Qualitaets-Audit aller Skills: Boilerplate-Arbeitsweg in 4205 Skills durch plugin-spezifische 5-Punkt-Arbeitswege ersetzt (echte Normen/Akteure/Fristen). Mischmasch-Descriptions und -Arbeitsbereiche in 4602 Skills individualisiert (erklaerender Einstieg statt 'buendelt N verwandte'). 613 generische Pruefnorm-Descriptions auf erste Skill-Substanz umgestellt. Validator gruen. 211 Plugins / 9115 Skills.

arbeitsrecht/skills/arbeitsrecht-arbeitnehmer-status-problem/SKILL.md

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 name: arbeitsrecht-arbeitnehmer-status-problem
-description: "Arbeitnehmer Status Problem: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Arbeitnehmer Status Problem im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Statusfeststellung für eine geplante Beschaeftigung -, Gezielte Anpassung des Arbeitsrechts-Praxisprofils –, Risiko, Mandatsakten verwalten – neu anlegen. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Arbeitnehmer Status Problem
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Arbeitnehmer Status Problem** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Arbeitnehmer Status Problem** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Statusfeststellung für eine geplante Beschaeftigung -, Gezielte Anpassung des Arbeitsrechts-Praxisprofils –, Risiko und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Arbeitnehme
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Arbeitnehmer Status Problem**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `arbeitnehmer-status`

arbeitsrecht/skills/bag-equal-mindesturlaub-kein-betriebsrat/SKILL.md

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 name: bag-equal-mindesturlaub-kein-betriebsrat
-description: "BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Prüffeld für bag equal pay paarvergleich 8azr30024, Prüffeld für bag mindesturlaub kein verzicht 9azr10424, Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des, Prüffeld für betriebsrat beschluss heilung nachtraeglich. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Prüffeld für bag equal pay paarvergleich 8azr30024, Prüffeld für bag mindesturlaub kein verzicht 9azr10424, Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **BAG Equal M
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **BAG Equal Mindesturlaub Kein Betriebsrat**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024`

arbeitsrecht/skills/betriebsrat-ladung-betriebsuebergang-613a/SKILL.md

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 name: betriebsrat-ladung-betriebsuebergang-613a
-description: "Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Prüffeld für betriebsrat ladung und ersatzmitglieder pruefen, Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen, Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei, Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Prüffeld für betriebsrat ladung und ersatzmitglieder pruefen, Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen, Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Betriebsrat
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Betriebsrat Ladung Betriebsuebergang 613a**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `betriebsrat-ladung-und-ersatzmitglieder-pruefen`

arbeitsrecht/skills/entfristung-klageschrift-anwalt-laie/SKILL.md

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 name: entfristung-klageschrift-anwalt-laie
-description: "Entfristung Klageschrift Anwalt Laie: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Entfristung Klageschrift Anwalt Laie im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag, Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für, Statusabfrage Entfristungsklage, Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach § 16 Satz 1 TzBfG. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Entfristung Klageschrift Anwalt Laie
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung Klageschrift Anwalt Laie** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Entfristung Klageschrift Anwalt Laie** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag, Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für, Statusabfrage Entfristungsklage und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Entfristung Klageschrift Anwalt Laie**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `entfristung-klageschrift-anwalt-baustein`

arbeitsrecht/skills/entfristung-kueschk-anwendbarkeit/SKILL.md

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 name: entfristung-kueschk-anwendbarkeit
-description: "Entfristung Kueschk Anwendbarkeit: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Entfristung Kueschk Anwendbarkeit im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, Elektronische Signaturen und Befristungsabreden, Grundwarnung Entfristungsklage, Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Entfristung Kueschk Anwendbarkeit
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung Kueschk Anwendbarkeit** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Entfristung Kueschk Anwendbarkeit** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes, Elektronische Signaturen und Befristungsabreden, Grundwarnung Entfristungsklage und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Entfristung Kueschk Anwendbarkeit**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen`

arbeitsrecht/skills/entfristung-sachgrund-abs-sachgrundlos/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: entfristung-sachgrund-abs-sachgrundlos
-description: "Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs, Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs, Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach §, Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach § 14. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs, Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs, Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach § und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Entfristung Sachgrund ABS Sachgrundlos**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1`

arbeitsrecht/skills/entfristung-schriftform-abs-triage-was/SKILL.md

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 name: entfristung-schriftform-abs-triage-was
-description: "Entfristung Schriftform ABS Triage WAS: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Entfristung Schriftform ABS Triage WAS im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret KERNSKILL, Einstieg Entfristungsklage-Workflow, Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage, Fristprüfung Kündigungsschutzklage. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Entfristung Schriftform ABS Triage WAS
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung Schriftform ABS Triage WAS** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Entfristung Schriftform ABS Triage WAS** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von KERNSKILL, Einstieg Entfristungsklage-Workflow, Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Entfristung
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Entfristung Schriftform ABS Triage WAS**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen`

arbeitsrecht/skills/expansion-auftakt-fehlzeit-erfassen/SKILL.md

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 name: expansion-auftakt-fehlzeit-erfassen
-description: "Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Startet die Planung einer Neueinstellung in einem weiteren, Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register, Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen –, Entgeltfor. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Startet die Planung einer Neueinstellung in einem weiteren, Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register, Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Expansion A
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Expansion Auftakt Fehlzeit Erfassen**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
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-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `expansion-auftakt`

arbeitsrecht/skills/faktenbank-untersuchung-abfrage-ergaenzen/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
 ---
 name: faktenbank-untersuchung-abfrage-ergaenzen
-description: "Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Faktenbank und Quellen-Gate für aktuelle arbeitsrechtliche, Beantwortet Fragen gegen ein laufendes, Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu, Befragu. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Faktenbank und Quellen-Gate für aktuelle arbeitsrechtliche, Beantwortet Fragen gegen ein laufendes, Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Faktenbank
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Faktenbank Untersuchung Abfrage Ergaenzen**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `rechtsstand-mai-2026-faktenbank`

arbeitsrecht/skills/hinschg-whistleblower-interne-untersuchung/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
 ---
 name: hinschg-whistleblower-interne-untersuchung
-description: "Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder, Referenz-Skill, Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder, Prüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder, Referenz-Skill, Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Hinschg Whi
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Hinschg Whistleblower Interne Untersuchung**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
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+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `hinschg-whistleblower-antwort`

arbeitsrecht/skills/kueschk-allgemeiner-besonderer/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: kueschk-allgemeiner-besonderer
-description: "Kueschk Allgemeiner Besonderer: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Kueschk Allgemeiner Besonderer im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen, Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG, Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG, Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Kueschk Allgemeiner Besonderer
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Allgemeiner Besonderer** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Kueschk Allgemeiner Besonderer** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen, Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG, Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk All
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Kueschk Allgemeiner Besonderer**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag`

arbeitsrecht/skills/kueschk-annahmeverzug-lohnsteuer/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: kueschk-annahmeverzug-lohnsteuer
-description: "Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG, Beurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status, § 7a, Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG, Beurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status, § 7a und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Ann
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Kueschk Annahmeverzug Lohnsteuer**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst`

arbeitsrecht/skills/kueschk-formfehler-guetetermin-strategie/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: kueschk-formfehler-guetetermin-strategie
-description: "Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Formfehler-Prüfung bei Kündigungen, Guetetermin nach § 54 ArbGG, Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess, Anwaltliche Klageschrift Kündigungsschutzklage. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Formfehler-Prüfung bei Kündigungen, Guetetermin nach § 54 ArbGG, Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk For
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Kueschk Formfehler Guetetermin Strategie**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-formfehler-pruefen`

arbeitsrecht/skills/kueschk-klageschrift-laie-kuendigungsgrund/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: kueschk-klageschrift-laie-kuendigungsgrund
-description: "Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Bauklastenartige Klageschrift für Laien, Drei Kündigungsgründe nach § 1 Abs, Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim, § 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Bauklastenartige Klageschrift für Laien, Drei Kündigungsgründe nach § 1 Abs, Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Kla
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Kueschk Klageschrift Laie Kuendigungsgrund**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-klageschrift-laie-baustein`

arbeitsrecht/skills/kueschk-replik-arbeitnehmer/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: kueschk-replik-arbeitnehmer
-description: "Kueschk Replik Arbeitnehmer: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Kueschk Replik Arbeitnehmer im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers, Checkliste Sonderkündigungsschutz, Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter, KERNSKILL. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Kueschk Replik Arbeitnehmer
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Replik Arbeitnehmer** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
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+Dieser Skill behandelt **Kueschk Replik Arbeitnehmer** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers, Checkliste Sonderkündigungsschutz, Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Rep
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Kueschk Replik Arbeitnehmer**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein`

arbeitsrecht/skills/kueschk-triage-laie-vergleichsverhandlung/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
 ---
 name: kueschk-triage-laie-vergleichsverhandlung
-description: "Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage, Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche, Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985, Zeugnisanspruch nach § 109 GewO. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage, Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche, Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985 und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Kueschk Tri
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `kueschk-triage-laie-oder-anwalt`

arbeitsrecht/skills/lohn-arbeitszeit-mandat-triage/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
 ---
 name: lohn-arbeitszeit-mandat-triage
-description: "Lohn Arbeitszeit Mandat Triage: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Lohn Arbeitszeit Mandat Triage im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG, Pausen, Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant, Prüffeld für massenentlassung 17 kschg. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Lohn Arbeitszeit Mandat Triage
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Lohn Arbeitszeit Mandat Triage** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Lohn Arbeitszeit Mandat Triage** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG, Pausen, Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Lohn Arbeit
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Lohn Arbeitszeit Mandat Triage**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `lohn-arbeitszeit-fragen`

arbeitsrecht/skills/richtlinien-entwurf-kueschk-grundwarnung/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: richtlinien-entwurf-kueschk-grundwarnung
-description: "Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Entwirft eine betriebliche Regelung (Richtlinie, Betriebsordnung, Policy) mit st, Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Entwirft eine betriebliche Regelung (Richtlinie, Betriebsordnung, Policy) mit st und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Richtlinien
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Richtlinien Entwurf Kueschk Grundwarnung**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `richtlinien-entwurf`

arbeitsrecht/skills/untersuchungs-zusammenfassung-kuendigung/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: untersuchungs-zusammenfassung-kuendigung
-description: "Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem, Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem, Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen, Arbeitsrecht. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem, Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem, Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Untersuchun
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Untersuchungs Zusammenfassung Kuendigung**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `untersuchungs-memo`

arbeitsrecht/skills/zugang-einwurf-einschreiben-bote-liest/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
 ---
 name: zugang-einwurf-einschreiben-bote-liest
-description: "Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Arbeitsrecht. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
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 # Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Arbeitsrecht und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Zugang Einw
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Zugang Einwurf Einschreiben Bote Liest**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `zugang-neu-002-einwurf-einschreiben-auslieferungsbeleg-und-inhal`

arbeitsrecht/skills/zugang-kuendigung-mehrfachzustellung/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
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 name: zugang-kuendigung-mehrfachzustellung
-description: "Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung: bündelt 2 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Arbeitsrecht. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 2 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Arbeitsrecht. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -18,9 +17,11 @@ Dieser Skill bündelt 2 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Zugang Kuen
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Zugang Kuendigung Mehrfachzustellung**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `zugang-neu-006-kuendigung-per-bea-e-mail-fax-und-schriftformfall`

arbeitsrecht/skills/zugang-kuendigungsschutzklage/SKILL.md

@@ -1,14 +1,13 @@
 ---
 name: zugang-kuendigungsschutzklage
-description: "Zugang Kuendigungsschutzklage: bündelt 4 verwandte Prüffelder und erzeugt den nächsten belastbaren Output — nach Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschtem Ergebnis priorisiert."
+description: "Zugang Kuendigungsschutzklage im Plugin Arbeitsrecht: prüft konkret Arbeitsrecht, Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags, wenn. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und nächstem Schritt."
 ---
 
 # Zugang Kuendigungsschutzklage
 
 ## Arbeitsbereich
 
-Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Zugang Kuendigungsschutzklage** im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG). Die Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das tragende Feld nach der konkreten Aktenlage bestimmen, dann ergänzende Felder nur dort heranziehen, wo dieselbe Akte mehrere Punkte trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei sauber getrennt.
-
+Dieser Skill behandelt **Zugang Kuendigungsschutzklage** als zusammenhängenden Arbeitsgang im Plugin Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Prüfung von Arbeitsrecht, Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags und weiteren verwandten Aspekten. Die unten gelisteten Prüffelder bauen aufeinander auf: zuerst das im konkreten Fall tragende Feld identifizieren, dann ergänzend nur die Felder heranziehen, deren Tatbestand die Akte wirklich trägt. Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschter Output bleiben dabei klar getrennt.
 ## Prüffelder
 
 | Prüffeld | Fokus |
@@ -20,9 +19,11 @@ Dieser Skill bündelt 4 sachlich verwandte Arbeitsschritte rund um **Zugang Kuen
 
 ## Arbeitsweg
 
-Im Plugin Arbeitsrecht (BGB §§ 611a ff., KSchG) gilt für **Zugang Kuendigungsschutzklage**: zuerst das tragende Prüffeld auswählen, dessen Tatsachen im konkreten Fall wirklich angelegt sind. Ergänzende Prüffelder nur heranziehen, wenn dieselbe Akte sie trägt. Rollen, Fristen, Zuständigkeit, Anspruchs- oder Verfahrensgrundlage, Beweislast und gewünschten Output sauber getrennt halten. Tragende Normen und Fundstellen nach `references/quellenhygiene.md` verifizieren.
-
-
+- Rolle und Ziel im Arbeitsrecht klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp ist gefragt (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Eilantrag, Stellungnahme)? Welches der oben gelisteten Prüffelder trägt die Akte wirklich?
+- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
+- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
+- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
+- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
 ## Prüffelder im Detail
 
 ## 1. `zugang-neu-008-kuendigungsschutzklage-frist-nach-streitigem-zuga`