Klotzkette--claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht

Arbeitsrecht-Plugin

Arbeitsrechtliche Abläufe für Personalabteilungen und Arbeitsrechtler: Einstellungsprüfung, Kündigungsprüfung, Richtlinienerstellung, Personalhandbuch-Updates, Lohn-und-Arbeitszeitfragen sowie Statusfeststellung – auf das deutsche Arbeitsrecht (KSchG, BetrVG, BGB, AGG, ArbZG, MiLoG, MuSchG, BEEG, TzBfG, BUrlG, EFZG, SGB IV) zugeschnitten.

Jede Ausgabe ist ein Entwurf zur anwaltlichen Prüfung – zitiert, mit Prüfhinweisen versehen und gegen unbeabsichtigte Weitergabe gesichert. Das Plugin erledigt die Recherchearbeit: Es liest Dokumente, wendet Ihre Prüfschemata an, benennt Risiken und erstellt Entwürfe. Die rechtliche Beurteilung und die Entscheidung liegen beim Rechtsanwalt oder Syndikusrechtsanwalt. Zitate werden nach ihrer Quelle gekennzeichnet, damit klar ist, welche überprüft werden müssen. Vertraulichkeitsvermerke werden zurückhaltend gesetzt. Folgenreiche Handlungen – Einreichen, Versenden, Vollziehen – erfordern ausdrückliche Freigabe.

⬇️ Direkt-Download (einzelnes ZIP)

Plugin	Direkt-Download
Arbeitsrecht (arbeitsrecht, dieses Plugin)	arbeitsrecht.zip

Die URL ist stabil und zeigt immer auf die neueste Version. Alle weiteren Plugins sind unter Releases · latest genauso einzeln verfügbar.

Installation in Claude Code

1. ZIP herunterladen (Link oben).
2. Claude Code → Customize Plugins → Install from .zip → Datei wählen.
3. Fertig. Skills sind sofort verfügbar.

Hinweis: Für den ZIP-Upload muss das Archiv direkt .claude-plugin/plugin.json, skills/, assets/ und references/ im ZIP-Root enthalten. Nicht das komplette Repository-ZIP aus "Code → Download ZIP" verwenden.

Zum Ausprobieren: Testakten (separat)

Fiktive Mandatsakten zum sofortigen Testen — kein Teil des Plugins, separater Download:

Testakte	Direkt-Download
Vogt ./. Stadtwerke (Befristungskontrollklage)	testakte-befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke.zip
Weber ./. TechLogix (Kuendigungsschutzklage)	testakte-kuendigungsschutzklage-weber-techlogix.zip

Für wen ist das Plugin

Rolle	Primäre Abläufe
Arbeitsrechtlicher Berater / Fachanwalt Arbeitsrecht	Kündigungsprüfung, Statusfeststellung, Interne Untersuchung, KSchG-Klage, Aufhebungsvertrag
Syndikusrechtsanwalt (in-house)	Einstellungsprüfung, Personalrichtlinien, Betriebsratsanhörung, Lohn-und-Arbeitszeitfragen
HR Business Partner / Personalleiter	Einstellungsprüfung, Handbuch-Updates, Urlaub-/Fehlzeiten-Tracker, Abmahnungsentwürfe
GC / Leiter Rechtsabteilung	Eskalationsempfänger bei hochriskanten Kündigungen, Massenentlassungen, Einigungsstellenverfahren

Ersteinrichtung: Kaltstart

Fragt ab, in welchen Bundesländern und Ländern Mitarbeiter beschäftigt sind, liest Ihr Personalhandbuch und drei aktuelle Kündigungsunterlagen, erstellt eine standortbezogene Eskalationstabelle und speichert die Kanzlei- oder Unternehmenskonfiguration.

/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview

Die Konfiguration wird unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md gespeichert und übersteht Plugin-Updates.

Voraussetzungen

• Persistenter Datenpfad. Der Urlaubsregister, die Untersuchungsprotokolle und die Entsendungs-Tracker werden unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/ gespeichert. Diese Dateien enthalten privilegierte und personenbezogene Daten – vergewissern Sie sich, dass das Verzeichnis gesichert und zugriffsgeschützt ist (§ 26 BDSG, Art. 5 Abs. 1 lit. f DSGVO).
• Rechtsdatenbank-Zugang. Die Skills speichern keine konkreten Rechtsnorminhalte (Schwellenwerte, Fristenberechnungen, länderspezifische Regelungen). Alle jurisdiktionsspezifischen Regeln werden zum Zeitpunkt der Prüfung recherchiert und zitiert. Stellen Sie sicher, dass die Sitzung Zugang zu den genutzten Recherchewerkzeugen hat.
• Außenanwalt bei Fachfragen. Für neue Jurisdiktionen, komplexe Statusfeststellungen oder hochriskante Maßnahmen wird externer Sachverstand empfohlen.
• Mandatsgeheimnis. § 43a Abs. 2 BRAO, § 203 StGB und § 53 StPO gelten für alle Ausgaben dieses Plugins. Keine Weitergabe vertraulicher Mandantendaten ohne ausdrückliche Freigabe.

Skills

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-kaltstart-interview	Ersteinrichtung – Standortprofil, Eskalationsregeln, Handbuchwissen
/arbeitsrecht:einstellungspruefung	Arbeitsvertragsprüfung: Befristung (TzBfG), AGG, AÜG, Nachweisgesetz
/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung	Kündigungsprüfung: KSchG, § 102 BetrVG, §§ 622, 626 BGB, Sozialauswahl
/arbeitsrecht:kuendigungsschutzklage	Entwurf und Prüfung der KSchG-Klage, § 4 KSchG, 3-Wochen-Frist, Klageschrift ArbG
/arbeitsrecht:abmahnung-arbeitsrecht	Abmahnungsentwurf und -bewertung nach BAG-Grundsätzen
/arbeitsrecht:aufhebungsvertrag	Aufhebungsvertrag inkl. Sperrzeitprüfung § 159 SGB III, Abfindungssteuer § 34 EStG
/arbeitsrecht:betriebsrat-anhoerung	Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG – Fristen, Inhalt, Mitteilungspflichten
/arbeitsrecht:lohn-arbeitszeit-fragen	Lohn-/Arbeitszeitfragen: ArbZG, MiLoG, EFZG – standortbezogen
/arbeitsrecht:arbeitnehmer-status	Statusfeststellung § 7a SGB IV, Scheinselbständigkeit, AÜG
/arbeitsrecht:lohnsteuer-sozialversicherung	Statusfeststellung, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren DRV
/arbeitsrecht:fehlzeiten-register	Urlaubsregister und Fehlzeitentracker: BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG
/arbeitsrecht:fehlzeit-erfassen	Neue Fehlzeit / neuen Urlaub im Register anlegen
/arbeitsrecht:expansion-auftakt [Land]	Entsendungs-/Expansionsprojekt eröffnen: AÜG, A1, EU-Entsende-RL, AentG
/arbeitsrecht:expansion-aktualisierung [Land]	Offenes Entsendungsprojekt aktualisieren
/arbeitsrecht:untersuchung-eroeffnen	Interne Untersuchung eröffnen – Intake, Quellenplan, Protokoll anlegen
/arbeitsrecht:untersuchung-ergaenzen	Dokumente / Gesprächsnotizen zu offener Untersuchung hinzufügen
/arbeitsrecht:untersuchung-abfrage	Fragen gegen Untersuchungsprotokoll stellen
/arbeitsrecht:untersuchungs-memo	Privilegiertes Untersuchungs-Memo erstellen oder aktualisieren
/arbeitsrecht:untersuchungs-zusammenfassung	Zielgruppenspezifische Zusammenfassung (HR, Geschäftsführung, Außenanwalt)
/arbeitsrecht:handbuch-aktualisierung	Personalrichtlinien diff und Betriebsvereinbarungsauswirkungen prüfen
/arbeitsrecht:richtlinien-entwurf [Thema]	BetrVG-konforme Richtlinie entwerfen, BR-Anhörung planen
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich	Mandatsakte verwalten (multi-mandant): neu, auflisten, wechseln, schließen, keine
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen	Kanzlei-/Unternehmensprofil gezielt anpassen

Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026

Skill	Funktion
Rechtsprechung live prüfen	Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Rechtsprechung live prüfen	Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Rechtsprechung live prüfen	Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Interaktive Skills vs. geplante Agenten

Die obigen Skills werden auf Abruf ausgeführt. Der folgende Agent läuft nach Zeitplan:

Agent	Überwacht	Standard-Rhythmus
urlaub-fehlzeiten	Offene Abwesenheiten mit gesetzlichen Fristen – BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG; Fristen- und Entscheidungshinweise vor Ablauf	Wöchentlich (montags)

Anwendungsbeispiele für die deutsche Kanzlei

Szenario 1 – Ordentliche Kündigung mit Sozialauswahl:

/arbeitsrecht:kuendigungs-pruefung
Mandant plant betriebsbedingte Kündigung von 3 von 12 Arbeitnehmern.
Betrieb hat 15 AN, kein BR. Bitte Sozialauswahl prüfen und § 1 KSchG
Interessenabwägung durchführen.

Szenario 2 – Befristeter Arbeitsvertrag:

/arbeitsrecht:einstellungspruefung
Neuer Mitarbeiter, Befristung ohne Sachgrund auf 2 Jahre nach § 14 Abs. 2
TzBfG. Vorherige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber vor 5 Jahren.
Bitte Vorbeschäftigungsverbot prüfen.

Szenario 3 – Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens:

/arbeitsrecht:abmahnung-arbeitsrecht
Mitarbeiter war an 3 Tagen ohne Krankmeldung nicht erschienen. Erste
Abmahnung. Bitte BAG-konforme Abmahnung entwerfen.

Szenario 4 – Interne Untersuchung / Compliance:

/arbeitsrecht:untersuchung-eroeffnen
Verdacht auf Unterschlagung durch Teamleiter in der Buchhaltung. Hinweis
durch anonyme Meldestelle. Bitte Untersuchungsprotokoll anlegen und
Quellenplan § 26 BDSG-konform erstellen.

Szenario 5 – Entsendung nach Frankreich:

/arbeitsrecht:expansion-auftakt Frankreich
Mitarbeiter soll für 18 Monate nach Paris entsendet werden. Bitte A1-
Bescheinigung, AEntG-Anforderungen und Entsendevertrag-Checkliste.

Neue Workflows v3.3.1

Bündel 1: Kündigungsschutzklage Selbsthilfe-Workflow (KüSchK)

Vollständiger Workflow für Verbraucher und Anwälte zur eigenständigen Einreichung und Verteidigung einer Kündigungsschutzklage — von der Triage über die Klageschrift bis zur Vergleichsverhandlung.

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:kueschk-triage-laie-oder-anwalt	KERNEINSTIEG: Anwalt oder Laie; Weichenstellung für den gesamten Workflow
/arbeitsrecht:kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung	Pflichtkopf für alle Laien-Schriftsätze: Haftungsausschluss, Dreiwochenfrist
/arbeitsrecht:kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen	§ 1 Abs. 1 KSchG Wartezeit; § 23 KSchG Betriebsgröße; Teilzeit-Berechnung
/arbeitsrecht:kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb	Drei Kündigungsgründe § 1 Abs. 2 KSchG; Sonderkündigungsschutz-Querverweis
/arbeitsrecht:kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste	Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied, Datenschutzbeauftragter
/arbeitsrecht:kueschk-formfehler-pruefen	§ 623 BGB, § 174 BGB Vollmachtsrüge, § 102 BetrVG, §§ 17/18 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-frist-und-zugang-pruefen	§ 4 KSchG Dreiwochenfrist; § 5 KSchG nachträgliche Zulassung; Zugangsbeweis
/arbeitsrecht:kueschk-klageschrift-laie-baustein	Ausfüllbare Klageschrift Schritt für Schritt für Laien
/arbeitsrecht:kueschk-klageschrift-anwalt-baustein	Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsanträgen und Anlagen-Checkliste
/arbeitsrecht:kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag	Punktueller Antrag § 4 KSchG vs. Schleppnetz § 256 ZPO
/arbeitsrecht:kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat	BAG GS 1985; Voraussetzungen; Vor- und Nachteile
/arbeitsrecht:kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst	§ 615 BGB; § 11 KSchG Anrechnung; böswilliges Unterlassen
/arbeitsrecht:kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch	Typische Arbeitgeberstrategien; Stricken-Anwälte; Hinhaltetaktik
/arbeitsrecht:kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein	Replik auf Klageerwiderung; Substantiierungstiefe; Beweismittel
/arbeitsrecht:kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel	§ 54 ArbGG Gütetermin; Sprechzettel; was sagen / nicht sagen
/arbeitsrecht:kueschk-kammertermin-sprechzettel	Kammertermin Hauptverhandlung; Antragsstellung; Reaktionsmuster
/arbeitsrecht:kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie	Auftreten, Kleidung, Anrede, Sitzungsverlauf für Laien
/arbeitsrecht:kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste	Alle Vergleichsbausteine: Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Erledigung
/arbeitsrecht:kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite	Faustformel; Spannweite; § 34 EStG Fünftel-Regelung
/arbeitsrecht:kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck	KERNWARNUNG: Stricken-Strategie; Rückkehrpflicht; § 12 KSchG; § 9 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg	Auflösungsantrag § 9 KSchG bei Unzumutbarkeit; Abfindung § 10 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig	§ 12 KSchG einseitige Lösung; Wochenfrist; Abgrenzung § 9 KSchG
/arbeitsrecht:kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich	§ 109 GewO; BAG-Mindeststandard; geheime Negativsignale; Vergleichsformulierungen
/arbeitsrecht:kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe	§ 42 GKG; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; PKH
/arbeitsrecht:kueschk-berufung-und-revision-lag-bag	Berufung LAG; Revision BAG; Zulassungsgründe; Fristen
/arbeitsrecht:kueschk-output-warnschriftsatz-laie	Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer für Laien

Bündel 2: Entfristungsklage / Befristungskontrollklage (TzBfG)

Vollständiger Workflow für die Klage auf Feststellung, dass ein angeblich befristeter Vertrag unbefristet ist — insbesondere bei Schriftformverstößen nach § 14 Abs. 4 TzBfG und digitaler Vertragsunterzeichnung.

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:entfristung-triage-was-will-user	Einstieg; Erkennung Entfristungsklage; Abgrenzung zu KüSchK
/arbeitsrecht:entfristung-laie-oder-anwalt-frage	Statusabfrage; Laien-Warnungen; Empfehlung anwaltlicher Beratung
/arbeitsrecht:entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist	§ 17 TzBfG Dreiwochenfrist ab vereinbartem Ende; Fiktionswirkung § 7 KSchG
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1	Acht Sachgründe § 14 Abs. 1 TzBfG; Prüfungsstruktur; Beweislast
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung	§ 14 Abs. 2 TzBfG; Vorbeschäftigungsverbot; BVerfG 2018; Karenzzeit
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung	Neugründungsprivileg vier Jahre § 14 Abs. 2a TzBfG
/arbeitsrecht:entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52	§ 14 Abs. 3 TzBfG; Befristung ab 52; Vorarbeitslosigkeit
/arbeitsrecht:entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen	KERNSKILL: Schriftform § 14 Abs. 4 TzBfG; Papieroriginal oder echte QES; Scan/einfache Signatur genügt nicht
/arbeitsrecht:entfristung-elektronische-signatur-vorsicht	DocuSign, Adobe Sign, Zertifikate, QES-Abgrenzung und Formrisiko
/arbeitsrecht:entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet	§ 16 Satz 1 TzBfG Vertrag gilt als unbefristet; früheste Kündigung § 16 Satz 2
/arbeitsrecht:entfristung-klageschrift-laie-baustein	Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien
/arbeitsrecht:entfristung-klageschrift-anwalt-baustein	Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsanträgen und Weiterbeschäftigungsantrag
/arbeitsrecht:entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel	Sprechzettel mündliche Verhandlung; Kernargumente Schriftformmangel
/arbeitsrecht:entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste	Vergleichsbausteine Entfristungsklage; Beendigungsdatum; Abfindung; Zeugnis
/arbeitsrecht:entfristung-output-warnschriftsatz-laie	Vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer für Laien

Testakten

Für beide Arbeitsrecht-Skill-Bündel gibt es fertige fiktive Mandatsakten zum sofortigen Ausprobieren im Ordner testakten/:

Testakte	Inhalt	Passt zu
testakten/kuendigungsschutzklage-weber-techlogix/	Markus Weber ./. TechLogix GmbH Berlin: betriebsbedingte Kündigung 30.04.2026, lückenhafte BR-Anhörung, fragwürdige Sozialauswahl (Weber 8 J. BZ + 2 Kinder vs. Grunewald 2 J. BZ), § 4 KSchG-Frist 20.05.2026.	kueschk-*
testakten/befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke/	Lena Vogt ./. Stadtwerke Neukölln GmbH: Befristungskontrollklage, Schriftformverstoß § 14 Abs. 4 TzBfG (AV nur per E-Mail + Scan), Vorbeschäftigung 2021 als Graubereich, § 17 TzBfG-Frist 20.03.2026.	entfristung-*

Download als ZIP: testakte-kuendigungsschutzklage-weber-techlogix.zip · testakte-befristungskontrollklage-vogt-stadtwerke.zip

Kündigungsschutzklage Weber ./. TechLogix — Einzeldateien

Datei	Inhalt
README.md	Überblick, Fristen, Streitpunkte
kündigungsschreiben_techlogix_30-04-2026.txt	Kündigungsschreiben vom 30.04.2026
arbeitsvertrag_weber_2018_auszug.txt	Arbeitsvertrag Auszug 2018
betriebsrat_anhörung_entwurf_roh.txt	Roh-Entwurf der BR-Anhörung mit Lücken
sozialauswahl_vergleichstabelle_roh.md	Sozialauswahl-Vergleichstabelle Weber vs. Grunewald
mandantennotiz_erstgespräch_06-05-2026.txt	Mandantennotiz Erstgespräch
notiz_weber_gespräch_märz_2026.txt	Notiz Vorgespräch März 2026
vollmacht_weber.txt	Vollmacht des Mandanten

Befristungskontrollklage Vogt ./. Stadtwerke Neukölln — Einzeldateien

Datei	Inhalt
README.md	Überblick, Fristen, Streitpunkte
arbeitsvertrag_vogt_2024_per_email.txt	Befristeter Arbeitsvertrag (per E-Mail übermittelt, Schriftformproblem § 14 Abs. 4 TzBfG)
email_übermittlung_vertrag_feb_2024.txt	E-Mail mit Vertrag (Februar 2024)
arbeitsvertrag_ferienaushilfe_2021_auszug.txt	Vorbeschäftigung 2021 als Ferienaushilfe
email_schoenfeld_kein_folgevertrag_jan_2026.txt	E-Mail Schönfeld: kein Folgevertrag (Januar 2026)
mandantennotiz_erstgespräch_09-03-2026.txt	Mandantennotiz Erstgespräch
vollmacht_vogt.txt	Vollmacht der Mandantin

Lerneffekt

Ihr Praxisprofil unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md ist nicht statisch – es verbessert sich durch Nutzung. Skills weisen Sie hin, wenn eine Ausgabe auf einem Standardwert beruht, der angepasst werden sollte. Sie können die Einrichtung erneut ausführen, die Datei direkt bearbeiten oder einem Skill mitteilen, eine neue Position zu speichern.

Hinweise

• Standortkenntnis ist der Kern. Das Plugin kennt die Unterschiede zwischen Bundesländern und berücksichtigt betriebliche Besonderheiten (Betriebsgröße, Betriebsrat, Tarifbindung).
• Kündigungsprüfung ersetzt nicht das Gespräch mit HR und Führungskraft. Sie ist eine Checkliste, die den vergessenen Punkt findet.
• Lohn-/Arbeitszeitfragen zitieren die Norm, kennzeichnen aber Grenzfälle zur menschlichen Prüfung. Einstufungsentscheidungen haben Konsequenzen.
• Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.