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Arbeitsrecht-Plugin

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Dieses Plugin (arbeitsrecht)	arbeitsrecht.zip

Demonstrations-Akten

Akte	PDF lesen	Akten-ZIP
Befristungskontrollklage Vogt ./. Stadtwerke Neukölln GmbH (befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke)	Gesamt-PDF lesen	testakte-befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke.zip
Kündigungsschutzklage Weber ./. TechLogix GmbH (kuendigungsschutzklage-weber-techlogix)	Gesamt-PDF lesen	testakte-kuendigungsschutzklage-weber-techlogix.zip
Akte Vellbruck Robotics GmbH — Roboterflotte AtlasCare / LumaMove / Werkbank C7 (robotikrecht-roboterflotte-vellbruck-muenchen)	Gesamt-PDF lesen	testakte-robotikrecht-roboterflotte-vellbruck-muenchen.zip

Demonstrations-Akten

Folgende anonymisierte Akten demonstrieren dieses Plugin im laufenden Mandatsbetrieb. Das Gesamt-PDF ist sofort im Browser lesbar. Das Akten-ZIP enthaelt saemtliche Originaldateien (Markdown-Aktenstuecke, Tabellen, E-Mails, PDFs, DOCX, XLSX, Bildanlagen) im Originalordnerlayout.

Akte	Lesen	Herunterladen
Befristungskontrollklage Vogt ./. Stadtwerke Neukölln GmbH (befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke)	Gesamt-PDF lesen	Akten-ZIP herunterladen
Kündigungsschutzklage Weber ./. TechLogix GmbH (kuendigungsschutzklage-weber-techlogix)	Gesamt-PDF lesen	Akten-ZIP herunterladen
Akte Vellbruck Robotics GmbH — Roboterflotte AtlasCare / LumaMove / Werkbank C7 (robotikrecht-roboterflotte-vellbruck-muenchen)	Gesamt-PDF lesen	Akten-ZIP herunterladen

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Arbeitsrechtliche Abläufe für Personalabteilungen und Arbeitsrechtler: Einstellungsprüfung, Kündigungsprüfung, Richtlinienerstellung, Personalhandbuch-Updates, Lohn-und-Arbeitszeitfragen sowie Statusfeststellung – auf das deutsche Arbeitsrecht (KSchG, BetrVG, BGB, AGG, ArbZG, MiLoG, MuSchG, BEEG, TzBfG, BUrlG, EFZG, SGB IV) zugeschnitten.

Jede Ausgabe ist ein Entwurf zur anwaltlichen Prüfung – zitiert, mit Prüfhinweisen versehen und gegen unbeabsichtigte Weitergabe gesichert. Das Plugin erledigt die Recherchearbeit: Es liest Dokumente, wendet Ihre Prüfschemata an, benennt Risiken und erstellt Entwürfe. Die rechtliche Beurteilung und die Entscheidung liegen beim Rechtsanwalt oder Syndikusrechtsanwalt. Zitate werden nach ihrer Quelle gekennzeichnet, damit klar ist, welche überprüft werden müssen. Vertraulichkeitsvermerke werden zurückhaltend gesetzt. Folgenreiche Handlungen – Einreichen, Versenden, Vollziehen – erfordern ausdrückliche Freigabe.

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Plugin	Direkt-Download
Arbeitsrecht (arbeitsrecht, dieses Plugin)	arbeitsrecht.zip

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Installation in Claude Code

1. ZIP herunterladen (Link oben).
2. Claude Code → Customize Plugins → Install from .zip → Datei wählen.
3. Fertig. Skills sind sofort verfügbar.

Hinweis: Für den ZIP-Upload muss das Archiv direkt .claude-plugin/plugin.json, skills/, assets/ und references/ im ZIP-Root enthalten. Nicht das komplette Repository-ZIP aus "Code → Download ZIP" verwenden.

Zum Ausprobieren: Testakten (separat)

Fiktive Mandatsakten zum sofortigen Testen — kein Teil des Plugins, separater Download:

Testakte	Direkt-Download
Vogt ./. Stadtwerke (Befristungskontrollklage)	testakte-befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke.zip
Weber ./. TechLogix (Kuendigungsschutzklage)	testakte-kuendigungsschutzklage-weber-techlogix.zip

Testakten

Zu diesem Plugin existieren 2 vollständige Beispielakten:

Akte	Quelle	Direkt-Download
Befristungskontrollklage Vogt ./. Stadtwerke Neukölln GmbH	testakten/befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke/	testakte-befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke.zip
Kündigungsschutzklage Weber ./. TechLogix GmbH	testakten/kuendigungsschutzklage-weber-techlogix/	testakte-kuendigungsschutzklage-weber-techlogix.zip

Die Akte ist absichtlich unordentlich, widersprüchlich und ungefiltert. Sie eignet sich für End-to-End-Tests, Demos und zum Üben.

Für wen ist das Plugin

Rolle	Primäre Abläufe
Arbeitsrechtlicher Berater / Fachanwalt Arbeitsrecht	Kündigungsprüfung, Statusfeststellung, Interne Untersuchung, KSchG-Klage, Aufhebungsvertrag
Syndikusrechtsanwalt (in-house)	Einstellungsprüfung, Personalrichtlinien, Betriebsratsanhörung, Lohn-und-Arbeitszeitfragen
HR Business Partner / Personalleiter	Einstellungsprüfung, Handbuch-Updates, Urlaub-/Fehlzeiten-Tracker, Abmahnungsentwürfe
GC / Leiter Rechtsabteilung	Eskalationsempfänger bei hochriskanten Kündigungen, Massenentlassungen, Einigungsstellenverfahren

Ersteinrichtung: Kaltstart

Fragt ab, in welchen Bundesländern und Ländern Mitarbeiter beschäftigt sind, liest Ihr Personalhandbuch und drei aktuelle Kündigungsunterlagen, erstellt eine standortbezogene Eskalationstabelle und speichert die Kanzlei- oder Unternehmenskonfiguration.

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview

Die Konfiguration wird unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md gespeichert und übersteht Plugin-Updates.

Voraussetzungen

• Persistenter Datenpfad. Der Urlaubsregister, die Untersuchungsprotokolle und die Entsendungs-Tracker werden unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/ gespeichert. Diese Dateien enthalten privilegierte und personenbezogene Daten – vergewissern Sie sich, dass das Verzeichnis gesichert und zugriffsgeschützt ist (§ 26 BDSG, Art. 5 Abs. 1 lit. f DSGVO).
• Rechtsdatenbank-Zugang. Die Skills speichern keine konkreten Rechtsnorminhalte (Schwellenwerte, Fristenberechnungen, länderspezifische Regelungen). Alle jurisdiktionsspezifischen Regeln werden zum Zeitpunkt der Prüfung recherchiert und zitiert. Stellen Sie sicher, dass die Sitzung Zugang zu den genutzten Recherchewerkzeugen hat.
• Faktizitäts-Gate. Für aktuelle BAG-/BSG-Linien, Statusfeststellung, Urlaub, AGG/Equal Pay, Freistellung und Lohn/SV zuerst /arbeitsrecht:rechtsstand-mai-2026-faktenbank laden. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und freier Quelle.
• Außenanwalt bei Fachfragen. Für neue Jurisdiktionen, komplexe Statusfeststellungen oder hochriskante Maßnahmen wird externer Sachverstand empfohlen.
• Mandatsgeheimnis. § 43a Abs. 2 BRAO, § 203 StGB und § 53 StPO gelten für alle Ausgaben dieses Plugins. Keine Weitergabe vertraulicher Mandantendaten ohne ausdrückliche Freigabe.

Skills

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview	Ersteinrichtung – Standortprofil, Eskalationsregeln, Handbuchwissen
/arbeitsrecht:rechtsstand-mai-2026-faktenbank	Quellen-Gate: verifizierte BAG-/BSG-Anker zu Mindesturlaub, Equal Pay, Freistellung und Statusfeststellung; sperrt Blindzitate
/arbeitsrecht:einstellungspruefung	Arbeitsvertragsprüfung: Befristung (TzBfG), AGG, AÜG, Nachweisgesetz
/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung	Kündigungsprüfung: KSchG, § 102 BetrVG, §§ 622, 626 BGB, Sozialauswahl
/arbeitsrecht:kuendigungsschutzklage	Entwurf und Prüfung der KSchG-Klage, § 4 KSchG, 3-Wochen-Frist, Klageschrift ArbG
/arbeitsrecht:abmahnung-arbeitsrecht	Abmahnungsentwurf und -bewertung nach BAG-Grundsätzen
/arbeitsrecht:aufhebungsvertrag	Aufhebungsvertrag inkl. Sperrzeitprüfung § 159 SGB III, Abfindungssteuer § 34 EStG
/arbeitsrecht:betriebsrat-anhoerung	Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG – Fristen, Inhalt, Mitteilungspflichten
/arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen	Lohn-/Arbeitszeitfragen: ArbZG, MiLoG, EFZG – standortbezogen
/arbeitsrecht:arbeitnehmer-status	Statusfeststellung § 7a SGB IV, Scheinselbständigkeit, AÜG
/arbeitsrecht:lohnsteuer-sozialversicherung	Statusfeststellung, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren DRV
/arbeitsrecht:fehlzeiten-register	Urlaubsregister und Fehlzeitentracker: BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG
/arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen	Neue Fehlzeit / neuen Urlaub im Register anlegen
/arbeitsrecht:expansion-auftakt [Land]	Entsendungs-/Expansionsprojekt eröffnen: AÜG, A1, EU-Entsende-RL, AentG
/arbeitsrecht:expansion-aktualisierung [Land]	Offenes Entsendungsprojekt aktualisieren
/arbeitsrecht:untersuchung-eroeffnen	Interne Untersuchung eröffnen – Intake, Quellenplan, Protokoll anlegen
/arbeitsrecht:untersuchung-ergaenzen	Dokumente / Gesprächsnotizen zu offener Untersuchung hinzufügen
/arbeitsrecht:untersuchung-abfrage	Fragen gegen Untersuchungsprotokoll stellen
/arbeitsrecht:untersuchungs-memo	Privilegiertes Untersuchungs-Memo erstellen oder aktualisieren
/arbeitsrecht:untersuchungs-zusammenfassung	Zielgruppenspezifische Zusammenfassung (HR, Geschäftsführung, Außenanwalt)
/arbeitsrecht:handbuch-aktualisierung	Personalrichtlinien diff und Betriebsvereinbarungsauswirkungen prüfen
/arbeitsrecht:richtlinien-entwurf [Thema]	BetrVG-konforme Richtlinie entwerfen, BR-Anhörung planen
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich	Mandatsakte verwalten (multi-mandant): neu, auflisten, wechseln, schließen, keine
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen	Kanzlei-/Unternehmensprofil gezielt anpassen

Aktuelle verifizierte Rechtsprechung 2025/2026

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:rechtsstand-mai-2026-faktenbank	Zentrale Faktenbank: BAG 03.06.2025, 9 AZR 104/24 (Mindesturlaub/kein Verzicht im bestehenden Arbeitsverhältnis); BAG 23.10.2025, 8 AZR 300/24 (Equal Pay/Paarvergleich); BAG 25.03.2026, 5 AZR 108/25 (Freistellungsklausel/Dienstwagen); BSG 05.11.2024, B 12 BA 3/23 R und BSG 12.06.2024, B 12 BA 2/22 R (Statusfeststellung).

Interaktive Skills vs. geplante Agenten

Die obigen Skills werden auf Abruf ausgeführt. Der folgende Agent läuft nach Zeitplan:

Agent	Überwacht	Standard-Rhythmus
urlaub-fehlzeiten	Offene Abwesenheiten mit gesetzlichen Fristen – BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG; Fristen- und Entscheidungshinweise vor Ablauf	Wöchentlich (montags)

Anwendungsbeispiele für die deutsche Kanzlei

Szenario 1 – Ordentliche Kündigung mit Sozialauswahl:

/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung
Mandant plant betriebsbedingte Kündigung von 3 von 12 Arbeitnehmern.
Betrieb hat 15 AN, kein BR. Bitte Sozialauswahl prüfen und § 1 KSchG
Interessenabwägung durchführen.

Szenario 2 – Befristeter Arbeitsvertrag:

/arbeitsrecht:einstellungspruefung
Neuer Mitarbeiter, Befristung ohne Sachgrund auf 2 Jahre nach § 14 Abs. 2
TzBfG. Vorherige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber vor 5 Jahren.
Bitte Vorbeschäftigungsverbot prüfen.

Szenario 3 – Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens:

/arbeitsrecht:abmahnung-arbeitsrecht
Mitarbeiter war an 3 Tagen ohne Krankmeldung nicht erschienen. Erste
Abmahnung. Bitte BAG-konforme Abmahnung entwerfen.

Szenario 4 – Interne Untersuchung / Compliance:

/arbeitsrecht:untersuchung-eroeffnen
Verdacht auf Unterschlagung durch Teamleiter in der Buchhaltung. Hinweis
durch anonyme Meldestelle. Bitte Untersuchungsprotokoll anlegen und
Quellenplan § 26 BDSG-konform erstellen.

Szenario 5 – Entsendung nach Frankreich:

/arbeitsrecht:expansion-auftakt Frankreich
Mitarbeiter soll für 18 Monate nach Paris entsendet werden. Bitte A1-
Bescheinigung, AEntG-Anforderungen und Entsendevertrag-Checkliste.

Neue Workflows v3.3.1

Bündel 1: Kündigungsschutzklage Selbsthilfe-Workflow (KüSchK)

Vollständiger Workflow für Verbraucher und Anwälte zur eigenständigen Einreichung und Verteidigung einer Kündigungsschutzklage — von der Triage über die Klageschrift bis zur Vergleichsverhandlung.

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:kueschk-triage-laie-oder-anwalt	KERNEINSTIEG: Anwalt oder Laie; Weichenstellung für den gesamten Workflow
/arbeitsrecht:kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung	Pflichtkopf für alle Laien-Schriftsätze: Haftungsausschluss, Dreiwochenfrist
/arbeitsrecht:kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen	§ 1 Abs. 1 KSchG Wartezeit; § 23 KSchG Betriebsgröße; Teilzeit-Berechnung
/arbeitsrecht:kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb	Drei Kündigungsgründe § 1 Abs. 2 KSchG; Sonderkündigungsschutz-Querverweis
/arbeitsrecht:kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste	Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied, Datenschutzbeauftragter
/arbeitsrecht:kueschk-formfehler-pruefen	§ 623 BGB, § 174 BGB Vollmachtsrüge, § 102 BetrVG, §§ 17/18 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-frist-und-zugang-pruefen	§ 4 KSchG Dreiwochenfrist; § 5 KSchG nachträgliche Zulassung; Zugangsbeweis
/arbeitsrecht:kueschk-klageschrift-laie-baustein	Ausfüllbare Klageschrift Schritt für Schritt für Laien
/arbeitsrecht:kueschk-klageschrift-anwalt-baustein	Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsanträgen und Anlagen-Checkliste
/arbeitsrecht:kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag	Punktueller Antrag § 4 KSchG vs. Schleppnetz § 256 ZPO
/arbeitsrecht:kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat	BAG GS 1985; Voraussetzungen; Vor- und Nachteile
/arbeitsrecht:kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst	§ 615 BGB; § 11 KSchG Anrechnung; böswilliges Unterlassen
/arbeitsrecht:kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch	Typische Arbeitgeberstrategien; Stricken-Anwälte; Hinhaltetaktik
/arbeitsrecht:kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein	Replik auf Klageerwiderung; Substantiierungstiefe; Beweismittel
/arbeitsrecht:kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel	§ 54 ArbGG Gütetermin; Sprechzettel; was sagen / nicht sagen
/arbeitsrecht:kueschk-kammertermin-sprechzettel	Kammertermin Hauptverhandlung; Antragsstellung; Reaktionsmuster
/arbeitsrecht:kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie	Auftreten, Kleidung, Anrede, Sitzungsverlauf für Laien
/arbeitsrecht:kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste	Alle Vergleichsbausteine: Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Erledigung
/arbeitsrecht:kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite	Faustformel; Spannweite; § 34 EStG Fünftel-Regelung
/arbeitsrecht:kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck	KERNWARNUNG: Stricken-Strategie; Rückkehrpflicht; § 12 KSchG; § 9 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg	Auflösungsantrag § 9 KSchG bei Unzumutbarkeit; Abfindung § 10 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig	§ 12 KSchG einseitige Lösung; Wochenfrist; Abgrenzung § 9 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich	§ 109 GewO; BAG-Mindeststandard; geheime Negativsignale; Vergleichsformulierungen
/arbeitsrecht:kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe	§ 42 GKG; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; PKH
/arbeitsrecht:kueschk-berufung-und-revision-lag-bag	Berufung LAG; Revision BAG; Zulassungsgründe; Fristen
/arbeitsrecht:kueschk-output-warnschriftsatz-laie	Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer für Laien

Bündel 2: Entfristungsklage / Befristungskontrollklage (TzBfG)

Vollständiger Workflow für die Klage auf Feststellung, dass ein angeblich befristeter Vertrag unbefristet ist — insbesondere bei Schriftformverstößen nach § 14 Abs. 4 TzBfG und digitaler Vertragsunterzeichnung.

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:entfristung-triage-was-will-user	Einstieg; Erkennung Entfristungsklage; Abgrenzung zu KüSchK
/arbeitsrecht:entfristung-laie-oder-anwalt-frage	Statusabfrage; Laien-Warnungen; Empfehlung anwaltlicher Beratung
/arbeitsrecht:entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist	§ 17 TzBfG Dreiwochenfrist ab vereinbartem Ende; Fiktionswirkung § 7 KSchG
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1	Acht Sachgründe § 14 Abs. 1 TzBfG; Prüfungsstruktur; Beweislast
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung	§ 14 Abs. 2 TzBfG; Vorbeschäftigungsverbot; BVerfG 2018; Karenzzeit
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung	Neugründungsprivileg vier Jahre § 14 Abs. 2a TzBfG
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52	§ 14 Abs. 3 TzBfG; Befristung ab 52; Vorarbeitslosigkeit
/arbeitsrecht:entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen	KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG; Papieroriginal oder echte QES; Scan/einfache Signatur genügt nicht
/arbeitsrecht:entfristung-elektronische-signatur-vorsicht	DocuSign, Adobe Sign, Zertifikate, QES-Abgrenzung und Formrisiko
/arbeitsrecht:entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet	§ 16 Satz 1 TzBfG Vertrag gilt als unbefristet; früheste Kündigung § 16 Satz 2
/arbeitsrecht:entfristung-klageschrift-laie-baustein	Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien
/arbeitsrecht:entfristung-klageschrift-anwalt-baustein	Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsanträgen und Weiterbeschäftigungsantrag
/arbeitsrecht:entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel	Sprechzettel mündliche Verhandlung; Kernargumente Schriftformmangel
/arbeitsrecht:entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste	Vergleichsbausteine Entfristungsklage; Beendigungsdatum; Abfindung; Zeugnis
/arbeitsrecht:entfristung-output-warnschriftsatz-laie	Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer für Laien

Lerneffekt

Ihr Praxisprofil unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md ist nicht statisch – es verbessert sich durch Nutzung. Skills weisen Sie hin, wenn eine Ausgabe auf einem Standardwert beruht, der angepasst werden sollte. Sie können die Einrichtung erneut ausführen, die Datei direkt bearbeiten oder einem Skill mitteilen, eine neue Position zu speichern.

Hinweise

• Standortkenntnis ist der Kern. Das Plugin kennt die Unterschiede zwischen Bundesländern und berücksichtigt betriebliche Besonderheiten (Betriebsgröße, Betriebsrat, Tarifbindung).
• Kündigungsprüfung ersetzt nicht das Gespräch mit HR und Führungskraft. Sie ist eine Checkliste, die den vergessenen Punkt findet.
• Lohn-/Arbeitszeitfragen zitieren die Norm, kennzeichnen aber Grenzfälle zur menschlichen Prüfung. Einstufungsentscheidungen haben Konsequenzen.
• Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.

Alle Skills im Ueberblick

Automatisch generierte Komplett-Liste aller 81 Skills in diesem Plugin. Beschreibungen stammen aus dem description-Feld der jeweiligen SKILL.md.

Skill	Beschreibung
abmahnung-arbeitsrecht	Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten. Prüfraster Warnfunktion Ruegefunktion Dokumentationsfunktion nach BAG-Rspr. § 314 Abs. 2 BGB § 241 Abs. 2 BGB. Inhaltliche Anforderun...
agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte	AGG-Prüfung bei Bewerbung und Beschäftigung: Diskriminierungsmerkmale § 1 AGG, Benachteiligungsverbot § 7 AGG, Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche § 15 AGG, Beweislastumkehr § 22 AGG, Geltendmachungsfrist § 15 Abs. 4 AGG (zwei Mo...
allgemein	Einstieg, Schnelltriage und Workflow-Routing im Arbeitsrecht-Plugin. Fragt Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Risiken und Wunsch-Output ab, schlägt passende Spezial-Skills aus diesem Plugin vor und führt in einen klaren Arbeitsplan. Bei D...
arbeitnehmer-status	Statusfeststellung für eine geplante Beschaeftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach § 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren § 7a SGB IV, AUeG-Abgrenzung (Leiharbeit vs. Werkvertrag). Ausschließlich prospektiv -...
arbeitsrecht-anpassen	Gezielte Anpassung des Arbeitsrechts-Praxisprofils – Standort-Fußabdruck, Risikoeinstellung, Eskalationskontakte, Einstellungsregeln, Kündigungsregeln, Handbuchpositionen oder Untersuchungseinstellungen ändern, ohne das gesamte Kaltstart...
arbeitsrecht-kaltstart-interview	Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, wenn CLAUDE.md noch [PLATZHALTER...
arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich	Mandatsakten verwalten – neu anlegen, auflisten, wechseln, schließen oder vom aktiven Mandat trennen. Verhindert, dass Kontext von einem Mandat in ein anderes übergeht. Relevant für Kanzleien mit mehreren Mandanten; für Syndikusrechtsanw...
arbeitsrecht-problem-sortieren	Sehr allgemeiner Einstiegsskill fuer unklare arbeitsrechtliche Anliegen. Sortiert Gedanken, Rolle, Ziel, Dokumente, Fristen und Konfliktlage, bevor Spezialpruefungen beginnen. Output Problemkarte, Fristenampel, Arbeitsauftrag, passende F...
aufhebungsvertrag	Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags. Lädt, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll – mit Fokus auf Schriftform (§ 623 BGB), Sperrzeit nach § 159 SGB III, Abfindung, Fünftelregelung (§...
aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose	Workflow-Skill zu aufhebungsvertrag sperrzeit prognose. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024	Workflow-Skill zu bag equal pay paarvergleich 8azr30024. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
bag-freistellungsklausel-unwirksam-5azr10825	Workflow-Skill zu bag freistellungsklausel unwirksam 5azr10825. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
bag-mindesturlaub-kein-verzicht-9azr10424	Workflow-Skill zu bag mindesturlaub kein verzicht 9azr10424. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
betriebsrat-anhoerung	Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen nach § 102 BetrVG. Lädt, wenn die Wirksamkeit einer BR-Anhörung (Inhalt, Fristen, Reaktion des BR) beurteilt oder ein Anhörungsschreiben erstellt werden...
betriebsrat-beschluss-heilung-nachtraeglich	Workflow-Skill zu betriebsrat beschluss heilung nachtraeglich. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
betriebsrat-ladung-und-ersatzmitglieder-pruefen	Workflow-Skill zu betriebsrat ladung und ersatzmitglieder pruefen. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
betriebsuebergang-613a-pruefen	Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätswahrung wirtschaftliche Einheit EuGH-Suezen-Kriterien § 613a BGB. Pflicht zur Unterrichtu...
einstellungspruefung	Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung), AUeG (Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung), Nachweisgesetz sowie nachvertragliche Wett...
entfristung-elektronische-signatur-vorsicht	Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: einfache Signatur, Scan und fortgeschrittene Signatur genuegen nicht; echte qualifizierte elektronische Signatur nach § 126a BGB kann die Schriftform ersetzen. Prüft DocuSign Adobe Sign He...
entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist	Grundwarnung Entfristungsklage: § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; § 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. § 7 KSchG Fiktion Wirksamkeit der Befristung bei Fristversaeumnis; Fristberechnung; nachtraegliche Zu...
entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel	Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Vergleichsstrategie; Vorbereitung Zeugenvernehmung; Verhandlungsposition; Normen § 54 und § 57...
entfristung-klageschrift-anwalt-baustein	Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach § 14 Abs. 4 TzBfG und Sachgrundprüfung; Beweisangebote im BAG-Zitierstil.
entfristung-klageschrift-laie-baustein	Schritt-fuer-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begründungsbausteine für Schriftformmangel und fehlenden Sachgrund; Beweisangebote; Pflicht-Disclaimer.
entfristung-laie-oder-anwalt-frage	Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf § 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist.
entfristung-output-warnschriftsatz-laie	Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer für Laien; Zusammenführung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise; Dreiwochenfrist-Warnblock prominent am Anfang.
entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet	Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach § 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen; Möglichkeit der fruehesten ordentlichen Kündigung zum vereinbarten Ende nach § 16 Satz 2 TzBfG; Ansprüche Annahmeverzug; Weiter...
entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1	Sachgrundprüfung Befristung nach § 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushaltsmittelbedingte Gründe; gerichtlicher Vergleich; BAG-Rechtsprechung zu Darlegungs- und Be...
entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung	Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG: zwei Jahre Gesamtdauer; dreimal verlaengerbar; Vorbeschaeftigungsverbot; BVerfG-Entscheidung 2018; BAG-Folgerechtsprechung; Karenzzeit-Diskussion; Rechtsfolge § 16 TzBfG.
entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung	Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach § 14 Abs. 2a TzBfG: vier Jahre Gesamtdauer; Neugründungsprivileg; Voraussetzungen der Neugründung; Abgrenzung zu blossen Unternehmensumstrukturierungen.
entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52	Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Massnahme aktiver Arbeitsmarktpolitik; EuGH-Entscheidung zur Vereinbarkeit mit Unionsrecht.
entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen	KERNSKILL: Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG für Befristungsabreden; Papierunterschrift nach § 126 BGB oder echte qualifizierte elektronische Signatur nach § 126a BGB prüfen; Scan/einfache Signatur genügt nicht; Rechtsfolge § 16 Satz 1...
entfristung-triage-was-will-user	Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklage; Überblick Prüfprogramm TzBfG; Weiterleitung zu passenden Folge-Skills.
entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste	Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung; Erledigungsklausel-Risiken.
expansion-aktualisierung	Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten. Lädt, wenn seit der letzten Sitzung Fortschritte erziel...
expansion-auftakt	'Startet die Planung einer Neueinstellung in einem weiteren Bundesland oder einem neuen Zielland — erhebt die relevanten Eckdaten, rahmt die Entscheidung AÜG-Modell / EOR / eigene Gesellschaft, entwirft abteilungsübergreifende Fragen und...
fehlzeit-erfassen	Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen Informationen. Startet die Überwachung von Fristen ab dem ersten Tag.
fehlzeiten-register	Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur Abwesenheiten, bei denen eine Entscheidung oder Handlung erforderlich ist – kein reines...
handbuch-aktualisierung	'Prüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifische Besonderheiten nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die Frage, o...
hinschg-whistleblower-antwort	Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG seit 2.7.2023 Umsetzung EU-Richtlinie 2019/1937. Pflicht interner Meldekanal ab 50 Beschae...
internationale-expansion	Referenz-Skill: Implementierungsplanungs-Framework für internationale Einstellungen — Entscheidungsrahmen AÜG-Modell/EOR vs. eigene Gesellschaft, abteilungsübergreifende Trigger für Steuer/Finance/HR, strukturierter Briefing-Request an e...
interne-untersuchung	Referenz-Skill: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrauliches Untersuchungsprotokoll, Dokumentenverarbeitung mit Relevanzprüfung, Quellendeckun...
kuendigungs-pruefung	Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3...
kuendigungsschutzklage	Prüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Lädt, wenn ein Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung anfechten will, die 3-Wochen-Frist droht oder ein Entwurf des Klageantrags, der Klagebegründung un...
kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite	Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschaeftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Bruttomonatsgehalt; Einflussfaktoren; steuerliche Behandlung Fuenftel-Regelung § 34 EStG; ke...
kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag	Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach § 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach § 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag; Formulierungsvorschlaege; warum beide Anträge gestellt werden so...
kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst	Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadensminderungspflicht; Auswirkung auf Vergleichsdruck; steuerliche Behandlung.
kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen	Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach § 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach § 23 KSchG; Berechnung von Teilzeitkraeften und Auszubildenden; allgemeiner Kündigungsschutz bei Nichtan...
kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg	Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach § 10 KSchG; Antrag-Formulierung; Abgrenzung zu § 12 KSchG; wann sollte man diesen Antrag stellen.
kueschk-berufung-und-revision-lag-bag	Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgründe Revision; Kosten ab zweiter Instanz; Divergenzrevision; typische Revisionszulassungsgründe.
kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch	Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht; Angriffe auf Fristen und KSchG-Geltungsbereich; Beweislast-Taktik.
kueschk-formfehler-pruefen	Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform § 623 BGB; Vollmachtsruege § 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhoerung Betriebsrat § 102 BetrVG; Massenentlassung §§ 17 und 18 KSchG mit Anzeigepflicht bei Bundesagentur.
kueschk-frist-und-zugang-pruefen	Fristprüfung Kündigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB.
kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung	Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt.
kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel	Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template für den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft signalisieren ohne Positionen aufzugeben; typische Richter-Fragen.
kueschk-kammertermin-sprechzettel	Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkündung; Prozessleitung durch Vorsitzenden.
kueschk-klageschrift-anwalt-baustein	Anwaltliche Klageschrift Kündigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturierte Begründung nach KSchG-Prüfschema; Beweisangebote; BAG-Zitierstil.
kueschk-klageschrift-laie-baustein	Bauklastenartige Klageschrift für Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach § 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begründungsbausteine; Beweisangebote; Schritt-fuer-Schritt zum Selbstausfuellen mit Warnkopf.
kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb	Drei Kündigungsgründe nach § 1 Abs. 2 KSchG: betriebsbedingt mit Sozialauswahl; verhaltensbedingt mit Abmahnungserfordernis; personenbedingt mit Negativprognose; Sonderkündigungsschutz als Querverweis; strukturierte Abfrage des Sachverha...
kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie	Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation.
kueschk-output-warnschriftsatz-laie	Ausgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf für Laien; Zusammenführung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise für Arbeitsgericht.
kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig	§ 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses: Erklärungsfrist eine Woche nach Rechtskraft; Rechtsfolge Annahmeverzugslohn ohne Abfindung; Abgrenzung zu § 9 KSchG; Handlungsfristen und Empfehlung.
kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein	Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typischen Gegenargumenten; Beweismittel-Strategie für den Kammertermin.
kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste	Checkliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft § 17 MuSchG; Elternzeit § 18 BEEG; Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied § 15 KSchG; Datenschutzbeauftragter; Voraussetzungen und behoerdliche Zustimmungserfordernisse.
kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe	Streitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe §§ 114 ff. ZPO für einkommensschwache Parteien; praktische Hinweise zu Gerichtskosten.
kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck	KERNSKILL: Warnung vor der Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts; Risiko dass Arbeitgeber spaet nachgibt wenn Arbeitnehmer neuen Job hat und Rückkehrpflicht droht; Aufloeungsantrag § 9 KSchG; § 12 KSchG einseitige Lösung nach neuem A...
kueschk-triage-laie-oder-anwalt	KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; leitet zu passenden Folge-Skills; zentraler Startpunkt...
kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste	Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formulierung; Klageerledigung; Outplacement; Rücklage-Klausel; alle Punkte die geregelt werden...
kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat	Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbeitnehmersicht; Vollstreckung; Unterschied zum § 102 Abs. 5 BetrVG Anspruch.
kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich	Zeugnisanspruch nach § 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime Negativsignale; typische Vergleichsformulierungen für Zeugnisse.
lohn-arbeitszeit-fragen	Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG (Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Aufzeichnungspflichten), MiLoG (Mindestlohn, Aufzeichnungspflicht), EFZG (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), Tarifverträge, Überstunden. Ant...
lohnsteuer-sozialversicherung	Beurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status (Scheinselbständigkeit, § 7a SGB IV) und lohnsteuerliche Fragen im Arbeitsverhältnis. Lädt, wenn ein Statusfeststellungsverfahren, Scheinselbständigkeit, Nachzahlungspflichten (§ 28e SG...
mandat-triage-arbeitsrecht	Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant fragt nach Kündigung Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn Urlaub Befristung Betriebsuebergang Diskriminierung oder Betriebsrats-Streit. Klaert Mandantenrolle (Arbeitnehmer Arbeitgeber...
massenentlassung-17-kschg	Workflow-Skill zu massenentlassung 17 kschg. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
mindestlohn-arbeitszeit-erfassung	Workflow-Skill zu mindestlohn arbeitszeit erfassung. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
rechtsstand-mai-2026-faktenbank	Faktenbank und Quellen-Gate für aktuelle arbeitsrechtliche Aussagen mit Stand 29.05.2026. Nutze diesen Skill vor Ausgaben zu BAG-/BSG-Rechtsprechung, Statusfeststellung, AGG/Equal Pay, Urlaub, Freistellung, Kündigung, Arbeitszeit und Loh...
richtlinien-entwurf	'Entwirft eine betriebliche Regelung (Richtlinie, Betriebsordnung, Policy) mit standortspezifischen Ergänzungen, wo das Recht oder Tarifverträge abweichende Regeln erfordern. Prüft Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und ob bestehende...
untersuchung-abfrage	Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind. Lädt, wenn der Anwalt das Untersuchung...
untersuchung-ergaenzen	Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu — Dokumente, Befragungsnotizen oder Beobachtungen. Verarbeitet Dokumentenpakete anhand dokumentierter Auswahlkriterien, markiert relevante Funde und protokolliert alles Gesichte...
untersuchung-eroeffnen	Eröffnet eine neue interne Untersuchungssache — führt die Sachverhaltserfassung durch, generiert die Quellencheckliste und legt das persistente Untersuchungsprotokoll an. Lädt, wenn eine Beschwerde oder ein Hinweis eingeht und ein vertra...
untersuchungs-memo	Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugekommen sind. Lädt, wenn eine Untersuchung weit genug fortgeschritten ist für den ersten En...
untersuchungs-zusammenfassung	Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bevollmächtigte. Lädt, wenn ein Untersuchungsvermerk für eine Zielgruppe aufbereitet werden...