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Klotzkette
8560023021
- Welle 3: 969 als WRONG_TOPIC/NOT_FOUND klassifizierte AZ aus 88 Skills entfernt (175 Dateien geaendert, 392 Zeilen entfernt). Frontmatter unangetastet. - Welle 4: 17 tote references/-Verweise identifiziert, einer gefixt (rechtsberatungsstelle anleiter-pruefwarteschlange: pruef-warteschlange.yaml -> review-queue.yaml). Audit-Report in audit/references_audit_2026-05-29.json. - Konversationsstil: CLAUDE.md + alle 102 allgemein-SKILL.md erhalten verbindlichen Block: konzis starten, schnell zur Dokumentenproduktion; ausfuehrlich nur bei echter Subsumtion, Tabellen oder Schriftsatz-Text. - Frontmatter-Konvention in CLAUDE.md explizit: keine triggers, when_to_use, language, rechtsgebiet, license, argument-hint, user-invocable, allowed_tools, tools, model, adapted_from, version, related_skills. - LG Aachen 10 O 306/25 (Urteil vom 27.05.2026) zur Button-Loesung bei Online-Gluecksspiel als Leitentscheidung aufgenommen in bgb-at-pruefer (2 Skills), vertragsrecht, produktrecht. Quellenhinweis: offizieller Volltext zum Aufnahmezeitpunkt noch nicht oeffentlich. - Versionsbump: alle 102 plugin.json, Marketplace-Top-Level und alle Marketplace-Plugin-Eintraege auf 24.1.0. - Validatoren gruen: validate-plugin-structure, validate-yaml-frontmatter, welle5_komma_check, validate-with-claude-cli (alle 102 Plugins).
Arbeitszeugnis-Analyse (Ampelsystem)
Dieses Plugin analysiert deutsche Arbeitszeugnisse nach dem Ampelsystem (Rot/Orange/Grün). Es decodiert den Geheimcode der deutschen Zeugnissprache, identifiziert notenrelevante Sätze und klassifiziert sie mit vollständiger Interpretation der versteckten Bewertung.
Das Plugin richtet sich an Arbeitnehmer, die ihr eigenes Zeugnis verstehen oder verbessern wollen, an Rechtsanwälte, die Zeugnisstreitigkeiten begleiten, und an Personalverantwortliche, die Zeugnisse professionell ausstellen oder prüfen möchten.
Hinweis: Im Repository liegt ergänzend die Testakte testakten/arbeitszeugnis-analyse-bluehendes-leben/ mit zehn realistisch ausgearbeiteten Zeugnisfällen. Jede Ausgabe ist ein Analyse-Entwurf zur eigenverantwortlichen Prüfung — kein Ersatz für anwaltliche Beratung im Einzelfall.
⬇️ Zum Ausprobieren: Testakte (separat)
Fiktive Mandatsakte zum sofortigen Testen — kein Teil des Plugins, separater Download:
| Testakte | Direkt-Download |
|---|---|
| arbeitszeugnis analyse bluehendes leben | testakte-arbeitszeugnis-analyse-bluehendes-leben.zip |
Im ZIP sind die Originalformate (PDF, DOCX, XLSX, CSV, JPEG) für realistische Tests.
⬇️ Direkt-Download (einzelnes ZIP)
| Plugin | Direkt-Download |
|---|---|
Arbeitszeugnis-Analyse (arbeitszeugnis-analyse, dieses Plugin) |
arbeitszeugnis-analyse.zip |
Installation in Claude Code
- ZIP herunterladen (Link oben).
- Claude Code → Customize Plugins → Install from .zip → Datei wählen.
- Fertig. Alle 32 Skills sind sofort verfügbar.
Ampelsystem
Das Ampelsystem klassifiziert jeden notenrelevanten Satz in drei Kategorien:
| Ampel | Bedeutung | Notentendenz |
|---|---|---|
| Grün | Starke positive Formulierung, entspricht dem Geheimcode für Note 1 oder Note 2 | Note 1-2 |
| Orange | Schwache positive Formulierung, Note 3, oft durch fehlende Steigerungsadverbien oder Einschränkungen | Note 3 |
| Rot | Kodierte Negativaussage, entspricht Note 4 oder Note 5, oft scheinbar positiv formuliert | Note 4-5 |
Rote Signale entstehen durch: das Wort "bemüht", Einschränkungen wie "im Wesentlichen", fehlende positionsnahe Erwartungsbausteine wie Integritäts- oder Führungsverhalten, falsche Reihenfolge bei Personengruppen in der Verhaltensbeurteilung oder eine auffällig kühle Schlussformel. Bei der Schlussformel ist strikt zu trennen: starke Signalwirkung im Bewerbungsverkehr, aber kein automatischer einklagbarer Anspruch auf Dank, Bedauern und Wünsche.
Enthaltene Skills
Die 32 Skills sind alphabetisch geordnet:
| Skill | Funktion |
|---|---|
/arbeitszeugnis-analyse:ampelsystem-tabellenausgabe |
Standardisiertes Ausgabeformat mit Ampeltabelle (Satz / Ampel / Bewertung / Note / Begründung) |
/arbeitszeugnis-analyse:aufforderungsschreiben-arbeitgeber |
Außergerichtliches Berichtigungsverlangen an den Arbeitgeber mit Wortlaut alt/neu pro Streitstelle |
/arbeitszeugnis-analyse:azubi-zeugnis-analyse |
Ausbildungszeugnisse nach BBiG: Lernfortschritt, Berufsschule, Praxis, Verhalten |
/arbeitszeugnis-analyse:bereichs-drift-detektor |
Erkennt das Schaufenster-Pattern: Spitzensatz und Durchschnittssatz im selben Themenbereich |
/arbeitszeugnis-analyse:branchen-spezifische-formulierungen |
Branchenspezifika für Vertrieb, Recht, IT, Pflege und weitere Bereiche |
/arbeitszeugnis-analyse:erstgespraech-und-mandatsannahme |
Mandatsannahme mit Dank für das Zeugnis, Anforderung der noch fehlenden Unterlagen, Erstgespräch-Leitfaden |
/arbeitszeugnis-analyse:geheimcode-katalog |
Zentraler Referenzkatalog aller Standardformulierungen mit Ampelzuordnung |
/arbeitszeugnis-analyse:gesamtnoten-aggregation |
Aggregation der Einzelbewertungen zur gewichteten Gesamtnote |
/arbeitszeugnis-analyse:gruen-flaggen-katalog |
Katalog aller grünen Signale: Superlative, vollständige Formeln, Note 1-2 |
/arbeitszeugnis-analyse:klage-strategie-zeugnisberichtigung |
Vom Befund zur Klage: Berichtigungsverlangen, Klageantrag, Beweislast, Streitwert |
/arbeitszeugnis-analyse:leitende-positionen-zeugnisse |
Führungskräfte-Zeugnisse: Mitarbeiterführung, Strategie, Loyalität |
/arbeitszeugnis-analyse:leistungsbeurteilung-analyse |
Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Belastbarkeit, Eigeninitiative |
/arbeitszeugnis-analyse:mandantenbericht-zeugnisanalyse |
Ergebnisbericht an den Arbeitnehmer mit Gesamtnote, kritischen Stellen, drei Handlungsoptionen, klarer Empfehlung |
/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-gemischte-noten |
Schulungsmuster mit Schaufenster-Pattern: 1er- und 3er-Sätze gemischt, vollständige Drift-Analyse |
/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-mit-roten-flaggen |
Schulungsbeispiel mit gemischten Bewertungen und vollständiger Analyse |
/arbeitszeugnis-analyse:muster-arbeitszeugnis-note-1 |
Vollständiges Musterzeugnis Note 1 — alle Bausteine grün |
/arbeitszeugnis-analyse:negationen-und-auslassungen-erkennen |
Fehlende Pflichtaussagen als versteckte Negativsignale erkennen |
/arbeitszeugnis-analyse:negative-codeworte-katalog |
Erweiterter Katalog negativer Codeworte: Alkohol, Krankheit, Diebstahl, Konflikte, Loyalität |
/arbeitszeugnis-analyse:notenrelevante-saetze-identifizieren |
Trennung notenrelevanter Sätze von neutralen Aufgabenbeschreibungen |
/arbeitszeugnis-analyse:orange-flaggen-katalog |
Schwache positive Formulierungen, Note 3, fehlende Steigerungen |
/arbeitszeugnis-analyse:rechtliche-bewertung-bag-rechtsprechung |
§ 109 GewO, BAG-Rechtsprechung, Beweislast, Zeugnisklage |
/arbeitszeugnis-analyse:rote-flaggen-katalog |
Klassische Warnsignale: "bemüht", "im Großen und Ganzen", Note 4-5 |
/arbeitszeugnis-analyse:satzweise-notenmatrix |
Satz-für-Satz-Notenzuweisung von eins bis fünf mit Themenbereich — Datenbasis für Drift |
/arbeitszeugnis-analyse:schlussformel-bewertung |
Bedauern, Dank, Zukunftswünsche — Signalwirkung, Ton und rechtliche Durchsetzbarkeit getrennt |
/arbeitszeugnis-analyse:steigerungsadverbien-katalog |
Vollständige Referenzliste der Steigerer mit Notenwirkung — echte, scheinbare und negative Adverbien |
/arbeitszeugnis-analyse:verbesserungsvorschlaege-formulieren |
Konkrete Textvorschläge zur Aufwertung von roten und orangen Formulierungen |
/arbeitszeugnis-analyse:verhaltensbeurteilung-analyse |
Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden; Reihenfolge und Euphemismen |
/arbeitszeugnis-analyse:widerspruechliche-bewertungen |
Widersprüche zwischen Leistungs-, Verhaltensteil und Schlussformel |
/arbeitszeugnis-analyse:zeugnisart-erkennung |
Qualifiziertes/einfaches Zeugnis, Zwischen-/Endzeugnis, Ausbildungszeugnis |
/arbeitszeugnis-analyse:zeugnis-ueberblick-extraktion |
Kopfdaten: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Zeitraum, Position, Unterschrift |
/arbeitszeugnis-analyse:zufriedenheitsformel-decodierung |
Fünfstufige Zufriedenheitsformel von Note 1 bis Note 5 |
Verwendung
Laden Sie das zu analysierende Arbeitszeugnis hoch oder fügen Sie es als Text ein. Starten Sie dann mit dem gewünschten Skill:
/arbeitszeugnis-analyse:notenrelevante-saetze-identifizieren
Bitte analysiere das folgende Arbeitszeugnis und identifiziere alle notenrelevanten Sätze mit Ampelzuordnung:
[Zeugnis hier einfügen]
Für den vollständigen Mandatsablauf empfiehlt sich die Reihenfolge:
erstgespraech-und-mandatsannahme— Eingangsbestätigung, Unterlagenanforderung, Erstgesprächzeugnis-ueberblick-extraktion— Kopfdaten prüfenzeugnisart-erkennung— Zeugnistyp bestimmennotenrelevante-saetze-identifizieren— Sätze kategorisierensteigerungsadverbien-katalog— Adverbien tabellieren und Notenwirkung bestimmensatzweise-notenmatrix— Note eins bis fünf pro Satz mit Themenzuordnungzufriedenheitsformel-decodierung— Kernformel decodierenleistungsbeurteilung-analyse+verhaltensbeurteilung-analyse— Detailanalyseschlussformel-bewertung— Schlussformel als Signal und als Rechtsproblem getrennt bewertennegationen-und-auslassungen-erkennen— Auslassungen prüfennegative-codeworte-katalog— Geheimcodes für Alkohol, Krankheit, Diebstahl, Konflikte, Loyalität prüfenbereichs-drift-detektor— Schaufenster-Pattern prüfenwiderspruechliche-bewertungen— Block-Widersprüche prüfenampelsystem-tabellenausgabe— Gesamttabellegesamtnoten-aggregation— Gesamtnote berechnen, inkl. Drift-Penaltyverbesserungsvorschlaege-formulieren— Aufwertungs-Rewrites pro Satzrechtliche-bewertung-bag-rechtsprechung— rechtliche Einordnung der Befundemandantenbericht-zeugnisanalyse— Ergebnisbericht an den Mandanten mit drei Handlungsoptionenaufforderungsschreiben-arbeitgeber— außergerichtliches Berichtigungsverlangenklage-strategie-zeugnisberichtigung— bei fruchtlosem Fristablauf zur Klage
Rechtsgrundlagen
- § 109 GewO — Zeugnisanspruch: Anspruch auf einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, Wahrheitspflicht, Wohlwollensgebot
- § 16 BBiG — Zeugnisanspruch für Auszubildende
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Kein Ersatz für anwaltliche Beratung. Für die gerichtliche Geltendmachung eines Zeugnisberichtigungsanspruchs ist die Beauftragung eines Rechtsanwalts empfohlen.