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synced 2026-06-09 10:03:19 +00:00
Polish consolidated skill workspaces
This commit is contained in:
Klotzkette
@@ -58,26 +58,26 @@ Automatisch generierte Komplett-Liste aller 28 Skills in diesem Plugin. Beschrei
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| Skill | Beschreibung |
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| `kompendium-01-allgemein-bis-fazugang-neu-006-arb` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 01; bündelt 3 frühere Spezialskills (allgemein, ar-kuendigungspruefung-workflow, fazugang-neu-006-arbeitgeber-zustellworkflow-rechtssicher-organi) und bewahrt deren Workflows, Norm... |
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| `kompendium-02-workflow-chronologie-bis-workflow-mandantenko` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 02; bündelt 3 frühere Spezialskills (workflow-chronologie-und-belegmatrix, workflow-fristen-und-risikoampel, workflow-mandantenkommunikation) und bewahrt deren Workflows, Normanker... |
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| `kompendium-03-workflow-redteam-qua-bis-spezial-rechtsprechu` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 03; bündelt 3 frühere Spezialskills (workflow-redteam-qualitygate, spezial-rechtsprechung-internationaler-bezug-und-schnittstellen, spezial-rechtsprechung-livecheck-arbeitsrecht) u... |
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| `kompendium-04-fachanwalt-arbeitsre-bis-fazugang-neu-005-kue` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 04; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg, fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren, fazugang-neu-005-kuendigungsfrist-berechnen-bei-unsicherem-zug... |
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| `kompendium-05-spezial-befristung-c-bis-spezial-unwirksam-fr` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 05; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-befristung-compliance-dokumentation-und-akte, spezial-fao-fristen-form-und-zustaendigkeit, spezial-unwirksam-fristennotiz-und-naechster... |
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| `kompendium-06-ar-aufhebungsvertrag-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 06; bündelt 3 frühere Spezialskills (ar-aufhebungsvertrag-praxis, ar-konkurrenzklausel-spezial, fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit) und bewahrt deren Workflows, No... |
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| `kompendium-07-fachanwalt-arbeitsre-bis-ar-abfindungs-rechne` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 07; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam, spezial-freistellungsklausel-sonderfall-und-edge-case, ar-abfindungs-rechner-modula... |
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| `kompendium-08-ar-betriebsuebergang-bis-ar-leiharbeit-equal` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 08; bündelt 3 frühere Spezialskills (ar-betriebsuebergang-spezial, ar-einfuehrung-mandantenanliegen, ar-leiharbeit-equal-pay-spezial) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfpr... |
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| `kompendium-09-beteiligung-betriebs-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 09; bündelt 3 frühere Spezialskills (beteiligung-betriebsrat-102-betrvg, erstgespraech-mandatsannahme, fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich) und bewahrt deren Workfl... |
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| `kompendium-10-fachanwalt-arbeitsre-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 10; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht, fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung, fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbes... |
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| `kompendium-11-fachanwalt-arbeitsre-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 11; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie, fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage, fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlas... |
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| `kompendium-12-fachanwalt-arbeitsre-bis-fazugang-neu-001-kue` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 12; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung, fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg, fazugang-neu-001-kuendigung-durch-boten-beweisv... |
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| `kompendium-13-fazugang-neu-002-ein-bis-fazugang-neu-004-inh` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 13; bündelt 3 frühere Spezialskills (fazugang-neu-002-einwurf-einschreiben-risiko-nach-aktueller-bag, fazugang-neu-003-zugang-bei-urlaub-krankheit-klinik-und-auslands, fazugang-neu... |
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| `kompendium-14-fazugang-neu-007-arb-bis-kuendigung-per-einsc` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 14; bündelt 3 frühere Spezialskills (fazugang-neu-007-arbeitnehmerverteidigung-zugang-bestreiten-ohne, fazugang-neu-008-schriftform-kuendigung-original-und-elektronisc, kuendigung-... |
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| `kompendium-15-massenentlassung-17-bis-spezial-arbeitsrecht` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 15; bündelt 3 frühere Spezialskills (massenentlassung-17-kschg-realitaetscheck, schriftsatzkern-substantiierung, spezial-arbeitsrecht-tatbestand-beweis-und-belege) und bewahrt dere... |
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| `kompendium-16-spezial-betriebsrat-bis-spezial-datum-formul` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 16; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-betriebsrat-zahlen-schwellen-und-berechnung, spezial-betrvg-behoerden-gericht-und-registerweg, spezial-datum-formular-portal-und-einrei... |
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| `kompendium-17-spezial-entgtranspg-bis-spezial-kschg-risiko` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 17; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-entgtranspg-verhandlung-vergleich-und-eskalation, spezial-fachanwalt-erstpruefung-und-mandatsziel, spezial-kschg-risikoampel-und-gegena... |
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| `kompendium-18-spezial-paragraf-dok-bis-spezial-tzbfg-schrif` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 18; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-paragraf-dokumentenmatrix-und-lueckenliste, spezial-quelle-beweislast-und-darlegungslast, spezial-tzbfg-schriftsatz-brief-und-memo-baus... |
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| `kompendium-19-spezial-vergleichspr-bis-v90-entgeltgleichhei` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 19; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-vergleichspraxis-mehrparteien-konflikt-und-interessen, spezial-verifizierter-mandantenentscheidung, v90-entgeltgleichheit-paarvergleich... |
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| `kompendium-20-vergleich-arbeitsger-bis-zugang-kuendigung-bo` | fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 20; bündelt 3 frühere Spezialskills (vergleich-arbeitsgericht-abrechnung, vergleichsverhandlung-strategie, zugang-kuendigung-bote-beweis) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Pr... |
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| `kompendium-01-allgemein-bis-fazugang-neu-006-arb` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Allgemein, Ar Kuendigungspruefung Workflow, Fazugang Neu 006 Arbeitgeber Zustellworkflow Rechtssicher Organi; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenra... |
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| `kompendium-02-workflow-chronologie-bis-workflow-mandantenko` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Chronologie Und Belegmatrix, Fristen Und Risikoampel, Mandantenkommunikation; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster u... |
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| `kompendium-03-workflow-redteam-qua-bis-spezial-rechtsprechu` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Redteam Qualitygate, Rechtsprechung Internationaler Bezug Und Schnittstellen, Rechtsprechung Livecheck Arbeitsrecht; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Qu... |
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| `kompendium-04-fachanwalt-arbeitsre-bis-fazugang-neu-005-kue` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Befristung Tzbfg, Arbeitsrecht Bem Verfahren, Fazugang Neu 005 Kuendigungsfrist Berechnen Bei Unsicherem Zugan; mit Intake, Prüfroutine, No... |
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| `kompendium-05-spezial-befristung-c-bis-spezial-unwirksam-fr` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Befristung Compliance Dokumentation Und Akte, Fao Fristen Form Und Zustaendigkeit, Unwirksam Fristennotiz Und Naechster Schritt; mit Intake, Prüfroutine... |
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| `kompendium-06-ar-aufhebungsvertrag-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Ar Aufhebungsvertrag Praxis, Ar Konkurrenzklausel Spezial, Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag Sperrzeit; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Bewe... |
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| `kompendium-07-fachanwalt-arbeitsre-bis-ar-abfindungs-rechne` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Bag Freistellungsklausel Unwirksam, Freistellungsklausel Sonderfall Und Edge Case, Ar Abfindungs Rechner Modular; mit Intake, Prüfroutine,... |
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| `kompendium-08-ar-betriebsuebergang-bis-ar-leiharbeit-equal` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Ar Betriebsuebergang Spezial, Ar Einfuehrung Mandantenanliegen, Ar Leiharbeit Equal Pay Spezial; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislo... |
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| `kompendium-09-beteiligung-betriebs-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Beteiligung Betriebsrat 102 Betrvg, Erstgespraech Mandatsannahme, Arbeitsrecht Bag Equal Pay Paarvergleich; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenrada... |
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| `kompendium-10-fachanwalt-arbeitsre-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Bag Mindesturlaub Kein Verzicht, Arbeitsrecht Betriebsratsanhoerung, Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung; mit Intake, Prüfroutine, N... |
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| `kompendium-11-fachanwalt-arbeitsre-bis-fachanwalt-arbeitsre` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Hinschg Whistleblower Repressalie, Arbeitsrecht Kuendigungsschutzklage, Arbeitsrecht Massenentlassung 17 Kschg; mit Intake, Prüfroutine, No... |
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| `kompendium-12-fachanwalt-arbeitsre-bis-fazugang-neu-001-kue` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Orientierung, Arbeitsrecht Verhandlung Guete Abfindung Arbg, Fazugang Neu 001 Kuendigung Durch Boten Beweisvermerk Und Prozes; mit Intake,... |
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| `kompendium-13-fazugang-neu-002-ein-bis-fazugang-neu-004-inh` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Fazugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Risiko Nach Aktueller Bag, Fazugang Neu 003 Zugang Bei Urlaub Krankheit Klinik Und Auslands, Fazugang Neu 004 Inha... |
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| `kompendium-14-fazugang-neu-007-arb-bis-kuendigung-per-einsc` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Fazugang Neu 007 Arbeitnehmerverteidigung Zugang Bestreiten Ohne, Fazugang Neu 008 Schriftform Kuendigung Original Und Elektronisc, Kuendigung Per Einsc... |
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| `kompendium-15-massenentlassung-17-bis-spezial-arbeitsrecht` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Massenentlassung 17 Kschg Realitaetscheck, Schriftsatzkern Substantiierung, Arbeitsrecht Tatbestand Beweis Und Belege; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/... |
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| `kompendium-16-spezial-betriebsrat-bis-spezial-datum-formul` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Betriebsrat Zahlen Schwellen Und Berechnung, Betrvg Behoerden Gericht Und Registerweg, Datum Formular Portal Und Einreichung; mit Intake, Prüfroutine, N... |
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| `kompendium-17-spezial-entgtranspg-bis-spezial-kschg-risiko` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entgtranspg Verhandlung Vergleich Und Eskalation, Fachanwalt Erstpruefung Und Mandatsziel, Kschg Risikoampel Und Gegenargumente; mit Intake, Prüfroutine... |
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| `kompendium-18-spezial-paragraf-dok-bis-spezial-tzbfg-schrif` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Paragraf Dokumentenmatrix Und Lueckenliste, Quelle Beweislast Und Darlegungslast, Tzbfg Schriftsatz Brief Und Memo Bausteine; mit Intake, Prüfroutine, N... |
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| `kompendium-19-spezial-vergleichspr-bis-v90-entgeltgleichhei` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Vergleichspraxis Mehrparteien Konflikt Und Interessen, Verifizierter Mandantenentscheidung, V90 Entgeltgleichheit Paarvergleich Agg Entgtranspg; mit Int... |
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| `kompendium-20-vergleich-arbeitsger-bis-zugang-kuendigung-bo` | fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Vergleich Arbeitsgericht Abrechnung, Vergleichsverhandlung Strategie, Zugang Kuendigung Bote Beweis; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Bewe... |
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| `spezial-aktenzeichen-red-team-und-qualitaetskontrolle` | Red-Team und Qualitätskontrolle für arbeitsrechtliche Mandate: systematische Gegenargument-Prüfung, Schwachstellenanalyse eigener Rechtspositionen, Quellenverifikation Aktenzeichen, Plausibilitätsprüfung BAG-Zitate, Vier-Augen-Prinzip vo... |
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| `spezial-urlaub-livequellen-und-rechtsprechungscheck` | Urlaubsrecht: BUrlG §§ 1–13, Übertragung § 7 BUrlG, Verfall ohne Hinweis (EuGH-Linie), Urlaubsabgeltung § 7 Abs. 4, BAG 9 AZR 104/24 kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich, Mindesturlaub 24 Werktage, Urlaubsentgelt-Berechnung. |
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| `workflow-anschluss-skills-router` | Anschluss-Skills-Router für fachanwalt-arbeitsrecht: wählt nach Thema, Phase und Output-Bedarf den passenden Spezial-Skill aus dem Plugin aus und erklärt in einem Satz, warum der Wechsel die Arbeit beschleunigt. |
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-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-01-allgemein-bis-fazugang-neu-006-arb
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 01; bündelt 3 frühere Spezialskills (allgemein, ar-kuendigungspruefung-workflow, fazugang-neu-006-arbeitgeber-zustellworkflow-rechtssicher-organi) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Allgemein, Ar Kuendigungspruefung Workflow, Fazugang Neu 006 Arbeitgeber Zustellworkflow Rechtssicher Organi; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 01 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Allgemein, Ar Kuendigungspruefung Workflow, Fazugang Neu 006 Arbeitgeber Zustellworkflow Rechtssicher Organi
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `allgemein` | Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Fachanwalt Arbeitsrecht-Plugin. Fragt Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Risiken und Wunsch-Output ab, schlägt passende Spezial-Skills aus diesem Plugin vor und führt in einen klaren Arbeitsplan. Bei Dokument-Upload ohne Begleittext reagiert der Skill eigenständig: ordnet das Material, prüft Eil- und Fristenhinweise, routet in passende Spezial-Skills oder stellt genau eine gezielte Rückfrage. |
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| `ar-kuendigungspruefung-workflow` | Workflow Kündigungsprüfung: Schritt-für-Schritt vom Zugang der Kündigung bis zur Klageerhebung oder Vergleichsstrategie. Schriftform § 623 BGB, KSchG-Anwendbarkeit § 23, Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG, Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz, Massenentlassung § 17 KSchG. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `allgemein`
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**Frühere Beschreibung:** Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Fachanwalt Arbeitsrecht-Plugin. Fragt Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Risiken und Wunsch-Output ab, schlägt passende Spezial-Skills aus diesem Plugin vor und führt in einen klaren Arbeitsplan. Bei Dokument-Upload ohne Begleittext reagiert der Skill eigenständig: ordnet das Material, prüft Eil- und Fristenhinweise, routet in passende Spezial-Skills oder stellt genau eine gezielte Rückfrage.
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**Fokus:** Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Fachanwalt Arbeitsrecht-Plugin. Fragt Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Risiken und Wunsch-Output ab, schlägt passende Spezial-Skills aus diesem Plugin vor und führt in einen klaren Arbeitsplan. Bei Dokument-Upload ohne Begleittext reagiert der Skill eigenständig: ordnet das Material, prüft Eil- und Fristenhinweise, routet in passende Spezial-Skills oder stellt genau eine gezielte Rückfrage.
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## Konversationsstil – konzis starten, schnell zum Dokument
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@@ -188,7 +188,7 @@ Hinweis: Dieser Skill stärkt die anwaltliche Arbeit, indem er Workflow, Intake
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## 2. `ar-kuendigungspruefung-workflow`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow Kündigungsprüfung: Schritt-für-Schritt vom Zugang der Kündigung bis zur Klageerhebung oder Vergleichsstrategie. Schriftform § 623 BGB, KSchG-Anwendbarkeit § 23, Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG, Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz, Massenentlassung § 17 KSchG.
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**Fokus:** Workflow Kündigungsprüfung: Schritt-für-Schritt vom Zugang der Kündigung bis zur Klageerhebung oder Vergleichsstrategie. Schriftform § 623 BGB, KSchG-Anwendbarkeit § 23, Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG, Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz, Massenentlassung § 17 KSchG.
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# AR: Kündigungsprüfung — Workflow
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@@ -322,7 +322,7 @@ Wenn KSchG nicht anwendbar: allgemeiner Kündigungsschutz (§ 242 BGB, § 138 BG
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## 3. `fazugang-neu-006-arbeitgeber-zustellworkflow-rechtssicher-organi`
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**Frühere Beschreibung:** Arbeitgeber-Zustellworkflow: rechtssichere Organisation der Kündigungszustellung, Parallelwege (Bote + Einschreiben + Gerichtsvollzieher), Checklisten, Kuvertierungsprotokoll, Risikomanagement bei mehreren Empfängern (Massenentlassung).
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**Fokus:** Arbeitgeber-Zustellworkflow: rechtssichere Organisation der Kündigungszustellung, Parallelwege (Bote + Einschreiben + Gerichtsvollzieher), Checklisten, Kuvertierungsprotokoll, Risikomanagement bei mehreren Empfängern (Massenentlassung).
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# Arbeitgeber-Zustellworkflow — Rechtssicher organisieren
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-02-workflow-chronologie-bis-workflow-mandantenko
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 02; bündelt 3 frühere Spezialskills (workflow-chronologie-und-belegmatrix, workflow-fristen-und-risikoampel, workflow-mandantenkommunikation) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Chronologie Und Belegmatrix, Fristen Und Risikoampel, Mandantenkommunikation; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 02 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Chronologie Und Belegmatrix, Fristen Und Risikoampel, Mandantenkommunikation
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `workflow-chronologie-und-belegmatrix` | Chronologie und Belegmatrix für arbeitsrechtliche Mandate: zeitliche Sachverhaltsaufbereitung, Ereignis-Zeitachse, Dokumentenzuordnung nach Datum, Lückenidentifikation, Erstellung einer strukturierten Fallchronologie als Arbeitsgrundlage. |
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| `workflow-fristen-und-risikoampel` | Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `workflow-chronologie-und-belegmatrix`
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**Frühere Beschreibung:** Chronologie und Belegmatrix für arbeitsrechtliche Mandate: zeitliche Sachverhaltsaufbereitung, Ereignis-Zeitachse, Dokumentenzuordnung nach Datum, Lückenidentifikation, Erstellung einer strukturierten Fallchronologie als Arbeitsgrundlage.
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**Fokus:** Chronologie und Belegmatrix für arbeitsrechtliche Mandate: zeitliche Sachverhaltsaufbereitung, Ereignis-Zeitachse, Dokumentenzuordnung nach Datum, Lückenidentifikation, Erstellung einer strukturierten Fallchronologie als Arbeitsgrundlage.
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# Workflow: Chronologie und Belegmatrix
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@@ -143,7 +143,7 @@ BESCHAFFUNGSWEGE:
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## 2. `workflow-fristen-und-risikoampel`
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**Frühere Beschreibung:** Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.
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**Fokus:** Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.
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# Workflow: Fristen und Risikoampel
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@@ -272,7 +272,7 @@ ERLEDIGT:
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## 3. `workflow-mandantenkommunikation`
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**Frühere Beschreibung:** Mandantenkommunikation im Arbeitsrechtsmandat: Mandantenbriefe, E-Mails, Gesprächsvorbereitung, Informationspflichten, Kostenhinweis RVG, Akteneinsicht, Verfahrensstandsmeldungen, Aufklärungsbrief vor Klageerhebung.
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**Fokus:** Mandantenkommunikation im Arbeitsrechtsmandat: Mandantenbriefe, E-Mails, Gesprächsvorbereitung, Informationspflichten, Kostenhinweis RVG, Akteneinsicht, Verfahrensstandsmeldungen, Aufklärungsbrief vor Klageerhebung.
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# Workflow: Mandantenkommunikation
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-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-03-workflow-redteam-qua-bis-spezial-rechtsprechu
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 03; bündelt 3 frühere Spezialskills (workflow-redteam-qualitygate, spezial-rechtsprechung-internationaler-bezug-und-schnittstellen, spezial-rechtsprechung-livecheck-arbeitsrecht) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Redteam Qualitygate, Rechtsprechung Internationaler Bezug Und Schnittstellen, Rechtsprechung Livecheck Arbeitsrecht; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 03 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Redteam Qualitygate, Rechtsprechung Internationaler Bezug Und Schnittstellen, Rechtsprechung Livecheck Arbeitsrecht
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `workflow-redteam-qualitygate` | Red-Team Qualitätsgate: abschließende Qualitätskontrolle vor Ausgabe eines Schriftsatzes, Memos, Mandantenbriefs oder Vergleichs — Quellenverifikation, Gegenargument-Check, Fristencheck, Scheingenauigkeit-Scan, Mandatsziel-Abgleich. |
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| `spezial-rechtsprechung-internationaler-bezug-und-schnittstellen` | Internationaler Bezug im Arbeitsrecht: EuGH-Rechtsprechung (Massenentlassung, Befristung, Diskriminierung, Urlaub), EU-Richtlinien (RL 2023/970, RL 2001/23, RL 2008/94, RL 2003/88), Entsendung AEntG, internationales Privatrecht Rom I. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `workflow-redteam-qualitygate`
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**Frühere Beschreibung:** Red-Team Qualitätsgate: abschließende Qualitätskontrolle vor Ausgabe eines Schriftsatzes, Memos, Mandantenbriefs oder Vergleichs — Quellenverifikation, Gegenargument-Check, Fristencheck, Scheingenauigkeit-Scan, Mandatsziel-Abgleich.
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**Fokus:** Red-Team Qualitätsgate: abschließende Qualitätskontrolle vor Ausgabe eines Schriftsatzes, Memos, Mandantenbriefs oder Vergleichs — Quellenverifikation, Gegenargument-Check, Fristencheck, Scheingenauigkeit-Scan, Mandatsziel-Abgleich.
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# Workflow: Red-Team Qualitätsgate
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@@ -161,7 +161,7 @@ Checkliste:
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## 2. `spezial-rechtsprechung-internationaler-bezug-und-schnittstellen`
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**Frühere Beschreibung:** Internationaler Bezug im Arbeitsrecht: EuGH-Rechtsprechung (Massenentlassung, Befristung, Diskriminierung, Urlaub), EU-Richtlinien (RL 2023/970, RL 2001/23, RL 2008/94, RL 2003/88), Entsendung AEntG, internationales Privatrecht Rom I.
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**Fokus:** Internationaler Bezug im Arbeitsrecht: EuGH-Rechtsprechung (Massenentlassung, Befristung, Diskriminierung, Urlaub), EU-Richtlinien (RL 2023/970, RL 2001/23, RL 2008/94, RL 2003/88), Entsendung AEntG, internationales Privatrecht Rom I.
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# Spezial: Rechtsprechung — Internationaler Bezug und Schnittstellen
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@@ -264,7 +264,7 @@ Entsendendes Unternehmen muss Entsendung bei der ZKA (Zentrale Kontrolle der Sch
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## 3. `spezial-rechtsprechung-livecheck-arbeitsrecht`
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**Frühere Beschreibung:** Live-Check für arbeitsrechtliche Rechtsprechung: Prüfprotokoll für BAG-, LAG- und EuGH-Zitate, Verifizierungswege über bundesarbeitsgericht.de, openjur.de, dejure.org, curia.europa.eu, Umgang mit nicht verifizierbaren Quellen.
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**Fokus:** Live-Check für arbeitsrechtliche Rechtsprechung: Prüfprotokoll für BAG-, LAG- und EuGH-Zitate, Verifizierungswege über bundesarbeitsgericht.de, openjur.de, dejure.org, curia.europa.eu, Umgang mit nicht verifizierbaren Quellen.
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# Spezial: Rechtsprechung Live-Check Arbeitsrecht
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-04-fachanwalt-arbeitsre-bis-fazugang-neu-005-kue
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 04; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg, fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren, fazugang-neu-005-kuendigungsfrist-berechnen-bei-unsicherem-zugan) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Befristung Tzbfg, Arbeitsrecht Bem Verfahren, Fazugang Neu 005 Kuendigungsfrist Berechnen Bei Unsicherem Zugan; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 04 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Arbeitsrecht Befristung Tzbfg, Arbeitsrecht Bem Verfahren, Fazugang Neu 005 Kuendigungsfrist Berechnen Bei Unsicherem Zugan
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg` | Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft oder neuer Befristungsvertrag gestaltet werden. Normen § 14 TzBfG Sachgrundbefristung sachgrundlose Befristung § 14 Abs. 4 TzBfG Schriftform vor Beschaeftigungsbeginn § 17 TzBfG Klagefrist drei Wochen. Prüfraster Schriftform-Zeitpunkt Sachgrund Vorbeschaeftigungsverbot § 14 Abs. 2 S. 2 BAG-Linie. Output Befristungsprüf-Protokoll oder Befristungsvertrags-Entwurf mit Klagefrist-Hinweis. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren` | Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg`
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**Frühere Beschreibung:** Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft oder neuer Befristungsvertrag gestaltet werden. Normen § 14 TzBfG Sachgrundbefristung sachgrundlose Befristung § 14 Abs. 4 TzBfG Schriftform vor Beschaeftigungsbeginn § 17 TzBfG Klagefrist drei Wochen. Prüfraster Schriftform-Zeitpunkt Sachgrund Vorbeschaeftigungsverbot § 14 Abs. 2 S. 2 BAG-Linie. Output Befristungsprüf-Protokoll oder Befristungsvertrags-Entwurf mit Klagefrist-Hinweis. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung.
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**Fokus:** Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft oder neuer Befristungsvertrag gestaltet werden. Normen § 14 TzBfG Sachgrundbefristung sachgrundlose Befristung § 14 Abs. 4 TzBfG Schriftform vor Beschaeftigungsbeginn § 17 TzBfG Klagefrist drei Wochen. Prüfraster Schriftform-Zeitpunkt Sachgrund Vorbeschaeftigungsverbot § 14 Abs. 2 S. 2 BAG-Linie. Output Befristungsprüf-Protokoll oder Befristungsvertrags-Entwurf mit Klagefrist-Hinweis. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung.
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# Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
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@@ -148,7 +148,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 2. `fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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**Fokus:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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# BEM-Verfahren § 167 II SGB IX
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@@ -305,7 +305,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 3. `fazugang-neu-005-kuendigungsfrist-berechnen-bei-unsicherem-zugan`
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**Frühere Beschreibung:** Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugangsdatum: frühest- und spätestmöglicher Zugang, Fristberechnung §§ 187 ff. BGB, Drei-Wochen-Klagefrist § 4 KSchG, Kündigungsfristen § 622 BGB, worst-case-Strategie für Mandant.
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**Fokus:** Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugangsdatum: frühest- und spätestmöglicher Zugang, Fristberechnung §§ 187 ff. BGB, Drei-Wochen-Klagefrist § 4 KSchG, Kündigungsfristen § 622 BGB, worst-case-Strategie für Mandant.
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# Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugang
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-05-spezial-befristung-c-bis-spezial-unwirksam-fr
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 05; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-befristung-compliance-dokumentation-und-akte, spezial-fao-fristen-form-und-zustaendigkeit, spezial-unwirksam-fristennotiz-und-naechster-schritt) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Befristung Compliance Dokumentation Und Akte, Fao Fristen Form Und Zustaendigkeit, Unwirksam Fristennotiz Und Naechster Schritt; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 05 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Befristung Compliance Dokumentation Und Akte, Fao Fristen Form Und Zustaendigkeit, Unwirksam Fristennotiz Und Naechster Schritt
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `spezial-befristung-compliance-dokumentation-und-akte` | Befristungscompliance und Aktenführung: TzBfG §§ 14–17, Schriftformzwang vor Dienstantritt, Sachgrundbefristung-Dokumentation, Anschlussverbot § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, Kettenbefristung, Entfristungsklage-Frist § 17 TzBfG. |
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| `spezial-fao-fristen-form-und-zustaendigkeit` | Fachanwalt für Arbeitsrecht (FAO § 10): Verfahrensrecht ArbGG, Zuständigkeit §§ 2 und 2a ArbGG, Urteilsverfahren vs. Beschlussverfahren, Instanzenzug ArbG → LAG → BAG, Fristen § 66 ArbGG Berufung, § 74 ArbGG Revision, Güte- und Kammertermin, Anwaltszwang. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `spezial-befristung-compliance-dokumentation-und-akte`
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**Frühere Beschreibung:** Befristungscompliance und Aktenführung: TzBfG §§ 14–17, Schriftformzwang vor Dienstantritt, Sachgrundbefristung-Dokumentation, Anschlussverbot § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, Kettenbefristung, Entfristungsklage-Frist § 17 TzBfG.
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**Fokus:** Befristungscompliance und Aktenführung: TzBfG §§ 14–17, Schriftformzwang vor Dienstantritt, Sachgrundbefristung-Dokumentation, Anschlussverbot § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, Kettenbefristung, Entfristungsklage-Frist § 17 TzBfG.
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# Spezial: Befristung — Compliance, Dokumentation und Akte
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@@ -151,7 +151,7 @@ BAG-Linie: Bei Kettenbefristungen prüft das BAG, ob eine missbräuchliche Gesta
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## 2. `spezial-fao-fristen-form-und-zustaendigkeit`
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**Frühere Beschreibung:** Fachanwalt für Arbeitsrecht (FAO § 10): Verfahrensrecht ArbGG, Zuständigkeit §§ 2 und 2a ArbGG, Urteilsverfahren vs. Beschlussverfahren, Instanzenzug ArbG → LAG → BAG, Fristen § 66 ArbGG Berufung, § 74 ArbGG Revision, Güte- und Kammertermin, Anwaltszwang.
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**Fokus:** Fachanwalt für Arbeitsrecht (FAO § 10): Verfahrensrecht ArbGG, Zuständigkeit §§ 2 und 2a ArbGG, Urteilsverfahren vs. Beschlussverfahren, Instanzenzug ArbG → LAG → BAG, Fristen § 66 ArbGG Berufung, § 74 ArbGG Revision, Güte- und Kammertermin, Anwaltszwang.
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# Spezial: FAO — Fristen, Form und Zuständigkeit (ArbGG)
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@@ -270,7 +270,7 @@ Angelegenheiten aus dem BetrVG, MitbestG, TVG (§ 2a ArbGG); Beteiligte sind AG
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## 3. `spezial-unwirksam-fristennotiz-und-naechster-schritt`
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**Frühere Beschreibung:** Unwirksamkeit erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt: sofortige Handlungsanleitung nach erkanntem Unwirksamkeitsgrund (Schriftform, BR-Anhörung, Sonderkündigungsschutz, Massenentlassung, Befristungsfehler) — Fristberechnung, Klageweg und Mandantenkommunikation.
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**Fokus:** Unwirksamkeit erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt: sofortige Handlungsanleitung nach erkanntem Unwirksamkeitsgrund (Schriftform, BR-Anhörung, Sonderkündigungsschutz, Massenentlassung, Befristungsfehler) — Fristberechnung, Klageweg und Mandantenkommunikation.
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# Spezial: Unwirksam erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt
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+11
-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-06-ar-aufhebungsvertrag-bis-fachanwalt-arbeitsre
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 06; bündelt 3 frühere Spezialskills (ar-aufhebungsvertrag-praxis, ar-konkurrenzklausel-spezial, fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Ar Aufhebungsvertrag Praxis, Ar Konkurrenzklausel Spezial, Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag Sperrzeit; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 06 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Ar Aufhebungsvertrag Praxis, Ar Konkurrenzklausel Spezial, Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag Sperrzeit
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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||||
Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `ar-aufhebungsvertrag-praxis` | Aufhebungsvertrag in der Praxis: Sperrzeit ALG I § 159 SGB III, steuerliche Fünftelregelung § 34 EStG, AGB-Kontrolle von Klauseln §§ 305 ff. BGB, Widerrufsrecht, Verzicht auf KSchG-Klage, Klauselrisiken. Prüfraster für Verhandlung und Mandantenleitfaden. |
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| `ar-konkurrenzklausel-spezial` | Nachvertragliches Wettbewerbsverbot §§ 74–75d HGB analog: Karenzentschädigung ≥ 50 %, Schriftform, Verbindlichkeit, Freistellung durch Arbeitgeber, Verwirkung, Verstoß und Vertragsstrafe. Prüfraster und Musterklausel. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `ar-aufhebungsvertrag-praxis`
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**Frühere Beschreibung:** Aufhebungsvertrag in der Praxis: Sperrzeit ALG I § 159 SGB III, steuerliche Fünftelregelung § 34 EStG, AGB-Kontrolle von Klauseln §§ 305 ff. BGB, Widerrufsrecht, Verzicht auf KSchG-Klage, Klauselrisiken. Prüfraster für Verhandlung und Mandantenleitfaden.
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**Fokus:** Aufhebungsvertrag in der Praxis: Sperrzeit ALG I § 159 SGB III, steuerliche Fünftelregelung § 34 EStG, AGB-Kontrolle von Klauseln §§ 305 ff. BGB, Widerrufsrecht, Verzicht auf KSchG-Klage, Klauselrisiken. Prüfraster für Verhandlung und Mandantenleitfaden.
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# AR: Aufhebungsvertrag in der Praxis
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@@ -137,7 +137,7 @@ Zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung und wird die ordentliche Kündigungsfrist n
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## 2. `ar-konkurrenzklausel-spezial`
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**Frühere Beschreibung:** Nachvertragliches Wettbewerbsverbot §§ 74–75d HGB analog: Karenzentschädigung ≥ 50 %, Schriftform, Verbindlichkeit, Freistellung durch Arbeitgeber, Verwirkung, Verstoß und Vertragsstrafe. Prüfraster und Musterklausel.
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**Fokus:** Nachvertragliches Wettbewerbsverbot §§ 74–75d HGB analog: Karenzentschädigung ≥ 50 %, Schriftform, Verbindlichkeit, Freistellung durch Arbeitgeber, Verwirkung, Verstoß und Vertragsstrafe. Prüfraster und Musterklausel.
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# AR: Konkurrenzklausel / Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (Spezial)
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@@ -259,7 +259,7 @@ Klauseln mit Vertragsstrafe unterliegen § 307 BGB. Unangemessen hoch → Reduzi
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit`
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**Frühere Beschreibung:** Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung nach § 159 SGB III bei Eigeninitiative oder drohender Kündigung. Anwendungsfall Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen Arbeitsverhältnis auflösen ohne Sperrzeit für Arbeitslosengeld. Normen § 159 SGB III wichtiger Grund Sperrzeitentscheidung § 623 BGB Schriftform § 14 KSchG Klagefrist. Prüfraster Initiativseite wichtiger Grund Abfindung Steuerpflicht Fuenftelregelung Krankenversicherung Wettbewerbsverbot Outplacement. Output Aufhebungsvertrags-Entwurf mit Sperrzeitlegitimerung Steuerklauseln und Verhandlungsstrategie. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg.
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**Fokus:** Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung nach § 159 SGB III bei Eigeninitiative oder drohender Kündigung. Anwendungsfall Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen Arbeitsverhältnis auflösen ohne Sperrzeit für Arbeitslosengeld. Normen § 159 SGB III wichtiger Grund Sperrzeitentscheidung § 623 BGB Schriftform § 14 KSchG Klagefrist. Prüfraster Initiativseite wichtiger Grund Abfindung Steuerpflicht Fuenftelregelung Krankenversicherung Wettbewerbsverbot Outplacement. Output Aufhebungsvertrags-Entwurf mit Sperrzeitlegitimerung Steuerklauseln und Verhandlungsstrategie. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg.
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# Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung
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-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-07-fachanwalt-arbeitsre-bis-ar-abfindungs-rechne
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 07; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam, spezial-freistellungsklausel-sonderfall-und-edge-case, ar-abfindungs-rechner-modular) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Bag Freistellungsklausel Unwirksam, Freistellungsklausel Sonderfall Und Edge Case, Ar Abfindungs Rechner Modular; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 07 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Arbeitsrecht Bag Freistellungsklausel Unwirksam, Freistellungsklausel Sonderfall Und Edge Case, Ar Abfindungs Rechner Modular
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam` | Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag freistellungsklausel unwirksam. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen. |
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| `spezial-freistellungsklausel-sonderfall-und-edge-case` | Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag: BAG 5 AZR 108/25 (pauschale Klausel unwirksam), anlassbezogene Formulierung, Vergütungsfortzahlung, Urlaubsverfall während Freistellung, Verrechnung mit Urlaubsabgeltung, Edge Cases. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag freistellungsklausel unwirksam. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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**Fokus:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag freistellungsklausel unwirksam. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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# Rechtsprechung live prüfen
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@@ -238,7 +238,7 @@ Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über
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## 2. `spezial-freistellungsklausel-sonderfall-und-edge-case`
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**Frühere Beschreibung:** Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag: BAG 5 AZR 108/25 (pauschale Klausel unwirksam), anlassbezogene Formulierung, Vergütungsfortzahlung, Urlaubsverfall während Freistellung, Verrechnung mit Urlaubsabgeltung, Edge Cases.
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**Fokus:** Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag: BAG 5 AZR 108/25 (pauschale Klausel unwirksam), anlassbezogene Formulierung, Vergütungsfortzahlung, Urlaubsverfall während Freistellung, Verrechnung mit Urlaubsabgeltung, Edge Cases.
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# Spezial: Freistellungsklausel — Sonderfall und Edge Cases
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@@ -346,7 +346,7 @@ Bei Aufhebungsverträgen: explizite Freistellungsklausel vereinbaren; Urlaubsabr
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## 3. `ar-abfindungs-rechner-modular`
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**Frühere Beschreibung:** Abfindungsrechner modular: Faustformel 0 und5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr nach BAG-Linie, Anpassung nach Verhandlungsmacht, Sperrzeit ALG I § 159 SGB III, steuerliche Fünftelregelung § 34 EStG. Beispielrechnung und Mustertext für Aufhebungsvertrag und Vergleich.
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**Fokus:** Abfindungsrechner modular: Faustformel 0 und5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr nach BAG-Linie, Anpassung nach Verhandlungsmacht, Sperrzeit ALG I § 159 SGB III, steuerliche Fünftelregelung § 34 EStG. Beispielrechnung und Mustertext für Aufhebungsvertrag und Vergleich.
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# AR: Abfindungs-Rechner (modular)
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-08-ar-betriebsuebergang-bis-ar-leiharbeit-equal
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 08; bündelt 3 frühere Spezialskills (ar-betriebsuebergang-spezial, ar-einfuehrung-mandantenanliegen, ar-leiharbeit-equal-pay-spezial) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Ar Betriebsuebergang Spezial, Ar Einfuehrung Mandantenanliegen, Ar Leiharbeit Equal Pay Spezial; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 08 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Ar Betriebsuebergang Spezial, Ar Einfuehrung Mandantenanliegen, Ar Leiharbeit Equal Pay Spezial
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `ar-betriebsuebergang-spezial` | Betriebsübergang § 613a BGB im M&A-Kontext: Asset-Deal vs. Share-Deal, identitätswahrender Übergang (EuGH/BAG-Linie), Unterrichtungsschreiben Mindestinhalt, Widerspruchsrecht 1 Monat, Haftungsfolgen, Tarif- und Betriebsvereinbarungskontinuität. |
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| `ar-einfuehrung-mandantenanliegen` | Arbeitsrecht einführend: typische Mandantenanliegen — Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Befristung, Maßregelungsverbot, Diskriminierung AGG, Lohn, Urlaub, BR-Mitbestimmung. Routing in Spezial-Skills. Erstgesprächs-Checkliste. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `ar-betriebsuebergang-spezial`
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**Frühere Beschreibung:** Betriebsübergang § 613a BGB im M&A-Kontext: Asset-Deal vs. Share-Deal, identitätswahrender Übergang (EuGH/BAG-Linie), Unterrichtungsschreiben Mindestinhalt, Widerspruchsrecht 1 Monat, Haftungsfolgen, Tarif- und Betriebsvereinbarungskontinuität.
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**Fokus:** Betriebsübergang § 613a BGB im M&A-Kontext: Asset-Deal vs. Share-Deal, identitätswahrender Übergang (EuGH/BAG-Linie), Unterrichtungsschreiben Mindestinhalt, Widerspruchsrecht 1 Monat, Haftungsfolgen, Tarif- und Betriebsvereinbarungskontinuität.
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# AR: Betriebsübergang § 613a BGB (Spezial)
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@@ -148,7 +148,7 @@ Ein unvollständiges oder fehlerhaftes Unterrichtungsschreiben setzt die Widersp
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## 2. `ar-einfuehrung-mandantenanliegen`
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**Frühere Beschreibung:** Arbeitsrecht einführend: typische Mandantenanliegen — Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Befristung, Maßregelungsverbot, Diskriminierung AGG, Lohn, Urlaub, BR-Mitbestimmung. Routing in Spezial-Skills. Erstgesprächs-Checkliste.
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**Fokus:** Arbeitsrecht einführend: typische Mandantenanliegen — Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Befristung, Maßregelungsverbot, Diskriminierung AGG, Lohn, Urlaub, BR-Mitbestimmung. Routing in Spezial-Skills. Erstgesprächs-Checkliste.
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# AR: Einführung — Typische Mandantenanliegen
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@@ -257,7 +257,7 @@ Alle Spezial-Skills des Plugins stehen für die jeweiligen Themen bereit. Nach K
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## 3. `ar-leiharbeit-equal-pay-spezial`
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**Frühere Beschreibung:** Leiharbeit: Equal-Pay-Anspruch § 8 AÜG, Überlassungshöchstdauer 18 Monate § 1 Abs. 1b AÜG, Verbot verdeckter Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes § 10 AÜG, Gleichbehandlungsgrundsatz und tarifliche Abweichungsmöglichkeit.
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**Fokus:** Leiharbeit: Equal-Pay-Anspruch § 8 AÜG, Überlassungshöchstdauer 18 Monate § 1 Abs. 1b AÜG, Verbot verdeckter Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes § 10 AÜG, Gleichbehandlungsgrundsatz und tarifliche Abweichungsmöglichkeit.
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# AR: Leiharbeit — Equal Pay und AÜG-Spezial
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-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-09-beteiligung-betriebs-bis-fachanwalt-arbeitsre
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 09; bündelt 3 frühere Spezialskills (beteiligung-betriebsrat-102-betrvg, erstgespraech-mandatsannahme, fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Beteiligung Betriebsrat 102 Betrvg, Erstgespraech Mandatsannahme, Arbeitsrecht Bag Equal Pay Paarvergleich; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 09 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Beteiligung Betriebsrat 102 Betrvg, Erstgespraech Mandatsannahme, Arbeitsrecht Bag Equal Pay Paarvergleich
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `beteiligung-betriebsrat-102-betrvg` | Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.; Normanker: BetrVG § 102; KSchG; BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab. |
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| `erstgespraech-mandatsannahme` | Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: Erfassung der Konstellation, Konflikt- und GwG-Check, Vollmacht, Streitwert/Gebührenvereinbarung, Fristen-Erstprognose und Handlungsweichen. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `beteiligung-betriebsrat-102-betrvg`
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**Frühere Beschreibung:** Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.; Normanker: BetrVG § 102; KSchG; BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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**Fokus:** Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.; Normanker: BetrVG § 102; KSchG; BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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# Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.
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@@ -59,7 +59,7 @@ BetrVG § 102; KSchG; BAG live prüfen. Rechtsprechung wird nur mit Gericht, Dat
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## 2. `erstgespraech-mandatsannahme`
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**Frühere Beschreibung:** Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: Erfassung der Konstellation, Konflikt- und GwG-Check, Vollmacht, Streitwert/Gebührenvereinbarung, Fristen-Erstprognose und Handlungsweichen.
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**Fokus:** Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: Erfassung der Konstellation, Konflikt- und GwG-Check, Vollmacht, Streitwert/Gebührenvereinbarung, Fristen-Erstprognose und Handlungsweichen.
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# Erstgespraech und Mandatsannahme im Individual- und kollektives Arbeitsrecht
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@@ -256,7 +256,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag equal pay paarvergleich. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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**Fokus:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag equal pay paarvergleich. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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# Rechtsprechung live prüfen
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+11
-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-10-fachanwalt-arbeitsre-bis-fachanwalt-arbeitsre
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 10; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht, fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung, fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Bag Mindesturlaub Kein Verzicht, Arbeitsrecht Betriebsratsanhoerung, Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 10 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Arbeitsrecht Bag Mindesturlaub Kein Verzicht, Arbeitsrecht Betriebsratsanhoerung, Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht` | Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein verzicht. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung` | Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhoerung muss korrekt durchgeführt werden. Normen § 102 BetrVG Anhoerungs- und Widerspruchsrecht § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG Unwirksamkeit bei fehlerhafter Anhoerung § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschaeftigungsanspruch. Prüfraster vollständige Mitteilung Kündigungsgründe subjektive Determinationstheorie Stellungnahmefrist eine Woche ordentlich drei Tage außerordentlich Widerspruchsgründe. Output Anhoerungsschreiben-Vorlage Empfangsprotokoll und Kündigungs-Timing-Plan. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein verzicht. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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**Fokus:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein verzicht. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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# Rechtsprechung live prüfen
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@@ -120,7 +120,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 2. `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung`
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**Frühere Beschreibung:** Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhoerung muss korrekt durchgeführt werden. Normen § 102 BetrVG Anhoerungs- und Widerspruchsrecht § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG Unwirksamkeit bei fehlerhafter Anhoerung § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschaeftigungsanspruch. Prüfraster vollständige Mitteilung Kündigungsgründe subjektive Determinationstheorie Stellungnahmefrist eine Woche ordentlich drei Tage außerordentlich Widerspruchsgründe. Output Anhoerungsschreiben-Vorlage Empfangsprotokoll und Kündigungs-Timing-Plan. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
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**Fokus:** Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhoerung muss korrekt durchgeführt werden. Normen § 102 BetrVG Anhoerungs- und Widerspruchsrecht § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG Unwirksamkeit bei fehlerhafter Anhoerung § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschaeftigungsanspruch. Prüfraster vollständige Mitteilung Kündigungsgründe subjektive Determinationstheorie Stellungnahmefrist eine Woche ordentlich drei Tage außerordentlich Widerspruchsgründe. Output Anhoerungsschreiben-Vorlage Empfangsprotokoll und Kündigungs-Timing-Plan. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
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# Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
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@@ -330,7 +330,7 @@ Wir bitten um Stellungnahme binnen [1 Woche / 3 Tage] nach
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss heilung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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**Fokus:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss heilung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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# Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung
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-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-11-fachanwalt-arbeitsre-bis-fachanwalt-arbeitsre
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 11; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie, fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage, fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Hinschg Whistleblower Repressalie, Arbeitsrecht Kuendigungsschutzklage, Arbeitsrecht Massenentlassung 17 Kschg; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 11 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Arbeitsrecht Hinschg Whistleblower Repressalie, Arbeitsrecht Kuendigungsschutzklage, Arbeitsrecht Massenentlassung 17 Kschg
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie` | Verteidigung von Hinweisgebern nach HinSchG gegen Repressalien durch Arbeitgeber. Anwendungsfall Arbeitnehmer hat intern oder extern Hinweis gegeben und wurde daraufhin gekündigt versetzt oder gemobbt. Normen §§ 35-37 HinSchG Verbot der Repressalie Beweislastumkehr Schadensersatz EU-Whistleblower-RL 2019/1937. Prüfraster Hinweisgebertatbestand geschützte Meldung Repressalie-Kausalität Beweissicherung Schadensersatz Schmerzensgeld. Output Klageschrift-Baustein mit HinSchG-Ansprüchen Eilantrag bei Kündigung und Beweissicherungsprotokoll. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage` | Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und will Klage erheben oder Arbeitgeber prüft Kündigungsrisiko. Normen § 4 KSchG Klagefrist § 1 KSchG soziale Rechtfertigung § 623 BGB Schriftform § 102 BetrVG BR-Anhoerung. Prüfraster Anwendbarkeit KSchG § 1 § 23 Schriftform Zugangszeitpunkt Kündigungsgründe Sonderkündigungsschutz BR-Anhoerung. Output Klageschrift Arbeitsgericht mit Antrag Sachverhalt Beweisangeboten und Guetemerkmal. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie`
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**Frühere Beschreibung:** Verteidigung von Hinweisgebern nach HinSchG gegen Repressalien durch Arbeitgeber. Anwendungsfall Arbeitnehmer hat intern oder extern Hinweis gegeben und wurde daraufhin gekündigt versetzt oder gemobbt. Normen §§ 35-37 HinSchG Verbot der Repressalie Beweislastumkehr Schadensersatz EU-Whistleblower-RL 2019/1937. Prüfraster Hinweisgebertatbestand geschützte Meldung Repressalie-Kausalität Beweissicherung Schadensersatz Schmerzensgeld. Output Klageschrift-Baustein mit HinSchG-Ansprüchen Eilantrag bei Kündigung und Beweissicherungsprotokoll. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren.
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**Fokus:** Verteidigung von Hinweisgebern nach HinSchG gegen Repressalien durch Arbeitgeber. Anwendungsfall Arbeitnehmer hat intern oder extern Hinweis gegeben und wurde daraufhin gekündigt versetzt oder gemobbt. Normen §§ 35-37 HinSchG Verbot der Repressalie Beweislastumkehr Schadensersatz EU-Whistleblower-RL 2019/1937. Prüfraster Hinweisgebertatbestand geschützte Meldung Repressalie-Kausalität Beweissicherung Schadensersatz Schmerzensgeld. Output Klageschrift-Baustein mit HinSchG-Ansprüchen Eilantrag bei Kündigung und Beweissicherungsprotokoll. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren.
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# HinSchG-Whistleblower-Schutz gegen Repressalie
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@@ -299,7 +299,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 2. `fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage`
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**Frühere Beschreibung:** Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und will Klage erheben oder Arbeitgeber prüft Kündigungsrisiko. Normen § 4 KSchG Klagefrist § 1 KSchG soziale Rechtfertigung § 623 BGB Schriftform § 102 BetrVG BR-Anhoerung. Prüfraster Anwendbarkeit KSchG § 1 § 23 Schriftform Zugangszeitpunkt Kündigungsgründe Sonderkündigungsschutz BR-Anhoerung. Output Klageschrift Arbeitsgericht mit Antrag Sachverhalt Beweisangeboten und Guetemerkmal. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
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**Fokus:** Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und will Klage erheben oder Arbeitgeber prüft Kündigungsrisiko. Normen § 4 KSchG Klagefrist § 1 KSchG soziale Rechtfertigung § 623 BGB Schriftform § 102 BetrVG BR-Anhoerung. Prüfraster Anwendbarkeit KSchG § 1 § 23 Schriftform Zugangszeitpunkt Kündigungsgründe Sonderkündigungsschutz BR-Anhoerung. Output Klageschrift Arbeitsgericht mit Antrag Sachverhalt Beweisangeboten und Guetemerkmal. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
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# Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
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@@ -560,7 +560,7 @@ rechtlichen Möglichkeiten konsequent ausgeschöpft.
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg`
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**Frühere Beschreibung:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht massenentlassung 17 kschg. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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**Fokus:** Workflow-Skill zu fachanwalt arbeitsrecht massenentlassung 17 kschg. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
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# Massenentlassung § 17 KSchG
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+11
-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-12-fachanwalt-arbeitsre-bis-fazugang-neu-001-kue
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 12; bündelt 3 frühere Spezialskills (fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung, fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg, fazugang-neu-001-kuendigung-durch-boten-beweisvermerk-und-prozes) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitsrecht Orientierung, Arbeitsrecht Verhandlung Guete Abfindung Arbg, Fazugang Neu 001 Kuendigung Durch Boten Beweisvermerk Und Prozes; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 12 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Arbeitsrecht Orientierung, Arbeitsrecht Verhandlung Guete Abfindung Arbg, Fazugang Neu 001 Kuendigung Durch Boten Beweisvermerk Und Prozes
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung` | Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg` | Gueteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren nach § 54 ArbGG mit Auflösungsantrag und Abfindungsstrategie. Anwendungsfall Guetetermin steht an und Vergleich oder Auflösungsantrag soll vorbereitet werden. Normen § 54 ArbGG Gueteverfahren § 9 KSchG Auflösungsantrag § 10 KSchG Abfindungsobergrenzen § 159 SGB III Sperrzeit-Vermeidung. Prüfraster Abfindungsstrategie halbes-Bruttogehalt-Faustformel Vergleichsformulierung Sperrzeit-Klausel Protokollniederschrift Kostenregelung. Output Vergleichsvorschlag-Schreiben Verhandlungsskript Protokoll-Entwurf und Sperrzeit-Formulierungstipp. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit und vergleichsverhandlung-strategie. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung`
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**Frühere Beschreibung:** Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill.
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**Fokus:** Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill.
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# Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
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@@ -132,7 +132,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 2. `fachanwalt-arbeitsrecht-verhandlung-guete-abfindung-arbg`
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**Frühere Beschreibung:** Gueteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren nach § 54 ArbGG mit Auflösungsantrag und Abfindungsstrategie. Anwendungsfall Guetetermin steht an und Vergleich oder Auflösungsantrag soll vorbereitet werden. Normen § 54 ArbGG Gueteverfahren § 9 KSchG Auflösungsantrag § 10 KSchG Abfindungsobergrenzen § 159 SGB III Sperrzeit-Vermeidung. Prüfraster Abfindungsstrategie halbes-Bruttogehalt-Faustformel Vergleichsformulierung Sperrzeit-Klausel Protokollniederschrift Kostenregelung. Output Vergleichsvorschlag-Schreiben Verhandlungsskript Protokoll-Entwurf und Sperrzeit-Formulierungstipp. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit und vergleichsverhandlung-strategie.
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**Fokus:** Gueteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren nach § 54 ArbGG mit Auflösungsantrag und Abfindungsstrategie. Anwendungsfall Guetetermin steht an und Vergleich oder Auflösungsantrag soll vorbereitet werden. Normen § 54 ArbGG Gueteverfahren § 9 KSchG Auflösungsantrag § 10 KSchG Abfindungsobergrenzen § 159 SGB III Sperrzeit-Vermeidung. Prüfraster Abfindungsstrategie halbes-Bruttogehalt-Faustformel Vergleichsformulierung Sperrzeit-Klausel Protokollniederschrift Kostenregelung. Output Vergleichsvorschlag-Schreiben Verhandlungsskript Protokoll-Entwurf und Sperrzeit-Formulierungstipp. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit und vergleichsverhandlung-strategie.
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# Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich
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@@ -300,7 +300,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 3. `fazugang-neu-001-kuendigung-durch-boten-beweisvermerk-und-prozes`
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**Frühere Beschreibung:** Zugang der Kündigung durch Boten: Beweisvermerk-Erstellung, Zeugenbenennung, Prozessstrategie bei bestritenem Zugang. Beweislast des Arbeitgebers, Anforderungen BAG-Linie, Notarpraxis, Gerichtsvollzieher-Alternative.
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**Fokus:** Zugang der Kündigung durch Boten: Beweisvermerk-Erstellung, Zeugenbenennung, Prozessstrategie bei bestritenem Zugang. Beweislast des Arbeitgebers, Anforderungen BAG-Linie, Notarpraxis, Gerichtsvollzieher-Alternative.
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# Zugang der Kündigung durch Boten — Beweisvermerk und Prozessstrategie
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+11
-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-13-fazugang-neu-002-ein-bis-fazugang-neu-004-inh
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 13; bündelt 3 frühere Spezialskills (fazugang-neu-002-einwurf-einschreiben-risiko-nach-aktueller-bag, fazugang-neu-003-zugang-bei-urlaub-krankheit-klinik-und-auslands, fazugang-neu-004-inhalt-des-umschlags-bestreiten-und-beweisangeb) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Fazugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Risiko Nach Aktueller Bag, Fazugang Neu 003 Zugang Bei Urlaub Krankheit Klinik Und Auslands, Fazugang Neu 004 Inhalt Des Umschlags Bestreiten Und Beweisangeb; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 13 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Fazugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Risiko Nach Aktueller Bag, Fazugang Neu 003 Zugang Bei Urlaub Krankheit Klinik Und Auslands, Fazugang N
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `fazugang-neu-002-einwurf-einschreiben-risiko-nach-aktueller-bag` | Einschreiben-Zustellung bei Kündigung: Risiken des Einwurf-Einschreibens (kein Zugang bei Nichtabholung), Übergabe-Einschreiben vs. Einwurf-Einschreiben, BAG-Linie zur Beweiskraft, Rückschein, Alternativen. |
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| `fazugang-neu-003-zugang-bei-urlaub-krankheit-klinik-und-auslands` | Zugang bei Abwesenheit: Urlaub, Krankheit, Klinikaufenthalt, Auslandsaufenthalt — BAG-Linie zur Kenntnisnahmemöglichkeit, Zugangszeitpunkt, Sorgfaltspflicht des Empfängers, Empfangsbevollmächtigung, taktische Beratung. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fazugang-neu-002-einwurf-einschreiben-risiko-nach-aktueller-bag`
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**Frühere Beschreibung:** Einschreiben-Zustellung bei Kündigung: Risiken des Einwurf-Einschreibens (kein Zugang bei Nichtabholung), Übergabe-Einschreiben vs. Einwurf-Einschreiben, BAG-Linie zur Beweiskraft, Rückschein, Alternativen.
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**Fokus:** Einschreiben-Zustellung bei Kündigung: Risiken des Einwurf-Einschreibens (kein Zugang bei Nichtabholung), Übergabe-Einschreiben vs. Einwurf-Einschreiben, BAG-Linie zur Beweiskraft, Rückschein, Alternativen.
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# Zugang — Einschreiben-Risiko nach BAG-Linie
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@@ -138,7 +138,7 @@ Das BAG hat keine feste Zugangsvermutung für Einschreiben entwickelt. Stattdess
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## 2. `fazugang-neu-003-zugang-bei-urlaub-krankheit-klinik-und-auslands`
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**Frühere Beschreibung:** Zugang bei Abwesenheit: Urlaub, Krankheit, Klinikaufenthalt, Auslandsaufenthalt — BAG-Linie zur Kenntnisnahmemöglichkeit, Zugangszeitpunkt, Sorgfaltspflicht des Empfängers, Empfangsbevollmächtigung, taktische Beratung.
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**Fokus:** Zugang bei Abwesenheit: Urlaub, Krankheit, Klinikaufenthalt, Auslandsaufenthalt — BAG-Linie zur Kenntnisnahmemöglichkeit, Zugangszeitpunkt, Sorgfaltspflicht des Empfängers, Empfangsbevollmächtigung, taktische Beratung.
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# Zugang bei Abwesenheit — Urlaub, Krankheit, Klinik, Ausland
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@@ -238,7 +238,7 @@ Wenn der Arbeitnehmer die Klagefrist nach § 4 KSchG unverschuldet versäumt hat
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## 3. `fazugang-neu-004-inhalt-des-umschlags-bestreiten-und-beweisangeb`
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**Frühere Beschreibung:** Bestreiten des Inhalts eines zugestellten Umschlags: zulässige Einwände, Beweislast des Arbeitgebers für Schriftform und Inhalt, Gegenbeweis-Möglichkeiten, Prozessstrategie, Abgrenzung zu unzulässiger Schutzbehauptung.
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**Fokus:** Bestreiten des Inhalts eines zugestellten Umschlags: zulässige Einwände, Beweislast des Arbeitgebers für Schriftform und Inhalt, Gegenbeweis-Möglichkeiten, Prozessstrategie, Abgrenzung zu unzulässiger Schutzbehauptung.
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# Zugang — Inhalt des Umschlags bestreiten und Beweisangebot
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+11
-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-14-fazugang-neu-007-arb-bis-kuendigung-per-einsc
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 14; bündelt 3 frühere Spezialskills (fazugang-neu-007-arbeitnehmerverteidigung-zugang-bestreiten-ohne, fazugang-neu-008-schriftform-kuendigung-original-und-elektronisc, kuendigung-per-einschreiben-risiken) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Fazugang Neu 007 Arbeitnehmerverteidigung Zugang Bestreiten Ohne, Fazugang Neu 008 Schriftform Kuendigung Original Und Elektronisc, Kuendigung Per Einschreiben Risiken; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 14 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Fazugang Neu 007 Arbeitnehmerverteidigung Zugang Bestreiten Ohne, Fazugang Neu 008 Schriftform Kuendigung Original Und Elektronisc, Kuendigun
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `fazugang-neu-007-arbeitnehmerverteidigung-zugang-bestreiten-ohne` | Arbeitnehmerverteidigung: Zugang bestreiten ohne unwahre Behauptungen — zulässige Einwände, Beweislastverteilung, § 138 ZPO-Wahrheitspflicht, Strategie für Fristverteidigung, nachträgliche Zulassung § 5 KSchG. |
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| `fazugang-neu-008-schriftform-kuendigung-original-und-elektronisc` | Schriftform Kündigung § 623 BGB: Originalunterschrift zwingend, Faksimile unzulässig, elektronische Kommunikation (E-Mail, WhatsApp, Fax, Teams) genügt nicht. Vollmachtsrüge § 174 BGB, Konsequenzen und Heilung. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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||||
3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `fazugang-neu-007-arbeitnehmerverteidigung-zugang-bestreiten-ohne`
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**Frühere Beschreibung:** Arbeitnehmerverteidigung: Zugang bestreiten ohne unwahre Behauptungen — zulässige Einwände, Beweislastverteilung, § 138 ZPO-Wahrheitspflicht, Strategie für Fristverteidigung, nachträgliche Zulassung § 5 KSchG.
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**Fokus:** Arbeitnehmerverteidigung: Zugang bestreiten ohne unwahre Behauptungen — zulässige Einwände, Beweislastverteilung, § 138 ZPO-Wahrheitspflicht, Strategie für Fristverteidigung, nachträgliche Zulassung § 5 KSchG.
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# Arbeitnehmerverteidigung — Zugang bestreiten ohne Unwahrheit
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@@ -137,7 +137,7 @@ Der Anwalt ist verpflichtet, den Mandanten über die Wahrheitspflicht im Prozess
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## 2. `fazugang-neu-008-schriftform-kuendigung-original-und-elektronisc`
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**Frühere Beschreibung:** Schriftform Kündigung § 623 BGB: Originalunterschrift zwingend, Faksimile unzulässig, elektronische Kommunikation (E-Mail, WhatsApp, Fax, Teams) genügt nicht. Vollmachtsrüge § 174 BGB, Konsequenzen und Heilung.
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**Fokus:** Schriftform Kündigung § 623 BGB: Originalunterschrift zwingend, Faksimile unzulässig, elektronische Kommunikation (E-Mail, WhatsApp, Fax, Teams) genügt nicht. Vollmachtsrüge § 174 BGB, Konsequenzen und Heilung.
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# Schriftform der Kündigung — Original und elektronische Kommunikation
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@@ -256,7 +256,7 @@ Eine nichtige Kündigung kann nicht geheilt werden. Der Arbeitgeber muss eine ne
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## 3. `kuendigung-per-einschreiben-risiken`
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**Frühere Beschreibung:** Einschreiben, Post und Zugang: warum Einwurf-/Übergabe-Einschreiben oft nicht genügt und wie man Beweis sauber führt.; Normanker: BGB § 130; KSchG § 4; ZPO Zeugenbeweis; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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**Fokus:** Einschreiben, Post und Zugang: warum Einwurf-/Übergabe-Einschreiben oft nicht genügt und wie man Beweis sauber führt.; Normanker: BGB § 130; KSchG § 4; ZPO Zeugenbeweis; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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# Einschreiben, Post und Zugang: warum Einwurf-/Übergabe-Einschreiben oft nicht genügt und wie man Beweis sauber führt.
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-15-massenentlassung-17-bis-spezial-arbeitsrecht
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 15; bündelt 3 frühere Spezialskills (massenentlassung-17-kschg-realitaetscheck, schriftsatzkern-substantiierung, spezial-arbeitsrecht-tatbestand-beweis-und-belege) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Massenentlassung 17 Kschg Realitaetscheck, Schriftsatzkern Substantiierung, Arbeitsrecht Tatbestand Beweis Und Belege; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 15 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Massenentlassung 17 Kschg Realitaetscheck, Schriftsatzkern Substantiierung, Arbeitsrecht Tatbestand Beweis Und Belege
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `massenentlassung-17-kschg-realitaetscheck` | Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.; Normanker: KSchG § 17; MERL; EuGH/BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab. |
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| `schriftsatzkern-substantiierung` | Substantiierter Schriftsatzkern für Kündigungsschutzklage, Befristungskontrollklage, Zahlungsklage Arbeitsgericht: Tatsachenvortrag-Geruest, Anspruchsgrundlagen-Kette, Beweisangebote, Hilfsanträge, Replik-/Duplik-Vorausschau. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `massenentlassung-17-kschg-realitaetscheck`
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**Frühere Beschreibung:** Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.; Normanker: KSchG § 17; MERL; EuGH/BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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**Fokus:** Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.; Normanker: KSchG § 17; MERL; EuGH/BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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# Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.
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@@ -59,7 +59,7 @@ KSchG § 17; MERL; EuGH/BAG live prüfen. Rechtsprechung wird nur mit Gericht, D
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## 2. `schriftsatzkern-substantiierung`
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**Frühere Beschreibung:** Substantiierter Schriftsatzkern für Kündigungsschutzklage, Befristungskontrollklage, Zahlungsklage Arbeitsgericht: Tatsachenvortrag-Geruest, Anspruchsgrundlagen-Kette, Beweisangebote, Hilfsanträge, Replik-/Duplik-Vorausschau.
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**Fokus:** Substantiierter Schriftsatzkern für Kündigungsschutzklage, Befristungskontrollklage, Zahlungsklage Arbeitsgericht: Tatsachenvortrag-Geruest, Anspruchsgrundlagen-Kette, Beweisangebote, Hilfsanträge, Replik-/Duplik-Vorausschau.
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# Schriftsatzkern und Substantiierung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht
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@@ -292,7 +292,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 3. `spezial-arbeitsrecht-tatbestand-beweis-und-belege`
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**Frühere Beschreibung:** Tatbestand, Beweis und Belege im Arbeitsrechtsprozess: Darlegungs- und Beweislastverteilung nach Normen, abgestufte Darlegungslast BAG-Linie, Beweismittel im Arbeitsgerichtsverfahren, DSGVO-konforme Beweiserhebung § 26 BDSG.
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**Fokus:** Tatbestand, Beweis und Belege im Arbeitsrechtsprozess: Darlegungs- und Beweislastverteilung nach Normen, abgestufte Darlegungslast BAG-Linie, Beweismittel im Arbeitsgerichtsverfahren, DSGVO-konforme Beweiserhebung § 26 BDSG.
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# Spezial: Tatbestand, Beweis und Belege im Arbeitsrecht
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-16-spezial-betriebsrat-bis-spezial-datum-formul
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 16; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-betriebsrat-zahlen-schwellen-und-berechnung, spezial-betrvg-behoerden-gericht-und-registerweg, spezial-datum-formular-portal-und-einreichung) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Betriebsrat Zahlen Schwellen Und Berechnung, Betrvg Behoerden Gericht Und Registerweg, Datum Formular Portal Und Einreichung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 16 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Betriebsrat Zahlen Schwellen Und Berechnung, Betrvg Behoerden Gericht Und Registerweg, Datum Formular Portal Und Einreichung
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `spezial-betriebsrat-zahlen-schwellen-und-berechnung` | Betriebsrat: Schwellenwerte für Größe, Zusammensetzung und Freistellungen §§ 9 und 38 BetrVG, Wahlrecht § 7 BetrVG, Betriebsbegriff, geteilte und gemeinsame Betriebe, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Betriebsratswahl-Kalender. |
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| `spezial-betrvg-behoerden-gericht-und-registerweg` | BetrVG: Behörden, Gerichte und Registerwege — Beschlussverfahren §§ 80 ff. ArbGG, Einigungsstelle §§ 76 BetrVG, Wahlanfechtung § 19 BetrVG, Zustimmungsersetzung § 99 Abs. 4 BetrVG, Beteiligte im Beschlussverfahren, zuständige Kammer. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `spezial-betriebsrat-zahlen-schwellen-und-berechnung`
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**Frühere Beschreibung:** Betriebsrat: Schwellenwerte für Größe, Zusammensetzung und Freistellungen §§ 9 und 38 BetrVG, Wahlrecht § 7 BetrVG, Betriebsbegriff, geteilte und gemeinsame Betriebe, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Betriebsratswahl-Kalender.
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**Fokus:** Betriebsrat: Schwellenwerte für Größe, Zusammensetzung und Freistellungen §§ 9 und 38 BetrVG, Wahlrecht § 7 BetrVG, Betriebsbegriff, geteilte und gemeinsame Betriebe, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Betriebsratswahl-Kalender.
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# Spezial: Betriebsrat — Zahlen, Schwellen und Berechnung
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@@ -167,7 +167,7 @@ Räumlich weit entfernte Betriebsteile oder organisatorisch selbständige Betrie
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## 2. `spezial-betrvg-behoerden-gericht-und-registerweg`
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**Frühere Beschreibung:** BetrVG: Behörden, Gerichte und Registerwege — Beschlussverfahren §§ 80 ff. ArbGG, Einigungsstelle §§ 76 BetrVG, Wahlanfechtung § 19 BetrVG, Zustimmungsersetzung § 99 Abs. 4 BetrVG, Beteiligte im Beschlussverfahren, zuständige Kammer.
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**Fokus:** BetrVG: Behörden, Gerichte und Registerwege — Beschlussverfahren §§ 80 ff. ArbGG, Einigungsstelle §§ 76 BetrVG, Wahlanfechtung § 19 BetrVG, Zustimmungsersetzung § 99 Abs. 4 BetrVG, Beteiligte im Beschlussverfahren, zuständige Kammer.
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# Spezial: BetrVG — Behörden, Gericht und Registerweg
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@@ -299,7 +299,7 @@ Nur bei besonders schwerwiegenden Mängeln, z.B. wenn kein Betrieb vorhanden war
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## 3. `spezial-datum-formular-portal-und-einreichung`
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**Frühere Beschreibung:** Datum, Formular, Portal und Einreichung im arbeitsrechtlichen Verfahren: Fristenkalender, elektronische Einreichung ERV/beA, Gerichtsportale Arbeitsgericht, Formulare Klage ArbG, Antragsformulare ELAN-K2, Massenentlassung-Anzeige, BA-Formulare.
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**Fokus:** Datum, Formular, Portal und Einreichung im arbeitsrechtlichen Verfahren: Fristenkalender, elektronische Einreichung ERV/beA, Gerichtsportale Arbeitsgericht, Formulare Klage ArbG, Antragsformulare ELAN-K2, Massenentlassung-Anzeige, BA-Formulare.
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# Spezial: Datum, Formular, Portal und Einreichung
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-17-spezial-entgtranspg-bis-spezial-kschg-risiko
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 17; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-entgtranspg-verhandlung-vergleich-und-eskalation, spezial-fachanwalt-erstpruefung-und-mandatsziel, spezial-kschg-risikoampel-und-gegenargumente) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entgtranspg Verhandlung Vergleich Und Eskalation, Fachanwalt Erstpruefung Und Mandatsziel, Kschg Risikoampel Und Gegenargumente; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 17 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Entgtranspg Verhandlung Vergleich Und Eskalation, Fachanwalt Erstpruefung Und Mandatsziel, Kschg Risikoampel Und Gegenargumente
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `spezial-entgtranspg-verhandlung-vergleich-und-eskalation` | EntgTranspG Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch § 10, Verfahren, Fristen, Verhandlungsstrategie bei Lohnlücke, Eskalation zu AGG-Klage §§ 15 und 22 AGG, Paarvergleich BAG 8 AZR 300/24, EU-Lohntransparenz-RL 2023/970. |
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| `spezial-fachanwalt-erstpruefung-und-mandatsziel` | Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel: systematische Erstaufnahme im arbeitsrechtlichen Mandat, Rollenklärung, Zielformulierung, Interessenkonflikt-Check, Mandatsumfang, Kostenhinweis RVG, erste Risikoampel. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `spezial-entgtranspg-verhandlung-vergleich-und-eskalation`
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**Frühere Beschreibung:** EntgTranspG Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch § 10, Verfahren, Fristen, Verhandlungsstrategie bei Lohnlücke, Eskalation zu AGG-Klage §§ 15 und 22 AGG, Paarvergleich BAG 8 AZR 300/24, EU-Lohntransparenz-RL 2023/970.
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**Fokus:** EntgTranspG Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch § 10, Verfahren, Fristen, Verhandlungsstrategie bei Lohnlücke, Eskalation zu AGG-Klage §§ 15 und 22 AGG, Paarvergleich BAG 8 AZR 300/24, EU-Lohntransparenz-RL 2023/970.
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# Spezial: EntgTranspG — Verhandlung, Vergleich und Eskalation
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@@ -134,7 +134,7 @@ Das BAG hat in BAG 8 AZR 300/24 (23.10.2025) entschieden: **Ein einziger Verglei
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## 2. `spezial-fachanwalt-erstpruefung-und-mandatsziel`
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**Frühere Beschreibung:** Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel: systematische Erstaufnahme im arbeitsrechtlichen Mandat, Rollenklärung, Zielformulierung, Interessenkonflikt-Check, Mandatsumfang, Kostenhinweis RVG, erste Risikoampel.
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**Fokus:** Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel: systematische Erstaufnahme im arbeitsrechtlichen Mandat, Rollenklärung, Zielformulierung, Interessenkonflikt-Check, Mandatsumfang, Kostenhinweis RVG, erste Risikoampel.
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# Spezial: Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel
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@@ -259,7 +259,7 @@ Falls RSV vorhanden: Deckungsanfrage sofort stellen; RSV-Selbstbehalt klären; R
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## 3. `spezial-kschg-risikoampel-und-gegenargumente`
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**Frühere Beschreibung:** KSchG Risikoampel: systematische Bewertung der Kündigung nach betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Gründen, Sozialauswahl, BR-Anhörung, Massenentlassung — Grün/Gelb/Rot mit Gegenargumenten und nächstem Handgriff.
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**Fokus:** KSchG Risikoampel: systematische Bewertung der Kündigung nach betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Gründen, Sozialauswahl, BR-Anhörung, Massenentlassung — Grün/Gelb/Rot mit Gegenargumenten und nächstem Handgriff.
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# Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-18-spezial-paragraf-dok-bis-spezial-tzbfg-schrif
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 18; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-paragraf-dokumentenmatrix-und-lueckenliste, spezial-quelle-beweislast-und-darlegungslast, spezial-tzbfg-schriftsatz-brief-und-memo-bausteine) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Paragraf Dokumentenmatrix Und Lueckenliste, Quelle Beweislast Und Darlegungslast, Tzbfg Schriftsatz Brief Und Memo Bausteine; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 18 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Paragraf Dokumentenmatrix Und Lueckenliste, Quelle Beweislast Und Darlegungslast, Tzbfg Schriftsatz Brief Und Memo Bausteine
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| --- | --- |
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| `spezial-paragraf-dokumentenmatrix-und-lueckenliste` | Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG. |
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| `spezial-quelle-beweislast-und-darlegungslast` | Quellenregel, Beweislast und Darlegungslast im Arbeitsrecht: abgestufte Darlegungslast BAG-Linie, Normenübersicht zu Beweislastverteilungen, Umkehr nach AGG § 22, zulässige und unzulässige Fundstellen, Quellenprotokoll für Schriftsätze. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `spezial-paragraf-dokumentenmatrix-und-lueckenliste`
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**Frühere Beschreibung:** Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG.
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**Fokus:** Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG.
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# Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste
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@@ -143,7 +143,7 @@ Nach Ausfüllen der Matrix:
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## 2. `spezial-quelle-beweislast-und-darlegungslast`
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**Frühere Beschreibung:** Quellenregel, Beweislast und Darlegungslast im Arbeitsrecht: abgestufte Darlegungslast BAG-Linie, Normenübersicht zu Beweislastverteilungen, Umkehr nach AGG § 22, zulässige und unzulässige Fundstellen, Quellenprotokoll für Schriftsätze.
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**Fokus:** Quellenregel, Beweislast und Darlegungslast im Arbeitsrecht: abgestufte Darlegungslast BAG-Linie, Normenübersicht zu Beweislastverteilungen, Umkehr nach AGG § 22, zulässige und unzulässige Fundstellen, Quellenprotokoll für Schriftsätze.
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# Spezial: Quelle, Beweislast und Darlegungslast
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@@ -275,7 +275,7 @@ Unsichere Punkte (Live-Check erforderlich):
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## 3. `spezial-tzbfg-schriftsatz-brief-und-memo-bausteine`
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**Frühere Beschreibung:** TzBfG Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine: Klageschrift Entfristungsklage § 17 TzBfG, Klageantrag, Sachverhaltsaufbau, Beweisangebote, Mandantenbrief zur Befristungsbeendigung, Arbeitgeberantwortbrief, Vergleichsformel.
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**Fokus:** TzBfG Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine: Klageschrift Entfristungsklage § 17 TzBfG, Klageantrag, Sachverhaltsaufbau, Beweisangebote, Mandantenbrief zur Befristungsbeendigung, Arbeitgeberantwortbrief, Vergleichsformel.
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# Spezial: TzBfG — Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine
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@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-19-spezial-vergleichspr-bis-v90-entgeltgleichhei
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 19; bündelt 3 frühere Spezialskills (spezial-vergleichspraxis-mehrparteien-konflikt-und-interessen, spezial-verifizierter-mandantenentscheidung, v90-entgeltgleichheit-paarvergleich-agg-entgtranspg) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Vergleichspraxis Mehrparteien Konflikt Und Interessen, Verifizierter Mandantenentscheidung, V90 Entgeltgleichheit Paarvergleich Agg Entgtranspg; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 19 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Vergleichspraxis Mehrparteien Konflikt Und Interessen, Verifizierter Mandantenentscheidung, V90 Entgeltgleichheit Paarvergleich Agg Entgtrans
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `spezial-vergleichspraxis-mehrparteien-konflikt-und-interessen` | Vergleichspraxis bei Mehrparteienkonstellationen und komplexen Interessenlagen: Dreiparteienvergleich (AG, AN, BR), Sozialplanverhandlung, Interessenausgleich § 111 BetrVG, Vergleich mit Namensliste § 1 Abs. 5 KSchG, kollektive und individuelle Vergleichsstrategie. |
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| `spezial-verifizierter-mandantenentscheidung` | Verifizierte Mandantenentscheidung: strukturierter Entscheidungsprozess für Mandanten vor rechtlich verbindlichen Schritten — Klage, Aufhebungsvertrag, Vergleich, Widerspruch. Aufklärungspflicht des Anwalts, Dokumentation der Entscheidung, Informed Consent. |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `spezial-vergleichspraxis-mehrparteien-konflikt-und-interessen`
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**Frühere Beschreibung:** Vergleichspraxis bei Mehrparteienkonstellationen und komplexen Interessenlagen: Dreiparteienvergleich (AG, AN, BR), Sozialplanverhandlung, Interessenausgleich § 111 BetrVG, Vergleich mit Namensliste § 1 Abs. 5 KSchG, kollektive und individuelle Vergleichsstrategie.
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**Fokus:** Vergleichspraxis bei Mehrparteienkonstellationen und komplexen Interessenlagen: Dreiparteienvergleich (AG, AN, BR), Sozialplanverhandlung, Interessenausgleich § 111 BetrVG, Vergleich mit Namensliste § 1 Abs. 5 KSchG, kollektive und individuelle Vergleichsstrategie.
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# Spezial: Vergleichspraxis — Mehrparteien, Konflikt und Interessen
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@@ -136,7 +136,7 @@ In einem Interessenausgleich können die zu entlassenden Arbeitnehmer namentlich
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## 2. `spezial-verifizierter-mandantenentscheidung`
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**Frühere Beschreibung:** Verifizierte Mandantenentscheidung: strukturierter Entscheidungsprozess für Mandanten vor rechtlich verbindlichen Schritten — Klage, Aufhebungsvertrag, Vergleich, Widerspruch. Aufklärungspflicht des Anwalts, Dokumentation der Entscheidung, Informed Consent.
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**Fokus:** Verifizierte Mandantenentscheidung: strukturierter Entscheidungsprozess für Mandanten vor rechtlich verbindlichen Schritten — Klage, Aufhebungsvertrag, Vergleich, Widerspruch. Aufklärungspflicht des Anwalts, Dokumentation der Entscheidung, Informed Consent.
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# Spezial: Verifizierte Mandantenentscheidung
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@@ -243,7 +243,7 @@ Wenn der Mandant eine Entscheidung treffen will, die nach Einschätzung des Anwa
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## 3. `v90-entgeltgleichheit-paarvergleich-agg-entgtranspg`
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**Frühere Beschreibung:** Setzt BAG 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 in einen arbeitsrechtlichen Prüfworkflow für Equal Pay, variable Vergütung, Vergleichsperson, § 22 AGG, EntgTranspG und Dokumentationsstrategie um.
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**Fokus:** Setzt BAG 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 in einen arbeitsrechtlichen Prüfworkflow für Equal Pay, variable Vergütung, Vergleichsperson, § 22 AGG, EntgTranspG und Dokumentationsstrategie um.
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# Entgeltgleichheit: Paarvergleich, Bonus, Phantom Shares und Beweislast
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+11
-11
@@ -1,17 +1,17 @@
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name: kompendium-20-vergleich-arbeitsger-bis-zugang-kuendigung-bo
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: Konsolidiertes Skill-Kompendium 20; bündelt 3 frühere Spezialskills (vergleich-arbeitsgericht-abrechnung, vergleichsverhandlung-strategie, zugang-kuendigung-bote-beweis) und bewahrt deren Workflows, Normanker, Prüfprogramme und Ausgabemuster."
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description: "fachanwalt-arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Vergleich Arbeitsgericht Abrechnung, Vergleichsverhandlung Strategie, Zugang Kuendigung Bote Beweis; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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# Kompendium 20 - fachanwalt-arbeitsrecht
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# Arbeitsbereich - Vergleich Arbeitsgericht Abrechnung, Vergleichsverhandlung Strategie, Zugang Kuendigung Bote Beweis
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## Zweck
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Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst länger: Die Nutzerin soll nicht zwischen vielen fast benachbarten Skills suchen müssen, sondern in einem Kompendium ein vollständiges Prüf-, Workflow- und Ausgabeprogramm finden.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Enthaltene frühere Skills
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## Arbeitsmodule
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| Früherer Skill | Frühere Beschreibung |
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| Arbeitsmodul | Fokus |
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| `vergleich-arbeitsgericht-abrechnung` | Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrechnung.; Normanker: SGB III Sperrzeit; BGB; KSchG; GewO § 109; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab. |
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| `vergleichsverhandlung-strategie` | Vergleichsverhandlungs-Strategie für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: ZOPA, BATNA, Verhandlungsfenster, Druckmittel, Settlement-Skript, Vergleichsentwurf und prozessuale Absicherung (Protokoll-/Anwaltsvergleich). |
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@@ -19,16 +19,16 @@ Dieser Skill bündelt frühere Einzelskills dieses Plugins. Er ist bewusst läng
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## Arbeitsregel
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1. Zuerst den passenden Unterabschnitt anhand des früheren Skillnamens oder des Sachthemas auswählen.
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1. Zuerst das passende Arbeitsmodul oder Sachthema auswählen.
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2. Danach die dortige Prüfroutine, Normen-/Quellenanker, Beweislogik und Output-Vorgabe vollständig anwenden.
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3. Bei mehreren passenden Unterabschnitten eine kurze Synopse bilden und Widersprüche offen markieren.
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3. Bei mehreren passenden Arbeitsmodulen eine kurze Synopse bilden, Überschneidungen offen markieren und nichts vermischen, was getrennte Fristen, Zuständigkeiten, Anspruchsgrundlagen oder Beweislasten hat.
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4. Rechtsprechung, Literatur, Behördenpraxis und Tagesrecht nur mit überprüfbarer Quelle oder Nutzerquelle ausgeben.
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## Konsolidierte Inhalte
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## Arbeitsmodule im Detail
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## 1. `vergleich-arbeitsgericht-abrechnung`
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**Frühere Beschreibung:** Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrechnung.; Normanker: SGB III Sperrzeit; BGB; KSchG; GewO § 109; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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**Fokus:** Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrechnung.; Normanker: SGB III Sperrzeit; BGB; KSchG; GewO § 109; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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# Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrechnung.
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@@ -59,7 +59,7 @@ SGB III Sperrzeit; BGB; KSchG; GewO § 109. Rechtsprechung wird nur mit Gericht,
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## 2. `vergleichsverhandlung-strategie`
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**Frühere Beschreibung:** Vergleichsverhandlungs-Strategie für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: ZOPA, BATNA, Verhandlungsfenster, Druckmittel, Settlement-Skript, Vergleichsentwurf und prozessuale Absicherung (Protokoll-/Anwaltsvergleich).
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**Fokus:** Vergleichsverhandlungs-Strategie für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: ZOPA, BATNA, Verhandlungsfenster, Druckmittel, Settlement-Skript, Vergleichsentwurf und prozessuale Absicherung (Protokoll-/Anwaltsvergleich).
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# Vergleichsverhandlung und Einigung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht
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@@ -244,7 +244,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 3. `zugang-kuendigung-bote-beweis`
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**Frühere Beschreibung:** Zugang der Kündigung: Bote, Einwurf, Umschlaginhalt, Zugangstag, Beweis im Kündigungsschutzprozess.; Normanker: KSchG § 4; BGB §§ 130 und 623; ZPO Beweis; BAG-Rechtsprechung live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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**Fokus:** Zugang der Kündigung: Bote, Einwurf, Umschlaginhalt, Zugangstag, Beweis im Kündigungsschutzprozess.; Normanker: KSchG § 4; BGB §§ 130 und 623; ZPO Beweis; BAG-Rechtsprechung live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.
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# Zugang der Kündigung: Bote, Einwurf, Umschlaginhalt, Zugangstag, Beweis im Kündigungsschutzprozess.
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Reference in New Issue
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