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Klotzkette--claude-fuer-deu…/fachanwalt-arbeitsrecht/skills/erstgespraech-mandatsannahme/SKILL.md
T
Klotzkette 8560023021 release: v24.1.0 — AZ-Strip, Konversationsstil, LG Aachen 
- Welle 3: 969 als WRONG_TOPIC/NOT_FOUND klassifizierte AZ aus 88 Skills entfernt
  (175 Dateien geaendert, 392 Zeilen entfernt). Frontmatter unangetastet.
- Welle 4: 17 tote references/-Verweise identifiziert, einer gefixt
  (rechtsberatungsstelle anleiter-pruefwarteschlange: pruef-warteschlange.yaml
  -> review-queue.yaml). Audit-Report in audit/references_audit_2026-05-29.json.
- Konversationsstil: CLAUDE.md + alle 102 allgemein-SKILL.md erhalten
  verbindlichen Block: konzis starten, schnell zur Dokumentenproduktion;
  ausfuehrlich nur bei echter Subsumtion, Tabellen oder Schriftsatz-Text.
- Frontmatter-Konvention in CLAUDE.md explizit: keine triggers, when_to_use,
  language, rechtsgebiet, license, argument-hint, user-invocable,
  allowed_tools, tools, model, adapted_from, version, related_skills.
- LG Aachen 10 O 306/25 (Urteil vom 27.05.2026) zur Button-Loesung
  bei Online-Gluecksspiel als Leitentscheidung aufgenommen in
  bgb-at-pruefer (2 Skills), vertragsrecht, produktrecht. Quellenhinweis:
  offizieller Volltext zum Aufnahmezeitpunkt noch nicht oeffentlich.
- Versionsbump: alle 102 plugin.json, Marketplace-Top-Level und alle
  Marketplace-Plugin-Eintraege auf 24.1.0.
- Validatoren gruen: validate-plugin-structure, validate-yaml-frontmatter,
  welle5_komma_check, validate-with-claude-cli (alle 102 Plugins).
2026-05-29 02:00:26 +00:00

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erstgespraech-mandatsannahme Strukturierter Erstgespraechsleitfaden für Individual- und kollektives Arbeitsrecht: Erfassung der Konstellation, Konflikt- und GwG-Check, Vollmacht, Streitwert/Gebührenvereinbarung, Fristen-Erstprognose und Handlungsweichen.

Erstgespraech und Mandatsannahme im Individual- und kollektives Arbeitsrecht

Wann dieser Skill greift

  • Neue Anfrage aus dem Bereich Individual- und kollektives Arbeitsrecht (Telefon, Mail, Empfehlung, Walk-in).
  • Mandantin oder Mandant beschreibt Sachverhalt unstrukturiert; viele Anlagen ohne System.
  • Vor jeder weiteren fachlichen Bearbeitung: erst Annahme klaeren, Konflikt- und GwG-Pruefung, Vollmacht, Streitwert/Vereinbarung, Fristen.

Phasen des Erstgespraechs

1. Aufnahme der Konstellation (10-15 Min.)

Standard-Fragenraster fuer Individual- und kollektives Arbeitsrecht:

  • Beteiligte (Vor-/Nachname, Geburtsdatum, Anschrift, Rolle: Klaegerin/Beklagter, Antragsteller, Beschuldigter)
  • Konflikt-Kern in einem Satz ("Was ist Ihr Ziel?")
  • Konkrete fachliche Stossrichtung: Kuendigung, Abmahnung, Befristung, Aufhebungsvertrag, Lohn, Urlaub, BR-Sachen
  • Bisherige Korrespondenz (Bescheide, Schreiben der Gegenseite, anwaltliche Vertretung der Gegenseite?)
  • Fristenscreening sofort: anstehende Klage-/Widerspruchs-/Einspruchsfristen aus den vorgelegten Schreiben (z.B. Kuendigungsschutzklage, Befristungskontrollklage, Zahlungsklage Arbeitsgericht). Frist-Alarm an die Vorbereitung weitergeben.

2. Konflikt-Pruefung und GwG-Check (5 Min.)

  • Konflikt-Check ueber Mandantsystem: Gegnerin, Streitgegenstand, frueherer Mandant?
  • GwG-Identifizierung: amtlicher Lichtbildausweis (Ausweisscan), bei juristischer Person Handelsregister-/Transparenzregister-Auszug, ggf. wirtschaftlich Berechtigte/n.
  • Risikobewertung (niedrig/mittel/hoch) abhaengig von Mandatscharakter, Bargeld, Auslandsbezug.
  • Doku im Mandatsbogen (Pflicht nach §§ 10 ff. GwG i.V.m. § 2 Abs. 1 Nr. 10 GwG fuer RA-Mandate).

3. Vollmacht und Schweigepflichtentbindung

  • Allgemeine Prozess-/Aussenvollmacht (BORA, ZPO, FamFG, je nach Fachgebiet).
  • Spezielle Vollmachten: ggf. Akteneinsicht Strafakte, KV-Abrechnungsdaten, Sozialdaten (Schweigepflichtentbindung gegenueber Krankenkasse, Arzt, Behoerde).
  • Bei Eheleuten/GbR/GmbH: einzelvollmachtgebende Person und Vertretungsmacht klaeren.

4. Streitwert und Gebuehrenvereinbarung

Standard-Streitwerte im Bereich Individual- und kollektives Arbeitsrecht:

  • Skizze: Streitwert grob abschaetzen (z.B. Hauptforderung, ggf. + Zinsen, Nebenforderungen).
  • RVG-Pauschalrechnung (Berechnungstool im Plugin) oder Stundenhonorarvereinbarung.
  • Beratungshilfe-/Prozesskostenhilfe-Antrag pruefen, wenn wirtschaftlich angezeigt.
  • Vorschussanforderung nach § 9 RVG.

5. Strategie-Erstskizze

Drei Weichen am Ende des Erstgespraechs:

  • Mandat annehmen: vollstaendig (Pruefung + Schriftsatz) oder begrenzt (nur Pruefung/Gutachten).
  • Verweisen: wenn Spezialgebiet ausserhalb der Fachanwaltschaft, oertlich unzustaendig oder Konflikt.
  • Ablehnen: offensichtlich aussichtslos, GwG-Hit, Bauchgefuehl-Vorsicht.

Pflicht-Output am Ende

  1. Mandatsbogen mit Beteiligten, Konflikt-Check, GwG-Status, Streitwert.
  2. Frist-Liste (Sofortfristen, Verjaehrung, Ausschlussfristen, Beweisanforderungs-Fristen).
  3. Anlagenverzeichnis des uebergebenen Datenraums (Stand erstes Sortieren).
  4. Naechster-Schritt-Plan: binnen 24/48/72 h, Owner, Output.
  5. Honorarvereinbarung unterschrieben oder Vorbehalt notiert.

Relevante Rechtsgrundlagen und Standards

  • BORA, BRAO, FAO fuer Fachanwaltschaft Individual- und kollektives Arbeitsrecht.
  • GwG, GwGMeldV, Identifizierungsleitfaden BRAK.
  • KSchG, TzBfG, BetrVG, BGB, EFZG, BUrlG, AGG, NachwG (fuer fachliche Erstpruefung).
  • DSGVO und BDSG fuer den Umgang mit Mandantendaten (Art. 6 DSGVO als Rechtsgrundlage, Art. 9 ggf. Gesundheitsdaten).

Typische Fehler im Erstgespraech

  • Frist uebersehen, weil Mandantin sie nicht selber genannt hat (immer aus jedem Schreiben Frist herausziehen).
  • Konflikt-Check nur nach Personennamen, nicht nach Sachzusammenhang (gleiche Liegenschaft, gleicher Sachverhalt).
  • Vollmachtsumfang unklar -> spaeter Streit mit Mandantin ueber Befugnisse.
  • Honorarvereinbarung muendlich -> Beweisnot bei Streitwert-/Honorar-Streit.
  • GwG: kein Lichtbildausweis erfasst, kein Aktenvermerk ueber Risikobewertung.

Praxis-Checkliste

  • Personalien und Rolle aller Beteiligten erfasst
  • Konflikt-Check durchgefuehrt
  • GwG: Identifizierung + Risikobewertung notiert
  • Allgemeine Vollmacht unterschrieben
  • Speziale Vollmacht / Entbindungserklaerung (wo noetig) unterschrieben
  • Streitwert geschaetzt
  • Honorarvereinbarung unterschrieben oder ausdruecklich auf RVG verwiesen
  • Fristenliste angelegt und in Kalender eingetragen
  • Mandatsbogen vollstaendig
  • Naechster-Schritt-Plan dem Mandanten kommuniziert (E-Mail-Zusammenfassung)

Konkrete Praxis-Konstellationen

Konstellation A: Eilbeduerftigkeit

Mandantin kommt am Donnerstag, Frist laeuft am Montag (Klage- oder Widerspruchsfrist im Bereich Individual- und kollektives Arbeitsrecht). Handlungs-Sequenz:

  1. Sofort-Vollmacht und Sofort-Akteneinsicht (per beA, ELSTER, Behoerdenportal).
  2. Antrag auf Wiedereinsetzung (§ 233 ZPO, § 60 VwGO, § 110 AO) als Reserve dokumentieren.
  3. Spaeteste-Stunde-Versand-Plan: beA bevorzugt, mit qualifizierter Signatur und Empfangsbekenntnis.
  4. Honorarvereinbarung NICHT auf Eilzuschlag verzichten - aber transparent kommunizieren.

Konstellation B: Komplexer Sachverhalt, Datenraum unsortiert

Mandant uebergibt 200+ Dateien (PDF-Scans, E-Mails, Excel-Listen). Vor jeder fachlichen Bewertung:

  1. Datenraum-Index in Excel: Datum, Absender, Empfaenger, Aktenzeichen, kurze Inhaltszeile.
  2. Chronologischer Verlauf als Zeitstrahl - Spielraum fuer Verjaehrungs- und Ausschlussfristen identifizieren.
  3. Loecher im Datenraum gezielt anfordern (Mandantenfragen-Katalog).

Konstellation C: Interessenkonflikt-Naehe

Frueheres Mandat mit derselben Gegnerin oder gleichem Sachzusammenhang. Pruefung:

  1. § 43a Abs. 4 BRAO und § 3 BORA - Sachzusammenhang, nicht nur Personenidentitaet.
  2. Einwilligung beider Mandanten in Textform (mit konkreter Beschreibung).
  3. Bei Zweifel: Mandat ablehnen und an Kanzleikollegium ueberweisen.

Mandanten-Erwartungsmanagement

  • Realistische Erfolgs- und Kostenprognose (nicht "Wir gewinnen sicher").
  • Verfahrensdauer im Bereich Individual- und kollektives Arbeitsrecht: Erfahrungswerte nach Instanz.
  • Vergleichschance vs. streitiges Urteil als Option offen halten.
  • Schriftliche Zusammenfassung des Erstgespraechs binnen 48 h.

Honorarvereinbarung - Best Practices

  • RVG-Basis als Default, Stundenhonorar nur mit gesondertem Hinweis nach § 3a RVG.
  • Erfolgshonorar nur in den engen Grenzen § 4a RVG.
  • Vorschuss in Hoehe der voraussichtlichen 1. Instanz.
  • Klarstellung: Auslagen-Pauschale, USt, Reisekosten, Sachverstaendigenkosten gesondert.
  • Bei PKH/Beratungshilfe-Mandant: schriftliche Belehrung, dass eigene Beitraege moeglich sind.

Mandatsbogen-Muster (Mindestinhalt)

  • Mandant (Name, Geburtsdatum, Anschrift, Telefon, E-Mail)
  • Gegner (Name, Anschrift, ggf. anwaltliche Vertretung)
  • Kurzbeschreibung Sachverhalt (5-10 Saetze)
  • Ziel des Mandats (eine Zeile)
  • Strittige Fragen (bullet)
  • Geprueft: Konflikt - GwG - Vollmacht
  • Streitwert (Schaetzung)
  • Honorarvereinbarung (RVG/Stunde/Pauschale)
  • Frist-Liste
  • Aktenanlage Datum
  • Naechster-Schritt

Audit-Hinweis (27.05.2026)

Im Halluzinations-Audit 2026-05-27 wurden in diesem Skill folgende Aktenzeichen geprueft und korrigiert:

Cross-Refs

  • vergleichsverhandlung-strategie (im selben Plugin) fuer den Fall, dass aussergerichtliche Loesung angestrebt wird.
  • schriftsatzkern-substantiierung (im selben Plugin) fuer den Schriftsatzaufbau, wenn Klage/Widerspruch eingereicht wird.
  • Kanzlei-Allgemein-Plugin kanzlei-allgemein fuer Konflikt-, GwG- und PEP-Pruefroutinen.

Aktuelle Rechtsprechung

  • Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Paragrafenkette Fristen Arbeitsrecht

  • § 4 KSchG — Klage auf Kündigungsschutz: drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung
  • § 17 TzBfG — Befristungskontrollklage: drei Wochen ab vereinbartem Ende
  • § 15 Abs. 4 AGG — Geltendmachung AGG-Entschädigung schriftlich innerhalb zwei Monate
  • § 61b ArbGG — Klage auf AGG-Entschädigung: drei Monate ab schriftlicher Geltendmachung
  • § 102 Abs. 2 BetrVG — Betriebsratsanhörung: eine Woche ordentlich, drei Tage außerordentlich

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Triage — Erstgespräch-Einstieg

  1. Liegt eine sofortige Klagefrist vor? (Kündigung → § 4 KSchG, Befristungsende → § 17 TzBfG)
  2. GwG-Identifizierung abgeschlossen? (Lichtbildausweis, bei juristischer Person Handelsregister)
  3. Interessenkonflikt geprüft? (§ 43a Abs. 4 BRAO)
  4. Honorarvereinbarung: RVG oder Stundensatz? Vorschuss anfordern!
  5. Welche weiteren Fristen sind aus den vorgelegten Unterlagen erkennbar?
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