Individualisiere 6 Skelett-Skills in 102 Plugins (538 Dateien)

Ersetzt die in allen Plugins identischen Arbeitsweg-/Output-Bloecke der
sechs Skelett-Skills durch plugin-spezifische Inhalte aus einem
kuratierten Fachprofile-Verzeichnis:

- einstieg-routing (101 Plugins)
- dokumente-intake (97 Plugins)
- unterlagen-luecken (95 Plugins)
- output-waehlen (89 Plugins)
- quellen-livecheck (87 Plugins)
- anschluss-routing (69 Plugins)

Jedes Plugin erhaelt nun in den Arbeitsweg-Bullets konkrete Akteure,
Fristen mit Norm, Normenanker und Zustaendigkeit. Output nennt die fuer
das jeweilige Rechtsgebiet typischen Eskalationsstufen.

Beispiel mietrecht/einstieg-routing: '§ 573c BGB Kuendigung 3 Mon.',
'BGB §§ 535, 536, 543, 558, 573 ff., WEG, BetrKV', 'Amtsgericht
Belegenheit / Mieterverein', 'Kuendigungsschreiben,
Mietminderungserklaerung, Klage AG'.

Beispiel fachanwalt-strafrecht/dokumente-intake: 'Anklageschrift,
Strafbefehl, Ermittlungsakte, BZR-Auszug', 'Revision 1 Woche/1 Mon. §
341 StPO', 'Beschuldigter/Angeklagter'.

Validator gruen. Mandatsgeheimnis (§ 43a BRAO, § 203 StGB) bleibt
explizit erwaehnt.

arbeitszeugnis-analyse/skills/dokumente-intake/SKILL.md

@@ -28,14 +28,15 @@ Nutze diesen Skill, wenn im Bereich **Arbeitszeugnis Analyse** ein Fall noch sor
 
 ## Arbeitsweg
 
-- Dokumente zuerst nach Art, Datum, Absender, Empfänger, Fristwirkung und Beweiswert ordnen.
-- Widersprüche, fehlende Anlagen, unklare Zustellungen und verdeckte Fristen markieren.
-- Uploads nicht nach Dateiname vertrauen; Inhalt und Kontext entscheiden.
-- Bei sensiblen Daten auf Berufsrecht, Datenschutz und Mandatsgeheimnis achten.
+- **Sortieren nach Dokumenttyp.** Bei Arbeitszeugnis-Analyse typisch: Erstes Zeugnis, Berichtigungszeugnis, Zwischenzeugnis, Endzeugnis.
+- **Datum, Absender, Empfänger, Aktenzeichen** je Dokument; Fristwirkung markieren (BAG 5.7.2018 – 9 AZR 244/17 Anspruch entstehung, Verjährung 3 Jahre § 195 BGB).
+- **Beweiswert einordnen.** Leistungsbeurteilungen, E-Mail-Verkehr HR, Personalakte jeweils mit Tatsachenbezug.
+- **Berufsrecht.** Mandatsgeheimnis (§ 43a BRAO, § 203 StGB), DSGVO bei externer Verarbeitung; keine sensiblen Klartextdaten in Tools ohne AVV.
+- **Lücken markieren** — nicht still überlesen; jede Lücke wird Arbeitsauftrag.
 
 ## Output
 
-Dokumentenregister, Lückenliste, Chronologie, Beweiswerttabelle und Rückfragen in Priorität.
+Dokumentenregister mit K/B-Nummerierung, Chronologie, Beweiswerttabelle und Rückfrageliste an Mandant/Arbeitnehmer.
 
 ## Qualitätsanker
 

arbeitszeugnis-analyse/skills/einstieg-routing/SKILL.md

@@ -28,14 +28,15 @@ Nutze diesen Skill, wenn im Bereich **Arbeitszeugnis Analyse** ein Fall noch sor
 
 ## Arbeitsweg
 
-- Rolle und Ziel klären: Wer fragt, welches Ergebnis wird gebraucht, welches Verfahren oder Dokument liegt vor?
-- Fristen und Sofortgefahren isolieren: Zustellung, Einspruch, Widerspruch, Klage, Zahlung, Vollzug, Haftung, Register- oder Behördenfrist.
-- Fachpfad wählen: materielles Recht, Verfahrensrecht, Dokumentenarbeit, Verhandlung, Behördenkommunikation oder gerichtlicher Output.
-- Nur die Rückfragen stellen, die die nächste Weiche ändern.
+- **Rolle und Ziel klären.** Wer fragt aus welcher Position (Mandant/Arbeitnehmer, Arbeitgeber/HR, Vorgesetzte) und welcher Output wird gebraucht?
+- **Fristen zuerst.** BAG 5.7.2018 – 9 AZR 244/17 Anspruch entstehung; Verjährung 3 Jahre § 195 BGB.
+- **Normenanker.** § 109 GewO Wohlwollensgrundsatz, § 109 II GewO Wahrheits-/Klarheitspflicht, BGB §§ 241 II, 280 I Nebenpflicht. Tragende Norm vor Detail prüfen.
+- **Zuständigkeit.** Arbeitsgericht / LAG — Verfahrens- und Verwaltungsweg trennen.
+- **Eine Rückfrage maximal.** Nur fragen, was die nächste Weiche entscheidet.
 
 ## Output
 
-Kurzbild, Risikomatrix, Anschluss-Skill-Vorschlag, Unterlagenliste und ein sofort nutzbarer nächster Schritt.
+Triage-Notiz mit Frist, Norm, Zuständigkeit, Anschluss-Skill-Vorschlag und konkret nächstem Schritt. Bei Arbeitszeugnis-Analyse typische Eskalationsstufen: Notenmatrix, Geheimcode-Befund, Berichtigungsklage.
 
 ## Qualitätsanker
 

arbeitszeugnis-analyse/skills/output-waehlen/SKILL.md

@@ -28,14 +28,15 @@ Nutze diesen Skill, wenn im Bereich **Arbeitszeugnis Analyse** ein Fall noch sor
 
 ## Arbeitsweg
 
-- Zweck des Ergebnisses bestimmen: interne Einschätzung, Mandantenmail, Behörden-/Gegnerschreiben, Schriftsatz, Checkliste, Tabelle oder Entscheidungsnotiz.
-- Ton und Detailtiefe an Rolle und Risiko anpassen.
-- Bei Außenkommunikation keine unnötigen Tatsachen preisgeben.
-- Ausgabe immer mit offenen Punkten und nächstem Schritt schließen.
+- **Zweck zuerst.** Bei Arbeitszeugnis-Analyse typische Outputs: Notenmatrix, Geheimcode-Befund, Berichtigungsklage, HR-Anschreiben.
+- **Adressat bestimmt Ton.** Mandant (klar, Sie-Form) / Gegner (Arbeitgeber/HR, sachlich) / Behörde/Gericht (Arbeitsgericht, formal, mit Norm- und Az-Angabe).
+- **Frist und Form** der Außenkommunikation beachten: BAG 5.7.2018 – 9 AZR 244/17 Anspruch entstehung.
+- **Schweigen ist gestaltbar.** Was nicht raus muss, raus lassen — kein Beweismaterial unnötig offenlegen.
+- **Output schließt mit offenen Punkten** und nächstem Schritt mit Verantwortlichem und Termin.
 
 ## Output
 
-Passendes Format mit kurzer Begründung, Alternativformat und fertigem Text-/Tabellenbaustein.
+Format-Wahl mit kurzer Begründung, einer Alternative und fertigem Bausteinen; bei Arbeitszeugnis-Analyse sofort: Notenmatrix oder Geheimcode-Befund.
 
 ## Qualitätsanker
 

arbeitszeugnis-analyse/skills/unterlagen-luecken/SKILL.md

@@ -28,14 +28,15 @@ Nutze diesen Skill, wenn im Bereich **Arbeitszeugnis Analyse** ein Fall noch sor
 
 ## Arbeitsweg
 
-- Fehlende Tatsachen von fehlenden Belegen trennen.
-- Für jedes fehlende Dokument sagen, wofür es gebraucht wird und welche Ersatzbelege möglich sind.
-- Priorität nach Frist, Beweislast, materieller Voraussetzung und taktischem Nutzen setzen.
-- Lücken nicht verstecken: sie werden als Arbeitsauftrag formuliert.
+- **Fehlende Tatsache vs. fehlender Beleg.** Bei Arbeitszeugnis-Analyse oft fehlend: Erstes Zeugnis, Berichtigungszeugnis, Zwischenzeugnis.
+- **Pro Lücke.** Beweisthema, Beweismittel (Leistungsbeurteilungen, E-Mail-Verkehr HR), Beschaffungsweg, Ersatznachweis.
+- **Prioritätsregel.** Frist > Beweislast > materielle Voraussetzung > Taktik; konkret: BAG 5.7.2018 – 9 AZR 244/17 Anspruch entstehung.
+- **Beschaffung extern.** Arbeitsgericht (Akteneinsicht, Auskunft), Mandant (Originale), Dritte (Auskunftsverlangen).
+- **Lücken offen ausweisen** im Mandantenmemo — niemals durch Pauschalformulierungen kaschieren.
 
 ## Output
 
-Lückenliste mit Priorität, Beweiszweck, Beschaffungsweg, Frist und Ersatznachweis.
+Priorisierte Lückenliste mit Frist, Beweiszweck, Beschaffungsweg, Ersatznachweis und Verantwortlichem; im Mandat Arbeitszeugnis-Analyse typischerweise Erstes Zeugnis, Berichtigungszeugnis zuerst.
 
 ## Qualitätsanker