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https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht
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Polish consolidated skill names for v100
This commit is contained in:
Klotzkette
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@@ -215,30 +215,30 @@ Automatisch generierte Komplett-Liste aller 26 Skills in diesem Plugin. Beschrei
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| Skill | Beschreibung |
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| `allgemein` | Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Arbeitsrecht-Plugin. Fragt Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Risiken und Wunsch-Output ab, schlägt passende Spezial-Skills aus diesem Plugin vor und führt in einen klaren Arbeitsplan. Bei D... |
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| `arbeitsrecht-arbeitnehmer-status-problem-sortieren` | Arbeitnehmer Status, Arbeitsrecht Anpassen, Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich, Arbeitsrecht Problem Sortieren: Arbeitnehmer Status; Arbeitsrecht Anpassen; Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich; Arbeitsrecht Problem Sortieren. Führt Intake,... |
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| `arbeitsrecht-kaltstart-interview` | Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, bei noch nicht befüllter CLAUDE.... |
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| `bag-equal-mindesturlaub-kein-betriebsrat-anhoerung-beschluss` | Bag Equal Pay Paarvergleich 8Azr30024, Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9Azr10424, Betriebsrat Anhoerung, Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich: Bag Equal Pay Paarvergleich 8Azr30024; Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9Azr10424; Betri... |
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| `betriebsrat-ladung-betriebsuebergang-613a-einstellungspruefung` | Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Prüfen, Betriebsuebergang 613A Prüfen, Einstellungspruefung, Expansion Aktualisierung: Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Prüfen; Betriebsuebergang 613A Prüfen; Einstellungspruefung; Expansion... |
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| `entfristung-klageschrift-anwalt-laie-rechtsfolge-tzbfg` | Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein, Entfristung Klageschrift Laie Baustein, Entfristung Laie Oder Anwalt Frage, Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet: Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein; Entfristung Klageschrift Laie B... |
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| `entfristung-kueschk-anwendbarkeit-elektronische-signatur` | Kündigungsschutzklage Anwendbarkeit Kschg Prüfen, Entfristung Elektronische Signatur Vorsicht, Entfristung Grundwarnung Drei Wochen Frist, Entfristung Guetetermin Und Kammertermin Sprechzettel: Kündigungsschutzklage Anwendbarkeit Kschg P... |
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| `entfristung-output-warnschriftsatz-laie` | Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer für Laien; Zusammenführung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise; Dreiwochenfrist-Warnblock prominent am Anfang. |
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| `kompendium-01-kueschk-anwendbarkei-bis-entfristung-gueteter` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Anwendbarkeit Kschg Pruefen, Entfristung Elektronische Signatur Vorsicht, Entfristung Grundwarnung Drei Wochen Frist, Entfristung Guetetermin Und Kammerter... |
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| `kompendium-02-entfristung-klagesch-bis-entfristung-rechtsfo` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein, Entfristung Klageschrift Laie Baustein, Entfristung Laie Oder Anwalt Frage, Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet;... |
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| `kompendium-03-entfristung-sachgrun-bis-entfristung-sachgrun` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entfristung Sachgrund Pruefen 14 Abs 1, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2 Vorbeschaeftigung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2a Neugruendung, Entfristung Sachgrund... |
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| `kompendium-04-entfristung-schriftf-bis-kueschk-frist-und-zu` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen, Entfristung Triage Was Will User, Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste, Kueschk Frist Und Zugang Pruefen; mit In... |
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| `kompendium-05-zugang-neu-008-kuend-bis-bag-freistellungskla` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose, Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5azr1... |
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| `kompendium-06-richtlinien-entwurf-bis-kueschk-abfindung-fa` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Richtlinien Entwurf, Kueschk Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung, Internationale Expansion, Kueschk Abfindung Faustformel Und Spannweite; mit Intake, Prüfroutin... |
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| `kompendium-07-kueschk-annahmeverzu-bis-agg-pruefung-bewerbe` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst, Lohnsteuer Sozialversicherung, Abmahnung Arbeitsrecht, Agg Pruefung Bewerber Und Beschaeftigte; mit Inta... |
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| `kompendium-08-arbeitnehmer-status-bis-arbeitsrecht-problem` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitnehmer Status, Arbeitsrecht Anpassen, Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich, Arbeitsrecht Problem Sortieren; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Bewe... |
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| `kompendium-09-bag-equal-pay-paarve-bis-betriebsrat-beschlus` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Bag Equal Pay Paarvergleich 8azr30024, Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9azr10424, Betriebsrat Anhoerung, Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich; mit Intake, P... |
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| `kompendium-10-betriebsrat-ladung-u-bis-expansion-aktualisie` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Pruefen, Betriebsuebergang 613a Pruefen, Einstellungspruefung, Expansion Aktualisierung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Q... |
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| `kompendium-11-expansion-auftakt-bis-handbuch-aktualisier` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Expansion Auftakt, Fehlzeit Erfassen, Fehlzeiten Register, Handbuch Aktualisierung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qu... |
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| `kompendium-12-hinschg-whistleblowe-bis-kuendigungsschutzkla` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Hinschg Whistleblower Antwort, Interne Untersuchung, Kuendigungs Pruefung, Kuendigungsschutzklage; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outp... |
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| `kompendium-13-kueschk-allgemeiner-bis-kueschk-erwiderung-a` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag, Kueschk Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg, Kueschk Berufung Und Revision Lag Bag, Kueschk Erwiderung A... |
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| `kompendium-14-kueschk-formfehler-p-bis-kueschk-klageschrift` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Formfehler Pruefen, Kueschk Guetetermin Strategie Und Sprechzettel, Kueschk Kammertermin Sprechzettel, Kueschk Klageschrift Anwalt Baustein; mit Intake, Pr... |
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| `kompendium-15-kueschk-klageschrift-bis-kueschk-paragraph-12` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Klageschrift Laie Baustein, Kueschk Kuendigungsgrund Personen Verhalten Betrieb, Kueschk Muendliche Verhandlung Praxistipps Laie, Kueschk Paragraph 12 Ksch... |
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| `kompendium-16-kueschk-replik-arbei-bis-kueschk-stricken-anw` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Replik Arbeitnehmer Baustein, Kueschk Sonderkuendigungsschutz Checkliste, Kueschk Streitwert Kostenfolge Prozesskostenhilfe, Kueschk Stricken Anwalt Risiko... |
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| `kompendium-17-kueschk-triage-laie-bis-kueschk-zeugnisanspr` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Triage Laie Oder Anwalt, Kueschk Vergleichsverhandlung Checkliste, Kueschk Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser Senat, Kueschk Zeugnisanspruch Und Vergleich... |
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| `kompendium-18-lohn-arbeitszeit-fra-bis-mindestlohn-arbeitsz` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Lohn Arbeitszeit Fragen, Mandat Triage Arbeitsrecht, Massenentlassung 17 Kschg, Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, B... |
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| `kompendium-19-rechtsstand-mai-2026-bis-untersuchung-eroeffn` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank, Untersuchung Abfrage, Untersuchung Ergaenzen, Untersuchung Eroeffnen; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik,... |
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| `kompendium-20-untersuchungs-memo-bis-zugang-neu-001-kuend` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Untersuchungs Memo, Untersuchungs Zusammenfassung, V90 Kuendigung Zugang Beweiswerkstatt, Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment; mit Intake... |
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| `kompendium-21-zugang-neu-002-einwu-bis-zugang-neu-005-hausb` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal, Zugang Neu 003 Bote Liest Kuendigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb, Zugang Neu 004 Persoenliche Ueb... |
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| `kompendium-22-zugang-neu-006-kuend-bis-zugang-neu-007-mehrf` | arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Zugang Neu 006 Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall, Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kuendigung Sicherheitskonzept; mit Intake, Prüfroutine, Normen-... |
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| `entfristung-sachgrund-abs-sachgrundlos-vorbeschaeftigung-2a` | Entfristung Sachgrund Prüfen 14 Abs 1, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2 Vorbeschaeftigung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2A Neugruendung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 3 Aelter 52: Entfristung Sachgrund Prüfen 14 Abs 1; Entfristung... |
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| `entfristung-schriftform-abs-triage-was-vergleichsverhandlung` | Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen, Entfristung Triage Was Will User, Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste, Kündigungsschutzklage Frist Und Zugang Prüfen: Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen; Entfristung Triage Was W... |
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| `expansion-auftakt-fehlzeit-erfassen-fehlzeiten-register-handbuch` | Expansion Auftakt, Fehlzeit Erfassen, Fehlzeiten Register, Handbuch Aktualisierung: Expansion Auftakt; Fehlzeit Erfassen; Fehlzeiten Register; Handbuch Aktualisierung. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputm... |
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| `faktenbank-untersuchung-abfrage-untersuchung-ergaenzen` | Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank, Untersuchung Abfrage, Untersuchung Ergaenzen, Untersuchung Eroeffnen: Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank; Untersuchung Abfrage; Untersuchung Ergaenzen; Untersuchung Eroeffnen. Führt Intake, Prüfroutine, Norm... |
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| `hinschg-whistleblower-interne-untersuchung-kuendigungs` | Hinschg Whistleblower Antwort, Interne Untersuchung, Kuendigungs Prüfung, Kuendigungsschutzklage: Hinschg Whistleblower Antwort; Interne Untersuchung; Kuendigungs Prüfung; Kuendigungsschutzklage. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quelle... |
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| `kueschk-allgemeiner-besonderer-aufloesungsantrag-arbeitnehmer` | Kündigungsschutzklage Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag, Kündigungsschutzklage Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg, Kündigungsschutzklage Berufung Und Revision Lag Bag, Kündigungsschutzklage Erwiderung Arbeitgeber Strateg... |
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| `kueschk-annahmeverzug-lohnsteuer-sozialversicherung-abmahnung` | Kündigungsschutzklage Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst, Lohnsteuer Sozialversicherung, Abmahnung Arbeitsrecht, Agg Prüfung Bewerber Und Beschaeftigte: Kündigungsschutzklage Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdien... |
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| `kueschk-formfehler-guetetermin-strategie-kammertermin` | Kündigungsschutzklage Formfehler Prüfen, Kündigungsschutzklage Guetetermin Strategie Und Sprechzettel, Kündigungsschutzklage Kammertermin Sprechzettel, Kündigungsschutzklage Klageschrift Anwalt Baustein: Kündigungsschutzklage Formfehler... |
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| `kueschk-klageschrift-laie-kuendigungsgrund-personen-muendliche` | Kündigungsschutzklage Klageschrift Laie Baustein, Kündigungsschutzklage Kuendigungsgrund Personen Verhalten Betrieb, Kündigungsschutzklage Muendliche Verhandlung Praxistipps Laie, Kündigungsschutzklage Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einsei... |
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| `kueschk-output-warnschriftsatz-laie` | Ausgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf für Laien; Zusammenführung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise für Arbeitsgericht. |
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| `kueschk-replik-arbeitnehmer-sonderkuendigungsschutz-checkliste` | Kündigungsschutzklage Replik Arbeitnehmer Baustein, Kündigungsschutzklage Sonderkuendigungsschutz Checkliste, Kündigungsschutzklage Streitwert Kostenfolge Prozesskostenhilfe, Kündigungsschutzklage Stricken Anwalt Risiko Und Vergleichsdru... |
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| `kueschk-triage-laie-vergleichsverhandlung-checkliste` | Kündigungsschutzklage Triage Laie Oder Anwalt, Kündigungsschutzklage Vergleichsverhandlung Checkliste, Kündigungsschutzklage Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser Senat, Kündigungsschutzklage Zeugnisanspruch Und Vergleich: Kündigungsschutz... |
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| `lohn-arbeitszeit-mandat-triage-massenentlassung-kschg` | Lohn Arbeitszeit Fragen, Mandat Triage Arbeitsrecht, Massenentlassung 17 Kschg, Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung: Lohn Arbeitszeit Fragen; Mandat Triage Arbeitsrecht; Massenentlassung 17 Kschg; Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung. Führt I... |
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| `richtlinien-entwurf-kueschk-grundwarnung-internationale` | Richtlinien Entwurf, Kündigungsschutzklage Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung, Internationale Expansion, Kündigungsschutzklage Abfindung Faustformel Und Spannweite: Richtlinien Entwurf; Kündigungsschutzklage Grundwarnung Falsche Wies... |
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| `untersuchungs-zusammenfassung-kuendigung-zugang` | Untersuchungs Memo, Untersuchungs Zusammenfassung, Kündigung Zugang Beweiswerkstatt, Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment: Untersuchungs Memo; Untersuchungs Zusammenfassung; Kündigung Zugang Beweiswerkstatt; Zuga... |
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| `zugang-einwurf-einschreiben-bote-liest-persoenliche` | Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal, Zugang Neu 003 Bote Liest Kündigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb, Zugang Neu 004 Persoenliche Übergabe Empfangsverweigerung Und Z, Zugang Neu 005 Hausbriefkasten Leerungsze... |
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| `zugang-kuendigung-zugang-mehrfachzustellung` | Zugang Neu 006 Kündigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall, Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kündigung Sicherheitskonzept: Zugang Neu 006 Kündigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall; Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kündigung... |
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| `zugang-kuendigungsschutzklage-aufhebungsvertrag` | Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose, Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5Azr10825: Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga; Au... |
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<!-- END SKILLS-OVERVIEW (auto-generated) -->
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@@ -17,7 +17,7 @@ description: "Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Arbeitsrecht-Plugi
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# Arbeitsrecht — Allgemein
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsrecht — Allgemein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-08-arbeitnehmer-status-bis-arbeitsrecht-problem
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Arbeitnehmer Status, Arbeitsrecht Anpassen, Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich, Arbeitsrecht Problem Sortieren; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: arbeitsrecht-arbeitnehmer-status-problem-sortieren
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description: "Arbeitnehmer Status, Arbeitsrecht Anpassen, Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich, Arbeitsrecht Problem Sortieren: Arbeitnehmer Status; Arbeitsrecht Anpassen; Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich; Arbeitsrecht Problem Sortieren. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Arbeitnehmer Status bis Arbeitsrecht Problem Sortieren
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# Arbeitnehmer Status, Arbeitsrecht Anpassen, Arbeitsrecht Mandat Arbeitsbereich, Arbeitsrecht Problem Sortieren
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# /arbeitsrecht:arbeitnehmer-status
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitnehmer-status` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -232,7 +232,7 @@ Wesentliche Quellen:
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# /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -340,7 +340,7 @@ Wir sind seit Januar diesem Jahr an den Tarifvertrag Einzelhandel NRW gebunden.
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# /arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -478,7 +478,7 @@ Kündigung wegen betriebsbedingter Restrukturierung, Sozialauswahl streitig.
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# Arbeitsrecht - Problem Sortieren
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Arbeitsrecht - Problem Sortieren` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -5,7 +5,7 @@ description: "Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortpro
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# /arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-09-bag-equal-pay-paarve-bis-betriebsrat-beschlus
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Bag Equal Pay Paarvergleich 8azr30024, Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9azr10424, Betriebsrat Anhoerung, Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: bag-equal-mindesturlaub-kein-betriebsrat-anhoerung-beschluss
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description: "Bag Equal Pay Paarvergleich 8Azr30024, Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9Azr10424, Betriebsrat Anhoerung, Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich: Bag Equal Pay Paarvergleich 8Azr30024; Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9Azr10424; Betriebsrat Anhoerung; Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Bag Equal Pay Paarvergleich 8azr30024 bis Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich
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# Bag Equal Pay Paarvergleich 8Azr30024, Bag Mindesturlaub Kein Verzicht 9Azr10424, Betriebsrat Anhoerung, Betriebsrat Beschluss Heilung Nachtraeglich
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Rechtsprechung live prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -110,7 +110,7 @@ In Kombination mit `agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte` für die generelle
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# Rechtsprechung live prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -174,7 +174,7 @@ Verbindung mit `aufhebungsvertrag` und `aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose` f
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# Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsanhörung vor Kündigung (§ 102 BetrVG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -340,7 +340,7 @@ Jede juristische Aussage in jedem auf diesem Skill basierenden Dokument ist nach
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# Betriebsratsbeschluss — Heilung nachträglich
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsbeschluss — Heilung nachträglich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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+8
-8
@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-10-betriebsrat-ladung-u-bis-expansion-aktualisie
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Pruefen, Betriebsuebergang 613a Pruefen, Einstellungspruefung, Expansion Aktualisierung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: betriebsrat-ladung-betriebsuebergang-613a-einstellungspruefung
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description: "Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Prüfen, Betriebsuebergang 613A Prüfen, Einstellungspruefung, Expansion Aktualisierung: Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Prüfen; Betriebsuebergang 613A Prüfen; Einstellungspruefung; Expansion Aktualisierung. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Pruefen bis Expansion Aktualisierung
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# Betriebsrat Ladung Und Ersatzmitglieder Prüfen, Betriebsuebergang 613A Prüfen, Einstellungspruefung, Expansion Aktualisierung
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Betriebsrat — Ladung und Ersatzmitglieder prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsrat — Ladung und Ersatzmitglieder prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -181,7 +181,7 @@ Bei Verhinderung muss das **richtige** Ersatzmitglied geladen werden:
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# Betriebsübergang § 613a BGB prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsübergang § 613a BGB prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -385,7 +385,7 @@ Zitierstandard: `../references/zitierweise.md`.
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# /arbeitsrecht:einstellungsprüfung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:einstellungsprüfung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -556,7 +556,7 @@ Handlungsempfehlungen:
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# Expansions-Update (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Expansions-Update (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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-8
@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-02-entfristung-klagesch-bis-entfristung-rechtsfo
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein, Entfristung Klageschrift Laie Baustein, Entfristung Laie Oder Anwalt Frage, Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: entfristung-klageschrift-anwalt-laie-rechtsfolge-tzbfg
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description: "Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein, Entfristung Klageschrift Laie Baustein, Entfristung Laie Oder Anwalt Frage, Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet: Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein; Entfristung Klageschrift Laie Baustein; Entfristung Laie Oder Anwalt Frage; Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein bis Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet
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# Entfristung Klageschrift Anwalt Baustein, Entfristung Klageschrift Laie Baustein, Entfristung Laie Oder Anwalt Frage, Entfristung Rechtsfolge 16 Tzbfg Unbefristet
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -183,7 +183,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift Entfristungsklage — Laien-Baustein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -336,7 +336,7 @@ ____________________________
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# Entfristung: Laie oder Anwalt?
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Entfristung: Laie oder Anwalt?` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -408,7 +408,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — § 16 TzBfG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsfolge der unwirksamen Befristung — § 16 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-01-kueschk-anwendbarkei-bis-entfristung-gueteter
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Anwendbarkeit Kschg Pruefen, Entfristung Elektronische Signatur Vorsicht, Entfristung Grundwarnung Drei Wochen Frist, Entfristung Guetetermin Und Kammertermin Sprechzettel; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: entfristung-kueschk-anwendbarkeit-elektronische-signatur
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description: "Kündigungsschutzklage Anwendbarkeit Kschg Prüfen, Entfristung Elektronische Signatur Vorsicht, Entfristung Grundwarnung Drei Wochen Frist, Entfristung Guetetermin Und Kammertermin Sprechzettel: Kündigungsschutzklage Anwendbarkeit Kschg Prüfen; Entfristung Elektronische Signatur Vorsicht; Entfristung Grundwarnung Drei Wochen Frist; Entfristung Guetetermin Und Kammertermin Sprechzettel. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Anwendbarkeit Kschg Pruefen bis Entfristung Guetetermin Und Kammertermin Sprechzettel
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# Kündigungsschutzklage Anwendbarkeit Kschg Prüfen, Entfristung Elektronische Signatur Vorsicht, Entfristung Grundwarnung Drei Wochen Frist, Entfristung Guetetermin Und Kammertermin Sprechzettel
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# KSchG-Anwendbarkeit prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KSchG-Anwendbarkeit prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -148,7 +148,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vorsicht: Elektronische Signaturen bei Befristungsabreden` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -238,7 +238,7 @@ Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwiss
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# Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Grundwarnung: Dreiwochenfrist § 17 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -353,7 +353,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Gütetermin und Kammertermin: Sprechzettel Entfristungsklage` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -5,7 +5,7 @@ description: "Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaime
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# Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Ausgabe: Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer (Laie)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-03-entfristung-sachgrun-bis-entfristung-sachgrun
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entfristung Sachgrund Pruefen 14 Abs 1, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2 Vorbeschaeftigung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2a Neugruendung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 3 Aelter 52; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: entfristung-sachgrund-abs-sachgrundlos-vorbeschaeftigung-2a
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description: "Entfristung Sachgrund Prüfen 14 Abs 1, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2 Vorbeschaeftigung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2A Neugruendung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 3 Aelter 52: Entfristung Sachgrund Prüfen 14 Abs 1; Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2 Vorbeschaeftigung; Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2A Neugruendung; Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 3 Aelter 52. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Entfristung Sachgrund Pruefen 14 Abs 1 bis Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 3 Aelter 52
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# Entfristung Sachgrund Prüfen 14 Abs 1, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2 Vorbeschaeftigung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 2A Neugruendung, Entfristung Sachgrundlos 14 Abs 3 Aelter 52
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundprüfung — § 14 Abs. 1 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -162,7 +162,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Sachgrundlose Befristung — § 14 Abs. 2 TzBfG und Vorbeschäftigungsverbot
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundlose Befristung — § 14 Abs. 2 TzBfG und Vorbeschäftigungsverbot` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -265,7 +265,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7+AZR+716%2F09
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# Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — § 14 Abs. 2a TzBfG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundlose Befristung bei Neugründung — § 14 Abs. 2a TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -357,7 +357,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sachgrundlose Befristung ab Alter 52 — § 14 Abs. 3 TzBfG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-04-entfristung-schriftf-bis-kueschk-frist-und-zu
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen, Entfristung Triage Was Will User, Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste, Kueschk Frist Und Zugang Pruefen; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: entfristung-schriftform-abs-triage-was-vergleichsverhandlung
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description: "Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen, Entfristung Triage Was Will User, Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste, Kündigungsschutzklage Frist Und Zugang Prüfen: Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen; Entfristung Triage Was Will User; Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste; Kündigungsschutzklage Frist Und Zugang Prüfen. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen bis Kueschk Frist Und Zugang Pruefen
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# Entfristung Schriftform 14 Abs 4 Erkennen, Entfristung Triage Was Will User, Entfristung Vergleichsverhandlung Checkliste, Kündigungsschutzklage Frist Und Zugang Prüfen
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG — Die häufig übersehene Falle` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -152,7 +152,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Entfristungsklage: Was will der Nutzer?` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -234,7 +234,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -354,7 +354,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7+AZR+1048%2F0
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# Frist und Zugang prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Frist und Zugang prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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-8
@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-11-expansion-auftakt-bis-handbuch-aktualisier
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Expansion Auftakt, Fehlzeit Erfassen, Fehlzeiten Register, Handbuch Aktualisierung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: expansion-auftakt-fehlzeit-erfassen-fehlzeiten-register-handbuch
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description: "Expansion Auftakt, Fehlzeit Erfassen, Fehlzeiten Register, Handbuch Aktualisierung: Expansion Auftakt; Fehlzeit Erfassen; Fehlzeiten Register; Handbuch Aktualisierung. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Expansion Auftakt bis Handbuch Aktualisierung
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# Expansion Auftakt, Fehlzeit Erfassen, Fehlzeiten Register, Handbuch Aktualisierung
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Expansions-Kickoff (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -207,7 +207,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall
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# /arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -352,7 +352,7 @@ Anmeldung liegt schriftlich vor (10.12.2024). Rückkehr geplant 01.02.2026.
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# /arbeitsrecht:fehlzeiten-register
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:fehlzeiten-register` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -480,7 +480,7 @@ Aktive Abwesenheiten: 8 gesamt | Handlungsbedarf: 2
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# Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Personalhandbuch-Aktualisierung (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-19-rechtsstand-mai-2026-bis-untersuchung-eroeffn
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank, Untersuchung Abfrage, Untersuchung Ergaenzen, Untersuchung Eroeffnen; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: faktenbank-untersuchung-abfrage-untersuchung-ergaenzen
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description: "Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank, Untersuchung Abfrage, Untersuchung Ergaenzen, Untersuchung Eroeffnen: Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank; Untersuchung Abfrage; Untersuchung Ergaenzen; Untersuchung Eroeffnen. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank bis Untersuchung Eroeffnen
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# Rechtsstand Mai 2026 Faktenbank, Untersuchung Abfrage, Untersuchung Ergaenzen, Untersuchung Eroeffnen
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Rechtsstand Mai 2026 — Faktenbank Arbeitsrecht
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsstand Mai 2026 — Faktenbank Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -90,7 +90,7 @@ Jede aktuelle arbeitsrechtliche Antwort enthält am Ende kurz:
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# Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungsprotokoll-Abfrage (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -288,7 +288,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall
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# Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungs-Datenpflege (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -486,7 +486,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall
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# Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungseröffnung (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-12-hinschg-whistleblowe-bis-kuendigungsschutzkla
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Hinschg Whistleblower Antwort, Interne Untersuchung, Kuendigungs Pruefung, Kuendigungsschutzklage; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: hinschg-whistleblower-interne-untersuchung-kuendigungs
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description: "Hinschg Whistleblower Antwort, Interne Untersuchung, Kuendigungs Prüfung, Kuendigungsschutzklage: Hinschg Whistleblower Antwort; Interne Untersuchung; Kuendigungs Prüfung; Kuendigungsschutzklage. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Hinschg Whistleblower Antwort bis Kuendigungsschutzklage
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# Hinschg Whistleblower Antwort, Interne Untersuchung, Kuendigungs Prüfung, Kuendigungsschutzklage
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `HinSchG — Hinweisgeberschutz-Compliance und -Verteidigung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -344,7 +344,7 @@ Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an
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# Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Interne Untersuchung — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -1062,7 +1062,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall
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# /arbeitsrecht:kündigungs-prüfung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -1265,7 +1265,7 @@ Die beabsichtigte Kündigung ist der des Arbeitnehmers C am ehesten begründbar.
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# Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-13-kueschk-allgemeiner-bis-kueschk-erwiderung-a
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag, Kueschk Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg, Kueschk Berufung Und Revision Lag Bag, Kueschk Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: kueschk-allgemeiner-besonderer-aufloesungsantrag-arbeitnehmer
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description: "Kündigungsschutzklage Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag, Kündigungsschutzklage Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg, Kündigungsschutzklage Berufung Und Revision Lag Bag, Kündigungsschutzklage Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch: Kündigungsschutzklage Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag; Kündigungsschutzklage Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg; Kündigungsschutzklage Berufung Und Revision Lag Bag; Kündigungsschutzklage Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag bis Kueschk Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch
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# Kündigungsschutzklage Allgemeiner Und Besonderer Feststellungsantrag, Kündigungsschutzklage Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 Kschg, Kündigungsschutzklage Berufung Und Revision Lag Bag, Kündigungsschutzklage Erwiderung Arbeitgeber Strategien Typisch
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Allgemeiner und besonderer Feststellungsantrag` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -113,7 +113,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Auflösungsantrag des Arbeitnehmers — § 9 KSchG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -232,7 +232,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Berufung und Revision: LAG und BAG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Berufung und Revision: LAG und BAG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -370,7 +370,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Typische Arbeitgeber-Strategien im Kündigungsschutzprozess` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-07-kueschk-annahmeverzu-bis-agg-pruefung-bewerbe
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst, Lohnsteuer Sozialversicherung, Abmahnung Arbeitsrecht, Agg Pruefung Bewerber Und Beschaeftigte; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: kueschk-annahmeverzug-lohnsteuer-sozialversicherung-abmahnung
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description: "Kündigungsschutzklage Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst, Lohnsteuer Sozialversicherung, Abmahnung Arbeitsrecht, Agg Prüfung Bewerber Und Beschaeftigte: Kündigungsschutzklage Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst; Lohnsteuer Sozialversicherung; Abmahnung Arbeitsrecht; Agg Prüfung Bewerber Und Beschaeftigte. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst bis Agg Pruefung Bewerber Und Beschaeftigte
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# Kündigungsschutzklage Annahmeverzug Loehne Anrechnung Zwischenverdienst, Lohnsteuer Sozialversicherung, Abmahnung Arbeitsrecht, Agg Prüfung Bewerber Und Beschaeftigte
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Annahmeverzugslöhne und Zwischenverdienst` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -146,7 +146,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Lohnsteuer und Sozialversicherung – Statusfeststellung und Scheinselbständigkeit
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Lohnsteuer und Sozialversicherung – Statusfeststellung und Scheinselbständigkeit` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -313,7 +313,7 @@ Jede juristische Aussage in jedem auf diesem Skill basierenden Dokument ist nach
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# Abmahnung im Arbeitsrecht
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Abmahnung im Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -495,7 +495,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2+AZR+782%2F11
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# AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `AGG-Prüfung bei Bewerbern und Beschäftigten` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-14-kueschk-formfehler-p-bis-kueschk-klageschrift
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Formfehler Pruefen, Kueschk Guetetermin Strategie Und Sprechzettel, Kueschk Kammertermin Sprechzettel, Kueschk Klageschrift Anwalt Baustein; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: kueschk-formfehler-guetetermin-strategie-kammertermin
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description: "Kündigungsschutzklage Formfehler Prüfen, Kündigungsschutzklage Guetetermin Strategie Und Sprechzettel, Kündigungsschutzklage Kammertermin Sprechzettel, Kündigungsschutzklage Klageschrift Anwalt Baustein: Kündigungsschutzklage Formfehler Prüfen; Kündigungsschutzklage Guetetermin Strategie Und Sprechzettel; Kündigungsschutzklage Kammertermin Sprechzettel; Kündigungsschutzklage Klageschrift Anwalt Baustein. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Formfehler Pruefen bis Kueschk Klageschrift Anwalt Baustein
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# Kündigungsschutzklage Formfehler Prüfen, Kündigungsschutzklage Guetetermin Strategie Und Sprechzettel, Kündigungsschutzklage Kammertermin Sprechzettel, Kündigungsschutzklage Klageschrift Anwalt Baustein
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Formfehler bei der Kündigung prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Formfehler bei der Kündigung prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -166,7 +166,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Gütetermin: Strategie und Sprechzettel
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Gütetermin: Strategie und Sprechzettel` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -274,7 +274,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -384,7 +384,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Klageschrift — Anwaltliche Version
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift — Anwaltliche Version` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-15-kueschk-klageschrift-bis-kueschk-paragraph-12
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Klageschrift Laie Baustein, Kueschk Kuendigungsgrund Personen Verhalten Betrieb, Kueschk Muendliche Verhandlung Praxistipps Laie, Kueschk Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: kueschk-klageschrift-laie-kuendigungsgrund-personen-muendliche
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description: "Kündigungsschutzklage Klageschrift Laie Baustein, Kündigungsschutzklage Kuendigungsgrund Personen Verhalten Betrieb, Kündigungsschutzklage Muendliche Verhandlung Praxistipps Laie, Kündigungsschutzklage Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig: Kündigungsschutzklage Klageschrift Laie Baustein; Kündigungsschutzklage Kuendigungsgrund Personen Verhalten Betrieb; Kündigungsschutzklage Muendliche Verhandlung Praxistipps Laie; Kündigungsschutzklage Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Klageschrift Laie Baustein bis Kueschk Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig
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# Kündigungsschutzklage Klageschrift Laie Baustein, Kündigungsschutzklage Kuendigungsgrund Personen Verhalten Betrieb, Kündigungsschutzklage Muendliche Verhandlung Praxistipps Laie, Kündigungsschutzklage Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Klageschrift für Laien — Baustein
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift für Laien — Baustein` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -190,7 +190,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Kündigungsgrund: Personen-, Verhaltens- oder Betriebsbedingt` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -288,7 +288,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mündliche Verhandlung: Praxistipps für Laien` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -401,7 +401,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# § 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `§ 12 KSchG: Einseitige Lösung nach neuem Job` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -5,7 +5,7 @@ description: "Ausgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf fü
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# Ausgabe: Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer (Laie)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Ausgabe: Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer (Laie)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-16-kueschk-replik-arbei-bis-kueschk-stricken-anw
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Replik Arbeitnehmer Baustein, Kueschk Sonderkuendigungsschutz Checkliste, Kueschk Streitwert Kostenfolge Prozesskostenhilfe, Kueschk Stricken Anwalt Risiko Und Vergleichsdruck; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: kueschk-replik-arbeitnehmer-sonderkuendigungsschutz-checkliste
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description: "Kündigungsschutzklage Replik Arbeitnehmer Baustein, Kündigungsschutzklage Sonderkuendigungsschutz Checkliste, Kündigungsschutzklage Streitwert Kostenfolge Prozesskostenhilfe, Kündigungsschutzklage Stricken Anwalt Risiko Und Vergleichsdruck: Kündigungsschutzklage Replik Arbeitnehmer Baustein; Kündigungsschutzklage Sonderkuendigungsschutz Checkliste; Kündigungsschutzklage Streitwert Kostenfolge Prozesskostenhilfe; Kündigungsschutzklage Stricken Anwalt Risiko Und Vergleichsdruck. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Replik Arbeitnehmer Baustein bis Kueschk Stricken Anwalt Risiko Und Vergleichsdruck
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# Kündigungsschutzklage Replik Arbeitnehmer Baustein, Kündigungsschutzklage Sonderkuendigungsschutz Checkliste, Kündigungsschutzklage Streitwert Kostenfolge Prozesskostenhilfe, Kündigungsschutzklage Stricken Anwalt Risiko Und Vergleichsdruck
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Replik des Arbeitnehmers auf Klageerwiderung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -137,7 +137,7 @@ Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behauptete
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# Sonderkündigungsschutz-Checkliste
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Sonderkündigungsschutz-Checkliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -241,7 +241,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Streitwert, Kostenfolge und Prozesskostenhilfe` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -335,7 +335,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# KERNWARNUNG: Stricken-Anwalt-Risiko und Vergleichsdruck
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KERNWARNUNG: Stricken-Anwalt-Risiko und Vergleichsdruck` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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name: kompendium-17-kueschk-triage-laie-bis-kueschk-zeugnisanspr
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Kueschk Triage Laie Oder Anwalt, Kueschk Vergleichsverhandlung Checkliste, Kueschk Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser Senat, Kueschk Zeugnisanspruch Und Vergleich; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: kueschk-triage-laie-vergleichsverhandlung-checkliste
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description: "Kündigungsschutzklage Triage Laie Oder Anwalt, Kündigungsschutzklage Vergleichsverhandlung Checkliste, Kündigungsschutzklage Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser Senat, Kündigungsschutzklage Zeugnisanspruch Und Vergleich: Kündigungsschutzklage Triage Laie Oder Anwalt; Kündigungsschutzklage Vergleichsverhandlung Checkliste; Kündigungsschutzklage Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser Senat; Kündigungsschutzklage Zeugnisanspruch Und Vergleich. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Kueschk Triage Laie Oder Anwalt bis Kueschk Zeugnisanspruch Und Vergleich
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# Kündigungsschutzklage Triage Laie Oder Anwalt, Kündigungsschutzklage Vergleichsverhandlung Checkliste, Kündigungsschutzklage Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser Senat, Kündigungsschutzklage Zeugnisanspruch Und Vergleich
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -128,7 +128,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Vergleichsverhandlung: Checkliste
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Vergleichsverhandlung: Checkliste` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -248,7 +248,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Weiterbeschäftigungsantrag — Großer Senat BAG 1985` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -344,7 +344,7 @@ Aktenzeichen geprueft und korrigiert:
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# Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Zeugnisanspruch und Zeugnis im Vergleich` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-18-lohn-arbeitszeit-fra-bis-mindestlohn-arbeitsz
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Lohn Arbeitszeit Fragen, Mandat Triage Arbeitsrecht, Massenentlassung 17 Kschg, Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: lohn-arbeitszeit-mandat-triage-massenentlassung-kschg
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description: "Lohn Arbeitszeit Fragen, Mandat Triage Arbeitsrecht, Massenentlassung 17 Kschg, Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung: Lohn Arbeitszeit Fragen; Mandat Triage Arbeitsrecht; Massenentlassung 17 Kschg; Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Lohn Arbeitszeit Fragen bis Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung
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# Lohn Arbeitszeit Fragen, Mandat Triage Arbeitsrecht, Massenentlassung 17 Kschg, Mindestlohn Arbeitszeit Erfassung
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# /arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `/arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -179,7 +179,7 @@ Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über
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# Mandat-Triage Arbeitsrecht
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mandat-Triage Arbeitsrecht` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -370,7 +370,7 @@ Querverweis: `arbeitsrecht/skills/kuendigungs-pruefung/SKILL.md` (Abschnitt DSGV
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# Massenentlassung § 17 KSchG
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Massenentlassung § 17 KSchG` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -617,7 +617,7 @@ Schriftlich an Betriebsrat:
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# Mindestlohn und Arbeitszeit-Erfassung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Mindestlohn und Arbeitszeit-Erfassung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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+8
-8
@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-06-richtlinien-entwurf-bis-kueschk-abfindung-fa
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Richtlinien Entwurf, Kueschk Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung, Internationale Expansion, Kueschk Abfindung Faustformel Und Spannweite; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: richtlinien-entwurf-kueschk-grundwarnung-internationale
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description: "Richtlinien Entwurf, Kündigungsschutzklage Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung, Internationale Expansion, Kündigungsschutzklage Abfindung Faustformel Und Spannweite: Richtlinien Entwurf; Kündigungsschutzklage Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung; Internationale Expansion; Kündigungsschutzklage Abfindung Faustformel Und Spannweite. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Richtlinien Entwurf bis Kueschk Abfindung Faustformel Und Spannweite
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# Richtlinien Entwurf, Kündigungsschutzklage Grundwarnung Falsche Wiese Und Haftung, Internationale Expansion, Kündigungsschutzklage Abfindung Faustformel Und Spannweite
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Richtlinien-Entwurf (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Richtlinien-Entwurf (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -347,7 +347,7 @@ Halluzinations-Reparatur Bundle 014:
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# Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Grundwarnung: Falsche Wiese und Haftung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -428,7 +428,7 @@ Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht
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# Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Internationale Expansion — Referenz-Skill (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -842,7 +842,7 @@ Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BSG&Datum=2
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# Abfindung: Faustformel und Spannweite
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Abfindung: Faustformel und Spannweite` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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+8
-8
@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-20-untersuchungs-memo-bis-zugang-neu-001-kuend
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Untersuchungs Memo, Untersuchungs Zusammenfassung, V90 Kuendigung Zugang Beweiswerkstatt, Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: untersuchungs-zusammenfassung-kuendigung-zugang
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description: "Untersuchungs Memo, Untersuchungs Zusammenfassung, Kündigung Zugang Beweiswerkstatt, Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment: Untersuchungs Memo; Untersuchungs Zusammenfassung; Kündigung Zugang Beweiswerkstatt; Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Untersuchungs Memo bis Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment
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# Untersuchungs Memo, Untersuchungs Zusammenfassung, Kündigung Zugang Beweiswerkstatt, Zugang Neu 001 Kuendigungszugang Beweislast Und Zugangsmoment
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -15,7 +15,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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| `untersuchungs-memo` | Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugekommen sind. Lädt, wenn eine Untersuchung weit genug fortgeschritten ist für den ersten Entwurf oder wenn neue Erkenntnisse einen bestehenden Entwurf veraltet haben. |
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| `untersuchungs-zusammenfassung` | Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bevollmächtigte. Lädt, wenn ein Untersuchungsvermerk für eine Zielgruppe aufbereitet werden soll, die nicht den vollständigen vertraulichen Inhalt erhalten darf oder soll. |
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| `v90-kuendigung-zugang-beweiswerkstatt` | Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen nach § 623 BGB und § 130 BGB: Bote, Einwurf, Einschreiben, Krankheit, Urlaub, Empfangsverweigerung, Dreiwochenfrist, Beweis des konkreten Inhalts und prozessfeste Zustellmatrix. |
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| `kuendigung-zugang-beweiswerkstatt` | Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen nach § 623 BGB und § 130 BGB: Bote, Einwurf, Einschreiben, Krankheit, Urlaub, Empfangsverweigerung, Dreiwochenfrist, Beweis des konkreten Inhalts und prozessfeste Zustellmatrix. |
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| `zugang-neu-001-kuendigungszugang-beweislast-und-zugangsmoment` | Arbeitsrecht: Kündigungszugang Beweislast und Zugangsmoment mit geführtem Workflow, Normencheck, Beweis- und Fristenlogik, Red-Team und verwertbarem Ergebnis. |
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## Arbeitsregel
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@@ -33,7 +33,7 @@ Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachli
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# Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungsvermerk (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -235,7 +235,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall
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# Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Untersuchungs-Zusammenfassung für Zielgruppen (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -463,7 +463,7 @@ Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall
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3. Liegt ein HinSchG-Sachverhalt vor? → Identitätsschutz sicherstellen
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4. Dient sie als Grundlage für die BR-Anhörung? → § 102 BetrVG, Vollständigkeitspflicht!
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## 3. `v90-kuendigung-zugang-beweiswerkstatt`
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## 3. `kuendigung-zugang-beweiswerkstatt`
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**Fokus:** Prüft den sicheren Zugang arbeitsrechtlicher Kündigungen nach § 623 BGB und § 130 BGB: Bote, Einwurf, Einschreiben, Krankheit, Urlaub, Empfangsverweigerung, Dreiwochenfrist, Beweis des konkreten Inhalts und prozessfeste Zustellmatrix.
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@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-21-zugang-neu-002-einwu-bis-zugang-neu-005-hausb
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal, Zugang Neu 003 Bote Liest Kuendigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb, Zugang Neu 004 Persoenliche Uebergabe Empfangsverweigerung Und Z, Zugang Neu 005 Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: zugang-einwurf-einschreiben-bote-liest-persoenliche
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description: "Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal, Zugang Neu 003 Bote Liest Kündigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb, Zugang Neu 004 Persoenliche Übergabe Empfangsverweigerung Und Z, Zugang Neu 005 Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang: Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal; Zugang Neu 003 Bote Liest Kündigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb; Zugang Neu 004 Persoenliche Übergabe Empfangsverweigerung Und Z; Zugang Neu 005 Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal bis Zugang Neu 005 Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang
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# Zugang Neu 002 Einwurf Einschreiben Auslieferungsbeleg Und Inhal, Zugang Neu 003 Bote Liest Kündigung Inhalt Umschlag Und Zeugenb, Zugang Neu 004 Persoenliche Übergabe Empfangsverweigerung Und Z, Zugang Neu 005 Hausbriefkasten Leerungszeiten Und Zugang
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-22-zugang-neu-006-kuend-bis-zugang-neu-007-mehrf
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Zugang Neu 006 Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall, Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kuendigung Sicherheitskonzept; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: zugang-kuendigung-zugang-mehrfachzustellung
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description: "Zugang Neu 006 Kündigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall, Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kündigung Sicherheitskonzept: Zugang Neu 006 Kündigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall; Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kündigung Sicherheitskonzept. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Zugang Neu 006 Kuendigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall, Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kuendigung Sicherheitskonzept
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# Zugang Neu 006 Kündigung Per Bea E Mail Fax Und Schriftformfall, Zugang Neu 007 Mehrfachzustellung Kündigung Sicherheitskonzept
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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+7
-7
@@ -1,13 +1,13 @@
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name: kompendium-05-zugang-neu-008-kuend-bis-bag-freistellungskla
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description: "arbeitsrecht: eigenständiger Arbeits-Skill für verwandte Arbeitsmodule zu Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose, Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5azr10825; mit Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck."
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name: zugang-kuendigungsschutzklage-aufhebungsvertrag
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description: "Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose, Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5Azr10825: Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga; Aufhebungsvertrag; Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose; Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5Azr10825. Führt Intake, Prüfroutine, Normen-/Quellenradar, Beweislogik, Outputmuster und Qualitätscheck zusammen."
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# Arbeitsbereich - Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga bis Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5azr10825
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# Zugang Neu 008 Kuendigungsschutzklage Frist Nach Streitigem Zuga, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvertrag Sperrzeit Prognose, Bag Freistellungsklausel Unwirksam 5Azr10825
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## Zweck
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule, Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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Dieser Skill ist ein eigenständiger Arbeitsbereich. Er verbindet mehrere sachlich benachbarte Arbeitsmodule. Wähle anhand des Sachverhalts das passende Modul, arbeite dessen Prüfroutine vollständig ab und kombiniere Module nur, wenn der Fall tatsächlich mehrere Themen berührt.
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## Arbeitsmodule
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@@ -92,7 +92,7 @@ Skill fuer Kuendigungsschutzklage § 4 KSchG bei streitigem Zugangsmoment.
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# Aufhebungsvertrag
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufhebungsvertrag` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -270,7 +270,7 @@ Jede juristische Aussage in jedem auf diesem Skill basierenden Dokument ist nach
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# Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Aufhebungsvertrag — Sperrzeit-Prognose` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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@@ -622,7 +622,7 @@ und die Empfehlung verstanden habe."
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# Rechtsprechung live prüfen
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## V90 Fachkern — Arbeitsrecht
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## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
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- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Rechtsprechung live prüfen` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
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- **Normenradar:** BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
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- **Verifizierte Anker:** BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
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