Klotzkette--claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/README.md

Arbeitsrecht-Plugin

Arbeitsrechtliche Workflows für Personalabteilungen und Arbeitsrechtler: Einstellungsprüfung, Kündigungsprüfung, Richtlinienerstellung, Personalhandbuch-Updates, Lohn-und-Arbeitszeitfragen sowie Statusfeststellung – auf das deutsche Arbeitsrecht (KSchG, BetrVG, BGB, AGG, ArbZG, MiLoG, MuSchG, BEEG, TzBfG, BUrlG, EFZG, SGB IV) zugeschnitten.

Jede Ausgabe ist ein Entwurf zur anwaltlichen Prüfung – zitiert, mit Prüfhinweisen versehen und gegen unbeabsichtigte Weitergabe gesichert. Das Plugin erledigt die Recherchearbeit: Es liest Dokumente, wendet Ihre Prüfschemata an, benennt Risiken und erstellt Entwürfe. Die rechtliche Beurteilung und die Entscheidung liegen beim Rechtsanwalt oder Syndikusrechtsanwalt. Zitate werden nach ihrer Quelle gekennzeichnet, damit klar ist, welche überprüft werden müssen. Vertraulichkeitsvermerke werden zurückhaltend gesetzt. Folgenreiche Handlungen – Einreichen, Versenden, Vollziehen – erfordern ausdrückliche Freigabe.

Für wen ist das Plugin

Rolle	Primäre Workflows
Arbeitsrechtlicher Berater / Fachanwalt Arbeitsrecht	Kündigungsprüfung, Statusfeststellung, Interne Untersuchung, KSchG-Klage, Aufhebungsvertrag
Syndikusrechtsanwalt (in-house)	Einstellungsprüfung, Personalrichtlinien, Betriebsratsanhörung, Lohn-und-Arbeitszeitfragen
HR Business Partner / Personalleiter	Einstellungsprüfung, Handbuch-Updates, Urlaub-/Fehlzeiten-Tracker, Abmahnungsentwürfe
GC / Leiter Rechtsabteilung	Eskalationsempfänger bei hochriskanten Kündigungen, Massenentlassungen, Einigungsstellenverfahren

Ersteinrichtung: cold-start

Fragt ab, in welchen Bundesländern und Ländern Mitarbeiter beschäftigt sind, liest Ihr Personalhandbuch und drei aktuelle Kündigungsunterlagen, erstellt eine standortbezogene Eskalationstabelle und speichert die Kanzlei- oder Unternehmenskonfiguration.

/arbeitsrecht:cold-start-interview

Die Konfiguration wird unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md gespeichert und übersteht Plugin-Updates.

Voraussetzungen

• Persistenter Datenpfad. Der Urlaubsregister, die Untersuchungsprotokolle und die Entsendungs-Tracker werden unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/ gespeichert. Diese Dateien enthalten privilegierte und personenbezogene Daten – vergewissern Sie sich, dass das Verzeichnis gesichert und zugriffsgeschützt ist (§ 26 BDSG, Art. 5 Abs. 1 lit. f DSGVO).
• Rechtsdatenbank-Zugang. Die Skills speichern keine konkreten Rechtsnorminhalte (Schwellenwerte, Fristenberechnungen, länderspezifische Regelungen). Alle jurisdiktionsspezifischen Regeln werden zum Zeitpunkt der Prüfung recherchiert und zitiert. Stellen Sie sicher, dass die Sitzung Zugang zu den genutzten Recherchewerkzeugen hat.
• Außenanwalt bei Fachfragen. Für neue Jurisdiktionen, komplexe Statusfeststellungen oder hochriskante Maßnahmen wird externer Sachverstand empfohlen.
• Mandatsgeheimnis. § 43a Abs. 2 BRAO, § 203 StGB und § 53 StPO gelten für alle Ausgaben dieses Plugins. Keine Weitergabe vertraulicher Mandantendaten ohne ausdrückliche Freigabe.

Skills

Skill	Funktion
/arbeitsrecht:cold-start-interview	Ersteinrichtung – Standortprofil, Eskalationsregeln, Handbuchwissen
/arbeitsrecht:einstellungspruefung	Arbeitsvertragsprüfung: Befristung (TzBfG), AGG, AÜG, Nachweisgesetz
/arbeitsrecht:kuendigungspruefung	Kündigungsprüfung: KSchG, § 102 BetrVG, §§ 622, 626 BGB, Sozialauswahl
/arbeitsrecht:kuendigungsschutzklage	Entwurf und Prüfung der KSchG-Klage, § 4 KSchG, 3-Wochen-Frist, Klageschrift ArbG
/arbeitsrecht:abmahnung-arbeitsrecht	Abmahnungsentwurf und -bewertung nach BAG-Grundsätzen
/arbeitsrecht:aufhebungsvertrag	Aufhebungsvertrag inkl. Sperrzeitprüfung § 159 SGB III, Abfindungssteuer § 34 EStG
/arbeitsrecht:betriebsrat-anhoerung	Betriebsratsanhörung § 102 BetrVG – Fristen, Inhalt, Mitteilungspflichten
/arbeitsrecht:lohn-und-arbeitszeit	Lohn-/Arbeitszeitfragen: ArbZG, MiLoG, EFZG – standortbezogen
/arbeitsrecht:statusfeststellung	Statusfeststellung § 7a SGB IV, Scheinselbständigkeit, AÜG
/arbeitsrecht:lohnsteuer-sozialversicherung	Statusfeststellung, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren DRV
/arbeitsrecht:urlaub-fehlzeiten	Urlaubsregister und Fehlzeitentracker: BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG
/arbeitsrecht:log-fehlzeit	Neue Fehlzeit / neuen Urlaub im Register anlegen
/arbeitsrecht:internationaler-einsatz-kickoff [Land]	Entsendungs-/Expansionsprojekt eröffnen: AÜG, A1, EU-Entsende-RL, AentG
/arbeitsrecht:internationaler-einsatz-update [Land]	Offenes Entsendungsprojekt aktualisieren
/arbeitsrecht:untersuchung-eroeffnen	Interne Untersuchung eröffnen – Intake, Quellenplan, Protokoll anlegen
/arbeitsrecht:untersuchung-hinzufuegen	Dokumente / Gesprächsnotizen zu offener Untersuchung hinzufügen
/arbeitsrecht:untersuchung-abfragen	Fragen gegen Untersuchungsprotokoll stellen
/arbeitsrecht:untersuchung-memo	Privilegiertes Untersuchungs-Memo erstellen oder aktualisieren
/arbeitsrecht:untersuchung-zusammenfassung	Zielgruppenspezifische Zusammenfassung (HR, Geschäftsführung, Außenanwalt)
/arbeitsrecht:personalrichtlinien	Personalrichtlinien diff und Betriebsvereinbarungsauswirkungen prüfen
/arbeitsrecht:richtlinienerstellung [Thema]	BetrVG-konforme Richtlinie entwerfen, BR-Anhörung planen
/arbeitsrecht:mandatsakte	Mandatsakte verwalten (multi-mandant): neu, auflisten, wechseln, schließen, keine
/arbeitsrecht:customize	Kanzlei-/Unternehmensprofil gezielt anpassen

Interaktive Skills vs. geplante Agenten

Die obigen Skills werden auf Abruf ausgeführt. Der folgende Agent läuft nach Zeitplan:

Agent	Überwacht	Standard-Rhythmus
urlaub-fehlzeiten	Offene Abwesenheiten mit gesetzlichen Fristen – BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG; Fristen- und Entscheidungshinweise vor Ablauf	Wöchentlich (montags)

Anwendungsbeispiele für die deutsche Kanzlei

Szenario 1 – Ordentliche Kündigung mit Sozialauswahl:

/arbeitsrecht:kuendigungspruefung
Mandant plant betriebsbedingte Kündigung von 3 von 12 Arbeitnehmern.
Betrieb hat 15 AN, kein BR. Bitte Sozialauswahl prüfen und § 1 KSchG
Interessenabwägung durchführen.

Szenario 2 – Befristeter Arbeitsvertrag:

/arbeitsrecht:einstellungspruefung
Neuer Mitarbeiter, Befristung ohne Sachgrund auf 2 Jahre nach § 14 Abs. 2
TzBfG. Vorherige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber vor 5 Jahren.
Bitte Vorbeschäftigungsverbot prüfen.

Szenario 3 – Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens:

/arbeitsrecht:abmahnung-arbeitsrecht
Mitarbeiter war an 3 Tagen ohne Krankmeldung nicht erschienen. Erste
Abmahnung. Bitte BAG-konforme Abmahnung entwerfen.

Szenario 4 – Interne Untersuchung / Compliance:

/arbeitsrecht:untersuchung-eroeffnen
Verdacht auf Unterschlagung durch Teamleiter in der Buchhaltung. Hinweis
durch anonyme Meldestelle. Bitte Untersuchungsprotokoll anlegen und
Quellenplan § 26 BDSG-konform erstellen.

Szenario 5 – Entsendung nach Frankreich:

/arbeitsrecht:internationaler-einsatz-kickoff Frankreich
Mitarbeiter soll für 18 Monate nach Paris entsendet werden. Bitte A1-
Bescheinigung, AEntG-Anforderungen und Entsendevertrag-Checkliste.

Lerneffekt

Ihr Praxisprofil unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md ist nicht statisch – es verbessert sich durch Nutzung. Skills weisen Sie hin, wenn eine Ausgabe auf einem Standardwert beruht, der angepasst werden sollte. Sie können die Einrichtung erneut ausführen, die Datei direkt bearbeiten oder einem Skill mitteilen, eine neue Position zu speichern.

Hinweise

• Standortkenntnis ist der Kern. Das Plugin kennt die Unterschiede zwischen Bundesländern und berücksichtigt betriebliche Besonderheiten (Betriebsgröße, Betriebsrat, Tarifbindung).
• Kündigungsprüfung ersetzt nicht das Gespräch mit HR und Führungskraft. Sie ist eine Checkliste, die den vergessenen Punkt findet.
• Lohn-/Arbeitszeitfragen zitieren die Norm, kennzeichnen aber Grenzfälle zur menschlichen Prüfung. Einstufungsentscheidungen haben Konsequenzen.
• Zitierstandard: BGH-Stil gemäß ../references/zitierweise.md. Rechtsprechung: BAG, BGH, EuGH im Format BAG, Urt. v. TT.MM.JJJJ – Az., NZA JJJJ, Seite Rn. N. Kommentare: ErfK, HWK, KR, APS, MüKoBGB, BeckOK Arbeitsrecht.