Klotzkette--claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/skills/customize/SKILL.md

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customize	Gezielte Anpassung des Arbeitsrechts-Praxisprofils – Standort-Fußabdruck, Risikoeinstellung, Eskalationskontakte, Einstellungsregeln, Kündigungsregeln, Handbuchpositionen oder Untersuchungseinstellungen ändern, ohne das gesamte cold-start-Interview neu zu durchlaufen.	de	konfiguration ändern profil anpassen customize jurisdiction hinzufügen eskalation aktualisieren	[Abschnitt oder Beschreibung der Änderung]

/arbeitsrecht:customize

Zweck

Der Nutzer möchte etwas im Praxisprofil ändern – eine Jurisdiktion, eine Risikoeinstellung, einen Eskalationskontakt, eine Handbuchposition – ohne das gesamte cold-start-Interview zu wiederholen.

Eingaben

• Beschreibung der gewünschten Änderung (Freitext oder Abschnittsname)
• Aktuelle Konfigurationsdatei ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md

Ablauf

1. Konfiguration lesen

~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md und ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/company-profile.md einlesen.

Falls das Plugin noch nicht eingerichtet ist oder [PLATZHALTER] enthält:

Das Plugin wurde noch nicht eingerichtet. Führen Sie /arbeitsrecht:cold-start-interview aus.

2. Gewünschte Änderung klären

Wenn die Angabe des Nutzers unklar ist, einen einzigen klärenden Prompt stellen – nicht mehrere Nachfragen hintereinander:

Was möchten Sie ändern?

• Neuen Standort / neues Bundesland hinzufügen
• Tarifvertrag oder Betriebsratssituation aktualisieren
• Eskalationskontakt ändern
• Einstellungs- oder Kündigungsregeln anpassen
• Handbuch-/Betriebsvereinbarungsreferenz aktualisieren
• Integrationen neu prüfen (--check-integrations)
• Anderes – bitte beschreiben

3. Nur den betroffenen Abschnitt aktualisieren

Den relevanten Abschnitt in der Konfigurationsdatei isolieren, die Änderung durchführen, den Rest unberührt lassen. Keine komplette Neugenerierung.

Besonderheiten:

• Neuer Standort / Bundesland: Eskalationstabelle um das neue Bundesland ergänzen. Auf besondere Landesgesetze hinweisen (z.B. Bayerisches Urlaubsgesetz, abweichendes Landesdatenschutzrecht). KSchG-Schwellenwert neu berechnen.
• Neuer Tarifvertrag: Nachwirkung (§ 4 Abs. 5 TVG) und Günstigkeitsprinzip (§ 4 Abs. 3 TVG) berücksichtigen. Ggf. Hinweis auf Allgemeinverbindlichkeit (§ 5 TVG).
• Betriebsrat neu eingetragen: § 102 BetrVG-Verpflichtung in Eskalationstabelle aufnehmen; Hinweis auf § 99 BetrVG (Einstellung) und § 87 BetrVG (Mitbestimmung).
• Eskalationskontakt: Nur dieses Feld ändern; Risikologik bleibt.

4. Änderung schreiben und bestätigen

Die geänderte Konfiguration zurückschreiben und dem Nutzer mitteilen, was geändert wurde (Vorher/Nachher, ein Diff).

Quellen und Zitierweise

Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-deutsches-recht.md.

Relevante Normen je nach Änderungsbereich:

• Neues Bundesland: Landesurlaubsgesetze, LDSG des Landes, ggf. Tarifvertrag mit Landesbezug
• Betriebsrat: BetrVG §§ 1, 87, 99, 102, 111 ff.
• Tarifvertrag: TVG §§ 3, 4, 5; BAG, Urt. v. 18.04.2012 – 4 AZR 371/10, NZA 2012, 1166 (Bezugnahmeklauseln) [Modellwissen – prüfen]

Ausgabeformat

Profil-Änderung: [Kürzel der Änderung]
================================================
Geändert:  [Abschnitt in CLAUDE.md]

Vorher:
  [Alt-Wert]

Nachher:
  [Neu-Wert]

Gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md

Beispiele

/arbeitsrecht:customize
Neuen Standort Hamburg hinzufügen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Betriebsrat.

/arbeitsrecht:customize
Eskalationskontakt für betriebsbedingte Kündigungen auf Dr. Müller (GC) ändern.

/arbeitsrecht:customize
Wir sind seit Januar diesem Jahr an den Tarifvertrag Einzelhandel NRW gebunden.

Risiken / typische Fehler

• Landesrecht übersehen. Bayern, Brandenburg und andere Länder haben eigene Urlaubsgesetze mit abweichenden Mindesturlaubstagen. Bei neuem Bundesland immer Landesspezifika prüfen.
• Tarifbindung durch Bezugnahmeklausel. Auch ohne Verbandsmitgliedschaft kann ein Tarifvertrag vertraglich einbezogen sein. Prüfen, ob neue Tarifbindung auch bestehende Verträge erfasst.
• Betriebsrat-Zuständigkeit. Bei neuem Betriebsrat: § 102 BetrVG gilt für JEDE Kündigung, § 99 BetrVG für jede Einstellung – sofort in Eskalationstabelle aufnehmen.