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v241 skill quality polish
This commit is contained in:
Klotzkette
@@ -1,6 +1,6 @@
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{
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"name": "fachanwalt-arbeitsrecht",
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"version": "240.0.0",
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"version": "241.0.0",
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"description": "Fachanwalt-Arbeitsrecht nach FAO Paragraf 10: KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, EntgTranspG, Urlaub, Betriebsrat, Befristung und Vergleichspraxis. Rechtsprechung nur mit Datum, Aktenzeichen und verifizierter Quelle.",
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"license": "Apache-2.0 OR MIT",
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"author": {
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@@ -60,7 +60,7 @@ Automatisch generierte Komplett-Liste aller 38 Skills in diesem Plugin. Beschrei
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| `abmahnung-loeschung-personalakte-bag-2-azr-782-11` | Abmahnung Entfernung aus Personalakte mit Paragraf 242 BGB und Art 17 DSGVO; Verbrauch der Warnfunktion. |
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| `aktenzeichen-fehlerkatalog` | Aktenzeichen Fehlerkatalog: Fehlerbremse; prüft Fristen, Zuständigkeit, Beweislast, Quellen und taktische Risiken vor Abgabe oder Versand. |
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| `anschluss-routing` | Anschluss-Routing: Einstieg und Routing; klärt Rolle, Ziel, Frist, Aktenlage und den passenden nächsten Fachpfad. |
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| `anschluss-routing` | Anschluss-Routing für Fachanwalt Arbeitsrecht: wählt den nächsten Spezial-Skill nach Engpass (§ 4 KSchG 3 Wochen Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag), dokumentiert Router-Entscheidung mit Begründung. |
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| `ar-aufhebungsvertrag-konkurrenzklausel` | AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklausel im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Aufhebungsvertrag in der Praxis, Nachvertragliches Wettbewerbsverbot §§ 74–75d HGB analog, Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung nach § 159 SGB.... |
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| `ar-betriebsuebergang-spezial-einfuehrung` | AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrung im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Betriebsübergang § 613a BGB im M&A-Kontext, Arbeitsrecht einführend, Leiharbeit. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel und n... |
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| `ar-kuendigungspruefung-fazugang-arbeitgeber` | AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgeber im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Einstieg, Schnelltriage und Fallrouting im Fachanwalt, Kündigungsprüfung, Arbeitgeber-Zustellworkflow. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pin... |
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@@ -74,8 +74,8 @@ Automatisch generierte Komplett-Liste aller 38 Skills in diesem Plugin. Beschrei
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| `betriebsratswahl-anfechtung-leiharbeit-bag-7-abr-4-21` | Betriebsratswahl Anfechtung bei Wahlfehler Leiharbeiter mit BAG 7 ABR 4/21. |
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| `betriebsuebergang-widerspruch-paragraf-613a-bgb-spaetlauf` | Betriebsuebergang Widerspruchsrecht bei mangelhafter Unterrichtung mit Paragraf 613a VI BGB und BAG 8 AZR 336/19. |
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| `chronologie-belegmatrix-fristen-risikoampel` | Chronologie Belegmatrix Fristen Risikoampel im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Chronologie und Belegmatrix für arbeitsrechtliche Mandate, Fristen und Risikoampel, Mandantenkommunikation im Arbeitsrechtsmandat. Liefert prior... |
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| `dokumente-intake` | Dokumentenintake: sortiert Dokumente, erkennt Lücken, ordnet Beweiswert und formuliert gezielte Rückfragen. |
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| `einstieg-routing` | Einstieg und Routing: Einstieg und Routing; klärt Rolle, Ziel, Frist, Aktenlage und den passenden nächsten Fachpfad. |
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| `dokumente-intake` | Dokumentenintake für Fachanwalt Arbeitsrecht: sortiert Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag, prüft Datum, Absender, Frist und Beweiswert (Zugangs-Nachweis Kündigung, Lohnzettel); markiert Lücken; berücksichtigt Mandatsgeheimnis §... |
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| `einstieg-routing` | Einstieg, Triage und Routing für Fachanwalt Arbeitsrecht: ordnet Rolle (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat), markiert Frist (§ 4 KSchG 3 Wochen Kündigungsschutzklage), wählt Norm (BGB §§ 611a ff., 623, KSchG §§ 1/4/7, AGG) und Zustän... |
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| `entgtranspg-fachanwalt-kschg` | Entgtranspg Fachanwalt Kschg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret EntgTranspG Entgelttransparenzgesetz, Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel, KSchG Risikoampel. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Risikoampel u... |
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| `equal-pay-leiharbeit-bag-5-azr-143-19-eugh-timepartner` | Equal Pay Leiharbeit Tarifabweichung mit BAG 5 AZR 143/19 und EuGH TimePartner. |
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| `fazugang-arbeitnehmerverteidigung-schriftform` | Fazugang Arbeitnehmerverteidigung Schriftform im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Arbeitnehmerverteidigung, Schriftform Kündigung § 623 BGB, Einschreiben, Post und Zugang. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Ris... |
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@@ -87,12 +87,12 @@ Automatisch generierte Komplett-Liste aller 38 Skills in diesem Plugin. Beschrei
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| `massenentlassung-anzeige-eugh-junk-bag-6-azr-155-21` | Massenentlassung Anzeigeverfahren Paragraf 17 KSchG mit EuGH Junk und BAG 6 AZR 155/21 als Pruefraster Anzeigezeitpunkt. |
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| `massenentlassung-kschg-schriftsatzkern` | Massenentlassung Kschg Schriftsatzkern im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Massenentlassung, Substantiierter Schriftsatzkern für Kündigungsschutzklage, Befristungskontrollkl, Tatbestand. Liefert priorisierten Output mit Norm... |
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| `orientierung-guete-abfindung-fazugang` | Orientierung Guete Abfindung Fazugang im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven, Gueteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren nach § 54, Zugang der Kündigung durch Boten. Lief... |
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| `output-waehlen` | Output wählen im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: Diese Output-Weiche für Fachanwalt Arbeitsrecht entscheidet, ob Memo, Antrag, Schriftsatz, Tabelle, Risikoampel, Fragenliste oder Mandantenbrief der richtige nächste Schritt ist. |
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| `output-waehlen` | Output-Wahl für Fachanwalt Arbeitsrecht: stimmt Adressat (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat), Frist (§ 4 KSchG 3 Wochen Kündigungsschutzklage) und Form auf den Zweck ab — typische Outputs: Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag-Ma... |
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| `paragraf-quelle-beweislast-tzbfg` | Paragraf Quelle Beweislast Tzbfg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste, Quellenregel, Beweislast und Darlegungslast im Arbeitsrecht, TzBfG Schriftsatz-. Liefert priorisierten Output mi... |
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| `quellen-livecheck` | Rechtsquellen-Livecheck: Quellenprüfung; Normenstand, Rechtsprechung, Behördenpraxis und Zitierfähigkeit werden vor einer tragenden Aussage verifiziert. |
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| `quellen-livecheck` | Quellen-Live-Check für Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft Normen (BGB §§ 611a ff., 623, KSchG §§ 1/4/7, AGG) gegen amtliche Datenbank, Rechtsprechung mit Gericht-Datum-Az-Rn; nutzt Arbeitsgericht (1. Instanz) und Quellenhygiene nach referenc... |
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| `rechtsprechung-livecheck` | Rechtsprechung Livecheck im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Red-Team Qualitätsgate, Internationaler Bezug im Arbeitsrecht, Live-Check für arbeitsrechtliche Rechtsprechung. Liefert priorisierten Output mit Norm-Pinpoints, Ri... |
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| `scheinselbststaendigkeit-statusfeststellung-bsg-b-12-r-11-18` | Scheinselbststaendigkeit Statusfeststellung nach Paragraf 7a SGB IV und BSG B 12 R 11/18 R. |
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| `unterlagen-luecken` | Unterlagen und Lücken: sortiert Dokumente, erkennt Lücken, ordnet Beweiswert und formuliert gezielte Rückfragen. |
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| `unterlagen-luecken` | Lücken- und Beschaffungsliste für Fachanwalt Arbeitsrecht: trennt fehlende Tatsachen von fehlenden Belegen (Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag), nennt pro Lücke Beweisthema, Beschaffungsweg (Arbeitsgericht (1. Instanz)), Frist... |
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| `urlaub-quellenkarte` | Urlaub Quellenkarte: Quellenprüfung; Normenstand, Rechtsprechung, Behördenpraxis und Zitierfähigkeit werden vor einer tragenden Aussage verifiziert. |
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| `urlaubsabgeltung-verjaehrung-eugh-c-518-20` | Urlaubsabgeltung Verjaehrung Mitwirkungsobliegenheit nach EuGH C-518/20 und BAG 9 AZR 266/20. |
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| `vergleichspraxis-interessen-verifizierter` | Vergleichspraxis Interessen Verifizierter im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Vergleichspraxis bei Mehrparteienkonstellationen und, Verifizierte Mandantenentscheidung, Setzt BAG 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 in einen. Liefert pr... |
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+26
-15
@@ -1,31 +1,43 @@
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name: abmahnung-loeschung-personalakte-bag-2-azr-782-11
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description: Abmahnung Entfernung aus Personalakte mit Paragraf 242 BGB und Art 17 DSGVO; Verbrauch der Warnfunktion.
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description: "Abmahnung Entfernung aus Personalakte mit Paragraf 242 BGB und Art 17 DSGVO; Verbrauch der Warnfunktion."
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## Problemstellung
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# Abmahnung Loeschung Personalakte BAG 2 Azr 782 11
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## Einsatzlage
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Arbeitnehmer fordert Loeschung 7 Jahre alter Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 242 BGB
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- Art 17 DSGVO
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- § 102 BetrVG
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- § 17 KSchG
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- § 4 KSchG
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- § 14 TzBfG
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- § 1 KSchG
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- § 17 TzBfG
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- § 15 AGG
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- § 22 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 19.07.2012 2 AZR 782/11
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- BAG 20.01.2015 9 AZR 860/13
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- BAG 19.07.2012 2 AZR 782/11 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 20.01.2015 9 AZR 860/13 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Verbrauch der Warnfunktion nach langer beanstandungsfreier Zeit; Anspruch nach Paragraf 242 BGB plus Art 17 DSGVO.
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## Schriftsatzkern
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Abmahnung hat ihre Warnfunktion verloren; Aktenfuehrung ohne Zweckbindung unzulaessig.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Beanstandungsfreie Zeit Nachweis
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- Personalakte Auszug
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@@ -51,4 +63,3 @@ Abmahnung hat ihre Warnfunktion verloren; Aktenfuehrung ohne Zweckbindung unzula
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- EuGH C-134/24
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- EuGH C-518/20
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@@ -11,16 +11,16 @@ Dieser Fehlerkatalog prüft im Bereich **Fachanwalt Arbeitsrecht** Ergebnisse vo
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## Fachspezifische Fehlerachsen
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- `allgemein-ar-kuendigungspruefung-fazugang-arbeitgeber`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `ar-aufhebungsvertrag-konkurrenzklausel-fachanwalt-arbeitsrecht`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `ar-betriebsuebergang-ar-einfuehrung-ar-leiharbeit`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `arbeitsgericht-abrechnung-vergleichsverhandlung-strategie-zugang`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `befristung-fao-unwirksam-fristennotiz`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `befristung-tzbfg-bem-verfahren-fazugang-kuendigungsfrist`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `beteiligung-betriebsrat-erstgespraech-mandatsannahme-fachanwalt`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `betriebsrat-betrvg-datum`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `entgtranspg-fachanwalt-kschg`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-betriebsratsanhoerung`: typischen Fehler aus diesem Fachpfad aktiv gegenprüfen.
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- `allgemein-ar-kuendigungspruefung-fazugang-arbeitgeber`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `ar-aufhebungsvertrag-konkurrenzklausel-fachanwalt-arbeitsrecht`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `ar-betriebsuebergang-ar-einfuehrung-ar-leiharbeit`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `arbeitsgericht-abrechnung-vergleichsverhandlung-strategie-zugang`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `befristung-fao-unwirksam-fristennotiz`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `befristung-tzbfg-bem-verfahren-fazugang-kuendigungsfrist`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `beteiligung-betriebsrat-erstgespraech-mandatsannahme-fachanwalt`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `betriebsrat-betrvg-datum`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `entgtranspg-fachanwalt-kschg`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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- `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-betriebsratsanhoerung`: für dieses Thema typischen Fehler aktiv gegenprüfen.
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## Red-Team-Fragen
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklausel im Plugin Fachanwalt Arbeit
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## Arbeitsbereich
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**AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklausel** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Aufhebungsvertrag in der Praxis, Nachvertragliches Wettbewerbsverbot §§ 74–75d HGB analog, Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung nach § 159 SGB. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklausel** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Aufhebungsvertrag in der Praxis, Nachvertragliches Wettbewerbsverbot §§ 74–75d HGB analog, Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung nach § 159 SGB. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklausel im Plugin Fachanwalt Arbeit
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### AR: Aufhebungsvertrag in der Praxis
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Aufhebungsvertrag in der Praxis` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Aufhebungsvertrag in der Praxis` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -140,7 +140,7 @@ Zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung und wird die ordentliche Kündigungsfrist n
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### AR: Konkurrenzklausel / Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (Spezial)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Konkurrenzklausel / Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (Spezial)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Konkurrenzklausel / Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (Spezial)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -261,7 +261,7 @@ Klauseln mit Vertragsstrafe unterliegen § 307 BGB. Unangemessen hoch → Reduzi
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### Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Vermeidung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrung im Plugin Fachanwalt Arbe
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## Arbeitsbereich
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**AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrung** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Betriebsübergang § 613a BGB im M&A-Kontext, Arbeitsrecht einführend, Leiharbeit. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrung** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Betriebsübergang § 613a BGB im M&A-Kontext, Arbeitsrecht einführend, Leiharbeit. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrung im Plugin Fachanwalt Arbe
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### AR: Betriebsübergang § 613a BGB (Spezial)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Betriebsübergang § 613a BGB (Spezial)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Betriebsübergang § 613a BGB (Spezial)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -151,7 +151,7 @@ Ein unvollständiges oder fehlerhaftes Unterrichtungsschreiben setzt die Widersp
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### AR: Einführung — Typische Mandantenanliegen
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Einführung — Typische Mandantenanliegen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Einführung — Typische Mandantenanliegen` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -259,7 +259,7 @@ Alle Fachmodule des Plugins stehen für die jeweiligen Themen bereit. Nach Klass
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### AR: Leiharbeit — Equal Pay und AÜG-Spezial
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Leiharbeit — Equal Pay und AÜG-Spezial` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Leiharbeit — Equal Pay und AÜG-Spezial` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgeber im Plugin Fachanwalt A
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## Arbeitsbereich
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**AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgeber** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Einstieg, Schnelltriage und Fallrouting im Fachanwalt, Kündigungsprüfung. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgeber** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Einstieg, Schnelltriage und Fallrouting im Fachanwalt, Kündigungsprüfung. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -41,7 +41,7 @@ description: "AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgeber im Plugin Fachanwalt A
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### Fachanwalt Arbeitsrecht — Allgemein
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt Arbeitsrecht — Allgemein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt Arbeitsrecht — Allgemein` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -188,7 +188,7 @@ Hinweis: Dieser Skill stärkt die anwaltliche Arbeit, indem er Workflow, Intake
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### AR: Kündigungsprüfung — Workflow
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Kündigungsprüfung — Workflow` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Kündigungsprüfung — Workflow` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -321,7 +321,7 @@ Wenn KSchG nicht anwendbar: allgemeiner Kündigungsschutz (§ 242 BGB, § 138 BG
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### Arbeitgeber-Zustell— Rechtssicher organisieren
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitgeber-Zustell— Rechtssicher organisieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitgeber-Zustell— Rechtssicher organisieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Arbeitsgericht Abrechnung im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüf
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## Arbeitsbereich
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**Arbeitsgericht Abrechnung** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Arbeitsgerichtlicher Vergleich, Vergleichsverhandlungs-Strategie für Individual- und, Zugang der Kündigung. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Arbeitsgericht Abrechnung** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Arbeitsgerichtlicher Vergleich, Vergleichsverhandlungs-Strategie für Individual- und, Zugang der Kündigung. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Arbeitsgericht Abrechnung im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüf
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### Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrechnung.
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrec` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsgerichtlicher Vergleich: Beendigungsdatum, Zeugnis, Turboklausel, Urlaubsabgeltung, Sprinter, Sperrzeit und Abrec` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -62,7 +62,7 @@ SGB III Sperrzeit; BGB; KSchG; GewO § 109. Rechtsprechung wird nur mit Gericht,
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### Vergleichsverhandlung und Einigung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vergleichsverhandlung und Einigung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vergleichsverhandlung und Einigung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -245,7 +245,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Zugang der Kündigung: Bote, Einwurf, Umschlaginhalt, Zugangstag, Beweis im Kündigungsschutzprozess.
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang der Kündigung: Bote, Einwurf, Umschlaginhalt, Zugangstag, Beweis im Kündigungsschutzprozess.` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang der Kündigung: Bote, Einwurf, Umschlaginhalt, Zugangstag, Beweis im Kündigungsschutzprozess.` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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+23
-14
@@ -1,31 +1,40 @@
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name: aufhebungsvertrag-faires-verhandeln-bag-6-azr-333-21
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description: Aufhebungsvertrag und Gebot fairen Verhandelns nach BAG 6 AZR 333/21. Pruefraster Ueberrumpelung Bedenkzeit Schadensersatz durch Naturalrestitution.
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description: "Aufhebungsvertrag und Gebot fairen Verhandelns nach BAG 6 AZR 333/21. Pruefraster Ueberrumpelung Bedenkzeit Schadensersatz durch Naturalrestitution."
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## Problemstellung
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# Aufhebungsvertrag Faires Verhandeln BAG 6 Azr 333 21
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## Einsatzlage
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Arbeitgeber legt Aufhebungsvertrag in ueberraschend einberufenem Termin vor; ohne Bedenkzeit unterschrieben.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 311 II BGB
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- Paragraf 241 II BGB
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 24.02.2022 6 AZR 333/21
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- BAG 07.02.2019 6 AZR 75/18
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- BAG 24.02.2022 6 AZR 333/21 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 07.02.2019 6 AZR 75/18 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Gebot fairen Verhandelns pruefen; bei Verstoss Schadensersatz als Naturalrestitution (Vertragsaufhebung).
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## Schriftsatzkern
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Aufhebungsvertrag verstoesst gegen Gebot fairen Verhandelns; Arbeitsverhaeltnis besteht fort.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Gespraechsnotiz Termin
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- Zeugen Anwesende
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@@ -7,14 +7,14 @@ description: "BAG im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkrete Prüfungsli
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## Arbeitsbereich
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**BAG** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein, Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**BAG** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein, Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht` | Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein verzicht: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht` | Fachanwalt Arbeitsrecht Bag Mindesturlaub Kein Verzicht: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung` | Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhörung muss korrekt durchgeführt werden. Normen § 102 BetrVG Anhörungs- und Widerspruchsrecht § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG Unwirksamkeit bei fehlerhafter Anhörung § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschaeftigungsanspruch. Prüfraster vollständige Mitteilung Kündigungsgründe subjektive Determinationstheorie Stellungnahmefrist eine Woche ordentlich drei Tage außerordentlich Widerspruchsgründe. Output Anhörungsschreiben-Vorlage Empfangsprotokoll und Kündigungs-Timing-Plan. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung` | Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss heilung: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung` | Fachanwalt Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung. |
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## Arbeitsweg
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@@ -27,12 +27,12 @@ description: "BAG im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkrete Prüfungsli
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht`
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**Fokus:** Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein verzicht: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.
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**Fokus:** Fachanwalt Arbeitsrecht Bag Mindesturlaub Kein Verzicht: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
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### Rechtsprechung live prüfen
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -123,7 +123,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -327,12 +327,12 @@ Wir bitten um Stellungnahme binnen [1 Woche / 3 Tage] nach
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung`
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**Fokus:** Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss heilung: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.
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**Fokus:** Fachanwalt Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
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### Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Befristung FAO Unwirksam Fristennotiz im Plugin Fachanwalt Arbeits
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## Arbeitsbereich
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**Befristung FAO Unwirksam Fristennotiz** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Befristungscompliance und Aktenführung, Fachanwalt für Arbeitsrecht (FAO § 10), Unwirksamkeit erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Befristung FAO Unwirksam Fristennotiz** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Befristungscompliance und Aktenführung, Fachanwalt für Arbeitsrecht (FAO § 10), Unwirksamkeit erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Befristung FAO Unwirksam Fristennotiz im Plugin Fachanwalt Arbeits
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### Spezial: Befristung — Compliance, Dokumentation und Akte
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Befristung — Compliance, Dokumentation und Akte` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Befristung — Compliance, Dokumentation und Akte` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -154,7 +154,7 @@ BAG-Linie: Bei Kettenbefristungen prüft das BAG, ob eine missbräuchliche Gesta
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### Spezial: FAO — Fristen, Form und Zuständigkeit (ArbGG)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: FAO — Fristen, Form und Zuständigkeit (ArbGG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: FAO — Fristen, Form und Zuständigkeit (ArbGG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -272,7 +272,7 @@ Angelegenheiten aus dem BetrVG, MitbestG, TVG (§ 2a ArbGG); Beteiligte sind AG
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### Spezial: Unwirksam erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Unwirksam erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Unwirksam erkannt — Fristennotiz und nächster Schritt` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,13 +7,13 @@ description: "Befristung Tzbfg BEM Verfahren Fazugang im Plugin Fachanwalt Arbei
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## Arbeitsbereich
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**Befristung Tzbfg BEM Verfahren Fazugang** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren, Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugangsdatum. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Befristung Tzbfg BEM Verfahren Fazugang** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren, Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugangsdatum. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg` | Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft oder neuer Befristungsvertrag gestaltet werden. Normen § 14 TzBfG Sachgrundbefristung sachgrundlose Befristung § 14 Abs. 4 TzBfG Schriftform vor Beschaeftigungsbeginn § 17 TzBfG Klagefrist drei Wochen. Prüfraster Schriftform-Zeitpunkt Sachgrund Vorbeschaeftigungsverbot § 14 Abs. 2 S. 2 BAG-Linie. Output Befristungsprüf-Protokoll oder Befristungsvertrags-Entwurf mit Klagefrist-Hinweis. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren` | Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren` | Fachanwalt Arbeitsrecht Bem Verfahren: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung. |
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| `fazugang-neu-005-kuendigungsfrist-berechnen-bei-unsicherem-zugan` | Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugangsdatum: frühest- und spätestmöglicher Zugang, Fristberechnung §§ 187 ff. BGB, Drei-Wochen-Klagefrist § 4 KSchG, Kündigungsfristen § 622 BGB, worst-case-Strategie für Mandant. |
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## Arbeitsweg
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Befristung Tzbfg BEM Verfahren Fazugang im Plugin Fachanwalt Arbei
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### Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -146,12 +146,12 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 2. `fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren`
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**Fokus:** Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bem verfahren: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.
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**Fokus:** Fachanwalt Arbeitsrecht Bem Verfahren: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
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### BEM-Verfahren § 167 II SGB IX
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `BEM-Verfahren § 167 II SGB IX` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `BEM-Verfahren § 167 II SGB IX` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -307,7 +307,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugang
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugang` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsfrist berechnen bei unsicherem Zugang` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,14 +7,14 @@ description: "Beteiligung Betriebsrat Erstgespraech im Plugin Fachanwalt Arbeits
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## Arbeitsbereich
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**Beteiligung Betriebsrat Erstgespraech** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Betriebsratsanhörung vor Kündigung, Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag equal pay. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Beteiligung Betriebsrat Erstgespraech** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Betriebsratsanhörung vor Kündigung, Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag equal pay. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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| `beteiligung-betriebsrat-102-betrvg` | Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.; Normanker: BetrVG § 102; KSchG; BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab. |
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| `erstgespraech-mandatsannahme` | Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: Erfassung der Konstellation, Konflikt- und GwG-Check, Vollmacht, Streitwert/Gebührenvereinbarung, Fristen-Erstprognose und Handlungsweichen. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich` | Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag equal pay paarvergleich: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich` | Fachanwalt Arbeitsrecht Bag Equal Pay Paarvergleich: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung. |
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## Arbeitsweg
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Beteiligung Betriebsrat Erstgespraech im Plugin Fachanwalt Arbeits
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### Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -62,7 +62,7 @@ BetrVG § 102; KSchG; BAG live prüfen. Rechtsprechung wird nur mit Gericht, Dat
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### Erstgespraech und Mandatsannahme im Individual- und kollektives Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Erstgespraech und Mandatsannahme im Individual- und kollektives Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Erstgespraech und Mandatsannahme im Individual- und kollektives Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -253,12 +253,12 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich`
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**Fokus:** Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag equal pay paarvergleich: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.
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**Fokus:** Fachanwalt Arbeitsrecht Bag Equal Pay Paarvergleich: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
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### Rechtsprechung live prüfen
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Betriebsrat Betrvg Datum im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft
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## Arbeitsbereich
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**Betriebsrat Betrvg Datum** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Betriebsrat, BetrVG, Datum. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Betriebsrat Betrvg Datum** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Betriebsrat, BetrVG, Datum. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Betriebsrat Betrvg Datum im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft
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### Spezial: Betriebsrat — Zahlen, Schwellen und Berechnung
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Betriebsrat — Zahlen, Schwellen und Berechnung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Betriebsrat — Zahlen, Schwellen und Berechnung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -170,7 +170,7 @@ Räumlich weit entfernte Betriebsteile oder organisatorisch selbständige Betrie
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### Spezial: BetrVG — Behörden, Gericht und Registerweg
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: BetrVG — Behörden, Gericht und Registerweg` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: BetrVG — Behörden, Gericht und Registerweg` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -301,7 +301,7 @@ Nur bei besonders schwerwiegenden Mängeln, z.B. wenn kein Betrieb vorhanden war
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### Spezial: Datum, Formular, Portal und Einreichung
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Datum, Formular, Portal und Einreichung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Datum, Formular, Portal und Einreichung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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+23
-14
@@ -1,31 +1,40 @@
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name: betriebsratswahl-anfechtung-leiharbeit-bag-7-abr-4-21
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description: Betriebsratswahl Anfechtung bei Wahlfehler Leiharbeiter mit BAG 7 ABR 4/21.
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description: "Betriebsratswahl Anfechtung bei Wahlfehler Leiharbeiter mit BAG 7 ABR 4/21."
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## Problemstellung
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# Betriebsratswahl Anfechtung Leiharbeit BAG 7 Abr 4 21
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## Einsatzlage
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Wahlvorstand laesst Leiharbeiter ohne 6 Monate Einsatzdauer waehlen; Wahlanfechtung folgt.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 19 BetrVG
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- Paragrafen 7, 8 BetrVG
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 16.03.2022 7 ABR 4/21
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- BAG 13.03.2013 7 ABR 67/11
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- BAG 16.03.2022 7 ABR 4/21 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 13.03.2013 7 ABR 67/11 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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||||
3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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||||
4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Frist 2 Wochen nach Paragraf 19 BetrVG; Wahlfehler muss ergebnisrelevant sein.
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## Schriftsatzkern
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Wahlrecht verletzt Paragraf 7 S 2 BetrVG; Ergebnisrelevanz ergibt sich aus knappem Stimmenabstand.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Waehlerliste
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- Stimmauszaehlung
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+24
-13
@@ -1,30 +1,41 @@
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name: betriebsuebergang-widerspruch-paragraf-613a-bgb-spaetlauf
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description: Betriebsuebergang Widerspruchsrecht bei mangelhafter Unterrichtung mit Paragraf 613a VI BGB und BAG 8 AZR 336/19.
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description: "Betriebsuebergang Widerspruchsrecht bei mangelhafter Unterrichtung mit Paragraf 613a VI BGB und BAG 8 AZR 336/19."
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## Problemstellung
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# Betriebsuebergang Widerspruch Paragraf 613a BGB Spaetlauf
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## Einsatzlage
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Arbeitnehmer A erfaehrt erst spaet von Betriebsuebergang; Unterrichtungsschreiben war unvollstaendig.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 613a BGB
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- § 613a BGB
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 19.11.2020 8 AZR 336/19
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- BAG 22.07.2021 2 AZR 6/21
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- BAG 19.11.2020 8 AZR 336/19 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 22.07.2021 2 AZR 6/21 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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||||
3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Mangelhafte Unterrichtung haelt Widerspruchsfrist offen; Widerspruch auch nach Jahren moeglich.
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## Schriftsatzkern
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Widerspruchsfrist nach Paragraf 613a VI BGB nicht angelaufen mangels ordnungsgemaesser Unterrichtung.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Unterrichtungsschreiben
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- Beleg Zugang
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Chronologie Belegmatrix Fristen Risikoampel im Plugin Fachanwalt A
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## Arbeitsbereich
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**Chronologie Belegmatrix Fristen Risikoampel** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Chronologie und Belegmatrix für arbeitsrechtliche Mandate, Fristen und Risikoampel, Mandantenkommunikation im Arbeitsrechtsmandat. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Chronologie Belegmatrix Fristen Risikoampel** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Chronologie und Belegmatrix für arbeitsrechtliche Mandate, Fristen und Risikoampel, Mandantenkommunikation im Arbeitsrechtsmandat. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Chronologie Belegmatrix Fristen Risikoampel im Plugin Fachanwalt A
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### Workflow: Chronologie und Belegmatrix
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Chronologie und Belegmatrix` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Chronologie und Belegmatrix` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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||||
- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -146,7 +146,7 @@ BESCHAFFUNGSWEGE:
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### Workflow: Fristen und Risikoampel
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Fristen und Risikoampel` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Fristen und Risikoampel` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -274,7 +274,7 @@ ERLEDIGT:
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### Workflow: Mandantenkommunikation
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Mandantenkommunikation` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Mandantenkommunikation` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Entgtranspg Fachanwalt Kschg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: pr
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## Arbeitsbereich
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**Entgtranspg Fachanwalt Kschg** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: EntgTranspG Entgelttransparenzgesetz, Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel, KSchG Risikoampel. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Entgtranspg Fachanwalt Kschg** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: EntgTranspG Entgelttransparenzgesetz, Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel, KSchG Risikoampel. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Entgtranspg Fachanwalt Kschg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: pr
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### Spezial: EntgTranspG — Verhandlung, Vergleich und Eskalation
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: EntgTranspG — Verhandlung, Vergleich und Eskalation` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: EntgTranspG — Verhandlung, Vergleich und Eskalation` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -137,7 +137,7 @@ Das BAG hat in BAG 8 AZR 300/24 (23.10.2025) entschieden: **Ein einziger Verglei
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### Spezial: Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Fachanwalt Erstprüfung und Mandatsziel` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -261,7 +261,7 @@ Falls RSV vorhanden: Deckungsanfrage sofort stellen; RSV-Selbstbehalt klären; R
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### Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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+23
-14
@@ -1,31 +1,40 @@
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name: equal-pay-leiharbeit-bag-5-azr-143-19-eugh-timepartner
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description: Equal Pay Leiharbeit Tarifabweichung mit BAG 5 AZR 143/19 und EuGH TimePartner.
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description: "Equal Pay Leiharbeit Tarifabweichung mit BAG 5 AZR 143/19 und EuGH TimePartner."
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## Problemstellung
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# Equal Pay Leiharbeit BAG 5 Azr 143 19 EuGH Timepartner
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## Einsatzlage
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Leiharbeiter A erhaelt 11,80 EUR Stundenlohn; Stammarbeitnehmer 16,40 EUR; Tarifvertrag erlaubt Abweichung.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 8 AueG
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- Paragraf 9 AueG
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 31.05.2023 5 AZR 143/19
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- EuGH 15.12.2022 C-311/21 TimePartner
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- BAG 31.05.2023 5 AZR 143/19 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- EuGH 15.12.2022 C-311/21 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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EuGH-Linie verlangt Ausgleichsmechanismus; ohne diesen Equal-Pay-Anspruch des Leiharbeiters.
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## Schriftsatzkern
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Tarifvertrag genuegt nicht den EuGH-Anforderungen; Equal-Pay-Anspruch fuer gesamten Einsatz.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Lohnabrechnungen Stamm Leih
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- Tarifvertrag
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+4
-4
@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Fazugang Arbeitnehmerverteidigung Schriftform im Plugin Fachanwalt
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## Arbeitsbereich
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**Fazugang Arbeitnehmerverteidigung Schriftform** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Arbeitnehmerverteidigung, Schriftform Kündigung § 623 BGB, Einschreiben. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Fazugang Arbeitnehmerverteidigung Schriftform** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Arbeitnehmerverteidigung, Schriftform Kündigung § 623 BGB, Einschreiben. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Fazugang Arbeitnehmerverteidigung Schriftform im Plugin Fachanwalt
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### Arbeitnehmerverteidigung — Zugang bestreiten ohne Unwahrheit
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitnehmerverteidigung — Zugang bestreiten ohne Unwahrheit` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitnehmerverteidigung — Zugang bestreiten ohne Unwahrheit` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -140,7 +140,7 @@ Der Anwalt ist verpflichtet, den Mandanten über die Wahrheitspflicht im Prozess
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### Schriftform der Kündigung — Original und elektronische Kommunikation
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Schriftform der Kündigung — Original und elektronische Kommunikation` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Schriftform der Kündigung — Original und elektronische Kommunikation` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -258,7 +258,7 @@ Eine nichtige Kündigung kann nicht geheilt werden. Der Arbeitgeber muss eine ne
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### Einschreiben, Post und Zugang: warum Einwurf-/Übergabe-Einschreiben oft nicht genügt und wie man Beweis sauber führt.
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Einschreiben, Post und Zugang: warum Einwurf-/Übergabe-Einschreiben oft nicht genügt und wie man Beweis sauber führt.` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Einschreiben, Post und Zugang: warum Einwurf-/Übergabe-Einschreiben oft nicht genügt und wie man Beweis sauber führt.` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Fazugang Einwurf Einschreiben Zugang Urlaub im Plugin Fachanwalt A
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## Arbeitsbereich
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**Fazugang Einwurf Einschreiben Zugang Urlaub** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Einschreiben-Zustellung bei Kündigung, Zugang bei Abwesenheit, Bestreiten des Inhalts eines zugestellten Umschlags. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Fazugang Einwurf Einschreiben Zugang Urlaub** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Einschreiben-Zustellung bei Kündigung, Zugang bei Abwesenheit, Bestreiten des Inhalts eines zugestellten Umschlags. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Fazugang Einwurf Einschreiben Zugang Urlaub im Plugin Fachanwalt A
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### Zugang — Einschreiben-Risiko nach BAG-Linie
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang — Einschreiben-Risiko nach BAG-Linie` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang — Einschreiben-Risiko nach BAG-Linie` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -141,7 +141,7 @@ Das BAG hat keine feste Zugangsvermutung für Einschreiben entwickelt. Stattdess
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### Zugang bei Abwesenheit — Urlaub, Krankheit, Klinik, Ausland
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang bei Abwesenheit — Urlaub, Krankheit, Klinik, Ausland` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang bei Abwesenheit — Urlaub, Krankheit, Klinik, Ausland` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -240,7 +240,7 @@ Wenn der Arbeitnehmer die Klagefrist nach § 4 KSchG unverschuldet versäumt hat
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### Zugang — Inhalt des Umschlags bestreiten und Beweisangebot
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang — Inhalt des Umschlags bestreiten und Beweisangebot` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang — Inhalt des Umschlags bestreiten und Beweisangebot` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,12 +7,12 @@ description: "Freistellungsklausel im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft kon
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## Arbeitsbereich
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**Freistellungsklausel** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag, Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag, Abfindungsrechner modular. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Freistellungsklausel** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag, Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag, Abfindungsrechner modular. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam` | Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag freistellungsklausel unwirksam: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam` | Fachanwalt Arbeitsrecht Bag Freistellungsklausel Unwirksam: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung. |
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| `spezial-freistellungsklausel-sonderfall-und-edge-case` | Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag: BAG 5 AZR 108/25 (pauschale Klausel unwirksam), anlassbezogene Formulierung, Vergütungsfortzahlung, Urlaubsverfall während Freistellung, Verrechnung mit Urlaubsabgeltung, Edge Cases. |
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| `ar-abfindungs-rechner-modular` | Abfindungsrechner modular: Faustformel 0 und5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr nach BAG-Linie, Anpassung nach Verhandlungsmacht, Sperrzeit ALG I § 159 SGB III, steuerliche Fünftelregelung § 34 EStG. Beispielrechnung und Mustertext für Aufhebungsvertrag und Vergleich. |
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@@ -27,12 +27,12 @@ description: "Freistellungsklausel im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft kon
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## 1. `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam`
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**Fokus:** Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag freistellungsklausel unwirksam: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.
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**Fokus:** Fachanwalt Arbeitsrecht Bag Freistellungsklausel Unwirksam: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
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### Rechtsprechung live prüfen
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -239,7 +239,7 @@ Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über
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### Spezial: Freistellungsklausel — Sonderfall und Edge Cases
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Freistellungsklausel — Sonderfall und Edge Cases` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Freistellungsklausel — Sonderfall und Edge Cases` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -346,7 +346,7 @@ Bei Aufhebungsverträgen: explizite Freistellungsklausel vereinbaren; Urlaubsabr
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### AR: Abfindungs-Rechner (modular)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Abfindungs-Rechner (modular)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AR: Abfindungs-Rechner (modular)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,14 +7,14 @@ description: "Hinschg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Verteidi
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## Arbeitsbereich
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**Hinschg** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Verteidigung von Hinweisgebern nach HinSchG gegen, Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht massenentlassung 17. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Hinschg** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Verteidigung von Hinweisgebern nach HinSchG gegen, Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht massenentlassung 17. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie` | Verteidigung von Hinweisgebern nach HinSchG gegen Repressalien durch Arbeitgeber. Anwendungsfall Arbeitnehmer hat intern oder extern Hinweis gegeben und wurde daraufhin gekündigt versetzt oder gemobbt. Normen §§ 35-37 HinSchG Verbot der Repressalie Beweislastumkehr Schadensersatz EU-Whistleblower-RL 2019/1937. Prüfraster Hinweisgebertatbestand geschützte Meldung Repressalie-Kausalität Beweissicherung Schadensersatz Schmerzensgeld. Output Klageschrift-Baustein mit HinSchG-Ansprüchen Eilantrag bei Kündigung und Beweissicherungsprotokoll. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage` | Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und will Klage erheben oder Arbeitgeber prüft Kündigungsrisiko. Normen § 4 KSchG Klagefrist § 1 KSchG soziale Rechtfertigung § 623 BGB Schriftform § 102 BetrVG BR-Anhörung. Prüfraster Anwendbarkeit KSchG § 1 § 23 Schriftform Zugangszeitpunkt Kündigungsgründe Sonderkündigungsschutz BR-Anhörung. Output Klageschrift Arbeitsgericht mit Antrag Sachverhalt Beweisangeboten und Guetemerkmal. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg` | Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht massenentlassung 17 kschg: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. |
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| `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg` | Fachanwalt Arbeitsrecht Massenentlassung 17 KSchG: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung. |
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## Arbeitsweg
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Hinschg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft konkret Verteidi
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### HinSchG-Whistleblower-Schutz gegen Repressalie
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `HinSchG-Whistleblower-Schutz gegen Repressalie` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `HinSchG-Whistleblower-Schutz gegen Repressalie` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -300,7 +300,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -555,12 +555,12 @@ rechtlichen Möglichkeiten konsequent ausgeschöpft.
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## 3. `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg`
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**Fokus:** Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht massenentlassung 17 kschg: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.
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**Fokus:** Fachanwalt Arbeitsrecht Massenentlassung 17 KSchG: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.
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### Massenentlassung § 17 KSchG
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Massenentlassung § 17 KSchG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Massenentlassung § 17 KSchG` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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+24
-15
@@ -1,32 +1,41 @@
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name: homeoffice-kontrollrecht-paragraf-106-gewo-lag-rheinland-pfalz
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description: Homeoffice Kontrollrecht Arbeitgeber Paragraf 106 GewO und Art 8 EMRK.
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description: "Homeoffice Kontrollrecht Arbeitgeber Paragraf 106 GewO und Art 8 EMRK."
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## Problemstellung
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# Homeoffice Kontrollrecht Paragraf 106 Gewo Lag Rheinland Pfalz
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## Einsatzlage
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Arbeitgeber verlangt Bildschirmaufzeichnung im Homeoffice; AN verweigert.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 106 GewO
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- Art 13 GG
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- Art 8 EMRK
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- § 106 GEWO
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 26.08.2020 5 AZR 16/19
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- LAG Rheinland-Pfalz 18.11.2021 5 Sa 99/21
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- BAG 26.08.2020 5 AZR 16/19 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- LAG Rheinland-Pfalz 18.11.2021 5 Sa 99/21 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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||||
3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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||||
4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Eingriff in Privatleben; pauschale Bildschirmaufzeichnung unverhaeltnismaessig; nur stichprobenartige Pruefung zulaessig.
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## Schriftsatzkern
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Anweisung zur Dauerueberwachung verstoesst gegen Paragraf 106 GewO und Art 8 EMRK.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Anweisung AG
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- Betriebsvereinbarung
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@@ -1,30 +1,40 @@
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name: low-performer-kuendigung-bag-2-azr-359-02
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description: Verhaltensbedingte Kuendigung Low Performer mit BAG 2 AZR 359/02; Vergleichsmassstab Kollegen.
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description: "Verhaltensbedingte Kuendigung Low Performer mit BAG 2 AZR 359/02; Vergleichsmassstab Kollegen."
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## Problemstellung
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# Low Performer Kuendigung BAG 2 Azr 359 02
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## Einsatzlage
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AN bleibt deutlich unter Durchschnittsleistung; Abmahnung erfolgt; weitere Minderleistung.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 1 II KSchG
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BAG 17.06.2003 2 AZR 359/02
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- BAG 11.12.2003 2 AZR 667/02
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- BAG 17.06.2003 2 AZR 359/02 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 11.12.2003 2 AZR 667/02 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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||||
3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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||||
4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Vergleichsmassstab Kollegen; nur dauerhaft erhebliche Unterschreitung um mehr als ein Drittel kuendigungsrelevant.
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## Schriftsatzkern
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Minderleistung unterschreitet nicht das kuendigungsrelevante Mass; Kuendigung sozial ungerechtfertigt.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Leistungsvergleich Kollegen
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- Abmahnung
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+23
-14
@@ -1,31 +1,40 @@
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name: massenentlassung-anzeige-eugh-junk-bag-6-azr-155-21
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description: Massenentlassung Anzeigeverfahren Paragraf 17 KSchG mit EuGH Junk und BAG 6 AZR 155/21 als Pruefraster Anzeigezeitpunkt.
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description: "Massenentlassung Anzeigeverfahren Paragraf 17 KSchG mit EuGH Junk und BAG 6 AZR 155/21 als Pruefraster Anzeigezeitpunkt."
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## Problemstellung
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# Massenentlassung Anzeige EuGH Junk BAG 6 Azr 155 21
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## Einsatzlage
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Arbeitgeber kuendigt 35 von 280 AN ohne Konsultation Betriebsrat und ohne Anzeige Agentur fuer Arbeit.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 17 KSchG
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- Paragraf 102 BetrVG
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- EuGH 27.01.2005 C-188/03 Junk
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- BAG 19.05.2022 2 AZR 467/21
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- EuGH 27.01.2005 C-188/03 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 19.05.2022 2 AZR 467/21 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
|
||||
3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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||||
4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Anzeige bei Agentur fuer Arbeit Wirksamkeitsvoraussetzung; Verfahrensfehler fuehrt zur Unwirksamkeit aller Kuendigungen.
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## Schriftsatzkern
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Kuendigung ohne ordnungsgemaesse Massenentlassungsanzeige nach Paragraf 17 KSchG unwirksam.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Anzeige bei AfA
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- Konsultationsprotokoll BR
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Massenentlassung Kschg Schriftsatzkern im Plugin Fachanwalt Arbeit
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## Arbeitsbereich
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**Massenentlassung Kschg Schriftsatzkern** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Massenentlassung, Substantiierter Schriftsatzkern für Kündigungsschutzklage, Befristungskontrollkl. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Massenentlassung Kschg Schriftsatzkern** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Massenentlassung, Substantiierter Schriftsatzkern für Kündigungsschutzklage, Befristungskontrollkl. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Massenentlassung Kschg Schriftsatzkern im Plugin Fachanwalt Arbeit
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### Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Massenentlassung: Anzeige, Konsultation, Agentur für Arbeit, Fehlerfolgen, neue Rechtsprechung und Rettungsstrategie.` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -62,7 +62,7 @@ KSchG § 17; MERL; EuGH/BAG live prüfen. Rechtsprechung wird nur mit Gericht, D
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### Schriftsatzkern und Substantiierung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Schriftsatzkern und Substantiierung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Schriftsatzkern und Substantiierung im Individual- und kollektives Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -293,7 +293,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Spezial: Tatbestand, Beweis und Belege im Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Tatbestand, Beweis und Belege im Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Tatbestand, Beweis und Belege im Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Orientierung Guete Abfindung Fazugang im Plugin Fachanwalt Arbeits
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## Arbeitsbereich
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**Orientierung Guete Abfindung Fazugang** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven, Gueteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren nach § 54, Zugang der Kündigung durch Boten. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Orientierung Guete Abfindung Fazugang** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven, Gueteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren nach § 54, Zugang der Kündigung durch Boten. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Orientierung Guete Abfindung Fazugang im Plugin Fachanwalt Arbeits
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### Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -135,7 +135,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Güte-Verhandlung Arbeitsgericht / Abfindungs-Vergleich` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -302,7 +302,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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### Zugang der Kündigung durch Boten — Beweisvermerk und Prozessstrategie
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang der Kündigung durch Boten — Beweisvermerk und Prozessstrategie` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zugang der Kündigung durch Boten — Beweisvermerk und Prozessstrategie` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Paragraf Quelle Beweislast Tzbfg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht
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## Arbeitsbereich
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**Paragraf Quelle Beweislast Tzbfg** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste, Quellenregel, Beweislast und Darlegungslast im Arbeitsrecht. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Paragraf Quelle Beweislast Tzbfg** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste, Quellenregel, Beweislast und Darlegungslast im Arbeitsrecht. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Paragraf Quelle Beweislast Tzbfg im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht
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### Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -146,7 +146,7 @@ Nach Ausfüllen der Matrix:
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### Spezial: Quelle, Beweislast und Darlegungslast
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Quelle, Beweislast und Darlegungslast` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Quelle, Beweislast und Darlegungslast` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -277,7 +277,7 @@ Unsichere Punkte (Live-Check erforderlich):
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### Spezial: TzBfG — Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: TzBfG — Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: TzBfG — Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Rechtsprechung Livecheck im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft
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## Arbeitsbereich
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**Rechtsprechung Livecheck** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Red-Team Qualitätsgate, Internationaler Bezug im Arbeitsrecht, Live-Check für arbeitsrechtliche Rechtsprechung. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Rechtsprechung Livecheck** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Red-Team Qualitätsgate, Internationaler Bezug im Arbeitsrecht, Live-Check für arbeitsrechtliche Rechtsprechung. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Rechtsprechung Livecheck im Plugin Fachanwalt Arbeitsrecht: prüft
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### Workflow: Red-Team Qualitätsgate
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Red-Team Qualitätsgate` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Red-Team Qualitätsgate` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -164,7 +164,7 @@ Checkliste:
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### Spezial: Rechtsprechung — Internationaler Bezug und Schnittstellen
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Rechtsprechung — Internationaler Bezug und Schnittstellen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Rechtsprechung — Internationaler Bezug und Schnittstellen` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -266,7 +266,7 @@ Entsendendes Unternehmen muss Entsendung bei der ZKA (Zentrale Kontrolle der Sch
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### Spezial: Rechtsprechung Live-Check Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Rechtsprechung Live-Check Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Rechtsprechung Live-Check Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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+23
-14
@@ -1,31 +1,40 @@
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name: scheinselbststaendigkeit-statusfeststellung-bsg-b-12-r-11-18
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description: Scheinselbststaendigkeit Statusfeststellung nach Paragraf 7a SGB IV und BSG B 12 R 11/18 R.
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description: "Scheinselbststaendigkeit Statusfeststellung nach Paragraf 7a SGB IV und BSG B 12 R 11/18 R."
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## Problemstellung
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# Scheinselbststaendigkeit Statusfeststellung Bsg B 12 R 11 18
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## Einsatzlage
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IT-Freelancer arbeitet 18 Monate fuer einen Auftraggeber; DRV stellt Scheinselbststaendigkeit fest.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 7 SGB IV
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- Paragraf 7a SGB IV
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- BSG 04.06.2019 B 12 R 11/18 R
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- BSG 27.04.2021 B 12 R 16/19 R
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- BSG 04.06.2019 B 12 R 11/18 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BSG 27.04.2021 B 12 R 16/19 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Statusfeststellungsverfahren binnen Monatsfrist; Gesamtbetrachtung Weisungsgebundenheit Eingliederung.
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## Schriftsatzkern
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Antrag auf Statusfeststellung nach Paragraf 7a IV SGB IV; abhaengige Beschaeftigung verneinen.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Werkvertrag
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- Zeitnachweise
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name: urlaubsabgeltung-verjaehrung-eugh-c-518-20
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description: Urlaubsabgeltung Verjaehrung Mitwirkungsobliegenheit nach EuGH C-518/20 und BAG 9 AZR 266/20.
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description: "Urlaubsabgeltung Verjaehrung Mitwirkungsobliegenheit nach EuGH C-518/20 und BAG 9 AZR 266/20."
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## Problemstellung
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# Urlaubsabgeltung Verjaehrung EuGH C 518 20
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## Einsatzlage
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Ausgeschiedener AN fordert Urlaubsabgeltung fuer 4 Jahre; AG beruft sich auf Verjaehrung.
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## Normen
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## Normenanker
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- Paragraf 7 BUrlG
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- Paragrafen 195, 199 BGB
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- § 611a BGB
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- § 623 BGB
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- §§ 1, 4, 7 KSchG
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- § 102 BetrVG
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- §§ 1, 3, 7 AGG
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## Rechtsprechung
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## Rechtsprechungsanker und Quellenhygiene
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- EuGH 22.09.2022 C-518/20 Fraport
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- BAG 20.12.2022 9 AZR 266/20
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- EuGH 22.09.2022 C-518/20 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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- BAG 20.12.2022 9 AZR 266/20 — nur verwenden, wenn die Fundstelle über ein amtliches oder frei zugängliches Portal gegengeprüft ist.
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## Loesungsweg
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## Prüfprogramm
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1. Sachverhalt auf die tatbestandlichen Kernelemente des Skilltitels reduzieren: Beteiligte, Zeitpunkt, Frist, Zuständigkeit, Antrag oder Anspruch, Beweislast.
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2. Normenanker live gegen Gesetzestext prüfen und abweichende Spezialnormen der Akte ergänzen.
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3. Rechtsprechungsanker nur verwerten, wenn Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle vorliegen; keine BeckRS-/juris-Blindzitate.
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4. Gegenargumente der anderen Seite mitdenken: Zulässigkeit, Frist, Zuständigkeit, Darlegungslast, Beweisverwertbarkeit, Ermessens- oder Verhältnismäßigkeitsfehler.
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5. Ergebnis als Ampel, To-do-Liste und Textbaustein ausgeben.
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## Arbeitsergebnis
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Verjaehrung beginnt erst nach AG-Hinweis auf Verfall; ohne Hinweis kein Verfall und keine Verjaehrung.
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## Schriftsatzkern
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Mangels Mitwirkungshinweis ist Urlaubsanspruch nicht verfallen; Verjaehrung nicht angelaufen.
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## Beweismittel
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## Belege und Aktenlücken
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- Belege fehlender Hinweise
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- Urlaubsbilanz
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@@ -7,7 +7,7 @@ description: "Vergleichspraxis Interessen Verifizierter im Plugin Fachanwalt Arb
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## Arbeitsbereich
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**Vergleichspraxis Interessen Verifizierter** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Vergleichspraxis bei Mehrparteienkonstellationen und, Verifizierte Mandantenentscheidung, Setzt BAG 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 in einen. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.
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**Vergleichspraxis Interessen Verifizierter** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Vergleichspraxis bei Mehrparteienkonstellationen und, Verifizierte Mandantenentscheidung, Setzt BAG 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 in einen. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.
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## Prüfungslinien
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| Prüfungslinie | Fokus |
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@@ -32,7 +32,7 @@ description: "Vergleichspraxis Interessen Verifizierter im Plugin Fachanwalt Arb
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### Spezial: Vergleichspraxis — Mehrparteien, Konflikt und Interessen
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Vergleichspraxis — Mehrparteien, Konflikt und Interessen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Vergleichspraxis — Mehrparteien, Konflikt und Interessen` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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@@ -139,7 +139,7 @@ In einem Interessenausgleich können die zu entlassenden Arbeitnehmer namentlich
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### Spezial: Verifizierte Mandantenentscheidung
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Verifizierte Mandantenentscheidung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: Verifizierte Mandantenentscheidung` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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