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Arbeitszeugnis-Analyse (Ampelsystem)

Dieses Plugin analysiert deutsche Arbeitszeugnisse nach dem Ampelsystem (Rot/Orange/Grün). Es decodiert den Geheimcode der deutschen Zeugnissprache, identifiziert notenrelevante Sätze und klassifiziert sie mit vollständiger Interpretation der versteckten Bewertung.

Das Plugin richtet sich an Arbeitnehmer, die ihr eigenes Zeugnis verstehen oder verbessern wollen, an Rechtsanwälte, die Zeugnisstreitigkeiten begleiten, und an Personalverantwortliche, die Zeugnisse professionell ausstellen oder prüfen möchten.

Hinweis: Im Repository liegt ergänzend die Testakte testakten/arbeitszeugnis-analyse-bluehendes-leben/ mit zehn realistisch ausgearbeiteten Zeugnisfällen. Jede Ausgabe ist ein Analyse-Entwurf zur eigenverantwortlichen Prüfung — kein Ersatz für anwaltliche Beratung im Einzelfall.

⬇️ Zum Ausprobieren: Testakte (separat)

Fiktive Mandatsakte zum sofortigen Testen — kein Teil des Plugins, separater Download:

Testakte	Direkt-Download
arbeitszeugnis analyse bluehendes leben	testakte-arbeitszeugnis-analyse-bluehendes-leben.zip

Im ZIP sind die Originalformate (PDF, DOCX, XLSX, CSV, JPEG) für realistische Tests.

⬇️ Direkt-Download (einzelnes ZIP)

Plugin	Direkt-Download
Arbeitszeugnis-Analyse (arbeitszeugnis-analyse, dieses Plugin)	arbeitszeugnis-analyse.zip

Installation in Claude Code

1. ZIP herunterladen (Link oben).
2. Claude Code → Customize Plugins → Install from .zip → Datei wählen.
3. Fertig. Alle 32 Skills sind sofort verfügbar.

Ampelsystem

Das Ampelsystem klassifiziert jeden notenrelevanten Satz in drei Kategorien:

Ampel	Bedeutung	Notentendenz
Grün	Starke positive Formulierung, entspricht dem Geheimcode für Note 1 oder Note 2	Note 1-2
Orange	Schwache positive Formulierung, Note 3, oft durch fehlende Steigerungsadverbien oder Einschränkungen	Note 3
Rot	Kodierte Negativaussage, entspricht Note 4 oder Note 5, oft scheinbar positiv formuliert	Note 4-5

Rote Signale entstehen durch: das Wort "bemüht", Einschränkungen wie "im Wesentlichen", fehlende positionsnahe Erwartungsbausteine wie Integritäts- oder Führungsverhalten, falsche Reihenfolge bei Personengruppen in der Verhaltensbeurteilung oder eine auffällig kühle Schlussformel. Bei der Schlussformel ist strikt zu trennen: starke Signalwirkung im Bewerbungsverkehr, aber kein automatischer einklagbarer Anspruch auf Dank, Bedauern und Wünsche.

Enthaltene Skills

Die 32 Skills sind alphabetisch geordnet:

Skill	Funktion
/arbeitszeugnis-analyse:ampelsystem-tabellenausgabe	Standardisiertes Ausgabeformat mit Ampeltabelle (Satz / Ampel / Bewertung / Note / Begründung)
/arbeitszeugnis-analyse:aufforderungsschreiben-arbeitgeber	Außergerichtliches Berichtigungsverlangen an den Arbeitgeber mit Wortlaut alt/neu pro Streitstelle
/arbeitszeugnis-analyse:azubi-zeugnis-analyse	Ausbildungszeugnisse nach BBiG: Lernfortschritt, Berufsschule, Praxis, Verhalten
/arbeitszeugnis-analyse:bereichs-drift-detektor	Erkennt das Schaufenster-Pattern: Spitzensatz und Durchschnittssatz im selben Themenbereich
/arbeitszeugnis-analyse:branchen-spezifische-formulierungen	Branchenspezifika für Vertrieb, Recht, IT, Pflege und weitere Bereiche
/arbeitszeugnis-analyse:erstgespraech-und-mandatsannahme	Mandatsannahme mit Dank für das Zeugnis, Anforderung der noch fehlenden Unterlagen, Erstgespräch-Leitfaden
/arbeitszeugnis-analyse:geheimcode-katalog	Zentraler Referenzkatalog aller Standardformulierungen mit Ampelzuordnung
/arbeitszeugnis-analyse:gesamtnoten-aggregation	Aggregation der Einzelbewertungen zur gewichteten Gesamtnote
/arbeitszeugnis-analyse:gruen-flaggen-katalog	Katalog aller grünen Signale: Superlative, vollständige Formeln, Note 1-2
/arbeitszeugnis-analyse:klage-strategie-zeugnisberichtigung	Vom Befund zur Klage: Berichtigungsverlangen, Klageantrag, Beweislast, Streitwert
/arbeitszeugnis-analyse:leitende-positionen-zeugnisse	Führungskräfte-Zeugnisse: Mitarbeiterführung, Strategie, Loyalität
/arbeitszeugnis-analyse:leistungsbeurteilung-analyse	Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Belastbarkeit, Eigeninitiative
/arbeitszeugnis-analyse:mandantenbericht-zeugnisanalyse	Ergebnisbericht an den Arbeitnehmer mit Gesamtnote, kritischen Stellen, drei Handlungsoptionen, klarer Empfehlung
/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-gemischte-noten	Schulungsmuster mit Schaufenster-Pattern: 1er- und 3er-Sätze gemischt, vollständige Drift-Analyse
/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-mit-roten-flaggen	Schulungsbeispiel mit gemischten Bewertungen und vollständiger Analyse
/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-note-1	Vollständiges Musterzeugnis Note 1 — alle Bausteine grün
/arbeitszeugnis-analyse:negationen-und-auslassungen-erkennen	Fehlende Pflichtaussagen als versteckte Negativsignale erkennen
/arbeitszeugnis-analyse:negative-codeworte-katalog	Erweiterter Katalog negativer Codeworte: Alkohol, Krankheit, Diebstahl, Konflikte, Loyalität
/arbeitszeugnis-analyse:notenrelevante-saetze-identifizieren	Trennung notenrelevanter Sätze von neutralen Aufgabenbeschreibungen
/arbeitszeugnis-analyse:orange-flaggen-katalog	Schwache positive Formulierungen, Note 3, fehlende Steigerungen
/arbeitszeugnis-analyse:rechtliche-bewertung-bag-rechtsprechung	§ 109 GewO, BAG-Rechtsprechung, Beweislast, Zeugnisklage
/arbeitszeugnis-analyse:rote-flaggen-katalog	Klassische Warnsignale: "bemüht", "im Großen und Ganzen", Note 4-5
/arbeitszeugnis-analyse:satzweise-notenmatrix	Satz-für-Satz-Notenzuweisung von eins bis fünf mit Themenbereich — Datenbasis für Drift
/arbeitszeugnis-analyse:schlussformel-bewertung	Bedauern, Dank, Zukunftswünsche — Signalwirkung, Ton und rechtliche Durchsetzbarkeit getrennt
/arbeitszeugnis-analyse:steigerungsadverbien-katalog	Vollständige Referenzliste der Steigerer mit Notenwirkung — echte, scheinbare und negative Adverbien
/arbeitszeugnis-analyse:verbesserungsvorschlaege-formulieren	Konkrete Textvorschläge zur Aufwertung von roten und orangen Formulierungen
/arbeitszeugnis-analyse:verhaltensbeurteilung-analyse	Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden; Reihenfolge und Euphemismen
/arbeitszeugnis-analyse:widerspruechliche-bewertungen	Widersprüche zwischen Leistungs-, Verhaltensteil und Schlussformel
/arbeitszeugnis-analyse:zeugnisart-erkennung	Qualifiziertes/einfaches Zeugnis, Zwischen-/Endzeugnis, Ausbildungszeugnis
/arbeitszeugnis-analyse:zeugnis-ueberblick-extraktion	Kopfdaten: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Zeitraum, Position, Unterschrift
/arbeitszeugnis-analyse:zufriedenheitsformel-decodierung	Fünfstufige Zufriedenheitsformel von Note 1 bis Note 5

Verwendung

Laden Sie das zu analysierende Arbeitszeugnis hoch oder fügen Sie es als Text ein. Starten Sie dann mit dem gewünschten Skill:

/arbeitszeugnis-analyse:notenrelevante-saetze-identifizieren

Bitte analysiere das folgende Arbeitszeugnis und identifiziere alle notenrelevanten Sätze mit Ampelzuordnung:

[Zeugnis hier einfügen]

Für den vollständigen Mandatsablauf empfiehlt sich die Reihenfolge:

1. erstgespraech-und-mandatsannahme — Eingangsbestätigung, Unterlagenanforderung, Erstgespräch
2. zeugnis-ueberblick-extraktion — Kopfdaten prüfen
3. zeugnisart-erkennung — Zeugnistyp bestimmen
4. notenrelevante-saetze-identifizieren — Sätze kategorisieren
5. steigerungsadverbien-katalog — Adverbien tabellieren und Notenwirkung bestimmen
6. satzweise-notenmatrix — Note eins bis fünf pro Satz mit Themenzuordnung
7. zufriedenheitsformel-decodierung — Kernformel decodieren
8. leistungsbeurteilung-analyse + verhaltensbeurteilung-analyse — Detailanalyse
9. schlussformel-bewertung — Schlussformel als Signal und als Rechtsproblem getrennt bewerten
10. negationen-und-auslassungen-erkennen — Auslassungen prüfen
11. negative-codeworte-katalog — Geheimcodes für Alkohol, Krankheit, Diebstahl, Konflikte, Loyalität prüfen
12. bereichs-drift-detektor — Schaufenster-Pattern prüfen
13. widerspruechliche-bewertungen — Block-Widersprüche prüfen
14. ampelsystem-tabellenausgabe — Gesamttabelle
15. gesamtnoten-aggregation — Gesamtnote berechnen, inkl. Drift-Penalty
16. verbesserungsvorschlaege-formulieren — Aufwertungs-Rewrites pro Satz
17. rechtliche-bewertung-bag-rechtsprechung — rechtliche Einordnung der Befunde
18. mandantenbericht-zeugnisanalyse — Ergebnisbericht an den Mandanten mit drei Handlungsoptionen
19. aufforderungsschreiben-arbeitgeber — außergerichtliches Berichtigungsverlangen
20. klage-strategie-zeugnisberichtigung — bei fruchtlosem Fristablauf zur Klage

Rechtsgrundlagen

• § 109 GewO — Zeugnisanspruch: Anspruch auf einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, Wahrheitspflicht, Wohlwollensgebot
• § 16 BBiG — Zeugnisanspruch für Auszubildende
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Kein Ersatz für anwaltliche Beratung. Für die gerichtliche Geltendmachung eines Zeugnisberichtigungsanspruchs ist die Beauftragung eines Rechtsanwalts empfohlen.