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Arbeitsakte. Alle Personen, Firmen, Werke, Aktenzeichen und Adressen sind anonymisiert. Die Akte gehört fachlich zum Plugin fachanwalt-arbeitsrecht.

Kurzbild

Dr. Annika Körber, 47, Werkleiterin eines Präzisionsguss-Werks (Eberswalde), AT-Angestellte seit 2012, übernahm 2021 die Leitung von einem männlichen Vorgänger, der nachweislich 44.000 EUR p.a. mehr verdiente bei identischer Stellenbeschreibung.
Im Mai 2024 meldet Körber anonym über den EthicsHub-Hinweisgeberkanal den Verdacht überhöhter Verrechnungspreise zwischen dem Werk und einer Schwestergesellschaft; trotz Anonymität wird sie intern durch den Justiziar reidentifiziert.
Drei eskalierende Vier-Augen-Gespräche mit Justiziar Kemnitz zwischen Juni und Juli 2024 — darunter ein Anruf während ihrer laufenden AU — begründen den HinSchG-Repressalie-Strang.
Fünf AU-Phasen (insgesamt 84 Krankheitstage in 12 Monaten) ab Juli 2024; kein BEM-Verfahren trotz ausdrücklicher schriftlicher Anfrage Körbers vom 29.07.2024.
April 2025: Verkündung der Werksschließung zum 31.12.2025; Körber wird mit einem Aufhebungsvertragsangebot konfrontiert, das eine Sperrzeit-Eigenkündigungs-Konstruktion, eine pauschale Urlaubsanrechnungsklausel und eine umfassende Erledigungsklausel enthält.
HR-Leiter Branitz baut in sechs E-Mails zwischen dem 28.04. und dem 14.05.2025 zunehmend Druck auf; die letzte Mail droht offen mit Kündigung wegen der Krankheitshistorie.
Körber lehnt den Aufhebungsvertrag am 15.05.2025 ab; am 22.05.2025 erfolgt die ordentliche Kündigung (personenbedingt / hilfsweise betriebsbedingt) per Boten.
BR-Widerspruch erging am selben Tag; die Wirksamkeit des Beschlusses ist streitig (fehlendes Ersatzmitglied), nach juristischer Analyse aber aller Voraussicht nach gegeben.
30.05.2025: Mandatsannahme durch RA Dr. Jonas Reuß, Klotzkette Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Berlin. Klagefrist § 4 KSchG: 12.06.2025.
Parallel: Entfristungsklage Senior-Advisor-Anteil (mündliche Verlängerungen TzBfG-widrig); Equal-Pay-Nachzahlungsanspruch von ca. 176.000 EUR über vier Jahre; Resturlaub 38 Tage noch offen.

Was diese Akte demonstriert

Skill (Plugin: fachanwalt-arbeitsrecht)	Primäres Aktenstück	Demonstration
Kündigungsschutzklage (§§ 4, 7 KSchG)	09, 20	Wortlaut Kündigung, vollständiger Klageschrift-Entwurf mit Anträgen, Sachverhalt, Rechtswürdigung und Beweisangeboten
Krankheitsbedingte Kündigung	05, 09, 12, 20	AU-Zeiten mit ICD-10, Drei-Stufen-Schema, Fehlen negativer Prognose, BEM-Defizit als Darlegungslastverschiebung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)	12, 20	Schriftliche BEM-Anfrage Körbers, Abwimmeln durch HR, aktenkundige Lücke; rechtliche Folgen für die Kündigungslast
Betriebsbedingte Kündigung	09, 15, 20	Standortschließung, Sozialauswahl AT-Funktionen, Massenentlassungsanzeigefehler als eigenständiger Unwirksamkeitsgrund
Massenentlassung (§ 17 KSchG)	15, 20	Schwellenwertprüfung, Konsultationsverfahren-Mängel nach RL 98/59/EG, Anzeigepflicht vor Ausspruch der Kündigung
Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)	10, 11, 20	Anhörungsschreiben, BR-Sitzungsprotokoll, Quorumsstreit (fehlendes Ersatzmitglied), Widerspruchsinhalt und -wirkung
Aufhebungsvertrag / Anfechtung	08, 18, 21	Sperrzeit-Fallen, Druckaufbau-E-Mails, § 123 BGB-Analyse, Vergleichskorridor-Strategie
Entgelttransparenz (EntgTranspG / AGG)	13, 14, 20	§ 10 EntgTranspG-Auskunft, Fristversäumnis, Median-Vergleich, Beweislastumkehr nach § 22 AGG
Equal Pay (§ 7 EntgTranspG, Art. 157 AEUV)	13, 14, 21	XLSX-Gehaltsvergleich Körber/Wolters, Differenzberechnung über 4 Jahre, Klagestrategie
Hinweisgeberschutz (HinSchG)	06, 07, 18, 20, 21	Anonymer Hinweis EthicsHub, Reidentifizierungsindizien, Kemnitz-Gespräche als Repressalie, Beweislastumkehr § 37 HinSchG
Befristungskontrolle (TzBfG)	03, 16, 20	Verlängerungskette Senior Advisor, Überschreitung 24-Monatsschwelle, Schriftformverstoß mündliche Verlängerungen
Urlaubsrecht / Freistellungsklausel	17, 20	Resturlaubs-Buchhaltung, Aufforderungspflicht des AG, Unwirksamkeit pauschaler Freistellungsklausel
Sozialauswahl	04, 09, 20	AT-Vergleichbarkeit, konzernweite Stellenbetrachtung, fehlende Vergleichsgruppenbildung
Verfahrensstrategie / Vergleich	21	Hebel-Analyse, Vergleichskorridor mit Einzelpositionen, Best/Worst-Case, HinSchG-Klausel im Vergleich
Zeugenbeweis / Urkundenbeweis	22, 20	Strukturierte Zeugenliste mit Themen und Risiken, Beweisantrag § 142 ZPO gegen Gegner
Schriftsatzgestaltung	20	Vollständiger Klageschrift-Entwurf mit allen Antrags-Formen (Hauptantrag, Hilfsanträge, Schleppnetz)
Mandatsaufnahme / Fristmanagement	01, 19	Erstgespräch mit Fristen-Tabelle, Streitstrang-Identifikation, RSV-Deckungsanfrage

Aktenstücke

Datei	Inhalt
`01_erstgespraech_mandantennotiz.md`	Detailliertes Erstgesprächsprotokoll vom 30.05.2025: Zeitleiste, Streitstränge, Fristen-Tabelle, Mandatsannahme
`02_lebenslauf_und_stationen_koerber.md`	Lebenslauf Dr. Körber: Promotion, Berufsstationen 2005–2025, persönliche Details
`03_arbeitsvertrag_at_koerber_2012.md`	Vollständiger AT-Arbeitsvertrag mit Nachträgen I (2018) und II (2021) sowie Ergänzungsvereinbarung Senior Advisor
`04_organigramm_und_stellenbeschreibung.md`	Konzern-Organigramm, Werk-Organigramm Eberswalde, vollständige Stellenbeschreibung (identisch mit Vorgänger Wolters)
`05_au_zeiten_und_krankheitsverlauf.csv`	CSV-Tabelle mit 5 AU-Phasen, ICD-10-Codes, Ärzten, Arbeitstagen
`06_hinschg_anzeige_mai_2024.md`	Wortlaut des EthicsHub-Hinweises, Eingangsbestätigung, Reidentifizierungsindizien
`07_korrespondenz_kemnitz_freundschaftliche_hinweise.md`	Gesprächsnotizen zu drei Kemnitz-Gesprächen Juni/Juli 2024, eskalierender Ton
`08_aufhebungsvertrag_entwurf_steinhoff_mai_2025.md`	Vollständiger Aufhebungsvertragsentwurf mit Kanzleianalyse aller Fallen
`09_kuendigungsschreiben_22_05_2025.md`	Wortlaut der Kündigung, Zugangsnachweis, Fristberechnung
`10_betriebsratsanhoerung_protokoll.md`	Anhörungsschreiben GF, BR-Sitzungsprotokoll 20.05.2025, BR-Widerspruch 22.05.2025
`11_betriebsratsbeschluss_quorumsstreit.md`	Detaillierter Streit um Ersatzmitglied-Nichtladung, rechtliche Analyse, Heilungsfrage
`12_bem_einladung_nichts_passiert.md`	Körbers BEM-Anfrage 29.07.2024, Abwimmelungs-E-Mail Branitz, Rechtsfolgen für die Kündigungslast
`13_entgelttransparenz_anfrage_und_antwort.md`	§ 10 EntgTranspG-Auskunftsersuchen, verspätete Antwort, Median-Analyse, AGG-Indizienlage
`14_gehaltsvergleich_koerber_wolters.xlsx`	XLSX-Tabelle: Vergütungsvergleich 2018–2025 mit Differenzberechnung, Methodik-Sheet
`15_massenentlassungsanzeige_ankuendigung.md`	Schwellenwert-Check, Konsultationsverfahren-Mängel, Anzeigepflicht vor Kündigung
`16_befristungsanteil_senior_advisor.md`	Verlängerungskette, Überschreitung 24-Monatsschwelle, Schriftformverstoß, TzBfG-Analyse
`17_urlaub_und_freistellung.md`	Resturlaubs-Buchführung 38 Tage, BAG-Rechtsprechung zur Aufforderungspflicht, unwirksame Freistellungsklausel
`18_emails_branitz_aufhebungsdruck.md`	Sechs E-Mails HR-Leiter Branitz mit Druckaufbau, Drohformulierungen, Anwälts-Analyse jeder E-Mail
`19_zeitstrahl_gesamtfall.md`	Chronologie 2012–2025, alle Ereignisse mit Aktenstückverweisen
`20_schriftsatzkern_kuendigungsschutzklage_entwurf.md`	Vollständiger Klageschrift-Entwurf: Anträge, Sachverhalt, Rechtswürdigung, Beweisangebote
`21_verhandlungsstrategie_und_vergleichskoridor.md`	Interne Strategie-Notiz: Hebel-Analyse, Vergleichskorridor mit Einzelpositionen, Best/Worst-Case
`22_zeugenliste_und_beweismittel.md`	Zeugen mit Themen und Risiken, urkundliche Beweismittel, § 142 ZPO-Anträge

Anhänge

`docx/`

kuendigung_22_05_2025_original.docx — Geschäftsbrief-Layout, Wortlaut der Kündigung
aufhebungsvertrag_entwurf_steinhoff.docx — Vertragsentwurf-Layout des Aufhebungsangebots
betriebsratswiderspruch_22_05_2025.docx — BR-Widerspruch mit Briefkopf Betriebsrat Eberswalde

`xlsx/`

gehaltsvergleich_koerber_wolters.xlsx — Wie Aktenstück 14; zusätzlich Methodik-Sheet

`emails/`

2024-05-12_anonymer_hinweis_an_ethicshub.eml — Anonyme Meldung an EthicsHub, RFC-822-Format
2024-07-29_koerber_an_branitz_bem_anfrage.eml — Körbers BEM-Anfrage an Branitz
2025-05-08_branitz_an_koerber_aufhebungsdruck.eml — Branitz E-Mail Nr. 3 (Druckaufbau)
2025-05-22_betriebsrat_an_gf_widerspruch.eml — BR-Widerspruch per E-Mail

`pdfs/`

au_bescheinigungen_juli_2024_april_2025.pdf — Sammlungs-PDF aller 5 AU-Episoden mit ICD-10, Ärzten, Anmerkungen
entgelttransparenz_antwort_steinhoff_2024.pdf — Formelles Antwortschreiben Branitz auf § 10 EntgTranspG-Anfrage

`jpg/`

werk_eberswalde_aussenansicht.jpg — Platzhalter-Foto Werksgelände mit Bildunterschrift (1200×800 px)
organigramm_steinhoff_se_screenshot.jpg — Screenshot-Platzhalter HR-System mit Organigramm-Struktur
aushang_schwarzes_brett_betriebsversammlung.jpg — Foto des Aushangfotos zur Betriebsversammlung April 2025

Verfahrensstand

Stichtag: 30.05.2025

Kündigung zugegangen: 22.05.2025
Klagefrist § 4 KSchG: 12.06.2025 (Donnerstag) — 13 Tage verbleibend
Mandat angenommen: 30.05.2025, Vollmacht unterzeichnet
RSV-Deckungsanfrage gestellt (HDI-Gerling, Arbeitsrecht-Schutz)
Klageschrift-Entwurf in Arbeit (geplante Einreichung bis 09.06.2025)
Parallele Ansprüche (Equal Pay, TzBfG) noch nicht eingeklagt — werden im Kontext der Güteverhandlung angekündigt
Nächster Schritt: Klageeinreichung beim ArbG Frankfurt (Oder), Az. wird nach Eingang zugeteilt

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Akte: Kündigungsdrama Körber / Steinhoff Präzisionsguss

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