v243 aktengetriebene Kaltstarts repo-weit

arbeitsrecht/.claude-plugin/plugin.json

@@ -1,6 +1,6 @@
 {
   "name": "arbeitsrecht",
-  "version": "242.0.0",
+  "version": "243.0.0",
   "description": "Arbeitsrechtliche Workflows fuer Kuendigung, Befristung, Urlaub, AGG, Aufhebungsvertrag, Betriebsrat, Arbeitszeit, Lohn und Expansion. Rechtsprechung wird nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und verifizierbarer Quelle verwendet.",
   "license": "Apache-2.0 OR MIT",
   "author": {

arbeitsrecht/skills/entfristung-schriftform-abs-triage-was/SKILL.md

@@ -5,6 +5,20 @@ description: "Entfristung Schriftform ABS Triage WAS im Plugin Arbeitsrecht: pr
 
 # Entfristung Schriftform ABS Triage WAS
 
+## Aktenstart statt Formularstart
+
+Wenn zu **Entfristung Schriftform Abs Triage Was** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben.
+
+Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung:
+
+```text
+Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...]
+Unsicher sind noch: [...]
+Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...]
+```
+
+Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen.
+
 ## Arbeitsbereich
 
 **Entfristung Schriftform ABS Triage WAS** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: KERNSKILL, Einstieg Entfristungsklage-Workflow, Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.

arbeitsrecht/skills/kaltstart-interview/SKILL.md

@@ -5,6 +5,20 @@ description: "Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortpro
 
 # /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview
 
+## Aktenstart statt Formularstart
+
+Wenn zu **Kaltstart Interview** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben.
+
+Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung:
+
+```text
+Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...]
+Unsicher sind noch: [...]
+Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...]
+```
+
+Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen.
+
 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
 - **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.

arbeitsrecht/skills/kaltstart-triage/SKILL.md

@@ -14,6 +14,20 @@ description: "Einstieg, Schnelltriage und Fallrouting im Arbeitsrecht-Plugin. Fr
 
 # Arbeitsrecht — Allgemein
 
+## Aktenstart statt Formularstart
+
+Wenn zu **Kaltstart Triage** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben.
+
+Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung:
+
+```text
+Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...]
+Unsicher sind noch: [...]
+Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...]
+```
+
+Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen.
+
 ## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
 - **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsrecht — Allgemein` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
 - **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.

arbeitsrecht/skills/lohn-arbeitszeit-mandat-triage/SKILL.md

@@ -5,6 +5,20 @@ description: "Lohn Arbeitszeit Mandat Triage im Plugin Arbeitsrecht: prüft konk
 
 # Lohn Arbeitszeit Mandat Triage
 
+## Aktenstart statt Formularstart
+
+Wenn zu **Lohn Arbeitszeit Mandat Triage** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben.
+
+Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung:
+
+```text
+Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...]
+Unsicher sind noch: [...]
+Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...]
+```
+
+Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen.
+
 ## Arbeitsbereich
 
 **Lohn Arbeitszeit Mandat Triage** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG, Pausen, Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.

arbeitsrecht/skills/triage-laie-vergleichsverhandlung/SKILL.md

@@ -5,6 +5,20 @@ description: "Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung im Plugin Arbeitsrecht:
 
 # Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung
 
+## Aktenstart statt Formularstart
+
+Wenn zu **Triage Laie Vergleichsverhandlung** bereits Unterlagen, ein Ordner, ein ZIP, ein PDF-Buendel, E-Mails, Screenshots, Tabellen oder Entwuerfe vorliegen, lies diese zuerst aus. Bilde fuer **Arbeitsrecht** eine Arbeitshypothese zu Beteiligten, Rolle des Nutzers, Verfahrensstand, Fristen, Betrags-/Datumslogik, Belegen und naechstem sinnvollen Output. Frage nicht routinemaessig nach Angaben, die sich aus der Akte ergeben.
+
+Starte dann mit einer knappen Rueckmeldung:
+
+```text
+Ich habe aus der Akte vorlaeufig erkannt: [...]
+Unsicher sind noch: [...]
+Als naechsten Schritt schlage ich vor: [...]
+```
+
+Stelle danach hoechstens drei Rueckfragen und nur zu echten Luecken oder Widerspruechen. Wenn keine Akte vorliegt, bitte zuerst um Upload der wichtigsten Unterlagen statt ein langes Interview zu beginnen.
+
 ## Arbeitsbereich
 
 **Kueschk Triage Laie Vergleichsverhandlung** ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage, Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche, Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985. Arbeite zuerst die tragende Rechtsfrage heraus; Nebenaspekte werden nur verarbeitet, soweit sie Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder das konkrete Arbeitsprodukt tatsächlich beeinflussen.