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allgemein	Einstieg und Triage im Arbeitsrecht: Mandantenrolle klaeren, Sofort-Fristen prüfen (KSchG-Klage drei Wochen, Entfristung drei Wochen), Schwerpunkt bestimmen (Kündigung, Befristung, Betriebsrat, Expansion, Untersuchung) und zu Folge-Skills routen.

Arbeitsrecht — Allgemein

Worum geht es?

Das Arbeitsrecht-Plugin deckt das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht fuer Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab: Kuendigungsschutzklage (KSchG), Entfristungsklage (TzBfG), Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Betriebsratsanhoerung (§ 102 BetrVG), Betriebsuebergang (§ 613a BGB), Massenentlassung (§ 17 KSchG), AGG-Pruefung, HinSchG-Whistleblower, Mindestlohn, Arbeitszeiterfassung sowie interne Untersuchungen und internationale Expansion. Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026 ist eingearbeitet (Equal Pay, Mindesturlaub-Verzicht, Freistellungsklausel).

Das Plugin richtet sich an Kanzleien und Syndikusrechtsanwaelte, die sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer-Mandate betreuen.

Wann brauchen Sie diese Skill?

• Ein Mandant hat eine Kuendigung erhalten oder will eine Kuendigung aussprechen und es ist sofort die Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG zu sichern.
• Ein befristetes Arbeitsverhaeltnis laeuft aus und die Befristung soll angegriffen werden (§ 17 TzBfG: Drei-Wochen-Frist gilt ebenso).
• Ein Aufhebungsvertrag ist vorhanden und Sperrzeit-Risiko sowie steuerliche Behandlung der Abfindung sollen geklaert werden.
• Ein Betriebsrat soll angehoert werden oder hat einen Widerspruch eingelegt (§ 102 BetrVG).
• Ein Mitarbeiter hat einen Hinweis auf Missstande gemeldet und der HinSchG-Schutz soll beurteilt werden.

Fachbegriffe (kurz erklaert)

• KSchG — Kuendigungsschutzgesetz; schutzt Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehoerigkeit in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern.
• TzBfG — Teilzeit- und Befristungsgesetz; regelt sachgrundgebundene und sachgrundlose Befristungen; Schriftformzwang nach § 14 Abs. 4 TzBfG.
• Sozialauswahl — Pflicht des Arbeitgebers bei betriebsbedingter Kuendigung, die schutzwuerdigsten Arbeitnehmer zu erhalten (§ 1 Abs. 3 KSchG).
• Sperrzeit — vorueberstgehende Verweigerung des Arbeitslosengelds nach § 159 SGB III bei Selbstkuendigung oder Aufhebungsvertrag.
• Betriebsrat — gewaehltes Arbeitnehmer-Gremium; bei Kuendigung ist Anhoerung nach § 102 BetrVG Wirksamkeitsvoraussetzung.
• Betriebsuebergang — Uebergang eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Inhaber (§ 613a BGB); Kuendigungsverbot wegen Betriebsuebergangs.
• AGG — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; verbietet Diskriminierung nach § 1 AGG; Entschaedigungs- und Schadensersatz nach § 15 AGG.

Rechtsgrundlagen

• §§ 1 ff. KSchG — Kuendigungsschutz; § 4 KSchG Drei-Wochen-Frist
• §§ 14 ff. TzBfG — Befristungsrecht; § 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist; § 14 Abs. 4 TzBfG Schriftformzwang
• § 102 BetrVG — Betriebsratsanhoerung vor Kuendigung
• § 613a BGB — Betriebsuebergang
• § 622 BGB — Kuendigungsfristen
• § 626 BGB — Ausserordentliche Kuendigung aus wichtigem Grund
• § 623 BGB — Schriftformzwang fuer Kuendigung und Aufhebungsvertrag
• §§ 1 ff. AGG — Diskriminierungsschutz
• § 1 MiLoG — Mindestlohn
• HinSchG — Hinweisgeberschutzgesetz seit 02.07.2023
• § 17 KSchG — Massenentlassung; Konsultation und Anzeige

Schritt-fuer-Schritt: Einstieg ins Plugin

1. Mandantenkonstellation klaeren: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat, Geschaeftsfuehrer oder Syndikus?
2. Phase des Mandats bestimmen: Noch keine Kuendigung (praeventiv), Kuendigung ausgesprochen/erhalten (Fristensicherung), laufendes Verfahren oder Abschluss?
3. Passenden Skill auswaehlen (siehe Skill-Tour unten).
4. Eilfristen pruefen: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang der Kuendigung; § 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende — beide absolute Ausschlussfristen.
5. Anschluss-Skill bestimmen: Nach Triage zu Kuendigungsschutzklage-Skills, Entfristungsklage-Skills oder Aufhebungsvertrag.

Skill-Tour (was gibt es hier?)

Einrichtung und Mandatsverwaltung

• arbeitsrecht-kaltstart-interview — Ersteinrichtung: Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln hinterlegen.
• arbeitsrecht-anpassen — Praxisprofil nachjustieren ohne vollstaendiges Erstinterview.
• arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich — Mandatsakten verwalten: anlegen, wechseln, schliessen.
• mandat-triage-arbeitsrecht — Eingangs-Abfrage: Kuendigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Lohn, Befristung oder Betriebsrat? Sofort-Fristen-Check.

Kuendigungsschutzklage (kueschk-)

• kueschk-triage-laie-oder-anwalt — Kerneinstieg: Anwalt oder Laie? Dringende Empfehlung und Routing.
• kuendigungs-pruefung — Rechtliche Pruefung einer ordentlichen oder ausserordentlichen Kuendigung.
• kuendigungsschutzklage — Entwurf der Kuendigungsschutzklage nach § 4 KSchG.
• kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen — Wartezeit (sechs Monate) und Schwellenwert (zehn Arbeitnehmer) pruefen.
• kueschk-frist-und-zugang-pruefen — § 4 KSchG Fristberechnung und Zugangsbeweis.
• kueschk-formfehler-pruefen — Schriftform, Vollmachtsruege § 174 BGB, Betriebsratsanhoerung.
• kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb — Drei Kuendigungsgruende nach § 1 Abs. 2 KSchG pruefen.
• kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste — Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied.
• kueschk-klageschrift-anwalt-baustein — Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsantraegen und Beweisangeboten.
• kueschk-klageschrift-laie-baustein — Klageschrift-Baustein fuer Laien mit Warnkopf.
• kueschk-output-warnschriftsatz-laie — Vollstaendige Laien-Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer.
• kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung — Pflichtkopf mit Drei-Wochen-Frist-Hinweis fuer Laien-Output.
• kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag — Unterschied punktueller und allgemeiner Feststellungsantrag.
• kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel — Guetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Strategie.
• kueschk-kammertermin-sprechzettel — Sprechzettel fuer Hauptverhandlung im Kuendigungsschutzprozess.
• kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie — Praxistipps fuer Laien in der muendlichen Verhandlung.
• kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch — Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers.
• kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein — Reaktion auf Klageerwiderung des Arbeitgebers.
• kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst — Annahmeverzugslohn § 615 BGB und Zwischenverdienst-Anrechnung.
• kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat — Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985.
• kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg — Aufloeungsantrag § 9 KSchG bei Unzumutbarkeit.
• kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig — § 12 KSchG einseitige Loesung nach neuem Arbeitsverhaeltnis.
• kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck — Warnung vor Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts.
• kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite — Abfindungs-Faustformel und steuerliche Fuenftel-Regelung.
• kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste — Vergleichs-Checkliste: Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Erledigungsklausel.
• kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich — Zeugnisanspruch § 109 GewO und Vergleichsformulierungen.
• kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe — Streitwert § 42 GKG, § 12a ArbGG, Prozesskostenhilfe.
• kueschk-berufung-und-revision-lag-bag — Berufung beim LAG und Revision beim BAG.

Entfristungsklage (entfristung-)

• entfristung-triage-was-will-user — Einstieg: Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage?
• entfristung-laie-oder-anwalt-frage — Statusabfrage Anwalt oder Laie fuer Entfristungsklage.
• entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen — KERNSKILL: Schriftformmangel nach § 14 Abs. 4 TzBfG als Unwirksamkeitsgrund.
• entfristung-elektronische-signatur-vorsicht — qES genuegt nicht fuer Befristungsabrede; Rechtsfolge Unbefristetheit.
• entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist — § 17 TzBfG absolute Ausschlussfrist drei Wochen.
• entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1 — Acht Sachgruende nach § 14 Abs. 1 TzBfG pruefen.
• entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung — Sachgrundlose Befristung und Vorbeschaeftigungsverbot.
• entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung — Neugründungsprivileg § 14 Abs. 2a TzBfG.
• entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52 — Befristung aelterer Arbeitnehmer nach § 14 Abs. 3 TzBfG.
• entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet — Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach § 16 TzBfG.
• entfristung-klageschrift-anwalt-baustein — Anwaltliche Entfristungs-Klageschrift.
• entfristung-klageschrift-laie-baustein — Entfristungs-Klageschrift fuer Laien Schritt fuer Schritt.
• entfristung-output-warnschriftsatz-laie — Vollstaendige Laien-Entfristungs-Klageschrift mit Disclaimer.
• entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel — Sprechzettel fuer Guete- und Kammertermin in der Entfristungsklage.
• entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste — Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage.

Aufhebungsvertrag und Abmahnung

• aufhebungsvertrag — Entwurf, Pruefung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags.
• aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose — Sperrzeit-Risiko beim Aufhebungsvertrag nach § 159 SGB III.
• abmahnung-arbeitsrecht — Abmahnungsschreiben oder Gegendarstellung und Widerspruchsschreiben.

Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht

• betriebsrat-anhoerung — Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG: Inhalt, Fristen, Reaktion.
• betriebsrat-beschluss-heilung-nachtraeglich — Heilung unwirksamer Betriebsratsbeschluesse; BAG 25.09.2024.
• betriebsrat-ladung-und-ersatzmitglieder-pruefen — Ordnungsgemaesse Ladung und Nachrückreihenfolge pruefen.
• massenentlassung-17-kschg — Massenentlassungsanzeige und Konsultation Betriebsrat nach § 17 KSchG.

Status, Expansion und Einstellungspruefung

• arbeitnehmer-status — Statusfeststellung Arbeitnehmer vs. Selbstaendiger, § 611a BGB, Clearingverfahren.
• einstellungspruefung — Arbeitsvertrag, Befristung, AGG und Nachweisgesetz bei Neueinstellungen.
• expansion-auftakt — Planung einer Neueinstellung in neuem Bundesland oder Zielland.
• expansion-aktualisierung — Status eines laufenden Expansionsprojekts aktualisieren.
• internationale-expansion — Framework fuer internationale Einstellungen (AUeG-Modell/EOR/Gesellschaft).

Lohn, Arbeitszeit und sonstige Themen

• lohn-arbeitszeit-fragen — ArbZG, MiLoG, EFZG, Tarifvertraege: standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen.
• mindestlohn-arbeitszeit-erfassung — Mindestlohn und Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (EuGH C-55/18, BAG 1 ABR 22/21).
• lohnsteuer-sozialversicherung — Sozialversicherungsrechtlicher Status und lohnsteuerliche Fragen.
• fehlzeit-erfassen — Neue Abwesenheit im Register anlegen: BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG.
• fehlzeiten-register — Offene Abwesenheiten und Fristen ueberpruefen.
• agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte — AGG: Diskriminierungsmerkmale, Benachteiligungsverbot, Geltendmachungsfrist.
• betriebsuebergang-613a-pruefen — Betriebsuebergang: Identitaetswahrung, Widerspruchsrecht, Kuendigungsverbot.
• hinschg-whistleblower-antwort — HinSchG: interner Meldekanal, Repressalienverbot, Bussgelder.

Handbuch, Richtlinien und Untersuchungen

• richtlinien-entwurf — Betriebliche Richtlinie mit standortspezifischen Ergaenzungen entwerfen.
• handbuch-aktualisierung — Personalhandbuch auf Folgewirkungen und Mitbestimmungsrechte pruefen.
• untersuchung-eroeffnen — Neue interne Untersuchungssache eroeffnen und Protokoll anlegen.
• untersuchung-ergaenzen — Laufende Untersuchung mit neuen Daten und Dokumenten erganzen.
• untersuchung-abfrage — Fragen gegen das laufende Untersuchungsprotokoll stellen.
• untersuchungs-memo — Vertraulichen Untersuchungsvermerk entwerfen.
• untersuchungs-zusammenfassung — Zielgruppengerechte Zusammenfassung des Untersuchungsvermerks.
• interne-untersuchung — Referenz-Skill fuer das gesamte Untersuchungs-Framework (nicht direkt aufzurufen).

Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026

• bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024 — BAG 23.10.2025: Equal Pay durch Paarvergleich; ein maennlicher Kollege genuegt.
• bag-freistellungsklausel-unwirksam-5azr10825 — BAG 25.03.2026: pauschale Freistellungsklausel nach Kuendigung unwirksam.
• bag-mindesturlaub-kein-verzicht-9azr10424 — BAG 03.06.2025: kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub.

Worauf besonders achten

• Drei-Wochen-Fristen sind absolute Ausschlussfristen: § 4 KSchG und § 17 TzBfG dulden keine Versaeumnisse; nachtraegliche Klagezulassung nach § 5 KSchG nur bei unverschuldeter Fristversaeumung.
• Schriftformzwang bei Kuendigung und Befristung: § 623 BGB (Kuendigung/Aufhebungsvertrag) und § 14 Abs. 4 TzBfG (Befristungsabrede) verlangen Papier-Schriftform; qES genuegt fuer Befristungsabrede nicht.
• Betriebsratsanhoerung vor der Kuendigung: Eine inhaltlich unvollstaendige Anhoerung macht die Kuendigung unwirksam; BAG-Anforderungen an Mitteilung von Kuendigungsgrund und Sozialdaten.
• Equal Pay Paarvergleich (BAG 23.10.2025): Ein einziger besser bezahlter maennlicher Kollege bei gleicher Arbeit begründet bereits die Vermutung des § 22 AGG; Median-Argumente sind nicht mehr ausreichend.
• Sperrzeit-Risiko beim Aufhebungsvertrag: Ohne ausdruecklichen wichtigen Grund im Sinne von § 159 SGB III droht eine 12-woechige Sperrzeit; Abfindungs-Faustformel (0.25 bis 0.5 Bruttogehalt pro Jahr) als Schutz.

Typische Fehler

• Klagefrist § 4 KSchG als Drei-Wochen-Bitte missverstanden: Die Frist laeuft ab Zugang der Kuendigung, nicht ab Erhalt eines Briefes, und ist strikt.
• Betriebsratsanhoerung nach Ausspruch der Kuendigung nachgeholt: Die Anhoerung muss vor der Kuendigung abgeschlossen sein; nachtraegliche Heilung ist ausgeschlossen.
• Aufhebungsvertrag ohne Schriftformkontrolle: § 623 BGB verlangt Papier-Schriftform; muendlich oder per E-Mail geschlossene Aufhebungsvertraege sind nichtig.
• AGG-Fristen versaeumt: Entschaedigungsanspruch nach § 15 Abs. 4 AGG verfaellt in zwei Monaten ab Benachteiligung; Frist wird selten beachtet.
• Massenentlassungsanzeige nach der Kuendigung gestellt: EuGH Junk C-188/03 verlangt die Anzeige vor Ausspruch der Kuendigung; Verstoss macht alle Kuendigungen unwirksam.

Querverweise

• arbeitszeugnis-analyse — Wenn im Rahmen von Kuendigungsschutz oder Aufhebungsvertrag auch ein Zeugnis vereinbart wird.
• prozessrecht — Fuer allgemeine prozessrechtliche Fragen, die sich im Arbeitsgerichtsprozess ergeben.
• krisenfrueherkennung-starug — Wenn Massenentlassungen im Kontext einer Unternehmensrestrukturierung stattfinden.
• schriftform-und-textform-bgb — Fuer Schriftform-Details bei Kuendigung, Befristungsabrede und Aufhebungsvertrag.

Quellen und Aktualitaet

• Stand: 05/2026
• KSchG, TzBfG, BetrVG, BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG, SGB III, AGG, HinSchG in geltender Fassung
• BAG 23.10.2025 — 8 AZR 300/24 (Equal Pay Paarvergleich)
• BAG 25.03.2026 — 5 AZR 108/25 (Freistellungsklausel unwirksam)
• BAG 03.06.2025 — 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf Mindesturlaub)
• Mindestlohn: 12.82 EUR ab 01.01.2025; 13.90 EUR ab 01.01.2026