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Boost legal skills for v90
This commit is contained in:
Klotzkette
@@ -1,7 +1,7 @@
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{
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"name": "arbeitszeugnis-analyse",
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"displayName": "Arbeitszeugnis-Analyse (Ampelsystem)",
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"version": "80.0.0",
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"version": "90.0.0",
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"description": "Analyse deutscher Arbeitszeugnisse nach Ampelsystem (Rot/Orange/Grün). Geheimcodes, Schaufenster-Drift, negative Codeworte, Steigerungsadverbien. Satzweise Notenmatrix, begründete Gesamtnotenspanne. Vollständiger Mandatsablauf: Erstgespräch, Mandantenbericht, Aufforderungsschreiben, Klagestrategie.",
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"author": {
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"name": "Klotzkette"
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@@ -151,17 +151,17 @@ Automatisch generierte Komplett-Liste aller 50 Skills in diesem Plugin. Beschrei
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| `rote-flaggen-katalog` | Katalog klassischer roter Warnsignale im deutschen Arbeitszeugnis: Formulierungen, die trotz positiv klingendem Wortlaut eine schlechte Beurteilung kodieren. Umfasst alle Note-4- und Note-5-Signale mit Erklärung und Alternativformulierun... |
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| `satzweise-notenmatrix` | Bewertet jeden notenrelevanten Satz eines Arbeitszeugnisses mit Schulnote 1 bis 5. Anwendungsfall notenrelevante Saetze wurden identifiziert und sollen systematisch bewertet werden. Normen § 109 GewO Bewertungsmassstab BAG-Linie zur Zeug... |
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| `schlussformel-bewertung` | Workflow-Skill zu schlussformel bewertung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen. |
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| `spezial-ampelsystem-dokumentenmatrix-und-lueckenliste` | Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-analyse-erstpruefung-und-mandatsziel` | Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-arbeitszeugnisse-fristen-form-und-zustaendigkeit` | Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-codeworte-compliance-dokumentation-und-akte` | Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-deutscher-tatbestand-beweis-und-belege` | Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-drift-livequellen-und-rechtsprechungscheck` | Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-geheimcodes-schriftsatz-brief-und-memo-bausteine` | Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-gruen-behoerden-gericht-und-registerweg` | Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-negative-zahlen-schwellen-und-berechnung` | Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-orange-risikoampel-und-gegenargumente` | Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-schaufenster-verhandlung-vergleich-und-eskalation` | Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung. |
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| `spezial-ampelsystem-dokumentenmatrix-und-lueckenliste` | Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse un... |
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| `spezial-analyse-erstpruefung-und-mandatsziel` | Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt... |
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| `spezial-arbeitszeugnisse-fristen-form-und-zustaendigkeit` | Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse un... |
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| `spezial-codeworte-compliance-dokumentation-und-akte` | Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt... |
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| `spezial-deutscher-tatbestand-beweis-und-belege` | Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und... |
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| `spezial-drift-livequellen-und-rechtsprechungscheck` | Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbar... |
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| `spezial-geheimcodes-schriftsatz-brief-und-memo-bausteine` | Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt... |
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| `spezial-gruen-behoerden-gericht-und-registerweg` | Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbar... |
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| `spezial-negative-zahlen-schwellen-und-berechnung` | Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutz... |
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| `spezial-orange-risikoampel-und-gegenargumente` | Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und... |
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| `spezial-schaufenster-verhandlung-vergleich-und-eskalation` | Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt... |
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| `steigerungsadverbien-katalog` | Vollständige Referenzliste aller Steigerungsadverbien der Zeugnissprache mit Notenwert. Ein Adverb fehlt, eine Note faellt. Trennt echte Steigerer (stets, jederzeit, vollkommen, hoechst) von scheinbaren Steigerern (regelmäßig, ueberwiege... |
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| `verbesserungsvorschlaege-formulieren` | Formuliert konkrete Verbesserungsvorschläge für orange und rote Zeugnissätze. Zeigt, wie aus einer Note-4-Formulierung eine Note-2-Formulierung wird — mit Gegenüberstellung Original/Vorschlag und Begründung der sprachlichen Änderung. |
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| `verhaltensbeurteilung-analyse` | Analysiert Verhaltensbeurteilungen im Arbeitszeugnis: Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Decodiert die Reihenfolge der Genannten, Qualifikationswörter und die Bedeutung von Auslassungen als versteckte Signale. |
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@@ -17,6 +17,15 @@ description: "Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Steuerung für das Arbeitszeu
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# Arbeitszeugnis-Analyse - Allgemein
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitszeugnis-Analyse - Allgemein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieser Skill ist der Eingang in das Plugin. Er soll nicht wie ein Formular wirken, sondern wie eine gute erste Durchsicht in der Kanzlei: Was liegt vor, was ist gefährlich, was ist nur ungeschickt formuliert, und welcher nächste Arbeitsschritt bringt den Fall wirklich weiter?
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Arbeite knapp, aufmerksam und fallnah.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Erstellt die standardisierte Ampel-Ausgabetabelle für analysierte
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# Ampelsystem-Tabellenausgabe
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Ampelsystem-Tabellenausgabe` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieser Skill definiert das Standardausgabeformat für die vollständige Zeugnis-Analyse. Er sammelt die Ergebnisse der einzelnen Analyse-Skills und bringt sie in eine einheitliche, gut lesbare Tabellenstruktur. Das Ampelsystem (Rot/Orange/Grün) macht den Befund auf einen Blick sichtbar und erlaubt eine schnelle Orientierung über die Qualität des Zeugnisses.
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Die Haupttabelle enthält für jeden notenrelevanten Satz fünf Spalten: den Satz (als Zitat oder Kurzform), die Ampelfarbe (Grün/Orange/Rot), die Bewertung (Note 1 bis Note 5), die Notentendenz (aufwärts/stabil/abwärts im Gesamtkontext), und eine kurze Begründung (welches Schlüsselwort oder welche Auslassung das Signal ausgelöst hat). Nicht-notenrelevante Sätze wie die Aufgabenbeschreibung erscheinen in einer separaten Übersichtstabelle als "neutral".
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Außergerichtliches Berichtigungsverlangen an den Arbeitgeber. Auf
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# Aufforderungsschreiben an den Arbeitgeber
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufforderungsschreiben an den Arbeitgeber` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Nach dem Mandantenbericht und Zustimmung des Mandanten zur Option B (oder als Pflichtschritt vor Klage) wird der Arbeitgeber schriftlich zur Berichtigung aufgefordert. Dieser Skill liefert Aufbau, Bausteine und Mustertext.
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## Funktion und Wirkung
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Analyse von Ausbildungszeugnissen nach § 16 BBiG bei Zeugnisstrei
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# Ausbildungszeugnis-Analyse (Azubi-Zeugnis)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Ausbildungszeugnis-Analyse (Azubi-Zeugnis)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Das Ausbildungszeugnis nach § 16 BBiG unterscheidet sich grundlegend vom Arbeitszeugnis für Angestellte. Es beurteilt nicht die berufliche Leistung einer Vollkraft, sondern den Lern- und Entwicklungsfortschritt während der Ausbildung. Die Formulierungen sind anders, der Maßstab ist ein anderer, und die Ampelsignale folgen teilweise anderen Mustern.
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Das Ausbildungszeugnis enthält üblicherweise vier Hauptblöcke: (1) Beschreibung der Ausbildungsstelle und des Ausbildungsberufs, (2) Beurteilung der praktischen Ausbildungsleistung im Betrieb, (3) Beurteilung der Berufsschulleistungen (sofern zutreffend), und (4) Verhalten im Betrieb und in der Berufsschule sowie eine Schlussformel. Fehlt der Berufsschulabschnitt, kann das bei einem dualen Ausbildungsberuf ein orangefarbenes Signal sein.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Erkennt das Schaufenster-Pattern in Arbeitszeugnissen: einzelne Sp
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# Bereichs-Drift-Detektor (Schaufenster-Pattern)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Bereichs-Drift-Detektor (Schaufenster-Pattern)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Ein Zeugnis kann handwerklich gut aussehen und trotzdem in der Gesamtschau eine schlechtere Note tragen als die Spitzensätze suggerieren. Das geschieht, wenn der Aussteller jedem Themenbereich einen starken Eröffnungssatz (Note 1) voranstellt und unmittelbar darauf einen abschwächenden Folgesatz (Note 3) zum selben Thema platziert. Der unbedarfte Leser bleibt an den ersten Sätzen hängen und übersieht die Korrektur. Eingeweihte lesen die Drift und schließen auf eine systematische Abwertung.
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Der Skill bildet acht Themenbereiche ab, in denen sich Drift typischerweise verbirgt: Fachkenntnisse, Weiterbildung und Lernbereitschaft, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, Arbeitsweise und Sorgfalt, Eigeninitiative und Engagement, Innovationsfähigkeit, Arbeitsergebnisse und Erfolge sowie Sozialverhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen. Innerhalb jedes Bereichs werden alle zugehörigen Sätze gesammelt und mit einer Einzelnote belegt. Die Spreizung zwischen Höchst- und Niedrigsnote pro Bereich ergibt den Drift-Wert.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Decodiert branchenspezifische Formulierungen im Arbeitszeugnis zur
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# Branchenspezifische Formulierungen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Branchenspezifische Formulierungen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Während die allgemeinen Formeln des Geheimcodes branchenübergreifend gelten, gibt es zusätzliche branchenspezifische Formulierungen, die nur in bestimmten Berufskontexten auftauchen — und deren Fehlen nur in diesen Kontexten als Signal zu werten ist. Ein Zeugnis eines Vertriebsmitarbeiters ohne Aussage zur Zielerreichung ist verdächtig; bei einem Buchhalter wäre die gleiche Auslassung neutral.
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Im Vertrieb sind Schlüsselaussagen: Zielerreichung ("hat seine Umsatzziele stets erreicht/übertroffen"), Neukundengewinnung, Kundenbindung und Verhandlungsstärke. Fehlen diese Angaben, deutet das auf unterdurchschnittliche Vertriebsleistung hin. "Konnte seine Ziele trotz schwieriger Marktlage erreichen" ist orange — es klingt nach Entschuldigung.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Mandatsannahme im Zeugnisrecht mit Erstgespraech Unterlagenerfassu
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# Erstgespraech und Mandatsannahme im Zeugnisrecht
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Erstgespraech und Mandatsannahme im Zeugnisrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Bevor irgendeine Ampelanalyse oder Klagestrategie sinnvoll ist, muss das Mandat sauber aufgesetzt sein. Dieser Skill liefert das Geruest fuer das Erstgespraech mit dem Arbeitnehmer und die schriftliche Mandatsannahme inklusive Unterlagenanforderung.
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## Eingangsbestaetigung
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Zentraler Referenzkatalog aller Standardformulierungen im deutsche
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# Geheimcode-Katalog der Zeugnissprache
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Geheimcode-Katalog der Zeugnissprache` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Der Geheimcode des deutschen Arbeitszeugnisses ist ein System stillschweigend vereinbarter Formulierungen, das über Jahrzehnte durch Praxis, Rechtsprechung und HR-Tradition entstanden ist. Er erlaubt es Arbeitgebern, negative Informationen so zu verpacken, dass sie für Eingeweihte erkennbar, für Laien aber unsichtbar sind. Dieser Katalog bietet den vollständigen Überblick über die gebräuchlichsten Formulierungen.
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Das System entstand aus einer Spannungslage: Der Arbeitgeber ist nach § 109 GewO zur wahrheitsmäßigen, wohlwollenden Formulierung verpflichtet. Gleichzeitig hat er ein berechtigtes Interesse, potenzielle Nacharbeitgeber zu warnen. Die Lösung war die Entwicklung einer Zweischichten-Sprache: eine Oberfläche, die positiv klingt, und eine Tiefenstruktur, die für den Kundigen die eigentliche Botschaft trägt.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Aggregiert Einzelbewertungen aus Leistungs- Verhaltens- und Schlus
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# Gesamtnoten-Aggregation
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Gesamtnoten-Aggregation` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Gesamtnote eines Arbeitszeugnisses ergibt sich nicht aus einem einfachen Durchschnitt aller Einzelsätze. Der Skill bildet deshalb keine Scheinmathematik, sondern eine begründete Notenspanne aus Gesamtbild, Kernformel, Leistungsteil, Verhaltensteil, Schlussformel, Auslassungen und Drift.
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Orientierungsstruktur: Die Leistungsbeurteilung hat regelmäßig das höchste Gewicht, die Verhaltensbeurteilung folgt dicht dahinter. Die Schlussformel ist ein starkes Praxissignal, aber kein gesetzlicher Pflichtbaustein mit fixer Prozentzahl. Die Zufriedenheitsformel bleibt der wichtigste Einzelindikator innerhalb der Leistungsbeurteilung, darf aber nicht blind gegen den Rest des Zeugnisses ausgespielt werden.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Katalog starker positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die au
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# Grünen-Flaggen-Katalog
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Grünen-Flaggen-Katalog` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Grüne Flaggen sind Formulierungen, die eine sehr gute bis ausgezeichnete Leistung oder ein sehr gutes Verhalten kodieren. Sie stehen für Note 1 oder Note 2 und sind durch den Einsatz von Superlativen, Steigerungsadverbien und starken Bewertungswörtern gekennzeichnet. Ein Zeugnis mit überwiegend grünen Flaggen ist das Ziel einer jeden Zeugnisverhandlung.
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Die stärksten Einzelformulierungen sind: "stets zur vollsten Zufriedenheit" (Note 1-Leistungsformel), "hervorragend", "ausgezeichnet", "außerordentlich" als Bewertungsadjektive, "stets einwandfrei" als Verhaltensformel, und eine vollständige Schlussformel mit Bedauern, Dank und persönlich klingenden Zukunftswünschen. Diese Formeln sind eindeutig und werden selbst von erfahrenen Personalern als starke Signale erkannt.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Strategie und Antragsformulierungen für die Zeugnisberichtigungsk
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# Klagestrategie Zeugnisberichtigung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klagestrategie Zeugnisberichtigung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Wer in der Ampelanalyse rote oder orange Signale erkennt, steht vor der Frage, was tun. Dieser Skill fuehrt vom Befund zur konkreten Klagestrategie. Er deckt den vollen Weg ab: aussergerichtliches Berichtigungsverlangen, Klageantrag, Beweislastverteilung, Streitwertberechnung und Verfahrensoekonomie.
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Erste Stufe ist regelmäßig das außergerichtliche Berichtigungsverlangen. Der Arbeitgeber sollte die Chance haben, das Zeugnis selbst zu korrigieren. Das Verlangen sollte schriftlich erfolgen, die konkret beanstandeten Sätze benennen und die gewünschte Formulierung vorschlagen. Eine pauschale Aufforderung "bitte verbessern" hilft weder in der Verhandlung noch im späteren Prozess.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Analysiert Sätze zur Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbei
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# Leistungsbeurteilung-Analyse
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Leistungsbeurteilung-Analyse` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Leistungsbeurteilung umfasst alle Aussagen über die Art und Qualität, in der der Arbeitnehmer seine Aufgaben tatsächlich ausgeführt hat. Sie ist neben der Zufriedenheitsformel der wichtigste Bewertungsbaustein und gliedert sich typischerweise in: Fachkenntnisse und Qualifikation, Arbeitsbereitschaft und Motivation, Arbeitsqualität und Sorgfalt, Arbeitstempo und Effizienz, Belastbarkeit und Stressresistenz sowie Selbstständigkeit und Eigeninitiative.
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Jeder dieser Teilbereiche wird durch charakteristische Formulierungen bewertet. Das System ist fein differenziert: "stets sorgfältig" ist eine starke Aussage; "sorgfältig" ohne Steigerung ist mittelwertig; "im Wesentlichen sorgfältig" ist eine Abschwächung. Das Adverb "stets" erhöht die Note; sein Fehlen senkt sie. Das Adjektiv "bemüht" ist im deutschen Zeugniscode eine klassische Note-4-Formulierung — es signalisiert guten Willen, aber fehlende Ergebnisse.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Analyse von Arbeitszeugnissen für Führungskräfte und leitende A
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# Arbeitszeugnisse für leitende Positionen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitszeugnisse für leitende Positionen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Zeugnisse für Führungskräfte und leitende Angestellte unterliegen erhöhten inhaltlichen Erwartungen. Zu den allgemeinen Bausteinen (Leistung, Verhalten, Schlussformel) treten positionsspezifische Erwartungsbausteine: Mitarbeiterführung und -entwicklung, strategische Verantwortung, wirtschaftliche Verantwortung (Budget, P&L), Repräsentation nach außen und Unternehmensloyalität auf Führungsebene. Das Fehlen eines solchen Bausteins ist vor allem dann ein starkes rotes Signal, wenn die Führungsverantwortung unstreitig war und im Aufgabenblock selbst genannt wird.
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Die Mitarbeiterführungsaussage ist das wichtigste Merkmal des Führungskräfte-Zeugnisses. Formeln wie "führte ihre Mitarbeiter stets motivierend und mit großem Erfolg" (Grün) bis zu "pflegte einen kooperativen Führungsstil" (Orange) bis zum Fehlen jeglicher Führungsaussage (Rot) decken die Bandbreite ab. Besonders abwertend ist das Fehlen einer Aussage zur Führungsleistung kombiniert mit einer allgemeinen Kollegen-Verhaltensaussage — es suggeriert, dass die Führungsaufgabe gar nicht ausgeübt wurde.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Schriftlicher Ergebnisbericht an den Arbeitnehmer nach abgeschloss
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# Mandantenbericht zur Zeugnisanalyse
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mandantenbericht zur Zeugnisanalyse` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Nach Abschluss der Ampelanalyse erhaelt der Mandant einen schriftlichen Bericht. Dieser Bericht ist das zentrale Mandantenkommunikationsdokument: Er fasst die Befunde zusammen, ordnet sie rechtlich ein, zeigt Handlungsoptionen auf und enthaelt eine klare Empfehlung. Er ist nicht das Anwaltsschreiben an den Arbeitgeber.
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## Zielgruppe und Sprachstil
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Anonymisiertes Schulungszeugnis mit Schaufenster-Pattern für Trai
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# Muster-Arbeitszeugnis mit gemischten Noten (Schulungsmaterial)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Muster-Arbeitszeugnis mit gemischten Noten (Schulungsmaterial)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieses anonymisierte Schulungszeugnis demonstriert ein Muster, das in der Praxis besonders haeufig vorkommt und besonders haeufig uebersehen wird: ein Zeugnis, das in jedem Themenbereich mindestens einen Satz auf Note-1-Niveau enthaelt und damit auf den ersten Blick exzellent wirkt — bei genauer Lektuere aber unmittelbar daneben Saetze auf Note-3-Niveau platziert. Wer nur die Highlights liest, sieht eine Eins; wer die Drift erkennt, sieht eine hochgezogene Zwei bis solide Drei.
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Das Beispiel eignet sich zur Schulung von Mitarbeitern, Personalverantwortlichen und Mandanten. Alle Namen, Daten und Branchenbezuege sind frei erfunden. Die Berufsbezeichnung wurde absichtlich passend gewaehlt, um die Inkonsistenz von Stellenbeschreibungen nicht zusaetzlich zu belasten.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Anonymisiertes Beispielzeugnis mit roten orangen und gruenen Bewer
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# Muster-Arbeitszeugnis mit roten Flaggen (Schulungsmaterial)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Muster-Arbeitszeugnis mit roten Flaggen (Schulungsmaterial)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieses anonymisierte Musterzeugnis zeigt ein real vorkommendes Mischbild: ein Zeugnis, das auf den ersten Blick positiv erscheint, aber bei näherer Analyse mehrere rote und orange Signale enthält. Es dient ausschließlich als Schulungsmaterial zur Übung der Geheimcode-Erkennung. Alle Namen und Daten sind fiktiv.
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Dieses Zeugnis entspricht in der Gesamtbewertung der Note 3 bis 4. Die Signale verteilen sich: Leistungsbeurteilung enthält das klassische "bemüht"-Signal (Rot), die Verhaltensbeurteilung hat eine falsche Reihenfolge (Orange) und eine fragwürdige Formulierung (Orange), und die Schlussformel ist kühl — das Bedauern fehlt (Signal Orange bis Rot, rechtlich gesondert zu prüfen).
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Vollständiges Musterarbeitszeugnis Note 1 als Referenzdokument f
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# Muster-Arbeitszeugnis Note 1 (Referenzdokument)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieses Musterzeugnis zeigt alle Bausteine eines deutschen Arbeitszeugnisses in der bestmöglichen Formulierungsvariante. Es dient als Referenz für die Bewertung realer Zeugnisse und als Vorlage für Verbesserungsvorschläge. Alle Namen und Daten sind fiktiv; die Formulierungen sind dem etablierten Geheimcode der Zeugnissprache entnommen.
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Das Musterzeugnis ist in Note-1-Qualität verfasst: alle Leistungsaussagen mit "stets zur vollsten Zufriedenheit", alle Verhaltensaussagen mit "stets einwandfrei", warme Schlussformel, korrekte Reihenfolge der Personengruppen und keine Auslassungen bei relevanten Bausteinen.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Erkennt fehlende Pflichtaussagen im Arbeitszeugnis: Was nicht gesa
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# Negationen und Auslassungen erkennen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Negationen und Auslassungen erkennen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Im deutschen Arbeitszeugnisrecht gilt ein fundamentaler Grundsatz: Was weggelassen wird, sagt häufig mehr als das, was gesagt wird. Da Arbeitgeber verpflichtet sind, ein wohlwollendes Zeugnis auszustellen, können sie negative Eigenschaften nicht direkt benennen. Die Alternative ist das strategische Weglassen positiver Aussagen. Fehlende Standardformulierungen lassen sich daher als verdeckte Negativaussagen lesen.
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Typische Auslassungen betreffen: Ehrlichkeit und Integrität (wenn diese Eigenschaften nicht erwähnt werden, entsteht der Verdacht auf Unregelmäßigkeiten), Pünktlichkeit (bei einem Zeugnis ohne jede Aussage zur Zuverlässigkeit im zeitlichen Sinne), Loyalität (fehlende Loyalitätsaussage bei Führungskräften ist ein rotes Signal), und Eigeninitiative (kein Wort zur selbstständigen Arbeitsweise bei einer Position, die Eigenverantwortung erfordert).
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Erweiterter Katalog negativer Codeworte und ihrer kodierten Bedeut
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# Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Neben der Notenskala kennt die Zeugnissprache eine zweite Schicht: thematische Codeworte, die scheinbar positive Aussagen treffen, aber konkrete Negativinformationen tragen. Sie sind das eigentliche Geheimcode-System, das die Notenskala umgeht und gezielt fuer Eingeweihte sichtbar wird. Wer als Personalverantwortlicher solche Formulierungen sieht, weiss sofort, was gemeint ist; ein juristischer Laie liest sie als Lob.
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Dieser Katalog ist alphabetisch nach thematischen Clustern geordnet. Die genannten Formulierungen sind die haeufigsten Auspraegungen; das System ist lebendig und entwickelt regelmaessig neue Varianten. Wer den Mechanismus verstanden hat, erkennt auch neue Codeworte am Muster: positiv klingende Aussage, die in einem normalen Zeugnis nichts verloren haette, weil sie eine Selbstverstaendlichkeit explizit hervorhebt.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Identifiziert notenrelevante Saetze im Arbeitszeugnis und trennt s
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# Notenrelevante Sätze identifizieren
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Notenrelevante Sätze identifizieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Nicht jeder Satz in einem Arbeitszeugnis ist für die Benotung relevant. Die Aufgabenbeschreibung — also die Schilderung dessen, womit der Arbeitnehmer befasst war — enthält keine Bewertung und ist für die Notenbildung neutral. Erst wenn ein Satz eine Aussage über die Qualität der Aufgabenerfüllung trifft, wird er notenrelevant.
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Die vier Hauptkategorien sind: (1) Aufgabenbeschreibung (neutral, deskriptiv), (2) Leistungsbeurteilung (Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbeitstempo, Arbeitsmenge, Fachkenntnisse), (3) Verhaltensbeurteilung (soziales Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden, Lieferanten) und (4) Schlussformel (Bedauern, Dank, Zukunftswünsche). Leistungs- und Verhaltenssätze sind regelmäßig notenrelevant. Die Schlussformel wird als Signal bewertet, rechtlich aber gesondert behandelt.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Katalog schwacher positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die
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# Orange-Flaggen-Katalog
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Orange-Flaggen-Katalog` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Orange Flaggen sind Formulierungen, die zwar positiv klingen, aber deutlich unterhalb der Spitzennote liegen. Sie deuten auf eine befriedigende bis ausreichende Leistung hin — also Note 3, in manchen Kontexten auch Note 3 zu 4. Orange Signale sind besonders wichtig zu erkennen, weil sie bei flüchtiger Lektüre als gut erscheinen, in der Praxis aber eine mittelmäßige Beurteilung darstellen.
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Das zentrale Merkmal oranger Formulierungen ist das Fehlen von Steigerungsadverbien: "zur vollen Zufriedenheit" (ohne "stets") ist Orange; "gute Fachkenntnisse" (ohne "sehr gute" oder "hervorragende") ist Orange; "engagiert" (ohne "stets" oder "außerordentlich") ist Orange. Das Muster ist stets gleich: Die positive Grundaussage ist vorhanden, aber die Steigerung fehlt.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Rechtliche Einordnung von Zeugnisansprüchen nach § 109 GewO und
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# Rechtliche Bewertung und BAG-Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtliche Bewertung und BAG-Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Das Recht auf ein Arbeitszeugnis ist in § 109 GewO verankert. Der Arbeitnehmer kann ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis verlangen. Das Zeugnis muss wahr und wohlwollend sein — das BAG hat diese beiden scheinbar widersprüchlichen Anforderungen durch seine Rechtsprechung ausdifferenziert: Wahrheit geht vor Wohlwollen, aber Wohlwollen gebietet eine für den Arbeitnehmer förderliche Ausdrucksweise.
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Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Katalog klassischer roter Warnsignale im deutschen Arbeitszeugnis:
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# Rote-Flaggen-Katalog
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rote-Flaggen-Katalog` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Rote Flaggen im Arbeitszeugnis sind Formulierungen, die eine Beurteilung der Note 4 oder schlechter kodieren. Das Tückische: Viele dieser Formulierungen klingen für Uneingeweihte positiv oder zumindest neutral. Ein klassisches Beispiel ist "bemüht" — wer jemandem Bemühen bescheinigt, klingt freundlich, signalisiert aber dem Kundigen: Die Ergebnisse entsprachen nicht den Anforderungen.
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Der Katalog roter Flaggen gliedert sich in drei Gruppen: Erstens direkte Abwertungsformeln, die trotz wohlklingendem Gewand als Note 4-5 kodiert sind. Zweitens strukturelle rote Signale, also Mängel im Aufbau oder in der Vollständigkeit des Zeugnisses. Drittens versteckte Negationen, bei denen die Formulierung scheinbar positiv ist, aber durch Kontext oder Betonung ein negatives Signal sendet.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Bewertet jeden notenrelevanten Satz eines Arbeitszeugnisses mit Sc
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# Satzweise Notenmatrix
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Satzweise Notenmatrix` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Ampelfarbe allein reicht nicht, um ein Zeugnis sauber zu bewerten. Wer Drift erkennen, Schwerpunkte verschieben oder gezielt nachverhandeln will, braucht die Note jedes einzelnen notenrelevanten Satzes. Dieser Skill liefert genau das: eine vollständige Tabelle mit Satz, Themenbereich und Note von eins bis fünf.
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Die Notenzuweisung folgt keinem starren Automaten, sondern einer sprachlichen Plausibilitätsprüfung. Note 1 erfordert regelmäßig ein Steigerungsadverb ("stets", "jederzeit", "äußerst", "vollkommen", "in höchstem Maße") in Kombination mit einem Superlativ oder einer Maximalformel. Note 2 hat das Adverb, aber keinen Superlativ, oder den Superlativ ohne durchgehende Zeitkomponente. Note 3 enthält die Grundaussage ohne Steigerungsadverb und ohne Superlativ. Note 4 nutzt Einschränkungen ("im Wesentlichen", "weitgehend", "im Großen und Ganzen") oder das Codewort "bemüht". Note 5 fehlt die positive Aussage ganz oder enthält Distanzformeln, die im konkreten Kontext abwertend wirken.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Workflow-Skill zu schlussformel bewertung. Nutzt Normtext, Nutzera
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# Schlussformel-Bewertung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Schlussformel-Bewertung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Schlussformel ist das letzte, was ein potenzieller neuer Arbeitgeber im Zeugnis liest. Sie prägt deshalb den Ton des gesamten Dokuments. Eine warme Schlussformel besteht typischerweise aus drei Elementen: (1) Bedauern über das Ausscheiden, (2) Dank für die geleistete Arbeit und (3) Wünsche für die Zukunft.
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Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
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+10
-1
@@ -1,10 +1,19 @@
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name: spezial-ampelsystem-dokumentenmatrix-und-lueckenliste
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description: "Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung
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- **Spezialgegenstand:** Ampelsystem: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung / spezial ampelsystem dokumentenmatrix und lueckenliste. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-analyse-erstpruefung-und-mandatsziel
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description: "Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel
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- **Spezialgegenstand:** Analyse: Erstprüfung, Rollenklärung und Mandatsziel / spezial analyse erstpruefung und mandatsziel. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-arbeitszeugnisse-fristen-form-und-zustaendigkeit
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description: "Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg
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- **Spezialgegenstand:** Arbeitszeugnisse: Fristen, Form, Zuständigkeit und Rechtsweg / spezial arbeitszeugnisse fristen form und zustaendigkeit. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-codeworte-compliance-dokumentation-und-akte
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description: "Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk
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- **Spezialgegenstand:** Codeworte: Compliance-Dokumentation und Aktenvermerk / spezial codeworte compliance dokumentation und akte. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-deutscher-tatbestand-beweis-und-belege
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description: "Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage
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- **Spezialgegenstand:** Deutscher: Tatbestandsmerkmale, Beweisfragen und Beleglage / spezial deutscher tatbestand beweis und belege. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-drift-livequellen-und-rechtsprechungscheck
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description: "Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck
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- **Spezialgegenstand:** Drift: Livequellen- und Rechtsprechungscheck / spezial drift livequellen und rechtsprechungscheck. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-geheimcodes-schriftsatz-brief-und-memo-bausteine
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description: "Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine
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- **Spezialgegenstand:** Geheimcodes: Schriftsatz-, Brief- und Memo-Bausteine / spezial geheimcodes schriftsatz brief und memo bausteine. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-gruen-behoerden-gericht-und-registerweg
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description: "Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg
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- **Spezialgegenstand:** Gruen: Behörden-, Gerichts- oder Registerweg / spezial gruen behoerden gericht und registerweg. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-negative-zahlen-schwellen-und-berechnung
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description: "Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung
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- **Spezialgegenstand:** Negative: Zahlen, Schwellenwerte und Berechnung / spezial negative zahlen schwellen und berechnung. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-orange-risikoampel-und-gegenargumente
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description: "Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien
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- **Spezialgegenstand:** Orange: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien / spezial orange risikoampel und gegenargumente. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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name: spezial-schaufenster-verhandlung-vergleich-und-eskalation
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description: "Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation im Plugin arbeitszeugnis analyse; schärft Rollen, Belege, Fachnormen, Risiken, Gegenargumente und nächsten verwertbaren Schritt statt austauschbarer Standardprüfung."
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description: "Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation im Arbeitszeugnisrecht: fachlich vertiefter Spezialskill mit Normenradar (GewO/BGB/AGG), Tatbestands-/Beweislastmatrix, Fristen- und Formcheck, Gegenargumenten, Fehlerbremse und direkt nutzbarem Arbeitsprodukt."
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# Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Spezialwissen: Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation
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- **Spezialgegenstand:** Schaufenster: Verhandlung, Vergleich und Eskalation / spezial schaufenster verhandlung vergleich und eskalation. Der Skill löst diese konkrete Lage und darf nicht in allgemeines Routing ausweichen.
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- **Normen-/Quellenanker:** einschlägige Fachnormen, Behördenhinweise, Formulare, Verfahrensrecht und frei prüfbare Rechtsprechung live prüfen.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Vollständige Referenzliste aller Steigerungsadverbien der Zeugnis
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# Steigerungsadverbien-Katalog
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Steigerungsadverbien-Katalog` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Das Steigerungsadverb ist der zentrale Sprachhebel des deutschen Arbeitszeugnisses. Ein Satz wie "erledigte die Aufgaben zur Zufriedenheit" tragt Note 4, derselbe Satz mit "stets" davor wird zu Note 2 und mit "stets vollster" zu Note 1. Der Unterschied zwischen Top-Bewertung und Unterdurchschnitt ist haeufig nur ein einziges Wort. Dieser Katalog listet alle gebraeuchlichen Steigerer und ordnet jeder Position eine Notenwirkung zu.
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Echte Steigerungsadverbien sind "stets", "jederzeit", "immer", "durchgehend", "in allen Belangen". Sie heben die nachfolgende Aussage um eine volle Note an. Maximalsteigerer sind "vollkommen", "aeusserst", "in hoechstem Masse", "uneingeschraenkt", "absolut". Sie heben um eine weitere halbe Note an und sind das Kennzeichen der Note 1.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Formuliert konkrete Verbesserungsvorschläge für orange und rote
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# Verbesserungsvorschläge formulieren
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Verbesserungsvorschläge formulieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieser Skill wandelt identifizierte orange und rote Zeugnisformulierungen in bessere, verhandelbare Alternativen um. Er liefert konkrete Textentwürfe, die der Arbeitnehmer oder die Kanzlei dem Arbeitgeber vorschlagen kann. Wichtig ist: Nicht jeder Wunschtext ist einklagbar. Der Skill formuliert deshalb zu jeder Änderung auch, warum sie sprachlich sinnvoll und tatsächlich belegbar ist.
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Das Grundprinzip der Aufwertung ist immer dasselbe: (1) Abwertende Adverbien entfernen oder durch Steigerungsadverbien ersetzen. (2) Einschränkende Qualifizierer löschen. (3) Bewertungsadjektive in Superlative überführen. (4) Fehlende Steigerungen ergänzen. (5) Passive oder distanzierte Formulierungen durch aktive, engagierte Formulierungen ersetzen. Diese fünf Operationen decken den Großteil aller Zeugnisaufwertungen ab.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Analysiert Verhaltensbeurteilungen im Arbeitszeugnis: Verhalten zu
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# Verhaltensbeurteilung-Analyse
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Verhaltensbeurteilung-Analyse` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Verhaltensbeurteilung beschreibt das soziale Verhalten des Arbeitnehmers im beruflichen Umfeld. Sie ist neben der Leistungsbeurteilung der zweite große notenrelevante Block. Zwei Dimensionen werden typischerweise bewertet: das Verhalten gegenüber Vorgesetzten (Unterordnung, Loyalität, Zuverlässigkeit) und das Verhalten gegenüber Kollegen und Kunden (Teamfähigkeit, Kommunikation, Kundenorientierung).
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Die Reihenfolge der genannten Personengruppen ist ein eigenständiges Signal: Wird das Verhalten "gegenüber Vorgesetzten und Kollegen" positiv beschrieben, folgt die Norm. Wird hingegen "Kollegen und Vorgesetzte" genannt, gilt das als Hinweis, dass das Verhältnis zu Vorgesetzten problematisch war. Fehlt eine Personengruppe ganz — etwa kein Wort über Kunden in einem Kundenkontakt-Job — ist das ein rotes Signal.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Erkennt und kommentiert Widersprüche im Arbeitszeugnis: wenn Leis
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# Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Widersprüchliche Bewertungen erkennen und kommentieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Ein Arbeitszeugnis kann widersprüchliche Signale enthalten — entweder durch handwerkliche Fehler des Ausstellers, durch den Versuch, die Wahrheit zu verschleiern, oder durch die Einschätzung verschiedener Bewertender im Unternehmen. Widersprüche sind kein Zeichen von Wohlwollen; sie verwirren potenzielle neue Arbeitgeber und können den Eindruck eines unsicheren Zeugnisausstellers hinterlassen — oder den Eindruck einer bewusst verschlüsselten Negativbotschaft.
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Der häufigste Widerspruchstyp: Der Leistungsteil enthält grüne Formulierungen, die Schlussformel ist aber unvollständig oder rot. Das Signal ist klar: Der Arbeitgeber war mit der Leistung zufrieden, aber das Ausscheiden war nicht einvernehmlich. Ähnlich: Verhaltensteil grün, Leistungsteil orange — deutet auf einen zuverlässigen, aber leistungsmäßig schwächeren Mitarbeiter hin.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Chronologie und Belegmatrix im Plugin arbeitszeugnis-analyse: mach
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# Chronologie und Belegmatrix
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Chronologie und Belegmatrix` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Aufgabe
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Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Chronologie und Belegmatrix im Plugin arbeitszeugnis-analyse: macht aus unordentlichem Material eine Timeline mit Belegstellen und offenen Widersprüchen.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Dokumentenintake im Plugin arbeitszeugnis-analyse: liest Uploads,
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# Dokumentenintake
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Dokumentenintake` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Aufgabe
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Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Dokumentenintake im Plugin arbeitszeugnis-analyse: liest Uploads, sortiert Dokumentarten, markiert Fristen und baut eine knappe Arbeitsakte.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Fristen- und Risikoampel im Plugin arbeitszeugnis-analyse: macht e
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# Fristen- und Risikoampel
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Fristen- und Risikoampel` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Aufgabe
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Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Fristen- und Risikoampel im Plugin arbeitszeugnis-analyse: macht eine Sofortampel für Frist, Zuständigkeit, Haftung, Eilbedarf und fehlende Unterlagen.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.
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@@ -5,8 +5,17 @@ description: "Kaltstart und Routing im Plugin arbeitszeugnis-analyse: führt vom
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# Kaltstart und Routing
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kaltstart und Routing` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Aufgabe
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Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Kaltstart und Routing im Plugin arbeitszeugnis-analyse: führt vom ersten Satz oder Dokument in den passenden Arbeitsweg, erkennt Rolle, Ziel, Risiko und Anschluss-Skills.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.
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Dieser Kaltstart-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` baut aus dem ersten Satz oder Upload sofort eine Arbeitsakte: Rolle, Ziel, Frist, Risiko, Belege, passende Anschluss-Skills und konkreter nächster Output.
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## Kaltstart
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Wenn Material vorliegt, arbeite zuerst mit dem Material. Stelle nur Rückfragen, die für die nächste Weiche nötig sind:
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Output wählen im Plugin arbeitszeugnis-analyse: entscheidet zwisc
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# Output wählen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Output wählen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Aufgabe
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Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Output wählen im Plugin arbeitszeugnis-analyse: entscheidet zwischen Memo, Schriftsatz, Tabelle, Brief, Checkliste, Vermerk, Redline oder Mandantenübersetzung.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Unterlagen- und Lückenliste im Plugin arbeitszeugnis-analyse: ers
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# Unterlagen- und Lückenliste
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Unterlagen- und Lückenliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Aufgabe
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Dieser Workflow-Skill für `arbeitszeugnis-analyse` Unterlagen- und Lückenliste im Plugin arbeitszeugnis-analyse: erstellt eine präzise Nachforderungsliste statt allgemeiner Fragebögen.. Er ist dazu da, den Nutzer schneller und sicherer in die richtige Bearbeitung zu führen.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Allgemeiner Startskill fuer Arbeitszeugnisse, wenn der Nutzer nur
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# Zeugnisproblem Sortieren
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zeugnisproblem Sortieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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## Zweck
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Dieser Skill ist der Einstieg, wenn noch nicht klar ist, ob das Zeugnis schlecht ist, nur kuehl klingt, taktisch nachverhandelt werden soll oder rechtlich angegriffen werden muss.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Extrahiert Kopfdaten aus deutschen Arbeitszeugnissen für Mandatsa
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# Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zeugnis-Überblick und Kopfdaten-Extraktion` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Dieser Skill liest ein deutsches Arbeitszeugnis und extrahiert systematisch alle Kopfdaten, bevor die inhaltliche Analyse beginnt. Vollständige Kopfdaten sind Voraussetzung für jede weitere Bewertung, da fehlende Angaben bereits eigenständige Hinweise auf die Qualität des Zeugnisses liefern können.
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Ein qualifiziertes Zeugnis nach § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO muss Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit sowie zu Leistung und Verhalten enthalten. Das einfache Zeugnis beschränkt sich auf Art und Dauer. Die Unterscheidung ist für die Erwartungshaltung an die Formulierungen entscheidend: Bei einem einfachen Zeugnis fehlt die Leistungsbeurteilung bewusst und ist kein negativer Hinweis.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Unterscheidet qualifiziertes Endzeugnis einfaches Zeugnis Zwischen
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# Zeugnisart-Erkennung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zeugnisart-Erkennung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Art des Zeugnisses bestimmt grundlegend, welche Formulierungen erwartet werden, welche Aussagen fehlen dürfen und wie Auslassungen zu interpretieren sind. Ein einfaches Zeugnis enthält per Definition keine Leistungsbeurteilung — das Fehlen dieser Passage ist kein negatives Signal. Ein qualifiziertes Zeugnis hingegen muss Leistung und Verhalten beurteilen; fehlt eine dieser Komponenten, ist das auffällig.
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Das Zwischenzeugnis wird ausgestellt, während das Arbeitsverhältnis noch besteht — etwa bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung, Elternzeit oder auf ausdrücklichen Wunsch. Es enthält kein Enddatum und keine Schlussformel mit Verabschiedung. Die Formulierungen sind typischerweise im Präsens oder im Perfekt gehalten. Fehlt bei einem Zwischenzeugnis die Zukunftswunschformel, ist das kein Fehler; einige Zeugnisersteller fügen gleichwohl Formulierungen wie "Wir wünschen ihr weiterhin viel Erfolg" ein.
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@@ -5,6 +5,15 @@ description: "Decodiert die fünfstufige Zufriedenheitsformel deutscher Arbeitsz
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# Zufriedenheitsformel-Decodierung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zufriedenheitsformel-Decodierung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
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- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
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- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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Die Zufriedenheitsformel ist das Herzstück des deutschen Arbeitszeugnisses. Sie ist die am häufigsten verwendete und am stärksten kodierte Formulierung — und für Laien oft kaum von einer guten Note zu unterscheiden. Vier Worte können den Unterschied zwischen einer Eins und einer Vier ausmachen.
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Die fünfstufige Skala folgt einem präzisen Steigerungssystem, das auf den Wörtern "stets" (immer, ohne Ausnahme), "vollsten" (Superlativ) und "vollen" (Positiv) beruht. Jede Stufe unterscheidet sich von der nächsten durch das Fehlen eines Wortes oder dessen Abschwächung. Wer diese Abstufungen nicht kennt, liest eine Note-4-Formulierung als positiv — genau das ist der Geheimcode der Zeugnissprache.
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Reference in New Issue
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