+Wert des angefochtenen Gegenstands, maximal begrenzt auf die Höhe der vollstreckbaren Forderung des Gläubigers.
+
+## Vollstreckung
+
+Das Anfechtungsurteil verpflichtet zur Duldung; Vollstreckung erfolgt nach §§ 888, 890 ZPO (Ordnungsgeld oder Ordnungshaft) oder durch unmittelbare Zwangsvollstreckung in den Gegenstand.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: anfg-einreden-und-verteidigung-anfechtungsgegner
+description: "Verteidigung des Anfechtungsgegners gegen AnfG-Anfechtungsklage: Entreicherungseinwand, fehlende Kenntnis des Benachteiligungsvorsatzes, Bargeschäftsargument analog § 142 InsO und Gegenforderungen."
+---
+
+# Einreden und Verteidigung des Anfechtungsgegners — AnfG
+
+## Überblick
+
+Der Anfechtungsgegner hat verschiedene Verteidigungsmöglichkeiten gegen eine AnfG-Anfechtungsklage. Sie richten sich nach dem jeweiligen Anfechtungstatbestand.
+
+## Verteidigung gegen § 3 AnfG (Vorsatzanfechtung)
+
+### Fehlende Kenntnis des Benachteiligungsvorsatzes
+
+Der Anfechtungsgegner bestreitet, dass er zum Zeitpunkt der Handlung den Benachteiligungsvorsatz des Schuldners kannte. Argumente:
+- Keine Kenntnis von der Zahlungsunfähigkeit des Schuldners.
+- Keine Kenntnis von der Gläubigerbenachteiligungsabsicht.
+- Fehlen der nahestehenden-Personen-Eigenschaft (keine Vermutung).
+
+### Kein Benachteiligungsvorsatz des Schuldners
+
+Schuldner handelte zur Erfüllung einer berechtigten Verpflichtung, ohne Benachteiligungsabsicht.
+
+## Verteidigung gegen § 4 AnfG (Unentgeltlichkeit)
+
+- Nachweis einer Gegenleistung (kein Schenkungscharakter).
+- Leistung in Erfüllung einer sittlichen Pflicht (§ 4 Abs. 2 AnfG).
+- Fristablauf (mehr als vier Jahre seit Rechtshandlung).
+
+## Bargeschäftsargument
+
+Das Bargeschäftsprivileg des § 142 InsO gilt im AnfG nicht unmittelbar. Analoge Anwendung ist umstritten. Argument: Gleichwertiger Leistungsaustausch ohne Gläubigerbenachteiligung schließt Anfechtung aus (teleologische Reduktion). Nach überwiegender Meinung greift diese Argumentation im AnfG-Rahmen nur eingeschränkt.
+
+## Entreicherungseinwand
+
+Im AnfG gibt es keine dem § 818 Abs. 3 BGB entsprechende allgemeine Entreicherungseinrede. Bei gutgläubigem Anfechtungsgegner kann Entreicherung jedoch nach Treu und Glauben berücksichtigt werden (str.).
+
+## Gegenforderung (Gegenleistungs-Rückforderung)
+
+Hat der Anfechtungsgegner für das Empfangene eine Gegenleistung erbracht, kann er bei Rückgewähr seine Gegenleistung zurückfordern — aber nur gegen den Schuldner, nicht gegen den anfechtenden Gläubiger.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+name: anfg-fristen-und-anfechtungszeitraum
+description: "Anfechtungsfristen im AnfG: zehn Jahre für Vorsatzanfechtung nach § 3 AnfG, vier Jahre für unentgeltliche Leistung nach § 4 AnfG. Beginn, Berechnung und Verhältnis zur Verjährung."
+---
+
+# Fristen und Anfechtungszeitraum — AnfG
+
+## Überblick Anfechtungsfristen
+
+| Anfechtungstatbestand | Frist | Fristbeginn |
+|---|---|---|
+| § 3 Abs. 1 AnfG (Vorsatz) | zehn Jahre | Vornahme der Rechtshandlung |
+| § 4 AnfG (unentgeltlich) | vier Jahre | Vornahme der Rechtshandlung |
+
+## Fristberechnung § 3 AnfG
+
+Die Rechtshandlung muss innerhalb von zehn Jahren vor Erhebung der Anfechtungsklage oder (bei außergerichtlicher Anfechtung) vor der Anfechtungserklärung vorgenommen worden sein.
+
+**Beginn der Frist:** Zeitpunkt der Vornahme der anfechtbaren Rechtshandlung, nicht Zeitpunkt der Kenntnis des Gläubigers.
+
+**Rechtliche Handlung in mehreren Schritten:** Bei Grundstücksübertragungen beginnt die Frist mit Eintragung der Auflassung im Grundbuch (Vollendung der Rechtshandlung).
+
+## Fristberechnung § 4 AnfG
+
+Vier-Jahres-Frist, die rückwirkend von der Anfechtungserklärung berechnet wird.
+
+## Verjährung des Anfechtungsanspruchs — § 15 AnfG
+
+Der Anfechtungsanspruch verjährt nach § 15 AnfG in drei Jahren (§ 195 BGB), beginnend mit dem Schluss des Jahres, in dem der Gläubiger von der Rechtshandlung und dem Anfechtungsgrund Kenntnis erlangt hat (§ 199 Abs. 1 BGB).
+
+**Absolute Grenze:** Zehn Jahre nach der Rechtshandlung (§ 199 Abs. 4 BGB analog; streitig, ob Anfechtungszeitraum und Verjährung voneinander zu trennen sind).
+
+## Praktische Checkliste
+
+1. Wann wurde die Rechtshandlung vorgenommen?
+2. Wird die Zehn-Jahres-Frist (§ 3) oder Vier-Jahres-Frist (§ 4) eingehalten?
+3. Wann hat der Gläubiger von der Rechtshandlung Kenntnis erlangt?
+4. Ist der Anfechtungsanspruch verjährt?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: anfg-grundtatbestand-und-anfechtungsberechtigte
+description: "AnfG-Grundtatbestand: Anfechtungsberechtigung nach § 2 AnfG erfordert vollstreckbaren Titel gegen den Schuldner und fällige Forderung. Wer ist anfechtungsberechtigt und was ist Rechtshandlung?"
+---
+
+# AnfG-Grundtatbestand und Anfechtungsberechtigte
+
+## Zweck des Anfechtungsgesetzes
+
+Das Anfechtungsgesetz (AnfG) ermöglicht Gläubigern außerhalb des Insolvenzverfahrens, Vermögensverschiebungen des Schuldners rückgängig zu machen, die ihre Befriedigung vereiteln oder erschweren.
+
+## Anfechtungsberechtigung — § 2 AnfG
+
+**Voraussetzungen:**
+1. **Vollstreckbarer Titel:** Der Gläubiger muss einen vollstreckbaren Schuldtitel gegen den Schuldner besitzen (Urteil, Vollstreckungsbescheid, vollstreckbare notarielle Urkunde nach § 794 Abs. 1 Nr. 5 ZPO).
+2. **Fällige Forderung:** Die Forderung muss fällig und durchsetzbar sein.
+3. **Fruchtlosigkeit der Zwangsvollstreckung:** § 2 AnfG verlangt, dass eine Vollstreckung in das Vermögen des Schuldners nicht zu vollständiger Befriedigung geführt hat oder voraussichtlich nicht führen wird (Fruchtlosigkeitstatbestand).
+
+**Prüffragen:**
+- Liegt ein Vollstreckungstitel vor?
+- Ist die Forderung fällig?
+- Ist die Zwangsvollstreckung fruchtlos verlaufen oder aussichtslos?
+
+## Anfechtungsgegner
+
+Anfechtungsgegner ist, wer die anfechtbare Rechtshandlung vorgenommen hat oder zu wessen Gunsten sie vorgenommen wurde.
+
+## Begriff der Rechtshandlung
+
+**Definition:** Jedes Handeln oder Unterlassen des Schuldners, das rechtlich erheblich ist und sein Vermögen zu Lasten der Gläubiger verändert.
+
+**Beispiele:**
+- Übereignung von Grundstücken oder Sachen.
+- Abtretung von Forderungen.
+- Belastung mit Grundpfandrechten.
+- Zahlung auf eine Schuld (kongruente Deckung).
+- Bestellung einer Sicherheit ohne entsprechende Vereinbarung (inkongruente Deckung).
+
+## Verfahren
+
+Die Anfechtung erfolgt durch Erhebung einer Anfechtungsklage (§ 13 AnfG) oder durch Widerspruch in der Zwangsvollstreckung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,46 @@
+---
+name: anfg-mittelbare-benachteiligung-und-kongruenz
+description: "Kongruente und inkongruente Deckung im AnfG-Kontext. Mittelbare Gläubigerbenachteiligung: wann genügt die abstrakte Möglichkeit? Abgrenzung zu unmittelbarer Benachteiligung."
+---
+
+# Mittelbare Benachteiligung und Kongruenz — AnfG
+
+## Gläubigerbenachteiligung als Voraussetzung
+
+Alle Anfechtungstatbestände des AnfG setzen voraus, dass Gläubiger durch die Rechtshandlung benachteiligt werden. Unterschieden wird zwischen unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung.
+
+## Unmittelbare Benachteiligung
+
+Die Rechtshandlung selbst (ohne weitere Zwischenschritte) verschlechtert die Befriedigungsaussichten der Gläubiger.
+
+**Beispiele:**
+- Unentgeltliche Übertragung von Vermögenswerten.
+- Bestellung einer Sicherheit ohne Gegenleistung.
+
+## Mittelbare Benachteiligung
+
+Die Benachteiligung tritt erst durch das Hinzutreten weiterer Umstände ein.
+
+**Beispiel:** Schuldner verwendet Kaufpreiserlös aus Grundstücksverkauf für eigenen Konsum statt für Gläubigerbefriedigung. Der Verkauf selbst war entgeltlich; die Benachteiligung entsteht erst durch die zweckfremde Verwendung des Erlöses.
+
+**Relevanz für AnfG:** Mittelbare Benachteiligung kann ausreichen, wenn der Kausalzusammenhang zwischen Rechtshandlung und Gläubigerbenachteiligung feststeht.
+
+## Kongruente Deckung
+
+**Definition:** Der Anfechtungsgegner erhält genau das, was ihm nach dem Vertrag und zur rechten Zeit zusteht.
+
+**Anfechtung kongruenter Deckung:** Nur über § 3 AnfG (Vorsatzanfechtung) möglich; höhere Anforderungen.
+
+## Inkongruente Deckung
+
+**Definition:** Der Anfechtungsgegner erhält etwas, das er in dieser Art, zu diesem Zeitpunkt oder überhaupt nicht hätte beanspruchen können.
+
+**Beispiele:**
+- Sicherheitsübereignung ohne vertragliche Verpflichtung dazu.
+- Vorzeitige Tilgung noch nicht fälliger Schulden.
+- Zahlung mit einem Gegenstand statt Geld (sofern nicht vereinbart).
+
+**Relevanz:** Inkongruente Deckung ist ein starkes Indiz für Benachteiligungsvorsatz (§ 3 AnfG) und erleichtert den Beweis erheblich.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,39 @@
+---
+name: anfg-rechtsfolge-rueckgewaehr-11
+description: "Rechtsfolge der AnfG-Anfechtung nach § 11 AnfG: Duldungspflicht des Anfechtungsgegners, Rückgewähr zur Befriedigung des Gläubigers, Wertersatz bei Unmöglichkeit. Bösgläubigkeit."
+---
+
+# Rechtsfolge: Rückgewähr — § 11 AnfG
+
+## Grundsatz
+
+Die Anfechtung nach dem AnfG führt nicht zur Nichtigkeit der angefochtenen Rechtshandlung. Sie begründet nur eine Duldungspflicht des Anfechtungsgegners.
+
+## § 11 Abs. 1 AnfG — Duldungspflicht
+
+**Rechtsfolge:** Der Anfechtungsgegner ist verpflichtet, dem Gläubiger gegenüber so zu dulden, als ob die angefochtene Rechtshandlung nicht stattgefunden hätte. Der Anfechtungsgegner muss die Zwangsvollstreckung in den weggegebenen Gegenstand dulden.
+
+**Unterschied zu InsO:** Bei der InsO-Anfechtung ist der Gegenstand zur Insolvenzmasse zurückzugewähren (§ 143 InsO). Beim AnfG genügt die Duldung der Zwangsvollstreckung durch den klagenden Gläubiger.
+
+## Rückgewähr in Natur
+
+Ist die Rückgewähr des Gegenstands möglich und verhältnismäßig, kann der Gläubiger statt bloßer Duldung die Herausgabe verlangen (Naturalrestitution).
+
+## Wertersatz bei Unmöglichkeit
+
+Ist die Rückgewähr des Gegenstands unmöglich (Weiterveräußerung, Verbrauch, Untergang), schuldet der Anfechtungsgegner Wertersatz in Höhe des Verkehrswertes zum Zeitpunkt des Empfangs.
+
+**Bösgläubigkeit:** Kannte der Anfechtungsgegner den Anfechtungsgrund, haftet er für alle nach der Kenntnis eingetretenen Wertminderungen und für gezogene Nutzungen.
+
+## Gegenleistungs-Rückforderung
+
+Hat der Anfechtungsgegner eine Gegenleistung erbracht, kann er bei Rückgewähr des Gegenstands Rückforderung seiner Gegenleistung nach §§ 812 ff. BGB verlangen — dies nur gegen den Schuldner, nicht gegen den anfechtenden Gläubiger (h.M.).
+
+## Praktische Konsequenzen
+
+- Klageziel: Verurteilung des Anfechtungsgegners zur Duldung der Zwangsvollstreckung in den Gegenstand.
+- Hilfsantrag: Verurteilung zur Zahlung von Wertersatz.
+- Absicherung: Einstweilige Verfügung zur Sicherung des Duldungsanspruchs vor der Hauptsacheentscheidung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: anfg-unentgeltliche-leistung-4
+description: "§ 4 AnfG: Anfechtung unentgeltlicher Leistungen des Schuldners in den letzten vier Jahren. Unentgeltlichkeitsbegriff, Abgrenzung zu gemischten Schenkungen und Ausnahmen."
+---
+
+# Unentgeltliche Leistung — § 4 AnfG
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar sind unentgeltliche Leistungen des Schuldners, es sei denn, sie sind früher als vier Jahre vor der Anfechtungserklärung vorgenommen worden (§ 4 Abs. 1 AnfG).
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Leistung des Schuldners
+
+Jede Zuwendung, die das Vermögen des Schuldners vermindert.
+
+### 2. Unentgeltlichkeit
+
+**Definition:** Der Schuldner hat keine oder keine angemessene Gegenleistung erhalten. Maßgeblich ist der objektive Wert der Gegenleistung im Verhältnis zur Leistung des Schuldners.
+
+**Gemischte Schenkung:** Liegt teilweise Entgeltlichkeit vor, ist die Anfechtung auf den unentgeltlichen Teil beschränkt.
+
+**Nicht unentgeltlich:**
+- Schenkung unter einer Auflage (soweit Auflage wirtschaftlich gleichwertig).
+- Leistung in Erfüllung einer sittlichen Pflicht (enge Ausnahme nach § 4 Abs. 2 AnfG).
+
+### 3. Anfechtungsfrist: Vier Jahre
+
+Die Leistung muss innerhalb von vier Jahren vor der Anfechtungserklärung vorgenommen worden sein.
+
+## Ausnahmen — § 4 Abs. 2 AnfG
+
+Nicht anfechtbar: Schenkungen, die in der Erfüllung einer sittlichen Pflicht oder einer auf den Anstand zu nehmenden Rücksicht bestehen (z. B. übliche Gelegenheitsgeschenke). Diese Ausnahme ist eng auszulegen.
+
+## Verhältnis zu § 3 AnfG
+
+§ 4 AnfG erfordert kein Verschulden und keinen Benachteiligungsvorsatz. Er ist insofern leichter zu beweisen. Der Nachteil ist die kürzere Frist (vier statt zehn Jahre).
+
+## Praktische Bedeutung
+
+Typische Anwendungsfälle:
+- Grundstücksübertragung an Ehepartner ohne Gegenleistung.
+- Schenkung an Kinder kurz vor der Insolvenz.
+- Verzicht auf eine Forderung ohne Gegenleistung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: anfg-vorsatzanfechtung-3-i
+description: "AnfG-Vorsatzanfechtung § 3 Abs. 1 AnfG: Rechtshandlung mit Benachteiligungsvorsatz des Schuldners und Kenntnis des Anfechtungsgegners. Zehn-Jahres-Frist. Beweisführung."
+---
+
+# Vorsatzanfechtung — § 3 Abs. 1 AnfG
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar sind Rechtshandlungen des Schuldners, die er mit dem Vorsatz vorgenommen hat, seine Gläubiger zu benachteiligen, wenn der Anfechtungsgegner zur Zeit der Handlung den Vorsatz des Schuldners kannte (§ 3 Abs. 1 AnfG).
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Rechtshandlung des Schuldners
+
+Jedes rechtlich erhebliche Handeln oder Unterlassen des Schuldners. Auch Unterlassen der Geltendmachung von Forderungen kann Rechtshandlung sein.
+
+### 2. Gläubigerbenachteiligungsvorsatz des Schuldners
+
+**Definition:** Der Schuldner handelt mit dem Willen, seine Gläubiger zu benachteiligen, oder nimmt die Benachteiligung zumindest als sicher vorhergesehene Folge hin (dolus eventualis genügt nach h.M.).
+
+**Indizien für Benachteiligungsvorsatz:**
+- Kenntnis der eigenen Zahlungsunfähigkeit.
+- Inkongruente Leistung (Leistung auf nicht fällige oder nicht in dieser Art geschuldete Forderung).
+- Verschleuderung von Vermögenswerten unter Wert.
+- Übertragung auf nahestehende Personen kurz vor Insolvenz.
+
+### 3. Kenntnis des Anfechtungsgegners
+
+Der Anfechtungsgegner muss zum Zeitpunkt der Handlung den Benachteiligungsvorsatz des Schuldners gekannt haben.
+
+**Vermutungsregel:** Kenntnis der drohenden Zahlungsunfähigkeit und Kenntnis der Gläubigerbenachteiligung werden vermutet, wenn der Anfechtungsgegner nahestehende Person (§ 138 InsO analog) ist.
+
+### 4. Anfechtungsfrist: Zehn Jahre
+
+§ 3 Abs. 1 AnfG: Rechtshandlungen bis zehn Jahre vor der Anfechtungserklärung.
+
+## Beweislast
+
+- Vorsatz des Schuldners: Gläubiger (Anfechtender).
+- Kenntnis des Anfechtungsgegners: Anfechtender (erleichtert durch Indizien und Vermutungen).
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,49 @@
+---
+name: ausschluss-814-bgb-kenntnis-der-nichtschuld
+description: "Ausschlussgrund § 814 BGB: positive Kenntnis des Leistenden von der Nichtschuld. Definition der positiven Kenntnis, Abgrenzung zu Zweifeln, Folgen für den Bereicherungsanspruch."
+---
+
+# Ausschluss nach § 814 BGB — Kenntnis der Nichtschuld
+
+## Obersatz
+
+Hat der Leistende gewusst, dass er zur Leistung nicht verpflichtet war, ist die Rückforderung nach § 814 Alt. 1 BGB ausgeschlossen.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Leistung in Unkenntnis
+
+Der Grundsatz: Bereicherungsanspruch setzt voraus, dass der Leistende irrtümlich geleistet hat.
+
+### 2. Positive Kenntnis der Nichtschuld
+
+**Definition:** Der Leistende muss zum Zeitpunkt der Leistung positiv gewusst haben, dass er nicht verpflichtet ist. Nicht ausreichend sind:
+- Zweifel an der Verpflichtung
+- Kennenmüssen (fahrlässige Unkenntnis)
+- Vermutungen oder Verdacht
+
+**Maßstab:** Der Leistende muss die rechtlichen Tatsachen, aus denen sich das Fehlen der Schuld ergibt, gekannt haben. Rechtirrtum (fehlende rechtliche Würdigung bekannter Tatsachen) schließt § 814 BGB nach überwiegender Meinung nicht aus.
+
+**BGH-Rechtsprechung:** Positive Kenntnis liegt vor, wenn der Leistende alle Umstände kennt, die zur Nichtigkeit oder zum Nichtbestehen der Schuld führen, und nur die rechtliche Schlussfolgerung nicht zieht.
+
+### 3. Zeitpunkt: Bei Leistungserbringung
+
+Die Kenntnis muss im Moment der Leistung vorhanden sein. Nachträgliche Kenntnis ändert nichts.
+
+## Beweislast
+
+Die Beweislast für die positive Kenntnis trägt der Anspruchsgegner (Bereicherungsschuldner), der sich auf § 814 BGB beruft.
+
+## Abgrenzung zu § 814 Alt. 2 BGB
+
+§ 814 Alt. 2 BGB schließt die Rückforderung aus, wenn die Leistung einer sittlichen Pflicht oder einer Anstandsrücksicht entsprach. Dies ist eng auszulegen.
+
+## Prüfschema
+
+1. Hat der Leistende positiv gewusst, dass er nicht schuldet?
+2. Kannte er alle anspruchsausschließenden Tatsachen?
+3. Liegt bloßer Rechtsirrtum vor (kein Ausschluss nach § 814 BGB)?
+4. Bestand die Kenntnis bei Leistungserbringung?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+name: ausschluss-817-bgb-gesetzes-und-sittenverstoss
+description: "Ausschlussgrund § 817 S. 2 BGB: eigener Gesetzes- oder Sittenverstoß des Leistenden. Sperrwirkung bei beiderseitigem Verstoß und enge Rückausnahmen nach h.M."
+---
+
+# Ausschluss nach § 817 BGB — Gesetzes- und Sittenverstoß
+
+## Norm
+
+§ 817 BGB regelt zwei Fallgruppen:
+- Satz 1: Rückforderungsrecht bei verbotenem Zweck des Empfängers.
+- Satz 2: Ausschluss der Rückforderung, wenn dem Leistenden selbst ein Gesetzes- oder Sittenverstoß zur Last fällt.
+
+## § 817 Satz 1 BGB — Verbotener Zweck beim Empfänger
+
+**Tatbestand:** Der Empfang der Leistung war für den Empfänger mit einem Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot oder die guten Sitten verbunden.
+
+**Rechtsfolge:** Rückforderungsrecht des Leistenden, auch wenn kein Irrtum vorlag.
+
+## § 817 Satz 2 BGB — Sperrwirkung bei eigenem Verstoß
+
+**Tatbestand:** Dem Leistenden fällt seinerseits ein solcher Verstoß zur Last.
+
+**Rechtsfolge:** Die Rückforderung ist ausgeschlossen (in pari turpitudine melior est causa possidentis: Bei gleicher Schuld steht der Besitzende besser).
+
+**Anwendungsfälle:**
+- Zahlung von Bestechungsgeldern: Leistender und Empfänger verstoßen beide gegen § 299 StGB.
+- Schwarzarbeit (§ 1 Abs. 2 SchwarzArbG): Rückforderung des Werklohns nach h.M. ausgeschlossen.
+- Rechtswidriges Glücksspiel: Rückforderung von Einsätzen.
+
+## Rückausnahmen (h.M. und BGH)
+
+§ 817 S. 2 BGB wird teleologisch reduziert bei:
+1. Überlegenheit des Leistenden (strukturelles Machtgefälle, z. B. Sittenwidrigkeit zum Schutz des Schwächeren).
+2. Verbotsgesetze, die ausschließlich den Empfänger schützen.
+3. Fälle der Arglistanfechtung: Wer durch arglistige Täuschung zur Leistung gebracht wurde, kann trotz eigenem Verstoß zurückfordern.
+
+## Beweislast
+
+Der Anspruchsgegner trägt die Beweislast für den eigenen Verstoß des Leistenden.
+
+## Prüfschema
+
+1. Liegt ein Gesetzes- oder Sittenverstoß beim Empfänger vor?
+2. Liegt zugleich ein Verstoß beim Leistenden vor?
+3. Greift eine der Rückausnahmen ein?
+4. Ist der Verstoß tatsächlich dem Leistenden zurechenbar?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,47 @@
+---
+name: bereicherung-eines-dritten-822-bgb
+description: "§ 822 BGB: Anspruch gegen Dritten bei unentgeltlicher Weitergabe des Erlangten. Voraussetzungen, Verhältnis zum Primäranspruch gegen den Erstempfänger und Entreicherungseinrede."
+---
+
+# Bereicherung eines Dritten — § 822 BGB
+
+## Zweck
+
+§ 822 BGB schließt eine Schutzlücke: Hat der Erstempfänger (Bereicherungsschuldner) das Erlangte unentgeltlich an einen Dritten weitergegeben und ist er dadurch entreichert (§ 818 Abs. 3 BGB), hätte der Bereicherungsgläubiger keine Ansprüche mehr. § 822 BGB gibt ihm einen Direktanspruch gegen den Dritten.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Primäranspruch gegen Erstempfänger
+
+§ 822 BGB setzt voraus, dass ein Bereicherungsanspruch gegen den Erstempfänger grundsätzlich besteht (§ 812 Abs. 1 BGB), dieser sich aber auf Entreicherung (§ 818 Abs. 3 BGB) berufen kann.
+
+### 2. Unentgeltliche Weitergabe an Dritten
+
+Der Erstempfänger hat das Erlangte ganz oder teilweise unentgeltlich weitergegeben. Unentgeltlichkeit: keine oder keine angemessene Gegenleistung.
+
+### 3. Bereicherung des Dritten
+
+Der Dritte hat durch die Weitergabe etwas erlangt, das aus dem Vermögen des Gläubigers stammt.
+
+### 4. Fehlender Rechtsgrund beim Dritten
+
+Auch dem Dritten gegenüber besteht kein Rechtsgrund für den Erwerb (die Schenkung durch den Erstempfänger ändert nichts an der ursprünglichen Rechtsgrundlosigkeit).
+
+## Rechtsfolge
+
+Anspruch des Gläubigers unmittelbar gegen den Dritten auf Herausgabe des Erlangten nach §§ 818, 819 BGB. Der Dritte kann seinerseits Entreicherung einwenden (§ 818 Abs. 3 BGB), sofern er gutgläubig war.
+
+## Verhältnis zu § 816 Abs. 1 S. 2 BGB
+
+§ 816 Abs. 1 S. 2 BGB und § 822 BGB überschneiden sich bei unentgeltlichen Verfügungen von Nichtberechtigten. Spezialität ist im Einzelfall zu bestimmen.
+
+## Prüfschema
+
+1. Besteht ein Primäranspruch gegen den Erstempfänger?
+2. Ist der Erstempfänger entreichert durch unentgeltliche Weitergabe?
+3. Hat der Dritte etwas Konkretes erlangt?
+4. Hat der Dritte einen Rechtsgrund für seinen Erwerb?
+5. Kann der Dritte Entreicherung einwenden?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: condictio-indebiti-813-bgb
+description: "§ 813 BGB: Rückforderung trotz Erfüllung einer einredebehafteten Verbindlichkeit. Tatbestandsmerkmale, dauerhafte Einreden nach § 813 Abs. 1 S. 1 BGB und Verjährungseinrede."
+---
+
+# Condictio indebiti — § 813 BGB
+
+## Zweck
+
+§ 813 BGB ist ein Sonderfall der Leistungskondiktion. Er erlaubt die Rückforderung einer Leistung, die zur Erfüllung einer Verbindlichkeit erbracht wurde, gegen die dem Leistenden eine dauernde Einrede zustand.
+
+## Obersatz
+
+Wer zur Erfüllung einer Verbindlichkeit geleistet hat, gegen die ihm eine dauernde Einrede zusteht, kann das Geleistete nach § 813 Abs. 1 S. 1 BGB zurückfordern.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Leistung zur Erfüllung einer Verbindlichkeit
+
+Der Leistende muss in der Vorstellung gehandelt haben, eine bestehende Schuld zu tilgen. Kein Schenkungswille.
+
+### 2. Dauernde Einrede
+
+**Definition:** Eine Einrede, die nicht nur vorübergehend die Durchsetzbarkeit hemmt, sondern die Verbindlichkeit auf Dauer unvollkommen macht.
+
+**Beispiele dauernder Einreden:**
+- Verjährungseinrede (§ 214 BGB) — wichtigster Anwendungsfall.
+- Einrede der Arglist (§ 853 BGB) bei Ansprüchen aus unerlaubter Handlung.
+- Einrede des nichterfüllten Vertrages (§ 320 BGB) — streitig, ob dauernd.
+
+**Keine dauernde Einrede:**
+- Stundungsabrede (nur vorübergehend).
+- Einrede des nicht fälligen Anspruchs.
+
+### 3. Kein Ausschluss nach § 813 Abs. 2 BGB
+
+§ 813 Abs. 2 BGB schließt die Rückforderung aus bei Leistung auf eine Verbindlichkeit aus einem einseitigen Rechtsgeschäft (z. B. Wechsel, Scheck), soweit der Dritte gutgläubig ist.
+
+## Besonderheit: Verjährungseinrede
+
+Zahlt der Schuldner auf eine bereits verjährte Forderung, steht ihm die Einrede aus § 214 BGB zu. Tut er dies in Kenntnis der Verjährung, ist § 813 Abs. 1 S. 2 BGB zu beachten: Kenntnis der Einrede schließt Rückforderung aus. Ohne Kenntnis: Rückforderung möglich.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: eingriffskondiktion-zuweisungsgehalt
+description: "Eingriffskondiktion: Eingriff in den Zuweisungsgehalt einer fremden Rechtsposition. Tatbestand, Fallgruppen bei Immaterialgüterrechten und Persönlichkeitsrechten. Verweisungsfunktion § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 2 BGB."
+---
+
+# Eingriffskondiktion — Zuweisungsgehalt
+
+## Grundprinzip
+
+Die Eingriffskondiktion schützt den Inhaber einer Rechtsposition gegen wirtschaftliche Ausbeutung seiner Position ohne Rechtsgrund. Maßgeblich ist der Zuweisungsgehalt der verletzten Rechtsposition: Die Rechtsordnung weist dem Inhaber exklusiv die wirtschaftlichen Früchte aus seiner Rechtsposition zu.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Bestehendes Recht mit Zuweisungsgehalt
+
+**Beispiele:**
+- Eigentum: § 903 BGB weist dem Eigentümer die Nutzung seiner Sache exklusiv zu.
+- Urheberrecht: § 15 UrhG weist dem Urheber die Verwertungsrechte zu.
+- Markenrecht: § 14 MarkenG weist dem Markeninhaber die Nutzung der Marke zu.
+- Patent: § 9 PatG weist dem Patentinhaber die gewerbliche Nutzung zu.
+- Allgemeines Persönlichkeitsrecht: Kommerzialisierung des Namens oder Bildnisses (§ 12 BGB, § 22 KunstUrhG).
+
+### 2. Eingriff in den Zuweisungsgehalt
+
+Der Schuldner hat die Rechtsposition genutzt, als ob sie ihm gehörte, ohne Zustimmung oder Lizenz des Berechtigten.
+
+### 3. Ohne Rechtsgrund
+
+Keine Lizenz, keine Gestattung, kein gesetzlicher Erlaubnissatz.
+
+## Rechtsfolge — Verweisungslizenz
+
+**Bemessung des Wertersatzes:** Bei Unmöglichkeit der Naturalrestitution schuldet der Eingreifer den objektiven Wert der Nutzung — in der Praxis die übliche Lizenzgebühr (Lizenzanalogie). Der Anspruchsteller muss nicht nachweisen, dass er selbst eine Lizenz erteilt hätte.
+
+## Verhältnis zu Schadensersatz
+
+Eingriffskondiktion und Schadensersatzanspruch (§§ 97 ff. UrhG, § 14 Abs. 6 MarkenG) stehen nebeneinander. Die Eingriffskondiktion hat den Vorteil, dass kein Verschulden erforderlich ist.
+
+## Prüfschema
+
+1. Welche Rechtsposition hat der Anspruchsteller inne?
+2. Weist die Rechtsordnung diesem die wirtschaftlichen Früchte exklusiv zu?
+3. Hat der Schuldner in diesen Zuweisungsgehalt eingegriffen?
+4. Liegt ein Rechtsgrund (Lizenz, gesetzliche Erlaubnis) vor?
+5. Wie ist der Wert des Eingriffs zu bemessen (Lizenzanalogie)?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,49 @@
+---
+name: falsche-wiese-warnung-bereicherung-anfechtung
+description: "Typische Falschverortungen: Vertrag statt Bereicherung gewählt, Bereicherung statt Anfechtung, AnfG statt InsO und umgekehrt. Warnt vor den häufigsten systematischen Fehlern."
+---
+
+# Falsche-Wiese-Warnung: Bereicherung und Anfechtung
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill benennt die häufigsten systematischen Fehler bei der Auswahl des richtigen Regelungskreises und erklärt, warum sie das Ergebnis vollständig entwerten.
+
+## Falschverortung 1: Vertrag statt Bereicherungsrecht
+
+**Fehler:** Nutzer begehrt Rückzahlung einer Leistung, stützt sich aber auf den unwirksamen Vertrag selbst.
+
+**Konsequenz:** Ist der Vertrag nichtig (§§ 134, 138, 142 BGB), gewährt er keinen Rückzahlungsanspruch. Die Anspruchsgrundlage liegt in §§ 812 ff. BGB (condictio indebiti, Wegfall des Rechtsgrundes).
+
+**Warnung:** Wer einen nichtigen Vertrag als Anspruchsgrundlage nennt, verliert den Prozess, weil er auf einer unwirksamen Grundlage klagt.
+
+## Falschverortung 2: Bereicherungsrecht statt Anfechtung
+
+**Fehler:** Die Leistung hatte einen wirksamen Rechtsgrund (z. B. Tilgung einer Schuld). Nutzer greift dennoch zu § 812 BGB.
+
+**Konsequenz:** § 812 Abs. 1 S. 1 BGB setzt voraus, dass kein Rechtsgrund besteht oder dieser weggefallen ist. Bei wirksamer Verbindlichkeit fehlt das Tatbestandsmerkmal.
+
+**Richtiger Pfad:** Anfechtung nach AnfG oder §§ 129 ff. InsO, wenn Gläubigerbenachteiligung vorliegt.
+
+## Falschverortung 3: AnfG statt InsO-Anfechtung
+
+**Fehler:** Nutzer ist Insolvenzverwalter oder Massegläubiger, stützt sich aber auf das AnfG.
+
+**Konsequenz:** Mit Eröffnung des Insolvenzverfahrens hat der Insolvenzverwalter die Anfechtungsbefugnis nach §§ 129 ff. InsO. Das AnfG gilt außerhalb des Insolvenzverfahrens für Einzelgläubiger mit Titel.
+
+**Warnung:** § 2 AnfG setzt einen vollstreckbaren Titel voraus. Ohne Titel ist die Anfechtungsklage unzulässig.
+
+## Falschverortung 4: InsO-Anfechtung statt AnfG
+
+**Fehler:** Nutzer ist Einzelgläubiger mit Vollstreckungstitel, greift aber zu § 129 InsO.
+
+**Konsequenz:** §§ 129 ff. InsO stehen nur dem Insolvenzverwalter oder (in Ausnahmefällen) dem Sachwalter zu. Kein Insolvenzverfahren = keine Anwendbarkeit.
+
+## Falschverortung 5: Bereicherungsrecht bei Vindikation
+
+**Fehler:** Sache befindet sich noch im Eigentum des Berechtigten; Nutzer klagt aus § 812 BGB statt aus § 985 BGB (Herausgabeanspruch des Eigentümers).
+
+**Konsequenz:** § 812 BGB greift subsidiär gegenüber § 985 BGB. Solange Eigentum besteht, ist § 985 BGB vorrangig.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: inso-bargeschaeft-142
+description: "§ 142 InsO: Bargeschäftsprivileg. Voraussetzungen gleichwertiger und unmittelbarer Gegenleistung, Ausschluss bei Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit und Reformen durch AnfRefG 2017."
+---
+
+# Bargeschäftsprivileg — § 142 InsO
+
+## Zweck
+
+Das Bargeschäftsprivileg schützt Austauschgeschäfte, bei denen Leistung und Gegenleistung in einem unmittelbaren zeitlichen und wirtschaftlichen Zusammenhang stehen. Der Schuldner soll in der Krise noch am wirtschaftlichen Verkehr teilnehmen können, ohne dass jede gleichwertige Transaktion der Anfechtung ausgesetzt ist.
+
+## Tatbestandsmerkmale § 142 Abs. 1 InsO
+
+### 1. Gleichwertigkeit
+
+Die vom Schuldner empfangene Gegenleistung muss dem Wert der von ihm erbrachten Leistung entsprechen (objektiver Vergleich, keine bloß symbolische Gegenleistung).
+
+### 2. Unmittelbarer Zusammenhang (Kongruenz)
+
+Leistung und Gegenleistung müssen in einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang erbracht worden sein. Die Rechtsprechung toleriert regelmäßig einen Zeitraum von wenigen Tagen bis maximal zwei bis drei Wochen.
+
+**Reform 2017:** Das AnfRefG hat klargestellt, dass auch Zahlungen innerhalb üblicher Zahlungsziele (Rechnungskauf mit 30-Tage-Zahlungsziel) als Bargeschäft gelten können.
+
+### 3. Kein Ausschluss des Bargeschäftsprivilegs
+
+§ 142 Abs. 2 InsO (Reform 2017): Das Bargeschäftsprivileg greift nicht, wenn der andere Teil zum Zeitpunkt der Handlung wusste, dass der Schuldner zahlungsunfähig war.
+
+## Ausschluss des Bargeschäftsprivilegs
+
+**§ 142 Abs. 2 InsO:** Kannte der andere Teil die Zahlungsunfähigkeit des Schuldners, wird er nicht durch das Bargeschäftsprivileg geschützt, auch wenn Leistung und Gegenleistung objektiv gleichwertig waren.
+
+## Verhältnis zu § 133 InsO
+
+Das Bargeschäftsprivileg gilt nach § 133 Abs. 3 InsO auch für die Vorsatzanfechtung: Bargeschäfte sind selbst bei Benachteiligungsvorsatz nur anfechtbar, wenn der Anfechtungsgegner den Vorsatz kannte und die Leistung nicht gleichwertig war.
+
+## Praktische Checkliste
+
+1. Ist die Gegenleistung objektiv gleichwertig?
+2. Besteht unmittelbarer zeitlicher Zusammenhang?
+3. Hatte der Anfechtungsgegner Kenntnis von der Zahlungsunfähigkeit?
+4. Greift die Ausnahme des § 142 Abs. 2 InsO?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+name: inso-grundtatbestand-129-glaeubigerbenachteiligung
+description: "§ 129 InsO: Grundtatbestand der Insolvenzanfechtung. Rechtshandlung, objektive Gläubigerbenachteiligung, Kausalität. Abgrenzung unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung."
+---
+
+# Grundtatbestand Insolvenzanfechtung — § 129 InsO
+
+## Zweck
+
+§ 129 InsO ist die Generalklausel der Insolvenzanfechtung. Sie bildet die Voraussetzungen, die jeder besondere Anfechtungstatbestand (§§ 130–135 InsO) zusätzlich erfüllen muss.
+
+## Tatbestandsmerkmale § 129 Abs. 1 InsO
+
+### 1. Rechtshandlung
+
+**Definition:** Jedes Handeln oder Unterlassen, das eine rechtliche Wirkung auslöst und das Vermögen des Schuldners verändert. Dazu gehören:
+- Kaufverträge, Abtretungen, Sicherungsübereignungen.
+- Zahlungen auf bestehende Schulden.
+- Vollstreckungsmaßnahmen (wenn der Schuldner diese durch sein Verhalten ermöglicht).
+- Unterlassen der Geltendmachung einer Forderung (in engen Grenzen).
+
+**Nicht: bloße Tatsachenakte** (z. B. Verbrauch von Gütern ohne rechtliche Bindung).
+
+### 2. Vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens
+
+Die Rechtshandlung muss vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens vorgenommen worden sein. Maßgeblich ist der Zeitpunkt der Eröffnung durch Beschluss des Insolvenzgerichts (§ 27 InsO).
+
+### 3. Objektive Gläubigerbenachteiligung
+
+**Definition:** Die Rechtshandlung hat die Befriedigungsaussichten der Insolvenzgläubiger tatsächlich verschlechtert. Maßstab: hypothetischer Vergleich der Vermögenslage ohne die Rechtshandlung.
+
+**Unmittelbare Benachteiligung:** Durch die Rechtshandlung selbst, ohne Zwischenschritte.
+
+**Mittelbare Benachteiligung:** Durch das Zusammenspiel mit weiteren Umständen; Kausalzusammenhang muss feststehen.
+
+### 4. Kausalität
+
+Die Rechtshandlung muss kausal für die Gläubigerbenachteiligung sein. Wegdenken der Rechtshandlung: Wären die Gläubiger besser gestellt?
+
+## Anfechtungsberechtigte
+
+Nur der Insolvenzverwalter (§ 129 InsO), der Sachwalter (§ 270b InsO) oder der vorläufige starke Insolvenzverwalter (§ 21 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 InsO) sind anfechtungsberechtigt. Einzelgläubiger haben kein eigenes Anfechtungsrecht.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,43 @@
+---
+name: inso-inkongruente-deckung-131
+description: "§ 131 InsO: Anfechtung inkongruenter Deckung. Sicherung oder Befriedigung, die in dieser Art, zu diesem Zeitpunkt oder überhaupt nicht beansprucht werden konnte. Fristen und Kenntnisvermutung."
+---
+
+# Inkongruente Deckung — § 131 InsO
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar ist nach § 131 Abs. 1 InsO eine Rechtshandlung, die einem Insolvenzgläubiger eine Sicherung oder Befriedigung gewährt oder ermöglicht hat, die er nicht oder nicht in der Art oder nicht zu der Zeit zu beanspruchen hatte (inkongruente Deckung).
+
+## Begriff der Inkongruenz
+
+**Inkongruent ist die Leistung, wenn:**
+1. Der Gläubiger hatte keinen Anspruch auf diese Leistung (z. B. Sicherheitsbestellung ohne vertragliche Grundlage).
+2. Der Gläubiger hatte keinen Anspruch auf diese Art der Leistung (z. B. Leistung in Sachen statt in Geld, ohne entsprechende Vereinbarung).
+3. Der Gläubiger hatte keinen Anspruch auf die Leistung zu diesem Zeitpunkt (vorzeitige Tilgung einer noch nicht fälligen Schuld).
+
+## Anfechtungsfristen § 131 Abs. 1 InsO
+
+| Fallgruppe | Frist | Zusätzliche Voraussetzung |
+|---|---|---|
+| Nr. 1 | Letzter Monat vor Antrag oder nach Antrag | keine |
+| Nr. 2 | Zweiter oder dritter Monat vor Antrag | Zahlungsunfähigkeit |
+| Nr. 3 | Zweiter oder dritter Monat vor Antrag | Kenntnis der Inkongruenz |
+
+## Indizwirkung der Inkongruenz
+
+Inkongruente Leistungen sind ein starkes Indiz für den Benachteiligungsvorsatz des Schuldners im Rahmen von § 133 InsO. Das Gericht kann aus der Inkongruenz auf die subjektiven Voraussetzungen schließen.
+
+## Typische Fälle
+
+- Pfandbestellung nach Kreditausfall ohne vorherige Vereinbarung.
+- Sicherungsabtretung kurz vor Insolvenzantrag.
+- Zahlung durch Aufrechnung, wenn diese vertraglich ausgeschlossen war.
+- Zahlung an einen Gläubiger, dem im Insolvenzplan ein Nachrang zugedacht war.
+
+## Rechtsfolge
+
+Rückgewähr zur Insolvenzmasse (§ 143 InsO) ohne Berücksichtigung von Gegenleistungen, soweit diese nicht zur Masse gehören.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+name: inso-kongruente-deckung-130
+description: "§ 130 InsO: Anfechtung kongruenter Deckung. Sicherung oder Befriedigung in den letzten drei Monaten vor Insolvenzantrag. Zahlungsunfähigkeit und Kenntnis des Anfechtungsgegners."
+---
+
+# Kongruente Deckung — § 130 InsO
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar sind nach § 130 Abs. 1 InsO Rechtshandlungen, die einem Insolvenzgläubiger eine Sicherung oder Befriedigung gewährt oder ermöglicht haben, die dieser beanspruchen konnte (kongruente Deckung), wenn:
+1. die Handlung im letzten Monat vor Antrag oder nach Antrag vorgenommen wurde (§ 130 Abs. 1 Nr. 1) und die Zahlungsunfähigkeit vorlag, oder
+2. die Handlung im zweiten oder dritten Monat vor Antrag vorgenommen wurde (§ 130 Abs. 1 Nr. 2) und der Anfechtungsgegner die Zahlungsunfähigkeit kannte.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Kongruente Deckung
+
+Der Gläubiger erhält genau das, was ihm vertraglich oder gesetzlich in dieser Art und zu diesem Zeitpunkt zusteht. Keine Besserstellung gegenüber dem vereinbarten Anspruch.
+
+**Abgrenzung zur Inkongruenz (§ 131 InsO):** Bei kongruenter Deckung sind die Anforderungen an die subjektiven Tatbestandsmerkmale höher als bei inkongruenter.
+
+### 2. Zeitlicher Rahmen — drei Monate vor Insolvenzantrag
+
+**Letzter Monat vor Antrag (§ 130 Abs. 1 Nr. 1):** Zahlungsunfähigkeit muss objektiv vorgelegen haben; Kenntnis des Anfechtungsgegners ist nicht erforderlich.
+
+**Zweiter und dritter Monat vor Antrag (§ 130 Abs. 1 Nr. 2):** Zusätzlich Kenntnis des Anfechtungsgegners von der Zahlungsunfähigkeit erforderlich.
+
+### 3. Zahlungsunfähigkeit (§ 17 InsO)
+
+Der Schuldner ist zahlungsunfähig, wenn er nicht in der Lage ist, die fälligen Zahlungspflichten zu erfüllen. Regelmäßig wird Zahlungsunfähigkeit vermutet, wenn der Schuldner seine Zahlungen eingestellt hat.
+
+### 4. Kenntnis des Anfechtungsgegners (bei § 130 Abs. 1 Nr. 2)
+
+Positive Kenntnis oder Kenntnis von Umständen, die zwingend auf Zahlungsunfähigkeit schließen lassen.
+
+## Rechtsfolge
+
+Rückgewähr des Erlangten zur Insolvenzmasse (§ 143 InsO).
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,43 @@
+---
+name: inso-rechtsfolge-rueckgewaehr-143-bis-147
+description: "Rechtsfolge der InsO-Anfechtung §§ 143 bis 147 InsO: Rückgewähr zur Insolvenzmasse, Wertersatz, Rückgewähr der Gegenleistung. Anspruchskonkurrenzen und Geltendmachung durch Insolvenzverwalter."
+---
+
+# Rechtsfolge Insolvenzanfechtung — §§ 143 bis 147 InsO
+
+## Grundprinzip (§ 143 Abs. 1 InsO)
+
+Was durch die anfechtbare Handlung aus dem Vermögen des Schuldners ausgegeben, aufgegeben oder preisgegeben worden ist, muss zur Insolvenzmasse zurückgewährt werden. Die angefochtene Rechtshandlung wird nicht rückwirkend nichtig, aber ihre Wirkungen werden gegenüber der Masse beseitigt.
+
+## § 143 Abs. 1 S. 1 InsO — Herausgabe in Natur
+
+Der Anfechtungsgegner muss den empfangenen Gegenstand an die Insolvenzmasse herausgeben.
+
+**Vorrang der Naturalrestitution:** Soweit die Herausgabe in Natur möglich und zumutbar ist, schuldet der Anfechtungsgegner nicht Geldersatz.
+
+## § 143 Abs. 1 S. 2 InsO — Wertersatz
+
+Ist die Rückgewähr in Natur unmöglich (Weiterveräußerung, Verbrauch, Untergang), schuldet der Anfechtungsgegner Wertersatz.
+
+**Bemessung:** Verkehrswert des Gegenstands zum Zeitpunkt der anfechtbaren Rechtshandlung.
+
+## § 144 InsO — Rückgewähr der Gegenleistung
+
+Hat der Anfechtungsgegner eine Gegenleistung erbracht (z. B. Kaufpreis gezahlt), kann er diese von der Insolvenzmasse zurückfordern, wenn er den empfangenen Gegenstand zur Masse zurückgewährt (§ 144 Abs. 1 InsO).
+
+**Achtung:** Der Rückgewähranspruch des Anfechtungsgegners richtet sich gegen die Masse, nicht gegen den Schuldner persönlich.
+
+## § 146 InsO — Verjährung
+
+Der Anfechtungsanspruch des Insolvenzverwalters verjährt in drei Jahren ab dem Zeitpunkt, zu dem der Verwalter von der Anfechtbarkeit Kenntnis erlangt hat. Spätestens nach zehn Jahren ab der anfechtbaren Handlung.
+
+## § 147 InsO — Ansprüche gegen Rechtsnachfolger
+
+Der Anfechtungsanspruch kann gegen Rechtsnachfolger des Anfechtungsgegners geltend gemacht werden, wenn diese unentgeltlich erworben haben oder zum Zeitpunkt des Erwerbs die Anfechtbarkeit kannten.
+
+## Anspruchskonkurrenzen
+
+Neben dem Anfechtungsanspruch kann der Insolvenzverwalter Ansprüche aus § 812 BGB geltend machen, sofern auch die Voraussetzungen der Bereicherungshaftung vorliegen. Doppelte Befriedigung ist ausgeschlossen.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: inso-unentgeltliche-leistung-134
+description: "§ 134 InsO: Anfechtung unentgeltlicher Leistungen in den letzten vier Jahren vor Insolvenzantrag. Unentgeltlichkeitsbegriff, Ausnahmen für Anstandsschenkungen und Leistungen an nahestehende Personen."
+---
+
+# Unentgeltliche Leistung — § 134 InsO
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar sind nach § 134 Abs. 1 InsO unentgeltliche Leistungen des Schuldners, es sei denn, sie sind früher als vier Jahre vor Insolvenzantrag vorgenommen worden.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Unentgeltliche Leistung
+
+**Definition:** Der Schuldner hat eine Zuwendung vorgenommen, ohne eine angemessene Gegenleistung zu erhalten. Maßgeblich ist der objektive Wertvergleich.
+
+**Vollständige Unentgeltlichkeit:** Schenkung, unentgeltliche Sicherungsübereignung, Schulderlass ohne Gegenleistung.
+
+**Teilweise Unentgeltlichkeit:** Gemischte Schenkung — Anfechtung nur für den unentgeltlichen Teil.
+
+### 2. Keine Gegenleistung
+
+Keine oder eine erheblich hinter dem Wert der Leistung zurückbleibende Gegenleistung. Unerhebliche Gegenleistungen (symbolische Beträge) machen die Zuwendung nicht entgeltlich.
+
+### 3. Vier-Jahres-Frist
+
+Die Leistung muss innerhalb von vier Jahren vor dem Insolvenzantrag vorgenommen worden sein.
+
+## Ausnahmen § 134 Abs. 2 InsO
+
+Nicht anfechtbar:
+- Gebräuchliche Gelegenheitsgeschenke (Geburtstag, Weihnachten) von angemessenem Wert.
+- Leistungen in Erfüllung einer sittlichen Pflicht.
+
+## Besonderheit: Kein Verschulden erforderlich
+
+§ 134 InsO setzt weder Benachteiligungsvorsatz noch Kenntnis des Anfechtungsgegners voraus. Es genügt die objektive Unentgeltlichkeit innerhalb der Frist.
+
+## Typische Anwendungsfälle
+
+- Grundstücksübertragung an Familienangehörige kurz vor Insolvenz.
+- Schenkung erheblicher Barmittel an Lebenspartner.
+- Verzicht auf Forderungen ohne Gegenleistung.
+- Sicherheitsübereignung ohne zugrundeliegende gesicherte Forderung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: inso-unmittelbar-nachteilige-rechtshandlungen-132
+description: "§ 132 InsO: Anfechtung unmittelbar nachteiliger Rechtshandlungen. Tatbestand, Verhältnis zu § 129 InsO, Kausalität der Nachteiligkeit und Fristen der letzten drei Monate."
+---
+
+# Unmittelbar nachteilige Rechtshandlungen — § 132 InsO
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar sind nach § 132 Abs. 1 InsO Rechtshandlungen, die unmittelbar nachteilig für die Insolvenzgläubiger sind, wenn sie vom Schuldner in den letzten drei Monaten vor Insolvenzantrag vorgenommen wurden und der Schuldner zu diesem Zeitpunkt zahlungsunfähig war.
+
+## Abgrenzung zu §§ 130, 131 InsO
+
+§ 132 InsO greift bei Rechtshandlungen, die nicht als kongruente oder inkongruente Deckung eines bestehenden Anspruchs eines Insolvenzgläubigers zu qualifizieren sind, sondern bei denen die Schädigung des Gläubigervermögens die unmittelbare Folge der Rechtshandlung ist — ohne dass ein anderer die Sicherung oder Befriedigung erlangt.
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Unmittelbare Nachteiligkeit
+
+Die Rechtshandlung selbst (ohne Zwischenschritte) muss das Schuldnervermögen zum Nachteil der Gläubiger vermindern.
+
+**Beispiele:**
+- Verkauf von Vermögensgegenständen unter dem Verkehrswert (Verschleuderung).
+- Aufnahme eines besonders nachteiligen Kredits mit überhöhten Zinsen kurz vor Insolvenz.
+- Abschluss langfristiger Verträge zu unausgewogenen Bedingungen.
+
+### 2. Dreimonatsfrist vor Insolvenzantrag
+
+Die Rechtshandlung muss in den letzten drei Monaten vor Antrag vorgenommen worden sein.
+
+### 3. Zahlungsunfähigkeit
+
+Der Schuldner war zum Zeitpunkt der Handlung bereits zahlungsunfähig (§ 17 InsO).
+
+### 4. Kenntnis des anderen Teils (§ 132 Abs. 1 Nr. 2 InsO)
+
+Wenn die Zahlungsunfähigkeit nicht bestand, aber dem anderen Teil die Benachteiligung bekannt war, genügt dies für Rechtshandlungen im zweiten und dritten Monat.
+
+## Praktische Bedeutung
+
+§ 132 InsO ist subsidiär gegenüber §§ 130, 131, 133, 134 InsO und wird selten eigenständig angewendet.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,49 @@
+---
+name: inso-vorsatzanfechtung-133
+description: "§ 133 InsO: Vorsatzanfechtung. Benachteiligungsvorsatz des Schuldners, Kenntnis des Anfechtungsgegners. Neufassung seit 5. April 2017: zehn und vier Jahre Fristen. Kenntnisvermutungen."
+---
+
+# Vorsatzanfechtung — § 133 InsO
+
+## Obersatz
+
+Anfechtbar sind nach § 133 Abs. 1 InsO Rechtshandlungen des Schuldners, die dieser mit dem Vorsatz vorgenommen hat, seine Gläubiger zu benachteiligen, wenn der Anfechtungsgegner zum Zeitpunkt der Handlung den Vorsatz kannte.
+
+## Reform 2017 — Wesentliche Änderungen
+
+Das AnfRefG vom 5. April 2017 hat § 133 InsO grundlegend geändert:
+
+**Neue Fristen:**
+- § 133 Abs. 1 InsO (Vorsatzanfechtung allgemein): zehn Jahre vor Antrag (unverändert).
+- § 133 Abs. 2 InsO (entgeltliche Verträge mit nahestehenden Personen): vier Jahre vor Antrag (neu).
+
+**Einschränkung bei kongruenten Deckungen:**
+§ 133 Abs. 3 InsO schränkt die Vorsatzanfechtung bei kongruenten Deckungen (§ 130 InsO) ein: Kannte der Anfechtungsgegner weder die Zahlungsunfähigkeit noch Umstände, die zwingend auf den Benachteiligungsvorsatz schließen lassen, entfällt die Anfechtung.
+
+## Tatbestandsmerkmale § 133 Abs. 1 InsO
+
+### 1. Benachteiligungsvorsatz des Schuldners
+
+**Definition:** Der Schuldner muss mit Vorsatz zur Gläubigerbenachteiligung gehandelt haben. Bedingter Vorsatz (dolus eventualis) genügt.
+
+**Indizien:**
+- Kenntnis der eigenen Zahlungsunfähigkeit oder drohenden Zahlungsunfähigkeit.
+- Inkongruente Leistung (starkes Indiz).
+- Handeln zu Gunsten von nahestehenden Personen.
+
+### 2. Kenntnis des Anfechtungsgegners
+
+Der Anfechtungsgegner muss den Benachteiligungsvorsatz des Schuldners gekannt haben.
+
+**Vermutungsregel § 133 Abs. 1 S. 2 InsO:** Kenntnis des Benachteiligungsvorsatzes wird vermutet, wenn der Anfechtungsgegner wusste, dass die Zahlungsunfähigkeit drohte und dass die Handlung die Gläubiger benachteiligte.
+
+### 3. Zehn-Jahres-Frist
+
+Die Rechtshandlung muss innerhalb von zehn Jahren vor Insolvenzantrag vorgenommen worden sein.
+
+## § 133 Abs. 2 InsO — Nahestehende Personen
+
+Entgeltliche Verträge mit nahestehenden Personen (§ 138 InsO) innerhalb von vier Jahren vor Antrag sind anfechtbar, wenn der Schuldner mit Benachteiligungsvorsatz handelte.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+name: konkurrenz-bereicherung-anfechtung-und-vindikation
+description: "Verhältnis von §§ 812 ff. BGB zu AnfG und InsO-Anfechtung sowie zu § 985 BGB (Vindikation). Wann verdrängen Anfechtungsansprüche Bereicherungsansprüche und wann stehen sie nebeneinander?"
+---
+
+# Konkurrenz: Bereicherung, Anfechtung und Vindikation
+
+## Verhältnis § 812 BGB zu AnfG
+
+**Grundsatz Nebeneinander:** Bereicherungsrecht und AnfG schützen unterschiedliche Interessen und können nebeneinander angewendet werden.
+
+**Voraussetzungen Nebeneinander:**
+1. Rechtsgrund ist weggefallen (§ 812 BGB) UND Vollstreckungsgläubiger ist benachteiligt (AnfG).
+2. Der Bereicherungsanspruch richtet sich gegen denselben Anfechtungsgegner.
+
+**Doppelbefriedigung ausgeschlossen:** Gläubiger kann nicht mehr erhalten, als er zu beanspruchen hat; erfolgreiche Durchsetzung eines Anspruchs schließt weitere Geltendmachung für denselben Betrag aus.
+
+## Verhältnis § 812 BGB zu §§ 129 ff. InsO
+
+**Mit Verfahrenseröffnung:** Der Insolvenzverwalter hat Zugriff auf beide Anspruchsgrundlagen — Bereicherungsrecht und Insolvenzanfechtung — um das Schuldnervermögen zur Masse zu ziehen.
+
+**Priorität der Masse:** Bereicherungsansprüche der Insolvenzmasse (§ 812 BGB) sind Masseforderungen (§ 55 InsO) und werden vorrangig befriedigt.
+
+**Kein doppeltes Entgelt:** Hat der Anfechtungsgegner seine Gegenleistung nach § 144 InsO von der Masse zurückbekommen, erlischt der parallele Bereicherungsanspruch insoweit.
+
+## Verhältnis § 812 BGB zu § 985 BGB (Vindikation)
+
+**Vindikation hat Vorrang:** Solange der Anspruchsteller Eigentümer des streitigen Gegenstands ist, geht § 985 BGB (petitorisches Herausgabeanspruch) dem § 812 BGB vor.
+
+**Bereicherungsrecht tritt ein, wenn:**
+- Eigentum durch wirksame Verfügung übergegangen ist (z. B. gutgläubiger Erwerb nach § 932 BGB).
+- Dann kann aus § 812 BGB vorgegangen werden (Nichtleistungskondiktion oder § 816 BGB).
+
+## Prüfreihenfolge
+
+1. Besteht noch Eigentum? → § 985 BGB prüfen (vorrangig).
+2. Kein Eigentum mehr, aber fehlender Rechtsgrund? → § 812 BGB.
+3. Rechtsgrund vorhanden, Gläubigerbenachteiligung? → AnfG oder §§ 129 ff. InsO.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+name: konkurrenz-bereicherung-vertraglich-deliktisch
+description: "Verhältnis von §§ 812 ff. BGB zu vertraglichen Ansprüchen, Delikt §§ 823 ff. BGB und Eigentümer-Besitzer-Verhältnis §§ 987 ff. BGB. Vorrang- und Spezialitätsfragen."
+---
+
+# Konkurrenz: Bereicherung neben Vertrag, Delikt und EBV
+
+## Grundsatz: Subsidiarität des Bereicherungsrechts
+
+Das Bereicherungsrecht ist gegenüber anderen Anspruchsgrundlagen nicht immer subsidiär, aber in bestimmten Konstellationen tritt es zurück oder wird durch Spezialregelungen verdrängt.
+
+## § 812 BGB neben vertraglichen Ansprüchen
+
+### Nebeneinander möglich
+
+Bereicherungsanspruch und Vertragsanspruch können nebeneinander bestehen, wenn:
+- Der Vertrag nichtig ist (kein Erfüllungsanspruch, aber § 812 BGB greift).
+- Der Vertrag rückabgewickelt wird (Rücktritt, Anfechtung): §§ 346 ff. BGB gehen vor bei Rücktritt; bei Anfechtung gilt § 812 BGB.
+
+### Ausschluss bei wirksamen vertraglichen Sonderregeln
+
+Wenn der Vertrag selbst Rückabwicklungsregeln enthält (z. B. §§ 346 ff. BGB bei Rücktritt), verdrängen diese den § 812 BGB-Anspruch für die Rückabwicklung des konkreten Vertragsverhältnisses (Vorrang der Sondernorm).
+
+## § 812 BGB neben §§ 823 ff. BGB (Delikt)
+
+**Nebeneinander:** Bereicherungsrecht und Deliktsrecht können nebeneinander stehen. Der Anspruchsteller wählt die günstigste Grundlage.
+
+**Unterschied:** Delikt setzt Verschulden voraus; § 812 BGB nicht. Deliktsrecht gewährt Schmerzensgeld; § 812 BGB nur Herausgabe des wirtschaftlichen Vorteils.
+
+**Verjährung:** § 195 BGB (drei Jahre) gilt für beide; Beginn nach § 199 BGB (Kenntnis).
+
+## § 812 BGB neben §§ 987 ff. BGB (Eigentümer-Besitzer-Verhältnis)
+
+**Vorrang des EBV:** Das Eigentümer-Besitzer-Verhältnis (§§ 987 ff. BGB) ist als lex specialis gegenüber dem Bereicherungsrecht zu betrachten, solange Eigentum und Besitz auseinanderfallen.
+
+**Subsidiarität des § 812 BGB:** Ist § 985 BGB (Herausgabeanspruch des Eigentümers) gegeben, kann daneben kein § 812 BGB-Anspruch auf denselben Gegenstand geltend gemacht werden.
+
+**Ausnahme:** Nach Eigentumsübergang (z. B. durch gutgläubigen Erwerb) greift § 812 BGB wieder.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: leistungsbegriff-bewusste-zweckgerichtete-mehrung
+description: "Definition des Leistungsbegriffs nach h.M. und BGH: bewusste und zweckgerichtete Mehrung fremden Vermögens. Mehrpersonenverhältnisse bei Anweisung und Durchgriff."
+---
+
+# Leistungsbegriff: Bewusste und zweckgerichtete Mehrung
+
+## Definition
+
+Nach der herrschenden Meinung und ständiger Rechtsprechung des BGH ist Leistung im Sinne des § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB jede bewusste und zweckgerichtete Mehrung fremden Vermögens.
+
+**Elemente des Leistungsbegriffs:**
+1. **Bewusst:** Der Leistende weiß, dass er Vermögensvorteile zuwendet.
+2. **Zweckgerichtet:** Die Zuwendung soll einen bestimmten Zweck erfüllen (z. B. Tilgung einer Schuld, Erfüllung eines Vertrages).
+3. **Fremd:** Die Zuwendung mehrt das Vermögen eines anderen.
+
+## Zweckbestimmung
+
+Die Zweckbestimmung erfolgt durch den Leistenden einseitig und muss dem Empfänger erkennbar sein. Irrtümer über die Zweckbestimmung gehen zulasten des Leistenden (kein Bereicherungsanspruch, wenn Leistung bewusst ohne Rechtsgrund erfolgte und § 814 BGB eingreift).
+
+## Mehrpersonenverhältnisse
+
+### Anweisungsfall
+
+Der Schuldner (A) weist seine Bank an, an den Gläubiger (B) zu zahlen. Die Bank leitet die Zahlung weiter.
+
+- Leistungsbeziehung A → B: A leistet an B (Deckungsverhältnis A–Bank ist intern).
+- Bei fehlerhafter Anweisung: Bereicherungsausgleich im Deckungsverhältnis (A gegen Bank), nicht im Valutaverhältnis (A gegen B), sofern Bank und B gutgläubig.
+
+### Kettenabtretung / Kette von Leistungsbeziehungen
+
+Bei einer Kette A → B → C leistet A an B und B an C. Jede Beziehung ist gesondert zu betrachten. A kann nicht direkt gegen C aus § 812 BGB vorgehen, wenn B-C-Verhältnis mangelhaft ist.
+
+### Durchgriffskondiktion (Ausnahme)
+
+Ausnahmsweise direkter Bereicherungsanspruch gegen Dritten, wenn:
+- Anweisung des Schuldners von Anfang an unwirksam (fehlende Verfügungsmacht).
+- Zahlung direkt an Dritten ohne Anweisung (Leistung eines Dritten im eigenen Namen).
+
+## Prüffragen
+
+1. Wer hat geleistet und mit welchem Zweck?
+2. An wen war die Leistung gerichtet?
+3. Sind mehr als zwei Personen beteiligt?
+4. Liegt eine wirksame Anweisung vor?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,47 @@
+---
+name: leistungskondiktion-grundtatbestand-812-i-1-alt-1
+description: "Grundtatbestand der Leistungskondiktion nach § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB: etwas erlangt, durch Leistung, ohne Rechtsgrund. Tatbestandsmerkmale im Vier-Schritt-Schema."
+---
+
+# Leistungskondiktion — Grundtatbestand § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB
+
+## Obersatz
+
+Der Schuldner des Bereicherungsanspruchs hat etwas ohne rechtlichen Grund durch die Leistung des Gläubigers erlangt und ist daher zur Herausgabe verpflichtet (§ 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB).
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Etwas erlangt
+
+**Definition:** Jeder vermögenswerte Vorteil, der dem Vermögen des Empfängers zugutegekommen ist. Dazu zählen: Eigentum an Sachen, Geld, Forderungen, Dienstleistungen, Nutzungen, Befreiung von Verbindlichkeiten.
+
+**Subsumtion:** Das System fragt: Was konkret wurde übertragen oder erlangt? Handelt es sich um einen messbaren Vermögensvorteil?
+
+### 2. Durch Leistung
+
+**Definition:** Leistung ist jede bewusste und zweckgerichtete Mehrung fremden Vermögens. Maßgeblich ist die Zweckbestimmung des Leistenden (h.M. und BGH).
+
+**Subsumtion:** Hat der Leistende bewusst und mit einem bestimmten Zweck gehandelt (z. B. Erfüllung, Darlehen, Kaufpreis)? Ist die Leistung dem richtigen Empfänger zuzurechnen?
+
+### 3. Ohne Rechtsgrund
+
+**Definition:** Es fehlte beim Empfang der Leistung ein rechtlicher Grund (Gesetz, Vertrag, Behördenentscheidung) oder dieser ist nachträglich weggefallen.
+
+**Subsumtion:**
+- Kein Vertrag geschlossen (Angebot oder Annahme fehlerhaft)?
+- Vertrag nichtig (§§ 134, 138 BGB, §§ 104 ff. BGB)?
+- Vertrag wirksam angefochten (§ 142 BGB rückwirkende Nichtigkeit)?
+- Auflösende Bedingung eingetreten oder Rücktritt erklärt?
+
+## Rechtsfolge
+
+Herausgabe des Erlangten (§ 818 Abs. 1 BGB). Bei Unmöglichkeit der Herausgabe: Wertersatz (§ 818 Abs. 2 BGB). Entreicherungseinrede nach § 818 Abs. 3 BGB möglich.
+
+## Ausschlussgründe
+
+- § 814 BGB: positive Kenntnis der Nichtschuld beim Leistenden.
+- § 817 S. 2 BGB: eigener Gesetzes- oder Sittenverstoß des Leistenden.
+- § 813 BGB: einredebehaftete Forderung (Sonderfall).
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,46 @@
+---
+name: mandatsabbruch-empfehlung-an-fachanwalt-insolvenz
+description: "Komplexitätsindikatoren für Bereicherungs- und Anfechtungsrecht: Wann ist der Einsatz dieses Prüfungstools nicht mehr ausreichend und ein Fachanwalt für Insolvenzrecht oder Bank- und Kapitalmarktrecht hinzuzuziehen?"
+---
+
+# Mandatsabbruch und Empfehlung an Fachanwalt
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill benennt Situationen, in denen die mechanische Prüfung mit diesem Tool an ihre Grenzen stößt. In diesen Fällen ist anwaltliche Beratung durch einen Spezialisten zwingend.
+
+## Komplexitätsindikatoren
+
+### Kategorie 1: Insolvenzrechtliche Sonderfragen
+
+- Streit über den Zeitpunkt der Zahlungsunfähigkeit (§ 17 InsO) oder Überschuldung (§ 19 InsO)
+- Anfechtung nach § 133 InsO bei Unternehmensgruppen (konzerninterne Vermögenstransfers)
+- Anfechtung in Verbindung mit grenzüberschreitenden Sachverhalten (EuInsVO)
+- Masseunzulänglichkeit nach § 208 InsO: Rangfragen bei Masseverbindlichkeiten
+- Anfechtung gegenüber nahestehenden Personen nach § 138 InsO
+
+### Kategorie 2: Bereicherungsrechtliche Sonderfragen
+
+- Mehrpersonenverhältnisse mit mehr als drei Beteiligten und doppeltem Mangel
+- Bereicherungsrecht im Kapitalmarktrecht (Emissionserlös, prospektpflichtiger Vertrieb)
+- Rückforderungsansprüche aus nichtigen Dauerschuldverhältnissen (ex-nunc-Abwicklung)
+- Bereicherung in internationalen Sachverhalten (IPR: Recht am Erfüllungsort)
+
+### Kategorie 3: Verfahrensrechtliche Komplexität
+
+- Vollstreckungserinnerung und sofortige Beschwerde neben Anfechtungsklage
+- Insolvenzfeststellungsklage parallel zur Anfechtungsklage
+- Einstweiliger Rechtsschutz (Arrest, einstweilige Verfügung) zur Sicherung des Anfechtungsanspruchs
+
+### Kategorie 4: Betragsgrößen und wirtschaftliche Bedeutung
+
+- Betroffene Vermögenswerte oberhalb von EUR 50000: Risiko eines Justizirrtums ist erheblich.
+- Grundstücksübertragungen und dingliche Sicherheiten: notarielle und registerrechtliche Dimension.
+- Ansprüche gegen Kreditinstitute: regulatorische Überlagerung (KWG, MaRisk).
+
+## Empfehlung
+
+Bei einem oder mehreren dieser Indikatoren ist ein Fachanwalt für Insolvenzrecht (§ 14a FAO) oder ein Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht (§ 14g FAO) hinzuzuziehen. Dieses Tool ersetzt keine anwaltliche Einschätzung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,51 @@
+---
+name: mehrpersonenverhaeltnisse-direkt-und-durchgriffskondiktion
+description: "Bereicherungsausgleich in Mehrpersonenverhältnissen: Anweisungsfälle, Doppelmangel im Leistungsdreieck, Drittleistung, Durchgriffskondiktion und ihre engen Voraussetzungen."
+---
+
+# Mehrpersonenverhältnisse — Direkt- und Durchgriffskondiktion
+
+## Grundsatz: Keine Durchgriffskondiktion im Anweisungsfall
+
+Im Leistungsdreieck (A schuldet B, B schuldet C, A zahlt auf Anweisung des B direkt an C) gilt:
+- A leistet im Valutaverhältnis an B (mit Zweckbestimmung: Tilgung der B-C-Schuld).
+- Tatsächlich fließt Geld von A an C.
+- Fehlerhaftes Deckungsverhältnis A-B: Bereicherungsanspruch A gegen B.
+- Fehlerhaftes Valutaverhältnis B-C: Bereicherungsanspruch B gegen C.
+- A hat grundsätzlich keinen Direktanspruch gegen C.
+
+**Grund:** C hat von B geleistet erhalten und kann nicht in seinen berechtigten Erwartungen erschüttert werden.
+
+## Ausnahmen: Direktkondiktion A gegen C
+
+### Ausnahme 1: Unwirksame Anweisung
+
+Die Anweisung des B an A ist unwirksam oder nie erteilt worden. Dann liegt keine Leistung des A vor; A hat ohne eigenen Willen gezahlt. Direktanspruch A gegen C möglich.
+
+### Ausnahme 2: Nichtberechtigte Verfügung
+
+B verfügt über das Konto des A ohne Berechtigung. Die Zahlung ist A nicht als Leistung zuzurechnen. A kann direkt gegen C vorgehen.
+
+### Ausnahme 3: Fehlende Empfängeridentität
+
+B weist A an, an „C GmbH" zu zahlen; irrtümlich zahlt A an eine andere „C GmbH". Kein Valutaverhältnis entstanden; direkter Bereicherungsanspruch gegen tatsächlichen Empfänger.
+
+## Doppelmangel
+
+Sowohl Deckungs- als auch Valutaverhältnis sind mangelhaft. Grundsatz: Jeder Mangel ist in der jeweiligen Beziehung abzuwickeln. Ausnahme bei Insolvenz des Mittlers: Direktanspruch des Leistenden gegen den Empfänger nach Treu und Glauben (str., BGH-Rspr. uneinheitlich).
+
+## Drittleistung (§ 267 BGB)
+
+Leistet ein Dritter an den Gläubiger des Schuldners in eigenem Namen zur Tilgung der Schuld des Schuldners:
+- Der Dritte erwirbt keinen Bereicherungsanspruch gegen den Gläubiger (dieser hat Rechtsgrund: Tilgung).
+- Rückgriffsanspruch des Dritten gegen den Schuldner nach § 812 BGB oder § 670 BGB (Aufwendungsersatz).
+
+## Prüfschema
+
+1. Wer hat an wen geleistet und in wessen Namen?
+2. Liegt eine wirksame Anweisung vor?
+3. Welches Verhältnis ist fehlerhaft?
+4. Greift eine Ausnahme zur Durchgriffskondiktion?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: nichtleistungskondiktion-grundtatbestand-812-i-1-alt-2
+description: "Grundtatbestand der Nichtleistungskondiktion § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 2 BGB: in sonstiger Weise auf Kosten des Gläubigers ohne Rechtsgrund erlangt. Abgrenzung zur Leistungskondiktion."
+---
+
+# Nichtleistungskondiktion — Grundtatbestand § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 2 BGB
+
+## Obersatz
+
+Wer etwas in sonstiger Weise auf Kosten eines anderen ohne rechtlichen Grund erlangt, ist zur Herausgabe verpflichtet (§ 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 2 BGB).
+
+## Abgrenzung zur Leistungskondiktion
+
+Die Nichtleistungskondiktion greift subsidiär: Sie kommt nur zum Zug, wenn keine bewusste und zweckgerichtete Mehrung fremden Vermögens vorliegt (keine Leistung im bereicherungsrechtlichen Sinne).
+
+**Anwendungsfälle der Nichtleistungskondiktion:**
+- Eingriff in fremde Rechtssphäre ohne Rechtsgrund (Eingriffskondiktion).
+- Verfügung eines Nichtberechtigten (§ 816 BGB).
+- Verwendungskondiktion (Verwendungen auf fremde Sache).
+
+## Tatbestandsmerkmale
+
+### 1. Etwas erlangt
+
+Jeder vermögenswerte Vorteil, der dem Vermögen des Schuldners zugeflossen ist.
+
+### 2. In sonstiger Weise
+
+Nicht durch eine Leistung — weder bewusst noch zweckgerichtet zugewendet. Beispiele: Nutzung eines fremden Schutzrechts, Verarbeitung fremder Sachen, eigenmächtiger Eingriff.
+
+### 3. Auf Kosten des Gläubigers
+
+Die Bereicherung des Empfängers muss unmittelbar aus dem Vermögen oder dem Rechtskreis des Anspruchstellers stammen. Bloß mittelbare wirtschaftliche Betroffenheit genügt nicht.
+
+### 4. Ohne Rechtsgrund
+
+Es besteht kein gesetzlicher oder vertraglicher Grund, der die Bereicherung rechtfertigt.
+
+## Sonderfall: Verwendungskondiktion
+
+Wer Aufwendungen auf eine fremde Sache gemacht hat und keinen Verwendungsersatzanspruch aus §§ 994 ff. BGB (EBV) hat, kann unter engen Voraussetzungen nach § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 2 BGB vorgehen.
+
+## Verhältnis zu speziellen Kondiktionen
+
+§ 816 BGB (Verfügung Nichtberechtigter) und § 822 BGB (Weitergabe an Dritten) sind Spezialregelungen zur Nichtleistungskondiktion und gehen ihr vor.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,59 @@
+---
+name: output-anfechtungsanzeige-insolvenzverwalter
+description: "Muster-Anschreiben des Insolvenzverwalters an den Anfechtungsgegner: Aufforderung zur Rückgewähr zur Insolvenzmasse nach §§ 129 ff. InsO mit Fristsetzung und Klageankündigung."
+---
+
+# Output: Anfechtungsanzeige — Insolvenzverwalter an Anfechtungsgegner
+
+## Hinweis
+
+Dieses Muster dient der strukturierten Vorbereitung eines Anschreibens des Insolvenzverwalters. Es ist kein Rechtsrat. Beträge und Daten sind Platzhalter.
+
+---
+
+**[Name Insolvenzverwalter]**
+[Kanzlei / Büro]
+[Anschrift]
+
+An:
+[Name Anfechtungsgegner]
+[Anschrift]
+
+**Betreff: Insolvenzanfechtung gemäß §§ 129 ff. InsO — Insolvenzverfahren über das Vermögen [Schuldnername], Amtsgericht [Ort], Aktenzeichen [InsO-Az.]**
+
+Sehr geehrte [Anrede],
+
+ich bin durch Beschluss des Amtsgerichts [Ort] vom [Datum], Aktenzeichen [Az.], zum Insolvenzverwalter über das Vermögen des [Schuldners] bestellt worden.
+
+**I. Anfechtbare Rechtshandlung**
+
+Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich festgestellt, dass der Schuldner am [Datum] folgende Rechtshandlung vorgenommen hat:
+[Genaue Bezeichnung: z. B. Überweisung von EUR [Betrag] auf Ihr Konto / Übereignung des Grundstücks / Abtretung der Forderung].
+
+**II. Anfechtungsgrundlage**
+
+Diese Rechtshandlung ist nach § [130 / 131 / 133 / 134] InsO anfechtbar, weil [kurze Begründung: z. B. sie innerhalb von drei Monaten vor Insolvenzantrag bei Zahlungsunfähigkeit des Schuldners erfolgte und Sie Kenntnis von der Zahlungsunfähigkeit hatten].
+
+**III. Rückgewährbegehren**
+
+Ich fordere Sie auf, den empfangenen Gegenstand ([Bezeichnung]) bis zum [Datum — zwei Wochen ab Schreiben] zur Insolvenzmasse zurückzugewähren.
+
+Sollte die Rückgewähr in Natur nicht mehr möglich sein, begehre ich Wertersatz in Höhe von EUR [Betrag].
+
+**IV. Fristsetzung und Klageankündigung**
+
+Sollten Sie der Rückgewährforderung nicht bis zum genannten Datum nachkommen, werde ich ohne weitere Ankündigung Anfechtungsklage bei dem zuständigen Gericht erheben.
+
+Mit freundlichen Grüßen
+
+[Unterschrift Insolvenzverwalter]
+
+---
+
+**Anlagen:**
+- Bestellungsbeschluss des Insolvenzgerichts
+- Nachweis der Rechtshandlung (z. B. Kontoauszug, Grundbuchauszug)
+- [weitere Anlagen]
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,57 @@
+---
+name: output-anfechtungsklage-anfg
+description: "Strukturhilfe für eine Anfechtungsklage nach AnfG durch den Vollstreckungsgläubiger: Rubrum, Duldungsantrag, Hilfsantrag Wertersatz, Begründungsaufbau mit Anfechtungstatbestand."
+---
+
+# Output: Anfechtungsklage nach AnfG
+
+## Hinweis
+
+Dieser Skill liefert ein strukturiertes Muster für eine Anfechtungsklage nach dem AnfG. Es handelt sich um keine Rechtsberatung. Alle Angaben sind Platzhalter und durch die konkreten Sachverhaltsdaten zu ersetzen.
+
+## Rubrum
+
+An das [Amtsgericht / Landgericht] [Ort]
+
+**Anfechtungsklage**
+
+des [Name des Klägers (Gläubiger)], [Anschrift] — Kläger —
+
+gegen
+
+[Name des Beklagten (Anfechtungsgegner)], [Anschrift] — Beklagter —
+
+**Streitwert:** EUR [Wert des angefochtenen Gegenstands, max. Gläubigerforderung]
+
+## Klageantrag
+
+Der Beklagte wird verurteilt, die Zwangsvollstreckung in [genau bezeichneten Gegenstand: z. B. das im Grundbuch des Amtsgerichts [Ort], Blatt [Nr.], eingetragene Grundstück] zu dulden, soweit dies zur Befriedigung der vollstreckbaren Forderung des Klägers gegen [Schuldner] aus dem Urteil des [Gericht] vom [Datum], Aktenzeichen [Az.], in Höhe von EUR [Betrag] nebst Zinsen und Kosten erforderlich ist.
+
+**Hilfsantrag:** Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR [Betrag] zu zahlen.
+
+## Begründung
+
+### I. Anfechtungsberechtigung (§ 2 AnfG)
+
+Der Kläger besitzt einen vollstreckbaren Schuldtitel gegen den Schuldner [Name] ([Art des Titels, Datum, Gericht]). Die Zwangsvollstreckung hat sich als fruchtlos erwiesen [Nachweis: Pfändungsprotokoll vom Datum].
+
+### II. Anfechtungsgegenstand
+
+Der Schuldner hat [Beschreibung der Rechtshandlung: z. B. das vorbezeichnete Grundstück am Datum auf den Beklagten übertragen]. Dies stellt eine Rechtshandlung im Sinne des AnfG dar.
+
+### III. Anfechtungstatbestand
+
+**§ 3 Abs. 1 AnfG (Vorsatzanfechtung):** Der Schuldner handelte mit dem Vorsatz, seine Gläubiger zu benachteiligen [Indizien]. Der Beklagte kannte den Vorsatz [Begründung].
+
+**Alternativ § 4 AnfG (Unentgeltlichkeit):** Die Leistung erfolgte ohne angemessene Gegenleistung [Begründung]. Sie liegt innerhalb der Vier-Jahres-Frist.
+
+### IV. Gläubigerbenachteiligung
+
+Durch die Übertragung des Gegenstands ist die Vollstreckung in diesen vereitelt worden [Begründung].
+
+## Beweisangebote
+
+[Vollstreckungstitel, Pfändungsprotokoll, Urkunden über Rechtshandlung, Zeugen]
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,66 @@
+---
+name: output-klageschrift-bereicherungsklage
+description: "Strukturhilfe für eine Klageschrift aus Bereicherungsrecht nach §§ 812 ff. BGB: Rubrum, Klageantrag auf Zahlung oder Herausgabe, Begründung mit Obersatz-Definition-Untersatz-Ergebnis-Schema."
+---
+
+# Output: Klageschrift Bereicherungsklage
+
+## Hinweis
+
+Dieser Skill liefert ein strukturiertes Muster für eine Klageschrift auf Grundlage der §§ 812 ff. BGB. Er ersetzt keine anwaltliche Leistung. Die Bezeichnungen und Beträge sind Platzhalter und vom Nutzer durch die im Sachverhalt genannten Angaben zu ersetzen.
+
+## Rubrum
+
+An das [Amtsgericht / Landgericht] [Ort]
+
+**Klage**
+
+des [Name des Klägers], [Anschrift] — Kläger —
+
+gegen
+
+[Name des Beklagten], [Anschrift] — Beklagter —
+
+**Streitwert:** EUR [Betrag]
+
+## Klageantrag
+
+Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger EUR [Betrag] nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [Datum] zu zahlen.
+
+**Alternativ bei Herausgabeanspruch:**
+Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger [genau bezeichneten Gegenstand] herauszugeben.
+
+## Begründung
+
+### I. Sachverhalt
+
+[Tatsachenschilderung: Wer hat was an wen geleistet, wann, auf welcher Grundlage, warum fehlt der Rechtsgrund]
+
+### II. Rechtliche Würdigung
+
+**Obersatz:** Der Beklagte hat etwas durch Leistung des Klägers ohne rechtlichen Grund erlangt und ist gemäß § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB zur Herausgabe verpflichtet.
+
+**Etwas erlangt:** Der Beklagte hat [Leistungsgegenstand] erhalten. Dies stellt einen Vermögensvorteil dar.
+
+**Durch Leistung:** Der Kläger hat bewusst und zweckgerichtet geleistet, nämlich zur [Zweckbestimmung: z. B. Erfüllung des vermeintlichen Kaufvertrages].
+
+**Ohne Rechtsgrund:** Der Rechtsgrund fehlt, weil [Vertrag nichtig / Anfechtung wirksam / Bedingung eingetreten / Vertrag nie zustande gekommen].
+
+**Ergebnis:** Der Anspruch aus § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB besteht in Höhe von EUR [Betrag].
+
+### III. Ausschlussgründe
+
+§ 814 BGB greift nicht, da der Kläger keine positive Kenntnis der Nichtschuld hatte.
+
+§ 817 S. 2 BGB greift nicht, da [Begründung].
+
+### IV. Rechtsfolge
+
+Gemäß § 818 Abs. 1 BGB ist das Erlangte herauszugeben. Die Entreicherungseinrede (§ 818 Abs. 3 BGB) scheidet aus, weil [Begründung].
+
+## Beweisangebote
+
+[Urkunden, Zeugen, Sachverständige — konkret benennen]
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,51 @@
+---
+name: output-warnhinweis-und-pruefungsdokument
+description: "Pflicht-Header und Warnblock für alle Prüfungsdokumente dieses Plugins: Keine Rechtsberatung, nur mechanische Prüfung, Vorbehalt unvollständiger Sachverhalte und falscher Normwahl."
+---
+
+# Output: Warnhinweis und Prüfungsdokument-Header
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill stellt den Pflicht-Header und den abschließenden Warnblock bereit, der in jedes Prüfungsdokument dieses Plugins aufzunehmen ist. Er ist kein eigenständiges Prüfungsinstrument, sondern ein formales Rahmenelement.
+
+## Pflicht-Header (Beginn jedes Prüfungsdokuments)
+
+---
+
+**WICHTIGER HINWEIS — KEINE RECHTSBERATUNG**
+
+Dieses Dokument ist das Ergebnis einer mechanischen Prüfung auf Grundlage der vom Nutzer mitgeteilten Tatsachen. Es stellt keine Rechtsberatung, keine anwaltliche Leistung und kein Rechtsgutachten dar.
+
+Die Prüfung:
+- basiert ausschließlich auf den vom Nutzer geschilderten Sachverhaltsangaben;
+- kann nicht prüfen, ob der Sachverhalt vollständig, korrekt oder rechtlich erheblich ist;
+- kann nicht prüfen, ob die gewählte Norm oder der gewählte Anspruch die richtige Rechtsgrundlage ist;
+- trifft keine verbindliche Aussage über das Ergebnis eines Gerichtsverfahrens oder einer Zwangsvollstreckung;
+- ersetzt nicht die Beratung durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.
+
+---
+
+## Warnblock (Ende jedes Prüfungsdokuments)
+
+---
+
+**Abschluss-Warnhinweis**
+
+Dieses Prüfungsergebnis steht unter dem Vorbehalt, dass:
+1. der mitgeteilte Sachverhalt vollständig und korrekt ist;
+2. die gewählte Norm den Lebenssachverhalt tatsächlich erfasst;
+3. keine vorrangigen Spezialregelungen eingreifen;
+4. verjährungsrechtliche, prozessuale und vollstreckungsrechtliche Gesichtspunkte im Einzelfall geprüft werden;
+5. die Komplexität des Falls keine Hinzuziehung eines spezialisierten Anwalts (Fachanwalt für Insolvenzrecht oder Bank- und Kapitalmarktrecht) erfordert.
+
+Bei jedem der in diesem Plugin geprüften Regelungskreise gilt: Falsche Normwahl, unvollständiger Sachverhalt oder übersehene Ausschlussgründe können das gesamte Ergebnis entwerten.
+
+---
+
+## Verwendung
+
+Dieser Header und dieser Warnblock sind in alle strukturierten Prüfungsergebnisse und Output-Dokumente einzufügen, die mit diesem Plugin erstellt werden. Sie können nicht weggelassen oder inhaltlich abgeschwächt werden.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+name: parallel-und-konkurrenz-pruefung
+description: "Wann sind Bereicherungsrecht und Anfechtungsrecht nebeneinander möglich? Prüfung von Anspruchskonkurrenzen und gegenseitiger Beeinflussung der drei Regelungskreise."
+---
+
+# Parallel- und Konkurrenzprüfung
+
+## Zweck
+
+In der Praxis können mehrere Anspruchsgrundlagen nebeneinander bestehen. Dieser Skill klärt, wann Kumulierung sinnvoll oder unzulässig ist.
+
+## Konstellation 1: § 812 BGB neben AnfG
+
+**Möglich, wenn:**
+- Rechtsgrund war anfänglich wirksam, ist aber nachträglich weggefallen (z. B. Anfechtung des Grundgeschäfts nach § 142 BGB).
+- Dann entsteht rückwirkend kein Rechtsgrund → § 812 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 BGB greift.
+- Zugleich kann AnfG-Anfechtung stattfinden, wenn Gläubigerbenachteiligung vorlag.
+
+**Praktisches Ergebnis:** Der Gläubiger wählt den günstigeren Weg. Doppelte Herausgabe ist nicht möglich.
+
+## Konstellation 2: § 812 BGB neben InsO-Anfechtung
+
+**Verhältnis:** Der Insolvenzverwalter kann sowohl § 812 BGB als auch §§ 129 ff. InsO geltend machen, wenn der Rechtsgrund fehlt und die Anfechtungsvoraussetzungen erfüllt sind.
+
+**Achtung:** Bei erfolgreicher InsO-Anfechtung wird der Gegenstand zur Insolvenzmasse gezogen. § 812 BGB-Ansprüche der Masse bestehen daneben, sofern Bereicherungsrecht unabhängig davon einschlägig ist.
+
+## Konstellation 3: AnfG neben InsO-Anfechtung
+
+**Ausschluss:** Mit Eröffnung des Insolvenzverfahrens erlischt die AnfG-Berechtigung des Einzelgläubigers zugunsten der Insolvenzordnung. Der Insolvenzverwalter handelt für die Gesamtheit der Gläubiger.
+
+**Vor Insolvenzeröffnung:** Soweit AnfG-Klage bereits erhoben, bleibt sie (mit Einschränkungen) anhängig, wird aber durch das Insolvenzgericht überlagert.
+
+## Konstellation 4: § 985 BGB neben § 812 BGB
+
+**Grundsatz:** § 985 BGB (Eigentumsherausgabe) ist vorrangig, solange Eigentum besteht. § 812 BGB greift subsidiär, wenn das Eigentum auf den Empfänger übergegangen ist.
+
+## Prüffragen
+
+1. Ist der Rechtsgrund weggefallen oder war er nie entstanden?
+2. Ist ein Insolvenzverfahren eröffnet?
+3. Besteht Eigentum noch beim Leistenden oder ist es übergegangen?
+4. Hat der Anspruchsteller einen vollstreckbaren Titel?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,57 @@
+---
+name: triage-vermoegensverschiebung-erfassen
+description: "Erster Schritt: Strukturierte Erfassung der Vermögensverschiebung. Wer hat was an wen geleistet oder auf wessen Kosten etwas erlangt? Zeitpunkt und Belege werden festgehalten."
+---
+
+# Triage: Vermögensverschiebung erfassen
+
+## Zweck
+
+Dieser Skill ist der Einstiegspunkt. Bevor eine Weichenstellung zwischen Bereicherungsrecht, AnfG-Anfechtung und InsO-Anfechtung erfolgen kann, muss der Lebenssachverhalt vollständig und strukturiert vorliegen.
+
+## Ablauf
+
+### Schritt 1 — Beteiligte Personen
+
+1. Wer ist Leistender? (Name, Rolle: Schuldner, Bürge, Dritter)
+2. Wer ist Empfänger? (Name, Rolle: Gläubiger, Anfechtungsgegner, Dritter)
+3. Gibt es weitere Beteiligte? (Bevollmächtigte, Treuhänder, Gesellschaften)
+4. Besteht zwischen Leistendem und Empfänger eine rechtliche Beziehung (Vertrag, Gesellschaft, Ehe)?
+
+### Schritt 2 — Art der Vermögensverschiebung
+
+1. Was wurde übertragen? (Geld, Sache, Forderungsabtretung, Grundstücksübereignung, Dienstleistung, Sicherheit)
+2. In welcher Form? (Überweisung, Barzahlung, notarielle Übertragung, Abtretung, Pfandbestellung)
+3. Wann fand die Vermögensverschiebung statt? (Datum oder Zeitraum)
+4. Welchen Wert hatte die Vermögensverschiebung?
+
+### Schritt 3 — Rechtlicher Rahmen
+
+1. Liegt ein schriftlicher oder mündlicher Vertrag vor?
+2. Besteht oder bestand ein vollstreckbarer Titel gegen den Leistenden?
+3. Ist über das Vermögen des Leistenden ein Insolvenzverfahren eröffnet oder beantragt?
+4. Gibt es Hinweise auf Zahlungsunfähigkeit zum Zeitpunkt der Leistung?
+
+### Schritt 4 — Belegerfassung
+
+Das System fragt nach vorhandenen Belegen:
+- Kontoauszüge oder Buchungsbelege
+- Vertragsurkunden oder Quittungen
+- Notarielle Urkunden
+- Schriftverkehr, E-Mails oder SMS
+- Vollstreckungstitel (Urteil, Vollstreckungsbescheid, Notarurkunde mit Unterwerfungsklausel)
+- Insolvenzaktenzeichen und Beschlüsse des Insolvenzgerichts
+
+## Typische Erfassungsfehler
+
+- Schätzungen statt konkreter Daten werden als Tatsachenbehauptungen übernommen.
+- Beteiligte Dritte werden nicht erwähnt, obwohl sie Leistungsempfänger sind.
+- Der Zeitpunkt wird mit dem Datum der Bestellung oder Lieferung verwechselt.
+- Teilvermögensverschiebungen über mehrere Tranchen werden als Einheit geschildert.
+
+## Warnhinweis
+
+Unvollständige oder fehlerhafte Sachverhaltsangaben entwerten das gesamte Prüfergebnis. Das System übernimmt alle Angaben als Behauptung des Nutzers ohne eigene Tatsachenprüfung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+name: umfang-der-herausgabe-818-bgb-und-entreicherung
+description: "Umfang der Bereicherungshaftung nach § 818 BGB: Herausgabe des Erlangten, Surrogate, Nutzungen, Wertersatz. Entreicherungseinrede § 818 Abs. 3 BGB und ihre Grenzen."
+---
+
+# Umfang der Herausgabe — § 818 BGB und Entreicherung
+
+## Primäranspruch: Herausgabe des Erlangten (§ 818 Abs. 1 BGB)
+
+**Gegenstand:** Alles, was der Empfänger erlangt hat, einschließlich:
+- Der Sache oder des Geldbetrags selbst.
+- Der gezogenen Nutzungen (Früchte, Gebrauchsvorteile: § 818 Abs. 1 Alt. 1 BGB).
+- Der Surrogate: Was der Empfänger aufgrund des erlangten Rechts oder als Ersatz für die Zerstörung oder Beschädigung des erlangten Gegenstands erlangt hat (§ 818 Abs. 1 Alt. 2 BGB).
+
+## Wertersatz (§ 818 Abs. 2 BGB)
+
+Wenn die Herausgabe des Erlangten nach der Natur des Erlangten nicht möglich ist (z. B. Dienstleistung, Nutzungsüberlassung) oder das Erlangte nicht mehr vorhanden ist, schuldet der Empfänger Wertersatz.
+
+**Bewertungszeitpunkt:** Wert zum Zeitpunkt des Empfangs nach überwiegender Meinung.
+
+## Entreicherungseinrede (§ 818 Abs. 3 BGB)
+
+**Tatbestand:** Die Verpflichtung zur Herausgabe oder zum Wertersatz ist ausgeschlossen, soweit der Empfänger nicht mehr bereichert ist.
+
+**Definition Entreicherung:** Das Erlangte ist aus dem Vermögen des Empfängers ausgeschieden, ohne dass ein Surrogat an seine Stelle getreten ist oder der Wegfall des Vorteils durch einen anderen Vermögensvorteil ausgeglichen wurde.
+
+**Beispiele:**
+- Geld ist für Konsumausgaben verbraucht worden (keine Ersparnis anderweitiger Ausgaben).
+- Empfangene Sache ist untergegangen ohne Versicherungsleistung.
+- Nicht: Geld für Miete ausgegeben, die sowieso hätte gezahlt werden müssen (Ersparnis eigener Aufwendungen = noch bereichert).
+
+## Ausschluss der Entreicherungseinrede
+
+§ 818 Abs. 3 BGB greift nicht:
+- Bei Bösgläubigkeit des Empfängers (§ 819 Abs. 1 BGB).
+- Bei Rechtshängigkeit (§ 819 Abs. 2 BGB i.V.m. § 292 BGB).
+- Wenn die Entreicherung auf einem schuldhaften Verhalten des Empfängers beruht.
+
+## Prüfschema Rechtsfolge
+
+1. Was genau wurde erlangt?
+2. Ist Herausgabe in Natur möglich?
+3. Welche Nutzungen und Surrogate sind angefallen?
+4. Ist der Empfänger noch bereichert (§ 818 Abs. 3 BGB prüfen)?
+5. Ist Bösgläubigkeit oder Rechtshängigkeit gegeben (Ausschluss § 818 Abs. 3 BGB)?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: verfuegung-eines-nichtberechtigten-816-bgb
+description: "§ 816 BGB: entgeltliche und unentgeltliche Verfügung eines Nichtberechtigten. Wirksamkeit durch Gutglaubenserwerb oder Genehmigung. Anspruch des wahren Berechtigten auf das Erlangte."
+---
+
+# Verfügung eines Nichtberechtigten — § 816 BGB
+
+## Zweck
+
+§ 816 BGB schließt eine Lücke: Wenn ein Nichtberechtigter wirksam über einen Gegenstand verfügt (z. B. durch Gutglaubenserwerb des Dritten oder Genehmigung des wahren Berechtigten), verliert der wahre Berechtigte sein Recht. § 816 BGB gibt ihm einen Ausgleichsanspruch gegen den Verfügenden.
+
+## § 816 Abs. 1 S. 1 BGB — Entgeltliche Verfügung
+
+**Tatbestand:**
+1. Verfügung eines Nichtberechtigten über einen Gegenstand.
+2. Wirksamkeit der Verfügung gegenüber dem wahren Berechtigten (Gutglaubenserwerb, § 932 ff. BGB; oder Genehmigung durch den Berechtigten).
+3. Entgeltliche Verfügung: Der Verfügende hat eine Gegenleistung erhalten.
+
+**Rechtsfolge:** Der Berechtigte kann das durch die Verfügung Erlangte (Gegenleistung) herausverlangen.
+
+**Gegenleistung:** Alles, was der Verfügende als Entgelt empfangen hat — Geld, Sache, Forderungserlass.
+
+## § 816 Abs. 1 S. 2 BGB — Unentgeltliche Verfügung
+
+**Tatbestand:** Verfügung ohne Gegenleistung (Schenkung, unentgeltliche Sicherungsübereignung).
+
+**Rechtsfolge:** Der Berechtigte kann direkt gegen den Dritten vorgehen (Durchgriffskondiktion gegen den Empfänger der unentgeltlichen Zuwendung), nicht nur gegen den Verfügenden.
+
+## § 816 Abs. 2 BGB — Leistung an Nichtberechtigten
+
+**Tatbestand:** Jemand leistet an einen Nichtberechtigten und diese Leistung ist dem Berechtigten gegenüber wirksam (z. B. Zahlung auf eine abgetretene Forderung an den Altgläubiger, der die Abtretung kannte oder kennen musste).
+
+**Rechtsfolge:** Anspruch des Berechtigten (Neugläubiger) gegen den Nichtberechtigten (Altgläubiger) auf Herausgabe des Geleisteten.
+
+## Prüfschema
+
+1. Wer ist der wahre Berechtigte?
+2. Hat ein Nichtberechtigter verfügt?
+3. War die Verfügung wirksam (Gutglaubenserwerb oder Genehmigung)?
+4. War die Verfügung entgeltlich oder unentgeltlich?
+5. Was hat der Verfügende als Gegenleistung erhalten?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,43 @@
+---
+name: verjaehrung-bereicherung-anfechtung-fristen
+description: "Verjährungsfristen: § 195 BGB drei Jahre für Bereicherungsansprüche mit Kenntnisbeginn nach § 199 BGB; AnfG drei Jahre nach § 15 AnfG; § 146 InsO drei Jahre für Insolvenzanfechtung. Absolute Grenzen."
+---
+
+# Verjährung: Bereicherung, AnfG und InsO-Anfechtung
+
+## Übersicht Verjährungsfristen
+
+| Anspruchsgrundlage | Verjährungsfrist | Beginn | Absolute Grenze |
+|---|---|---|---|
+| § 812 BGB | drei Jahre (§ 195 BGB) | Ende des Jahres der Kenntnis (§ 199 Abs. 1 BGB) | zehn Jahre ab Entstehung (§ 199 Abs. 4 BGB) |
+| § 11 AnfG | drei Jahre (§ 195 BGB analog, § 15 AnfG) | Kenntnis des Gläubigers von Handlung und Anfechtungsgrund | zehn Jahre (§ 199 Abs. 4 BGB analog) |
+| §§ 129 ff. InsO | drei Jahre (§ 146 InsO) | Kenntnis des Insolvenzverwalters | zehn Jahre ab der anfechtbaren Handlung |
+
+## Bereicherungsrecht § 195 BGB
+
+**Regelverjährung:** Drei Jahre.
+
+**Verjährungsbeginn (§ 199 Abs. 1 BGB):** Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist UND der Gläubiger von den anspruchsbegründenden Umständen und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt hat oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen musste.
+
+**Absolute Frist:** Zehn Jahre nach Entstehung des Anspruchs, ohne Rücksicht auf Kenntnis (§ 199 Abs. 4 BGB).
+
+**Hemmung:** §§ 203 ff. BGB (Verhandlungen, Klageerhebung, Mahnbescheid).
+
+## AnfG-Anfechtungsanspruch — § 15 AnfG
+
+Drei-Jahres-Frist; Beginn: Schluss des Jahres, in dem der Gläubiger von der Rechtshandlung und dem Anfechtungsgrund Kenntnis erlangt hat. Die Anfechtungsfristen (§§ 3, 4 AnfG) — zehn und vier Jahre — sind keine Verjährungsfristen, sondern Anfechtungszeiträume; sie laufen unabhängig von der Verjährung.
+
+## InsO-Anfechtungsanspruch — § 146 InsO
+
+Drei-Jahres-Frist; Beginn: Schluss des Jahres, in dem der Insolvenzverwalter von der Anfechtbarkeit Kenntnis erlangt hat (subjektiv). Absolute Grenze: zehn Jahre ab der anfechtbaren Handlung.
+
+## Praktische Checkliste
+
+1. Wann ist der Anspruch entstanden?
+2. Wann hatte der Berechtigte Kenntnis von Handlung und Anfechtungsgrund?
+3. Ist die dreijährige Regelverjährung abgelaufen?
+4. Greift eine absolute Zehn-Jahres-Frist?
+5. Wurde die Verjährung gehemmt (Klage, Mahnbescheid, Verhandlungen)?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+name: verschaerfte-haftung-819-bgb-bei-bosglaeubigkeit
+description: "Verschärfte Bereicherungshaftung nach § 819 BGB bei Bösgläubigkeit des Empfängers und bei Rechtshängigkeit. Haftungsumfang, Kenntnis und Zeitpunkt."
+---
+
+# Verschärfte Haftung — § 819 BGB bei Bösgläubigkeit
+
+## Zweck
+
+§ 819 BGB schließt die Entreicherungseinrede aus und unterwerf den bösgläubigen Bereicherungsschuldner einer verschärften Haftung vergleichbar einem Schuldner im Verzug.
+
+## Tatbestand § 819 Abs. 1 BGB — Kenntnis des Mangels
+
+**Voraussetzung:** Der Empfänger hatte im Zeitpunkt des Empfangs oder zu einem späteren Zeitpunkt Kenntnis vom Mangel des rechtlichen Grundes.
+
+**Definition Kenntnis:** Positive Kenntnis der Tatsachen, aus denen sich das Fehlen des Rechtsgrundes ergibt. Grob fahrlässige Unkenntnis genügt nach dem Gesetzeswortlaut nicht, ist aber nach Treu und Glauben unter Umständen gleichzustellen (str.).
+
+**Zeitpunkt:** Kenntnis muss nicht bei Empfang vorliegen; spätere Kenntnis führt zur verschärften Haftung ab dem Zeitpunkt der Kenntniserlangung.
+
+## Tatbestand § 819 Abs. 2 BGB — Gesetzes- oder Sittenverstoß
+
+Ist der Empfang der Leistung mit einem Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot oder die guten Sitten verbunden, tritt die verschärfte Haftung ab Empfang ein.
+
+## Rechtsfolge der Verschärfung
+
+§ 819 BGB verweist auf §§ 292, 987 ff. BGB (Eigentümer-Besitzer-Verhältnis). Konkret:
+- Kein Entreicherungseinwand nach § 818 Abs. 3 BGB.
+- Haftung für zufälligen Untergang des Erlangten (§ 287 S. 2 BGB analog).
+- Herausgabe von Nutzungen auch soweit nicht gezogen aber hätten gezogen werden können.
+- Haftung für Verschlechterungen.
+
+## Rechtshängigkeit (§ 818 Abs. 4 BGB)
+
+Ab Rechtshängigkeit (Zustellung der Klageschrift, § 261 ZPO) gelten dieselben verschärften Regeln, unabhängig von der Bösgläubigkeit.
+
+## Prüfschema
+
+1. Wann hat der Empfänger Kenntnis vom Mangel des Rechtsgrundes erlangt?
+2. Liegt ein Verstoß gegen Gesetz oder gute Sitten vor (§ 819 Abs. 2 BGB)?
+3. Wann wurde die Klage zugestellt (Rechtshängigkeit)?
+4. Welche Nutzungen und Schäden sind ab diesem Zeitpunkt eingetreten?
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+name: weichenstellung-bereicherung-oder-anfechtung
+description: "Entscheidender Triage-Knoten: Rechtsgrund ja oder nein? Insolvenzverfahren eröffnet oder drohend? Vollstreckungstitel vorhanden? Leitet zum richtigen Regelungskreis weiter."
+---
+
+# Weichenstellung: Bereicherung oder Anfechtung?
+
+## Zweck
+
+Nach der Tatsachenerfassung entscheidet dieser Skill, welcher Regelungskreis einschlägig ist. Die drei Hauptpfade schließen sich nicht vollständig aus — Konkurrenzen sind möglich.
+
+## Weichenstellungs-Schema
+
+### Frage 1: Liegt ein Rechtsgrund für die Vermögensverschiebung vor?
+
+**Kein Rechtsgrund** (Vertrag nichtig, nie zustande gekommen, weggefallen):
+→ Bereicherungsrecht §§ 812 ff. BGB ist der richtige Pfad.
+→ Skill: `leistungskondiktion-grundtatbestand-812-i-1-alt-1` oder `nichtleistungskondiktion-grundtatbestand-812-i-1-alt-2`
+
+**Rechtsgrund vorhanden** (wirksamer Vertrag, gesetzliche Pflicht, behördlicher Bescheid):
+→ Weiter zu Frage 2.
+
+### Frage 2: Ist ein Insolvenzverfahren eröffnet oder beantragt?
+
+**Insolvenzverfahren eröffnet oder Antrag gestellt:**
+→ Insolvenzanfechtung §§ 129 ff. InsO.
+→ Einstieg: `inso-grundtatbestand-129-glaeubigerbenachteiligung`
+
+**Kein Insolvenzverfahren:**
+→ Weiter zu Frage 3.
+
+### Frage 3: Liegt ein vollstreckbarer Titel vor?
+
+**Vollstreckbarer Titel vorhanden** (Urteil, Vollstreckungsbescheid, vollstreckbare notarielle Urkunde):
+→ AnfG-Anfechtung nach § 2 AnfG möglich.
+→ Einstieg: `anfg-grundtatbestand-und-anfechtungsberechtigte`
+
+**Kein Vollstreckungstitel:**
+→ AnfG nicht unmittelbar anwendbar; Klage auf Feststellung oder Leistung prüfen.
+
+## Kombinationen und Besonderheiten
+
+- Bereicherungsrecht und AnfG können nebeneinander stehen, wenn der Rechtsgrund nachträglich entfällt.
+- Bei eröffnetem Insolvenzverfahren verdrängt § 129 InsO in der Regel den AnfG-Pfad.
+- Ein Vorsatzanfechtungsanspruch nach § 133 InsO kann mit § 826 BGB (sittenwidrige Schädigung) konkurrieren.
+
+## Merksatz
+
+Kein Rechtsgrund → Bereicherungsrecht.
+Rechtsgrund + kein Insolvenzverfahren + Titel → AnfG.
+Rechtsgrund + Insolvenzverfahren → InsO-Anfechtung.
+---
+
+Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Normwahl oder unvollständiger Sachverhalt kann das Ergebnis vollständig entwerten.
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "berufsrecht-ki-vertragspruefung",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Berufsrechtliche und strafrechtliche Forprüfung von Verträgen mit privaten Legal-AI-Anbietern. Für Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer Patentanwälte Notare. §§ 43e BRAO 62a StBerG 50a WPO 39c PAO 26a BNotO § 203 StGB. Maßstab DAV-Stellungnahme. Gutachten Rückfragebrief Klauselvorschläge.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -30,4 +30,4 @@
    "bsi-c5",
    "cloud-act"
  ]
-}
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "betreuungsrecht",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Betreuungsrechtliche Skills für Jahresbericht, Vermögensverzeichnis, Genehmigungspflichten, Kontoanalyse und Verdachtsverträge nach BtOG und BGB.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -20,4 +20,4 @@
    "vermoegenssorge",
    "bgb-reform-2023"
  ]
-}
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "common-law-kompass",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Freistehendes Common-Law-Plugin für deutsche Wirtschaftsjuristen: UK/US-False-Friends, Vertragsbegriffe, Consideration, Suretyship, Indemnity, UCC, Precedent, Discovery und bilinguale Drafting-Reviews.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -24,4 +24,4 @@
    "bilingual-drafting",
    "freistehend"
  ]
-}
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "corporate-kanzlei",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Corporate-Kanzlei-Plugin: Deal-Kommandocenter, Datenraum, Due Diligence, SPA/APA, Umwandlung, StaRUG, Insolvenzplan, W&I, Signing/Closing, PMI.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -69,4 +69,4 @@
    "dsgvo",
    "brao"
  ]
-}
+}
@@ -1,10 +1,10 @@
 {
  "name": "datenschutzrecht",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "DSGVO/BDSG/TDDDG – PIA/DPIA, AVV-Review als Verantwortlicher und Auftragsverarbeiter, Auskunftsersuchen Art. 15, Datenpannenmeldung Art. 33/34, Drittlandstransfer Art. 44 ff., Drift-Monitoring.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
    "name": "Klotzkette"
  },
  "homepage": "https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht"
-}
+}
@@ -1,6 +1,6 @@
 {
  "name": "einfache-leichte-sprache-jura",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Juristische Texte in Einfache Sprache oder Leichte Sprache übertragen: experimentelle Standard-Annäherung, Zielgruppe klären, Rechtsinhalt sichern und Qualitätsgate nutzen.",
  "license": "Apache-2.0 OR MIT",
  "author": {
@@ -19,4 +19,4 @@
    "legal-design",
    "freistehend"
  ]
-}
+}
@@ -1,9 +1,18 @@
 {
  "name": "email-umformulierer-berufsrecht",
  "displayName": "E-Mail-Umformulierer (Berufsrechtskonform)",
-  "version": "3.3.0",
+  "version": "3.3.1",
  "description": "Formuliert unfreundliche, emotionale oder unsachliche E-Mails in hoefliche, sachliche und berufsrechtskonform formulierte Texte um. Fokus auf BRAO/BORA-Konformitaet, mit Varianten fuer Steuerberater, Notare und allgemeine berufliche Korrespondenz.",
-  "author": {"name": "Klotzkette"},
+  "author": {
+    "name": "Klotzkette"
+  },
  "license": "MIT",
-  "keywords": ["berufsrecht", "bora", "brao", "email", "korrespondenz", "kommunikation"]
-}
+  "keywords": [
+    "berufsrecht",
+    "bora",
+    "brao",
+    "email",
+    "korrespondenz",
+    "kommunikation"
+  ]
+}
--- a/Show More
+++ b/Show More